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医院述职 篇1
飞行时间，在全年反过来，过去的一年，在转瞬之间，眼睛，心脏不能帮助但感慨万千，已担任了一年多前，我是负责出纳工作。出纳是负责会计和银行，货币基金和证券托管机构和其他重要任务的各种资产负债表的现金收付实现制。出纳的重任，也有很多，需要学习掌握的知识和政策。因此，工作效率很一般和困难的工作，以及如何使用的收入和货币资金形成的各种文书，以确保自己的货币资金和票据的安全性和完整性，如何填补审计一些原始凭证，以及如何实践，会计处理，业务技能迅速提高和锻炼工作已迅速提高。
现在，我的工作在的报告：
1.,收入：16,558,409.30一月至十一月二零零九年，在2008至12,917,304.10元，比20增加28个药品收入增加41。成本19,270,198.80元，从今年1月至2.2008，在12月，成本23,107,672.30元，于月。从4月至11月，双方的合作已经产生9,832.58，门诊和住院费用已收回??不收回超过7,635.312197.27元。住院医疗保险共110946,291.580,726.577手续费恢复，55.6501万元人民币，以上三项费用将无法恢复。经过协商，医院门诊费用检查八月47404.688日至10月的住院费用4135.94元，住院17539.48元，门诊费用，医疗服务的性能在10月的4006.02元，10月份的6.2个月，以应付帐目和检查审计部门的医院做了初步的检查和修正的统计检查，对可能出现的问题。
7。及时支付工资和工人的优惠券。
8.10今年一月，大兴区，到医院检查工人的社保中心缴纳社会保险，医院签订了劳动合同，11日和及时缴纳社会保险。
9。8月以来，镍志鹏，我完成了员工基金会奖，每一个问题我们已多次入账，因为它涉及到他们的切身利益。从8月至11月，提了总额为26029.2，支付一万六千七百三十四元。
10。及时支付员工的社会保险，如果一个月减少，在本月25日，申请社会保障，或将在下个月举行，社会保险费用，根据医院工作人员在及时。
11。自6月份以来至今，参与轮班工作的费用，所以我知道了很多有关如何对待处方收费价格从医院的医疗知识。免费单位在18日和银行结算凭证为12.12，所以你可以上互联网实时查询每一笔交易帐户，并不再需要电话查询。收银员，事实上，在理论和实践。通过研究和实践工作，不仅将业务技能，以改善他们的工作能力和工作效率，在今后的工作和学习的快速增长，我也将作出不懈的努力和辛勤工作，做好本职工作。
2009年工作中的不足之处：
1。做他们的日常工作??是不是不够详细，深化，往往是有限的格式，并停留在表面上，并没有发挥真正的作用，在这种情况下，如何做到深耕细作，它应该是今后工作的另一个重点。2。金融工作，反映医院的经营活动，从监管，医院作为一个整体来考虑的数字反映了不仅要了解医院的财务状况，并考虑在医院和其他部门的信息组合。
出纳工作的会计核算工作的一个不可缺少的组成部分，是经济工作的第一线，所以它需要一个熟练的政策和精湛的业务技能，严谨，一丝不苟的工作作风的收银员水平完全熟悉，作为一名合格收银员，必须符合下列基本条件：
1。学习，理解和掌握会计法规和医院系统，并不断提高自己的专业水平。
2。出纳需要较强的业务技能。作为一个全职的出纳员，拥有专业的东西，一般会计财务会计的基本知识，而且更高的处理出纳事务的出纳的专业水准和强大的数字计算能力。
3。做收银员的工作，我们首先要爱收银员，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
4。出纳人员强烈的安全意识，现金，有价证券，票据，各种密封的，我们必须有劳动，义务的监护权，并限制内部和外部的安全性措施，以保护人身安全和公司的利益分工不会受到影响。
5收银员必须具备良好的职业道德，热爱自己的工作，精业，特别是基于最核心的工作单位，该单位所有员工的整体利益，牢固树立为人民服务的思想。
医院述职 篇2
医院科领导述职报告
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我是XX医院科室的主任，今天非常荣幸能够在这个重要的时刻向大家述职。在过去的一年里，我们科室全体成员团结协作，不断努力，取得了一系列卓越的成绩，现在让我来为大家详细汇报。
