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摄影师工作总结 篇1
岁月匆匆流逝，20xx年又将过去，回顾过去的一年，在部领导和同事们的支持下，本人能够完成安排的各项工作，但工作中也带有遗憾和惭愧，现根据要求归纳如下：
一、完成主要工作：
1、新闻摄影工作：
1)作为主要工作，全年按时按质完成新闻摄影121场次，累计上传新闻照片超600张，照相活动内容涉及学校各个层次的重要活动，没有出现工作失误。
2)为青年教师和校医院职工照相100人次以上，发送职工个人照片超350张
3)为旅游孔子学院拍摄宣传照片50多张。
开学典礼、运动会、校园风景、学术活动等内容的新闻图片及时发布。
3、视频制作与录制方面：
1)参与完成教务部教学实践专题视频《理实交融知行合一》，并完成文字编稿工作。
新生开学典礼网上视频直播工作;
3)第202场中国科技论坛实况录像。
4)纪念抗日战争胜利70周年运河支队纪念馆纪念现场实况录制
5)录制青年教师第一堂课。
6)附属小学观摩课16人次课堂录制，累计超16小时。
7)学校形象片的策划工作。
运动会、马拉松、重要学术活动录制视频资料。
科研院、安全学院、外文学院、等一些单位和个人及时提供他们需要的新闻照片。
二、工作创新
1、具体实际工作中，继续采取改变照片拍摄角度思路，主要体现在2次主页图片上。一次是为了展现6月毕业典礼的气势和规模，事先跟航空拍摄的学生沟通，协助拍摄一张学生毕业典礼空中俯瞰壮观全景图。另一次是大雪后从博物馆楼顶拍摄夜晚俯瞰灯光辉煌的焦作路，延伸1909年的路况学堂的壮观景色。
2、今年提出两个在工作中未能实现的思路：
微电影以及他们日常各方面的视频。
有关部门和师生收看。目的是拓展我们的服务职能，可以让更多的老师有互相借鉴学习的机会，也可以提升老师课堂教学质量。
摄影师工作总结 篇2
专业摄影师总结的摄影心得.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。谈钱不伤感情，谈感情最他妈伤钱。我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。专业摄影师总结的摄影心得
前一部分人迷恋于相机、镜头和复杂而又神秘的技术问题。他们的行动使人觉得相机好象是一种可爱的玩物，而不是拍照的工具。他们拥有最好的器材，并不断追求新型号。他们象一本摄影百科全书一样，引为自豪的是能把35毫米的底片放大成16x20英寸的无颗粒照片，对各种相机系列的优点无所不知。但是他们却难得拍出有价值的照片来，因为他们把全部兴趣集中在拍照的手段（器材）上，而不在目的（照片）上。
那些兴趣在于作品，更准确地说，兴趣在于拍摄主题的摄影家，态度恰恰相反。他不象技术摄影家那样迷恋于零件和技巧，而是热衷于人物、街景、城市、风光、自然题材、现代建筑、古罗马的遗迹、体育比赛以及日常生活的各种场景。他对自己的拍摄目标极感兴趣，因而想把它以照片的形式记录下来。从而占有它，把这些照片带回家去，一遍又一遍地欣赏，并且和别人分享这种乐趣和爱好。对他来说，摄影仅仅是一种达到目的的手段，相机对他的吸引力最多不过象打字机对小说家的吸引力那么大。他觉得摄影技术几乎可以说是存在于他和他所喜爱的事物之间的一种“讨厌的必须品”。因为他知道一个主题能用无数种不同的方法去拍摄，有些影象能够处理得比其它的好，他才和那些摄影技术问题打交道，因而，尽管有些人对摄影工具抱着那样殷勤的态度，仍然是他，而不是那些玩弄技术的人。创作了足以征服人心的，使人永志不忘的摄影作品。
主题的作用是极为重要的。
为了加深对它的印象，让我拿摄影和写作做一个比较。摄影和写作都是交流思想的方式——有时候摄影被称做“图象的语言”，不是没有缘由的。一个精神正常的作家，只有他确信有了值得说的和读者感兴趣的东西，他才伸手去拿打字机。然而从事摄影的人却往往在“无话可说”的情况下拿起了相机。他们所拍的题材是没有意义的老一套，不可能引起任何人的兴趣，包括他们自己在内。全世界每天都有无数这样的照片问世，原因很简单，有人拍了这样的照片。并被某些容易上当的图片编辑拿去在杂志上发表罢了。·这些照片的主题缺乏意味，只不过是‘视觉上的废话”。
现在该明白了，决定一张照片有趣还是无聊，决定一个摄影家成功还是失败的主要因素就是主题。
但这仍然不是全部，不论主题本身怎样有趣，如果不是满怀感情、充分理解之后用形象的方法把它有效地再现在画面上。结果也会令人失望。这说明还需要其他的东西，这就是摄影家本人对主题的热情和兴趣。
对被摄事物发生热情和兴趣是促使我们拍照的原因。也是产生创造性的活力。它能使作品面向生活，能使摄影家感情激动，打开情感创作的闸门；没有这种热情的刺激，摄影就会陷入无动于衷的程式。摄影家只有处于高度自觉、兴趣不断增长的状态下，才有希望创作出传情的好作品来。
业余摄影爱好者比起专业摄影家来，有着不可估计的优越性。你就是你自己的老板。你喜欢怎么拍就怎么拍。你可以只选择你喜欢的东西，也就是只拍那些吸引了你、感动了你、引起你兴趣的东西。恪守下面的格言必定能大大提高照片的质量：除非主题引起了我的兴趣，否则就放过它，省下胶片去拍更好的东西。
