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1、打麻将这一游戏:有的人打麻将是为了赢钱,这是典型的物质需求,这是一楼层面的;有的人打麻将只要不输钱就可以,这是安全需求,上升到了二楼;有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹,这是社会需求,已经上升到了三楼了;有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好,这个是尊严的需求,是四楼了;还有的人打麻将不为别的,就为了和牌时候的快感,完成挑战任务后的内心满足,这就是自我实现了,是五楼的需求。一个游戏可以满足人的五大需求,所以这个游戏一定有着强大生命力的。我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式,可以全方位满足各个层面的差异化需求,那一定可以大行其道,所向无敌。
2、司马懿的选择,第一百分之百把握得九十分,第二冒着得零分的危险争一百分
3、不要把两匹千里马栓在一个槽上吃草。不要安排两个能人同时去做一件事。
4、没有科学扶助的权力是盲目的权力;没有权力支持的科学是孤独的科学。
5、给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。
6、管理就是要任用比自己强的人给自己工作。武大郎开店,武大郎一米五,二级经理一米四,三级经理一米三,门童一米,领导确实是全公司最高的,但这个领导是烂领导,这样的管理是衰退管理。
7、给高人用高招,见俗人得用俗招。如果是许褚带着十五万大军,诸葛亮大开四门,许褚不管三七二十一,没那么多弯弯绕儿,带着五百人上来把诸葛亮给捆了,诸葛亮说,不对啊,传说中应该是我一弹琴你就吓跑了,许褚说,嘿嘿,开门我就进
8、权力来自稀缺性,拥有的资源越稀缺,权力越大。
9、西游记团队里,孙悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下,如果团队里都用本事最大的,探路的孙悟空是个猴,扛耙子陪领导聊天的是个猴,挑担子搞后勤的是个猴,唐三藏骑个猴,这不是取经,成了搞杂技的。
10、司马懿教导自己的儿子司马昭:“你这个小毛孩子懂什么呀!跟我走”我见的鬼比你见的人都多
11、有一件事情,你能做得好,那叫合格;有十件事情你能做得好,那是优
查看更多>>>诸葛丞相只有两千多人,又没有兵,也没有将,也没有埋伏,属于三无~~你好,你喜欢上面的句子吗?栏目小编现在推荐你阅读一下赵玉平语录精选36句,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
1、检查工作似乎就为了找缺点,但只谈缺点会用很小的不足掩盖很大的长处,这样会抑制下属工作的热情和创造力,聪明的领导检查工作也查优点,而且有时候,就是为了优点而来检查的。
2、鹤立鸡群,鹤比鸡难受,它要承受很多来自群体的压力,出众是要付出代价的,所以优秀者往往需要保护。
3、做大事情要分阶段进行,很多时候本来是想一鼓作气,结果往往是一鼓岔气。
4、人生像爬一座连绵的山脉,我们的视线往往会被眼前的山头挡住,根本看不到未来。这个时候没有远大的目标不可怕。只要扎扎实实把脚下的路走好,爬上眼前的山头,就一定可以看到壮丽的未来。所以,远大的理想其实就包含在我们每天扎扎实实的前进当中。
5、司马懿的选择,第一百分之百把握得九十分,第二冒着得零分的危险争一百分
6、常识要和大家一致,否则就难以被群体接纳;技能则要尽量和别人不同,否则就难以脱颖而出。
7、不是细节决定成败,而是细节的选择决定成败。首先要把握全局,然后才是关注细节。要知道,拿着显微镜是看不见大象的。
8、口头表扬有时很小儿科,但是很重要、很管用,无论走到哪里,都不要忘记带上你的赞许。检查工作似乎就为了找缺点,但只谈缺点会用很小的不足掩盖很大的长处,这样会抑制下属工作的热情和创造力,聪明的领导检查工作也查优点,而且有时候,就是为了优点而来检查的。
9、企业可以有闲事,但是不能有闲人。生命在于运动,管理在于折腾。
10、打麻将什么时候最危险,替牌的时候最容易被人家给点了。这叫离成功最近的时候风险最大,形势一派大好的时候最容易犯错
11、给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。
12、诸葛亮这种行为叫反常行为。反常行为的背后必定有意想不到的秘密。
13、人的行为是可以引导出来的,装傻时间长了就成了真傻;装快乐时间长了就成了真快乐。所以,如果你不成功,那么至少你要像成功者那样去思考和行动。
14、有名气的人做事,那真是一呼百应;没名气的人做事,那只能是百呼一应。就一个应声,还是一声“呸!”
15、事不逼不成,马不打不快,千里马也需要有马鞭,保持适度的压力是有利于成功的。
16、口头表
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