一、工作概况
作为医院的重要组成部分，我们科室一直致力于提供高质量的医疗服务。在过去一年里，我们接诊了大量的患者，不论是在门诊还是在急诊，我们始终尽力以高效的服务满足患者的需求。我们通过加强与其他科室的联系和合作，实现了全院各科室之间的互通有无，使患者可以得到全面的医疗服务。
二、技术水平提升
为了提升我们科室的技术水平，我们积极培训团队成员。通过邀请专家进行讲座和组织内部学术交流，我们不断拓宽了科室成员的知识面和技术能力。同时，科室还投入了大量的经费用于购买最先进的设备，以确保我们能够为患者提供最先进的治疗手段。
三、科研成果
过去一年，我们科室全体成员共发表了多篇高水平的科研论文，其中不乏国际合作论文。这些研究成果不仅提升了医院的学术知名度，也为临床实践提供了新的理论基础。我们还参与了多个重要的临床试验项目，为推动医学科研的进展做出了贡献。
四、团队建设和人才培养
我们科室一直重视团队建设和人才培养。通过制定明确的岗位职责和工作计划，我们确保了每个成员都能够清楚地知道自己应该做些什么，并能够有条不紊地开展工作。我们注重对年轻人才的培养和引进，给予他们更多的机会和挑战，激发他们的工作潜力。
五、患者满意度
患者满意度一直是我们工作的重点之一。我们积极采集患者的反馈意见，并根据反馈进行改进。通过优化服务流程、提高服务质量，我们成功提升了患者的满意度。我们始终把患者的需求放在首位，用真心和耐心对待每一位患者，使他们在就医过程中感受到温暖和关怀。
六、展望未来
在新的一年里，我们将进一步加大团队建设和人才培养的力度，为科室的发展打下坚实的基础。同时，我们会继续完善服务流程和提升服务质量，始终以患者需求为导向，不断提高医疗技术水平和患者满意度。我们坚信，在全院领导和各位同事的支持下，我们科室一定能够取得更加优异的成绩。
我衷心感谢领导和各位同事对我们科室工作的支持和帮助。在未来的工作中，我们将以更加饱满的热情和实际行动回报大家对我们的信任和期望。
小编感谢您的阅读！
医院述职 篇3
在医院的正确领导下，保卫科认真落实社会治安综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安安全、消防安全为目标，立足本职，为临床一线服务。深入开展普法教育，消防安全教育。做好安全生产管理、治安防范、医疗纠纷调解等一系列工作，为医院的安全生产管理、平安医院建设工作做出了一定的贡献。现将20xx年的工作总结如下：
一、强化社会管理综合治理
职责，落实社会治安综合治理责任制，职责明确，责任到人。
2、落实社会治安综合治理目标责任制。为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人。科室指定一名同志为安全员，具体负责安全工作，责任落实到人。
各负其责。
门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，保卫科采取了相应措施。
①专人负责在门诊、药房、住院处巡逻，大大降低失窃率。
②电子监控设备进行付款窗口粘贴防盗警示标牌，人防和技防双重防范，使我院门诊被盗发案率明显降低。
早处理，有效保证了医务人员的人身安全。
二、深入开展平安医院建设
医院的治安安全、消防安全是平安医院创建的重要组成部分。我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院实际，认真落实上级有关部门的文件精神，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。
1、思想重视，培训到位
医院治安安全工作是一项重要工作，关系到患者、家属及广大医护人员。保卫科始终将治安安全工作列为工作重点来抓。每年都将此项工作列入议程，安全警钟时时敲、月月响。围绕医院的医疗质量安全、“医患纠纷安全”、“信息网络安全”、“治安安全”、“车辆停放安全”、“消防安全”等开展学习考试。做到人人重视治安安全工作，发现不安全因素及时报告，发现不安全事件及时整改。
2、组织健全，责任到人
