给领导怎么写检讨书(篇1)
尊敬的：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对的批评不意识到自己的错误，还跟顶嘴的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
我非常羞愧，的批评我们应该用心听，我们有错才批评，而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设是多么重视厂风和纪律。而我却给找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从安排，充分领会理解对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生。望给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢对我这次深刻的教育。
望能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入，深刻反省，恳请相信我能够记取教训、改正错误!
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日期：年 月 日
给领导怎么写检讨书(篇2)
尊敬的领导：
您好！我是您手下的一位家具主管，通过这篇检讨书，我想对我过去在工作中犯下的错误进行深刻反思，并希望能够从中汲取教训，以更好地提高自身素质和工作表现。
回首以往，我意识到我在领导团队和管理员工方面存在一些瑕疵。我没有给下属们明确的工作目标和期望，导致团队成员在执行任务时缺乏方向和动力。我也没有充分了解员工们的能力和特长，没有合理地分配任务和培养他们的潜力。这种无计划的管理方式不仅对个人发展不利，也影响了团队的凝聚力和工作效率。
我在处理冲突和沟通方面存在问题。在工作中，我很容易情绪化，没有保持冷静和理性地处理问题。我经常把私人感受带入工作中，导致对员工的指责过于苛刻和不公正。这样的态度不仅伤害了员工的感情，也给工作带来了负面影响。同时，我也没有积极主动地与员工进行沟通和交流，导致信息传递的不顺畅，工作任务的执行出现偏差。
我对于团队的组织和协调能力有待提高。我没有运用好资源，没有提供足够的支持与鼓励，也没有及时解决团队中的问题和冲突。团队成员之间的合作欠佳，缺乏互助和信任，这也导致了工作进度的延误和质量的下降。
为了改正这些问题，我打算从以下几个方面进行调整和改进。我会更加重视团队建设，树立一个积极的工作氛围。我将确立明确的工作目标，确保每个员工都清楚自己的职责和要求。我会积极与员工交流和沟通，鼓励集思广益，通过团队协作来提高工作的效率和质量。
我会进行个人修行，提升自己的管理和情绪控制能力。我会学会保持冷静和理性，不让个人情绪影响到工作中的决策和行动。我也会主动进行自我反省，接受同事和下属的批评与建议，用心倾听他人的声音，力求改正我存在的问题。
我会重视团队成员的个人发展和关注他们的需求。我会了解每个成员的能力和特长，并合理分配任务，充分调动他们的积极性和创造力。我会定期组织培训和专业交流，提升团队整体的知识和技能水平。同时，我也将更加注重沟通和协调，建立团队良好的合作和信任关系，以提高整体工作效能和凝聚力。
作为一名家具主管，我深感管理技能和团队管理能力是我必须提升的关键。我将把这次检讨当作一个新的起点，真心愿意全力以赴改正自身存在的问题，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您花时间阅读我的检讨书，我相信通过不懈的努力和持续的学习，我一定能够成长为一名更好的家具主管。
再次向您表达我的诚挚歉意，并请您监督和指导我的进步。
谢谢！
家具主管 敬上
给领导怎么写检讨书(篇3)
敬重的领导
今日，我怀着十二万分的内疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，由于在日常工作任务的争论上不满足市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比拟高傲，严峻的破坏了会议的秩序。使我特别生气，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我熟悉到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。由于，这全部的问题都只能归结于我，还未能到达一个分管人员该具有治理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严峻后果如下:
1、让领导担忧同事间的团结。原来和谐的团队消失了这种争吵这种状况，试问怎么不让平常非常关怀爱惜每一个下属的领导担忧。而这样的担忧很可能让领导成天工作分心，造成更为严峻的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的`同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严峻缺乏。就算是有熟悉，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本缘由是由于本人对他人敬重缺乏。试想，假如我对领导有更深的敬重，我会在对方态度高傲,言辞尖刻的时候抑制自己的心情，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的心情失控，错误也不会发生了。
3、平常没有严格要求自己提高治理水平，假如平常多虚心向领导学习治理艺术，磨练治理水平，能学到领导的四分之一甚至是非常之一的治理方法，怎么会消失手下论管顶撞分管领导的事情
4、平常和有分歧的同事沟通缺乏，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事沟通充分，她怎么会对我态度高傲,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平常更进一步了解，多一些善意的沟通，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进展，不敬重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再消失此类现象，并且情愿承受领导对我的一切处理。
20xx年xx月xx日
给领导怎么写检讨书(篇4)
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0DF机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0DF机架安装工作。但是电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但是我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
检讨人：本网
20xx年xx月xx日
【篇二】 尊敬的领导：
你好！
我于20xx年x月号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混着日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则。我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但是深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
第四段；最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有再犯，请领导重罚。
检讨人：本网
20xx年xx月xx日
给领导怎么写检讨书(篇5)
有关技术主管工作失职的检讨书
