本文将带领大家深入了解“村书记党建述职报告”，感谢您的光临欢迎参阅本文。俗话说，实践是智慧的源泉，当我们贯彻落实一项工作时，我们会发现越来越多的事务都需要使用到报告。而写报告不仅可以帮助我们理清工作思路，还能更快地找到适用的工作方法。
村书记党建述职报告【篇1】
一、履职工作特色和亮点
一是抓责任主体，确保有人管事。始终把党建工作与经济社会发展同研究、同部署、同推进，经常实地调研和走访，确立了“一轴两翼三纵三横四化一体”党建工作格局。创建高标准党建示范点4个，走访党员群众8600多人，党代表工作室现场接待165次，群众事务会商中心会商解决较大矛盾纠纷65起，积极推行“三票评议”村干部工作法，研究解决基层党建问题56件。
二是抓干部队伍，确保有人干事。以党员“先锋储绩”工作为重点，年内党员干部公开事项2206件，走访慰问老党员236人;以“活思想、定岗责、领项目、架桥梁”活动为载体，扎实开展党员冬训、党员设岗定责等工作，在无职党员中设置12大类1126个岗位，积极为广大党员搭建干事创业的平台，在具体工作中不断提升能力素质。
三是抓机制创新，确保有章理事。强化落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任，修编印发了《党寨镇贯彻落实中央八项规定制度汇编》，修订完善制度125项，新建16项;民主评议党员1407人，处置不合格党员11人;健全完善约谈制度，按照违纪程度发放蓝色询示卡7张、黄色提示卡4张和红色警示卡1张，查办违纪信访案件8件，党内处分1人;严格落实“四不直接分管”制度，坚持村级“零接待”，“三公”经费全面下降。
四是抓工作落实，确保用心成事。绷紧加快发展之弦，鼓足跨越发展之劲，做到党建工作与中心工作融会贯通、高效对接，进一步激发新**届村干部干事创业的激情，确保换届选举后第一年在基础设施建设、党员教育管理和工作能力提升方面就有突破，在优势产业的关键环节和群众最需要的关键链条上加强服务，为顺利推进现代农业发展和基础设施建设打好了基础。
二、存在的主要问题及原因
抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作存在的问题和不足主要表现在：
一是对党建主业抓得不紧。党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，对党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖少，对村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训少。带动党支部书记抓党建主业的措施不硬，部分党支部书记重经济不注重党建的思想严重，党建工作摆不上应有的位置，抓党建工作的方法、思路和措施不多，缺乏抓好党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度、考核机制和激励约束机制还不够健全，党建工作缺乏实施手段，号召力不强，推动力不够。党支部对后进党员的反面作用熟视无睹、教育乏力，党员议事决策的作用发挥不明显，致使党支部工作停滞不前。部分村阵地作用发挥不明显，村级集体经济薄弱，公益事业开展不足。党内监督机制不够健全，缺乏抓手，渠道不畅通，不合格党员和违纪党员得不到及时处理。
三是党建工作内容不丰富。党组织的吸引力和凝聚力不强，党内组织生活制度不规范，批评和自我批评不能针锋相对，民主评议党员存在流于形式的现象。部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，满足于政治说教，缺乏生机和活力。党建工作的载体创新不够，“抓点带面”变成了“以点带面”，忽视发挥党员的典型带动作用，党建工作效果不明显。
四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员保障措施不够，部分党支部书记对新形势、新任务下的党务工作难以适应，漠视党员队伍建设，对后进党员缺乏转化的信心和措施。党建工作人员流动较大，党务工作者接茬不续，党务管理制度不能有效衔接，难以承上启下、综合协调。
产生问题的主要原因主要有4个方面：一是我作为第一责任人，认为我镇当前要继续保持经济社会快速发展，就必须花大力气抓项目，搞建设，发展经济，间接地包办和代替了政府的部分工作，没有回归到自己的本职岗位上。二是党组织在经济发展中的核心主体地位和引领作用不强，习惯于凭经验、老套路，用经济工作体现党建成效，而不是用党建成效体现经济发展成效。三是抓党建缺乏韧性，对党建工作缺乏一种常抓不懈的责任心、坚韧性和紧迫感。四是对党建工作的制度落实不严格，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“形式大于效果”的错误认识。
三、下一步工作思路和主要措施
一是提高认识，创新党建工作理念。按照“书记抓、抓书记”的要求，进一步健全落实党组织书记抓党建工作责任制，继续推行“三票评议”村干部，形成“述职、考核、督导、追究”四位一体的党建工作责任体系。深刻认识党建工作的引领作用，把党建工作做到党员群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项工作的落实上。坚持“一轴两翼三纵三横四化一体”党建工作思路，以“党员干部一线争模范，积极投身绿洲做贡献”为主题，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，克服功利思想和浮躁心理，不断增强党组织的亲和力与感召力。
二是强化管理，健全党建工作机制。健全基层党建工作责任制，把党建作为整体工作重中之重，科学安排，深入研究，督促班子成员做好联系支部的党建工作，确保每周有2天时间在村社工作，形成齐抓共管的合力。建立基层党建工作绩效考核评价机制，以“党代表工作室”和“群众事务会商中心”为平台，拓展民意表达渠道和意见处理渠道，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。认真落实“三会一课”、“先锋储绩”等党员教育管理制度，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
三是立足本职，丰富党建工作内容。把绿洲现代农业试验示范区作为农民党员创业实践的平台，把全国环境优美镇作为机关党员奉献和服务的平台，把全省发展改革试点和全省30个新型城镇化试点作为党员干部创先争优和作风转变的平台，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，有效解决突出问题，形成“组织健全、作用突出、制度配套、保障有力”的党建工作格局。结合党员群众的思想实际开展党建活动，完善无职党员设岗定责和党员制度，突出针对性、实效性，在促进民生和谐、化解矛盾纠纷、推动重点工作等方面来体现党建工作的成效。
四是完善制度，为党建工作提供保障。健全“先锋引领”长效机制，发挥典型带动作用，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基层干部队伍。大力推进党务公开，切实加大对违纪党员的处置力度，促使党员自觉做到为民、务实、清廉。建立经费保障制度，坚持抓点带面，整体推进，逐步提高村级集体积累，制订各党支部年度经费预算计划，加大党建经费投入力度。完善制度建设，落实镇村社干部约谈、党内政治生活、民主评议党员和处置不合格党员等制度，使制度成为党员干部联系群众、改进作风的行为准则和刚性约束。
村书记党建述职报告【篇2】
2019年1月16日，市委常委会召开扩大会议，开展2018年度县（区）党委书记、市直工委（党委）书记及部分市直单位、学校党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核。现将县委书记罗景锋同志抓基层党建工作述职报告摘要刊发，接受广大基层党组织和党员群众的监督。
一、履职情况
