员工考核自我评价

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绩效考核自我评价

【篇1：年终绩效考核及自我评价--工作总结】

kpi （keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。

以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结

自评（以电极设计为例）

这一年，在各级主管及同仁的指导

与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。

现将年终总结归纳如下：

1.积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达%以上。

2.本年度工作细致，365天无异常。

3.参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为%。

4.培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。

5.多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6.积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。

7.年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8.更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9.制作视频课件便于信息直观传播。

10.撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end

【篇2：人力资源部-员工绩效自我评价表】

二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一） 注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。

自评时，请在相应表格处划“√”。

员工绩效考核评定标准说明（表二）

【篇3：绩效考核-员工自我鉴定表】

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员工自我鉴定表

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新员工考核自我评价

作为一名新员工，经过一段时间的工作之后，我深感需要对自己的工作进行一次自我评价

在撰写自我鉴定时，需要注意以下几点：首先，自我鉴定是对自己在过去一年或一个阶段内的评价和分析，因此要客观真实地反映个人的成长和改进。其次，自我鉴定应该注重集中体现自己的优点和长处，同时也要诚实地面对自己的不足和改进空间。最后，对于标题为“考核人自我评价”的文章，小编希望大家能认真阅读，但请注意这些资料仅供参考。

一．思想方面：

能够认真参加政治理论学习，实践科学发展观，努力提高政治理论素养和思想水平。拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国。团结同事，爱护、关心学生;深入学习实际，帮助解决生活学习上的困难。自觉抵制不良影响，为人师表，以身作则。

二．工作方面：

1、完成了三门课程obe大纲修订，暑期期间指导学生完成小学期的实训任务完成作品《我爱我的祖国》并在贵州省微视频大赛中荣获二等奖。

2、实训中心管理方面。为实训中心授课教师及教室提供设备及场地支持，保证了正常的授课及设备的正常运行，并由于备课、授课压力较大致使正常工作时间未能完成的工作由下班、周末等时间加班完成了各种教务、国资等处要求的提供的数据和更新的各种系统。

3、教学工作方面。讲授了《新闻学理论》、《传播学理论》等课程，指导广播电视专业的课程设计、毕业设计和毕业答辩，指导广播电视专业的认识实习和顶岗实习任务等。

4、努力提高教学质量。认真贯彻教务处开展的提高教学质量的活动，做到了有计划，有组织、有落实。参加了青年教师讲课大赛、课件大赛和教案比赛。并参加学院的教学节活动。增强学生的学习兴趣，扩展学生的专业知识面；加强教学质量检查;开展听课活动、参加教师和学生座谈会，了解教学中的问题，并及时反馈和解决。

5、科研工作。在较大的备课、授课及实训中心管理工作压力下，本人只能压榨自己陪伴家人的时间，进行专业知识的学习和学术写作的训练完成了一篇学术论文的发表。

特岗考核自我鉴定

特岗教师是指在教育资源相对匮乏的农村和边远地区，由政府招聘的一批临时性教师，其工作内容和职责与正式教师相似，但工作时间一般为1-3年。作为一名特岗教师，我非常珍视这个机会，通过特岗考核自我鉴定，我将总结自己的工作表现和成长经历，同时反思存在的问题，并提出改进措施，以期在今后的工作中不断提高。

在特岗教师的工作岗位上，我承担了教育单位的一切教学工作和管理工作，面对农村学生的需要和教学条件的限