根据医院工作需要，调整了“消防安全领导小组”和“社会治安综合治理委员会”及“安全生产管理委员会”，每周、每月定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，下达整改通知书，整改。医院每季度要对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。保卫科做到月月要检查，小问题及时解决，大隐患及时上报。
保卫科与各科室、病区签定了“治安与消防安全目标责任书”明确科主任、护士长为第一责任人和治安与消防安全管理员，负责本科室具体工作。年终医院对各科室进行考核，对消防、治安安全工作不合格科室一票否决。
3、制度管人，保障稳定
确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，完善安全制度十分必要。今年先后制定和完善了《门卫制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《危险品，毒品(麻醉品)保管制度》、《安全生产目标管理责任制度》，《消防安全应急疏散预案》等制度措施，用制度管理人，保证在第一时间掌握医院不安定因素并及时处理。
4、警民共建，齐抓院治安
我院与派出所建立共建关系，东风派出所对我院的治安安全工作给予了大力支持。派出所领导直接处理医疗纠纷，收效显著。
5、消防安全常抓不懈
医院十分重视消防安全工作，今年医院调整了“义务消防队”。并建立了《消防安全制度》、《消防安全应急预案》。每年进行4次消防演练。邀请消防队官兵到医院来讲课培训，使全院和义务消防队队员个个懂得消防知识，人人学会使用灭火器材。全院开展了消防疏散演练2次，各科室也开展了演练。各个病区张贴了应急疏散路线图，住院病人及家属知道自己所处的位置，知道紧急情况下如何疏散逃生。为确保防火安全，医院今年先后购买和更新了干粉灭火器和二氧化碳灭火器共74个，并在新门诊楼设置了消防监控室全方位监控，确保安全。保卫科每周对全院各科室进行消防检查，通过检查整改，彻底排除了安全隐患。
在更扎实。
医院述职 篇4
医院工青妇述职报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是医院工青妇工作组的一员，今天我向大家汇报一下我所参与的工作情况。
我要感谢医院领导给予工青妇工作组的重视和支持。在过去的一年里，工作组全心全意地服务于医院的发展和员工的福利，努力推动工青妇工作的进展。
一、工作内容及成果
1. 开展职工技能培训
针对医院职工的具体需求，细化了培训计划，组织了一系列的技能培训课程。邀请了专业的讲师，为职工们进行了针对性强、实用性强的培训，提高了他们的综合业务能力和医疗水平。
2. 疏通沟通渠道
建立了一个工青妇互动交流平台，通过医院内部网站、微信公众号等途径，及时发布通知和信息，同时也收集职工的意见和建议。还成立了各类小组，定期组织座谈会和交流活动，与职工面对面交流。
3. 关心职工生活
了解并关注职工的生活需求，为他们解决生活困难。组织了家庭日活动，为职工和家属提供了一次亲友团聚的机会。还发起了一次爱心捐赠活动，帮助了一些困难职工度过了难关。
二、面临的问题和困难
1. 人员不足
工青妇工作组目前只有5名成员，任务较重，难免有些力不从心。希望领导能够加大招募力度，吸纳更多的青年人才加入，以进一步提升的工作水平。
2. 意见收集和反馈机制不健全
的互动交流平台反馈渠道不够畅通，职工们的建议很难得到及时的反馈和处理。计划完善这一机制，提高反馈效率，提供更好的服务。
三、今后的发展方向
1. 拓展培训内容
针对医院发展需求，将进一步拓展培训内容，开展更多专业、前沿的课程，提升职工的综合素质和创新能力。
2. 加强对职工生活的关心
将更多地了解职工的实际需求，组织更多的活动和公益助手，提供更有针对性的服务。
3. 完善工作机制
将进一步完善互动交流平台和反馈机制，提高信息的及时性和准确性，提高职工的满意度。
四、总结
回顾一年来的工作，工青妇工作组以积极的态度、务实的工作作风，为医院职工做了大量的工作，取得了一定的成绩。也存在一些问题和不足之处，需要进一步改进。在今后的工作中，将更加努力地为广大职工谋福利，为医院的发展贡献自己的力量！
医院述职 篇5
医院药房述职报告
一、工作概述