（一）强组织聚力量，在脱贫攻坚中筑牢堡垒。坚持尽锐出战，凝聚攻坚力量，选配27名优秀干部充实到乡镇领导班子，精选313名驻村工作队员，实现83个有建档立卡贫困户村均一支工作队。2807名干部与贫困户结对帮扶，出台《农村党员结对帮扶贫困户实施方案》，推动党员能人与贫困户结对帮扶，为顺利实现贫困县摘帽提供人力保障。全面推进集体经济强村工程，85个村集体收入达2万元以上，其中48个村突破5万元，农村服务群众能力不断提升。217名村组后备力量纳入青年人才党支部管理培养，乡镇“七小”全面建成，为乡镇干部安心工作创造了良好条件。
（二）抓创建强功能，在支部建设中提升组织力。把支部标准化规范化建设作为提升党建质量的突破口，聚焦“五个基本”要素，全力推进238个党支部标准化规范化建设。出台《提升组织力实施意见》，52个软弱涣散党组织实现整顿转化，对28个党组织进行调整优化，为扫黑除恶提供保障。向681个党（总）支部统一配发《党支部管理手册》，规范党支部工作痕迹管理，基层党组织按期换届达100%。推进制度规范落实，加大组织生活制度的督促落实力度，倒逼抓实基本制度、建强基本队伍。推进发展党员标准化，对163名新发展党员进行全过程纪实记载。强化理想信念教育，全县无信教党员。抓好农村“领头雁”培养工程，合理调整补贴机制，村干部补贴每人每月增加500元，落实两新党组织“15311”经费38万元。
（三）抓典型育品牌，在示范引领中争先创优。出台《基层党建创新示范引领项目实施方案》，全面实施基层党建示范创建工程。连续4年召开基层党建现场推进会，分领域分层次培育一批基层党建工作典型，示范带动基层党组织全面进步、全面过硬。把县委常委所在支部建设成为示范支部，充分发挥以上率下和引领示范作用。围绕民族团结进步示范县建设，打造民族团结誓词碑党性教育品牌，在裕和村抛地组创建党史和民族团结传承文化走廊。完成6个市级和20个县级示范点创建工作，有效形成示范带动效应。
二、存在的问题及原因
对新兴党建业务了解得少，对“互联网+党建”思考不够，对于新媒体运用掌握不全面。对组织力提升督促不够，部分党支部主题党日活动效果不佳，有的组织活动主题不够明确，党味不浓，党性教育效果不明显。
三、下步工作打算
（一）积极探索“互联网+党建”工作。按照“组织工作规范化、党员教育精准化、宣传动员网络化、服务群众便捷化、党建工作智慧化”思路，不断加强和提升宁洱党建信息化水平。健全完善党员信息库，实现线下线上党支部互为补充，建好“网上党支部”。运用好“云岭先锋”APP，了解和督导好基层党组织管理和服务党员工作。关注好宁洱红色驿站等微信平台，走好网上群众路线，加强意识形态监管，更好倾听民情、感知民意、转变作风。依托党员信息库、公务员信息库、人才数据库，积极开展“互联网+党员教育”“互联网+干部教育”“互联网+人才培养”等方面探索研究，将互联网这个“最大变量”转化为“最大正能量”。
（二）下更实功夫提升基层组织力。探索创新党建活动的方式方法，带头坚持四定一选一统筹过好支部主题党日，持续推进两学一做学习教育常态化制度化，深入开展万名党员进党校，强化党员培训，提升党员素质。探索创新党组织设置方式，使党的工作有效覆盖社会各类群体。扩大参与面、增强实效性，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制创新，使党组织活动更好融入中心工作、党员需求、群众关切，着力解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
（三）压实抓党建促乡村振兴工作。落实村（社区）干部任职资格联审和县级备案管理制度，推动农村基层干部队伍整体优化提升。强化“领头雁”培养，建强青年人才党支部。结合我县项目库建设，促进形成县乡村“三级联动、三规统一”格局，统筹推进各村产业发展，用好用活各类帮扶资金，力求集体经济增收“连年翻”。发挥党组织在产业发展、项目落实、扶贫帮困等工作中的引领作用，进一步巩固脱贫成效，推进抓党建促乡村振兴。
村书记党建述职报告【篇3】
党组书记抓基层党建工作述职报告2017
党组书记抓基层党建工作述职报告你准备好了吗？下面是小编收集整理的党组书记抓基层党建工作述职报告2017，欢迎阅读参考！
党组书记抓基层党建工作述职报告2017篇一：
作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以“三严三实“专题教育为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)强化责任意识，以上率下抓党建。
按照从严治党新要求，我始终牢记和履行党组书记职责，把抓好党建工作作为最大责任。一是年初，局党组多次召开专门会议，对全年的党建工作进行专题研究部署，及时解决党建工作中存在的问题，切实做到将党的建设工作与重点业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。二是局党组结合地区党建工作方案和党建工作要点，结合国土资源工作实际，研究拟定了局党建工作计划，制定了《党建目标责任书》，建立了系统各级党组织书记定期向上级党组述职制度，印发了国土资源系统党建工作要点，明确全年党建工作的目标任务、总体安排、方法步骤和每个阶段的工作重点，真正把党建工作纳入重要议事日程，摆在十分突出的位置，稳步有序推进。三是为了增强局党组抓党建工作的实效性和紧迫性，确保党建各项工作不流形式、不走过场。局党组与县（市）党组、局机关党支部均签订党建目标考核责任书，明确细化了工作任务和考核指标。四是年初，局党组根据今年党建工作任务重、涉及范围广泛的实际的情况，及时调整充实了党建工作领导机构，并确定专人负责具体党建工作，做到了日常工作有人抓、具体工作有人管。局党组班子成员根据自己的分管工作，分别建立了党组书记抓党建联系点和党组成员联系点制度。五是按照地区纪委的要求，全面推行了政务、党务、局务 “三公开”，做到了凡涉及到党务、政务、局务等重大事项全部进行公开，主动接受群众监督，切实加大了从源头上预防和治理腐败的力度，有效推进了“廉洁国土”建设。六是局主要领导以身作则，充分发挥表率作用，带头参加党支部组织的政治理论学习，积极参加机关党支部的各项活动，带头开展党建工作调研活动，局党组班子成员根据责任分工，认真落实“一岗双责”，将党建工作目标任务层层分解，细化量化，责任到人，建立起了班子抓党建上下同心、齐抓共管的良好运行机制。
(二)突出工作重点，务实创新抓党建。
一是抓党建保红线保发展，齐抓共管共进。突出主业，保红线保发展，工作中积极落实《党建目标责任制》，思想上牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在党爱党、在党为党、在党忧党方面率先垂范，切实加强党员干部政治理论学习,坚持三会一课制度，努力提高党员干部素质。积极开展党内各项活动，年内成功举办“国土资源系统庆祝自治区成立60周年暨世界反法西斯战争胜利70周年文艺汇演”，凝聚了力量、提升了形象。强化党员队伍管理。全面推进党务公开工作，通过各种形式的党务活动，保障党员和干部群众的知情权、参与权和监督权。二是作为党组主要负责人，建立了“党组书记抓学习”的领导责任制，局党组针对本单位工作特点，建立和完善了局党组中心组学习制度，制定了干部培训方案和学习计划，确定了学习内容，确保局中心组学习全年不少于12次。局党组注重坚持落实好党员学习教育制度，坚持每周一次集中学习，做到学习有计划、有资料、有记录、有心得体会。三是在方式方法上，采取了规定时间自学、规定任务网上学、重点知识集中学，采用主要领导讲党课，选派人员外出学，邀请专家辅导学，定期要求党员浏览局网站、微信微博学习的平台等形式，使党员学习教育方式更加灵活多样，推动了学习教育向有广度、深度和力度的方向转变，激发了党员能够自觉坚持学习的热情和激情，进一步提高了党员干部的政治理论水平和政治素养。四是及时确定和调整学习重点，根据每年具体形势需要，今年，党组将学习的重点放在党员的党性教育、依法行政、民族团结教育和党风廉政教育上。全年，局党组认真结合厅党组开展“爱读书、读好书、善读书”活动，鼓励干部撰写学习体会和调研文章，取得了比较好的效果。五是坚持基层调研制度，树立理论联系实际的良好学风。局班子求真务实的工作作风得到了保持和发扬，班子成员能够注重深入基层，针对分管领域党建和重点业务工作，采取“一线”工作法，经常深入工作一线调查研究，全面掌握工作情况，及时解决工作中出现的实际问题。六是扎实开展“三严三实”专题教育。专题教育工作自5月正式启动开展以来，制定活动方案。学习期间，集中安排全体党员干部认真学习并撰写心得体会，局主要负责人带头讲党课7次，组织交流研讨4次。活动期间，一批存在的“三严三实”方面突出问题得到切实解决。经统计，涉及到领导干部存在的问题72条，现已整改落实了40条还有32条正在整改落实中。