摄影师工作总结 篇3
职务：XXX部门雨辰XX、XX、XX、XX、XX、XX工作汇报
姓名：雨辰
部门：市场部
今日工作总结：
1.跟进海尔广告，banner已经重新制作，但是效果不好，希望可以重新制作
2.玻璃桌赛，对方表示希望我们支持， 1.网站报名系统。 2.关注游戏。
为了给我们一个优势，所有的DM、传单、海报都会标明520是唯一的在线报名渠道
本次活动对方提出了互惠互利的理念赢了，觉得没必要为广告买单。此前，于先生解释说，他将获得1000元金券+200元现金。我没有和他们详细讨论过这个，也没有给对方明确的免费活动回复。
3.徐总安排工作，收集所有媒体，户外。 正文、DM广告语录
现在电视台、DM语录的收集已经完成。
4.与祥记确认母亲节活动的代金券为20100元储值卡
5.佟少内页，金币拍卖已跟进
明天的工作计划：
1.跟进海尔广告条的修改，由于广告条尺寸的变化，必须与远东和长安铃木说明
2.试驾的事我和童少约好了，已经联系小夜曲了
3.祥记活动的总结还没有写完。 。明天提醒自己
4.收集580.红豆等相关网站的广告优惠
一些建议：
邮箱：hezhou520@
摄影师工作总结 篇4
10月8日工作汇报
1阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、询盘、精准营销、待付款单、待评价单、确认收单 跟进和处理。今日销量阿里今日一共3单，7966元，其他门店目前无销量。
2天猫设置2个千牛子账号专供物流部使用，物流部可独立操作订单进行配送设置
3根据最新报价，雨鸿源的5款产品已经在亚马逊平台上传，其他未上传的需要明天再上传新图片。
4 我已经详细研究了老农坊C店第二版的详情页，并已将我的意见发给艺术家张佳佳，但尚未收到回复。 5 我在C店咨询研究了几款打折软件，没有发现打折后可以显示原价的软件。明天继续找3个左右。如果我没有，我会选择一个更容易使用的软件，并将其报告给领导批准和批准。然后重置C商店价格。 10 09 工作汇报
1 早会确定今天的工作任务
2 阿里、天猫、老农坊C店日常维护、接单、询盘、精准营销、待跟进-支付订单、待定评估订单和收货订单确认的建立和处理。今日天猫阿里C店无销售，阿里确认3单共3975元，天猫刷单单128元3亚马逊商品上传已全部上传
4C店铺老农坊商城商品品类详情重新编辑，全部编辑完毕。
5完善客服培训教材，完善2个模块的培训内容：客服销售技巧、客服售后问题 6 联系朋友、找刷单号
10 10 齐冠民工作汇报
1 早会确定今天的工作内容，沟通当前门店情况。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、询价、精准营销、制作物料、评估订单、确认跟进、接单处理。今天，阿里C店没有销售。天猫发货单单，共计552元。客户之前购买过我们的产品，这次要了4盒单头节日礼盒。天猫刷了2单。阿里确认收到5单，共计690元。
3 客户回访。 10月6日，天猫顾客旺旺明天下买了一罐310g多瓣黑蒜。 10月9日晚收到后，给了4分评价，整体降低了天猫店的DSR，早上打来电话。在回访中，具体情况如下：拍下购买的顾客是聋哑人，入住的对象是她的朋友。收件人（根据她的声音识别为一位年长的女士）不知道买家正在购买什么或她给出的评价。建议直接联系买家。买家旺旺不在线，已经留言，没有回复。 4 京东宝贝上市。目前，京东已推出9款产品。 5、完善客服培训教材。今天做的素材是天猫门店客服常见的问题和操作，以及客服应该具备的物流知识。
10 11 齐冠民工作汇报
1 早会确定今天的工作内容，沟通门店现状。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。今日销售：阿里1单，何光辉客户3645元；天猫6单，其中刷单3单436元，正常交易3单366元，C店老农房无交易。确认收货：阿里1单，155元。
3 客户回访。享誉全球的天猫客户旺旺回访跟进，该客户今天一天没上线，只能在旺旺留言，依然没有回复。 4 完善客户服务培训教材。我今天做的是关于消费者心理分析和应对信息的。在收集相关信息的过程中，我发现了一些关爱老客户的信息。 5 指示刷单人员刷单，确定明天谁刷单。
6 与物流部沟通确定发货相关事宜，统一确定正常订单，刷单，并特别要求对订单进行标注，以方便后续工作，提高工作效率。
7 学习了阿里的经商经验，在商圈发帖：保健菜鸟黑蒜，食入味。齐冠民10日、12日工作汇报
1早会确定今天的工作内容，沟通门店现状。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。今天没有销售，目前有2个订单。确认收货：阿里3单，7861元。
3研究了天猫店铺宝贝详情页的草稿2，并给出了书面建议，已发给王莹莹。
4 处理异常订单时，遗漏了一个订单，昨天发了一箱。我跟物流部沟通，今天已经补发了，已经通知了客户的订单号，请注意查收。
5 学习如何在商业经济学中提问。今天，我在商业经济学上发布了两个问题，已经有人回答了。 6.制作客服培训教材：老客户维护。
7家天猫店铺上架产品，3款天猫店铺之前没有上架的产品已经入库，拍完照片后全部上架.
