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人力实习报告(篇1)
1、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行
学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。
了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发掘企业现实的管理方式。
2、实习单位及岗位介绍
七台河矿业精煤（集团）有限责任公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省东
部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限责任公司。
1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于
七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。
我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。
3、实习内容及过程
3.1、工作能力
在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了
3.2、实习方式
我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其
（1）招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，
这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻。但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。
（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大不足。首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识。再加之自己的口头表达能力一般，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。
（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和
3.3、实习收获
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的老师变成
在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门
世界上没有随随便便的成功，只有付出了努力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他
4、
首先，要感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持，感谢七台河矿业精煤（集团）有限责任公司给我的这次实习机会，感谢七煤集团公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作
（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的知识。
（2）以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。
（3）强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。
（4）为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和
人力实习报告(篇2)
人力实习报告日记
主题：探究人力资源管理的重要性和挑战
星期一，7月1日
今天是我人力资源管理实习的第一天，我的主管是Ms. Li，她是公司的人力资源经理。我跟随她了解了公司的日常运营和关于人力资源管理的重要性。
Ms. Li告诉我，人力资源是公司的灵魂，缺乏有效的人力资源管理将可能对公司产生灾难性的影响。这是因为人类所有的商业活动和决策都是由人驱动的，因此人力资源管理必须被重视。没有稳定的雇员和团队，企业将难以获得长期成功。
此外，人力资源管理也面临着一些挑战，如员工流失问题、缺乏多样性、薪资激励、工作压力等。这些问题在全球经济发展和不断变化的商业环境下，变得更加复杂。
星期二，7月2日
今天我参加了公司的人力资源部门的例会。我发现，人力资源部门在管理和支持公司的战略部门方面起着至关重要的作用。他们确定公司的职位需求，协助招聘和培训新员工，并采取措施解决员工的问题和需求。
但是，随着企业和市场的变化，人力资源部门必须适应这些变化。他们必须积极地与外界合作，使公司的战略更加适应外部环境。这意味着他们必须了解和适应当地文化和法规，并寻求跨国和跨文化合作。
星期三，7月3日
今天，我们团队的任务是评估公司的培训计划，并寻求改进的方法。我们发现，虽然公司提供了一些培训和发展机会，但它们与员工的职业目标和公司的长期战略目标之间缺乏联系。因此，员工可能会觉得培训无意义，并且毫无动力去参加。
这样的情况对公司来说是非常危险的。它主要来源于管理层缺乏关注员工发展和未来的长期规划。因此，公司必须制定计划，提高员工的参与度，并通过与员工个人目标和公司的长期规划目标相一致的培训计划，保持团队的稳定和凝聚力。
星期四，7月4日
今天，我们讨论了工资激励的问题。我们发现，如何公正地评定员工的表现并想办法将其激励起来是一个具有挑战性的问题。我们认为，公司应该了解员工的工作效率和价值，并努力提供公平的薪酬体系。
但是，薪酬并不是唯一的激励手段。公司还必须寻求其他适当的方式，如福利和奖励，以保持员工的高度参与和积极性。
星期五，7月5日
今天是我实习的最后一天。回头来看，这是一个非常值得和具有挑战性的经验。我了解到，人力资源管理在企业中起着至关重要的作用，并面临着许多挑战。我意识到，管理团队必须在全球经济和市场的发展中适应变化，并寻求新的方式来帮助员工发展和创造价值。
最后，我要感谢我的主管Ms. Li，感谢她在这一周内的指导和支持。我希望未来能够继续学习和探讨人力资源管理，并为公司的成功做出更大的贡献。
