为了了解工作的每个阶段，这就一定要给自己的工作制定一份计划。我们该如何去写工作计划呢？我朋友发给我一篇关于“思想及工作计划”的文章让我深受启发，如果您感到快乐不妨告诉身边的朋友并分享这份快乐！
思想及工作计划 篇1
一、工作目标
作为一名优秀的教师，我深知思想工作对于学生的发展至关重要。我制定了以下年度思想工作计划：
1. 提高学生的思想品德素养，培养他们的独立思考能力和批判意识；
2. 帮助学生建立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们树立正确的人生目标；
3. 关注学生的心理健康问题，促进他们身心健康发展；
4. 培养学生的团队意识和合作精神，加强班级凝聚力；
5. 培养学生的创新意识和实践能力，引导他们积极参与社会实践活动。
二、工作内容
1. 举办主题班会，引导学生思考人生意义和社会责任；
2. 举办心理健康讲座，帮助学生了解自己的心理问题，并提供相应的心理辅导；
3. 定期组织社会实践活动，让学生亲身体验社会生活，增强他们的社会责任感；
4. 组织思想政治教育活动，帮助学生树立正确的世界观和人生观；
5. 开展主题教育论文征文活动，激发学生的学习兴趣和思考能力。
三、工作方法
1. 制定详细的工作计划，明确每一项工作的具体内容、时间和责任人；
2. 与学生建立良好的沟通交流机制，及时了解学生的思想动态；
3. 制定奖励措施，激励学生积极参与思想工作活动；
4. 利用各种途径传播正确的思想观念，如课堂教学、校园广播、宣传栏等；
5. 不断开展教师专业培训，提高自身的思想工作水平和能力。
四、工作措施
1. 加强与学生的互动，了解他们的需求和困惑，并及时给予指导和帮助；
2. 举办一次学生思想困惑调查，了解学生的思想状况，有针对性地开展思想工作；
3. 利用班级微信群、QQ群等社交平台开展主题讨论，促进学生之间的交流互动；
4. 鼓励学生参加各类思想政治教育活动，拓展他们的视野和思维；
5. 定期召开班主任工作会议，总结经验、交流教学心得，共同推进班级思想工作。
五、工作效果
通过一年的思想工作，我相信学生的思想品德素养将得到提高，他们的世界观、人生观和价值观也将得到树立。同时，学生的心理健康问题也会得到有效的关注和处理，他们的身心健康将得到保障。最终，我相信学生将变得更加自信、成熟和积极，为建设美好的社会贡献自己的力量。
作为一名教师，思想工作是我们教育事业中不可或缺的重要环节。只有通过不懈的努力和耐心引导，我们才能真正培养出具有高度思想品德素质的学生，为社会的发展进步做出贡献。愿我们的教育事业越来越好！
思想及工作计划 篇2
一、指导思想：
大力推行新课程改革，努力践行新课改理念，树立开拓创新精神和改革探索意识，积极探求中学思想品德课教学的新路子，全面落实素质教育的具体目标，开拓我校思想品德课教学的新局面。
二、学情分析
本学期担任八年级（1）、（2）两个班的政治教学工作。八年级的学生经过了一学年的新教材学习，掌握了一定的与学生日常生活比较密切的心理品质知识和一些法律常识，大部分学生的学习积极性有了很大的提高。本学期我的基本目标是：掌握基本的交往礼仪，学会人际交流与沟通；善于与人合作，努力建立良好的人际关系。知道孝敬父母和诚实守信是做人的根本，能够孝敬父母，做一个诚实的人；学会尊重宽容他人，能够平等待人，与人为善。
三、教学内容分析：
本学期教材共有四个单元：
第一单元相亲相爱一家人，有“爱在屋檐下”和“我与父母教朋友”两课组成，本册书把学会交往作为主线，培养学生的交往能力是教学重点，第一单元以与父母交往作为开篇，有着现实的重要意义。
第二单元师友结伴同行，有“同侪携手共进”和“老师伴我成长”两组成，这一单元是要让学生学会与同学和老师的交往，是上一单元的深化。
第三单元我们的朋友遍天下，有“多元化地球村”和“网络交往新空间”组成，这一单元是前两个单元的扩展，讲的是世界范围以及网络世界的交往，属于面向未来的教育。
第四单元交往艺术新思维，有“友好交往礼为先”、“竞争合作求双赢”、“心有他人天地宽”、和“诚信做人到永远”四课组成，教育学生如何有好交往、如何合作竞争、如何关心他人、如何诚信做人，是本册教材的核心部分。
四、具体措施：
1、认真钻研教材和课程标准，熟悉教材及其指导思想，认真备课，上好每一节课。做到授课“胸中有书，脑中有纲，目中有人，手中有法。把握每节课学生互动的内容，让学生真正动起来。