10 13 祁冠民工作汇报
1 早会，确定今天的工作内容，讨论当前店面装修、首页、第一张图片，确定提高店铺动态评分的方法。
2 阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户信息、评估订单、确认接单后续处理。销售：天猫1单89元，目前3单514元，其他店铺无销售。
3 在C店设置3个子账号，并已分配到人，保证上线时间。
4 听弘毅螺丝讲阿里商书，在商书里学到了当皇帝的秘诀。结论是，无论圈子、品类在哪里，我都坚持每天发问、答题。问题，只要被采纳，就能提高曝光率。首先一定要让你的分数高，然后等级高之后你的曝光度就会更多，会有更多的人关注你，熟练地提问。也可以到商业经济学首页，学习答题技巧，已经回答了几个问题，其中一个被采纳了。 5、关于老客户的维护，今天研究了天猫的会员管理和超级店长的会员管理。感觉超级店长的会员管理比较实用，涉及的内容也比较多。人多一点后，可以给短信充值，然后就可以使用了。
6 加入天猫商务交流群，下载了很多关于客服和客户的学习资料，正在慢慢学习。 10月14日齐冠民工作汇报
1个早会，确定今天的工作内容，讨论产品规格、定价、宝贝的区别。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：天猫0元，目前5单992元，其他店铺无销售，阿里确认2单，233元。
3 学习商务书的内容，在商务书贴问题，答题增加积分，增加曝光度。 4 完善客服信息，查询近期同行业门店的评价问题，根据问题总结出今后需要注意的一些技巧，并对常用问题进行总结。 5 根据问题设置一组天猫自动回复词。 6、根据操作数的需求，制作客服数据报表。
10月15日戚冠民工作汇报
1个早会确定今天的工作内容。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：天猫1单158元，目前2单286元，其他店铺无销售。阿里确认90元收据1张。阿里精准营销2.
3.学习商业经济学的内容，在商业经济学中发帖答题，增加积分，增加曝光率。 4 根据接待客户咨询中遇到的问题，完善客户服务信息。
5.我在1688商学院学会了如何使用网品宝。目前，我对网品宝有了初步的了解。同时我发现展示次数多，点击次数少，点击率低。目前，还没有分析出原因。 . 6、根据操作数的需求，制作客服数据报表。 7 整理陈列陈列的商品。
10月16日齐冠民工作报告
1个早会，确定今天的工作内容，总结协商昨天遇到的问题的解决办法。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：天猫0单0元，目前4单839元，阿里3950元，阿里确认收单1单，26元。阿里单笔支付2270元，c店单笔支付295元。
3 针对阿里子账号无法登录，主账号不亮的问题，多次致电1688客服部询问沟通，终于有客服可以解决我们的账号问题，中午1点完成之前点击。 4.学习商书内容，在商书内发题，答题增加积分，提高曝光率。 5、根据接待客户咨询中遇到的问题，完善客户服务信息。
6协助物流部建立千牛账号，让订单可以发货，提高效率。 7 研究客户服务评估文件，初步制定客户服务评估方案。 8 根据操作次数的需要准备客服数据报表。 9 完善通讯录，登记所有400电话转接的电话号码和人员，以及公司传真号码，以便电商部同事随时查看。
10月17日戚冠民工作报告
1上午会议确定今天的工作内容，协商讨论解决昨天遇到的问题。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：天猫1单69元，目前4单1619元，阿里卖1单110元，阿里确认收货1单，63元。 C店刷2台。 3、与物流部沟通处理下单发货问题，通过共识达成共识，达到统一口径。
4.学习商业经济学的内容，在商业经济学中发题，答题增加积分，增加曝光率。 5 了解阿里的业务是怎么做的，定时设置，保证我们店铺产品的排名，保证展示量。 6、制定客户服务考核标准，完善客户服务信息。 7、根据操作数的需求，制作客服数据报表。 10月18日齐冠民工作报告
1个早会，确定今天的工作内容，讨论解决昨天遇到的问题。
2 阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户信息、评估订单、确认接单后续处理。销售：天猫1单167元，昨天5单1787元，阿里卖出0单0元，阿里确认收到1单，26元刷2单5346元。
3.学习商业经济学的内容，在商业经济学中发帖答题，增加积分，增加曝光率。 4了解阿里的业务是怎么做的，定时设置，保证我们店铺产品的排名，保证展示量。 5、完善客服资料的客服激励制度，确定培训内容。
6、梳理接待客户中存在的问题，上报薛晓斌，薛晓斌统一发言. 7、根据操作数的需求，制作客服数据报表。
8 联系顺丰速运处理天猫加急订单，今天已发货。
9 讨论分析了店铺首页的框架，对新的首页进行了综合分析并最终确定。
10月19日戚冠民工作报告
1．晨会沟通：讨论今天的工作计划和昨天遇到的问题。
2.阿里巴巴、天猫、老农房C店日常维护、接单、询价、精准营销、制作客户信息、评估订单、确认收到订单跟进处理。 销售：天猫2单158元，昨天4单886元，阿里卖出1单5170元，阿里确认1单，人民币刷1单5490元。 C店刷2台。
3.在商业杂志上发布问题和回答问题，以增加积分和增加曝光率。
4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。
5.根据操作次数准备客服数据报表。
6.重新讨论天猫店铺首页二稿并给出合理建议
7.据薛晓斌讲解，合理组织，形成客服技能。
8.自己学习了商务书和演练节目的一些内容，对商务书和演练节目的无线部分有了初步的了解。 10月20日齐冠民工作汇报：
1早会沟通，总结上周，确定今天的工作计划。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：0天猫下单0元，昨天4单514元，阿里卖出1单30元，阿里确认1收货，2500元0单0元。 C店刷4单654元。 3、在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 5、根据操作次数的需要，制作客服数据报表。 6、与李进核对天猫阿里确认收货的数据。
7 与李进、胡桂平沟通济南办事处紧急派送的操作流程，确保口径一致，确保不漏派。
8 构思天猫店铺商品的客服技巧和商品分类。
9 组织新同事学习入驻店的产品知识。
10 21 齐冠民工作汇报
1 早会沟通，总结昨天的工作问题，确定今天的任务。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：天猫2单336元，昨天7单1335元，阿里卖出0单0元，阿里确认收到1单110元，昨天1单4360元。 C店昨天刷了4单510元。
