管理检讨书【篇1】
食品管理检讨书
尊敬的领导：
您好！通过这篇检讨书，我想就我在食品管理方面的不足与改进措施向您进行汇报与反思。作为一名食品管理人员，我深知食品安全的重要性，但在过去的一段时间里，我意识到自己存在着一些管理上的不足与失误。为了提升自身的能力，确保食品安全，我愿意积极采取措施予以改进。
我意识到我对食品安全法规的理解与应用不够深入，导致我在食品监管的过程中存在一些偏差。我将会加强对相关法规的学习，尤其是在食品生产、储存、运输和销售等环节中的要求。我将详细研读相关法律法规，并在操作中严格按照规定进行管理，确保食品的质量和安全。
我在日常工作中发现自己的沟通能力和团队合作方面存在欠缺。在食品管理中，一个有效的团队合作是至关重要的。我承认，我在与同事和上级的沟通中表达不够清晰和准确，导致信息传递不畅，工作效率低下。为此，我将积极主动与同事和上级交流，并采用更有效的沟通方式，如开展定期会议、制定明确的工作计划和目标，确保食品管理工作的顺利进行。
我也发现自己在食品检测技术方面还需要不断提高。鉴于食品质量与安全直接关系到人民群众的身体健康，我认识到自我技术的提升对于确保食品安全至关重要。为此，我将申请参加相关的培训课程和考试，提升自己的食品检测技术水平，以确保能够准确、快速地检测出食品中可能存在的有害物质和微生物，保障人民群众的健康和饮食安全。
我还要深刻反思自己在工作中未能尽到应有的职责，或因为疏忽大意，或是因为工作压力过大而对食品管理产生漏洞。我深切感受到食品管理对于人民的重要性，我将发扬勤奋和严谨的工作作风，不折不扣地执行相关规定，尽职尽责地履行好自己的食品管理职责。
小编认为，我在食品管理工作中存在的不足主要体现在对法规的理解不足、沟通与团队合作能力欠佳、食品检测技术需要进一步提高等方面。为此，我将加强学习和培训，提高自身的专业知识与能力，改进工作方式，确保食品安全管理工作的顺利进行。
我向您保证，我将时刻保持警觉，时刻关注食品安全的问题，切实负起责任，做到对食品的管理全程负责。同时，我希望领导和同事们能给予我指导与支持，在工作中给予我更多的机会和挑战，以便我能更好地履行职责，为食品安全保驾护航。
感谢领导的关心与指导！
食品管理人员：XXX
日期：XXXX年X月X日
管理检讨书【篇2】
管理不力检讨书
尊敬的领导：
我以这封检讨书表达我对我的管理不力所引起的问题的深深反思和歉意。我深切理解我的管理责任，因此愿意接受批评和惩罚，同时也愿意采取相应的措施来改进和提升自己的管理能力。
回顾过去的一段时间，我发现我的管理不力对公司运营和组织氛围产生了负面的影响。首先，我没有能够有效地分配和管理团队的工作任务，导致工作流程混乱，效率低下。我的团队成员没有清晰的工作目标和职责分工，这使得团队的工作无法有效地协同进行。同时，我也没有及时关注和解决团队成员的问题和需求，导致工作动力下降，情绪不稳定。
其次，我的沟通方式和风格也存在问题。我没有建立起良好的沟通渠道和机制，无法及时传递公司的目标和策略，也无法充分听取团队成员的建议和反馈。我的沟通方式缺乏耐心和尊重，时常对团队成员发表无知或不恰当的言论，给他们带来了困惑和困扰。这种不良的沟通氛围侵蚀了团队的凝聚力和士气，影响了工作效率和质量。
再次，我对团队成员的培养和激励也存在欠缺。我没有适时地为他们提供培训和发展机会，也没有充分发掘和利用他们的潜力。我没有正确地理解和满足团队成员的需求，缺乏有效的激励措施，这使得团队的工作热情和积极性逐渐下降。我意识到，个人与团队的发展是紧密相连的，只有做好对团队的培养和激励，才能促进整个团队的壮大和进步。
最后，我缺乏自我反思和改进的意识。我没有认真总结工作中的经验和教训，也没有反思自己在管理中存在的不足。我没有及时学习和利用先进的管理理念和方法，导致自己一成不变的管理风格和思维模式。
