主管检讨书 篇1
为进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性，确保执纪审查调查的政治、法纪和社会效果，6月以来，岚皋县纪委监委对2016年以来处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在问题逐一整改。本次检查内容主要包括处分决定送达、宣布、材料归档情况，处分后确定职务、级别、工资情况，影响期内受处分人员的任用情况，年度考核等次确定情况，特别是给予撤销党内职务、行政降级以上重处分人员的处分执行情况。
检查采取“六查六看”的方式进行，一查处分决定的签收情况，看处分决定是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查单位一次性奖金发放清单，看受处分人员是否按要求扣发年终一次性奖金；五查年度考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；六查工资变动审批表，看受撤销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资。
通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，发现组织人社部门对受到撤职以上处分6名党员干部职务职级未按规定时限重新明确，工资未按规定时限进行变更，给予政务轻处分需要延期晋升工资档次的，未按规定执行到位。对机关事业单位干部退休后受到党政纪处分，需要降低退休待遇的，纪检监察机关在作出处分决定后未及时提出降低退休待遇的相关建议，导致组织人社部门在执行职务、职级工资待遇等变动时打了折扣等问题。
针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，该县纪检监察、组织、人社、财政等部门召开了处分决定执行情况联席会议，明确整改时限，并就处分决定执行的职责分工、执行标准、工作机制、监督检查等问题进行研讨，拟定了《岚皋县党纪政务处分决定执行工作实施办法（审定稿》，明确纪检监察机关和组织、人社、财政、编委办等部门以及受处分人所在单位、党组织工作职责。建立处分决定告知报告制度，在送处分决定的同时，向相关单位送达《处分决定执行情况告知书》。对在处分决定执行过程中，执行不到位，造成不良影响的，严肃进行追责问责。
据悉，目前该县对检查发现的问题正在积极整改，对2名应当降低岗位等级的干部重新确定了职务和工资待遇，对4名应当降低退休待遇的干部及时扣发了退休费。对2016年以来受到重处分未执行到位的人员，严格按规定重新确定职务职级，扣回多发工资待遇。对2017年以来受到政务轻处分需要延期晋升工资档次的，下发整改通知书，坚决督促执行到位。
主管检讨书 篇2
银行主管检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵银行的一名主管，针对最近的一次错误决策，我深感愧疚，特此写下这份检讨书，以表达我对这次错误的反思和改正。
事情发生在上个月，当时贵银行面临一个重要的贷款决策，而我作为主管，承担了制定和执行方案的责任。由于疏忽和对市场风险的不正确判断，我做出了一个错误的决策，导致严重的财务损失。
首先，我要承认我个人在制定决策时存在一定的盲目性和自满情绪。由于近年来贵银行一直保持较好的业绩，我开始放松了对市场环境的警惕性，没有对最新的市场风险做出充分的了解和评估。这让我误以为贷款方案是安全可靠的，没有及时调整策略，最终导致了损失的发生。
其次，我在制定贷款方案时，没有充分咨询下属和同事的意见。作为主管，我应该听取各方的建议和意见，充分了解他们的看法和想法。然而，我过于自信，认为自己已经掌握了所有必要的信息，并没有充分倾听其他人的声音。这样的做法导致了我无法看到和纠正自己的错误判断，最终导致了损失的发生。