3 在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 5、根据运营需要，制作客服数据报表。 6.拟修改阿里老农房主图。
7.8联系好友天猫商城刷1单。
10 22 齐冠民工作汇报
1 组织早会，总结昨天的工作问题，确定今天的任务。艺术家的工作量比较大。新同事韩文峰主动要求帮助艺人分担部分工作，减轻艺人压力。今天，天猫商城首页已经完成上线。 2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户信息、评估订单、确认接单后续处理。天猫昨日成交：3单514元，10单1324元，0单阿里0成交，1单阿里确认收货，135元，1单3000元。 C店昨天刷了5台。
3 在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 5.组织新同事门店产品知识学习考试。 6联系朋友下单
7根据运营需要制作客服数据报表
10 26齐冠民工作汇报
1早会交流总结昨天的工作问题，也确定今天的任务。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：昨天天猫0单0元，昨天4单394元，阿里卖出0单0元，阿里确认3单，7970元。 C店昨天刷了4单262元。 3 统计前2天的数据，方便明天对账。
4.在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 5、阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 6联系朋友刷单。
7 根据运营需要，制作客服数据报表。
10月27日齐冠民工作汇报
1个早会沟通，总结昨天的工作问题，确定今天的任务。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。销售：昨天天猫0单0元，昨天3单217元，阿里卖出0单0元，阿里0单0元。 C店昨天售出1台，4单339元。 3、在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 5联系好友刷单。
6 根据运营需要，制作客服数据报表。
10月29日齐冠民工作汇报
1个早会沟通，总结昨天的工作问题，确定今天的任务。
2阿里、天猫、老农房C店日常维护、接单、查询、精准营销、制作客户资料、评估订单、确认接单的跟进和处理。
3 在商业杂志上发帖答疑，增加积分，增加曝光度。 4.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 5、根据运营需要，制作客服数据报表。
6 计算本月阿里天猫C店的销售数据，刷数据，和李进对账。
10月30日齐冠民工作汇报
1阿里、天猫、老农坊C店日常维护、接单、询盘、精准营销、客户信息制作、订单评价、确认跟进和处理收到的订单。 C店售出3台。 2.阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 3 根据运营需要，制作客服数据报表。
4.阿里天猫C店销售数据统计，刷数据。 5 协助去总部的同事处理文件。
10月31日齐冠民工作汇报
1阿里、天猫、老农坊C店日常维护、接单、询盘、精准营销、客户信息制作、订单评价、确认跟进和处理收到的订单。
2 阿里网销售宝的竞价设置可以提高排名和展示。 3 阿里天猫C店销售数据统计。
摄影师工作总结 篇5
回顾的摄影化妆培训工作，我认为最值得总结的经验是:第一，坚持“先成人再成才”的培训原则，重视培养综合素质。第二，技能培训中讲究方法，讲究管理艺术。
20通过我们不断到内地考察学习观摩，我们新疆秀秀摄影化妆培训机构有了空前扩展，与内地同类学校相比硬件上更加接近;在人力资源上还有待组建。得出以下几点:
第一，职业技能培训是需要技术能力不断提高，不断更新，尤其是我们摄影化妆方面，它是一个走在时代前沿上的艺术行业，必须要求老师要有超前艺术新的思维理念，才能在行业中独树一帜;
第二，工作态度上必须要有认真负责，要有爱心，要有高尚的艺术追求思想，要有团队整体意识，我们这份工作不是一人所为，要团队力量;
第三，制度上必须完善，有利于团队发展。
第四，招生咨询必须礼貌用语(如:您好!有什么可以帮您?)，必须语气必须十足，不能有“不知道，好像怎样，可能是怎样，大概是怎样等等。”话语，在回答咨询人的时，必须用肯定的语气和关心的心态来面对咨询人员。
一、训练行为习惯。一部分学生有不良习惯。怎样纠正不良习惯、如何养成良好的习惯、工作中我采用“先讲清道理，后实际操作”的方法。例如，有些学生上课爱迟到，随时找借口。我要求学生“不能这样”，于是经常在课前讲“如果这样”会怎么样?举出事例让他们看到这样做弊大于利。然后，实际操作训练跟上去。
二、重视学生的学习成绩，更重视人的素质的培养。只有提高了学生的素质，才能保证学习成绩的不断提高。因此，我以全面提高学生的素质为目的，通过一个个的案例分析来培养学生良好的各种能力。同时，不放过任何一个教育的时机，取得良好的效果。
三、注重学生的心理健康教育。每个人都不是十全十美的，在心理上，难免有这样那样的缺点。这些心理弱点常常导致各种行为问题，如情绪与行为失控，因此影响正常学习、生活，妨碍心理的健康发展。抓好学生的心理健康教育，就能提高教学质量。因此，我利用一些课余时间、外出活动疏导学生的心理压力，调整心态，增强学生的自信、自豪感等积极的情感体验，使他们轻松愉快地投入学习。
四、对有问题的学生给予更多的关注。品学兼优的学生，任何老师都喜爱，因为在他们身上下功夫容易取得成效，教师容易获得成就感。而有问题的学生由于家庭、个人等因素的影响，各方面的表现均不如人意，投入的精力多而不见效。如果，在培训工作中，教师对此类学生批评、指责多，关心帮助少。结果是，问题没有得到解决，甚至问题更多了。我反思了自己过去对问题学生的态度以及教育行为，更加耐心细致地做学生的思想工作，给予他们更多的关心和爱护。
五、从常规教育转向成功培训。成功培训，是指对那些受不良环境影响而发生的心理行为偏差的学生，鼓励他们取得成功的教育，如我们班的某某同学等就是这样的学生。对这些家庭残缺和习惯变异的学生，泛泛的说教和日常教育已难奏效，我尽量避免盯着他们的缺点，努力搜寻他们的亮点，并加以强化，经常肯定和欣赏他们，使他们体验到老师的信任和期待，从而激起他们的自爱、自尊、自信，向老师期待的方向努力，这样，不良习惯容易被淡化或克服，
六、培养竞争意识。当今社会是竞争的社会，从培养学生的竞争意识，有益于学生今后的发展。每次班会课，我都进行一次评比活动，为使每位学生都获得好成绩，我设立了学习成绩好，爱护团体的学生有机会参与老师创作活动。通过对学生竞争的培养，调动了每个学生的竞争和参与意识，促进了全班学生健康、全面的发展。...........
