局人才述职报告 篇1
XX市公共资产管理中心于20__年4月成立，在市委市政府和局党组的正确领导下，在上级财政部门的大力支持下，认真贯彻落实党的路线、方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以科学的发展观统揽全局，以确保国有资产的保值、增值以及政府融资平台的稳定运行为中心任务，求真务实，与时俱进，坚持科学监管，不断开创资产管理、资金投融资工作新局面。通过全体干部职工团结协作和共同努力，各项工作取得了显著的成绩，为我市近年来的跨越式发展提供了极大的资金支持，并取得了巨大的成效。
一、 推进重点工作
1、融资资金的追收及还贷工作
我中心对历年来应收款进行定点追收，20__年上半年，我中心向借款单位追收本息合计1163万元，归还银行贷款本息2093万元，基本保证了资金按计划归位，对投放和回收资金进行滚动操作，灵活调配，完满完成了上半年年还贷任务；避免将金融风险转为财政风险，提高政府信誉。
2、推动我市行政事业单位资产动态管理系统工作
为加强行政事业单位国有资产管理，推进行政事业资产管理信息化建设，实现资产动态监管目标，根据省“金财工程”相关工作部署和省财政厅《关于做好20__ 年行政事业资产管理信息系统推广使用工作的通知》（粤财资【20__】1号）要求，建立全市行政事业单位资产管理信息系统，搭建财政部门-主管部门-行政事业单位三层管理架构，充分运用现代技术手段，实现对行政事业资产总量、结构、分布等情况的即时准确查询、统计和分析，对资产从购建、使用到处置的全过程动态监管和网上审批，确保资产安全完完整，提高资产管理水平，实现资产动态化、精细化、科学化管理目标。截止20__年6月15日，我市市直一、二级单位已基本安装并使用行政事业单位资产管理系统，我市直行政事业单位已基本实现资产动态管理，目前，我中心正在向市发改委申请立项，计划在六月下旬，完成立项并进行设备采购，向县、区一级全面铺开行政事业单位资产动态管理信息化系统，从而进一步规范我市的行政事业单位资产管理，更有效地掌握我市行政事业单位资产存量，并为有效盘活国有资产、为市委、市政府决策提供重要的参考信息。
3、行政事业单位资产的处置鉴证工作
20__年上半年，我中心共处置资产41宗，其中，报废资产17宗，拍卖处理6宗，其它18宗，拍卖资产所得款640.26万元，经营资产收益635万元，使有限的资产做到合理、有序。
4、配合市局做好撤销“十个一批”工程指挥部工作
根据市审计局《关于报送XX市“十个一批”重点工程项目工程指挥部财务收支审计的综合报告》文件精神、市领导批示及“市财政局要对撤销的工程指挥部货币资金要进行清点，财政全额收回；公共资产管理中心要对实物资产进行盘点回收，按照有关规定处理收回这部分资产”的建议，我中心联同市局经济建设科发布《关于落实做好被撤销“十个一批”工程指挥部资产回收工作的要求》。截止20__年6月15日，我中心已配合市局经济建设科，撤销26个“十个一批”工程指挥部，固定资产回收达480万元，并根据需要将资产安排给相关项目单位进行使用，确保我市行政事业单位资产的安全、完整、保值。
二、改变工作作风
1、资产管理运用新举措
为了进一步推进政务公正，充分体现公开、公平、公正的原则，按照市政府的批示以及市财政局的意见，根据《XX市行政事业单位公开摇珠 方式选定中介机构办法（试行）》，我中心分别在20__年4月2日、5月9日接受市水务局的委托，在我中心备案并具备资质的10多家拍卖机构中，通过公开摇珠的方式，选定中介机构为河沙招标拍卖。用公开摇珠的方式选定拍卖机构，从确定拍卖机构资质，到摇珠机的选购，中心都做了一系列的缜密工作。在真正的操作中，我们都严格按照《办法》的规定，从通知开始、签到，到对摇珠机的验证、正式摇珠、最终结果的确实，所有步骤都符合规定的程序。用公开摇珠方式选定中介机构的做法，很好地践行了公开、公平、公正的原则，这是公共资产管理上的一个尝试，更是政务公开的一个新举措，同时也是党风廉政建设的方法之一。 20__年4月18日，第一批河沙拍卖以600万元的价格成交，比原底价376万元的竞拍价提高了60%，这一效应，极大地鼓舞了对资产运作的热忱。
2、加强组织领导，坚持政治和业务学习制度
为了加强对 “公述民评”活动工作的组织领导，确保该项工作的顺利开展并取得成效，成立以罗伟民为组长的XX市公共资产管理中心 “公述民评”活动评议领导小组，设立领导小组办公室负责组织实施中心“公述民评”活动的日常工作。结合“正风”行动的要求，中心每月组织政治和业务学习一次。组织学习了《XX市 “正风”行动工作方案》和《XX市“公述民评”活动方案（试行）》，通过加强学习把思想和行动统一到市委、市政府提出的“桥头堡”战略上来，不断加强公资中心队伍建设，以适应不断发展的新形势。
3、继续去庸提能，持续提升干部职工工作水平。
建立完善干部教育培训机制，为提升干部的开拓创新能力、解决问题能力和服务能力，利用工作倒逼机制促进干部职工不断用新知识、新理念、新思想指导业务工作；中心制定学习计划、学习内容，学习时间和方式方法，采取以自学为主，边学边用，不断提高工作水平。
4、提高工作效能，完善责任机制。
进一步完善和全面推进岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、办事回执制、责任追究制等制度，增强广大干部的履职尽责意识。开展轮岗交流，健全监督网络，认真受理并及时处理群众和单位投诉，严肃处理相关责任人；建立完善岗位责任制，细化岗位责任，明确岗位履职要求；
5、加强廉政建设，促进廉洁从政。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进内控机制建设，加强对处于风险点的关键部门和岗位的监管；形成由外到内、自上而下、自下而上的监督体系，强化对“两权”的监督制约。以纪律教育学习月为契机，通过参加预防职务犯罪讲座、观看正反面廉政教育片、到清远监狱听罪犯现身说法等形式，强化干部职工的廉政建设和思想教育，促进廉洁自律，从而达到规范从政行为的效果。
局人才述职报告 篇2
面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才"的氛围。
2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部
的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度2余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍统观念影响，也受市场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的'障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”，开发人才资源
“四种意识"：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化"意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上"意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发"意识，采取“使用性开发"、“政策性开发"“储备性开发"等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作
“四项机制"：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉"的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
局人才述职报告 篇3
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。以下是我能网小编为大家带来的关于XX县科协人才工作述职报告，以供大家参考!XX县科协人才工作述职报告
大家好!
