“★有好奇心之人,能让自己永远保持年轻的心态。”随着社会文化的不断进步,名人格言的使用也越老越频繁,名人格言能够促进我们的思想交流,名人格言的种类有很多,你都知道吗?推荐你看看以下的与好奇的名言名句, 如果对这个话题感兴趣的话,请关注本站。
1、世上的人想成功,都不可能是随随便便的,包括那些很有名的人物,哪一个不是经历了很多的挫折和磨难才有最后的成就的。
2、有一天,爷爷突然叫着我:“快来看,我养的金鱼生幼崽子啦!”鱼生鱼?这有什么新奇的?
3、你看,爱迪生之所以能够成为大发明家,就是因为他从小就对任何事情保持着足够的兴趣。就举个最简单的例子,有一次爱迪生看到竹墙边上有一个野蜂窝,就有了兴趣,用棍子去拨弄,想看看蜂的家是什么样的。结果,他被野蜂蜇得满脸是包,疼痛难耐。但就是这样,他还是没有放弃对于蜂窝的好奇,非要弄明白里面的构造才肯罢休。也正是因为这种兴趣,他才能成就自己的一番作为。
4、★有好奇心之人,能让自己永远保持年轻的心态
5、如果李白不是出于好奇去问老婆婆,他也不会从中悟到“做事要专注和耐心”的道理。而人,如果缺乏这样的意志,是很难做成任何事的。
6、爷爷说,你看我,活到七八十,也还有一颗好奇之心,所以,好奇也能让人年轻哦。
7、★有好奇心之人,能对自己认定的事物投入专注的精力
8、有一段时间,我诸事不顺,心情郁闷,做什么都没有劲头。我的状态,让七十多岁的爷爷看在眼里,只不过,他并没有说什么。
9、爷爷见我无语,招招手让我过去沙发坐下。他说,人生的失意只是暂时的,但人要学会尽快走出低俗,而对事物保持一定的好奇之心,就是走出低俗的一条途径。爷爷还说,人有好奇之心,人生获得成功的几率就会增大。他给我讲了三个道理。
10、爷爷的话,让我羞愧难当。确实,我所遭遇的其实并不算什么,只是自己的心坎一直迈不过去。听了爷爷的话,让我茅塞顿开,立即有所顿悟。我想,接下来的路,我知道该怎么走了!
11、而黄永玉小时候也不喜欢读书,但好在他的父亲也没有专制地强迫他学,只是对他说:“你可以不上学,但不能对新鲜的东西失去兴趣!”在父亲和家庭的影响下,黄永玉对什么都有兴趣,这也让他时时保持年轻的心态,去追求那些自己喜欢做的事情。
12、你现在只遇到一点小挫折,就这样沮丧,真是不应该啊。你看看我说的这些名人,相比之下,你这点小挫折算得了什么呢?
13、所以,人有好奇心,就能对自己喜
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1、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
2、任何行业,只把眼光盯住龙头老大。
3、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
4、对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬。
5、在职业生涯中间发现和形成人才储备,随时调用。
6、通过数字化使公司更加灵活。
7、好主意来自四面八方,点子的沟通应该随时随地。
8、将员工的学习与晋升直接挂钩。
9、不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。
10、灌输公益价值观和融入社区的意识,争取实施全球化战略中的地利和人和。
11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
12、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
13、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。
14、随时准备全面分析对手可能采取的行动。
15、先于变化采取行动。
16、在公司内部,点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。
17、只参与行业内最有前景的领域,剥离没有创新空间的部门。
18、换人不含糊,用人不皱眉。
19、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
20、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
21、与员工沟通,消除管理中的警察角色,不要一味企图抓住下属的小辫子。
22、官僚主义往往与形式主义为伴。
23、管理越少,公司越好。
24、将公司的内部和外边文化区别,并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
25、竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋。
26、一致,简化,重复,坚持,就是这么简单。
27、小心关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。
28、惩罚一到两次失败,然后就是解雇;庆祝每一次进步,虽然也许离开总目标仍然很远。
29、制定跳起来才可能够得到的目标。
30、生产率不是裁员或者合并就可以提高的,必须自我加压。
31、始终使用最顶尖的业务人才,不惜代价挖到手。
32、旧组织建立在控制之上,新组织必须添加自由的成分。
33、剔除没有激情的人。
34、枪毙一切形式主义的官样文章。
35、不要以命令组织公司的运行。
36、机会来临全力争取。
37、集中精力,绝对不妥协的向官僚主义开战。
38、建立公司内部学校。
39、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
40、不同事业部之间无界限的交换意见应该是很
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