不知道如何写读后感怎么办？读完作者的作品后，我们也会有自己的独立思考。一篇优秀的读后感常常可以让读者更深入地感受到作者的写作意图，迷你句子网小编为大家搜集并分享了“航空读后感”。
航空读后感 篇1
丝路花语馆展现“一带一路”沿线国家150种花卉的历史文化，场馆景观共计使用近17万株花卉;薯国演义馆展示白、黄、红、粉、紫、黑6个色系土豆共40余个品种……为期58天的`第五届北京农业嘉年华昨天在昌平区兴寿镇草莓博览园开幕。与前四届相比，本届活动新增京北黄金旅游线，设置延寿及乐多港两个分会场。
嘉年华上设有180个创意景观，130项农业科技展现智慧农业神奇：太空家园馆为游客呈现20种太空育种成果;模拟空间站里展示太空生菜、太空水稻、拟南芥等多种新奇特太空植物和太空鱼、太空蚕两种太空育种动物。在本届活动设计上，更加注重游客的参与性与体验感，设置210项互动体验项目，让市民通过参与体验，学习农业科学知识并感受农业科技魅力。
此外，58天会期里，精心为游客筹划了23项特色活动。有适合骑行爱好者的“草莓骑行”;充满时尚激情、展现青春活力的快闪表演;延寿分会场的民宿体验与健走，乐多港分会场的“我为冬奥助力”地球日主题活动等。
航空读后感 篇2
莒县第一实验小学五年级三班王卓
这一学期，我阅读了许多课外书，其中，我最喜欢的要数《舒克贝塔航空公司》了。《舒克贝塔航空公司》这本书写了舒克和贝塔两个主人公，这是郑渊洁写的，郑渊洁是中国文坛传奇人物，1955年出生，1985年创办专门刊登其个人作品的《童话大王》月刊。
舒克是一只小老鼠，他家的名声不好，但他努力帮助小麻雀、小蜜蜂、蚂蚁，被它们成为“森林能手”。贝塔也是一只小老鼠。他帮咪丽回家，和舒克搭了一家航空公司。
我最感兴趣的一段是：“飞机坏了，水枪也坏了。”强盗说。
“太好了！”舒克说，他意识到强盗要输了，当强盗投降时，他把强盗五花大绑，正在高兴的时候，他听到坦克发动机器却开不了，贝塔呜呜地哭了，舒克把坦克检查了一遍，原来石头粘在坦克的轮子上了，这一段太精彩了！我很喜欢。
读完这本书，我想：虽然舒克一家名声不好，但他可以通过帮助别人为老鼠一家赢得荣誉。我也要好好学习，为爸爸妈妈争光，为莒县争光，为中国争光。
读《舒克贝塔航空公司》这本书，我受益匪浅，我明白了好名声是自己挣来的，跟家庭没有关系。《以人为本，杜绝***违章》读后感
《以人为本，杜绝***违章》是一篇值得学***文章，文章先从***起，用浅显的道理，生动的事例，恰当的比喻，准确的说明了什么是******力量。读后使我深受教育。
《以人为本，杜绝***违章》详细分析了***违章行为产生的原因及由此带来的危害。归纳起来大至分为：
1、 我没有意识到我的行为违反了规章制度，我太麻烦了，我想省事，得过且过；
二、”安全第一”错位；
三、员工业务能力欠缺；
四、责任监管效果欠佳等四个原因。这些违法行为必须引起我们所有人的高度警惕，因为它可能存在于你我周围。如何防止***违章行为的发生呢？
针对上述各类违法行为，本文提出了纠正和制止违法行为的四种方法。这些方法实用、易懂、明确、有针对性，可以说是对症下药。值得我们好好学***。
《以人为本，杜绝***违章》中的”盲人点灯”例子，()其实就是安全工作”四不伤害”原则中不伤害他人，不被他人伤害的具体表现。道理通俗易懂，生动形象。让人过目难忘。
学***《以人为本，杜绝***违章》，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯。做为一名电力工司的员工，我就像一个从那天起什么都不知道的孩子。
如果把工作当成生活中的一碗饭，那么安全生产规章制度就是我们脑子里的坏洗涤剂。在工作的时候，作为”父母”的老员工要教育新员工注意”洗手”，同时新员工也要自觉学习，培养”洗手”的良好习惯。新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句”注意安全”。
久而久之，就会形成了”饭前洗手”也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。野风车读后感（一）
寒假中，我阅读了曹文轩的《野风车》之后，对主人公二疤眼子和那架”呼呼”转着的风车深有感触
在荒野里，只有一架孤独而傲慢的风车缓缓转动。风车的主人二疤眼子和他的父亲。这架风车承担者三十亩地的灌溉重任。
它架设在一片与任何河流都不相通的水池边，正是如此，这架风车还有理由存在这里，在旷野上，大风来了像野马，弄得风车疯转，这样以后，这架风车就叫野风车，他疯转时，人怕着呢。而父子俩就在风车旁边搭了个窝棚。两人孤单着守护者这架重要风车。
风车很卖力，日夜不停的给那三十亩地浇水。苗木一天比一天长得高。风是风车的生命。没有风，风车就不会转动，田地就会干涸，幼苗就会枯死。