2、课堂上注意调控，让大多数学生都有机会参与发言，发表见解，教师从中点拔。
3、指导学生做好课前的收集资料和图片的准备，养成积累知识、做笔记的良好学习习惯，课堂上多让学生发言，培养学生的口头表述能力。
4、认真细致的批改学生作业，全收全改，及时收发。严格要求学生独立完成作业，及时检测。重点培养学生“自主学习”的能力，教给学生的学习方法。
5、努力学习，提高专业理论水平。平时注重再学习，浏览百科，摄取与政治学历史科相关的理论知识和当代社会新科技发展信息，渗透到教学中去，使教学更有说服力。
6、优化课堂教学。教学采用多种方法，让学生动口、动手、动脑，积极主动参与学习，采用讨论、演讲、阅读、自学、练习，小论文等形式，活跃课堂气氛，使教学效果达到最优化。
7、引导优秀生积极灵活学习，同时辅助好差生，做好差生个别思想工作，利用课余时间辅导，充分调动差生的学习兴趣，增强他们的自信心。
8、协调好学校领导，班主任，其他教师，家长的关系，努力营造良好的教育环境，加强德育功能，开展课堂活动。
五、教学进度表
时间内容
第1—2周第一课第一、二框题、第三框题
第3—4周第二课第一、二框题、第一单元复习
第5周第三课第一、二框题
第6周第四课第一、二框题
第7周第二单元复习
第8周第五课第一、二框
第9—10周第一、二单元复习、中段考
第11—12周第六课第一、二框题、第三单元复习
第13周第七课第一、二框题
第14周第八课第一、二框题
第15周第三单元月考
第16—17周第九课第一、二、三框题
第18周第十课第一、二框题
第19—21周总复习、期末考
思想及工作计划 篇3
随着社会的发展和企业的快速变革，老员工在工作中可能产生思想变化，出现工作倦怠、缺乏激情等问题。因此，对于企业来说，制定一份详细具体且生动的思想工作计划对老员工的发展至关重要。在本文中，我将分享一份1000字以上的“做老员工思想工作计划”。
一、建立良好的沟通机制
良好的沟通是企业与老员工之间建立密切关系的基础。通过与老员工进行定期的个别谈话和团队会议，了解他们的需求和反馈。在谈话中，我们应该耐心倾听老员工的想法和问题，并及时采取措施解决。另外，还可以利用现代科技手段，如邮件、在线交流平台等，提供便捷的沟通方式，确保信息流通畅。
二、提供个性化的培训计划
老员工在不同的阶段和岗位上，可能面临不同的职业需求和发展挑战。因此，企业应制定个性化的培训计划，根据老员工的实际情况和职业目标，提供有针对性的培训和发展机会。这包括参加专业培训课程、参与行业研讨会、职业导师指导等。通过这些培训计划，老员工可以不断提升自己的专业素质和技能水平，适应企业发展的需要。
三、激励老员工积极参与企业文化建设
企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱。老员工在企业中具有丰富的工作经验和知识储备，他们可以为企业文化的建设贡献自己的一份力量。因此，我们应该激励老员工积极参与企业文化建设，鼓励他们分享自己的工作经验和行业见解。可以组织一些老员工代言人的活动，让他们成为企业文化的代表和宣传者。还可以设立奖励制度，肯定老员工在企业文化建设中的贡献。
四、提供良好的职业发展机会
老员工对于自己的职业发展有一定的期待和追求。作为企业，我们应该为老员工提供良好的职业发展机会，激发他们的工作热情和动力。可以通过轮岗制度、升迁机会等方式，为老员工提供更广阔的发展平台。另外，我们还可以设立导师制度，让老员工可以得到高级员工的指导和支持，提升自己的职业能力和发展潜力。
五、建立健全的员工关怀制度
良好的员工关怀制度可以增强老员工对企业的归属感和认同感。通过提供健康保障、员工奖励、团队建设活动等方式，为老员工提供全方位的关怀和支持。在工作过程中，及时关注老员工的身心健康情况，提供必要的帮助和支持。还可以定期进行员工满意度调查，了解老员工的需求和反馈，以及时进行改进和优化。
小编认为，“做老员工思想工作计划”是企业提高老员工工作积极性和满意度的重要工作。通过建立良好的沟通机制、提供个性化的培训计划、激励老员工积极参与企业文化建设、提供良好的职业发展机会以及建立健全的员工关怀制度，可以促进老员工的思想工作，提升企业的整体业绩和竞争力。希望本篇文章对于制定一份详细具体且生动的思想工作计划有所帮助。
思想及工作计划 篇4
一、指导思想：