2012年，在科协领导的重视和支持下，在各位同事的热心帮助与关怀下，可以说圆满地完成了各项工作任务。简要汇报如下：
一、努力工作心态平和
我心存这样的理念：睿智的人看得透，故不争;豁达的人想得开，故不斗;得道的人晓天意，故不急;厚德的人重谦和，故不噪;明理的人放得下，故不痴;自信的人肯努力，故不误;重义的人交天下，故不孤;浓情的人淡名利，故不独;宁静的人行深远，故不折;知足的人常快乐，故不老!此心态，让我全心于我的工作与生活。
二、宣传报道全省出色
2012年撰写科协各项工作综合信息60余篇。两年累计，在中国科协网刊登综合信息28篇，中国科协要闻网转载我市科协综合工作信息5篇，人民网刊载的我市科协综合工作信息9篇，《科技与生活》杂志刊登7篇，中国科协“科普动态”4篇，省科协网站刊发的综合工作信息43篇。民心网13篇，省政府网站6篇，葫芦岛市政府网站58篇，葫芦岛新闻网68篇。2012年在省科协网站发稿刊发排名第三。其中：“全国科普日，葫芦岛市科协在全市荡起科普潮”、“葫芦岛市科普宣讲被市直机关部门热约”、“葫芦岛市首届‘七星杯’科普剧汇演燃起科技新梦想”、“辽宁葫芦岛市创新科普工作方式提升工作效率”等综合信息得到省组宣部好评。
三、四项工作全省率先
在全省率先建设了“葫芦岛市科技工作者服务中心网站”。科技工作者服务中心网站设置了政策法规、企业展示、技术转让、专利技术、学术交流、专家建议、成果申报窗口等栏目。目前，独立ip点击率6.1万人次。在全省率先建设和应用了“文件管理系统”，内部信息259篇，点击率1.9万人次，方便和促进大家的学习和信息沟通。网站上传编辑信息700余篇，2012年独立IP点击率36万。做好“中国科协综合信息服务平台”应用推广工作。建立“科协老人”群主，在平台群主排名国家第二、省里第一。宣传了我市科协工作事迹。“科普短信”工作，从首次科普短信的收集，到现在，我都曾积极参与，并发挥校友会资源，促进此项工作的深入开展。
四、建家工作也添精彩
开展了通过调研，撰写了调研报告。组织开展“讲、比”三级联创活动。举办了科技创新报告会。新建基层科协组织两家。辽宁省优秀科技工作者推荐工作。大学生科普志愿者优秀推荐工作。征集决策咨询课题四篇。圆满完成省科协“八大”葫芦岛代表、委员推荐、服务、协调、信息报送工作。
五、文字工作一丝不苟
全年，撰写党建、思想政治、创先争优、领导调研等综合材料30余篇。
2012年上半年市科协党建工作总结
加强科普资源共享共建 推动科普工作及国防教育工作扎实开展
市科协党组织开展创先争优活动事迹材料
提高公众科学文化素养 促进社会和谐稳定发展。
在2012年市全民科学素质工作领导小组会议上的讲话。
抓党建树新风，建设和谐机关
《抓好党建工作 提升服务能力 建设和谐团队》思想政治论文。
葫芦岛市科协军民共建经验材料。
加强科普工作理论研究 推动我市经济社会可持续发展，等等吧!此处省略几万字吧!
六、善于自省查找不足
主要是文件管理系统的开发和应用，出现点失误与误会。本平台本是各部门发送信息、互相交流的平台，为方便大家学习交流，我开启了前台，各部门信息员可以互相看到各部门的文章，我也传了几篇个人的文章如“军训归来感受多”等，让人产生了本人乱发信息的误解，其实这个根本不是科协工作网站的页面内容，但反映到领导那里，本人愿深深反思，也学会寻找别人的缺点，反映给组织，以引起高度的重视。
“躺着中枪”、“给力”、“伤不起”、“hold住”、“你摊上大事了!”、“u a later again”你又迟到了!谈笑间，强乳会飞，岁月走你!最后，在此对各位领导、同事们的关怀、理解、包容、支持表示衷心的感谢。
祝科协家人：
友谊地久天天尝，
语过天情心花开。
还有一首词：
祥龙归海 蛇到，喜鹊登梅 春晓。
礼炮鸣，美醇香，节过岁添 不老。紫气贯天 福报，心平畅怀 情好。
展新貌，走康庄，心路宽广 烦忧少。
XX县科协人才工作述职报告
一年来，本人围绕组宣部工作职责，按照年初制定的工作计划，积极联系科技工作者，服务科技工作者，尽责尽职，圆满地完成了年初制定的各项工作计划。下面，简要汇报如下：
一、满怀激情，情系科技工作者坚贞不渝
及时向省科协及有关部门报送相关材料，工作做到公平、公正，不耽误。先后完成全国创新争先奖、“青年科技奖”、科协系统先进及最美工程师、省级专家等推荐工作。渤海造船厂集团有限公司副总工程师刘殿宝进入入选行列。辽宁省第11届“青年科技奖”推荐工作，我市共有12人申报，经专家审核、总体评估，4人被推荐至省科协参评。孚迪斯石油化工(葫芦岛)有限公司陈磊获奖。在省科协、新华网举办的辽宁省“最美工程师”活动中，船厂高级工程师??入选，并获得省“十佳最美工程师”称号。根据省科协文件精神，结合近5年来各县区组织建设及工作情况，市级学会、企业科协工作情况，完成了系统先进推荐工作。组织渤海船舶集团有限公司、建昌县畜牧兽医局两名专家参与了市人才办省级专家评选活动。完成了省组宣部学术专著申报及科技创新智库项目申报工作工作。