人力实习报告(篇3)
我在过去的几个月里，在一家知名企业的人力资源部门实习。这次实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，也提高了我的实践能力。在这篇报告中，我将详细介绍我的实习经历以及所参与的项目和任务。
第一部分：实习背景和目标
我实习的公司是一家大型跨国公司，在全球范围内拥有多个分支机构。人力资源部门在公司的运营中起着至关重要的作用，负责招聘、员工培训与发展、绩效评估和员工关系等相关工作。作为人力资源实习生，我的主要目标是学习和掌握人力资源管理的基本知识和技能，同时运用所学知识实践，为公司提供支持和帮助。
第二部分：实习任务和项目
1. 招聘流程改进项目：
在实习的早期阶段，我参与了一个招聘流程改进项目。我通过分析公司现有招聘流程的弊端和改进需求，提出了一些建议和解决方案。我和团队成员一起制定了招聘流程改进的计划，并与各级管理人员沟通和协调。通过这个项目，我深入了解了整个招聘流程和人力资源规划的重要性。
2. 员工培训与发展计划：
随着实习的继续，我开始参与公司的员工培训与发展计划。我负责调研不同部门的培训需求，并与内训师合作设计和推出相关培训课程。我还参与了员工绩效评估和晋升计划的制定，并与员工和上级领导进行讨论和反馈。通过这个项目，我掌握了员工培训与发展的基本流程和方法，并学会了与公司内部不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
第三部分：实习成果和收获
通过在人力资源部门的实习，我获得了以下成果和收获：
1. 熟悉了公司的人力资源运作和管理流程，了解了各部门的职能和关系。
2. 掌握了招聘流程和人力资源规划的基本知识和技能。
3. 学会了与不同层级的员工进行沟通和协调。
4. 提高了谈判和解决问题的能力，在实际项目中获得了锻炼和成长的机会。
5. 增加了团队合作和项目管理的经验。
：
通过这次人力资源实习，我实现了自己的学习目标，并取得了实质性的成果。我感谢公司给我提供了这个机会，并感谢部门同事的支持和指导。这次实习让我更加确定了自己对人力资源管理的兴趣，并为我的未来职业发展打下了坚实的基础。我相信，通过不断学习和实践，我将成为一名优秀的人力资源管理专业人士，并为企业的发展做出积极的贡献。
人力实习报告(篇4)
一、实习单位介绍
我在某知名企业人力资源部门进行了为期三个月的实习。该企业是一家规模较大的跨国公司，拥有几千名员工和多个分支机构。人力资源部门是该公司运营的核心，负责招聘、员工培训发展、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
二、实习内容和收获
1. 招聘和面试
在实习期间，我参与了公司的招聘和面试工作。我学习了如何制定招聘需求和编写招聘广告，以及如何通过各种渠道筛选候选人。接着，我参与了面试流程，学习了面试技巧和评估标准。通过实际操作，我了解了招聘的复杂性和重要性，并提高了自己的沟通能力和分析问题的能力。
2. 培训与发展
在企业中，员工的培训与发展对于保持竞争力至关重要。在实习期间，我参与了员工培训计划的规划和执行。我了解了培训需求的调查和分析方法，学习了制定培训计划和课程设计的技巧。与此同时，我还参与了一些培训课程的组织和管理，为员工提供了学习和成长的机会。通过这些活动，我深刻认识到了培训对于提升员工能力和保持企业竞争力的重要性。
3. 绩效评估
企业需要对员工的工作绩效进行评估，以便获得员工的工作情况和发展潜力。在实习期间，我参与了绩效评估的过程。我学习了绩效评估的方法和技巧，并了解了如何与员工进行绩效反馈。通过这一过程，我了解到了绩效评估对于激励员工和提升团队合作的重要性，并学会了如何进行客观公正的评估和反馈。
4. 薪酬福利
薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段。在实习期间，我了解了薪酬福利的设计和管理。我学习了薪酬制度的构建和调整方法，以及员工福利的规划和执行。通过参与这些工作，我了解到了员工的薪酬和福利对于员工满意度和忠诚度的影响，并学会了如何合理地进行薪酬激励和福利管理。
三、实习总结
通过这三个月的实习，我对人力资源管理有了更深入的理解和实践经验。我学会了如何与不同层级的员工进行有效沟通和协作，提高了自己的职业素养和沟通能力。我也更加了解企业运营的复杂性和挑战性，意识到人力资源作为企业的核心支撑，需要具备综合的知识和技能。
通过实习，我也发现了自己的不足之处，并努力进行自我改进。例如，在沟通方面，我更加注重倾听和尊重他人的意见，学会以问题为导向提出自己的观点。在问题解决方面，我注重分析和思考问题的本质，并寻找针对性的解决方法。
这次实习让我深刻认识到了人力资源工作的重要性和复杂性。通过实践，我不仅获得了专业知识和实际操作经验，也提高了自己的综合素质。我相信，通过不断的学习和实践，我将能够在未来的工作中为企业的发展做出更积极的贡献。
人力实习报告(篇5)
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向，实习报告《人力资源部实习报告》。
二、实习时间
XX-7-13——XX-8-25
三、实习单位
s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
人力实习报告(篇6)
为了在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，我选择在_公司进行人力资源专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。以下是我的实习报告。
一、实习任务
1、做好实习笔记。
2、联系所学专业知识，多思考，多请教。
3、总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
二、实习时间
20_年x月x日
三、实习内容
刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意工作流程的了解；应用专业知识的熟悉；人际关系的协调；与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短，工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工作的基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了一定的感性和理性认识。