医院药房是医疗机构中非常重要的部门之一，主要负责药品的管理、配送和使用，为医院各科室提供及时、准确、安全的药物支持。药房的运行良好与否直接影响到患者的用药安全和医疗工作的顺利进行。在过去的一年中，我作为药房的工作人员，积极努力，兢兢业业地开展药房工作，并取得了一定的成绩。下面我将就我所负责的工作内容、工作重点和取得的成绩进行汇报。
二、工作内容
作为药房工作人员，我主要负责以下几个方面的工作：
1. 药品采购和管理：及时了解医院临床科室的用药需求，负责向供应商采购药品，并确保药房内药品的有效期和质量符合要求。同时，在药品入库后，我进行了详细的分类整理和标识，确保药品的归档和取用的便利性。
2. 药品配送和发放：根据医生的处方和患者的药物需求，我及时准确地发放药品，并核对发药记录，确保用药的准确性。在药品配送时，我也需要注意药品的温湿度，避免药品在运输过程中受到损害。
3. 库存管理和药品调剂：我不断关注库存情况，及时补充药品，并进行库存盘点和药品报损处理。在药品调剂方面，我根据医生的嘱托，负责配制特殊用药，在保证药品有效性的前提下，确保患者接受到符合治疗要求的药物。
4. 药品信息管理：我定期对药品信息进行更新和整理，保证信息的准确性和实用性。同时，我也积极参与医院信息化建设，推进电子药房管理系统的运行，提高工作效率和信息共享的便利性。
三、工作重点
在过去一年中，我将工作重点放在以下几个方面：
1. 患者用药安全：我注重核对患者信息和药品使用情况，避免错误的发药和药品混淆。在药品配送和发放过程中，我更加严格地按照工作流程操作，减少用药错误的风险。同时，我也积极参与药品安全教育和培训，提高自身的药品安全意识和应对紧急情况的能力。
2. 药物管理优化：我不断学习和了解新药品的相关知识，提高自身的专业素养。在药品采购和管理方面，我与供应商建立了良好的合作关系，优化采购流程，降低药品采购成本。在药品调剂方面，我利用电子药房管理系统，提高调剂效率和准确性。
3. 团队协作与沟通：我与其他科室的医生和护士保持良好的沟通和合作，及时处理他们的药品需求和反馈。在工作中，我注重与同事的团队协作，互相帮助和学习，提高工作效率和准确性。
四、取得的成绩
在过去一年中，我通过自身的努力和团队的协作取得了以下成绩：
1. 提高用药准确性：通过加强药品发放前的核对和发药后的确认，我成功减少了发药错误的发生率，提高了用药的准确性。
2. 优化药品管理流程：通过与供应商的合作和电子药房管理系统的应用，我成功降低了药品采购成本并提高了药品调剂的效率。
3. 加强患者用药安全教育：通过参与药品安全培训和与患者的沟通，我成功提高了患者对药物的正确使用和副作用的注意事项的了解程度。
4. 增强团队合作精神：我与同事之间建立了紧密的工作关系，相互协助和学习，共同提高了工作效率和准确性。
五、存在的问题和改进计划
在工作中，我也意识到了自身存在的一些问题，例如在一些应对突发情况时反应不够迅速，需要加强应急能力的培养。为了进一步提高自身的工作质量，我制定了以下改进计划：
1. 进一步提升专业知识水平：加强学习新药品的相关知识，不断提高自身的专业素养，提高对特殊药品的认识和配制能力。
2. 加强团队合作：与同事之间加强合作，互相分享工作经验和技巧，共同提高工作效率和准确性。
3. 注重个人能力的培养：通过参加专业培训和学习，提高个人应对突发情况的能力和解决问题的能力。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身的工作质量和效率，为医院药房的顺利运行和患者的用药安全作出更大的贡献。感谢领导对我的支持和指导，感谢同事们的合作和帮助！
医院述职 篇6
医院是医疗卫生系统中的重要组成部分，担负着提供医疗服务、培养医学人才、开展科研和健康教育等多项任务。作为医院中的一个重要科室，职能科不仅具有提供尖端医疗服务的职责，还承担着培养医学人才、开展科研和协助政府制定健康政策的重要使命。
职能科的一项主要职能是提供尖端医疗服务。职能科的医护人员通过多年的学习和培训，掌握了先进的医学知识和临床技能，可以为患者提供高水平的医疗服务。无论是诊断疾病、制定治疗方案，还是进行高难度手术，职能科的医务人员都能胜任，并以专业的精神和敬业的态度为患者提供最佳的医疗护理。