一天，狂风横扫大地。大树和小苗到千年古树无一例外的弯下了腰。风车狂转，不停地摇晃着，为了乡亲们的口粮，在这紧要关头，二疤眼子勇敢地抓住风车，用尽全身的力气拉下一叶叶风蓬，一阵狂风，二疤眼子吹进湖里……
农民从播种到收获都不容易流汗！”谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”啊！
祖国越来越强大，科技遍布全国，相信不久的将来，机械化工具一定会在农村发展起来！
读了这篇文章，明白节约用水也是很重要的，谁知道一滴水，就能使大地干燥或生机勃勃！
年岁不大的二疤眼子那种不畏牺牲的勇敢精神更是值得我们去学***扬光大的！！
野风车读后感（二）
在寒假里，我读了几本书，有《窗边的小豆豆》、《野风车》、《草房子》等，有些书我还没读完，但我把《野风车》这本书读完了，因为书里的故事把我吸引住了，这本书不是讲的一个故事，而是有好几个故事组成的，都是讲一些农村小孩在农村经历的事，有的是讲一个调皮的小孩由不懂事变为懂事，有的是讲的一个小孩遇见一个孤寡老人，并帮助照顾那老人的事，还讲有几个小朋友遇到险境后，又团结一起脱离险境的事等等，许多故事。
在读完这本书后，书里有篇名叫”甜橙树”的文章，叫我很感动，故事是讲几个在农村生活的小孩与同村一个被收养的男孩之间的故事，被收养的男孩叫”弯桥”,”弯桥”在他八岁的时候，由于得了一场病，成了残疾人，因此受到同村小朋友的捉弄和欺负，后来同村的小朋友得知了”弯桥”的身世十分可怜，于是他们又不再捉弄和欺负”弯桥”,并帮助他的事情，从这篇文章里，使我懂得了我们要帮助残疾人，关心残疾人，更不能去歧视残疾人。
这本书还有一篇让我难忘的文章，是”埋在雪下的小屋”的这篇文章，故事是讲，住在山里的几个孩子，他们在山上玩的时候遇见一只小鹿，于是他们就在山上追那只鹿，结果被山上的雪崩困在一间小木屋里了，大雪覆盖了小屋，他们没办法出去，但是他们不但不害怕，还急中生智把椅子拆掉挖雪，靠自己的智慧和勇气脱离险境的故事。通过这篇文章，使我懂得了遇到困难要坚强，不能退缩，不能害怕，有些困难往往看似无望，但只要努力就会有新的转机，这应了中国的一句古诗”山重水复疑无路，柳暗花明又一村”.
在读完这本书后，我受到很大的启发，在我成长的道路上要学会坚强、学会用智慧面对各种事情和困难，还要学会关心和帮助有困难的人，在这个寒假里，虽然我自己玩的时间不多，但我从书上学到了很多乐趣，很多知识，我觉着这个寒假还是挺有意义的。
野风车读后感（三）
最近，我读了一本很令人怀念的书——《野风车》。
《野风车》书中的15篇短片**，是作者从多年创作的几百篇短片**中精心挑选出来的。在书中，一篇篇**令我记忆犹新，它们都是广泛受赞扬的名篇佳作：一位自小丧失父母而有努力掩盖心中痛苦，随便欺负大人、小孩，心地却善良的男孩——阿雏；一个乡村男孩与一位17岁苏州城市女孩之间纯洁、无邪的情感、辛酸的场面和学画的艰辛，感情真挚。
一位长相丑陋、脾气暴躁的老爷爷。他由于不近人情，竟被人们慢慢的忘记了。人们只想到他那被破坏的形象，却忘记了他和母牛救下的11个年轻生命
虽然**很短，但语言简单流畅；虽然没有圆满的结局，但却充实而精彩。着名作家曹文轩在书中所说：”文学一开始就是满足人们感情需要的。
多少世纪以来，文学就一直在做这个文章。这个文章挽救了我们。这个文章还将继续挽救我们的孩子。
”是啊，曹文轩说的多好哇，说在了读书的点子上。曹文轩写的书语言优美，句子通顺、流畅。在未来漫长的日子里，我想多读这样的好书，多关注曹文轩刚刚出版的新书。
童真的欢乐，是一种幸福！
《立党为公，执政为民先进事迹报告》观后感
--戚新冲旅游酒店管理学院094酒店
为深入贯彻党的十七大精神。在十一月二十一号晚我们党小组统一**了《立党为公，执政为民的先进事迹报告》**。通过本次的**、学习、讨论。
让我明白了立党为公，执政为民的重要性。我会好好学***的优良传统，在自己今后的学习、生活、工作中以此为标准。我会不断努力创新，踏踏实实的为同学们，老师们服务好。
**任长霞、汪洋湖等6位同志具有爱民、乐于奉献、清正廉洁、一心为民的先进事迹和高尚情操。让我的内心充满了感激之情。对于她们有太多太多的话想倾述。
但是感恩的同时也让我学会了反思。我在那个地方做的还不够好。我将来该怎么办。这才是我应该想、应该做的。
对于任长霞同志的先进事迹，不得不佩服和尊敬。***国务院总理温家宝等国家领导人作出特别指示。全体国家干部和党员都要向任长霞同志学习，全心全意为人民服务！她用自己的实际行动来影响周围的人。她上任后规定每周六是主任接待日。
这种用实际行动领导我们开拓创新，勇于承担的精神是我们学***样。我想大声的对她说一声：“您辛苦了”
