根据季度计划,我们可以很好地了解自己需要提升的方面。是否有一份简单而且有着深远影响的工作计划呢?经过小编深入了解和细致分析,为大家带来这篇“基层干部工作计划”文章。如果您认为这篇文章具有参考价值,请别忘了将其收藏起来!
基层干部工作计划 篇1干部管理工作计划
一、
干部是党和国家事业中的中坚力量,对于一个组织的稳定和发展起着至关重要的作用。因此,做好干部管理工作是任何组织都必须高度重视和认真执行的任务。本文将从干部管理的重要性、目标、策略和实施计划等方面进行详细的阐述,以确保干部管理工作的高效性和成果。
二、干部管理的重要性
干部是组织的智囊和骨干,他们的素质和能力直接影响到组织的发展和壮大。因此,做好干部管理工作,不仅可以提高组织的凝聚力和战斗力,还可以为组织的长远发展提供有力的支持。通过合理的干部管理,可以避免干部流动、培养和选拔等方面的问题,进一步加强组织的稳定性和竞争力。
三、干部管理的目标
1.健康稳定的干部队伍:通过加强对干部的选拔和培养,确保干部队伍的健康稳定,使其始终保持活力和朝气。
2.优秀的干部发展渠道:建立起健全的干部选拔和晋升机制,为优秀的干部提供充分的发展机会和广阔的舞台。
3.合理的干部流动机制:通过有效的干部流动安排,使干部在各个岗位间进行交流和锻炼,提高其综合素质和能力。
4.全面发展的干部人才:注重干部全面素质的提升,培养出一支既懂专业、又有管理能力的干部队伍。
四、干部管理的策略
1.科学选拔:建立起科学的选拔机制,通过遴选和评估,选择出真正适合岗位的干部人才。
2.精心培养:根据各干部的实际情况和发展需求,制定个性化的培训计划,提高其专业和管理能力。
3.激励激励:通过激励机制的建立和完善,激发干部工作的积极性和创造性,促使其更好地履行职责和发挥作用。
4.公平评价:建立起公正、公平、透明的干部评价制度,确保干部的选拔和晋升过程的公正性和公平性。
五、干部管理的实施计划
1.加强干部选拔和培训计划:建立起一套合理有效的干部选拔制度,并通过定期的培训活动,提高干部的综合素质和管理能力。
2.完善干部流动机制:通过安排不同形式的流动岗位,让干部在不同的工作环境中学习和成长,实现干部的全面发展。
3.建立激励机制:通过制定激励政策和奖励制度,激发干部的工作热情和创造力,提高干部的凝聚力和战斗
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干部工作计划 篇1党干部培训工作计划
为了搞好党校培训,切实提高我村党员、干部、群众的综合素质,以下《党干部培训工作计划》是由工本站工作计划栏目小编为您推荐,希望对您的工作计划有所帮助!
1、全年举办十二期培训班,包括入党申请人、党员、干部、青年党员、入党积极分子等。上半年进行入党申请人和入党积极分子的培训,下半年进行党员和党员干部的培训。
2、培训采用自学和集中办班相结合的方式,一方面认真学习党的十六大精神和学院的.有关文件;一方面结合实际工作,集中谈认识、谈体会、谈想法,做到自学有心得,研讨有记录,力争使培训取得实效。
结合上述培训,和有关部门联合,举办管理、法律、形势政策、科技前沿动态等相关知识讲座,并结合有关内容,分期、分批观看远程教育相关资料,以进一步提高广大党员的综合素质。
组织预备党员培训班。组织预备党员转正前的培训,进一步对预备党员进行党性和入党动机的教育。今后预备党员转正前要经过一定培训。
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干部工作计划 篇22020年上半年老干部科工作汇报
2020上半年,按照上级局总体要求,积极落实好老干部政治待遇、生活待遇。现将具体工作开展情况汇报如下:
一、基本情况
绥化市税务局下设2区、3市、6县共11个县级局。现有老干部1032人,其中,离休干部9人,正处级6人,副处级24人,正副科级 529人,离退休干部党员 727人,设立老干部党支部12个,专职干部 14人。市局老干部 77人,其中,离休干部 3人,正处级6人,副处级 16人,正副科级 48 人,离退休干部党员 69 人。市局设置老干部科,各县市局人事科设专人负责。
二、上半年工作开展情况
(一)政治待遇落实情况。一是强化思想政治工作。一是建立老干部干部学习制度。因为疫情原因,利用微信群组织老干部学习,主要学习习近平总书记系列讲话精神,学习党章党规,向老干部及时传达各级领导对疫情防控重要讲话精神,提高老干部“四个意识”,
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