（三）、坚持突出抓好基层组织建设，确保模范带头作用和战斗堡垒作用得到全面发挥
按照地委和厅党组建立服务型党组织的要求，局党组充分利用现有各种优势，全面加强党组织自身建设，夯实抓党建工作的基础。一是局党组十分重视领导班子自身建设。局党组以突出抓好民主集中制建设为核心，坚持把提高班子的核心领导作用、科学决策水平、总揽全局的能力作为领导班子建设的总体要求，建立健全了议事规则，认真落实“五大一重”制度，对大额资金的使用、干部人事的安排调整、土地和矿产资源招拍挂等重大事项，都由班子成员集体研究决定，保证重大决策的科学性、可行性，杜绝了重大决策的失误。二是创新活动载体，开展丰富多彩活动，增强组织的凝聚力。局机关支部15名党员，主动到社区报到，积极与惠康园南社区的15个贫困户结成对子，主动开展帮扶活动，受到社区干部的普遍赞誉。三是局机关14名工作组成员深入陶家宫镇泉水地村，以维护社会稳定为中心工作，落实六大工作任务，开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，协助当地发现和处置影响社会和谐稳定隐患，帮助村里群众解决所急需的实际问题，受到了当地群众普遍赞誉，目前各项工作正在有序进行。四是积极开展“党员亮身份”“ 党员示范岗”创建和党员公开承诺活动。党员带头参加做早操，带头遵守机关考勤制度，带头遵法守法，带动机关作风建设，效果十分明显。五是认真开展形式多样的党员活动，局党组结合国土资源管理实际，开展了一次“弘扬传统美德、践行当代价值”为主题的道德讲堂。激发班子整体工作活力。局机关支部在认真落实好“三会一课”制度的同时，组织开展内容丰富党员活动。全年，组织党员开展徒步走、重温入党誓词，举办系统“文艺汇演”、知识竞赛、演讲比赛、书法比赛、唱红歌比赛等系列活动，激发了广大党员干部立足本职岗位，扎实工作，积极投身主题教育的积极性。六是高度重视老干部工作。积极落实老干部生活待遇，定期看望慰问老干部，组织老干部进行健康体检，召开座谈会征求老干部的意见和建议。
（四)、围绕发展抓党建，确保社会稳定和长治久安。
1、局党组在认真落实地委确定“三个坚决”目标任务，在民族团结方面出实招，围绕开展民族团结进步模范单位创建活动，制定了创建方案，成立创建领导小组和机构。在五月份民族团结教育月活动开展期间与丽园社区和惠康园南社区的居民共同联欢，结对子、四互学、“六查”和大讨论等民族团结进步创建和宣传教育工作正在按照计划扎实推进。
2、抓好综合治理和维稳工作。突出政治坚强、提升政治定力，认真落实维稳工作硬招实招和“三个坚决”目标，建立健全了局机关安全防范制度，认真落实了节假日领导带班和日常值班制度，确保维稳工作落到实处。局党组在维护稳定工作出硬招，坚决落实“三个坚决”目标，加强民族团结，反对民族分裂，去宗教极端化。建立健全了局机关安全防范制度，认真落实了节假日领导带班和日常值班制度，积极主动参加丽园社区组织社会防控面值班巡逻，举办了消防安全知识讲座和演练，局机关安装了电动防盗门和报警装置，确保了机关办公室的安全稳定。
(五)加强反腐倡廉，改进作风抓党建。
坚决落实党组党风廉政建设的主体责任和监督责任，细化“党风廉政建设目标责任书”，确保反腐倡廉工作落到实处。坚持把抓党风廉政建设工作和业务工作同部署、同检查、同考核，确保”一岗双责”党政同责落实到位。一是抓任务分解。制定了党风廉政建设工作任务分解，从加强反腐倡廉教育、完善惩防体系、严格执行廉洁自律各项规定等方面，强化工作措施，明确责任单位和责任领导，使系统党风廉政建设工作形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
通过深入查摆，我作为党组书记，在坚持“书记抓、抓书记”、履行“第一责任人”职责，推进基层服务型党组织建设中还存在以下问题：
一是思想觉悟有待加强，距地委和上级部门的要求还有差距。其主要原因是：工作安排上不够全面合理，班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况，关心干部职工不够，与干部沟通少，交流不够，想到的事但有时没有做到，给困难职工帮助不够，工作中易出现急躁现象，对班子成员和干部批评言语过重，下来沟通不够。二是学习政治理论的深度还不够，思想观念仍需进一步更新，党务工作水平需进一步改进和提高。其主要原因是：对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好，未能及时安排，及时研究，及时传达贯彻；局党组中心组学习制度不健全，学习安排不系统；自身抓学习的意识不强，只注重扶贫移民系统业务知识的学习，未能掌握全国扶贫形势；业务知识掌握不熟悉，只注重工作安排，基本交给分管领导去抓，去管，亲自过问的少，指导交流的少，对一些业务方面的问题掌握的不熟练，给班子其他成员压的担子较重。
（二）整改措施
1、进一步强化学习和政治思想教育。做到始终加强学习，把“总开关”问题解决好。不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，不断提高个人和领导班子成员政策理论水平和工作水平。加强政治思想教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，健全监督约束机制，争做勤政廉洁的模范。进一步密切联系群众，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
2、进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。努力打造“学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型”的四好领导班子，建设具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质扶贫移民干部队伍。
3、认真落实中央“八项规定”、自治区“十条规定”，进一步转变作风，完善制度，提升效能，强化服务。
三、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我将认真学习贯彻中央和省、地委、行署部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进我局基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
(一)、切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
(二)、严格党员教育管理，加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及管理，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
（三）、加强学习型和服务型党组织建设，推动部门良性发展。依靠局班子的集体智慧，依靠全局干部职工的创造力、执行力，党建各项工作取得了一定成绩，我们将认真按照上级党组织的统一部署和要求，落实从严治党的总要求，狠抓落实，务求实效，全力推动党的建设工作再上新的台阶，在资源保障方面提供更好、更优的服务，为地区经济社会跨越式发展，社会稳定和长治久安工作中作出更大的贡献。
党组书记抓基层党建工作述职报告2017篇二：
20xx年，区直机关工委的帮助指导下，在局党组的坚强领导下，现将一年来本人履行党建工作责任情况报告如下。请予评议。
一、履职工作情况