最重要的是，我没有及时向领导层报告风险情况。在我发现贷款方案存在问题时，我并没有迅速向上级汇报，而是过于自负地试图通过内部手段修正错误。这样的自作聪明让我雪上加霜，加深了错误的影响。我深感愧疚，懊悔不已。
通过这次错误的经历，我深刻认识到了自己的不足和错误。作为一名主管，我应该时刻保持警惕，充分了解市场的变化和风险，不断学习和进步。我也应该更加重视团队合作，善于听取各方意见，避免自己的盲目和自满。同时，我会及时向上级层汇报风险和问题，不再抱有侥幸心理。
在此，我向您表达我最深的歉意。我将以此次错误为鉴，严肃对待工作，虚心向同事们学习，时刻保持警醒。我也请求您给我一次改正错误的机会，让我能够重新证明自己，并为贵银行的发展贡献更大的力量。
再次向您致以最诚挚的歉意！
此致，
银行主管
日期
主管检讨书 篇3
乡镇领导检讨书
亲爱的乡亲们：
大家好！我作为乡镇的一名领导，今天写下这篇检讨书，对我在任职期间的不足之处进行深刻反思和自我批评。
首先，我认识到自己在沟通上的不足之处。作为乡镇领导，我应该积极主动地与乡亲们沟通交流，了解他们的实际需求和意见建议。然而，在过去的一段时间里，我没有给予足够的关注和重视。在处理一些重要事务时，我更多的是凭个人经验和直觉，而忽视了集体智慧和多方参与的重要性。我深感愧疚，我将认真听取大家的声音，改正这个错误。
其次，我反省到在执行政策方面存在的问题。乡镇领导的职责之一是贯彻国家政策，为乡亲们提供更好的生活条件。然而，我承认自己在这方面存在疏漏和不到位的情况。有时候，我没有及时了解、学习和运用最新的政策文件，导致在实施过程中出现偏差和困扰。因此，我将加强学习，与相关部门建立更密切的联系，确保政策落地生根，真正造福于乡亲们。
此外，我也意识到在财务管理方面存在的纰漏。作为乡镇领导，我们负责对公共财政进行监督和审计，确保资金使用合规、透明和效益最大化。然而，由于我的疏忽和工作上的繁忙，我没有对财务管理给予足够的关注，导致有些款项的支出和使用没有得到妥善管理，甚至出现了资金浪费和挪用的现象。我深感内疚和惭愧，我将对财务工作进行全面检查，并加强相关人员的培训和监督，确保财政资金的安全和合规使用。
最后，我自我反省到自己的学习态度和能力也有不足之处。作为一名乡镇领导，我应该不断充实自己的知识和提升自己的能力，以更好地履行职责。然而，在过去的一段时间里，我承认自己在这方面有所疏忽和松懈。我没有主动参加培训和学习，没有紧密跟进时代的发展和变革。这导致我在某些决策方面缺乏前瞻性和系统性思维，对一些新兴问题和挑战无法做出及时有效的应对。我深感愧疚，我将加强自身的学习和能力提升，不断适应时代的发展，为乡亲们提供更好的服务和管理。
亲爱的乡亲们，通过这篇检讨书，我想表达我对过去一段时间在工作中的不足之处的认识和反思。我会牢记这些教训，努力改正错误和强化自我。我将更加勤奋、努力地工作，用实际行动赢得大家的认可和支持。
最后，我再次向乡亲们道歉，感谢你们一直以来对我的支持和信任。我将不负众望，以更加饱满的热情和高效的工作态度，为乡亲们打造一个更加美好的生活环境。
谢谢大家！
乡镇领导
日期：
主管检讨书 篇4
主管检讨书：反省自己
作为一名主管，我深刻意识到领导者的责任和使命。然而，回顾过去一段时间的工作，我发现自己在领导团队和管理工作中存在着一些严重的问题。这让我深感愧疚和羞愧。通过反省和自我审视，我决心汲取教训，改正错误，提高自己的领导水平，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
首先，我意识到作为一名主管，我在团队沟通和协调方面存在一些不足。我过于强调自己的意见和决策，没有充分倾听和尊重团队成员的想法和建议。这导致团队成员对我的领导不太认同，影响了团队的凝聚力和工作效率。因此，我决定改变自己的态度，更加注重团队合作和意见的多样性。我将积极倾听团队成员的声音，尊重他们的专业知识和经验，在决策过程中给予他们更多的参与和发言权，以建立一个积极的工作环境。