针对七年级学生如何走向新的学习生活，适应新课标教学的需要，使学生适应新的学习环境“学会做人、学会做事、学会合作”，特制订如下计划。
二、教材分析：
本册教材共有四个单元，就教材体系而言，既体现综合又有整体感，神形散聚，杂而不乱，立足于学生当前成长过程中存在问题，着眼于学生未来发展。既有全面性，又有科学性和典型性。
三、学情分析：
根据调查，全体班级情况有所区别，优生、差生差别大。有些男生、女生对待学习态度不端正，学习目的不明确，导致这样的原始是：错误的意识形态，扭曲变形的价值观念。
四、改进措施：
1、讲练结合，对考点、重点、难点要讲解透彻，言简意赅，让学生多读多练，锻炼学生全面灵活的思维。
2、体现创新。注重课本知识与社会实践相结合，以提高学生的综合素质，培养创新能力。
五、教学进度安排：
时间内容
第一周第一课第一框题
第二周第一课第二框题
第三周第二课第一、二框题
第四周第三课第一框
第五周第二框题
第六周第三框题
第七周第四课第一框题
第八周第二框题
第九周第三框题
第十周复习迎考
第十一周期中考试
第十二周第五课第一、二框题
第十三周第三框题
第十四周第六课第一、二框题
第十五周第七课第一框题
第十六周第二框题
第十七周第八课第一、二框题
第十八周第九课第一、二框题
第十九周复习迎考
第二十周期末考试
思想及工作计划 篇5
1、建档立卡工作。严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，按照相应的时间节点，完成1330户5091人和8个贫困村识别的建档立卡工作。
2、结对帮扶到村到户。按照“六个到村到户”精准帮扶要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织服务体系建设工作，在县派4个县直单位帮扶我镇的基础上，结合全镇及各村综合条件等情况，从镇属各单位、各村(社区)选派干部、村干部、党员、致富带头人等一共282名帮扶人员，各村建立了一支由驻村组长为组长、县帮扶单位干部、驻村干部、村干部、村里致富能人为成员的15个扶贫工作队，结对帮扶326户1250人的贫困户，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了林泉镇和15个村(社区)的“1+7”工作方案，并具有可操作性。
3、产业扶持到村到户。在稳定粮烟的基础上，按照“一村一策”的产业扶持办法，通过能人引领、合作社示范，建立了清塘村575亩烤烟东部试验站，林泉镇惠鑫农民专业合作社1000亩中药材种植基地，林泉社区、增坪村、山海村共300亩核桃基地，新水村500亩蔬菜基地，周寨村、营脚村共1000亩的大葱基地。通过土地流转，协调贫困户到基地打工提高收入。目前，共流转土地3975亩，群众在基地务工收入共240余万元。通过县“122工程”的实施，目前正在实施清塘村林下养殖黑土鸡6000羽，共覆盖贫困户30户和困难农户60户，周寨村王沟养羊项目500只，覆盖贫困户25户。林泉镇新水村2013年脱毒马铃薯优质薯种植项目已完成竣工验收，覆盖农户265户，可使农民增加收入30万元。
4、教育培训到村到户。县农业广播电视学校到营脚、增坪等村组织农民培训2期1289人，职业院校到新水村举办培训班1期60人，农民讲师培训10次600余人，计划输送60人到职中学习培训。
5、基础设施到村到户。实施涉及清塘、新水、余姚、卫星、海子、周寨、林泉、增坪等8个村的通村水泥路共26.4公里硬化工程，现已完成路基13.6公里、路肩8.5公里、基础垫层1公里、路面硬化0.3公里;投资各200万元的清塘村、卫星村的“烟草扶贫新村”建设工程，“一事一议”部分已基本结束，涉及招投标的项目，目前正进行人饮工程水池的修建、管道的铺设和太阳能路灯的安装等设施施工中;清塘村“千亿斤粮食产能”工程总投资226万元，目前进度已过半;新水、海子、卫星等村计划农网改造1057户，新水村已改造51户，海子村、卫星村正进行线路施工中;深圳光明新区对口帮扶项目已落实规划和制定方案上报;烟草机耕道建设项目正在协调中;高锦村移民整村推进及避险解困项目也正在规划中。
按照区委安排，我负责联系帮扶石圭镇，当前所联系镇、村各项工作按部就班、持续有效的推进，现汇报如下：
思想及工作计划 篇6