在检讨过程中，我充分认识到我当前的不足和问题，并希望能够得到改进和提升。首先，我将努力提升自己的专业知识和技能，加强学习和研究，不断完善和更新自己的管理知识体系。其次，我将建立起有效的沟通机制和渠道，与团队成员保持紧密的沟通和联系。我将倾听他们的意见和建议，共同制定并达成团队工作目标。此外，我将设立团队成员的成长计划和奖惩机制，提供培训和提升机会，激发和发掘他们的潜力和动力。最后，我将坚持不懈地进行自我反思和总结，提高自己的管理水平和能力。
在这里，我真诚地向公司领导、团队成员和所有受到我管理不力所影响的人表示歉意。我保证将以积极的态度和改进的行动，重新展现出我作为一名管理者的责任和能力。我相信通过自我反思和持续努力，我一定能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展和团队的壮大贡献力量。
再次表达我对我的管理不力所产生的问题的深刻反思和检讨，希望能够得到领导和团队成员的谅解和支持，并表示我将尽最大努力改正自己的不足。
谢谢您的审阅和指导！
此致
敬礼
姓名
管理检讨书【篇3】
燃气管理检讨书
尊敬的各位领导和同事：
大家好！我是燃气部门的负责人，在此向大家汇报我们部门近期的燃气管理工作，并对存在的问题做出检讨。
首先，我要感谢各位领导对燃气工作的大力支持，也要感谢同事们在繁忙的工作中辛勤努力。然而，我们还是存在一些问题，需要在今后的工作中加以改进。
首先，我们在燃气安全方面的管理还存在一些不足。近期，我们发现在某些管道设备的维护和巡检工作中存在疏漏。有时由于疏忽大意，未能及时发现一些潜在的故障隐患，给安全隐患埋下了隐患。这对我们的工作安全以及客户的生命财产安全都带来了潜在的风险。这个问题需引起我们高度重视，制定更为严密的巡查计划和维护措施。
其次，我们的燃气管理制度还需要进一步健全完善。在一些新进人员的培训工作上存在不足，导致新进人员缺乏对于工作程序和规定的了解，进而可能造成操作不当和错误。这就需要我们加强新员工的培训工作，确保他们熟悉操作流程，并且牢记工作规范。同时，还需要加强对全体员工的继续培训，确保每个人都具备最新的知识和技能，以应对燃气管理工作中出现的新问题和挑战。
另外，我们对于燃气安全事故的应对处理上也需要加强。目前，我们在应急预案的制定和事故处理的快速响应上还存在一些问题。在应对燃气泄漏、火灾等事故时，我们应该迅速组织力量进行紧急处理，确保第一时间控制住事态。同时，应严格按照事故处理的流程和程序进行，防止出现决策不当和乱序操作的情况。
最后，我们需要加大燃气安全宣传力度。燃气安全宣传是非常重要的一环，它能帮助我们提高客户的安全意识，增强他们对燃气使用的重视程度，从而降低事故发生的概率。我们应该注重通过各种媒介向客户宣传燃气使用的基本常识和安全知识，同时提供一些实用的安全操作技巧和方法，帮助他们更好地使用燃气，保障自己和他人的安全。
在今后的工作中，我们将会加强燃气管理的各个方面，完善相应的制度和流程，提高员工的安全意识和技能水平。我们将定期组织燃气安全培训，加强事故应急预案的制定和演练。同时，还将积极利用各种媒介，加大燃气安全宣传的力度，提高广大市民的燃气安全意识。
希望各位领导、同事们能够给予我们的支持和监督，共同努力，改进我们的燃气管理工作，确保为客户提供更加安全可靠的燃气服务。
再次向大家表示诚挚的歉意，并请大家监督我们的工作，帮助我们不断进步。
谢谢！
管理检讨书【篇4】
管理食堂检讨书
尊敬的校园管理部门领导：
大家好！我是XX学校食堂的负责人，我在此向您呈上一份检讨书，针对我们食堂在管理方面存在的问题，以及我们的改进方案。
我们深刻认识到食堂管理的重要性。作为供应学生们日常膳食的地方，我们食堂不仅要保证食品的安全与卫生，还要提供多元化的餐饮选择，满足学生们的口味和营养需求。在我们的日常运营中，我们不可否认存在一些问题。