职能科还肩负着培养医学人才的责任。作为医学教学的重要基地，职能科配备了优秀的医学教师和现代化的教学设施。这些教师们不仅致力于培养学生的医学理论知识，还注重培养学生的临床实践能力和医学伦理道德。通过临床实习和师徒传承的方式，职能科不断培养出一批批优秀的医学人才，为医学事业的发展和社会的进步做出了巨大的贡献。
职能科还积极开展科研工作。科研是医学进步的推动力，也是加强医院内部学术氛围和提升医院整体实力的重要手段。职能科的医护人员秉持着科学求证的态度，不断深入研究各种疾病的发病机制和治疗方法，寻求创新的医疗技术和药物研发。通过与国内外各大医学研究机构的合作，职能科的科研成果不断涌现，为临床诊疗提供了新的思路和方法。
职能科还积极参与协助政府制定健康政策。作为医学专业的骨干力量，职能科的医护人员对于社会卫生问题和健康政策的制定具有丰富的经验和专业知识。他们可以通过对医院中各种疾病的研究和了解，向政府提供有关疾病预防、健康促进和医疗资源配置等方面的意见和建议，为政府制定科学合理的健康政策提供参考和依据。
小编认为，职能科作为医院中的重要科室，在提供尖端医疗服务的同时，还肩负着培养医学人才、开展科研和参与健康政策制定的重要责任。他们通过不懈努力和专业精神，为患者的健康福祉和医学事业的发展做出了重要贡献。未来，职能科将继续发挥自身的优势和特点，不断创新和改进，为提高我国医疗水平和保障人民健康作出更大的贡献。
医院述职 篇7
尊敬的各位领导、各位同事：
下午好！
我从20xx、9月份开始担任儿科副主任，至今已3年多，首先，感谢我们科的胡主任、孙主任及各位医生和护士对我工作的`支持，也感谢各位领导对我工作的关心，才得以让我在这个岗位上不断地成长。儿科是个特殊的科室，工作量大、工作强度及压力也比较大的科室。由于儿科工作的特殊性，加班是常事。再加上儿科的经济收入又较低，奖金基本垫底，和别科的差距越来越大，造成了付出和收获的不平衡。既然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出。下面，我把自己这三年多的工作情况向大家汇报一下：
自从担任科室副主任，协助胡主任做好科室的各项医疗工作。这3年多来，最主要的工作就是通过全科人员的共同努力，规范科室的规章制度，规范医疗行为，督促年轻医生完成病历，近3年无乙级病历，成为市级重点学科；圆满完成了二甲评审中儿科方面的工作，并获得专家的认可。儿科服务对象为儿童，工作中所面对的是焦急的家长、哭闹的孩子，良好的医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而以病人为中心，实施医患沟通是适应市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思考，将患儿的疾苦放在第一位，尊重家长知情权，选择权，隐私权，建立良好的医患关系。近年来，由于新医改的推广，我科住院患者剧增，危重患者多，加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，急患者之所急，想患者之所想，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。
作为一名医生，光说不练是嘴摆式，虽说沟通好了可以为临床工作打下良好的开端，但真正把病治好才是硬道理。不断的学习才能充实自己，才能使自己的业务能力不断的提高，才能更好的服务于临床。这三年里通过自己的努力，取得了硕士学位、晋升为副主任医师。
儿科的发展面临着机遇与挑战，新大楼启用后病床数增加近一倍，新生儿科工作的开展迫在眉睫。如何保证上新楼后床位的利用率，如何将儿科的医护人员凝聚在一起都是一个不小的挑战。本人为人耿直、有啥说啥、情商不高、且能力并不突出、创新性不强，如能继续担任科室副主任，将尽自己最大的能力，协助主任、团结同事，更好的完成儿科工作。
谢谢大家！
医院述职 篇8
医院科教述职报告范本
尊敬的各位领导、同事们:
下午好！我叫××，现任职院科教科科长，负责院科教科管理工作。在即将过去的临床科研管理、科技鉴定等方面有较大的进步，其中重点围绕《三级医院评审》开展相关的工作，并取得了一定成绩。下面向大家汇报我本年度的工作，希望各位领导、同事给我提出宝贵的建议。