汪洋湖是出生在农民家庭的党员干部。用自己的实际行动，无私的精神是我们这个时代所缺乏的。
李守发同志官高不忘本。心系自己家乡的父老乡亲，带领父老乡亲从贫困走向小康，这样的带头人就是我们今后学习、努力的目标！就是我们建设社会主义新农村的带头人！
梁雨润同志的“老百姓的事情不能不办”这句话对我影响最深！如果把老百姓的事当作自己的事，就不会有坏事。所以他用自己的实际行动去走访！
崔良娟阿姨上访32年了。如果不去见梁雨润同志，崔良娟阿姨占用的宅基地就归原主了。为了给误死的儿子讨回公道，张春英老人，一个活着的人，带着两具尸体的棺材，受苦13年。如果不是梁雨润，张春英的冤情能否得到澄清？这些都是用自己实际行动去踏踏实实做事情的案例，就是这样才会有老百姓今天这样幸福的日子！
张建国同志把生的希望带给群众。把死的威胁留给自己!”用实际行动作出了这样的回答。
在2003年12月23日发生的川东北气矿“12·23”特大井喷事故中，张建国舍生忘死，和同志们一起保护了1300多名群众的安全。他用铁一般的意志，书写了一曲忠于党的事业、忠实维护人民群众利益的颂歌。**领导到医院看望他时说：
“群众最困难的时候，就是最需要我们基层党组织的时候。你们就是群众的主心骨、脊梁骨。”
总结上述：立党为公，执政为民。(范文先生网 )是我党的优良传统，我们学生党员现在应做好自己周边的事情，多关心有困难的学生。努力帮助他们，我想我们的明天会更辉煌！
航空读后感 篇3
本届农业嘉年华在昌平区草莓博览园举行，以“科技农业，绿色生活”为口号，共设置 “三馆两园一带一谷一线”八大板块，用180个创意景观、210项互动体验、680种农业特产打造了一个都市现代农业盛会。
来自蒙古的肉干、来自俄罗斯的巧克力、来自中国新疆的葡萄干……70个摊位、平方米的国际农产品馆汇集了海内外各类农产品，引得众多游客驻足挑选。其中，最显眼、面积最大的是台湾农特精品展区。来自台湾的工作人员身着整齐的蓝色背心，热情地叫卖着从台湾空运过来的新鲜茶叶、水果等。
一位来自非洲加纳的摊主指着摊位上包装精美的银色小罐子介绍说，“这些是我们家乡人每天都在用的.乳木果油，对解决许多皮肤问题都很有效。这是我第3次参加农业嘉年华活动，很高兴我们的产品能被中国人了解。”
为了展现“一带一路”沿线64个国家和地区的风采，丝路花语展馆以丝路国家的各类名贵花木为元素，打造了多个别具特色的创意景观。一组题为“禅茶酒味”的景观格外醒目。现场工作人员刘辰阳介绍说，“这个景观以中国特产紫砂茶壶和引进的银制酒器为背景，象征着通过‘一带一路’引进的葡萄酒文化、东西方文明在此相互交流融合。”
走进太空家园展馆，到处都是兴高采烈的孩子们。场馆中的太空动植物、3D打印机、模拟航天发射场等无不吸引着孩子们的目光。最受欢迎的要数场馆中随处可见的虚拟现实游戏。比如火星漫步游戏，不仅可以一探火星地表状况，还能通过它一览火星风暴的场景。还有体验从火箭组装到发射全过程的游戏，可以通过第三视角真实地俯视庞然大物。
“今年的展馆跟去年不一样，在很多方面做了创新。结合去年发射的神舟十一和天宫二号，我们想把最新的科研成果、重大事件展现给大家。”太空家园负责人李超说，“我们正联系对这方面科普有兴趣的学校，通过组织参观，激发小朋友们探索太空的兴趣。”
此外，本届农业嘉年华也不乏津冀元素。津生有园展馆中，展示着天津泥塑大师田景峰设计的一个长约15米的泥塑。“它展现了上世纪六七十年代中国北方农民劳作一年后的喜庆场面，老人们回忆起来一定会觉得非常真实、有趣。”志愿者李锦波说。
在名为“冀在心田”的河北展区，一个售卖核桃的展位吸引了许多游客驻足品尝。“这是我们河北的特产，皮薄仁满。”来自河北一家果业公司的赵先生笑着说，“去年参加嘉年华活动后多了很多回头客。”
航空读后感 篇4
飞向太空
——读《航空与航天》有感
航空学和与航学-看似两个相似的词，但它们包含不同的概念。它们之中就像隔着一张纸，虽然薄，但是确确实实地把两个相邻的“世界”隔开了——它们代表了人类无尽的想象力与创造力。
人类什么时候开始梦想飞入太空？我们无从而知。但是经过这么长的时间，现在，人们终于完成了在天空中飞翔的梦想，开始探索许多未知的奥秘进入太空。
许多英雄为我们的梦想作出了许多贡献，有些甚至把自己的生命铭刻在这个未知的地方。我也由衷地感谢他们。但感谢之余，我的心头也泛起淡淡的思绪：
我们这一代也一定要在人类的飞天史上绽放只属于我们的光辉啊。
作为**人，我们现在的主要任务是学习以便获得知识。知识是一切的基础，一旦你没有好好学习，不要说是那广阔的蓝天、太空了，就算是想翱翔于你自己的一片小天地也已经是“心有余而力不足”了。就像我的表哥，他曾经也是老师的乖学生、同学的榜样，当初还是靠自己来考上当地最好的初中。