摄影师工作总结 篇6
4、光线的反射定律：反射光线与入射光线分属法线的的两侧，且与法线在同一平面内，入射角=反射角
7、光轴：经过透镜两球面中心的直线，或通过一个轴面中心，并垂直于透镜另一面的直线
17、显影剂的作用：使已曝光的卤化银还原，产生金属银显影剂成分：对苯二酚，米吐尔
19、感光材料：是指照相机使用的胶卷、胶片、相纸分为黑白与彩色两类
从用途上划分：a、负性感光材料b、正性感光材料（与实景一致，红花绿叶）
c、反转感光材料（备注：曝光过度，胶卷完全变黑，放大后照片完全变白）
感光度：感光度越大，对光越敏感，画面就越亮，拍摄速度就越快，感光度一般不超过400k
分类：特别软性（0号）、软性（1号）、中性（2号）、硬性（3号）、特别硬性（4号）注：纸号越小，反差越小，反之，越大23、胶卷保存
大型相机、中型相机（120相机）、小型相机（135相机）、微型相机
中型相机（120相机）的标准焦距是80—90毫米左右焦距越小，视角越大
广角镜头：焦距短于视长角大于标准镜头的视角长焦镜头：焦距长于、视长角短于标准镜头
f2、f2、8、f3、5、f4、f5、6、f8、f11、f16、f22
1、1/2、1/4、1/8、1/15、1/30、1/60 ……（光圈值越小，光圈孔镜越大，透光越多）
（1——1/30s慢门，通光时间长，需要固定相机）（大于等于1/60s快门，通光时间短，可以手持相机）
光圈越大，通光量越多，快门速度越快；光圈越小，通光量越少，快门速度越慢
控制曝光：以摄影师的创作意图为目的，改变原景物的亮度与底片密度之间的关系，是摄影师主观意图的再现
根据底片密度划分：曝光正常、曝光不足、曝光过度、曝光不足与过度同时出现在一张底片上
拍摄人物的光比：1：2以内光比的大小是指被摄体的明亮面与阴影面之间的反差与宽度间距
35、括弧式曝光：对同一拍摄对象采用不同的曝光量拍摄，通常先按估计的曝光量拍摄，然后分别增加或减少一档曝光量进
36、互易律：指光照度和曝光时间可以按正比互易，而曝光量保持不变
40、室内光曝光因素：光源的强度、被摄体与光源的距离、被摄体的受光角度
常用胶卷的写法：iso 100度21定（iso 100/21°）、iso 200度24定（iso 200/24°）、iso 400度27定（iso 400/27°）、iso 800度30定（iso 800/30°）
平均测光导致曝光过度的原因：被摄景物中有大面积的暗景物质（曝光不足原因：有大面积亮景物）
高光曝光模式适合于以明亮物体为视觉中心的画面进行曝光控制如：雪景
基本要求：①适当安排，以抓为主，不易过分摆布②自然流露，表情多样
①排列（人主次排列），主要人物坐中间，其左侧是2号人物，右侧是3号人物，然后依次类推
按快门前调整人姿势，注意表情，服装，眼睛反光用光最好用前侧光，测光表距被摄部位10cm为准
影调：指光线照射下不同亮度的景物经拍照、冲洗、印放在照片上，以黑白灰等密度形式反映原景物的亮度的过程。高调：一幅画面由灰、浅灰、白三种色调组成的影调所占的比例最大。
高调照片的拍摄要求：
1、背景选择浅色，不要有明显阴影，没有深的，大的色块。
3、曝光依照被摄者面部准确曝光。
硬调：一幅画面中亮部与暗部极差大，中间过渡急剧，层次较少。
软调：一幅画面中高光与阴影部分反差较小，整个画面中间层次较多，最大亮块与最大阴影少，但又不同于高调、中调、低调。
明调：介于中间调与高调之间的一种影调，以人一种活泼、明快之感。（背景浅、服饰深）
暗调：介于中间调与低调之间的一种影调，给人一种低沉，庄重之感。（背景有明有暗，服饰有深有浅）
7、怎样控制曝光：
灯具要求：产生足够的亮度、闪光灯指数不小于gn50、配备的附件（柔光箱、反光罩、遮光板、聚光筒、蜂窝罩、滤光片）
照相机及附件：效果镜、柔光镜、中空镜、星光镜、彩虹镜、动感镜、渐变镜
不变形方法：照相机要与翻拍原件保持绝对平行，原件中心应与镜头光轴在同一条直线上
肖像权：指公民个人形象通过摄影、造型艺术或其他形式在客观上的再现所享有的专有权
名誉权：指社会或他人对特定公民、法人的品德、才干、信誉、功绩、身份等个方面评价的总和
①劳动合同期限②工作内容③劳动保护和劳动条件④劳动报酬⑤劳动纪律⑥劳动合同终止的条件⑦违反劳动合
每日工作8小时每周不超过44小时用人单位保证至少每周休息一天报废底片的处理、底片的处理，派专人销毁
摄影师工作总结 篇7
从对摄影事业的态度来看，我主张把摄影家分成基本不同的两类：技术 摄影家和主题摄影家。
前一部分人迷恋于相机、镜头和复杂而又神秘的技术问题。他们的行动 使人觉得相机好象是一种可爱的玩物， 而不是拍照的工具。 他们拥有最好的器材， 并不断追求新型号。他们象一本摄影百科全书一样，引为自豪的是能把 35 毫米 的底片放大成 16x20 英寸的无颗粒照片，对各种相机系列的优点无所不知。但是 他们却难得拍出有价值的照片来， 因为他们把全部兴趣集中在拍照的手段 (器材) 上，而不在目的(照片)上。