其次，我承认我在管理团队中缺乏良好的时间管理和组织能力。我经常延迟处理工作任务，导致项目进度延误和工作质量下降。我还没有充分了解团队成员的工作负荷和能力，没有合理分配工作任务，造成了一些员工工作过于繁忙而不得不加班，一些员工工作不充分而导致效率低下。为了改善这个问题，我决定制定合理的工作计划和优先级，坚持早日处理工作任务，提前预见和解决可能的问题。我还将更加了解团队成员的情况和能力，合理分配工作任务，确保每个人的工作负荷平衡和工作效率提高。
此外，我认识到自己在团队建设和员工激励方面有待提高。我没有很好地关心和支持团队成员的个人和职业发展，也没有提供足够的培训和发展机会。这导致员工的工作动力和积极性下降，甚至有一些优秀的人才选择离开。为了改善这个问题，我将加强对团队成员的关心和支持，鼓励他们定期参加培训和学习，提供更多的发展机会和晋升途径。我也会注重员工的工作满意度和情绪管理，建立良好的团队氛围和文化，激励员工积极投入工作，实现个人和团队的成长和发展。
在今后的工作中，我将牢记这些反省和教训。我将不断学习和提高自己的领导能力，努力成为一位优秀的主管。我相信，通过持续的自我反省和改进，我能够为团队和组织的发展做出更大的贡献，并带领团队取得更好的业绩。
主管检讨书 篇5
怠慢领导检讨书
亲爱的领导：
首先，我想向您表达对我过去行为的诚挚道歉。我意识到自己对您在工作场所和生活中的指导和关怀表现出了怠慢的态度，给您带来了困扰和不快。在此我郑重承诺，以后会严肃对待这个问题，并尽全力改正。
在工作中，我的工作态度和效率不够出色，经常拖延和虚度时间。我刚开始工作的时候并不知道这会对您产生什么样的影响，以为可以轻易逃过努力和责任的重担。然而，我现在深刻认识到我的这种怠慢对整个团队造成了很大的负面影响。我没有充分发挥我的潜力，没有尽力完成分派给我的任务，没有给予工作足够的重视和尊重。我知道这是一种对职业生涯的糟糕态度，也对您个人的领导职责不尊重。
另外，在沟通和协作方面，我也存在很多不足之处。我很少主动寻求帮助或建议，而是以一种独断和固执的态度处理问题。我没有及时向您和其他同事沟通我的想法和困惑，导致了很多不必要的误解和冲突。我低估了团队合作的重要性，对于您的建议和指导很少给予积极的回应和尊重。这种怠慢的态度对整个团队的凝聚力和效率造成了很大的伤害，我深感抱歉。
除了在工作场所，我对您的个人生活也表现出了不够的关心和尊重。尽管作为领导，您也享有隐私权，但我没有给您提供一个舒适和尊重的环境。我没有注意到您的需求和压力，没有关注您的个人情况和家庭状况。这种怠慢的态度让您感到被忽视和不被理解，我深感抱歉。
在此，我郑重地向您保证，我会努力改变并为我的过失负责。我将会提高工作效率和责任心，充分发挥我的才能和潜力。我将积极主动地寻求帮助和合作，尊重您和其他同事的意见和建议。我会更加关心您的个人生活，并提供支持和帮助。我会努力修复已经造成的伤害，并在未来继续学习和成长。
最后，我想再次向您表达我的真诚歉意。对于我在工作和生活中对您的怠慢，我深感愧疚和后悔。我再次向您保证，我将时刻警醒自己，改正错误，让您不会再次对我的表现感到失望。感谢您的谅解和支持。
诚挚地，
[您的名字]
主管检讨书 篇6
领导开会检讨书
尊敬的各位领导：
大家好！首先我要衷心感谢各位领导能够给予我机会，参加并主持今天的会议。经过这次会议的反思与总结，我深感自己在领导能力和沟通能力方面还存在一些不足。为此，我决定以此检讨书，详细具体且生动地指出我在这次会议中的问题，并提出改进的措施。
首先，在整个会议过程中，我意识到自己在组织和规划方面的不足。在准备会议前，我对会议议题和目标没有给予足够的关注和重视，导致在会议中无法清晰地传达出我的意图和目的。另外，对于会议的时间安排和流程的把握也不够准确，导致有些议题没有得到充分探讨，而有些议题又花费了较长时间。因此，我意识到在未来的会议中，我需要更加注重对会议的前期准备工作，包括明确会议目标、制定详尽的议程、设置合理的时间安排等。我还需要学习更多关于会议主持和组织方面的技巧，以提高我的领导能力。
