高效地处理文件可以帮助我们更好地安排时间和实现目标，如果没有范文作为参考，我们在写作时可能会感到困惑。范文的写作模式是最值得学习的，那么在借鉴范文时有哪些注意事项呢？我相信这份“女工活动总结”能够满足您对作品的需求，这份报告仅供参考，请咨询专业人士以获取具体的建议！
女工活动总结 篇1
各位代表、同志们：
我受上届妇代会委托，向大会作工作报告，请予审议。
上届工作的回顾
近年来，我们在上级妇联和村党总支、村委会的正确领导和大力支持下，以___为指导，坚持一手抓发展，一手抓维权，立足于在党政所急上做工作，在妇女所需上下功夫，在妇女组织所能上创特色，不断深化“三大主体”活动，代表和维护妇女权益，团结带领全村妇女全面参与我村经济建设和社会发展，实现了妇女事业的进步和发展。
一、围绕发展，创新创业，广大妇女参与经济建设有了新贡献
以组织开展各项活动为载体，积极引导妇女创业创新。近年来，全村共举办农业实用技术等各类培训班七期，培训妇女120人次;通过培训提高了农村妇女的经营水平和市场竞争能力，增加了广大妇女群众的收入。
以培育和发展加工点为目标，促进来料加工业的不断发展。到目前为止，我村有以毛绒、加工为重点的各类来料加工点6个，吸收了周边200多名妇女重视来料加工业，不仅解决了就业难的问题，同时也增加了妇女的经济收入。如张红梅毛绒加工点，靠着优质的服务和良好的信誉，吸引了周边妇女重视来料加工业务。
发挥农村种养殖优势，积极培育各类女能手。发挥农村妇代会的作用，积极培育各类种养殖方面的女能手，通过请进来、送出去的办法，帮助她们解决技术上的困难。近年来，我村涌现了一批种养殖方面的女能手，如我村夏培栋同志，靠着勤劳的双手，取得了较好的经济效益。
二、倡扬新风，积极参与，广大妇女参与精神文明建设有了新进展
以创建“文明家庭”为载体，倡导文明新风。全面开展“文明家庭创建”活动，到20__年止，全村镇级文明家庭创建率达75%，村级文明家庭创建率达99%。以创建“平安家庭”为载体，倡导农村平安新风，以“平安家庭”的创建促进平安乡镇的创建，到20__年止，我村的“平安家庭”的创建率达82%。以创建“学习型家庭”为载体，提高妇女素质。积极倡导妇女终身学习理念，全面开展“学习型家庭”创建工作。以“绿色型家庭”为主题，在家庭生活中一贯倡导绿色环保低炭的生活方式。20__年我村被评为上虞市“平安家庭”示范村，有2户家庭被评为上虞市“绿色家庭”。
以家庭教育为阵地，切实加强未成年人思想道德教育。实施“春泥计划”举办村级家长学校，20__年举办家长学校开学典礼暨家长学校培训班二期，邀请了镇小副校长谢金土、镇卫生院的陈利锋医师给我们作了如何当一个合格家长、家庭保健知识讲座。另外，我们村所在学区的谢塘镇中和谢塘镇小都在定期或不定期地组织家长学校培训，使我村家长的教子育人的水平不断提高。
积极开展暑期教育活动，组织中小学生观看爱国电影，邀请了退休老干部作革命传统教育讲座，开展“知我谢塘、爱我谢塘”演讲比赛活动;邀请有关部门对青少年开展暑期安全知识教育，结合在校大学生的暑期社会实践，与青少年开展学习互动活动，增长青少年的求知欲望。
三、履行职能，群策群力，妇女儿童发展环境不断优化。
切实履行职能，全力维护妇女儿童合法权益。加大宣传，提高依法维权意识。充分利用黑板报、宣传窗等阵地，通过制作版画、举办专题培训，引领妇女学法、守法、知法、懂法，不断提升妇女自我维权能力。加大《未成年人合法权益保护法》的宣传力度，广泛开展宣传。村妇代会认真接待妇女群众来信来访和谈心谈话，在工作中，始终把维护妇女儿童合法权益作为工作的出发点和落脚点。