我们意识到在食品安全方面，我们存在着一些瑕疵。虽然我们定期开展食品安全检查和培训，但仍有一些不合格的食品流入我们的食堂。这主要是由于我们在食材的购买和存储过程中没有严格遵循标准操作程序。为此，我们计划加强对食品供应商的筛选，确保他们具备合格的食品安全证书，并与他们建立长期良好的合作关系。同时，我们将加强食材的验收工作，确保每一批进货都符合食品安全标准。我们也将加强员工的食品安全培训，提高他们的意识和操作水平。
我们发现食堂的菜品种类和质量有待提高。目前，我们的餐饮菜单相对固定，缺乏新颖和创新的菜品。而且，部分菜品的味道和质量无法令人满意。为此，我们计划引进更多的菜品种类，包括一些地方特色美食和异国风味。我们将组织一些专业厨师团队来协助我们的食堂，确保菜品的味道和质量达到学生们的要求。我们还将积极收集学生们的意见和建议，加以倾听和改进。我们将定期组织品尝活动，邀请学生们参与评价，并根据反馈意见进行调整和改进。
我们发现食堂的用餐环境还有待提升。目前，食堂的座位不足，用餐时常常出现拥挤的现象。我们的餐具和餐桌也存在卫生问题。为了解决这些问题，我们计划扩大食堂的用餐面积，增加座位的数量，提供更加舒适和宽敞的用餐环境。我们还将加强对餐具和餐桌的清洁和消毒工作，确保每位学生都能在一个干净卫生的环境中用餐。
我们还要承认，在服务态度和沟通方面，我们存在着一些不足。有时候，我们的员工在服务过程中可能会不够热情和亲切，导致学生们的体验不佳。为此，我们计划加强员工的服务培训，提高他们的沟通和服务意识。我们还将建立一个投诉和建议的渠道，鼓励学生们积极反馈，并对反馈意见进行认真处理。
我们非常重视食堂管理工作，也十分注重学生们的用餐体验。通过这次检讨，我们深刻认识到我们存在的问题，同时也制定了相应的改进方案。我们相信，在大家的共同努力下，我们的食堂管理水平一定会有所提升，为学生们提供更加优质和安全的餐饮服务。
再次向您致以我们最诚挚的歉意，并希望您对我们的改进方案予以指导和支持！
谢谢！
XX学校食堂负责人
日期：
管理检讨书【篇5】
疏于管理检讨书
尊敬的领导：
您好！我是某某公司某某部门的某某员工。在此我向您提交一份《疏于管理检讨书》。
我深感愧疚和后悔，因为我承认自己在工作中存在严重的疏于管理的问题。作为一个部门的主管，我本应承担更多的责任和义务，但却无法做到。触及自己的良知，我意识到这种无所事事的态度是毫无道理和理由的。
一是疏于规划。我常常将工作推到后面，追求即时的满足感，以致忽视了部门的长远发展。我没有认真制定详细的工作计划和目标，导致部门无章可循，困惑和混乱的情况不断出现。这种糊涂和漫无目标的状态，直接导致了工作效率的下降，部门自身的规划和规模的提升也受到了限制。
二是疏于沟通。作为一个部门主管，我深知有效的沟通是团队合作和工作效率的关键。由于我的疏于管理，我没有与下属及其他部门保持及时和充分的沟通。这种缺失导致信息交流不畅，任务执行出现偏差，甚至导致了项目延误和客户的投诉。我应该时刻保持沟通透明，主动与团队成员沟通，以解决问题和促进工作的进展。
三是疏于督促。作为部门主管，我应该对团队成员进行监督和督促，以确保工作的顺利进行和高效完成。由于我对团队成员的工作进度和效果表现的关注不够，导致了工作过程中存在督查和纠偏的缺失。这给团队成员造成了松懈的心态，工作状态常常处于低迷和散漫的状态，直接影响了团队整体的工作效率和成就感。
以上的问题使我以为着实认清了自己的错误，并对自己的管理不力深感懊悔。因此，我决定从现在起，转变态度，切实做好疏于管理的问题。
我会加强自己的时间管理能力。明确工作计划和目标，分解任务，设定合理的截止日期，以及跟进任务进展情况。合理安排工作时间，合理应对各种突发事件，并根据工作的优先级做好时间分配，确保工作的有序进行。
我会主动加强与团队成员的沟通。我会建立一个开放和透明的沟通平台，积极聆听他们的意见和反馈，并及时给予回应和解决方案。我将定期召开团队会议，倾听团队成员的工作情况，并分享公司的最新动态，确保大家都能了解工作的整体进展。