但之后他并没有向其他同学一样继续努力学习，而是沾沾自喜，开始把学习的时间在游戏里度过，甚至考试前几天还满脑子都是游戏……结果可想而知，在中考时他考了全校倒数第一，甚至连高中都没读上，就只好到外地去打工。
几个月前，我家去拜访他们。正巧，赶上表哥回来探亲。他那稚气未退的脸上竟多了几分沧桑，那对黑瞳里满是后悔，以至于我至今仍觉得那些话回荡在我的脑海里：
“当时我并没有努力锻炼我的翅膀，而是躲在家里偷懒；当时我自作主张地选择玩电脑，于是我的翅膀也开始自作主张，不愿飞翔。如今我想飞，它却早已夭折，不能再飞了。留下的只有无穷的痛苦与后悔、惭愧……”他那黯淡的神情，已经深深刺入我的心。
我们必须为寐以次的选择做好准备，用知识充实你的翅膀，引导你进入你梦寐以求的未知世界。我们不能允许自己松懈，不然一个不小心便会落入深渊。
我期待着，你能飞向只属于你的太空。
航空读后感 篇5
美国西南航空公司的经营理念读后感
王修超/文
西南航空以其“廉价航空”而闻名，是民航业“廉价航空”商业模式的鼻祖。公司总部设在德克萨斯州达拉斯。它拥有美国大陆数量最多的航空城市，拥有500多个机队，是美国客运量第五大的航空公司。公司自成立以来，通过准确的市场定位和灵活的运营模式，在众多航空公司中独树一帜。公司致力于为旅客提供低票价、安全、高频率、便捷的航班、舒适的客舱、愉快的出行体验、一流的客运项目、顺畅的航站楼登机流程和友好的客户服务。
西南航空以低成本战略赢得市场。该公司的战略是寻找另一种方式占领潜在的低成本市场，避免与美国主要航空公司发生冲突。西南航空只提供中短途点对点航线，没有长途航班，更不用说国际航班了。
它们的航班时间短、班次密集，形成公交化的模式。一般情况下，如果旅客错过了西南航空的一班飞机，完全可以在一个小时后乘坐该公司的下一班飞机。高频航班不仅方便了每天途经美国各大城市的旅客，更重要的是，在此基础上，降低单位成本是西南航空追求的市场定位。
通过与其他航空公司的代码共享，我们可以提供更好的联合服务。西南航空公司成功实施了低价政策，打破了美国民航局批准的高票价规则的统一执行，转向投资方向，提供永久性低价机票。公司还成功实施了双程票价：高峰票价和低谷票价，其低价政策使飞机成为真正快速舒适的城市间“空中巴士”。
西南航空全部采用单一的波音737机型，使购机、维护、驾驶员训练费用、接机飞行等成本达到最低。点对点航线网络减少了站点和联接点的数量，从而减少了航班延误和总行程时间。减少飞机的通过时间等于提高飞机的利用率。同时，公司的飞机也没有合适的座位号，所以没有必要去飞机上找座位。没有公务舱和经济舱。这样，登机时间快，节省了很多时间，也节省了飞机在机场停留的飞用。
性价比高，购机成本低，飞行距离短，利用率高，收益和利润最大化。
不仅如此，西南航空从细小着手，千方百计降低成本。该公司声称美国航空公司是最“吝啬”的公司：飞机上没有餐饮服务。包括飞行员在内的每架飞机都有三个人。连登机牌都是用塑料做的，使用后可以回收。
“吝啬”的结果是，西南航空的机票价格可以与长途汽车的价格竞争。“让更多的人有机会坐飞机”是西南航空的市场定位。打破“形式主义、官僚主义”是它们的经营口号。要注重提高效率，根据市场变化及时调整，是西南航空始终保持市场竞争力，立于不败之地。
管理人本化工作团队化
西南航空特别注重"以人为本"，关心员工需求，他们的经营哲学有三条：第一，工作应该是愉快的，可以尽情享受。第二，工作是重要的，但可别把它搞砸了。
第三，人是很重要的，每个人都应受到尊重。他们倡导为每一位员工提供稳定的工作，强调“员工第一”的价值观，建立激励员工的企业文化，把公司打造成一个大家庭，让每个人都充满爱心、关爱和积极的氛围，让公司工作、生活。
具体措施包括：一是公司员工有相当大的自由和责任感，为公司出谋划策、采取切实行动，按照公司各项规章制度承担责任，以客户为中心开展工作。第二，员工对公司决策和改革建议的参与度相当高，特别是他们的想法和建议能够被公司高层管理层采纳和认可。三是公司各级高度重视员工培训和技能培训，强调不仅能把工作做好，而且能在工作重技极弥补人与部门的差距，发挥主观能动性，更好地为客户服务。
四是注重员工工作的改进和有序使用，建立完善的培训、选拔和考核机制，注重对公司文化和工作业绩的认可，严格按照公司的基本价值观和原则进行动员和提升，实行优胜劣汰。
西南航空特别提倡员工的团队精神，认为企业文化和价值观是最有价值的竞争优势，而营造和保持良好的工作环境和高度的团队精神，可以激励员工在维护和服务质量方面降低成本，企业文化在这方面的工献不可低估。
根据西南航空公司的案例分析合实际情况，我们必须受益于拓基地产的管理，每个人都应该履行自己的职责。
