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1、信任,信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里,人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由,也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责,当员工被规则驱动时,他们就效率不高;但是,当没有边界和混乱时期,任何事情也无法完成。

2、不甘示弱:不甘心表示自己比别人差,比喻要较量一下,比个高低。