（一）坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。积极组织各支部书记上党课、参加区直工委组织的培训。
（二）健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。局总支结合工作实际，制订了相应的党员教育管理制度、党建工作常用资料汇编、党建工作实务汇编。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。
（三）结合专项教育，提高党员干部良好形象。今年，我们结合整治“吃拿卡要·提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动，从抓学习入手，重视教育，提高全体干部职工拒腐防变能力。一是开展集中教育培训。结合党章和“三严三实”教育活动，以及整治“吃拿卡要·提升国土房管形象”和“民主评议政风行风”活动，集中学习了党的政策、方针，总书记一系例重要讲话，国家关于土地改革的一系列政策理论。参加了区直工委组织的党支部书记培训，参加区直工委组织的党员培训和入党前培训学习。同时，还邀请区检查院、区纪委、区信访办领导就当前党员干部遵章守纪等授课。二是开展警示教育。我们分3批次组织党员干部到重庆九龙监狱”接受廉政警示教育，为深入开展反腐倡廉宣传教育，组织党员干部观看了《官商勾结的代价》、《贪婪霸道自掘坟墓》等教育片的警示教育。通过各种形式强化学习，遵强了党员干部自学守法意识。三是建立健全基层党支部和党员承诺践诺制度。局系统160余名党员围绕以“爱岗敬业、乐于奉献、为人诚实、作风踏实、服务大局，服务热情，杜绝‘门难进、脸难看、事难办’和‘吃、拿、卡、要’现象，模范遵守国家法律、法规，严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和单位内部管理的各项规章制度，坚持原则、秉公办事、廉洁自律”作为承诺践诺主要内容，签订公开承诺书。五是党员干部为民服务“接地气”。局机关总支扎实做好机关干部“到社区发挥作用”活动。为北门社区群众进行国土房管政策宣讲和送温暖献爱心活动。
二、存在的主要问题及原因
我们党员教育管理工作，经过局总支、各支部的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众。
二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
三、下步工作思路及主要打算
（一）全面加强党员教育管理工作。要进一步加强党员的理论教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。
（二）认真组织党员干部学习贯彻修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。党员干部要对照《准则》和《条例》发挥表率作用，把自己摆进去，联系自己的工作职责，联系自身思想、工作和生活实际，带头践行廉洁自律规范，同时要组织本科室本单位干部职工认真学习、自觉践行相关规定，确保不触底线、不越红线，真正把党规党纪的权威树立起来，执行到位。
（三）要改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和计划。适应当前形势和发展的需要，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。
（四）树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，从各支部、各专业挖掘先进党员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进党组织和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为我区实施“三区一美”战略做出自己应有的贡献。
[党组书记抓基层党建工作述职报告2017]
村书记党建述职报告【篇4】
党委书记抓党建工作述职报告
xxx委书记 xxx
尊敬的各位领导，各位同志：
按照集团党委安排，下面，我就抓党建工作述职如下： 物资公司是集团煤炭采选板块的物资供应与管理部门，年供应物资xx余亿元，现有职工xx名，党员xx名，基层党支部xx个。作为党委书记，我紧紧围绕保供应、保安全、保稳定的主线，切实履行抓党建工作第一责任人的职责，主动学习适应政治新生态和经济发展新常态，紧扣加强党的先进性建设，不断夯实基层党建根基，全面提升党建水平。
一、抓龙头，加强党委自身建设
为落实好党建工作主体责任，我把加强党委自身建设当成党建工作的龙头来抓。一是将中心组学习、自学、上党课制度化、常态化，带领班子成员认真学习领会中央、省委及集团党委精神政策，确保党员干部队伍的政治素质与上级要求相一致。二是围绕保供应、保安全、保稳定等政治任务，利用每月编发的内刊《物供动态》、《形势任务快报》和内部网站等载体，加强形势任务宣传教育，进一步统一思想，凝聚正能。三是认真安排部署党建工作，及时召开党委工作会，制定党委工作实施方案，下发《党群工作要点》，确定了党政工青妇工作重点和目标。
二、强机制，健全党建工作网络
物资公司具有单位多，分布散，距离远的特点，我坚持业务延伸到哪里，党建工作就开展到哪里的方针，进一步完善了党支部设置，配齐配强了基层党政工干部。并充分利用OA等网络系统及时安排部署和交流党建工作，实施党建工作信息化，形成现代党建工作机制。同时，我根据“一岗双责”要求，建立了党委书记负总责，分管党委副书记直接抓，其他班子成员结合分工配合抓，党委部门、基层支部书记具体抓的党建工作格局，形成了责权明晰、层次分明、推进有力的党建工作责任体系。
三、健制度，形成工作合力
为强化党建责任落实、形成工作合力，我带领党委部门改进了党建工作例会制度，每季度召开一次，针对不同党建主题广泛开展讨论与经验交流，努力探索党建工作新思路、新举措。建立了党建工作政工部门包片制度，将49个基层支部划分到党办、组干、纪委、宣传等政工科室，对基层党支部工作进行指导监督。制定了班子成员联系点制度，每名班子成员联系5到7个基层党支部，定期到联系点指导工作，形成了上下联动，层层抓落实的良好格局。认真落实“三重一大”制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，确保了党委领导核心作用充分发挥。明确了党支部、工会、团委经费保障制度，年下拨支部经费近29万元，保证了党政工团工 作有力开展。完善了管理科技创新制度，下发了《管理创新实施办法》，加大了奖励力度，激发了干部职工党建理论研究热情，2014年2项党建课题研究成果、2项社科类成果、6篇党建论文分获集团各种奖项。
四、重管理，提升党员干部队伍战斗力
党员和干部是党建工作的核心力量，在干部队伍建设方面，我注重干部教育培训，先后举办党支部书记专题培训和中层干部工商管理培训，以及安全、物资管供知识培训20余期，累计培训干部1000余人次。及时对基层支部进行换届选举，加强领导干部轮岗交流，广泛开展老带新活动，有效提升了干部队伍战斗力。在干部选拔任用上我坚持“重品行、重一线、重实绩、重公认”为导向，积极培育干部人格魅力和领导艺术，领导干部凝聚力和号召力进一步提升。在强化党员管理方面，坚持“十六字”方针发展党员，确保党员质量。有针对性地举办形式多样、内容丰富的党课，积极开展“认清形势担责任，齐心协力闯难关”等活动，组织党员学习时事政治等形势任务资料，确保党员思想认识到位，工作能力到位。在49个支部已建立“党员安全责任区”80个，“党员先锋岗”14个，唱响了“一个党员一面旗”的主旋律。在增强党员干部党性修养上，严格党内生活制度，坚持批评与自我批评，相互查找问题，改进缺点与不足，以党内生活实现自我净化和自我提高。同时，严格执行“三会一课”、组织 生活会、谈心交心、思想汇报、民主评议干部等基本制度，党员干部的党性修养显著增强。
五、转作风，树形象，积极传播正能量