随着员工的工作年限不断增长，老员工的思想状态也有可能出现一定程度的滞后与困惑。为了帮助老员工保持积极的工作态度和思维方法，制定一份全面的老员工思想工作计划就显得尤为重要和必要。本计划旨在帮助老员工提升工作动力、增强自信、保持积极的工作态度和锻炼个人发展，为公司的发展贡献更大的价值。
一、自我评估与定位
1.回顾过去经历：老员工应对自己的工作经验和成果进行回顾和总结，分析自身的优势和不足之处，以便更好地规划未来发展方向。
2.定位与规划：根据自身的特点和市场需求，老员工应重新定位自己的角色和职业目标，并制定可行的发展规划。
二、学习与更新
1.充电计划：老员工应定期参加相关培训和技能更新课程，不断拓展自己的知识面和技能，适应时代的发展和公司的需求。
2.学习交流机会：老员工应积极参与培训、研讨会和行业交流活动，与其他专业人士和同行进行互动和经验分享，拓宽自己的眼界和认识。
三、细化工作目标
1.明确目标要求：老员工应与上级进行深入沟通，了解部门或公司对自己的目标要求，并逐一细化为具体的工作计划。
2.制定实施方案：老员工应根据目标要求制定详细的实施方案，包括时间、任务、资源等，确保目标的可行性和高效完成。
四、自我调节与情绪管理
1.积极心态培养：老员工应时刻保持积极、乐观的心态，遇到困难和挫折不气馁，而是积极思考解决方案，激发团队合作精神。
2.情绪管理：老员工应认识到自己的情绪对工作的影响，并通过适当的方式进行调节，如沟通、放松、运动等，以保持良好的工作状态和出色的工作表现。
五、激励与奖励机制
1.激励机制建设：公司应建立完善的激励机制，给予老员工适当的奖励和认可，激发他们的工作动力和积极性。
2.个人目标奖励：老员工应在制定个人目标时设立奖励机制，根据自身的表现进行奖励，如学习进步、工作成绩等方面，以增加对自己工作的投入和热情。
六、个人发展与规划
1.职业发展规划：老员工应在未来几年内制定职业发展规划，具体包括晋升目标、培训计划、知识储备等方面，为自己更高层次的职位做好准备。
2.个人成长计划：老员工应注重个人素质的修炼和发展，通过读书、旅行、参加社会公益活动等方式提升自身的综合素质，为未来的发展做好铺垫。
七、定期总结与调整
老员工应定期对自己的工作计划进行总结和评估，根据实际情况进行调整和改进。同时，与上级和同事进行反馈和交流，以不断提高自己的工作水平和职业能力。
老员工思想工作计划的制定旨在帮助老员工调整自身的思维方式、增强工作动力和保持积极的态度，促进个人及公司的共同发展。通过制定并切实执行这份计划，老员工将能够更好地适应变化和挑战，并以更高质量的工作结果回报公司的栽培和信任。
思想及工作计划 篇7
2009年，我校在政府的正确指导，校领导带领，教师努力工作以及学生刻苦学习下，取得了长足的进步与发展。在过去的一年里，我校得到了社会各界人士的广泛赞誉。我校师生在各级省市学习比赛中取得了良好的成绩。展望新的一年，我校要继续沿着十七大的指导思想，奋发向前，为社会培养更多的人才，也是为了更好的建设社会主义新型和谐社会做出应有的贡献。为了不辜负社会的期望，我校制定了更高层次点的道德教育工作计划。希望在这一工作计划的指导下，能够迎来我校更强一个水平的发展。
下面就是我校制定的工作计划。
一、指导思想： 以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，以教育局工作要点为依据，深入贯彻教育局教育教学工作会议精神，坚持“自主、合作、和谐、发展”的办学理念，发挥学校教育的“主渠道、主阵地、主课堂”作用，扎扎实实抓好我校学生的思想道德建设工作，提高学生的爱国主义情怀。更进一步实施奥运德育工程，进一步开阔德育新思路，拓展德育新途径；丰富德育内容，强化德育管理，提高德育工作的实效性，扎实性。
二、重点工作：
1、以“践行文明礼仪”为重点，加强对未成年人思想道德建设的研究，推动养成教育制度化、系列化、序列化，提高德育工作实效性；继续开展“文明礼仪小天使”活动，大力开展社会主义荣辱观教育，开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的教育系列活动，强化学生的良好习惯。
2、以师德教育为重点，加强教师队伍建设，推动校本德育工作的研究与实践，提高德育工作的针对性和实效性；将教师的执教水平得到更大的改善。
3、加强法制及安全教育，开齐法制课，保证课时。对学生的安全教育继续强化。利用“守则”、“规范”宣传周和安全月，加强学生日常行为规范的养成教育。