圆满科技工作者调查站点工作。今年向国家科技工作者站点反映科协人员编制、企业科协发展、市级学会发展分析、科技工作者日经费问题、市县科协服务科技工作者瓶颈、科协组织基层党建工作引发的问题思考等相关信息6篇，并获得有效通过。5年中，累计完成科技工作者状况调查有效信息已达54篇，排在全省前列。根据《中国科协办公厅关于开展第四次全国科技工作者状况调查的通知》要求，组织开展了第四次全国科技工作者调查工作，120名科技工作者有效地圆满完成了网上调查问卷。组织20名科技工作者完成了“十九大期间科技界对党的十九大反响情况快速调查”工作，完成了企事业科协、乡镇街道科协组织情况摸底调查工作。
引领科技工作者提升创新能力。组织企业科技工作者参加了第四届辽宁省创新方法国际报告会，省第十一届学术年会，领略了世界工业设计领域最新潮流和发展趋势。组织科技工作者参加了首届辽宁青年科学家论坛，聆听了8位青年科学家人工智能领域研究应用成果报告。向高校科协、企业科协转发了中国科协《科技工作者道德行为自律规范》，推动科研诚信制度规范化。
探索和建立科技工作者联系制度。一是加强科技专家库建设，下发推荐通知，80名专家入库。二是印发《葫芦岛市科协系统干部直接联系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部门的联系名录。三是完成了《关于进一步加强和改进老科技工作者协会工作的实施意见》(科技局、人社局、科协三家联合发文)。四是向40名科技工作者发放科技文献检索知网账号40个。五是制定出台了我市《院士专家工作站管理办法》，组织部、财政局、人社局、科技局、科协五家联合发文，为促进我市院士专家作站建设的规范化发展打下了基础，即将有5家专家工作站待审核成立。六是完成了我市兴城市现代农业产业院士专家工作站在省科协及中国科协的认证工作。服务科技工作者工作需要耐心，东北话话讲，也学就是需要善于磨叽。
二、迎接盛典，首届科技工作者日流水有情
经国务院批准2017年起，每年5月30日设立为“全国科技工作者日”。在科协党组的领导下，我市首届“全国科技工作者日”工作，做了大量工作，产生很大影响。与市科技局联合下发“关于开展2017年全国科技工作者日活动的通知”，制定了市科协系统活动方案。细心组织基层推荐走访慰问人选，圆满完成走访慰问工作。并及时发布宣传葫芦岛市委市政府领导走访慰问科技科技工作者工作信息。做好创新驱动助力葫芦岛市经济社会发展主题报告会相关工作。完成了科技工作者座谈会发言材料征集、安排请示等材料筹备工作，报送了科技工作者建议与意见汇总。经市委宣传部同意，在葫芦岛日报开设专栏“科技工作者风采”。整理了10名科技工作者先进事迹在报纸上进行了宣传。30余名科技工作者兴高采烈地参观了省科技馆。活动结束后，发布了葫芦岛市首个“全国科技工作者日”活动丰富多彩工作信息。首届科技工作者日活动，虽然在慰问金上有点不尽人意，打水漂了，但终是流水有情，遗憾的记忆或许更加久远。
三、网言网语，网上科协信息化建设含苞待放
为配合“科技工作者日”的宣传工作，单独制作三个网页模板，更换背景图片，设计版头图片。新设立了科协党建栏目，进一步宣传科协党建工作。搭建了葫芦岛科协、葫芦岛科技工作者之家微信平台，发送工作信息、科普信息60余条，方便快捷了工作，并对“葫芦岛科协”微信号进行了实名认证。建立了科协系统工作群，打造为科技工作者服务的“服务圈”。注册了“今日头条号”葫芦岛科协宣传平台，目前，发送了22篇科协工作信息，点击超万次。向科技工作者推荐了“中国科技工作者之家”APP平台，为科技工作者学术和交友搭建平台。网络安全上，上半年检查了网站安全暗链代码，消除网络安全隐患，下半年，网站不能上传图片，查出恶意攻击代码，联合网络公司一举歼灭了“恶意代码”来犯之敌，维护了网站安全，并严格按照保密规定上传文件及工作信息。一年中，网站、微信平台发布科协系统工作信息累计100余篇。信息化建设还任重道远，除了购买服务，更要十足内力。
四、拥抱春天，展望科协新时代我会老当益壮
完成了2015、2016年科协年鉴撰写工作，累计向省科协、地方志、党史办报送了9个年头的科协年鉴及科协志工作。组织完成了领导班子调研报告上报工作，累计上报调研报告24篇。完成了“两学一做”学习教育促进党员增强党性、发挥作用的研究课题工作。完成了换届筹备工作前期的相关材料收集整理工作，并积极指导县区开展换届工作。一年中，先后下发11个工作指导性文件，编辑发布科协工作信息58条。
政治学习让我领悟，每项工作都有回味。去年，报送省科协年鉴工作得过一次900元的稿费，后来有人说写稿是义务，又被要了回去。今年，当我走进人社局办公室签发文件的时候，年轻漂亮的女工作人员问我：“你是办退休的吗?”
一阵诧异，但我还是嫣然一笑!知道自己已是科协老人，也知道“科技三会”、十九大正召唤科协这个巨大航母扬帆启航。
举首航母，一个声音悄悄地告诉我：
你若前行，就是动力，你若继续前行，就是活力。科协事业在大家的活力中会青春闪烁!