房地产项目开发建设要实现的目标主要包括成果性目标和约束性目标。成果性目标指投资回报率、销售利税率、自有资金利润率等投资效益指标，以及项目的内外部功能要求；约束性目标指建设工期、投资限额、质量标准等。除此之外，房地产开发项目还受城市规划、土地利用规划等条件制约。
房地产开发涉及投资方、监理方、勘察、规划、设计、施工、建材、设备、市政、交通、供电、电讯、银行、文教、卫生、消防、商业、服务、环境等几十个部门，近百个单位，以及最终用户消费者的相互制约和相互影响，因此，房地产项目开发建设是一项复杂的系统工程，必须要有一整套完整、规范和科学的管理保证体系，来统筹和协调开发项目的全过程和确保总体目标的实现。建筑施工的房地产企业从事房地产开发建设周期长,垫付资金量大,资金回笼速度相对于一般性生产企业也慢得多,因此资金控制是成本控制的重要一环,以防止出现“烂尾楼”现象。资金控制一方面要求公司经营流程的合理化,另一方面,控制开发周期也至关重要。
设计部应当制定最科学的设计方案，在设计初做好设计成本分析，为下一步的成本控制打下基础。
成本控制是整个房地产行业经营管理中最重要的关注点之一。面对成交量不断萎缩的局面，面对日益紧缺的流动资金；有人说，在全球经济海啸与严峻的地产"寒冬"背景下，谁有效把控成本，谁就能顺利过冬，加强房地产成本管理是行业共同的选择！成本部在接到设计图纸立即分析，反馈成本控制目标，制定目标成本，建立科学的产品成本价格体系；确保项目成本在控制范围之内；为项目建设选着最好的施工单位， 现代成本控制是一个系统工程,需要多方面配合配合和协调,从事前、事中、事后三个角度进行控制管理。
及时完成项目预决算工作，最好付款计划工作，保证及时结算工程款项；保障工程顺利完工。[88教案网 Jab88.COm]
工程部保证项目工程安全生产、文明施工、质量第
一、合理控制成本、按时交付使用的目标顺利实现，遵循诚信协作、服务与管理并举的原则，高效率低成本的工作流程；科学的工程管理规定；设计奖优罚劣汰差，不断优选工程承建商的激励、约束机制，实行月度综合考评、工程完工综合评价，承建商守法经营、沟通联络、相互服务、相互促进、诚信守约、不断提高管理水平，最大限度地满足社会和消费者对我们优质产品和服务的需求，从而赢得共同发展达成共识并协调一致落实到各项工作中去。
财务部应当 1、完善财务会计体系。（1）科学设置会计科目。根据《企业会计制度》和管理控制要求，科学设置会计科目。
如，在开发产品科目中尽可能细化核算对象，保证按产品名称或楼号进行开发产品的归集；在开发成本和销售收入科目中，根据产品或楼号设置土地费用及下级明细科目、前期费用及下级明细科目等各项开发成本费用项目，细化成本对象，以便于进行不同产品的营利能力分析。（2）统一会计核算程序。企业的会计科目设置要保持统一，在此基础上增加适当的灵活性；会计单据格式、种类和使用方法要保持统一；财务数据记录和归集程序、账务处理程序、结账与会计报表编制和上报程序要保持统一。
2、建立管理会计系统。建立管理会计系统的主要任务是设立责任中心。责任中心是指，按照管理目标，根据各职能部门、项目公司、项目部等组织单元承担的职责，将其分别确定为成本中心、利润中心和投资中心。
责任中心管理是按照每个责任中心的职责分别制定其绩效考核指标、标准、办法，并通过责任中心绩效报告的形式动态反映各责任中心每月、每季度和每年度业务执行情况，进而能够对各责任中心的业绩进行客观评价。同时，设置科学的管理会计报告体系，向管理层及时反馈销售进度、项目开发成本、项目管理成本、综合效益等信息，支持管理层的经营决策行为。
3、健全预算会计体系，实现房地产企业财务管理预算化。房地产企业的预算会计体系主要包括项目预算与资金预算两项内容。项目预算是企业以开发项目作为预算对象，对项目建设中将会发生的前期可行性研究、规划设计费用、工程开发成本、开发间接费用、经营收入、借款计划等内容进行的整体预算。
资金预算是指公司在对各责任中心的资金需求和使用计划进行汇总后，根据整体资金状况，对企业资金的整体协调运作所制定的规划。企业财务部门应围绕目标利润编制预计损益表、资产负债表和现金流量表，构建企业财务预算指标体系。同时，要加强管理，坚持月度分析、季度考核、年度总评相结合的预算分析和考核原则，定期检查、严格考核、落实责任、兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。
4、强化资金管理。（1）在资金的筹措管理方面，主要应做好以下几方面工作：首先，要加强企业的信用管理。
信用是企业兴衰的标识，信用良好的企业，将能获得条件优厚的长期低息贷款，企业将会有源源不断的资金去开发经营更多的房地产项目。其次，资金的筹措要有计划。再次，应逐步扩大项目的自有资金比例，这样就可以使大部分贷款利息支出转变为企业的盈利。