四、实习心得与收获
这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的'代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
五、实习总结
总得来说这次的实习，我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，认真的去请教一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。
人力实习报告(篇7)
人力实习报告日记
主题：我在人力部门的实习经历
作为一名大学生，实习是我们不可避免的一步。这次我有幸来到了一家大型企业的人力部门进行为期两个月的实习。在这期间，我通过实践学习到了很多知识和技能，同时也认识了很多优秀的同事。接下来让我来为大家详细介绍一下我的实习经历。
第一周：
在第一周的实习中，我主要负责协助人力资源招聘，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。在这一过程中，我学会了如何运用招聘网站和社交媒体来拓展招聘渠道，同时也了解到了面试时需要关注的各种细节。
此外，我还参与了公司内部的多项培训和会议活动。这些活动不仅加深了我对企业文化的了解，而且也让我更好地融入团队，并与同事建立起了良好的关系。
第二周：
在第二周，我开始了对员工福利和管理制度的了解。我帮助人力资源部门负责人进行了调查研究，并撰写了相关报告。在这一过程中，我对于企业管理和运营机制有了更深入的了解。
同时，我也关注了部门内部的沟通氛围，并意识到了良好的沟通与合作对企业的重要性。在工作中，我努力运用自己所学，不断提高自己的沟通能力和语言表达能力。
第三周：
在第三周，我开始了对员工福利和管理制度的具体实践。我负责处理员工入口手续，如管理档案、工资核算、社会保险和住房公积金等方面。此外，我还负责了员工培训计划的制定和实施。
在实践中，我不断提升自己的业务水平，尽可能为员工提供更优质的服务和更具体的建议。同时，我也在实践中了解到了员工的期望和需求，以此来更好地调整和优化企业人力资源策略。
第四周：
在第四周，我开始了对员工绩效管理和离职管理的了解。我负责了员工绩效考核报告的撰写和整合，同时也与离职员工进行了深入交流，了解到他们离职的原因和对企业的期望。
这一周的实习让我更加意识到了绩效管理和离职管理的重要性，同时也加深了我对员工期望的理解。在之后的实习中，我会更加注重员工绩效和离职管理，努力提升企业的人力资源管理水平。
第五周：
在第五周，我开始了对企业文化的研究。我参与了企业内部文化建设的工作，并撰写了相关报告。在这一过程中，我发现企业文化是企业最具影响力的因素，它能够凝聚并激励员工，使他们在日常工作中更加努力拼搏。
在实践中，我学会了如何通过各种渠道建立企业文化，如内部报纸、微信公众号等。此外，我还了解到了企业文化的构成要素和具体实践。这次实习让我更深入地了解到了企业文化的重要性，并提升了我从文化角度思考问题的能力和视角。
第六周：
在第六周，我开始了对员工关系的研究。我主要负责处理部门内部的矛盾和纠纷，同时也与员工进行了深入交流，了解到他们的关注点和需求。
在这一过程中，我学会了如何平衡员工和企业的利益，同时也意识到了沟通和协商在员工关系中的重要性。此外，我还参与了团队建设和团队活动，加强了我与同事之间的沟通和合作。
第七周：
在第七周，我开始了对企业发展与战略规划的了解。我参与了企业年会的策划和组织，并完成了相关报告的撰写。此外，我还参与了企业推广和市场化战略的讨论和研究，并对其进行了报告。
这一周的实习让我更深入地了解到了企业发展与战略规划的重要性，同时也提升了我从商业角度思考问题的能力和视角。
第八周：
在第八周，我开始了对企业创新的研究。我参与了产品研发项目，并与团队成员进行了深入讨论。在这一过程中，我了解到了创新的重要性，并提升了自己的创新思维能力。
在实践中，我努力提升自己的专业技能和沟通能力，为团队创新和企业发展做出了积极贡献。
总结：
通过这两个月的实习经历，我不仅获得了丰富的知识和技能，也锻炼了自己的工作能力和社交能力。同时，我也意识到了团队合作和沟通的重要性，这对我人生的其他方面也产生了积极的影响。
此外，我还感受到了企业所带来的力量和影响。企业不仅是我们工作和生活的场所，也是我们为之拼搏和付出的目标和方向。在实习结束之时，我也感谢这家企业给予我的实习机会，并希望自己能够在未来的职业生涯中继续成长和发展。
人力实习报告(篇8)
为了使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基础。并体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变进程。我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。
一、实习时间
20xx年xx月xx日
二、实习地点
xx市xx路xx号xx大厦五层
三、实习单位
xx人才市场的人事档案管理中心
四、实习主要内容
1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。
2、登记和整理退档的人事档案材料。
五、实习体会
时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚产生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了知识，而且丰富了自己的社会体会，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感遭到从一个学生到一个社会职业人的转变进程。