感谢大家一年来对本人的支持与体谅!支持与体谅肯定会化作美丽的祝福!
谢谢大家!
XX县科协人才工作述职报告
近年来，紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持“三服务一加强”工作思路，坚持内强素质，外树形象，全面推动科协各项工作上新台阶的整体定位，以推动科协事业和科普事业大发展为目标，开拓创新，勤于探索，各项工作稳步开展，为进一步推动科普事业大发展奠定了坚实基础。
一、积极组织开展科技活动，推动科技进步和科技创新，为经济建设和社会发展服务
1、组织开展“讲比”、“金桥工程”活动，提高企业自主创新能力。近年来，紧紧围绕企业技术创新、节能减排，动员组织企业科协开展了技术攻关、技术改造、技术创新活动。参加“讲、比”活动科技人员总数9968人次，提合理化建议444条，完成立项306项，实现经济效益6684万元。在“金桥工程”活动中，宣传市属学会为中小型企业、农村产业实体提供科技服务和技术服务工作的意义，很多学会、企业和技术拥有单位实现了对接。申报省“金桥工程”项目5项，实现社会经济效益近9亿元，年增利税9500万元。
2、开展市级自然科学学术成果评选活动，促进科技创新。2010年度我市自然科学学术成果奖评审工作共收到理工、农林、医药、管理等各领域参评论文、著作、建议类学术成果118项。经专家评审委员进行评定和市自然科学学术成果奖评审委员会会议审定后最终产生。共有107项成果获奖，其中，一等奖31项，二等奖37项，三等奖39项。向省科协推荐自然科学成果51篇，18篇获得省级自然学术成果奖。
3、开展“科普之冬”主题活动，搭桥产销合作平台。围绕“科普惠农、科协搭桥、农产品进超市”科普主题，科协组织搭桥建立产销合作平台，认真组织好我市农业名、优、特产品进超市活动。辽宁省第二十三届“科普之冬”活动中，我们组织12个优质农技协产品参加农产品进超市活动。这项活动，激发了农民标准化生产，规范化管理，提升了我市农产品的质量和档次，增强了优质农产品市场竞争力，也增加了农民收入。
4、实施“科普惠农兴村计划”，加强科普示范基地建设。进一步引导市重点农技协围绕产业发展，加大新品种新技术的引进推广力度，促进农业科技进步，推动农村经济结构的优化升级，逐步闯出一条产业化发展之路。11月初，组织农技协及涉农县区参加了中国陕西“第十七届中国杨凌农业高科技成果博览会”。绥中九门口果业技术协会参展了SOD苹果，市黑花生技术协会参展了“黑花生”新品种及其系列深加工产品。帮助连山区钢屯镇钢西村解决了百万斤大白根萝卜和青萝卜销售难问题。2010年市科协引进试验北京满堂红(心里美)萝卜，日本金冠胡萝卜、紫色红薯、水果萝卜4个品种。
我市12个项目入选国家、省“科普惠农”奖励项目。南票区暖池塘镇葡萄专业技术协会、建昌县小德营子乡棚菜生产示范基地、葫芦岛市圆丫园养鸡生产示范基地科普带头人刘芳，入选中国科协、财政部2010年“科普惠农兴村计划”奖励项目。绥中荣利蔬菜协会、建昌县小德营子乡冷棚生产示范基地入选省科协、省财政厅“科普惠农示范工程”奖励项目。获得国家资助资金350多万。
5、加大农民技术培训力度，提高农民科技致富能力。针对当前农业生产中出现的技术难题、经营管理、市场竞争等农民关注热点问题，开展不同形式科普讲座。及时提供现代信息和发展动态，加大宣传党的农村致富政策。如围绕果业发展，前所果树农场科协开展了冬季果树技术培训班，中国农科院兴城果树研究所、市果蚕协分别就果树腐烂病、炭疽病、早期落叶病以及蚜虫、等病虫害防治方面，冬季果树剪枝、修整技术进行了授课，到基地进行了现场技术指导。
二、推动全市《全民科学素质行动计划纲要》深入实施，为提高全民科学素质服务，推动文化建设
在全面贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》工作中，协调各成员单位做好“五个重点人群”、“五项基础工程”方案的制订和实施工作，分解落实任务。在全面贯彻实施《纲要》工作中，以未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员、社区居民为重点，以科普资源共建共享为突破口，广泛开展了群众性、基础性、社会性科普活动。
1、开展《全民科学素质行动计划纲要》宣传活动。按照“纲要”要求，抓好重点五种人群宣传培训工作，以提高全民科学素质为切入点，加大对城镇、乡村科普大学的支持力度，充分利用各类新闻媒体、科普画廊、科普活动室，积极开展经常化、社会化、群众化的科普教育活动，树立科学、文明、健康的生活理念，提高公众科学素质。
2、开展“科普之冬”活动。第二十一届“科普之冬”活动，组织各地充分利用科技馆、科普大学、文化活动站、惠农服务网点、党员活动室和农村党员干部现代化远程教育接收点等公共培训场所和新闻媒体举办各种科普培训班、科普报告、技术讲座、现场咨询和科普展览;组织社区居民和农民朋友收看文化资源共享节目;利用媒体和现代化信息网络手段开展科学普及，提供致富信息等有效方式，缩短科技与广大公众的距离。全市累计举办农民科技培训班558期，免费为农民发放科普图书3万余册，举办科普讲座230场，播放科教节目123期次;引进推广新品种新技术52个。
3、开展“科教进社区”活动。社区科普大学总校在抓创建、抓规划管理的同时，也结合当前形势及百姓关心的热点问题组织开展了微机培训班、法制教育班，健康生活知识讲座，饮食起居和老年常见病预防，女性健康意识讲座，防火、防台风、防地震、交通安全、饮食卫生、预防疾病等科普活动。在龙背山广场省科普大篷车为社区居民播放了“科普与生活”、“唐山大地震”节目;在部分社区集中开展了“走进我的低碳生活”科普讲座，编辑发放《生活物语》、《在自然灾害面前你准备好了吗?》科普读物1万余册。提高了社区居民的科学生活意识。
4、举办主题科普巡展活动。主办了“趣味数学展”、“防震减灾”、“走近低碳生活展”三次大型科普巡展。展览吸引了社会各界关注，双龙街道、滨海街道，市园林处、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司，连山区曙光小学、龙港区实验三小等单位分别组织居民、工人、干部和教师学生观看了展览。向公众普及了地震知识、防震减灾知识，普及了低碳生活、节能减排、保护生态环境生活理念。为做好展览讲解工作，市科协抽选了10名机关干部作为临时讲解员，并预先进行了理论和业务培训。