一、思想素质方面：
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针、政策，针对中央近期提出的加强党的思想作风建设，全面贯彻十八大精神 ，思想作风上达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。我在医院组织的各项学习活动中，积极开展批评和自我批评，对照先进找差距，查问题，找不足，使自己在思想、作风、纪律以及工作标准、质量等方面都有了很大提高，做到思想上、政治上时刻同党组织保持高度一致。我在日常工作中，遵纪守法，廉洁自律，爱岗敬业，严格要求自己，密切联系群众，具有强烈的责任感和事业心；作为医院的一员，为自己树立“院兴我荣，院衰我耻”的精神，积极为医院的发展建言出力。在过去的一年学习和工作中，我觉得在思想、工作作风、业务水平等方面均有长足进步，为更好的完成本职工作建立了良好的基础。
二、工作业绩总结：
在2013年，科教科根据医院下达的各项工作要求及专业发展的需求，主要完成以下几个方面的工作：
（一）、重点专科管理
（1）选定龙头专科，瞄准发展方向
近些年随着社会医疗机构的不断崛起，医院的开拓经营受得了前所未有的冲击，如果要在竞争激烈的市场站稳并发展，就必须大力发展重点专科建设。院领导很早就认识到重点专科建设的重要性，结合我院实际，年初明确将神经内科介入治疗作为我院重点专科发展的龙头。科教科根据医院领导要求，重点配合业务科室进行机构调整、组织业务培训、专业进修、专家引进等工作。在科室设置上进行改革，将原神经内科病区分为二个病区，病床数量扩展至×张，建立主要以神经内科介入治疗为主的新病区。通过引进省市知名神经内科专家××教授，业务院长××去北京××主修神经内科介入治疗等举措，为我院专科建设从管理水平、基础条件、医疗技术、人员队伍上打好坚实基础，为神经内科团队开展脑血管介入治疗提供了良好的平台。通过医院各部门共同努力，我院神经内科在重点专科创建评审中取得第一名的好成绩，并被授予“××市重点专科单位”。
（2）遴选医院优势学科，争创武汉市重点专科
根据《医院重点专科建设方案》，我院遴选神经内科、护理专科、骨科、病理科参加重点专科的申报工作，作为科教科今年工作重点，我十分重视申报工作，第一时间积极组织各获选科室开展相关工作的.启动，通过仔细解读有关政策文件，认真研究申报流程，针对各相关科室列出申报条件及资料要求，要求科室组织相关人员进行业务学习，模拟申报答辩过程中出现的问题，并研究解决方案。通过仔细的
准备和各科室的共同努力，我院在组织的答辩中取得了神经内科、护理专科、病理科第一名的好成绩，以上三个专科被授予“重点专科设单位”。
（3）加强重点专科管理，基础建设工作。
“××科”作为我院的××重点专科，一直是科教科重点关注的科室，对其的动态管理贯穿于科教科日常工作中，我在工作中积极配合专科建设和发展，在专业技术方面外聘三名专家作为业务指导，有力的推动了亚专科的发展，拓展了业务范围。科研方面给予最大的支持，今年有多篇论文入选中文核心期刊，××项科研项目被市卫计委列为医学科研项目，××项科研项目被省卫计委列为科研项目，申报市卫计委2014年科研项目1项。向各专业团体积极推荐专业人员，学科带头人××被××吸收为××专业委员会委员。科室成为××学院实习基地。
（二）、临床科研、科技鉴定、“两新”管临床科研、科技鉴定、“两新”管理是科教科重要工作，是推动医院“科技兴院”的基础，也是鼓励广大医护人员提高业务水平、钻研新技术、开拓新学科的重要举措之一。今年，科教科在临床科研、科技鉴定、“两新”管理方面取得了较好的成果，主要如下：
临床科研：今年申报省科技科技厅项目1项。2013年立项的科研项目在科研管理团队的带领下按科研计划稳步进行中。
科技鉴定管理：××项鉴定为国内领先水平。
“两新”管理：今年全院申报两新项目67项，确定“××”等36项列为医院2013年“两新”项目。到目前为止已开展28项。两新项目的开展大力推进了重点专科及三级医院评审工作，为医院创造了可观的经济效益和社会效益。
（三）、期刊文献查询、论文管理