那些兴趣在于作品，更准确地说，兴趣在于拍摄主题的摄影家，态度恰 恰相反。他不象技术摄影家那样迷恋于零件和技巧，而是热衷于人物、街景、城 市、风光、自然题材、现代建筑、古罗马的遗迹、体育比赛以及日常生活的各种 场景。他对自己的拍摄目标极感兴趣，因而想把它以照片的形式记录下来。从而 占有它，把这些照片带回家去，一遍又一遍地欣赏，并且和别人分享这种乐趣和 爱好。对他来说，摄影仅仅是一种达到目的的手段，相机对他的吸引力最多不过 象打字机对小说家的吸引力那么大。 他觉得摄影技术几乎可以说是存在于他和他 所喜爱的事物之间的一种“讨厌的必须品”。 因为他知道一个主题能用无数种不 同的方法去拍摄，有些影象能够处理得比其它的好，他才和那些摄影技术问题打 交道，因而，尽管有些人对摄影工具抱着那样殷勤的态度，仍然是他，而不是那 些玩弄技术的人。创作了足以征服人心的，使人永志不忘的摄影作品。 主题的作用是极为重要的。
为了加深对它的印象，让我拿摄影和写作做一个比较。摄影和写作都是交 流思想的方式——有时候摄影被称做“图象的语言”，不是没有缘由的。一个精 神正常的作家，只有他确信有了值得说的和读者感兴趣的东西，他才伸手去拿打 字机。然而从事摄影的人却往往在“无话可说”的情况下拿起了相机。他们所拍 的题材是没有意义的老一套，不可能引起任何人的兴趣，包括他们自己在内。全 世界每天都有无数这样的照片问世，原因很简单，有人拍了这样的照片。并被某 些容易上当的图片编辑拿去在杂志上发表罢了。·这些照片的主题缺乏意味，只 不过是‘视觉上的废话”。
现在该明白了，决定一张照片有趣还是无聊，决定一个摄影家成功还是 失败的主要因素就是主题。
情、充分 理解之后用形象的方法把它有效地再现在画面上。结果也会令人失望。这说明还 需要其他的东西，这就是摄影家本人对主题的热情和兴趣。
对被摄事物发生热情和兴趣是促使我们拍照的原因。也是产生创造性的 活力。它能使作品面向生活，能使摄影家感情激动，打开情感创作的闸门;没有 这种热情的刺激，摄影就会陷入无动于衷的程式。摄影家只有处于高度自觉、兴 趣不断增长的状态下，才有希望创作出传情的好作品来。
业余摄影爱好者比起专业摄影家来，有着不可估计的优越性。你就是你 自己的老板。你喜欢怎么拍就怎么拍。你可以只选择你喜欢的东西，也就是只拍 那些吸引了你、感动了你、引起你兴趣的东西。恪守下面的格言必定能大大提高 照片的质量：除非主题引起了我的兴趣，否则就放过它，省下胶片去拍更好的东 西。
显然不能编制一份“有趣”主题一览表，因为一个人觉得颇有趣味的东 西， 另一个人可不感兴趣。 兴趣是一种自我感觉。 不管你的兴趣多么特殊 (例如， 我对破碎的海贝感兴趣，在这些海贝当中我看到了一种迷人的雕塑般的形式美， 我拍了很多这种不寻常的东西)，只要它是真诚的(并不是由于赶时髦而拍这样 的主题)，你的路子就是正确的，不管别人的反映如何，也应该继续干下去。
摄影师工作总结 篇8
每日工作报告（多篇精选）
职务：xxx部门雨辰xx年xx月xxxx工作报告
姓名：雨辰
部门：市场部
今天的工作总结：
1．跟进海尔广告，重新制作了广告banner，但是效果不好，希望可以重新制作
2.在六里棋盘比赛中，对方请求我们的支持， 1.网站注册系统。 2.关注游戏。
为了给我们一个优势，所有DM、传单、海报都会注明520为唯一在线报名渠道
本次活动对方提出互赢意见，并觉得没有必要为广告付费。这个我没有和他们详细讨论过，也没有给对方明确的免费活动回应
3。徐先生安排工作，收集所有媒体，户外。 正文，dm广告语录
现在电视台，dm语录的合集已经完成。
4.与祥记确认母亲节活动的代金券为20100元储值卡
5.佟少内页，金币拍卖已跟进
明天的工作计划：
1.跟进海尔广告条的修改，由于广告条尺寸的变化，必须与远东和长安铃木说明
2.试驾的事我和童少约好了，已经联系小夜曲了
3.祥记活动的总结还没有写完。 。明天提醒自己
4.收集580.红豆等相关网站的广告优惠
一些建议：
邮箱：
hezhou520@
安保部：
1 白天每天至少上岗3次
2 每天早上，我检查卫生在宿舍里，然后去每个岗位检查值班记录，并告诉我停止三扇门前的交通。
3 查看保安人员的各种值班记录表。如有用完，通知前台打印并寄至安检处。
4 每天，询问每个帖子的安排。如果有保安人员临时外出工作，岗位工作安排不合理，将保安人员换岗，让队员休息。
5 每天，询问团队成员的用餐情况，是否有代餐，如果没有，是什么原因？然后试着帮忙。
6 每天在岗哨巡逻时问岗哨保安有没有异常情况，聊工作，谈心，对不满做思想工作，安抚情绪团队成员。 7 每晚至少上岗两次，不时打电话询问，严格指导下班后及时锁门，有人进出立即锁门，特殊情况有外人.进入，必须有保安陪同，施工现场必须专人监控。