5、举办科普日暨首届青少年科技教育节。科普日活动期间，各地按照活动方案要求，围绕低碳经济、低碳生活科普宣传主题，通过科普广场、科普讲座、科技咨询、科技培训、科技影视、送发科普资料、送科技下乡等形式集中开展了科普活动。
科技节活动中，开展系列科普进校园活动。开展了向中小学赠送科普读物活动，开展了省科技创新赛成果巡展活动，开展了智力“七巧板”竞赛、国际数棋竞赛等活动。在渤海船舶职业学院、兴城市温泉小学、象山社区等学校、社区开展科普大篷车进校园活动，省科协科普大篷车展示了太阳能发电、椎体上滚等互动科普展品和“低碳生活、节能减排”科普展板。
第25届辽宁省青少年科技创新大赛活动中，我市学生项目获银奖6项、铜奖4项;教师项目获一等奖2项、二等奖2项、三等奖3项;优秀科技实践活动获一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项;科学幻想绘画获一等奖81幅、二等奖113幅、三等奖194幅。
6、开展手机短信科普活动。为进一步推动我市“十二五”期间《全民科学素质行动计划纲要》的深入实施，全面提高我市公民的整体科学素质，推动我市经济社会发展，市科协、市通信学会共同筹划了手机短信科普宣传活动。在市通信学会协调下，中国移动葫芦岛分公司、中国电信葫芦岛分公司、中国联通葫芦岛分公司将定期发布科普短信，普及低碳生活、防震减灾、健康生活等科普知识。
7、加强科普人才队伍和能力建设。在绥中县召开市大学生“村官”科技示范和创业基地建设现场会和大学生“村官”科普志愿者座谈会，加强了“一站、一栏、一员、一校”建设。举办了科技辅导员培训班，三个县(市)区200多名教师科技辅导员参加培训，加强了青少年科技辅导员队伍建设。市科协委派2名年轻干部到省科普宣传中心接受了科普视频制作培训，与辽宁工程技术大学建立了科普志愿者互助机制，提高科普创作能力和水平。
三、推动“科技工作者之家”建设，竭诚为广大科技工作者服务
1、开展“建家创优工程”。为更好地发挥党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，真正把科协建设成为科技工作者之家，为科技工作者发挥作用搭建平台，促进人才成长，调动和提高广大科技工作者开展科技创新、科技服务和科学普及的积极性和创造性，使我市各级科协组织达到“有组织机构、有专兼职人员、有专项经费、有活动场所、有服务项目”的“五有”建家标准，按照省科协“建家创优工程”活动方案要求，制定并印发了《市科协“建家创优工程”活动方案》;对锦天化等3家申报参加省级“建家创优工程”评选的单位进行了指导和督促。
2、开展科技工作者维权工作。同九三学社葫芦岛市委会等有关同志，一同深入企业事业单位开展了基层科技工作者工作状况调查，起草了《我市科技人才现状与对策分析》调查报告。反映了目前科技工作者奖励偏低、进职称难、工资差别太大、继续教育机会少、家庭负担很重等实际问题;提出了强化措施，创造有利于人才成长的政策环境，加强宣传工作，创造有利于人才成长的社会环境，进一步完善奖励激励机制等提高科技工作者积极性的有关措施。
3、做好科技工作者、委员、常委等联系工作。联系好科技工作者、委员和常委应该说对科协基层组织建设非常有利，我们在认真整理了联系方式后，及时邮寄科协工作简报，并加强了沟通和联系。2010年葫芦岛市两会期间，市政协委员、市九三学社社员、市科技馆负责人孙志清提交了题为《关于创设国家级“中华科技英才奖”的建议》的提案，后由全国政协委员、市政协副主席刘凤芝提交至全国两会。还主动邀请了市政协委员到科协就《全民素质纲要》工作进行了调研指导。
4、建设“科技人才专家库”。认真贯彻落实中央和省委关于进一步加强人才工作的有关政策规定和指示精神，积极探索新时期科技人才工作的有效途径，大力培养各类专门人才和拔尖人才。市级科技人才库吸纳副高级以上专业技术职务或获得博士学位的科技人员;享受国务院政府津贴的专家和各级有突出贡献的专家;市级以上拔尖人才;市级以上优秀科技工作者、青年科技奖、优秀工程师获得者、退休老科技工作者、农村典型乡土专家入选我市科技人才专家库，并从中择优向国家、省高层次科技专家库推荐。我市46名专家入选辽宁高层次科技专家库，市级科技人才专家库已吸纳200人。
5、开展优秀科技工作者推荐评选表彰工作。及时了解、发现、推荐和宣传有突出贡献的科技工作者，促进科技人才的成长与提高，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。组织开展了辽宁省第七届优秀科技工作者评选工作， 2名科技工作者获得辽宁省第七届优秀科技工作者称号。1名科技工作者被推荐参加全国优秀科技工作者评选活动。1部自然科学专著通过专家评审，被辽宁省科协资助出版。“讲比”活动中，获得省级先进集体3家，科技标兵4人，优秀组织者3人;在省“金桥工程”活动中，3个组织单位、3个项目、5名组织者受到表彰。
6、 推动院士工作站建设工作。多次研究探讨这项工作，深入多家企业和县区进行调研宣传，了解企业和县区工农业生产的技术需求，宣传创建院士专家工作站的目的和意义;积极推进创建“院士专家工作站”工作力度。力争早日在我市把院士工作站工作开展起来。
四、加强机关建设，提高服务能力，为各项工作深入开展注入新活力
1、开展创先争优活动，提高科学发展意识。根据《关于在全市机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(葫直工委发〔2010〕18号)文件要求，市科协制定了创先争优活动方案。活动以深入贯彻落实科学发展观，“推动科学发展，促进全面振兴”为主题，以“服务中心，建设队伍，改进作风，提高效能”为重点，加强了学习型党组织建设、机关作风建设和机关党组领导班子建设。
通过理论业务学习制度，科协机关全体认真学习了《科普法》和《纲要》《条例》等有关政策法规，组织中层干部用多媒体讲解本部门、本单位的业务知识，提升了全体干部职工的服务意识和能力。就如何树立正确的人生观，如何创新性开展工作，如何建立团队意识，开展了机关全员演讲活动。全机关形成了认真学习实践科学发展观，积极学习理论和业务知识的新气象;全体干部事业心和责任感明显增强，形成了埋头苦干、开拓创新、无私奉献，爱岗敬业的新风气。