实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变进程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺少工作体会的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变进程。虽然大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有触及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间知道相互礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们起初那种稚嫩的想法了，学生意气早已经不合适现实社会，我们要开始转变自己的观念，建立和坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。
所以我们作为一位毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，奉献自己的聪明和气力，实现和提升自己的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，我们要知道保护自己的合法权益，在遭到侵害时知道运用法律武器来保护自己的合法权益，以免给自己造成伤害。
社会是一个大染缸，充满各种各样的`诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，辨论好与坏，坚持原则，坚取信念，增能人生修养，克制愿望，学会抵抗各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感当中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要知道增强自信心，相信自己，学会与各种不同类型的人打交道，积存好人脉关系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好发展积蓄气力，我们的道路也会越走越宽阔。
学会给自己开释来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就可以够保持工作豪情和热情，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观；学会大胆面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都没法猜测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要增强自己内心的抗击力和承当力，大胆面对一切结果，大胆面对各种突如其来的恶运，克服困难和挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越。
同时，我们要增强责任感和使命感，大胆承当起自己工作范畴内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永久坚信“我的未来不是梦！”永久坚信“阳光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹！”永久坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美好！”所以毕业实习生活给予我们一个锤炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基础。
六、实习总结
我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园里有社会兼职和社会理想服务活动，但这些都不及我们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的机会，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好掌控机会，磨练自己，提升自己，使自己尽快成长起来。
人力实习报告(篇9)
一、实习目的
1、通过本次实习使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基础。
2、通过本次实习使我能够体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。
3、本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。
二、实习时间
xx年04月18日-xx年05月18日
三、实习地点
中国福建省福州市东大路36号福建人才大厦五层
四、实习单位
1、实习单位：中国海峡人才市场
2、实习部门：人事档案管理中心
3、实习岗位：信息员助理
五、实习主要内容
1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的'各学历(高中、大专、本科、研究生等)毕业生登记表、各学历(高中、大专、本科、研究生等)学习成绩单、各学历(高中、大专、本科、研究生等)学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表、党团材料(入党志愿书、入党申请书、入团申请书)等比较重要的材料。
2、登记和整理退档的人事档案材料。
六、实习小结和体会
时间过得真快，一转眼，我在中国海峡人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。
人力实习报告(篇10)
1、近两周来，学生会人力资源部工作有序、认真。
过去两周的工作量。但是，在部长和各位副部长的带领下，全体学生干部团结一致，奋发有为，高效完成了各项任务。
1、完成学生会所有新生信息的收集整理，并制作了xx-xx学年各系学业数据对照表。
目前，学生会的所有学术信息和数据对照表都已在人力资源部存档。这项工作的完成，使学生会的所有信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了研究，完成了《xx师范大学学生会学生签到制度》的修订工作，严格检查各部门的考勤情况。这项工作完善了学生会的签到制度，使其更加规范，学术人员的签到更加有条理。
2、《xx师范大学学生会学校档案表》的修改已提交主席。
人力资源部已成功收集学生会档案，方便日后转接管理。同时，基本完成了《各学生支部相关职能部门主要学术带头人通讯录》的制作，已存放在人力资源部，以方便日后的工作联系。
3.修订《xx师范大学学生会学生会管理制度》。这项工作为学生提供了一个制度来规范他们在学生会的工作，为以后更好的工作奠定了基础。