我会增强自己对团队成员工作的监督和督促能力。我会定期与团队成员开展一对一的工作评估和反馈，倾听他们的想法和困惑，并提供必要的指导和帮助。在项目进行过程中，我会及时回顾和总结工作中存在的问题，并及时提出改进策略和措施，以避免错误再次发生。
通过这份检讨书，我真诚地向公司领导和团队成员道歉，并承诺在今后的工作中改正错误，努力提升自己的管理能力。我将以此为鉴，认真学习管理知识和技巧，发挥出自己的才能和潜力，为公司和团队的发展做出积极的贡献。
再次向公司领导和团队成员致以最真诚的歉意和感谢。
谨上
某某员工 敬上
管理检讨书【篇6】
管理制度检讨书
序言
管理制度是组织运作的重要保障，它规范和指导着各项工作的进行。然而，经过一段时间的实践后，我们深刻认识到现行的管理制度存在一些不足之处，这些问题不仅影响了工作效率，还可能给组织带来一系列的风险和隐患。因此，我们迫切需要对现有的管理制度进行全面检讨，以期进一步提升组织运作的效能。
I. 现有管理制度存在的问题
1.制度执行不到位
我们发现，目前的管理制度在执行层面存在着一定的问题。由于各部门间对管理制度的重视程度不一，导致部分制度在执行过程中出现了偏差。例如，岗位职责分工不明确，导致一些工作无人负责；工作流程不够清晰，造成信息传递不畅等。这些问题直接影响到了工作效率和协调性。
2. 管理制度不够灵活
现有的管理制度还存在着过度繁琐和僵化的问题，缺乏足够的灵活性。制度制定时往往过于追求规范和严格控制，忽视了员工的个体差异和实际操作需求。由于制度过于死板，导致员工难以适应变化，产生不满情绪，并且影响了工作的创新和升级。
3. 行政程序繁冗
现行的管理制度在行政程序方面存在一定的繁冗。审批流程冗长，往往需要多层次的审批和核对，导致工作拖延和效率低下。此外，过多的表格和报告要求也增加了员工的工作负担，使得他们无法集中精力进行核心工作。
II. 解决问题的对策与措施
1. 完善执行机制
为解决制度执行不到位的问题，我们需要加强对制度执行情况的监督和管理。明确各岗位职责，建立责任追究机制，使每个岗位知道自己的职责和权益。同时，建立定期的检查和评估机制，及时发现和纠正问题，并督促改进。
2. 提高制度灵活性
为了增强制度的灵活性，我们需要重新审视现有的制度，注重适应性和实际操作需求。在制度制定过程中，我们应征求员工的意见和建议，并充分考虑不同岗位和个体的差异。同时，建立快速反馈机制，及时收集和整理反馈意见，以便对制度进行调整和创新。
3. 简化行政程序
为了简化行政程序，我们将加强对流程的优化和改造。通过评估工作流程，去除繁冗步骤和重复操作，提高工作效率和质量。此外，我们将审视各种表格和报告的必要性，减少不必要的文件和材料，以使员工能够更好地专注于核心工作。
III. 实施计划与预期效果
1. 实施计划
在实施过程中，我们将按照以下步骤逐步推进：首先，组织全面调研和收集数据，查明问题的性质和原因；其次，成立检讨小组，由专业人员负责开展检讨工作；然后，通过专题研讨和讨论，制定相应的对策和措施；最后，制定实施计划，并进行定期的监测和评估。
2. 预期效果
通过对现有管理制度的全面检讨和改进，我们有理由相信将会取得以下预期效果：首先，提高工作效率和协作水平，减少工作冲突和纠纷的发生。其次，增加员工的工作满意度和归属感，激发工作积极性和创造力。最后，提升组织的竞争力和可持续发展能力，为实现长期目标奠定坚实的基础。
结语
本次管理制度检讨是我们对组织运作的重要自省和改进，它体现了我们对于提升效能和管理水平的追求。通过全面检讨和改进，我们有信心能够找出存在的问题，并采取相应的对策和措施加以解决。我们相信，只要我们坚持改革创新，充分发挥员工的积极性和创造力，定能够推动组织的可持续发展。
管理检讨书【篇7】
工作管理不到位检讨书
近期，我深感自己在工作管理方面存在一定的不足和问题，特此写下本篇检讨书，希望能对自己的不足有一个深刻的反思和总结，以期能够取得进步和改进。