开展送温暖关爱行动，关注弱势儿童发展。利用“三八”节、“六一”节前夕，通过申请妇女发展基金等途径，积极争取资金支持，上门看望和慰问贫困妇女、儿童，近年来，共慰问贫困妇女、儿童35名，慰问资金达35800元。二是以“敬老爱幼”为主题，开展送温暖活动。利用节假日，为孤寡老人、贫困老人开展洗衣洗被、打扫卫生等多形式的慰问、服务活动。三是开展“留守儿童”关爱行动。在全村开展了留守儿童情况排摸，对4名留守儿童的家庭情况和监护情况进行全面了解和走访，建立留守儿童信息库，关心其学习、生活，教育引导他们健康成长。
关爱广大妇女健康，组织妇女积极开展健身活动，培养妇女健康养生的理念;每年组织妇女开展健康体检活动，做到有病早治，无病早防。
四、强化能力，民主参与，妇女工作水平进一步提升。
以强化能力为目标，推进妇女组织自身建设。一是建立完善各项工作机制。村妇代会制定妇女工作计划，坚持每月妇代会学习活动制度，定期通报妇代会工作;二是深化巾帼示范村创建活动。我村自xx年开展巾帼示范村创建以来，规范了各项制度，建立了妇代会工作手册，做到妇代会工作职责上墙，各类创建上墙。三是深化“岗村结对”活动。与谢塘卫生院护理组开展“岗村结对”以来，发挥卫生院的优势，我们邀请了谢塘卫生院医生开展了为60周岁以上的老人免费体检，组织医生定期上门开展妇女健康随访，通过“岗村结对”，广大妇女得到了实实惠惠的好处。到目前止，我村已成功创建为上虞市级巾帼示范村，我村的妇女工作水平得以不断提升。
女工活动总结 篇2
企业女工关怀活动总结
近年来，随着女性就业比例的不断增加，企业对于女工的关怀活动也越来越受到重视。为了关心和照顾员工的身心健康，提高员工的工作积极性和幸福感，我公司积极推行了一系列的企业女工关怀活动。经过一段时间的实施，这些活动取得了良好的效果。
首先，我们注重员工的职业发展和个人成长。我们开设了一系列的培训课程和讲座，主题涵盖了职业规划、沟通技巧、技能提升等方面。这些培训课程除了提供了专业知识和技能，还鼓励女工积极参与讨论和交流，增强了她们的自信心和问题解决能力。同时，我们还建立了 mentor 制度，为女工提供一对一的指导和支持，帮助她们更好地解决工作和个人发展中的困难。
其次，我们重视员工的身心健康。我们组织定期体检和健康讲座，提醒女工关注健康问题，预防疾病的发生。为了减轻女工的压力，我们还开设了瑜伽、健身等健康活动，提供了身心放松的机会。此外，我们在办公室设置了休闲区，提供茶水和小吃，让女工在工作间隙得到身心的放松。
同时，我们注重员工的家庭生活和工作平衡。我们开展了一系列的家庭活动，如员工家属采摘活动、亲子游园等。这样不仅可以让女工更好地与家人相处，增进彼此之间的感情，还能为她们提供一个释放压力的机会。此外，为了保障员工的工作时间和家庭时间的平衡，我们加强了工作排班的合理性，提供弹性工作制度，让女工能够更好地安排工作和家庭的时间，使她们能够兼顾到工作和家庭的需要。
最后，我们注重员工间的团队合作和沟通。我们定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强了女工之间的默契和团队意识。同时，我们鼓励女工参加各种活动和社交聚会，促进她们之间的交流和互动。这样既能增加员工之间的情感联系，也能进一步提升工作效率和团队凝聚力。
综上所述，我们的企业女工关怀活动取得了显著的效果。通过注重女工的职业发展和个人成长、重视身心健康、注重家庭生活和工作平衡、加强团队合作和沟通，我们提高了女工的身心健康状况和工作满意度。女工也更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展做出了积极贡献。未来，我们将继续加强女工关怀活动，为员工的全面发展和幸福感铺设更加坚实的基础。
