试用期工作总结怎么写?。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。以下是小编为大家精心整理的试用期工作总结怎么写，供大家的阅读。
试用期工作总结怎么写?
时间飞逝，转眼间，我在xx工作已经有两个月之久。在这个难忘的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。
一、总结历史
在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。
二、回顾历史
xx月份，是我成为公司正式员工较幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，____的搭建，____网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验;在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了____，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。
十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的bbs，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的xxxx，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。
三、展望未来
在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。____监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，____监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究xxx，xxx各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及____和____x这些常用的服务搭建。
在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习技术知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。
试用期结束后是自动转正吗
试用期结束后，如果用人单位没有提出异议或解除劳动合同，通常视为劳动者自动转正。
根据劳动合同法的规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退；如果用人单位不辞退，则视为劳动者符合录用条件，自动转为正式员工。但需注意，实际工作中，试用期过后，如果人事部门未给予办理转正手续，劳动者应及时咨询是否遗忘，并及时补办转正手续，以避免不必要的纠纷。
此外，有些情况下，即使试用期结束，用人单位也可能不会立即转正，特别是如果劳动者在试用期间的工作表现和能力未达到公司的要求，可能会经过直属领导和人事部门的评估，达到公司设定的标准后才能转正。如果不能胜任，用人单位也可能在试用期结束后解除劳动合同。
试用期转正需要什么手续
试用期转正通常需要遵循以下手续：
填写《转正申请单》。员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，表达转正的意愿。
总结和自我评价。员工需要根据自己在试用期的工作表现，填写试用期总结和自我评价，并提交给相关负责人。
直属领导或部门主管评价。直属领导或部门主管会根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
审批流程。员工转正需要经过一系列审批流程，根据员工职级不同，审批人也会有所不同。
例如，3级及以下员工由人力资源部审核，中心/事业部负责人审批；4-7级人员由人力资源部、中心/事业部负责人审核，副总裁审批；8级及以上员工由中心/事业部负责人、副总裁审核，总裁/董事长审批。
签订劳动合同和缴纳社会保险。在试用期内，员工应要求用人单位签订劳动合同，并注意试用期期限是否符合法律规定。同时，试用期工资不得低于法定标准，员工也有权要求用人单位缴纳社会保险。