首先，我承认在工作管理中，我未能有效地分配和安排任务的优先级。我常常被琐碎的事务困扰，导致没有足够的时间和精力去处理重要的工作。这种管理不到位的行为既对我的工作效率造成了影响，也对团队工作进度产生了拖延的结果。因此，我意识到需要重新调整我的任务分配策略，更加注重优先级的排序，并确保能将时间和精力集中在重要的工作上。
其次，我在工作管理中存在着信息不畅通的问题。我未能及时与团队成员交流沟通，导致工作信息不完整和信息传递出现偏差。这给工作合作带来了困难和问题。为此，我深感需要改善自己的沟通能力，提高信息共享和交流的效率。我计划定期与团队成员进行沟通和会议，确保工作进展的顺利和信息的准确传递，以及随时解决可能出现的问题和困扰。
另外，我还存在工作计划和目标设定模糊的情况。我常常缺乏明确的目标和计划，导致工作中的方向感模糊，容易迷失在琐事中。这不仅影响了我的工作效率，也使得我无法更好地规划自己的职业发展和提升。因此，我认识到重要性，并计划制定明确的目标和计划，以指导我的工作，并创造更好的成果。同时，我也会重视对目标的跟踪和评估，不断对自己的计划进行调整和完善，以确保能够达到预期的效果。
最后，我在时间管理方面也有所欠缺。我常常陷入无效的工作和浪费时间的活动中，无法高效地利用自己的时间。这种时间管理不到位不仅对我的工作效率产生了困扰，也对我的生活造成了一定的压力。因此，我深感有必要重新审视自己的时间管理方式，学习和掌握有效的时间管理技巧，并将其应用到我自己的工作和生活中。我计划制定详细的工作计划和时间表，灵活安排时间，提高工作效率和时间利用率。（676u.cOm 个人总结网）
总结起来，我意识到自己在工作管理方面存在的不足和问题，包括任务分配和优先级排序不到位、信息沟通不畅通、目标设定模糊和时间管理不到位等。为了能够更好地学习和改进，我将会加强自己的能力和意识，不断提升在工作管理方面的能力，以实现个人和团队的共同发展和进步。我相信通过这次检讨和反思，我能够找到解决问题的方法和途径，实现自身能力的提升和进一步的发展。
管理检讨书【篇8】
油卡管理检讨书
尊敬的领导：
我想表达我对目前油卡管理存在的问题的关切，并就此给予详细的检讨。通过对油卡管理的反思，我意识到，我们在油卡使用、流程管理和监督机制方面存在着一系列的问题。在此，我将针对这些问题进行具体分析，并提出相应的改进方案。
我们在油卡使用方面存在一些不规范的现象。有时候，员工为了个人利益，会滥用油卡进行非法加油或者将油卡借给其他人使用。这不仅造成了油料的浪费，也使公司财产的安全无法得到保障。为了解决这个问题，我建议加强对油卡使用的监督和核查。我们可以通过设置密码或者使用刷卡系统，限制油卡的使用范围，并建立每个油卡使用的记录，实现对油卡使用情况的实时监控。我们还可以加强对员工的油卡使用培训和宣传教育，增强员工对油卡使用规定的认识，提高他们的责任感和管理意识。
我们在油卡的流程管理方面存在不规范的现象。有时候，员工在申请油卡时填写的信息不准确或者提交的材料不完整，导致审批和核查流程被耽误，无法及时办理油卡。审批流程繁琐，时间过长，增加了管理部门的负担，也影响了员工的工作效率。为了解决这个问题，我建议我们可以建立一个更加简洁、高效的申请审批流程。我们可以通过建立一个统一的申请平台，让员工在线提交申请，实时查看申请进程，并设置一定的自动审批程序，提高流程的效率。同时，我们还应加强对员工的培训，教导他们正确填写申请信息，并提供一个完备的申请指引，确保材料的完整性。
我们在监督机制方面存在一些不完善的现象。虽然我们有对油卡使用的监督制度，但是由于监督措施不力，存在一些监管盲区，难以对所有油卡使用情况进行全面监控。为了解决这个问题，我建议我们建立一套完善的油卡使用监督机制，包括加强对各个加油站点的监督和抽查，定期核对油卡使用记录与实际使用情况的差异，对异常情况进行调查并加强追责。同时，我们还可以引入第三方机构，对油料消耗情况进行独立核查，从而提高监督的公正性和有效性。