在作风建设上，我始终坚持领导带头，以上率下。以党的群众路线教育实践活动为契机，对领导干部基层调研不深入、文风会风不扎实、理论水平不够高等方面的问题进行了整改落实，并重新修改和制定了公司公务接待规定等7项制度，有效遏制了“四风”，建立了转变作风的长效机制，群众满意率达96%。一年来，我与班子成员一道撰写调研报告8篇，办理职代会职工代表提案13件，投入资金60余万元开展金秋助学、走访慰问、扶贫救困等系列活动，积极响应国家扶贫号召，为鲁山县麦收村提供扶贫物资近5万元。带头贯彻中央八项规定、六项禁令和关于进一步改进作风有关规定，严格执行干部值班带班、请销假和“禁酒令”制度，对3名未履行请假手续的干部在全公司进行通报批评，对安全管理不到位的4名干部进行了诫勉谈话。针对当前严峻形势，我着力推进“知责履责担责”责任文化建设，深入贯彻“与客户一起成长”的理念，建立“首问负责制”，开展了岗位责任制再学习、再认识活动，举办了《物资人〃印象》为主题的社会主义核心价值观书画摄影展，弘扬了主旋律，传播了正能量，激发了党员干部履职尽责的自觉性和主动性。
六、勇创新，着力打造坚强战斗堡垒 为更好地适应新形势，我们结合物资公司实际，创新开展了基层党支部建设目标管理工作，一是开展支部标准化建设。以优秀党支部为标杆，对党支部的组织形式、工作机制、基础资料等各项内容进行系统规范，建立党支部建设考评细则，强化考核评价，严格督促检查，适时总结表彰，定期开展现场观摩会，让基层各支部开展工作有据可依，有榜样可学，有动力而为，推动支部工作整体提升。二是推行党建绩效考核。将党建工作纳入绩效考核，使之与行政工作同部署、同实施，实施月检查、季考评、年总评措施，把每次检查考评结果作为工资收入、先进评比的重要依据，对党员干部抓党建形成了有力促进。三是探索创建服务型党组织。明确了服务煤炭采选单位、服务供应商、服务党员、服务职工群众的“四个服务”创建工作要求，作为支部标准化建设重要内容同部署、同实施、同考核，做到了基层党建工作紧贴实情、富有特色。支护材料厂连年被集团评为“红旗区队”，涌现出了汝州仓储配送中心、驻勘探工程处等一批文明窗口单位。
七、抓廉政，努力营造风清气正干事创业氛围
针对十八大以来的政治生态新变化，我狠抓“两个责任”落实，成立了由党委书记、经理为组长，班子成员为副组长的领导小组，制定了党风廉政建设工作方案，与49个基层支部签订了党风建设和反腐倡廉目标责任书。开展了领导干部公开示廉、个人述廉、组织考廉、职工评廉“四廉”活动，组织130余名关键岗位人员到监狱进行警示教育，并通过邀请市反贪局专家、党校教授举办廉政讲座，党委书记、纪委书记讲廉政党课，开展廉政故事巡回演讲活动，发送节日廉政短信，开展廉政理论研讨等多种方式，确保党员干部廉洁自律意识入脑入心。强化纪委监督职能，着力开展了小金库、戴帽工资等专项治理活动，加大效能监察、行政巡察工作力度，完善了物资采购招标比价、资金分配等重大事项纪委必须参与制度，严格违纪查办，办结集团转办案件7件，党纪处分3人，确保了党风廉政建设和反腐败工作实效。
总之，在集团党政的帮助指导下，我在抓党建工作上做了一些工作，实现了党政工作相融共进，为保障物资供应、实现安全生产、保持和谐稳定提供了坚强的政治和组织保证，公司被省爱卫会评为省级卫生文明先进单位，荣获集团2014度先进单位荣誉称号。
在成绩的背后，也必须正视问题和不足：一是党支部建设还不够到位，个别支部书记自身定位不准，有的刚从行政转岗，支部工作开展不够有力；二是个别党员政治敏感性不强，先锋模范带头作用发挥不到位，党员整体素质与新形势还有不相适应的地方；三是部分干部服务意识不到位，与职工群众联系不紧密，作风不够扎实。就我个人而言，也存在理论水平还需提升，基层调研还需加强等问题，需要在下一步的工作中加以改进。在今后的党建工作中，我将严格按照上级党委的要求，认真履行抓党建“第一责任人”职责，一是不断加强学习，进一步增强政治素质，抓好班子，带好队伍。二是积极探索新形势下的党建工作方式方法，按照党章、中央从严治党、三严三实以及上级党委的要求，以创建集团服务型党组织为总抓手，努力促进公司党建工作再上新台阶。三是紧密围绕物资安全供应中心工作，团结和带领公司班子成员，开拓进取，努力创新，切实增强两级党组织服务物资管供的能力，为保障煤炭安全生产物资供应、保持公司和谐稳定良好局面，作出个人应有的贡献！
述职完毕，谢谢大家。
村书记党建述职报告【篇5】
根据会议安排，现将本人20xx年度抓基层党建和人才工作简要述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
1、从严从实抓党建，做到“三个到位”。一是主体责任落实到位。认真落实“书记抓党建”公开承诺，全年共主持召开6次党建工作专题党委会，组织党委中心组理论学习12次，开展党建工作督查4次。严格落实“三在”工作机制，强化镇村两级干部协同管理，实行同岗同责、同奖同惩。二是政治理论武装到位。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习10次、研讨交流10次、集中自学6次，落实干部夜校、年轻干部本领提升班和“一周双学”等学习制度，党员干部政治素养不断提升。三是管党治党严格到位。纠治“形式主义、官僚主义”，切实加强干部作风管理。坚持自我革命，全年给予组织处理15人，纪律处分13人，其中给予开除党籍处分1人，撤销党内职务2人，党内严重警告5人，党内警告5人。
2、精准导向抓党建，用好“三力举措”。一是坚持问题导向，在抓整改落实上聚集发力。聚焦中央脱贫攻坚专项巡视湖北反馈问题，我镇认领17个具体问题，制定了整改措施47条；针对县委第二巡察组反馈我镇本级、村级18个方面问题，共制定整改措施47条；现已全面整改到位。二是坚持民生导向，在为民服务解难题上持久用力。结合主题教育要求，带领班子成员一干人把调查研究和整改落实贯穿作决策、干工作的全过程，共解决干部作风、农民失地等工作难题11个，提出好点子40条，办好回龙山镇集镇下水道建设等惠民实事24件，解决了群众所急所需所盼的难题。三是坚持基础导向，在筑牢基层党组织上全程助力。坚持强基固本，个性化制定罗家咀村等3个软弱涣散村整改方案，调整失职村干部2名，选拔培养村“两委”后备干部6名，打造干事创业“生力军”。结合农村集体产权制度改革，对软弱涣散村现有资源产业进行排查摸底，制定产业发展方案，实现从“输血”到“造血”的转型。
3、强化引领抓党建，推动“互促共进”。一是抓党建促脱贫，推进脱贫成效持续巩固。落实能人回乡政策，乡村本土人才回流，选优配强贫困村“两委”班子，打造一支“不走的扶贫工作队”。首创黄冈华家大湾村级回乡创业园，将党小组建在产业链上，盘活闲置集体资产，实现多方共赢，实现贫困户稳定增收。二是抓党建促和谐，推进社会风气有效净化。全力打赢扫黑除恶专项斗争，对黑恶现象露头就打。坚持和落实党员信教问题定期摸排处理机制。建立信教群众工作台账、整改包保责任清单及信教群众走访机制，帮扶转化工作成效明显。落实祠堂转化工作，大湾铺王氏祠堂“四点半”学校投入运行。三是抓党建促发展，推进人居环境不断优化。紧扣“党建+人居环境整治”的理念，开展“清洁村庄党徽闪光”主题活动，组织党员家庭户卫生评选，对表现优秀的党员家庭户进行精神鼓励和物质奖励，实现全镇人居环境整治工作制度化常态化开展。
二、人才工作重点任务完成情况
一是扛起党管人才政治责任。强化镇党委对人才工作的组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人关，敢于为担当者担当，为作为者作为，营造优良的干事创业环境。二是强化人才队伍支撑。举办年轻干部本领提升班，切实提高人才素质。完善人才培养新机制，给年轻干部压担子创机会，提升干部精气神。推进乡村人才振兴，共储备后备干部59名，其中大专及以上学历有22名，占37%，40岁以下52名，占88%。全部实行“1+1”结对帮扶培养。三是营造人才创业环境。完善“五小”建设、投入资金改善政府办公、生活条件。利用节假日，召开在外能人恳谈会，吸引在外能人回乡创业。建立乡土人才台帐，发挥农村产业能手带动作用。20xx年引进能人回乡创业10名，奖励农村稻虾示范大户3名，在全镇掀起能人创业热潮。
三、存在的问题和原因