其次，在沟通和引导员工方面，我也有所欠缺。在会议中，我没有有效地运用问答和互动的方式来激发员工的思维和参与度，导致一些讨论显得单调和缺乏活力。我意识到领导的角色并不仅仅是一个指导者，更重要的是要成为一位引导者和倾听者。因此，在未来的会议中，我将更加注重培养员工的主动性，通过鼓励提问和交流来充实会议的内容。同时，我还会尝试采用不同的沟通方式，如小组讨论、头脑风暴等，以激发员工的创造力和团队合作精神。
最后，在处理冲突和协调利益关系方面，我也感觉到了自己的不足。在会议中，面对各部门之间的合作问题和意见分歧，我没有能够妥善处理和解决，导致一些讨论无法达成共识，影响了会议的效果。我意识到领导者需要具备一定的冲突解决和协商能力，要能够公正地处理各方利益，并找到最终的平衡点。因此，在未来的会议中，我将更加注重培养自己的决策能力和处理冲突的技巧，通过多方倾听和协商，找出最佳的解决方案，以实现各方的共赢。
通过这次会议的反思和总结，我对自己的不足有了更加清晰的认识，并提出了改进的措施。我希望能够得到各位领导的指导和支持，在未来的工作中不断提升自己的领导能力和协调能力，为组织的发展贡献更大的力量。
再次感谢各位领导的支持和理解！
谨上
领导开会检讨者：XXX
主管检讨书 篇7
亲爱的领导，
我写这封检讨书，希望向您表达我的忏悔之情。我意识到，在过去的一段时间里，我犯了一系列严重的错误，给公司和团队带来了不必要的困扰和压力。我深感愧疚，对我的行为感到非常后悔。
首先，我要承认，我在管理风格上犯了重大错误。我过于强调个人成绩和表现，而忽视了团队合作和员工发展的重要性。我的态度和行为对于团队的动力和士气造成了严重的负面影响。我现在明白，只有团结合作和共同努力，我们才能取得更大的成功。
其次，我认识到我缺乏有效的沟通和倾听技巧。我经常急于表达自己的观点，而忽略了他人的意见和建议。这样的做法让我的团队感到无声无息、不被尊重。我现在明白，倾听和与员工进行开放的交流对于团队的凝聚力和效率至关重要。
我也反省出我在分配任务和管理时间上存在严重的问题。我往往不够理解员工的实际情况和能力，将任务过于集中地安排在一些同事身上，导致他们负担过重，出现压力和工作效率下降的问题。我现在明白，应该根据员工的能力和热情合理地安排任务，确保他们的工作负荷均衡，并提供适当的培训和支持。
除此之外，我也意识到自己对于团队成员的激励不够到位。我往往只注重工作结果，而忽略了及时给予认可和奖励。在团队成员取得重大突破时，我没有尽力鼓励，而只是简单地说一句"干得不错"。我现在明白，积极的反馈和鼓励对于员工的士气和动力有着重要的影响。
最后，我要向您保证，在未来的工作中，我会全力以赴地改正我的错误，努力提升自己的管理能力。我会积极主动地寻求反馈和建议，虚心听取他人的意见，并且不断学习和提升自己。我将努力改善自己的沟通技巧，更好地倾听和尊重他人的意见。我会注重团队协作，建立一个和谐、高效的工作环境。我也会更加关注员工的发展，提供更多的培训和支持，帮助他们实现自己的职业目标。
再次，我对我的错误表示深深的忏悔和道歉。我承诺将以全新的态度和勤奋的工作态度回馈公司对我的关心和信任。我将努力成为一个能够带领团队取得成功的优秀领导。
衷心感谢您对我的理解和支持。
真诚的，
[你的名字]
主管检讨书 篇8
仓库主管失职检讨书
尊敬的领导：
首先，我谨向您和公司全体员工致以最诚挚的歉意。我深感痛悔，对于近期仓库管理方面的失职，给公司带来了许多负面影响和损失。经过深思熟虑，我决定写下这篇检讨书，作为对我的失职行为的反思，并愿意承担相应的责任。
回首过去的几个月，我意识到自己在仓库管理方面存在严重的失职行为。作为仓库主管，我应该对仓库的日常运营进行全面的管理和监督，但实际上，我没有充分履行自己的职责。我没有及时修复和维护设备，导致了仓库设备故障和生产延误；我没有正确安排仓库物资的储存和分配，导致了物资浪费和重复采购；我没有对仓库的安全管理进行有效的监控，导致了工作人员的意外伤害和公司的名誉受损。这些失职的行为都严重违背了公司对我的期望和要求，给公司的发展带来了不可忽视的负面影响。