4、初步完成xx师范大学总支部成员名册，并收集集团总支部成员信息，便于管理。
5、计划组织召开所有新干部会议和入职培训。
策划非常顺利，为此次会议和新生迎新培训制定了完整的计划。确保它成功运行。
6、编写xx师范大学第四期“蓝星”学习干部培训班。
此次筹备工作使“蓝星”学术干部培训工作顺利进行，从而提高了学术干部的工作能力和政治素养，为学生会提供了强大的后盾。
7、完成了人力资源部第一期工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，做好了今后的工作。
8.部门内部干部开展思想教育和责任教育。
这项工作把学生的思想素质提升到了一个更高的层次，让他们对工作更加认真负责。
9、请团委将学生活动中心三楼电子阅览室作为学生会机房使用。
这为学生提供了良好的工作条件，从而提高了学生的工作效率。
2. 近两周工作总结
这两周，所有同学都能够很好的完成自己的工作任务，他们忙于工作任务。在这种情况下我仍然可以努力工作，我希望这种积极的态度能够继续下去。但是，学生和干部的能力并没有得到有效发挥，部门人员还需要进一步整合资源。
人力实习报告(篇11)
一、实习目的
1.毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。
2.锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。
3.了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。
4.提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
2月9日—4月4日
三、实习单位
江西实达保险设备有限公司
办公江西省樟树市共和东路56号
四、实习单位概况
江西实达保险设备有限公司于1999年6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。
五、实习内容
我的实习主要分为三个阶段：
第一阶段：从2月9日—2月13日，我主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。
刚到江西实达保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。
第二阶段：从2月14日—3月28日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。
在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶段，很多东西还很不规范，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的，陈姐平时很忙，我在她手下做事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，她才会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起勇气去做。我耐心细致的收集能构成员工工资的资料，像基本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给陈姐审批，最后由我交给会计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离职手续的办理。江西实达保险设备有限公司员工流动比较大，经常有新员工进入或老员工离职的事件发生，而我作为学过人力资源管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我觉得人资这一块还是比较好做的，主要是拿一些基本资料给他们填，在他们不懂的时候再指点一下他们，填好后拿给陈姐审批，之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像ExCEL、PPT等，但在工作中发现很多不适用，现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。陈姐就会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。
其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的发展，人手不够，进行了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析、成本预算、招聘方案制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于体现出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。
其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。第三个阶段：从3月29至结束，我离职过程及培养我的交接人。
因为自己实习快结束了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承担起这份责任。后来公司找来个储备人才，但不是人力资源管理专业的。我对他进行了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资源管理这份工作。
六、实习感悟
首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢江西实达保险设备有限公司给我的这次实习机会，感谢江西实达保险设备有限公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的'唯一标准。
记得刚进江西实达保险设备有限公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听电话不知道如何回答、员工反映的问题也不能及时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但现在什么都不会。一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，书中都是一些纯理论，在实践中不一定都能运用上，有时实践没有理论想的那么理想，理论与实际的结合还是需要磨练的。