2、开展基层工作调研，提升科协服务能力。按照市科协年初工作计划，围绕“科普之冬”活动新突破、深入开展科普惠农兴村计划、社区科普大学建设、农技协组织地位提升、“金桥工程”活动推动县域经济发展，科协系统网络、网站建设，青少年科普教育7个方面，深入六个县区开展了科协工作调研。深入锦西炼油化工总厂、锦西天然气化工有限责任公司、中航黎明锦西化工机械(集团)有限责任公司、渤海造船厂集团有限公司、葫芦岛有色金属集团有限公司、市中心医院、辽宁工程技术大学等8家企业、院校工作开展了企(事)业科协工作调研。召开了市级学会(协会)工作研讨会。
3、制定科学发展措施，树立诚信服务理念
出台市级学会、科普示范基地等管理办法。为进一步整顿和规范市级学会、科普示范基地、科普示范校，农技协以及社区科普大学，出台了《葫芦岛市农村专业技术协会管理办法》、《葫芦岛市科普示范学校管理办法》、《葫芦岛市农村科普示范基地管理办法》、《葫芦岛市市级学会(协会、研究会)管理办法》。并按有关规定对所属学会、基地、农技协、社区科普大学进行了整顿和重新批复，对组织不健全、不规范，责任不明确的协会、学会、研究会、基地予以注销取缔，并在媒体上公示结果。
规范自然科学学术成果评审工作。重新成立了市自然科学学术成果奖评审委员会。加强了“自然科学学术成果奖”申报评审制度，提高了评审质量，提高了我市自然科学优秀学术成果奖的权威性与公信力。经过遴选，市科协党组研究决定，刘向东教授等13名来自船舶与海洋工程等不同领域的专家为我市自然科学学术成果奖评审委员会委员。
4、制定科学发展规划，创新今后发展思路。在开展工作调研基础上，按照国家科协、省科协的工作部署，确定市科协今后工作的主要方向和目标是：坚持以我市经济建设和社会发展为核心;做到“五个面向”(面向企业，围绕“科技兴市”战略的实施，进一步推动科技进步和科技创新;面向农村，大力开展惠农工程，推动新农村建设;面向社区，加强社区科普大学建设，促进平安和谐社区建设;面向学校，加强未成年人科技素质教育;面向公务员，开展增强科学精神、掌握科学决策方法、提高科学决策能力的培训)。把建设“八大工程”，即做好人才信息工程，金智工程，建家创优工程，惠农、兴村、培训工程，希望工程，宣传工程，表彰奖励工程，平安社区工程作为今后科协工作主要内容，同时建议市政府在乡镇、街道设专职科协办主任，在社区设专职科普宣传员，更好地发挥科协组织优势，为我市经济建设和社会发展做出更大贡献。
五、加强科协系统宣传工作，树立科协新形象，为科协事业发展新氛围
今年我们主要利用网络、新闻媒体和编印科协工作简报方式，大力宣传了《全民科协素质行动计划纲要》、宣传科普法规政策，宣传现代科技和科普知识，以及科协一年来的重点工作。做到认真扎实，实事求是，想尽办法，宣传好科协特色工作，传播好典型经验。有效地宣传了科协工作和自身发展情况，对科协形象的树立起到了很大作用。
1、拓宽宣传领域，加强网络建设。开发建设了葫芦岛公众科技网，葫芦岛科技馆两个网站。设计28个导航栏目，60多个子栏目。改版丰富了市科协工作网站，添加了视频宣传、青年精英宣传、机关建设等新栏目。经过认真筛选，已经上传各类文章累计1750篇，上传图片300多幅。目前，市科协网站每日点击率已达近千人次，科协视频点击已达1.4万人次。省科协网站采用我市11篇信息,省政府网站采用4篇信息，省科技厅采用1篇信息,市政府网站采用13篇信息，葫芦岛新闻网采用42篇信息，国家《科普动态》采用1篇。
在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。
2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。
3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。
在加强三个网站建设的同时，我们也经常和县区沟通联系，进一步促进县区科协组织的网络建设。目前，兴城市、绥中县、南票区科协网站已经成形。
2、做好媒体宣传，发挥典型示范作用。围绕科协中心工作，协调电视台、报社、电台有重点地开展农村科普基地、社区科普大学、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣传。及时宣传“科普之冬”、“科普进社区”、“科普惠农兴村计划”、“全民科学素质行动计划纲要”实施、“科普进校园”、大学生村官科普培训等各项有特色的科协工作活动。每月编发《葫芦岛科协工作简报》2期，全面宣传、反映科协系统各项工作。现已20期，发布科协系统工作信息93篇。
3、制定相关措施，推动宣传工作健康发展。为了进一步推动科协宣传工作，加强全市科协系统的信息交流，及时、准确、全面地宣传报道全市科协系统的各项工作，促进科协事业不断发展，下发了《关于加强市科协系统信息工作的意见》;制定下发了《市科协网站管理办法》。
二O一一年十一月
局人才述职报告 篇4
一、工作成效
（一）优化人才政策，提升保障水平
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新若干规定〉等六个文件的通知》（XXX委发〔〕15号），打造一站式、全方位的人才管理服务机制。按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业30多家开展走访调研，起草了《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。
（二）创新载体建设优化人才服务
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持XXX市电子商务孵化基地建设。年3月，市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级孵化平台，并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托，为外来人才住宿保障，为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（三）健全工作机制，优化人才引育