女工活动总结 篇3
企业女工关怀活动总结
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位日益提高。然而，与此同时，一些女性在职场中仍面临着各种各样的问题和困扰。为了关心和关爱这些企业女工，我们组织了一系列关怀活动。通过这些活动，我们希望能够提高女性员工的工作积极性、生活质量和职业发展空间。
首先，我们开展了一次职场心理健康讲座。这个讲座主题是“职场压力的应对与释放”。在讲座中，心理专家详细介绍了职场压力的来源和造成的影响，向女性员工们提供了一些应对压力的方法和技巧。同时，他们还介绍了一些心理放松的方式，如瑜伽、冥想等。讲座结束后，女性员工们对于职场压力有了更深入的认识，并学会了一些应对压力的方法，这对于促进她们的心理健康和职业发展非常有益。
其次，我们组织了一次女性健康检查活动。这个活动旨在帮助女性员工关注和检查自己的身体健康。我们邀请了专业的医护人员进行体格检查，并提供了免费的乳腺癌、宫颈癌等常见妇科疾病筛查。通过这个活动，女性员工们能够及时了解自己的身体状况，并采取相应的防护措施。同时，我们还给予了她们一些关于保持健康生活方式的建议，如合理饮食、经常锻炼等。这次健康检查活动不仅提高了女性员工对身体健康的关注度，同时也增进了她们对企业的归属感。
此外，我们还开设了一次专题讲座，内容是关于职业规划和个人发展的。对于许多女性员工来说，职业发展和平衡工作与家庭的关系是一个挑战。因此，在这次讲座中，我们邀请了一些在职场建功立业的成功女性分享她们的经验和智慧。她们从不同角度分享了如何实现事业和家庭的平衡、如何做出职业规划等方面的建议。通过这次讲座，女性员工们得到了具体的启发和帮助，激发了她们对事业发展的热情。
最后，我们组织了一次团队建设活动，旨在增强女性员工的团队合作能力和沟通能力。在这个活动中，我们通过组织各种团队合作游戏和挑战、设立小组任务等方式，让女性员工们亲身体验到团队合作的重要性和乐趣。通过这次活动，女性员工们的团队意识得到了进一步的提升，她们互相之间的支持和合作能力也得到了增强。
通过这一系列的企业女工关怀活动，我们旨在提高女性员工的工作积极性、生活质量和职业发展空间。这些活动不仅让女性员工们更加关注自身的心理健康和身体健康，还帮助她们更好地实现职业发展和平衡工作与家庭的关系。同时，这些活动也增强了女性员工之间的团队合作和支持，促进了企业的整体发展。我们相信，通过这些活动的开展，企业女工将获得更好的发展和获得感。
女工活动总结 篇4
为认真贯彻落实全国第17个“安全生产月”活动精神，进一步强化安全生产意识，充分发挥女工安全协管工作的特殊作用，按照xx矿区工会女工部《20xx年“安全生产月”妇女协管安全活动方案》的通知要求，电力公司工会女工部紧紧围绕“生命至上、安全发展”这一主题，认真组织开展了系列活动，现将活动内容小结如下：
一、组织女工参加“安康杯”安全知识竞赛活动。在此次活动中，共有3名女工进入了知识竞赛的决赛，其中城子河供电科运转女工李晓亮从30名选手中脱颖而出，获得了最佳答题手。此次竞赛不仅丰富了职工的安全思想教育活动，提高了员工的安全意识和安全素质，同时，也彰显了女职工巾帼不让须眉的亮丽风采。
二、女工安全协管员进班组“有奖知识问答”活动。女工安全协管员利用班前会时间，对班组员工进行岗位必知必会安全知识有奖问答。大家争相问答，相互补充，在欢快的抢答氛围中不仅加深了员工对安全知识的认识，更加强了安全防范意识。