通过这一个多月的实习，对江西实达保险设备有限公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得江西实达保险设备有限公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化；公司组织结构和岗位设置不合理：部门之间相互交错，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的认知
今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。
人力实习报告(篇12)
一、实习的目的
通过实践，我们可以将人力资源的理论知识应用到实践中，了解人力资源在现代企业中的地位，熟悉企业人力资源的运作体系和流程，形成自己对人力资源工作的理解。锻炼自己的社会实践能力，为踏入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间
xx，xx，20xx-xx，xx，
三、实习单位
xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成立于20xx年。其前身是xxxx超级润滑油制造有限公司，是一家现代化高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产、加工、销售为一体的综合性实体。公司占地面积x万平方米，年生产能力x万吨。主要产品有汽车机油、齿轮油、液压油、防冻剂、制动液、发动机保养剂和工业润滑油。
四、实习部门和岗位
人力资源部，人事专员
五、实习内容
(a)招聘面试
招聘和面试是招聘的主要内容，也是人力资源部门最基本的任务之一。根据工作职责和工作流程，招聘和面试的工作内容和流程可以总结如下:
1、刷新和维护招聘网站
目前公司主要从事网上招聘，公司根据网站的不同特点发布不同的招聘信息，因此需要每天更新和维护这些网站的招聘信息。
2、在线筛选简历
每年的三四月是招聘的黄金季节，招聘网站每天都会收到大量的简历。根据招聘岗位的职责和资格，初步筛选出符合要求的简历，记录求职者的信息，然后进行面试选拔。
3、电话邀请面试
简历初步筛选后，下一步就是根据录下的求职者信息进行预约和电话邀请面试。在电话邀请面试沟通中，需要告知申请人公司名称、面试时间、面试地点、乘车路线。
4、采访
面试是招聘的另一个重要环节，也是决定是否录用应聘者的重要依据。在面试过程中，你需要了解应聘者的背景信息，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等；同时也要考察应聘者与工作的匹配程度，比如应聘者的性格和工作技能是否符合工作要求；最后根据面试结果，决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
面试结果将在三天内通过电话通知考生。在电话通知应聘者面试结果时，需要解决两个问题:他们什么时候能开始工作，是否需要公司的住宿。同时，还要向考生说明报到时需要携带哪些材料和证件。
(二)日常人事变动手续
1、条目
新员工需要以下步骤:
(1)核实记者的身份并检查其身份证。
(2)提供入园协议，引导入园者签订入园协议。
(3)领取申请人身份证复印件、两张两寸照片、毕业证及相关材料复印件。
(4)检查申请人的简历、聘用协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐全，并整理归档管理。
(5)安排新员工宿舍。
2、辞职
员工提交离职申请后xx天，办理离职手续。
(1)员工提交辞职申请。
(2)查看员工当月出勤情况，填写离职声明。
(3)员工和部门领导签字，并移交人力资源部签字。
(4)组织并归档员工的离职申请和离职声明。
(3)新员工培训
新员工是企业的新鲜血液。为了让新员工尽快融入企业文化，明确工作职责，更好更快地为企业创造效益，有必要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括:企业文化、企业结构及各部门职能、企业规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可以总结如下:
1、制定培训计划
根据对企业培训需求和培训构成的分析，培训计划的内容需要确定培训目标、培训内容、培训对象、方法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
根据培训计划中的培训内容，需要提前准备相关材料，制作相应的PPT，用于培训；同时，还要准备一些培训过程中会遇到的问题的答案。备课准备是否充分，将决定训练效果的好坏。
3、训练
这个环节是培训工作的关键环节，需要明确培训内容将以何种方式、何时被学员接受，同时需要学会在培训过程中应对各种突发事件。
4、培训项目评估完善
培训实施后，培训工作没有完成，需要对培训效果进行评估。评估的主要方法包括培训效果评估、培训效果调查等。然后根据培训评估的反馈结果和征集学员的建议，调整培训方案，提高下一次培训的效果和质量。
(4)其他日常人事工作
1、考勤工作
考勤和公司的工资挂钩，是公司的一项重要工作，也是人力资源部的一项基础工作。其重要工作可分为:
(1)上午会议点名，下午检查办公区和车间人员的出勤情况。
(2)休假管理，对申请休假和取消休假的员工进行登记，及时修改考勤。
(3)制作月末考勤报表，送财务部，存档。
2、车辆调度管理
公司有两种车型:货车和商务车。车辆的出入境时间、出发地点、用途、人员等需要登记管理。工作的主要内容如下:
(1)公司有订单发货时，安排车辆的运送，做好登记工作。
(2)公司商用车的准入登记和密钥管理。
(3)公司车辆的维护管理和卫生管理。
六、实习感悟
(1)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议:
1、建立和完善人力资源部门的职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块紧密相关，不可分割，不可单独存在。
2、将人力资源管理纳入企业发展战略。人力资源部门作为企业的重要部门之一，是传统人事部门无法比拟的。人力资源部门的发展可以反映企业的发展，企业应该重视人力资源部门的作用和存在。