4、对学生进行必要的心理健康指导，成立心理咨询室，邀请各大医院的著名心理医生前来指导，每学期开展１－２次心理健康知识讲座。继续发挥好“心语信箱”的作用，引领学生健康快速成长。
5、进一步加强“学生主动参与的学校、家庭、社区协同教育”的研究，带领学生进入社会，搞好社会实践活动。科学制定2009年学校感恩教育活动方案，继续开展好“感恩教育”系列活动。
6、继续开展主题为“红色之旅”的爱国主义读书活动和“五个一百”系列教育活动，着手准备我校艺术节和全县中小学生文艺汇演的排练工作，在学生的成长中得到更好的成绩。
7、开展好百名师德标兵评选的准备工作。着手准备国家“十一五”规划重点课题开题工作，提高教师的整体水平。
8、进一步加强校园的文化思想建设，美化、绿化校园，给学生创建一个美好的学生与生活环境。
9、加强春苗文艺社团和学校专刊《小荷》、《心语》、《心灵世界》《新苑》的出刊工作。
10、按照文件精神开展好廉政文化进校园活动与全面开展教师禁烟工作，坚决不提倡教师吸烟。
三、工作思路及措施：
（一）、健全和完善我校的德育常规管理工作，加强对未成年人思想道德建设的研究。
1、进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，加强对学生的文明行为习惯的养成教育，在全校开展“迎奥运，讲文明，树新风”系列教育活动。
2、以学生的养成教育为基础，组织学生更进一步学习《守则》、《规范》，强化日常行为规范的训练，使其真正达到“入脑、入心、导行”的作用。本学期将开展“学《守则》、学《规范》、《重新中学学生一日常规》，做文明中学生”活动。从而引导学生“对己讲仪表，对人讲礼貌，学习讲勤奋，社会讲公德，在家讲孝顺”。
3、以宣传、贯彻“弘扬和培养民族精神实施纲要”为契机，积极推进学校思想道德建设，提高学生道德素质。 本学期将以弘扬和培养民族精神为突破口，以中华传统美德和革命传统教育为重点，树立民族自尊心自信心和自豪感，不断增强振兴中华的责任感、使命感。同时继续推进中小学公民道德建设工作，以《公民道德建设实施纲要》中的奉献为侧重内容，开展“爱国守法”，“明礼诚信”，“勤俭自强”，“团结友善”，“尊老爱幼”的系列教育活动。
4、在校园中开展 “我是文明小天使”的活动，宣传“十讲活动”，认真扎实地搞好六种行为习惯的养成教育。争当“奥运小福娃”好学生，争创文明礼仪特色班。期末评选“校园文明小使者”和“特色班”。
5、加强学生的爱国主义情怀，带领学生观看红色教育题材电影。培养学生的民族情怀，以勿忘过去，发展未来，为建设强而大的社会主义新中国而努力。“十讲”内容：
语言上讲文明
行为上讲规范 学习上讲刻苦
生活中讲卫生 活动中讲参与
集体中讲团结 待人上讲礼貌
处事上讲谦让
校内外讲形象
随时地讲安全 六种行为习惯指的是：礼仪习惯、诚信习惯、勤俭习惯、学习习惯、健体习惯和卫生习惯。
5、制定我校新的文明礼仪评价量表，使其发挥评价导向功能，促进学生自我管理、自我约束、自我教育。使每个学生都有更好的自我认知，自我发展。
6、树立“以学生为中心，以情境为中心，以活动为中心”的德育理念，构建德育课程的实践活动的体现。进一步强化德育课程化、活动化和社会化研究。以“生活即教育”思想为指导，适度创设情景，让学生走向社会、体验社会、关注自然、参与社会实践活动。加强思想课教学，发挥学科德育渗透，使学生品德形成和德育工作有机结合。 运用各种方式向广大未成年人宣传介绍古今中外的杰出人物、道德楷模和先进典型，使他们更加深刻具体地了解中华民族悠久的历史和灿烂的文明，了解优良的革命传统和现代化建设的伟大成就。 利用各种资源开展社会调查、公益活动、参观考察，使未成年人在自觉参与中思想、感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。
7、各阶段德育工作重点和目标：（1）、第一阶段：狠抓学生的养成教育，开展做“我是奥运会小福娃”的教育活动，宣传“十讲活动”，使活动贯穿整个学期的始终，学期末评选“校园文明小天使”和“文明礼仪示范班”。（2）、第二阶段：开展“校园礼仪风采展”活动。突出“升旗礼仪、课堂礼仪、同学间礼仪、尊师礼仪、集会礼仪”等内容，从而引导学生“对己讲仪表，对人讲礼貌，学习讲勤奋，社会讲公德，在家讲孝顺”。（3）、第三阶段：“践行文明礼仪”主题教育评选工作。（4）、对初三毕业班年级：开展“刻苦学习，立志成才”的主题教育，加强对学生学习观和自主学习方法的教育，消除部分学生头脑中存在的厌学情绪和享乐思想，帮助他们树立远大理想，养成积极刻苦、奋发向上的学习习惯。（5）坚持一日三扫、每周一大扫的的卫生制度，培养学生的卫生习惯。从个人卫生着手促进学生好的卫生习惯的养成。