三、开展“岗位保安康”安全合理化建议征集活动。一是女工部在公司女工中发放合理化建议征集单，开展“岗位保安康”安全合理化建议征集活动，引导女工融入工作难点重点、献计献策，共征集建议25条，经归纳整理共9条。二是公司领导利用6月20日上安全大课的时机，面对面与员工群众针对安全生产管理及他们关心关注的热点难点问题进行座谈，并结合大家提出的问题给予解疑释惑。
女工活动总结 篇5
企业女工关怀活动总结
引言：jZd365.cOm
企业女工是现代社会的一支重要劳动力军团，她们为企业的发展做出了巨大贡献。然而，由于家庭和社会的压力，她们往往面临更多的困难和挑战。因此，为了关心和照顾企业女工的身心健康，提高她们的工作满意度和生活质量，企业举办了一系列的女工关怀活动。本文将详细介绍这次活动的背景、目标、内容和效果，并对未来提出一些建议。
一、活动背景：
1. 如今，企业越来越重视员工的健康与福祉，认识到女工的特殊问题并提出解决之道。
2. 女工在家庭和工作之间承受着巨大的压力，需要得到企业的关怀和支持。
二、活动目标：
1. 关心和照顾企业女工的身心健康，提高工作满意度。
2. 增强女工的职业技能和能力，提升工作竞争力。
3. 为女工提供一个相互交流、分享经验和建立友谊的平台。
三、活动内容：
1. 健康讲座：邀请专家开展健康讲座，介绍营养、健身和心理护理的知识，帮助女工保持身心健康。
2. 职业培训：组织有针对性的职业技能培训，提高女工的工作能力和竞争力，让她们更好地适应职场的要求。
3. 妇女节庆祝活动：在国际妇女节当天，举办以女工为主题的庆祝活动，让女工感受到她们的特殊重要性和被关怀的温暖。
4. 社交活动：组织一些社交活动，如集体旅行、运动比赛、读书分享会等，帮助女工在工作之余放松身心，建立友谊。
四、活动效果：
1. 提高了女工的工作满意度和生活质量。通过关怀活动，女工感受到企业的关注和支持，对工作充满了更多的热情和认同感，提高了工作效率。
2. 增强了女工的职业技能和竞争力。通过职业培训，女工得到了更多的专业知识和技能，提高了自身的职业水平，更好地适应了职场的要求。
3. 增进了女工之间的交流和友谊。通过社交活动，女工之间建立了更多的联系和友谊，以及相互支持和帮助的渠道，形成了良好的团队合作氛围。
五、未来建议：
1. 继续举办健康讲座和职业培训，针对女工的需求开展更多专业化的培训课程。
2. 建立女工交流平台，鼓励女工之间相互交流经验和问题，促进信息的共享和互助。
3. 不仅关注身体健康，还要重视女工的心理健康，开展更多心理护理活动，提供心理咨询服务。
4. 加强领导对女工的关心和支持，为女工创造更加公正和友好的工作环境。
结论：
通过以上一系列的关怀活动，企业成功关注和照顾了企业女工的身心健康，提高了她们的工作满意度和生活质量。然而，这只是一个开始，未来企业应继续加强对女工的关怀和支持，为她们创造一个更加公正和友好的工作环境，帮助她们更好地平衡家庭与工作，实现自身的价值和幸福。
女工活动总结 篇6
2010——2011学年
经济与管理学院学生会女工部
2011.6.6
经济与管理学院学生会女工部
2010-2011年下学期活动总结
过去的一学期里，我部在院分团委和学生会的指导与支持下举办了一系列活动，同时也积极参与了校学生会及我院学生会各兄弟部门举办的各种活动，并在活动过程中切实发挥了我女工部的作用。现将一学期的工作总结如下：
一、 活动计划
饮食与健康讲座
（一）、活动背景