我承认，我的失职行为不仅给公司造成了经济损失，更对公司员工的工作效率和生活质量产生了影响。我没有给下属团队提供充足的支持和指导，导致了工作的混乱和失去信心。我没有及时处理投诉和问题，对员工的意见和建议置之不理，使得员工们的积极性和团队精神大大降低。这些都是我作为仓库主管应该负责解决和改进的问题，但我却没有尽到责任，导致了团队士气的低落和业绩的下滑。
我意识到，失职的原因主要出在我的自觉性不够和管理能力的不足。作为仓库主管，我应该主动学习和了解最新的仓储管理知识，不断提升自己的专业能力；我应该时刻关注仓库的运营情况，积极解决问题和提供帮助；我应该建立健全的管理制度和流程，加强对员工的培训和团队的合作。但是，由于自己的懒散和不负责任，我没有做好这些基本的职责，给公司带来了许多困扰和损失。
从今以后，我发誓要认真反思自己的行为，并立即采取行动来改正我的错误。首先，我会加强对仓库的管理和监督，确保设备的正常运行和工作流程的顺利进行。我会与团队成员密切合作，畅通沟通渠道，听取他们的意见和建议，做出相应的改进和调整。我会重视员工的培训和发展，提供必要的资源和机会，帮助他们提升业务水平和个人能力。我会加强对仓库的安全管理，落实相应的措施和制度，确保员工的健康和安全。最重要的是，我将严格要求自己，保持高度的责任感和工作热情，争取为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我再次对我的失职行为给公司和领导带来的困扰和损失表示深深的歉意。我诚挚地希望公司能够给我一个改正错误的机会，我会以勤奋和努力的态度来做好仓库管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次向您和全体员工致以最真挚的歉意。
仓库主管 敬上
主管检讨书 篇9
各位领导、您好！ 关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。
但已造成了严重不良后果。认真反思之后，我觉得现在强调任何理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口， 那只能让我更加惭愧。我现在怀着愧疚写下这份检查，以向各位表示我对旷工这种错误行为的懊悔和再不出现同类行为的决心。
作为一名事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导打招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责
痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，在此，我希望各位领导和企业同事能真诚的帮助我提高认识，改正错误，给我一个机会，让我回到集体中来，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的企业同事朋友致以深深的感谢，我承认自己的错误，并愿意承担因为这些错误而为工作造成的损失，我愿意接受领导和企业同事们给我的任何处罚！
以本次错误为教训，树立牢固的组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理者加强沟通。加强学习，提高自身思想素质，保证不再出现上述错误 . 上述检讨，不能表述我对我自己的谴责，更多的悔恨和责骂，深埋在我的心理。我错了，我请求领导能给我改正错误的机会。我也会吸取教训、引以为戒，以更加积极和严谨的态度投入工作。 请领导监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功 .
此致