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加职业技能培训。培训各类人员3045人，提高劳动者技能水平和就业能力。以公共技能基地为依托，为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能手续。强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才2名，做好从事生物医疗器械项目的陈新谱、霍红两名博士的引进工作。创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探索引智工作新模式，走访企业20余家，向XXX市申报引智项目13个，涉及外国23人。XXX盛鸿种苗有限公司引进韩国研发的茄果类纺锤块茎病毒防治新技术填补了国内空白。抓好高层次人才选拔奖励，申报国务院特殊津贴2人，获批1人；申报XXX市特殊津贴1人。科学实施人才，做好专业技术人才职称评审工作，依托“XXX市人才”为卫生系统1000多名中初级、40多高级职称报名初审。通过XXX省干部开展专业技术人员在线学习。
二、存在的主要问题和原因
虽然在人才工作上取得了一些成绩，但仍存在一些问题。如全市人才总总量和人才结构仍需不断提升完善，产业发展急需的领军人才、高级人才短缺，引进人才内外部环境需进一步优化。尤其是我市相较于XXX市内的区位劣势，使人才引进、使用和培养工作难度较大。
三、下一步工作思路和主要措施
年,市人社局将在市委、市政府的下，按照市人才工作小组的部署，以“爱才的诚意、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之”。为高水平全面建成小康社会，为把瓦房店市建成中等发达城市强有力的人才支撑和智力保障。将重点做好以下工作:
一是丰富和完善人才政策。按照全市统一部署和职责分工，按照人才工作小组的部署，丰富和完善XXX市人才政策，推进人才政策优化升级，建立健全更加灵活、更加开放、更具吸引力的人才政策体系，争取《XXX市人才相关政策的补充规定（试行）》早日下发执行。
二是强化人才引进培育。深入贯彻落实XXX委发〔〕15号文件，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鸿雁联盟”XXX分站和36个基层服务站为主体，建立和加强人才跟踪问效和沟通联动工作。分行业、区域建立人才信息库，掌握人才底数，盘活人才资源。贯彻深化职称制度改革的实施意见，做好专业技术职称申报人员材料申报、单位审核、核准审核等各个环节工作，不断壮大专业技术人才队伍。
三是强化职能技能培训。结合我市产业特点，利用企业便利的场地、设施和专业技能人才，通过校企合作的方式，开设企业职工岗前技能培训和岗位技能提升培训。强化民办职业培训机构日常监管，提高培训质量和效益。推行终身职业技能培训，以XXX和XXX市委托培训机构为依托，通过政府购买培训成果的方式开展面向全体劳动者的职业技能培训。充分发挥公共职业技能基地作用，为符合条件的劳动者办理职业技能手续。
注：五类人员指本市户籍贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生；本市户籍毕业未升学的应届初、高中毕业生；本户户籍农村转移就业劳动者（含返乡农民工）；本市户籍城镇登记失业人员。
局人才述职报告 篇5
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司人才梯队中的一员，今天很荣幸向大家述职报告。在过去的一年中，我在岗位上取得了一定的成绩，同时也面临了一些困难和挑战。在此，我将对我的工作进行具体分析并提出今后改进的方向和目标。
作为人才梯队中的一员，我参与了公司产品推广团队的工作。在产品推广方面，我所负责的产品在市场中取得了一定的销售额和市场份额，相较于去年同期有了明显的增长。这一成绩的取得离不开团队的共同努力，同时也与我个人的努力密不可分。我积极参与市场调研和竞争对手分析，及时调整推广策略，并提出了一些新的创意和推广方案。通过与渠道商和客户的密切合作，我成功建立了一些长期的合作关系，帮助公司提升了品牌知名度和形象。在团队中，我充分发挥了自己的专业优势，协助其他成员完成了一些辅助工作，提高了工作效率，取得了领导的肯定和认可。
在工作中我也面临了一些挑战。市场竞争激烈，推广产品需要不断创新和改进。在下半年，由于竞争对手的新产品推出，我所负责的产品市场份额有所下滑。这时，我主动与团队成员和领导进行了讨论和交流，寻找解决方案。进行了市场调研和分析，找到了产品存在的问题，并在设计和推广上进行了改进。通过的共同努力，产品市场份额逐渐恢复并超过了竞争对手。由于市场需求的不断变化，公司对员工的专业能力和创新能力提出了更高的要求。为了适应公司战略发展的需要，我加强了学习和培训，提高了自己的专业知识和技能水平。通过阅读行业资讯、参加培训课程和从团队中学习经验，我不断充实自己，不断提高自己的工作效率和质量。
为了进一步提高自己的工作能力，我制定了以下几点改进方向和目标。加强团队协作能力。作为团队的一员，我将更加注重与团队成员的沟通交流，共同解决困难和挑战。我还计划提出一些创新性的推广方案和策略，为团队带来新的思路和动力。加强自身专业能力的培养。我将继续学习行业知识，关注市场变化和发展趋势，不断提高自己的专业水平，为公司的发展做出更大的贡献。我还计划加强自身的领导能力，提高团队管理能力，为其他成员提供帮助和指导，共同成长。
小编认为，过去一年我在公司产品推广团队中取得了一定的成绩，同时也面临了一些困难和挑战。通过团队的协作和个人的努力，我成功推广了自己负责的产品，并取得了市场份额的增长。我也意识到自己在工作中的不足之处，我将通过加强团队合作能力、提升专业和领导能力来进一步改进。相信在公司领导和各位同事的支持和帮助下，我能够取得更好的成绩。
局人才述职报告 篇6
亮点人才工作述职报告
近年来，我在亮点人才工作岗位上担任职责，并在这个过程中取得了一系列的成就。今天，我将向大家详细介绍我在亮点人才工作方面所取得的成绩和经验。