（2）加快资金周转，加强资金运用管理。首先，加快资金流转。由于受多种因素影响，房地产企业的开发项目往往不能按时完工，占用大量的资金，资金流转不畅，严重的会把企业拖垮。
因此，企业应尽快处理掉“拖拉工程”。其次，加强企业现金管理。尽可能使应收账款与应付账款的期限保持一致，最好是应收账款回收的期限较应付账款交付的期限短，这样就可以保证按期支付应付账款，使企业避免过多的利息负担及资金占用。
第三，防止企业过度预支资金，否则，一旦发生债务危机，就会危及到企业的生存。第四，严格控制管理费用的支出。房地产开发企业要防止讲排场、讲面子、大手大脚、铺张浪费等现象。
5、加强财务制度建设，完善内部审计制度。房地产企业在制定财务会计制度时，应当遵循针对性、操作性和强制性原则，制定一套符合企业实际的财务管理制度：一是要设立专门的房地产企业财务管理财务管理机构，统一负责企业的资金融通、现金出纳、财务管理、工资核算、固定资产等的预算编制、决算实施工作；二是要制定相应的房地产企业财务管理制度，如现金、采购、报销、稽核等制度，实行房地产企业财务管理的规范化和制度化；三是要制定相应的考核制度，强化监督机制。
房地产企业发展到一定阶段，内部审计工作就显得非常重要。内部审计工作要从事后的财务收支审计向经济效益审计、管理审计、内部控制制度评价、工程项目预（决）算审计、专项审计等领域发展。要善于发现问题，及时提出解决问题的措施，从而提高整个房地产企业财务管理水平。
6、提高纳税筹划水平，减轻企业税收负担。在税法及相关法律允许的范围内进行纳税筹划，是一项国家支持、企业得益的工作。企业财务部门应不断提高纳税筹划水平，遵循一定的纳税筹划原则，根据自身的实际情况选择、运用适当的纳税筹划方法，减轻税收负担，增加企业的现金流入，努力实现企业涉税零风险和利润（价值）最大化的目标。
人力资源部；二十一世纪的管理是“以人为本”的管理。在知识经济中企业的人被定义为“人力资源”，其管理职能为“人力资源管理”（hr）它的定义为：“运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的目标。
人力资源管理的目的和愿景是通过对人力资源的开发与管理投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更好的价值。
人力资源开发管理包括两个部分：一是软的部分，即价值观和文化、理念。其中，员工的敬业精神是非常重要的。
另一个是硬的部分，即技术部分。企业管理的本质是人力资源管理。任何一个快速发展的企业至少有两个东西缺乏：
一是人才，尤其是作为中间支撑的技术人才和管理人才；二是管理，其疏漏和不规范的地方开始显现。
人力资源管理机制在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素，通过什么样的机理来整合企业的人力资源以及整合后所达到的状态和效果。hr代表着企业的管理水平，hr的使命是保证公司的人才投资与它自己的战略性商业目标保持一致。总而言之，hr是为企业的战略服务的，而人力资源管理是为提升企业核心竞争力，降低企业运营成本，实现企业管理创新，简化业务与管理流程，开创新的市场领域而服务的。
随着房地产产业化进程的推动，社会资源的公开，硬件的竞争就转入了“人”上面去了，人才成了竞争的主角。从趋势看，房地产行业的竞争已经转入了人才的竞争。行业竞争的加剧，人才竞争已成为房地产企业竞争力的焦点。
因此，房地产行业必须强化人力资源管理，在选才、留才、育才、激才、用才等方面尤为重要。
房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点。这里特点决定了房地产从业人员必须要有扎实的专业知识，良好的心理素质，长远的眼光及很强的综合能力。许多房地产企业近几年发展困难，原因固然很多，但房地产从业人员专业素质较差，企业领导对人力资源管理工作重视不够是其中最直接的原因之一。
因此，人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作。
一、强化人力资源管理是房地产行业竞争的价值取向
人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因而具有资产的属性。人力资源评估的对象是人力资源的价值。由于人力资源与物力资源不同，它是一种以人为载体的特殊资产。