小编认为，我们在油卡管理方面存在一系列问题，包括不规范的油卡使用、流程管理不到位和监督机制不完善等。为了解决这些问题，我建议加强对油卡使用的监督和核查，建立更加简洁、高效的申请审批流程，并完善油卡使用监督机制。通过这些改进，我相信我们能够有效解决油卡管理问题，提高公司的资源利用效率，确保公司财产的安全。
我真诚地认识到自己的不足之处，并在此承诺，我将主动参与到改进油卡管理的工作中，积极推动上述改进方案的实施。同时，我也希望领导和同事们能够一起努力，共同营造一个规范、高效的油卡管理环境。
再次向您表达我的诚挚歉意，并希望能够得到您的谅解和支持。
此致
敬礼
（您的名字）
管理检讨书【篇9】
酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的'工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责；我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己；可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
此致
敬礼！
检讨人：xx
时间：20xx年xx月xx日
管理检讨书【篇10】
管理食堂检讨书
尊敬的学校领导、各位老师和亲爱的同学们：
大家好！我是学校食堂的管理员，在此向各位汇报和检讨我们的工作。我要承认我们在过去一段时间内存在一些问题和失误，给大家带来了不便和困扰，对此我谨向大家表示诚挚的道歉。
作为学校食堂的管理者，我们的首要任务是确保同学们的饮食安全和提供健康、卫生的食品。我们不可否认，过去的一段时间内，我们在这方面做得还远远不够好。由于食材采购环节的疏忽，我们曾购进了过期的食材，并将其用于烹饪。这是对大家健康的不负责任行为，对此我们深感愧疚。另外，我们的食品存放和加工环节也存在问题，不少食品存放不当导致了变质，对大家的食品安全构成了潜在威胁。在此，我代表食堂管理团队向大家郑重道歉，并承诺将采取有效的措施，避免类似问题再次发生。
同时，我们还存在服务不周和管理不规范的问题。在高峰时段，食堂通常人满为患，排队时间长，有时也会出现食品供应不足的情况。这对于同学们来说是一种浪费时间和精力的痛苦，对此我们深感抱歉。我们的服务态度也有待改进，工作人员在忙碌中有时缺乏耐心和友善，给同学们带来了一些不必要的困扰。在此我代表食堂管理团队郑重向大家道歉，并承诺将加强服务意识培训，提高服务质量。
除了以上问题，我们还注意到学校食堂的菜品种类不够多样化。同学们对于食堂的要求越来越高，我们需要根据大家的口味和需求来灵活调整菜品。在此，我向大家保证，我们将加大研发力度，推出更多美味可口、健康营养的菜品，满足同学们的需求。
为了解决以上问题，我们已经制定了一系列改进措施。我们将加强食材采购环节的监督，严格把关食材的质量和流程。同时，加强食品存放和加工的管理，确保食品的卫生安全。我们将增加配送车辆和改进就餐环境，提高食堂的服务效率和就餐体验。最重要的是，我们会不断听取大家的意见和建议，积极改进我们的工作，更好地为大家服务。
我再次向大家表示诚挚的道歉。感谢大家一直以来对食堂工作的支持与关心。我们将努力改正过去的错误，争取在未来的工作中做到更好。希望大家能够给予我们宝贵的意见和建议，共同打造一个更好的食堂。
小编感谢您的阅读！
食堂管理员：xxx
管理检讨书【篇11】
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
【篇七】
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
管理检讨书【篇12】
不当管理检讨书
尊敬的领导：