8 每晚都有特殊情况，有外人送货或施工。不管是什么时间，我都会亲自询问和陪同，并指示值班的保安人员严格监控。
9 如施工，到现场检查是否存在安全隐患，并告知工人安全作业。工人晚上离开后，到现场检查明火或打开的设备和未上锁的门，或叫保安到现场检查，确保没有隐患。
10 每天晚上，我和保安谈一谈以后的工作，了解保安公司的动态和保安队长的言论和工作，我不在的时候会发生什么，并了解团队成员的心态和工作。想法是经常邀请队员吃点零食或者出去玩一会儿，都在2小时之内，以安抚队员，为以后的内部安全做准备，打下坚实的基础。
11 每个月末或月初，到各岗位整理应提交的表格，然后交前台归档，传真传真。
12每天，领导安排的工作立即执行
，尽力而为，绝不拖泥带水。
13 4月中旬之前，每周六将使用烟雾弹杀死啮齿动物。周末将安排安保人员陪同生物杀戮人员进行杀戮。随时检查各岗位门是否锁好，是否按规定值班。 .
4月中旬以后，由于自己的学习和情绪原因，在特殊情况下，周末没有在单位正常休息。但临走前，我会到各个岗位检查，并嘱咐我全天锁门，严格按照放假规定严格执行出入制度，实行封闭式管理，24小时开机。天。如果有任何情况，请随时给我打电话。没有出现异常情况。
15 保安公司的保安队长要24小时对单位保安员的工作和生活负责，尤其是周末，而不是由我负责和负责周末 24 小时。
16 据何武经理、保安队员及其他员工观察，保安队长每天不按固定时间上下班，甚至晚于正常轮班时间.现在
公司队长完全不活动，保安完全无视工作和生活。宿舍卫生，上课安排，吃饭安排等，有什么问题，队员不解决，不理不睬，推卸责任。领导吩咐的工作没有执行，也没有通知我。我白天在单位时间玩网络游戏。现在保安公司即将到期退出，为了公司工作能够正常开展，我正在协调处理上述问题。有时会花钱给队员买吃的，或者请保安队长解决。有时我会邀请队员出去玩一会儿，借机聊一聊，安抚队员，保证以后不会有问题。这些情况也和吴经理商量过。据了解，保安队长的完全不作为，使工作非常混乱，难以推进。队员们的心情很不好，意见也很多。在我们这周多次心心相印的谈话中，他们告诉我他们会罢工，不工作或加班。现在只能尽力安抚，尽力做好思想工作，不扰乱工作环境，为以后的内部安保做铺垫，让安保公司退出后没人能用。
17 很多时候问题不是我能处理、能惩罚、能承诺的，要看公司和领导的安排和决定。处理和安排未来的工作。
电话机房工作：
1 每日白天电梯巡检、电话机房设备巡检、水箱巡检、七楼机房空调巡检，并及时进行巡检记录。视频会议设备的日常激活和维护。客户有要求或问题，应及时解决，超出权责范围的事项应向上级报告，或告知客户找相关部门或电话解决。
2 每天维修、搬迁、增加、修改权限、撤销、更改客户电话的用途，记录各项业务，修改原始文件，最终找到客户试用。机并确认签名。
3 客货梯出现问题，第一时间到现场了解并确认情况，然后立即呼叫维修人员进行维修，协助维修。
4外包单位或总公司的电话交换设备、网络交换设备、门禁系统等人员上门维护或施工，全程陪同协助。
5 每个月末或月初，收集整理电话机房、配电房、直燃机房的表格，上交前台存档的办公桌。
6 每个月，将翠微路和幼儿园的水费和煤气费抄录下来，然后转给车公庄的王树生。月底统计用电量，制作当月能源统计表，传真给苏先生。
虽然电话房的工作量很大，而且工作也很脏，但相对来说比较容易操心，不用和形形色色的人打交道。
日常工作汇报制度
制度目标：为了便于公司日常管理工作的落实和落实，并让下属定期向上级汇报工作情况在此基础上，制定工作报告表和制度。
我。报告内容：
换班情况
设施设备是否正常运行，区域备件是否充足，卫生是否齐全?没有其他遗留问题。对发现的问题进行梳理，提出困难和需要解决的问题。
b.仪表、礼仪和礼貌
1、在班前会议上，检查员工着装是否得当，个人卫生是否达标，精神是否良好。 2. 工作检查时，观察员工着装是否整齐，是否有不适、嗜睡等症状， 3. 确保员工精神饱满，衣着整洁得体。
4. 礼仪礼貌是体现管理质量的关键。 ，领导、同事一定要第一时间打招呼，积极主动、热情。 5 客户服务中的礼仪和礼貌：进入房间时敲门。湾。用双手递东西 c.用三个手指握住杯子的底部。 f 不影响打电话的客人 g 服务客人时，请先说好话，提前谢谢
h 尊重客人是主要的
c 服务违规
不遵守服务流程、工作职责，或有空缺或遗漏的人
均视为服务违纪。
d 违反规章制度
牢记规章制度，不遵守规章制度的要记录在案并报告处罚
p>
修复、修复和未修复的项目。
f 健康检查状态：
包括健康自检状态和定期健康执行情况。
此栏下方的空格用于填写日常清洁卫生重点，定期物品护理情况。客人的投诉和反馈。