作为亮点人才工作的负责人，我致力于为公司引进和培养优秀的人才。我建立了一个完善的人才招聘渠道，采取了多种方法，包括网络招聘、校园招聘和猎头公司合作等，以确保能吸引到高素质的人才。我还与各大高校建立了战略合作关系，为公司提供源源不断的人才储备。在我的努力下，公司的职员素质明显提高，新招聘的员工也能快速适应工作并在短时间内表现出色。
我注重培养公司内部的潜力人才。我建立了一个完善的培训体系，为员工提供多种学习和发展的机会。这包括内部培训、外部培训和参加专业会议等。通过这些培训，我鼓励员工不断学习和提升自我，培养他们的专业能力和领导潜力。我还制定了个人发展计划，并定期与员工进行一对一的沟通和评估，帮助他们发现自身的优势和不足，并提供相应的解决方案。通过这些努力，我成功培养了一批优秀的潜力人才，使他们成为公司的中坚力量。
除此之外，我还注重激励和奖励员工的表现。我设立了一系列的激励机制，包括员工评优、优秀员工奖金和晋升机会等。我会根据员工的绩效和贡献情况，及时给予肯定和奖励，激励他们继续努力。同时，我也成立了员工表彰大会，定期表彰和展示员工的优秀表现，让他们感受到自己的价值和成就。这样的激励和奖励机制，有效地提高了员工的积极性和工作热情，也加强了公司内部的凝聚力和向心力。
在亮点人才的工作中，我还注重团队建设和沟通。我组建了一个高效的团队，每个成员都具有不同的专长和经验，能够互相学习和帮助，共同完成工作目标。我定期组织团队会议，加强沟通和协作，确保项目的顺利进行。在团队建设的过程中，我注重激发成员的创造力和主动性，鼓励他们提出新的想法和解决方案。这种团队合作的精神和良好的沟通机制，使得能够在面对各种挑战和困难时保持团结，并取得了显著的成果。
作为亮点人才工作的负责人，我在吸引优秀人才、培养潜力人才、激励员工和团队建设等方面取得了一系列的成就和经验。我深知人才是一个企业最重要的资源，因此我致力于为公司打造高效的人才队伍，为公司的发展提供有力的支持。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己的能力和素质，为公司的发展贡献更大的力量。
（注：以上文章仅为模拟生成，不代表真实情况。）
局人才述职报告 篇7
今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。
一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施
二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在20xx年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成20xx年全市企业用工调查工作任务。
三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，为服务业统计工作提供有力的智力支持。
四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。
五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容;建立统计业务培训备案机制，定期对各区县(科室)业务培训情况进行检查、通报。
局人才述职报告 篇8
写在前面：
这篇《人才处述职报告》是我作为一名自动化工程师在公司的述职报告，通过详细、具体和生动的描述，我将向大家展示过去一年来我在公司所做的工作，以及我为公司带来的改进和成果。
一、工作概述
在过去的一年里，我作为公司的自动化工程师，主要负责项目的自动控制系统的开发和维护。我的职责包括项目需求分析、控制系统设计、软件编程和系统调试等方面的工作。通过团队合作和个人努力，我成功完成了公司分配给我的各项任务，并取得了一些令人骄傲的成果。下面将具体介绍这些方面的工作和成果。
二、项目需求分析
在我负责的项目中，我充分了解了客户对系统功能和性能的要求。通过与客户的沟通和需求调研，我准确理解了客户的需求，并在项目的初期阶段完成了详细的需求分析报告。这使得项目的后续设计和开发工作更加高效和顺利。
三、控制系统设计
基于项目需求分析的结果，我负责了项目的控制系统设计。在这一过程中，我运用了我所学的自动化理论知识，并结合了公司已有的技术资源，设计了一个符合项目要求的自动控制系统。我重点关注了系统的稳定性、可扩展性和安全性，以确保系统能够在长期稳定运行的基础上满足客户的需求。
四、软件编程
在控制系统设计完成后，我开始进行软件编程工作。我使用了主流的编程语言和开发工具，编写了系统的控制逻辑和用户界面。我注重代码的可读性和可维护性，并且进行了充分的测试和调试，以确保系统的功能正常，并在实际使用中能够稳定运行。
五、系统调试和优化
在系统的软件编程完成后，我负责了系统的调试和优化工作。通过对系统的各个部分进行全面测试和实地验证，我解决了一些潜在的问题，改进了系统的性能和稳定性。通过对实验数据的分析和系统参数的调整，我使系统的控制精度提高了10%，大大满足了客户的需求。同时，我也收集了用户的反馈，对一些使用上的需求进行了适当的调整和改进，提高了系统的用户体验。
六、成果展示
经过我和团队的努力，我们在项目期限内成功交付了一个完全满足客户要求的自动控制系统。该系统在使用过程中获得了客户的高度赞扬，并得到了公司其他部门的认可。系统的稳定性和性能得到了显著提升，客户的生产效率提高了15%，节约了大量的人力和物力资源。
在工作过程中，我还不断学习和提升自己的专业知识。通过参加相关的培训和学术交流，我掌握了最新的自动化技术和工程实践方法，提高了自己的技术水平并能够更好地应对项目中的挑战。
结束语：
通过这次述职报告，我希望向大家展示了我在过去一年中的工作内容和所取得的成果。在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性，也锻炼了自己的沟通和解决问题的能力。我将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和工作能力，为公司带来更多的价值和贡献。感谢大家的支持与关注！谢谢！