为适应我院专学科建设和发展的需要，满足广大职工查询文献的学习需求，方便职工利用节假日休息时间研究和学习专业知识，医院开通了万方医学数据库，为全院医务工作者提供了一个权威、全面的医学知识新平台，受到广大医务工作者的广泛欢迎。今年到目前为止论文撰写共计95篇，SCI2篇，中华级2篇，核心期刊43篇。
（四）、继续教育及远程教育、人才培养
在职人员的继续教育和培养是医院发展的动力，只有不断地更新专业知识，提高员工整体素质，才能适应市场的竞争。科教科根据医院专业划分及人员结构，制定了院、科两级培训计划，畅通了医院继续教育的信息渠道，每月将医学会学术活动计划、院远程教育课程安排在腾讯通及公示栏中公示，并将专科培训内容重点通知到相关科室，内容涉与医疗、护理、院感、公卫,780人。
针对专科及实习生培训开通了××医院的远程教育课程，共举办72次参训人员1500余人次。并下载相关课件150余套，供职工在工作站上调阅。
为了进一步鼓励在在职人员读研读博，优化全院学历结构，今年选送重点专科的青年骨干参加省市技术培训89人次，其中市内59人次，省内10次，省外20次。选派专科人员进修计划33人，已完成18人。
医院述职 篇9
尊敬的领导：
来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我多年来的工作、学习情况，作一个述职报告如下：
在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；作为委派会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的xxxx人。
在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户；坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等；办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。
能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。
经过几年的工作，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的委派会计而奋斗。
此致
敬礼!
述职人：xxx。
xx月xx日。
医院述职 篇10
医院宾馆经理述职报告
尊敬的领导和各位同事：
大家好！我是XX医院宾馆的经理，今天非常荣幸向大家汇报我在过去一年中的工作情况。
一、工作框架
作为医院宾馆经理，我致力于确保宾馆高效运营，提供优质的服务，为医院患者、家属和员工提供舒适的住宿环境。过去一年，我一直以“以人为本、以质取胜”为宗旨，着力构建和谐团结的工作氛围，并通过不断的改进和创新，提升宾馆管理质量，提供更好的服务。
二、改进宾馆服务
在过去一年中，我致力于改进宾馆服务品质。我进行了员工培训，提升员工的专业技能和服务意识，确保他们为患者和家属提供高效、热情和贴心的服务。我推行了“一站式服务”，在宾馆内提供丰富的生活设施和便利设施，满足住宿者的各种需求。另外，我也加强了宾馆与医院部门之间的协作，以便更好地满足患者的特殊需求，并提供就医指导。
三、加强管理效能
为了提高宾馆的管理效能，我采取了一系列措施。我推行了电子化管理系统，实现了对宾馆各项工作的全面监管和追踪，提高了工作效率。我建立了投诉管理机制，确保住客的合理投诉能够得到及时处理和解决，从而提升服务品质。另外，我还优化了资源配置，保证人员和物资的合理利用，降低了成本。
四、加强宾馆的环境质量
宾馆环境质量对住客的满意度有着直接的影响。过去一年，我重视宾馆内外环境的整治和美化。加大了对卫生工作的督促，确保宾馆清洁整齐，无异味，并定期进行全面消毒，提供安全卫生的居住环境。花费大量时间和精力，对宾馆进行了装修和改造，提升了整体形象和舒适度。
五、加强团队建设
作为一个优秀的团队是宾馆成功的基石。过去一年，我注重培养员工的团队合作精神和主人翁意识。举行了每月的团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。同时，我也注重员工的职业发展，为员工提供培训和学习机会，激发他们的工作热情和责任感。
六、未来展望