具有生物性、能动性（自我强化、选择职业和积极劳动）、动态性、智力性、再生性和社会性等特点，这就决定了人力资源的价值与物力资源价值不同，人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上，因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。人力资源价值分为社会价值、企业价值和个人价值。从微观的角度看，人力资源价值分为个体价值（企业家价值）和群体价值。
人力资源是第一资源。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最宝贵的，自然成了现代管理的核心，不断提高人力资源开发与管理水平是当前房地产行业提高市场竞争力的需要和一项重要措施。通过合理管理，实现人力资源的高效，取得最大的使用价值，也就是使人的有效技能得到最大限度发挥。
现代人力资源管理应从几个层面管理，一是高层领导的人力资源管理，企业高层领导才是人力资源管理的关键人物，把人力资源管理看作仅仅是人力资源部的事是极其错误的观点。第二是直线经理人的人力资源管理，他们的参与决定着企业人力资源管理的成败。
企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体“实践通路”。人力资源管理最主要的使命在于提升企业绩效：企业绩效的提升并非人力资源管理一个部门可以决定的，但人力资源管理部门应从人力资源管理理念和管理策略着手，进而规范相关制度，规定员工绩效策略和相关激励机制。
怎么样让人才留下来？让人才感到有前途？怎么提供员工的职业发展、提供培训和工作发展的机会才是管理中的增值。
房地产企业，不仅需要专业型人才，更需要全能型人才。全能型的人才还体现在具有开放的心态，开阔的视野和远大的目光，对一个期望长线发展的企业来说必须要有更多的战略发展规划和战略管理。人才不仅需要培养，更需要企业规划。
现在的房地产企业普遍缺乏对企业员工职业生涯的规划，一个人从进入一个公司开始，到最后因种种原因离去，企业似乎并不是很在乎，越来越多的员工也把“跳槽”看成普遍寻常的事，然而，这对企业来说一般是一种损失。
首先，任何一个企业都是由企业人来构成的，人的成长即意味着企业的成长，房地产公司也不例外。如果员工只是停留在把工作当成一种谋生的手段，而非为之奋斗的事业，员工就不会积极主动地为企业的发展壮大而努力，这对企业的成长是极其不利的。
其次，员工应当有跟随企业一同成长的土壤和愿望。企业总是希望员工要忠诚于所服务的公司，但企业如果不能让员工有归属感，又谈何员工忠诚？而这种归属感体现在企业的认可，以及能上能下和任人唯贤上，因而有必要重新检讨现行的人事制度和激励机制是否合理。
第三，企业不仅要对企业自身的发展有明确的规划，同时也要对部门进行规划、岗位进行设定、人员工作业绩进行有效评估，为员工在企业中的成长、发挥特长和自我价值肯定拓展空间。另外，企业要留得住优秀的人才，优秀的人才不仅自己对工作富有激情、思维开阔、勤奋努力，而且还能带动其他员工的共同成长。如果企业失去优秀员工将失去企业的核心力量，用韦尔奇的话说“这对企业是一种罪过”，同时企业对失去优秀员工的检讨和分析是十分必要的。
房地产企业的经营活动大部分是第三产业的经济活动。许多房地产企业并不具备生产施工队伍，职工队伍主要由管理人员、工程技术人员和业务人员构成。因此，房地产企业人力资源管理职能主要体现在员工的招聘、录用和培训、选拔、考核与升迁、劳动报酬和劳动激励上。
因此，加强房地产企业人力资源管理是提高竞争力非常重要的价值取向及方法。
二、强化房地产企业人力资源管理的途径
首先，应通过对现有企业领导层人力资源的发掘和培养，使一般的企业经营者上升为知识型领导。通过在职培训、脱产进修等各种形式，学习各种所需的专业知识。同时，让他们加强实际锻炼，不断总结经验。
使之对事物的观察、思维、判断、决策等务实能力逐渐提高，才干逐渐增长，从而逐步成长为知识型人才。也可以招聘引进知识型领导。为他们创造宽松的工作和生活环境，以便充分发挥他们的智慧和才干，把企业搞的有声有色。
其次，房地产企业应对决策层人员实行目标责任制。规定年度或项目利润指标，完成指标，有奖；反之，则罚。这样做既增加了他们的压力，也增强了他们的活力。
这种外在压力转化为内在动力，可成为激发他们活力的源泉。使他们在实现企业目标的同时也实现了自身需要，增加了满意程度。
第三，加强房地产企业内部的人际交往和情感交流，淡化人与人之间的戒备心理。信息沟通与合作是其它相关因素的基础，甚至是决定性因素。没有畅通的信息沟通渠道和有效的沟通方式，不可能形成稳定、持久、完善的合作与工作群体。
第四，加强房地产企业管理中的民主气氛，建立民主监督和决策制度。实现“以理服人”和“以情感人”相结合的领导方式，提倡事实求事、照章行事的工作作风，尊重员工的地位、价值和尊严，加大对人力资本的投入，高度重视人力资源的开发和利用。提高对员工的“人本管理”，以形成高素质的积极性和决策机制。