我怀着深深的自责和愧疚，写下这篇《不当管理检讨书》。在我负责的管理岗位上，我犯下了一些严重错误，给公司造成了严重的损失和困扰，对此我深感愧疚和羞愧。
我意识到我在领导员工方面存在严重的问题。作为一名管理者，应该要以身作则，树立良好的榜样，但是我却常常没有做到这一点。我没有给予员工足够的尊重和信任，常常对他们的工作表现持有怀疑态度，甚至是不公平对待。这种管理方式导致了员工士气的低落和团队的瓦解。我应该意识到作为管理者的责任，应该更加注重与员工的沟通和合作，共同努力以实现公司的目标。
在处理和解决问题时，我的方式和态度也是不当的。我常常以一种急躁和咄咄逼人的方式对待问题，没有耐心地去倾听员工的意见和建议。这样的做法不仅令员工感到压力和不安，也难以解决问题。对此我深感懊悔，我应该更加冷静和理智地面对问题，共同探讨解决方案，培养团队的合作意识和团队精神。
我也意识到自己在人际交往方面存在着缺陷。我没有真正与员工建立起良好的关系，也没有发挥我的领导者作用去引导和帮助他们成长。我应该更加关心员工的发展和士气，鼓励他们实现个人的目标和潜力。我深感懊悔，我也要更加努力去提升自己的沟通能力和人际交往技巧，与员工建立起良好的信任和合作关系。
我对我不当管理行为给公司带来的损失表示深深的歉意。我深感责任重大，我应该对我不当管理行为所造成的后果负起责任，并且采取措施去弥补这些损失。我认识到只有通过改变自己的行为和提供一个良好的工作环境，才能够挽救和重建团队的信心和士气。
我诚心诚意地检讨我的不当管理行为，并保证在今后的工作中，我将会以身作则，尊重员工，关心员工，用正确的方式去解决问题。我将努力修正我的不足之处，提升我的管理能力，成为一个更好的管理者。
在此，我再次向公司表示深深的歉意，并期望能够给予我一个改过自新的机会。我发自内心地希望，我能够通过我的努力和诚意来挽救这个问题，并重新树立一个良好的形象。
再次对我的不当管理行为给公司带来的损失表示深深的歉意！
真诚的，
（你的名字）
管理检讨书【篇13】
篇一：现金管理失职的检讨书
尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
篇二：管理工作怠慢的检讨书
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
此致：
非常抱歉!
篇三：销售经理工作失职的检讨书
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
此致!
篇四：工作管理失职的检讨书
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0DF机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0DF机架安装工作。但电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的'检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：XXX
2012年4月10日
篇五：动物园管理失职检讨书
动物园管理处：
八月十日上午九时，我在动物园游玩，为了逗猴玩耍，竟用馒头包着泥巴、石子喂它，主要目的是想试试猴子聪明与否。当一些观众批评我的错误时，我不但不接受，还用脏话伤人，大吵大闹。后经动物园的领导帮助教育，使我认识到自己的错误，我决心引以为戒，决不再做伤害集体利益的事。在这里特向广大观众公开检讨，并向被我骂过的同志赔礼道歉。回厂后，我将以实际行动改正自己的错误。
篇六：
酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
篇七：
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
