正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。~~还有哪些类似句子可参考呢？我们陆续为大家整理了婚纱店文案52句，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
婚纱店文案(篇1)
1、随着我们店铺的开业，我们邀请你来分享我们的喜悦，一起见证这美好的时刻，让我们一同见证爱的神奇力量。
2、负责安排班前的准备工作，解决业务问题;如有外出业务，须提前安排好本部工作流程。
3、不仅如此，我们还提供婚纱定制、免费试穿等服务，让您在选购过程中感受到贴心的服务。
4、不放弃陌生电话的洽询，要详细介绍，仔细服务，同时要提高警惕。
5、每月盘存，各部门须按规定如实上报，如有虚报、漏报，将追究有关人员的责任。
6、我们坚信，最美的新娘需要最漂亮的婚纱，让我们一起为您的婚礼打造精彩绝伦的时刻吧！
7、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。
8、监督、检查出件作品的品质，严把质量关。
9、人生仅此一次浪漫优雅盛开——满庭芳。
10、主动约定时间、地点，请客户自动上门，再予更周详的服务。(说话要有诱因)
11、摄影部拍摄完毕后，读卡必须由电脑部工作人员完成(特殊情况例外)。
12、门市人员在无接待客人的情况下，要随时问候在拍照的顾客。
13、有权建议技术人员技术等级的升级或降级。
14、严禁在公寓进行赌博、吸毒等违法乱纪活动，如经发现，移交公安机关处理。
15、除了婚纱，我们还提供配套的饰品、礼服等，为您的婚礼打造完美搭配。
16、运用有效激励方法，激励本部士气，提高工作效率。
17、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。
婚纱店文案(篇2)
18、满庭芳，带你体验欧式的浪漫。
19、婚姻只有一次，不能重新来过，所以一定要好好把握。
20、定制您专属的奢华，打扮您幸福的优雅——满庭芳婚纱!
21、尊贵您定制，光华您闪耀——满庭芳婚纱。
22、鞋子着黑色有后跟的皮鞋(脚背无任何搭绊及附属物)，保持鞋面的光亮和鞋边的干净。
23、欢迎来到我们的婚纱店，这里有最美的婚纱等待您的选择。
24、各收款人，对自己的应收款要及时收回，如成为坏帐，必须要承担50%的责任。
25、拍照客人一律由门市先开好流程单，型设部和摄影部必须凭流程单化装、拍照、存盘并在流程单上签字。
26、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。
27、司机应严格遵守道路交通法规和有关规定，如有非正常费用发生， 公事：个人负担50%;私事：个人承担全部责任。
28、有权解决门市业务工作，对客人定单有9折、后期有8折优惠权。 171、 为完成本部任务，必须与其他部门保持必要密切联系。
29、全体员工都是保守公司秘密的责任人，如有泄露，公司将通过不同渠道追究有关人员的一切责任。
30、干部级别划分及相应的职务补贴如下：08级组长每月职务补贴180元、07级副主任每月职务补贴280元、06级主任每月职务补贴380元、05级店经理助理每月职务补贴480元、03级店经理每月职务补贴600元、02级副总每月职务补贴800元。(以上职务补贴不包含与公司另行达成工资待遇的人员)
31、感谢您选购我们的婚纱，晚安。
32、被寻找人不在时，须问明是否需要××的帮忙。例：××能为您服务吗?
33、在我们的婚纱店，您不仅可以选购婚纱，还能体验到温馨、舒适的氛围，让您的购物之旅更加愉悦。
34、保持良好的店堂风貌，督促员工做好卫生工作。
婚纱店文案(篇3)
35、努力保质保量按时完成公司下达的任务。
36、欧式经典，浪漫延续。
37、所有票据应清楚、详细、完整地填写。
38、负责安排班前的准备工作，做好工作安排，合理分派工作任务，解决业务问题。
39、如遇顾客直接投诉，第一次罚100点;第二次扣除全月奖金并停职检查，如再犯，除名。
40、公司各项进货，会计必须事前审核订购单及价目表，到货后必须亲自点收，入库登记后，再交各部门请领(需填请领单)。
41、公司每年员工大会将评选一到三名最佳员工(得票率须达到投票总数的20%以上)，公司将颁发荣誉证书、奖金或实物，并有五日的有薪假日。
42、定格品质高贵，浪漫幸福不贵。
43、作为一家专业的婚纱店，我们致力于为每位新娘打造出属于自己的美丽婚纱，为您留下一生难忘的回忆。
44、保证公司各部门正常业务的开展，做好后勤保障工作。
45、欧式浪漫，婚纱经典——满庭芳。
46、在这个重要的时刻，我们的婚纱店祝您幸福美满，荣升百年好合的一对璧人。
47、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后于下月补发。
48、保持公寓整洁，由公寓负责人负责安排人员轮流值日;公寓内床位不得随意移动，如确实需要，应经公寓负责人同意。
49、满庭芳婚纱——领导欧洲，传承浪漫。
50、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。
51、所有经公司培养起来的技术人员(化妆师、摄影师、设计师)，没有特殊情况，必须服务于公司一年以上(自定职时计算)否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。
52、正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。