1 及时询问每一位可以联系的客户：
先生您好，您对本店有什么不满意的吗？
请您提出宝贵意见，以便我们改正和改进。
2 认真听取客人的意见，认真记录，回复客人：
p>
非常感谢您的宝贵意见。我一定会向上级汇报的。我会确保下次不会出现类似问题。 h 与其他部门的协调
公司的合作问题是否存在脱节、脱节、断链、不连贯的情况。
其他情况
其他情况包括你自己的合理建议，或者一些好人好事，
还有工作中发现的一些隐患，指的是业务，比如：
1. 员工精神状态不稳定 2. 被发现有离职倾向的员工
3 4 同事关系暧昧时的脱节和管理漏洞
5 安全注意事项 6 发现自盗
7 一切妨碍管理正常运作的情况及与工作有关的重要情况
2.工作报告的目的及工作方法：
1 便于上级领导从宏观和微观两个方面掌握公司情况。以弥补日常工作条件的不足。 2、方便汇报人员了解工作范围和工作重点。
3、知道如何汇报工作，才能真正了解如何工作。
4 工作报告必须如实填写。做肤浅的文章，就会失去报道的意义。
这也是你自己工作能力的体现。工作是为自己完成的，所以要对自己负责。
5 最重要的部分是评估、处理和审查。作为领导者，你必须善于发现、思考和解决问题。 6、对于没有教给员工的问题，一定要认真教。如果他们被教导过，如果他们发现错误，他们会及时指出，并酌情予以处罚。按程序做的有以下几点：
a．关闭良好的培训，召开会议，教员工什么该做，什么不该做。
b.应该怎么办
c第二次发现，批评一下，要求他保证下次不会再犯类似的错误。
d犯第三次错误会被罚款，但要让他明白这是他自己的责任。
保证他不会犯错。如果他不这样做，他将收到它。适当的处罚
7 请记住，罚款只是一种管理工具，可以让员工真正改正错误并知道如何工作
。
2014-11-30
素园温泉会所赵宏宇提出
日常工作汇报制度
I．目的：为规范公司工作分配和报告制度，加强公司内部事务管理，
提高员工工作效率和公司运营质量，及时了解了解每位员工的工作情况，跟踪每位员工的工作情况。
把控各项工作的进度，解决工作中的各种问题，制定日常工作汇报制度。
二、适用范围：
公司全体员工
三、主要内容： p>
1.每天下午下班前，员工从qq以“姓名+日期”字样电子档的形式发送相关邮件
。比如业务范围内发给胡主任，编辑范围内发给程老师。
其他不清楚的可以详细沟通。
2.报告内容为：当天工作内容；负责的工作进展情况；领导安排的临时工作
临时工作的完成情况；客户情况；对工作的意见和建议；其他需要报告的内容；出差回公司后向公司汇报等。
3.工作报告坚持“逐级报告”制度。 即各部门的工作人员向部门负责人汇报，
各部门负责人在整理好所辖工作人员的工作报告后，向部门主管汇报，由部门负责人汇报所辖负责人的工作。完成报告后向总编辑报告。
4.相关上级领导负责审核日常工作报告，对工作中出现的问题第一时间进行整改
，对延误的工作进行整改。员工提出的意见和建议要及时反馈。
5.如有特殊情况，不能当日报到的，必须在事后及时向上级说明并弥补。
如果是出差，需要第二天回来完成报告。
6.员工必须严格遵守该制度。对一个月内3次不按时报告的，给予通报批评，对及时报告并提出宝贵建议的，给予适当奖励。
7.人力资源部对日常工作报告制度的执行情况进行监督和评估，并每天报告结果； 对于表现不佳的个人和部门，有权向公司提出处罚。
本规定自2014年11月1日开始试运行之日起试运行
西部风向标
日常工作汇报系统
1.目的：
为规范公司工作分配、报告制度，加强公司内部事务管理，提高员工工作效率和公司运营质量，及时了解掌握每位员工的工作情况，控制各项工作的进度，解决工作中的各种问题，制定日常工作汇报制度。
二、适用范围：
公司全体员工
三、主要内容： p>
1.每天下午5:00前，员工将“姓名+日期”的word文档从OA网发送给相关上级。
2.报告内容为：当天的工作内容； 负责它的工作的进展情况；完成领导安排的临时工作；外出拜访客户的情况；对工作的意见和建议；其他需要报告的内容；出差回公司后向公司汇报等。
3、工作汇报坚持“逐级汇报”制度。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理向总裁汇报后整理所辖负责人的工作报告。
4、有关上级领导负责每天回顾日常工作，及时纠正工作中的问题，严格督促拖延工作任务，及时反馈员工提出的问题和建议。
5、如果有特殊情况不能当日上报
，必须向上级说明，事后及时弥补。
6、员工必须严格遵守本制度。对一个月内3次不按时报告的，给予通报批评处分，对及时报告并提出宝贵建议的，给予适当奖励。
7、人力资源部对日常工作报告制度的执行情况进行监督评估，并进行抽查；未执行该制度的个人和部门有权向公司申请处罚。
本规定自2014年11月22日起实施。
创世纪发展有限公司
2014 年 11 月 19 日