（二）、加强教师队伍建设，提高德育工作实效性。
1、进一步加强师德教育： （1）、组织教师学习《关于进一步加强和改进中小学生思想道德建设工作意见》以及其它各类文件，以“课堂教学主渠道建设、德育信息化建设、实践活动建设、德育队伍建设、学校文化建设”为重点，创新德育工作方式，确实提高德育工作的实效性。（2）、结合学习活动，在教师中开展“教学日志一则”征集评选活动。要求教师记录每天或每周教学中发生的关键事件，特别是使自己兴奋、发怒、震惊的或劳神费力的事件及感悟，以帮助教师了解自己的情感和认知规律，了解自己是怎样选择教学内容及如何组织教学的。（3）、提高教师学科德育渗透意识，以新课程教材改革为契机，加强德育课程和学科德育渗透的研究，积极参加德育课程改革，不断总结经验，发挥学科教学在德育中的主渠道作用，学期末，每位教师上交一份“寓德育于教学中”的研究论文。
2、加强班主任队伍建设：（1）加大对班主任工作的考核力度，提高班主任的责任意识、质量意识、创新意识、法规意识、道德意识。 （2）加大青年班主任的培养力度，通过举办讲座和培训班、开设班主任工作论坛、举行班主任工作技能竞赛，全面提高青年班主任从事教育学生、管理班级的工作技能和业务水平。 （3）继续加强年级领导，充分发挥年级组的教育功能，定期召开年级组长会，针对各年级的具体情况，集思广益，加强学生德育工作。 （4）、辅导、帮助班主任加强班集体建设，要求每位班主任结合本班实际，研究出适合本班特点的班级管理经验，学期末写出班级管理经验或论文。
（三）、加强对全体师生的法制及安全教育
1、加强对学生的法制宣传及法律法规教育（1）、利用校会、班会、板报、橱窗等各种形式宣传法律知识。（2）、通过组织观看《法制教育》录像、《少年犯忏悔录》光碟等，向学生宣传法律基础知识、进行法律法规教育。（3）、继续完善对行为偏差生的帮教制度，开展师生“手拉手”活动，抓好差距生的思想品德和学习兴趣的转化和提高，每位干部、教师要确立1—2个帮教对象，订立帮教措施，实施全过程管理，尽力完善每一位差距生，干部、教师要认真填写“手拉手”谈话记录，记录教育、转化的过程，学期末每位教师要有自己的转化“差距生”经验总结。（4）、继续实行对“差距生”的“四级管理”，保证学校正常的教育教学秩序。（5）、加强学校“四查制度”（年级查、共青团文明岗查、干部带班查、领导小组抽查），并将结果纳入班级量化，以强化校风、学风。（6）、严格要求、教育学生不跟校外青年交往，防止学生在校期间被诱骗出校园，避免出现被敲诈、被殴打、协同做违法犯罪之事等的发生，加大法制教育力度，做好防差转差工作。
1、做好学生的调查摸底工作，及时完善学生档案。
思想道德教育工作总结
聋校思想品德教育工作计划
未成年人思想道德工作计划
小学思想道德建设工作计划
思想道德教育活动方案
思想及工作计划 篇8
今年以来，我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，在市局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国税作出了一定的贡献。
1、做好机构和人员调整工作。进一步规范和明确了机构名称和职能，原xxxx和xxx在机构改革后，分别改为市局内设科室，即xxx和xxx；原xxxx改为xxx科并根据机构的设置调整了相应的职能。对发生变化的机构人员发文进行了明确。
2、做好干部选配工作。在党组的领导下，一是经民主推荐，组织考察，做好5名副科级干部和6名股级干部试用期满的转正工作；四是调整了5名工作人员的工作岗位。
3、做好20公务员考录的有关工作。配合上级局做好公务员招录的面试工作。
4、做好人事清理工作。配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。