我镇党建工作虽然取得一些成绩，但还存在问题和不足。一是抓党建工作还不平衡。全镇党建工作呈现出农村支部好于机关支部现象。主要表现在农村支部能积极贯彻镇党委工作安排，机关支部由于客观因素与党建工作明显脱节。主要原因还是对镇直机关支部口头批评多、督查问责少，造成基层党建压力传导横向递减。二是督促指导力度还不够大。虽然对党建工作有安排、有部署，但对基层支部指导不够经常、不够细致，呈现“上热下冷”、“上紧下松”的问题，导致有些工作落实、制度执行不够到位，比如少数支部开展“三会一课”、“支部主题党日”等活动形式单一，缺乏针对性和吸引力。三是党组织活动载体还不够新。党内政治生活有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向，只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作收效少。部分村党支部存在针对上级布置的任务临时组织开展的情况，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。
四、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我镇将以组织体系建设为重点，围绕组织力提升重点做好以下几项工作：一是坚持履责督责从严。进一步完善并落实任务清单制，建立每月调研督办制和定期通报制，加大正向激励和反向问责力度，推动经常督责、全面履责。夯实软弱涣散村党组织整改成效，加大党建示范点建设力度，以点带面，提升基层党建整体水平。二是坚持思想教育从严。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续加强理想信念、政治纪律和党风廉政教育，激发广大党员的党员意识和干事激情。三是坚持队伍管理从严。抓好问题整改、作风整治、队伍整训，持续整治不作为、慢作为、乱作为等现象，进一步严肃党内政治生活，提升党员队伍整体活力。
村书记党建述职报告【篇6】
下面是小编为大家整理的XX县委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
学乃身之宝，儒为席上珍。君看为宰相，必用读书人。下面是小编为您推荐XX县委书记抓基层党建工作述职报告。
一年来，对照XX市委指出的深入学习好习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、推动经济高质量发展和全面从严治党向基层延伸等X个方面问题，我严格履行第一责任，始终坚持严抓整改不松劲，多次专题研究整体推进，带头深入基层狠抓落实，直奔村、社区、企业、学校等调研指导 XX次，推动问题全面整改到位。
一是突出政治建设，坚决做到“两个维护”。始终把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，健全完善学习教育、路径实践、成果巩固等机制XXX余项，举办专题培训、学考测试、集中宣讲XXXX余场次，教育引导全体党员干部坚守政治忠诚、坚定政治立场，不折不扣落实XX市委XXX部署，确保各项工作始终保持正确方向。
二是提升政治能力，注重抓党建引领重大任务落实。压实各级党组织特别是基层党组织推进落实的政治责任，始终把疫情防控作为重大政治任务，坚持“早、快、细、实”的思路理念和标准要求，X万名党员干部常态下沉、X万名志愿者常态坚守，牢牢掌握工作主动权。统筹常态化疫情防控和经济社会发展，主要经济指标逆势上扬、增速位居全市前列。全面推进城市“一张网”改革，抓好农村、城市“党建+物业”建设，X万余件群众急难愁盼事项及时有效解决，基层治理能力和水平明显提升。
三是强化政治功能，持续提升组织力。深度运用党建智能管理系统抓规范、抓落实，帮助基层执行好基本制度、开展好基本活动，练好“基本功”；“三有”非公有制企业和全口径社会组织实现了党的组织和工作全覆盖；“双千计划”累计引进XXX名研究生、 XXXX名大学生到基层工作，村级后备力量达到XXXX名；建立“三位一体”新机制，推动村级集体经济发展跑出“加速度”，全县 XXX个村集体年收入全部达到 10万元以上，增拨X亿元大幅提高村（社区）干部报酬，XX个软弱涣散基层党组织摘帽。
四是严守政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展。坚决扛起管党治党主体责任，带头运用监督执纪“第一种形态”X次，带动全县运用“第一种形态”XXXX人次，问责管党治党责任落实不力的党员领导干部XXX件XXX人、处分 XX人。查处违反中央八项规定精神等问题XXX件 XXX人，处分 XXX人。持续推进基层减负，文件、会议同比减少XX%、XX%。保持惩治腐败高压态势，立案审查调查 XXX件，处分XXX人，移送司法机关XX人。坚决整治群众身边腐败和作风问题，查处扶贫、民生领域损害群众利益问题 XXX件、处分XXX人。
通过认真查摆、对照反思，工作还存在一些差距和不足：一是政治站位还不够高。对党的创新理论、党中央决策部署和XX市委工作要求的学习领会还不够透彻，解放思想、更新观念、开拓创新还不够。二是基层党建责任压力传导还不到位。深入基层专题调研较少，对基层党建工作指导和提炼还不全面，党建工作品牌效应、示范效应、引领效应发挥还不充分；教育引导全县各级党组织和党员干部深刻认识疫情防控的严峻复杂形势还不够；抓党建促高质量发展的体系还未全面有效建立。三是基层党建规范化建设不够有力。对新时代基层党建工作的系统性、复杂性、艰巨性认识还不够全面，提高基层党建工作质量的针对性措施还不多，严肃党内政治生活的制度执行还不够到位，在推动支部建设标准化、组织生活经常化、党员教育规范化方面的措施不够精准。四是基层社会治理能力有待提升。对基层社会治理的新形势新特点新问题研究不够深入，将法治思维和法治方式融入基层治理实践还需加强，基层治理与基层党建结合不够充分，一些基层党组织引领治理、推动发展、服务群众的作用发挥不明显，一些基层干部能力素质与新时代新形势新要求还有一定差距。五是推进全面从严治党力度还不够。全面从严治党压力传导还不到位，跟踪落实的力度还需加大，一些基层党组织在“最后一公里”打了折扣，有时对党员干部教育监督管理还存在“宽、松、软”的现象，不想腐的堤坝筑得还不够牢，形式主义、官僚主义问题还未彻底根治，作风不实的问题还不同程度存在。
我们将认真贯彻此次会议精神，不折不扣从严抓好落实。一是始终把政治建设摆在首位。教育引导全县进一步深化思想认识、提高政治站位，把党的领导、党的建设落实到各领域、各环节，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，坚决贯彻党中央决策部署和XX市委工作要求。二是坚持不懈抓基层打基础。压实基层党建工作责任不松劲，坚持“书记抓、抓书记”，持续补短板、强弱项、固根基，常态化选优配强乡镇（街道）领导班子和村（社区）党组织书记、系统化开展素质能力提升培训、精准化整顿软弱涣散基层党组织、全方位强化基层基础保障，努力建设组织力更加强劲、战斗力更加充盈、政治功能更加凸显的新时代基层战斗堡垒。三是全面提升基层治理效能。持续提升党建引领水平，建立健全党组织领导的、自治法治德治相结合的基层治理体系，推动基层治理能力、治理方式、治理结构优化升级，全面提升党建引领基层治理的效能和质量。四是夯实工作作风。履行第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸纵深发展，巩固反腐败斗争的压倒性胜利，持之以恒转作风、锲而不舍抓落实，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
村书记党建述职报告【篇7】
根据会议安排，现将抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：
一、履职工作的特色和成效
1、强化“三个坚持”，自觉履职尽责。
一是坚持做表率，履行党建工作职责。始终把党建工作作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究会议6次，党委中心组学习12次，调研16余次，与各村支部成员谈心交流43人次，走访党员169人，解决党建方面问题8个，党建责任有力传导。