第五，加强房地产企业管理人员政策和理论上的学习，提高其业务素质，减少工作中的盲目性和决策失误。在选拔和培养人才时应切实依据房地产企业的特点，既要注意对年轻干部的选拔和培养，又要适时、适度的掌握培养和选拔的范围，除基础的理论学习，还要辅以向有经验的同事学习。在人力资源配置过程中，既要与社会经济状况和现实的生产力水平相适应，又要与企业发展实际相一致。
第六，丰富现有的激励手段，建立一个多维交叉的人员激励体系，使物质激励与精神激励实现有机整合。即既要用工资、奖金、津贴及福利等物质激励手段，又要建立明确的组织目标，通过给予富有挑战性的工作、鼓励职工参与等精神激励手段来激发员工的工作热情和创造力。
第七，加强企业文化建设，培育共同的价值观，特别是职业道德和敬业精神的培育。诚信和敬业精神是员工将来达到成功的关键因素。
房地产企业要在复杂环境中驾驭自己的市场经营活动，求得经济效益的提高，必须在企业人力资源管理工作上下功夫。在我国，房地产业还刚刚起步，历史较短，有许多问题急待解决，人力资源管理工作还没有受到应有的重视。许多房地产企业缺乏充分开发培养人才、合理使用人才、有效激励人才的观念。
住宅质量不佳，消费者投诉上升，企业效益下滑甚至亏损。因此，房地产企业要生存、搞活和发展，首先必须尽快转变观念，树立“以人为本”的管理思想，重视人力资源管理工作，才能使企业兴旺发达。
航空读后感 篇6
近期社会上性侵事件的热议，《嘉年华》的上映无疑是把这类事件真正摆在了人们的视线内。思想的进步让我们越来越重视这样的事情，导演给大众很好的展现了当事情发生的时候，不同阶层女性的反应。
电影中讲述了两位女孩被一位身居高位的大叔带去旅馆，发生性侵的事件。这件事的旁观者——旅馆服务员小米为了保住自己的工作而选择了漠视。这一切都被小文的律师识破，事件最终得到解决。电影至始至终出现的梦露海边雕塑也随着电影剧情的发展走向终点。
年仅15岁离家出走的小米羡慕光鲜亮丽的女孩们，也希望自己可以留在这个即使露宿街头也不会觉得冰冷的城市。因此面对案件她选择沉默，无知的她从混混的口中得知自己内心的消息很值钱，她想照搬这种方法，结果却是别人设下的陷阱。小米后来的觉醒并不是她思想的升华，而是她还想继续追逐这个世界的美好，想让自己变成那些真正光鲜的女孩。在电影结束我们可以看到小米逃出混混的手掌，追逐梦露的雕塑，不曾放弃。
再说电影中的受害者小文，没有父母的关心，因为自己的一次不想回家而受到了伤害。面对母亲的不关心和不理解，她选择了逃离，到自己那个“不争气”的父亲那寻求帮助。她承受着同龄人无法承受的痛苦。
咋看之下不怎么精彩的电影，却是在用一种平淡的方式抨击着人们的心灵。现实生活中的事件我们无法预料而且好像在刷新我们的“三观”，恰好《嘉年华》就走进我们的视线。面对性侵我们除了惊讶和愤怒似乎就没有别的情绪，目光很快又会被新的事件吸引，但是事件的受害者呢?
航空读后感 篇7
我最近读了一本叫《舒克贝塔航空公司》的书。这本书的作者是郑渊洁。主要讲了两只老鼠舒克、贝塔和皮皮鲁的故事。
在书中，贝塔学会了开坦克，舒克学会了开飞机，舒克开飞机拯救了小燕子、蚂蚁、小蜜蜂贝塔开坦克无意中伤害了小麻雀，所以舒克认为贝塔是坏蛋，就想把它扔了，就在这时忽然来了一只老鹰，看到飞机里是自己喜欢吃的食物，就想把它吃掉，贝塔开炮打老鹰，把老鹰打跑了，舒克又把贝塔当成同盟军。舒克看到贝塔也是同胞很高兴。这时飞机没电了，落在了皮皮鲁的窗台上，于是他们认识了皮皮鲁，舒克、贝塔帮皮皮鲁参加航模比赛。皮皮鲁帮助他们成立了舒克贝塔航空公司，这时突然来了海盗，舒克、贝塔开着飞机坦克，一起打海盗，海盗终于被打跑了。最后皮皮鲁送给了舒克一架飞机名为皮皮鲁号。
后来，它们看到有一群人在议论，说：老鼠太可恶了，把粮食都吃光了，要投放老鼠药。舒克贝塔一听急忙开着坦克、飞机向鼠国飞去，它们告诉鼠王说鼠王，过几天人们都要放老鼠药，告诉同伴千万别吃。鼠王的一个卫士说：等人类放完老鼠药，我们把它放到人类的碗里，把人类毒死。舒克贝塔一听马上来到皮皮鲁家，跟皮皮鲁说：皮皮鲁，过几天老鼠要把老鼠药放到人类的碗里。皮皮鲁大吃一惊，他急忙骑自行车到报社把过程说一下，总编辑不同意登报，但他们自己偷偷登报。人们一看，连忙找总编辑，了解情况。鼠王知道是自己的手下舒克和贝塔干的，就打算杀掉舒克贝塔。于是在洞门口悬了一张大网，准备捉住他们，幸亏一只叫头版的老鼠给它们报了信，它们就拼命地跑了，随后舒克、贝塔和头版装扮成商人，向鼠国慢慢地靠近
这本书让我感受到作者把小老鼠会开飞机、会开坦克的情景写的非常生动，可以看出作者想象力很丰富，书中两只小老鼠舒克和贝塔非常的机智、勇敢、善良，一起经历了许多的困难，但他们没有被吓到，而且用自己的智慧一次次的战胜了困难。