5、抓好人事档案清理整顿工作。为规范人事档案的管理工作，我们花在气力，利用三个月的时间对我局全体干部的档案进行了清理，对档案中的多项、缺项、字迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真实、准确。
6、做好工资管理工作。一是完成了20正常晋升级别工资；二是做好对“三年优秀”人员晋升一个级别工资；三是完成了公务员增资测算工作。
7、抓好干部管理工作。根据《公务员法》的有关规定，结合我局实际，对我局所有在外经商的在职干部都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干部管理办法进行了明确。
8、完善有关制度。研究制定《关于干部任免等相关制度的补充规定》、《关于加强系统干部管理的决定》、《xxx国税局后备干部管理办法》、《关于加强干部教育培训的意见》等制度和办法，对规范我局干部人事管理和教育培训工作奠定的基础。
9、做好老干部管理工作。市局党组高度重视离退休干部工作，坚持从政治上、思想上、生活上关心离退休干部，落实好政治待遇和生活待遇。一是组织老干部到xxx开展了一次休闲活动；二是利用“十一”和重阳节之际开展了对老干部的走访、慰问活动；三是根据上级的要求，为每名老干部办理了“优惠卡”，方便他们的生活，使他们真正体会到了党组织的关怀和温暖。
10、做好临时人员清理的善后工作。对在清退工作中的遗留问题，我们坚持原则，认真细致地做好思想工作，采取多种措施，搞好善后处理。
11、根据市委、市政府相关部门的文件精神，广泛组织开展了各类活动。一是认真组织开展了“五型”机关的创建活动；二是组织开展了《江泽民文选》、《思想再解放、发展再提速、工作再落实》征文活动；三是组织开展了建设和谐xxx、建设社会主义新农村系统活动。
1、高起点筹划年度的教育培训工作。一是根据我局2007年工作思路，在征求各方面意见建议的基础上下发教育培训计划，分别制定了xxx系统2007年教育培训工作意见、xxx市-20教育培训规划，明确了培训目标、对象、内容、形式、时间及主办单位等。
2、抓好业务培训。在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作，今年以来，组织和配合全局系统开展各类业务培训7批次，参加培训人数达700余人次。一是配合信息中心完成了计算机应用知识培训工作，对全局156名干部进行了轮训，进一步提高了计算机应用水平；二是配合办公室组织完成了27名文秘人员培训班；三是配合xxx系统培训，参训人员达200余人次。
3、组织开展了各类政治理论学习。利用每周五的固定理论学习时间，组织学习了《公务员法》、树立社会主义荣辱观、《把信送给加西亚》、建设社会主义新农村、建设“五型机关”、《干部教育培训条例》、构建和谐社会、《江泽民文选》、《思想再解放、发展再提速、工作再落实》及廉政教育和政务礼仪培训等内容，使广大干部的政治理论水平进一步提升；其次是组织好各级班子中心组理论学习活动，如组织党组中心组日常理论学习、学习党的十六届六中全会精神、组织参加市委党校开展的远程教育等，为提高各级班子成员及党员干部的理论水平，指导国税工作，构建和谐国税打下了坚实的基础。
4、做好参加xxx考试工作。
5、抓好关于网上教育培训管理软件上线前的各项准备工作，做好全员数据录入、资料审核、数据导入和试运行等各项工作，为顺利实现年初开始的全省xx系统全员教育、培训、考试夯实基础。
（三）大力抓好文明创建工作。
今年是文明单位创建的申报升级年，局党组十分重视，明确指出申报创建省级最佳文明单位。在创建过程中，我们一是提高认识，统一步调，攀登新的文明高峰。制定出了近期创建目标及《文明创建工作五年规划》，动员全局干部，提高对文明创建工作的再认识；在组织领导上继续执行文明创建“一把手”负责制，并与各级领导续签了“文明创建责任状”，从而加大了文明创建的领导力度；二是增加投入，加速发展，促进三个文明的共进。我们把三个文明一起抓摆在突出的位置。在抓好物质文明的同时，我们量入为出、紧缩开支，把有限的资金用在单位的基础设施建设上、解决干部的福利待遇上；三是发挥职能，优化服务，塑造良好的国税形象。如：抓好xx服务，使我局的文明氛围更加浓厚；服务经济，招商引资工作有了新成效；服务社会，形象得到充分展示；四是以人为本，加强队伍建设，干部素质有了新提升。五是开拓创新，与时俱进，提高创建工作的效率。我们始终把推进改革作为完善工作机制，激活干部队伍，提高文明创建工作效率的重要举措。六是完善机制，为创建活动提供制度保证。如建立了明确科学的管理机制、规范有序的工作机制、扎实有效的激励机制、严格有力的监督机制、切实有力的保障机制。