展望未来，我将继续努力加强宾馆的各项工作。我会持续改进和创新服务方式，满足患者和家属的不断变化的需求。我将进一步加强宾馆与医院的沟通与合作，提高服务质量。另外，我将继续加强团队建设，培养员工的专业素养和服务意识，为宾馆发展做出更大的贡献。
以上是我过去一年的工作情况汇报，谢谢大家对我的支持和鼓励。我相信在大家的共同努力下，宾馆将持续为患者和员工提供优质的住宿服务，为医院的发展作出更大贡献！谢谢！
医院述职 篇11
积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以病人为核心，病人的满意度为标准。
二、在临床业务方面。
我知道，作为一名科室负责人，我始终坚持高标准、严要求，努力在管理与医疗技术上下功夫，加强安全医疗随着我科住院患者剧增，危重患者多，加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，“厚德精医，仁爱创新”，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。
三、临床工作量和任务完成情况：
我科今年收治病人489人，手术病人434人，病人周转快，再加上我们还要负责一部分门诊病人的治疗，因此工作量较大。我们在过去的一年里全年已实现总收入188.6万元，与上一年度相比，圆满地完成了院里下达的经济指标，这一成绩的取得是与我科全体人员的努力是分不开的。
四、质量控制方面：
我科十分重视医疗、护理质量，认为这是我们一切工作的保证。
严格执行“新农合”和城镇医保制度，把握检查、用药指征，避免医疗资源的浪费和病人的不必要支出，严格执行病人告知原则，充分尊重病人的知情权，加强医患之间的沟通、交流，减少医患纠纷。严格执行诊疗常规、用药原则，不仅凭印象、经验治疗患者，不擅自“创新”，在日益复杂的医疗环境中保证“严谨细实”的工作作风，避免医患双方的医疗风险。
总之，自己做了一些工作，但是与大家的共同努力分不开。与领导的关怀分不开，今后，还要更加努力，面对困难，竭力克服。以一个普通人，一位党员，一名干部，对待同志热情，对待工作积极，并虚心学习，听取意见，圆满完成任务，紧跟党中央的步伐，在上级领导的关心支持下，依靠全科医护人员，团结一致，迎接新的挑战。
医院述职 篇12
1。做他们的日常工作??是不是不够详细，深化，往往是有限的格式，并停留在表面上，并没有发挥真正的作用，在这种情况下，如何做到深耕细作，它应该是今后工作的另一个重点。2。金融工作，反映医院的经营活动，从监管，医院作为一个整体来考虑的数字反映了不仅要了解医院的财务状况，并考虑在医院和其他部门的信息组合。
出纳工作的会计核算工作的一个不可缺少的组成部分，是经济工作的第一线，所以它需要一个熟练的政策和精湛的业务技能，严谨，一丝不苟的工作作风的收银员水平完全熟悉，作为一名合格收银员，必须符合下列基本条件：
1。学习，理解和掌握会计法规和医院系统，并不断提高自己的专业水平。
2。出纳需要较强的业务技能。作为一个全职的出纳员，拥有专业的东西，一般会计财务会计的基本知识，而且更高的处理出纳事务的出纳的专业水准和强大的数字计算能力。
3。做收银员的工作，我们首先要爱收银员，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
4。出纳人员强烈的安全意识，现金，有价证券，票据，各种密封的，我们必须有劳动，义务的监护权，并限制内部和外部的安全性措施，以保护人身安全和公司的利益分工不会受到影响。
5收银员必须具备良好的职业道德，热爱自己的工作，精业，特别是基于最核心的工作单位，该单位所有员工的整体利益，牢固树立为人民服务的思想。
其次，目前的计划：加强基础上准备在地面上做例行的日常核算工作的各部门之间的联系，但还积极参与医院的业务活动，所以事先事后分析的知识，只有主前的第一手信息，以加强在按照医院的要求，预测，分析工作，并做出最好的工作计划和数据分析。医院资金的监督，他们在日常工作中按照财务计划，合理，有效使用，最大限度地提高医院的效率。实际的业务活动和数量的计划，在某大医院检查，分析，找出及时沟通差异的原因，在行动上的差异，或纠正偏差或调整现有的计划和安排自己的事业积累经验，同时也为未来的计划。两个。做每天做会计工作的会计核算工作的规范化和制度化的努力