二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工作“四抓”(抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障)责任制和建立基层党建(责任、问题、整改)三张清单，严格落实《农村干部考核细则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党员固定活动日五项制度》，对党员实行积分制管理，党建规范化制度化大力提升。
三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的村干部5名。全年开展党建专项检查4次，组织镇村干部到党建示范点观摩6次，召开村干部述职测评会2场(次)，党建工作落地有声。
做到“三个提升”，夯实党建基础。
一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对全镇11个村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金200万元，对陈楼等5个村党建活动阵地进行标准化打造。设立民营企业吕寨塔克体育器材加工厂党支部，支部委员中有1名是贫困户，同时吸收6名贫困户党员在企业就业，对供销社、粮站等涣散支部进行整顿重组建立新支部，针对后进村杨庄党组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、干部驻点帮扶。以培树典型为切入点，选树表彰3个基层党组织和23名优秀共产党员。
二是提升党组织的软实力。20XX年两委换届中选举产生村两委会成员71名，11名村书记，6名村书记兼任村主任，占54.5%，新进人员38名，占53.5%,退伍军人7名，女性委员23名，占32%。有党员45人，占35%。文化结构：大专以上学历有25名，占总数的26.7%，高中中专学历有30名，占总数的435%，初中学历有16名，占总数的23%;年龄结构：最小年龄20岁，平均年龄42岁，新进人员平均年龄36岁;30岁以下11人，占总数的24.4%。,31至40周岁的有16名，占总数的35.6%,41至50周岁的有7名，占总数的15.6%,51周岁以上的有11名，占总数的24.4%。
同时，探索建立“青年人才干部库”工作法，全年发展党员13名，培养入党积极分子76名。镇村选配扶贫专干31名，为11个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记(兼任文书)和妇联主席，新选任的名党支部书记跨村任职，对12名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改通知书，组织支部书记集中学习12次，党建工作专题交流汇报6次，通过交流心得、汇报工作激发镇村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。
三是提升党组织的向心力。继续扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，严格按照县“讲严立”专题警示教育领导小组要求，我镇20XX年以来共47人被党纪处分的党员干部。镇机关支部4人，11个村党支部3人，均参加了所在支部“讲严立”专题民主生活会，并做了自我批评，并手写个人检查。本人因落实脱贫攻坚领域主题责任不力，20XX年8被县纪委给予党内警告处分，带头在镇机关支部组织生活会和镇民主生活会上做自我批评严肃了党内政治生活，开出了高质量民主生活会。
以落实“固定党员活动日”为抓手，大力推行“课堂式、结对式、定点式、网络式学习办法，组织全镇党员集中学习6场(次)，领导干部讲党课4场(次)，实现了党员教育经常化，全覆盖。针对20XX年述职评议考核中指出的2个问题：一是对农村党员干部队伍督促指导不到位，基层党组织建设投入不够;二是村集体资产没有全面盘活，负责后劲不足。建立问题、责任和整改“清单”和整改销号管理制度，确保问题在期限内全部整改到位。
着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。
一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机制，为全镇300多名党员发放党员小书包和党员手册，“七一”、春节期间慰问生活困难党员27名。
二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行，保障村级规范财务管理和网上办事。打造党建智慧云平台，使“互联网+党建”通过APP和微信号实现精确化和智能化管理。
三是服务民生促发展。开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”活动，全年为群众办实事518件。在脱贫攻坚、环境整治、五无村创建、乡村大讲堂中充分发挥农村党员“带动致富、带动脱贫”作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。
20XX年1月
村书记党建述职报告【篇8】
按照《X县X年度书记抓党建述职评议考核工作方案》通知要求，现将我一年来抓党建工作情况述职如下：
一、抓党建工作基本情况
（一）抓担当作为，促进疫情防控。自新冠肺炎疫情发生以来，区民政局多措并举，狠抓落实，统筹推进疫情防控与工作落实，保障民政机构安全运行。一是加强养老机构疫情防控常态化管理。制定《X区民政局新冠肺炎疫情常态化防控工作实施方案》，组织全区养老机构开展以秋冬季新冠疫情防控、冷链食品管理、新冠肺炎疫情应急处置及《X市新冠肺炎疫情防控应急预案》为主题的培训会。加强养老机构在院老人、慰问和探视老人的外来人员、养老机构工作人员管理。每月对养老机构进行督查检查，实现督导检查全覆盖，有序推进X区养老机构常态化疫情防控工作。二是加强办公场所、服务大厅管理。对局办公场所及服务大厅所有进出人员实现“四个必须”，即必须扫吉祥码、必须进行信息登记、必须测量体温、必须佩戴口罩。社会救助大厅设置一米线，确保来访者不聚集、不扎堆。婚姻登记工作实行预约办理、错峰登记等措施，确保群众安全。三是广泛宣传，强化群众防范意识。通过张贴海报、电子屏幕、发放宣传册等方式，面向服务对象广泛宣传疫情防控知识，营造全民参与疫情防控的氛围，想群众普及新冠肺炎小知识，切实增强群众的科学防范意识，提高群众自我防护能力，引导群众理性、科学防范疫情。
（二）抓思想教育，筑牢思想根基。一是坚持以建设学习型党组织为目标，采取集中学习和个人自学相结合的方式，集中组织党员学习6次，其中通过民政局网上“学习讲堂”学习6次，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记参加X届全国人大X次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话和重要指示批示精神进行了学习；二是带头执行党中央决策部署，践行党的路线方针政策、上级党组织和本级组织的决议，对党建的重要工作、重大活动、重点问题负总责、亲自抓；三是坚持以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为引导，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”为着手，抓实干部党员经常性思想教育，切实做到用习近平新时代特色社会主义思想武装党员干部。全年共召开推进会X次，深入支部督查指导X次，开展专题研讨X次，查摆问题X个，联系服务群众X人次，解决群众问题X件，努力培养了一支思路清晰、分工明确、步调一致的党员队伍，以自身实际行动践行“以民为本、为民解困、为民服务”的服务宗旨，全面提升了民政各项工作的高标准落实。