尊敬的各位领导：
作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失，在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：
首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是1月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。
其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的.重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为m5113，而自己却添加了错误的代码m5111。
第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。
第三，规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就无法清楚的把握细节，就一定无法把事情做得圆满。从今天起对自己严格要求，严肃自身工作态度，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记自身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误，
范文二
检讨书--对工作的反省
尊敬的金老师，各位主管和伙伴们：
x月x 日，金老师就和我们说了x号下午要上台演讲培训感言，同时用ppt展示。可是x号那天我和一个朋友去玩了，没有做ppt。还企图蒙混过关，我为我自己的行为感到相当可耻。这几天，我经过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，知道自己是真的错了，要好好改正了。在此，我谨向各位领导伙伴们做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，因为7号是七夕节，单身的我去疯狂的玩下，似乎也没什么，但是我应该把该做的事做好了以后再去玩。不过同时也也长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的一种最最明显的体现，也是与细节决定成败这些至理名言背道而行的。经过这几天的反思，我对自己这些天的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的那几天，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，认真学习，从而努力完成各项工作，如陌生拜访等。但是过了一个月多，自己的心开始慢慢松懈下来了，说的通俗点就是开始有点老油条了，而自己对领导同事也比较熟悉了，尤其是领导同事对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了，即使做的不好也没什么要紧的，还可以改正继续的，却不知道就是因为这样的心理让自己的习惯越来越差，开始也不注重细节了，要知道细节可是决定成败的，而我犯了这么大的错误却还不知道。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导同事对我的信任，愧对领导同事的关心和帮助，是我辜负了你们，我该认清自己所犯下的错误，好好的反省是我最基本应该去做的，而如何去注重这些细节是我要该好好考虑的，考虑好后去制定解决方案，然后实施。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心和上进新仍就非常欠缺。众所周知，保险行业一定要有规范的行为准则，让客户放心的到我们这边来投保，把保费叫给我们。今天我可以因为一点小事把演讲放在一边，那以后呢?实在是不敢想象。这件事情充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，而没责任心的人哪来的上进心，连上进心都没有如何把工作做的更好，如何给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在着得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是这次领导及时发现，并要求自己写检讨深刻反省。假如放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，幸亏领导主管们给我敲响了警钟，让我及时的觉醒，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导同事们做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。谢谢你们，是你们的提醒让我深刻的认识到了自身的缺陷，存在着这么严重的问题，好让我及时的解决。再次谢谢你们。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，售后服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
给领导怎么写检讨书(篇6)
敬重的：
对于我参与会议的迟到，我感到非常的难受和愧疚今日我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对迟到这种不良行为的深刻熟悉以及再也不迟到的决心。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。经过几个小时的反思，我认为这不仅是对自己所犯错误的熟悉，还是一次让自己觉醒的关键。我知道我们中国现在是社会主义国家，强调的是集体主义。然而我却由于自己的自私和懒散耽搁了大家珍贵的时间。我深刻的熟悉到那是错误的行为。
首先经过这次领导的批判我熟悉到开会迟到本身就是不重视代为规定的表现，我这种行为在单位能造成及其坏的影响，破坏单位的形象。同事之间本应当相互学习，相互促进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头。假如干工作也这样，社区的人也会认为这是一个没有规章制度的单位，不但影响单位象，也会影响自己的前途。这不但对领导和同事造成了肯定时间上的`损失，而且也非常的不利于我自己将来的人生的进展，当然迟到并不是正真问题的所在关键是，从这件事情也反映了一个人的素养和品质。
由于社会不是学校，既然走到了社会，参与了工作，我也不能像在学校马马虎虎，不能不把事情不放在心上，这是态度与思想的问题。没有把问题放在心上就不行能把事情做好，就会影响到自己的工作，是对时间没有观念。
曾经有人问比尔盖茨，假如地上有一百美元，你会去捡吗?他非常坚决的说，不会，由于在我捡钱的那俺一瞬间，我已经赚了100万美元我想，捡钱的一瞬间才多久?就能赚100万美元，那么五分钟呢?能赚多少?而假如铺张了这五分钟，所损失的是什么啊，是我们无法估量!!五分钟、五分钟啊!!而且，我知道，在国外，尤其是日本，他们几乎全部的单位里的工作人员都是昔时如金的，在他们眼中时间就是生命，铺张时间就是在慢性自杀!时间，是这个世界上最珍贵最公正也是最无法挽回的东西。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。这个道理我们每个人都懂，从小就不断有父母、老师这样训练我们。
我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与圆满。明知道开会，住宅里离得远就应当提前出门，把全部能阻碍自己准时到达单位的状况都考虑到，这样才不会迟到，但是自己还是慢吞吞的，把个人困难凌驾于单位规章制度上，这是很不应当的，我应当以此为戒，努力做到不再犯这种错误。
检查人：
20xx年xx月xx日