（四）抓好党务工作。围绕局党组对机关党建工作提出的各项要求，不断加大机关党建工作创新力度，切实做好“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”这篇文章。一是重视和加强党员发展工作，不断为党组织充实新生力量，今年共为5名新党员办理了转正手续，上报入党积极分子7名，新发展预备党员2名；二是抓好党员的教育和管理工作，常年开展各种形式的党员教育、培训，开展各种形式的党建文娱活动，提高了党员的综合素质；三是做好党费收缴工作。
（五）做好领导交办的各项工作。一是先后在今年年初、年底分别对正常的晋级和晋档工作进行了调整，共完成了450人次的晋级、晋档工作；二是加强档案管理，利用半年时间，对xxx所有干部的档案进行了重新整理、归档，保证了查阅方便快捷、档案安全保密；三是做好人员调整工作。机构调整后，对人员分单位进行了重新统计、编排，对人员名册进行重新整理，使人员基本情况信息准确详实、管理有序；四是抓好公务员年度考核报表的统计、上报工作；五是认真做好领导交办的各项工作。
尽管我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与市局党组的要求还有差距，还存在一些不容忽视的问题。
1、教育培训有待加强。重视业务培训，对干部政治理论学习抓得不够紧或时紧时松，干部综合素质还需进一步提高；教育培训形式单一，没有创新。
2、工作作风不深入。深入基层调查研究做得不够，特别是对于乡镇分局的工作情况、队伍建设情况、干部思想状况了解不够。
3、干部管理不到位。在完善和落实干部管理制度方面力度不大，如对干与不干、干好干坏一个样的问题仍然没有彻底解决，不利于调动干部工作的积极性。
2008年人事教育工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新局面提供坚强有力的组织保证。
1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。
2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。
3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。
4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕xxx工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为xxx事业发展提供有力的组织和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。
5、加大三个文明的创建力度。20是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在2008年底再申报国家级文明单位，为xxx部门争取更高的荣誉。
6、做好《公务员法》的落实工作。《公务员法》将在2008年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓；其次是要组织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训班，推动《公务员法》在xxx系统的落实。
7、做好各项日常工作。认真负责地抓好xxx系统人员管理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工作、人事教育档案资料的管理工作；重视和加强党务工作，规范党组织建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐xxx。
8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行年度考核工作；二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。
9、认真做好老干部管理工作。
10、完成好领导交办的各项工作任务。