（三）抓组织建设，提高建设标准。一是按照“党要管党”的要求，坚持以提升党组织建设质量为中心，深入开展好了“基层党组织建设规范巩固提升年”活动；二是对照《X年度全市城镇基层党建主要责任与基本任务清单》，精心组织、周密安排，扎实抓好了党建主要责任与基本任务工作，切实做到有计划、有措施、有检查、有总结；三是深入推进党员“三会一课”、党日活动、党员教育、党员责任区、党费收缴、党组织定期报告、党务公开等制度的规范化建设，切实解决党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，不断提升党组织建设标准；四是严格落实民主评议党员、党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度，不断增强全局党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力素质。全年，培养入党积极分子X名，发展预备党员X名。充分发挥好了党组织的战斗堡垒作用，民政各项工作稳步提升。
（四）抓队伍建设，提升工作水平。一是严格执行脱贫攻坚一把手负责制，带头贯彻县委县政府关于脱贫攻坚的决策部署，认真落实好脱贫攻坚的各项政策措施，切实已自身的实际行动，带头贯彻落实好脱贫攻坚各项工作，从而带动全局党员干部深入贫困户家中解决实际困难，真正做到“真扶贫、扶真贫”，截止目前，共有建档立卡贫困户X户，其中宝石村X户X人，脱贫X户X人。查干村X户X人，脱贫X户X人。生活救助扶贫共计X人次，发放资金X.X万元，已全部发放到位；二是依据《关于开展扫黑除恶专项斗争督查工作的通知》要求，认真组织开展了扫黑除恶专项斗争督查工作，按照“一村一策，一村一案”原则，研究制定了《X县村、社区“两委”换届选举应急处置预案》，为“两委”换届选举工作的圆满完成奠定了坚实基础；三是按照《全县机关事业单位基层党组织分类定级工作方案》要求，扎实开展好了党组织分类定级工作，并以此次活动为契机，作为推进我局党组织规范化建设的一次突破口，做到边分类边整改；四是努力推进在职党员到社区报到为群众服务工作，并与湖西社区建立了党建工作联系点，研究制定了党建活动安排表。全年，组织在职党员开展清扫垃圾及公共设施维修X人次、开展“进社区、讲党课”活动X次、开展走访慰问活动X次、解决实际问题X件，积极发挥了党员的先锋模范作用。
（五）抓班子建设，提升堡垒作用。一年来，我能够严格落实抓党建工作主体责任这条主线，带头贯彻执行好党内政治生活制度，健全组织领导，完善工作机制，创新活动载体，扎实抓好了党建工作，更好的发挥了总揽全局、协调各方的领导核心作用。研究制定了X年度党建工作计划，建立了党建工作问题清单、任务清单和责任清单；严格落实好定期报告和督查（检查）制度；在前期调研的基础上，撰写了《如何提升城乡低保规范化管理水平》《加强社会组织党建工作的研究与思考》的调研报告。全年，共组织召开党员大会X次、党支部会X次、支部书记报告X次、党务公开X条、书记讲党课X次，研究解决重难点问题X件，不断提升了班子成员解决自身实际问题的能力水平，有效促进了党建各项工作落实。
（六）抓整改落实，促进整体提高。对照《省纪委、市纪委X年第一轮党风廉政建设“两个责任”督导反馈问题整改方案》要求，坚持带头整改到位，带头严守工作纪律、工作规范。目前，所有问题已整改到位。一是针对“理论学习笔记记录不规范，学习次数少”的问题，召开专题会议，研究整改措施，规范记录格式；二是针对规范党内政治生活不到位的问题，积极完善各项制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等制度。同时，强化制度监督，接受群众监督，将党内政治生活情况及时公示，让群众来听一听、看一看、评一评，充分发挥群众的监督作用，让监督促落实，让整改促规范，真正实现党内工作有促进，党员干部有教育，所有群众得实惠。
（七）抓制度落实，促进廉政建设。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。以“五个一”制度为抓手，在党员大会、组织生活会、民主生活会上带头开展批评和自我批评，正确运用监督执纪“四种形态”，充分发挥廉洁从政的表率作用。在贯彻党风廉政建设责任制的过程中，坚持带头讲真话、办实事、求实效，树立正确的政绩观，强化责任落实，以自身实际行动践行“民政为民”的服务宗旨。一是成立了由我任组长的党风廉政建设领导小组，定期召开会议，分析形势，制定措施。研究制定了党风廉政建设和反腐败工作计划及X年党风廉政建设责任分解表；出台了《关于支持鼓励干部干事创业建立“容错纠错”机制的暂行办法》《民政局年度廉政风险点及防控措施》《两个专项工作任务分解表》及廉政风险X项监督机制；严格落实好了党风廉政建设各项工作制度。
（八）抓意识形态，筑牢思想防线。利用民政局网上“学习讲堂”微信群，及时转发上级反腐倡廉制度工作及警示教育，渲染学习氛围，督促每名干部党员要做到警钟长鸣；三是成立了意识形态工作领导小组，坚持每季度召开X次意识形态领域形势分析与工作部署会，积极分析形势，制定工作计划，通过宣传栏、走廊宣传展板、“党群心连心”网站、“网上学习”等平台，积极宣传意识形态工作；组织参观了警示教育基地，观看了《胜利之盾》保密文献纪录片，开展了“不忘初心、牢记使命”主题演讲等配合活动。通过抓意识形态工作，有效推动民政系统意识形态工作责任落地生根。
二、存在的突出问题
（一）对党建工作的重要性认识不到位，党组织堡垒作用发挥不明显。存在的主要问题：一是存在重民政本职工作轻党建工作的倾向，没有把局党建工作纳入重要议事日程，导致在《X年省纪委、市纪委党风廉政建设“两个责任”第一轮督导检查》时，出现了“理论学习笔记记录规范，学习次数少”的问题；二是党性观念差，责任心不强，工作中只注重分管业务，而很少过问党建工作，甚至常常以行政例会代替党支部会议，抓党建力度明显不足。通过自查来看，民办养老机构联合支部就存在以行政例会代替党组织会议的情况；三是对所辖支部党建工作现状了解不深、掌握不透，存在对分管党务工作不清楚的问题，不知自己该抓什么，往往只是把精力放在日常事务上。
（二）模范带头作用发挥不明显，个别党员干部党性观念差。存在的主要问题：一是带头参加组织生活制度不严格，存在私自占用组织生活制度时间的问题，例如：X月份党日活动因扶贫工作而导致开展延后；二是在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化等问题。
（三）抓党建工作的热情不高，党建队伍建设标准低。存在的主要问题：一是日常工作中把主要精力集中放在抓民政本职工作的多，抓党建工作少，对党建工作只是应付了事、被动地去做，缺少工作热情。例如：每周五的党日活动，仅是要求党支部书记要贯彻落实好，但对是否落实了，落实的效果如何，过问的少；二是对党建队伍建设情况不够重视，党务工作者缺乏有经验的人才。目前，局党务工作者仅有X人，且文化水平不高，又是刚刚进行调整，对党建工作基本不懂不会，党建工作标准低、质量差。
三、下一步工作思路
一是创新党建管理，夯实阵地基础。在今后的工作中，我将继续完善自己，认真履行党总支书记的职责，不断严格要求自己，以身作则，率先垂范，不断提高政治思想和业务素质，认真开展基层党建工作，让其真正发挥作用，产生效果。不留于形式，不突于表面。用活动凝聚党员，用管理激励组织，用创新鼓舞士气。
二是进一步提升党务工作者的综合素质。一方面着力提高党务工作者的政治素质。把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理的党员干部重点培育为专、兼职党务工作者，重点在树立坚定的理想信念，履行党员职责和义务方面加强教育引导，以增强其政治素质、理论水平和综合能力。另一方面，着力改善队伍的年龄化结构，把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展，改善党员工作者的人员结构。
三是加强党员干部管理，提高服务群众能力。加强政治理论学习，不断增强学习的主动性和自觉性，强化系统性和条理性，在真学、真懂、真用上下功夫，把理论学习与自己的工作结合起来，增强责任感、提高工作能力、判断能力和分析能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转化为工作思路和措施，不断提高服务群众能力。
以上述职，请各位领导和同志们评议。