新学期伊始，春天的脚步临近，为庆祝“三七”女生节的到来，提高学生的饮食健康质量，增强我们的身体素质，为更好的学习科学文化知识提供一个好的身体，进而提高我们的综合素质，在院分团委老师与学生会各兄弟部门的配合下，我部特举办了一场饮食与健康讲座
（2） 主题：饮食与健康讲座
（3） 时间：2011年3月6日星期日16:00-18:00
（4） 地点：科学园区电化教学楼108号
（五）、活动宗旨：
1通过申教授精彩的演讲，我们可以推广健康饮食知识，
2帮助学生养成健康良好的饮食习惯
三。提高学生身体素质，夯实学习基础，提高学生综合素质
（六）、活动内容：
老师讲健康饮食方面的知识
（七）、面向对象：
经济与管理学院大一全体学生。
（八）、主办单位：
郑州轻工业学院经济管理专业学生会
承办单位：女生部
协办单位：宣传部（负责活动期间的宣传工作）
生活部、体育部、文艺部、纪检部等
2、活动过程
1.交策划书给系领导审批；
2.宣传：（1）与宣传部合作，在系宣传栏张贴“女生节”主题海报
（2） 通知各班班长及其他有关负责人在班上进行宣传动员
3）在系**上进行宣传
三。相关负责人制作幻灯片，**；
4申请增设教室——电化教育108号楼
5工作人员维持现场秩序并拍照；
6主持人作了总结发言。我非常感谢同学们积极参与这次活动，并热情告别；
7、人员离场，打扫卫生；
8、写活动总结及活动感想。
三、 活动总结
这一精彩、震撼和教育的活动已经圆满结束，但我们相信，青春不关，希望无处不在。
临近“三八“节时我们部举办了“饮食与健康讲座”，活动中请来了食工系的老师，为我们做了精彩的演讲，普及了饮食与健康方面的知识，有助于同学们树立健康的饮食观念和饮食方法。本次活动帮助我们进入女生丰富多彩的内心世界，欣赏女生的精彩。希望所有女生在知识氛围中，通过专业的讲解，度过一个属于自己的女生节。
同时，通过这样的活动，我们增进了我们女生部之间的友谊，使我们更加团结。丰富广大同学的校园文化生活，展示大学生的风采，提高同学们的综合素质，促进男女同学间真挚的交流,体现我校尊重,重视女生的风尚,培养学生灵敏的时代嗅觉和个性化的自然魅力,尽显轻院学子青春风采,增强同学们迈向成功的信心。这次活动的对象主要是大一女生，但当天男生也不少，说明大家对饮食和健康的重视。
但是，这次活动也存在很多问题，比如，教室申请不及时，问题主要出在人员协调和沟通三，对此我们会汲取教训并加以改正。
1、精准定位、完善部门职能
部门职能更加完善细致
从妇女部的性质、宗旨和工作职能来看，可以明确妇女工作部是一个服务部门，要做好为中国工人和男孩服务的工作。而服务性工作永远没有做到最好，应当不断自我要求做到更好。要不断改进和提高，就要充分挖掘工作细节，服务基层。
（1） 充分发挥部门特点，区别于其他部门。
妇女工作部立足与为女学生服务，促进男女学生的交流与合作，面向全体华工。这些要求我们于其他部门区分开来，并充分发挥部门的特点。例如同是做服务性工作的生活部，区别在于我们的服务对象重在女生。
同样是基层服务，应当通过侧重女生关注的美容、礼仪化妆等方面来做生活小贴士，让我们的服务对象女生感到贴心。同文艺部的区别在于，同样是做文娱活动，我们立足于部门是促进男女生交流与合作的宗旨，开展符合这一定位的男女生互动联谊类活动。
（2） 为公众服务，要从基层做起，从细节做起。
提倡定期做好生活小贴士，这一活动是一点温馨的提醒，可以为同学们的生活提供便利，这也为学生会树立亲切贴心的形象。女工部应当结合立足服务女生、关怀女生的宗旨，定期出“女生版”的生活小贴士，结合女生同学的需要提供最贴心的服务。同时在部门所负责的礼仪物资出借工作指印工作上，应当加强部门内部培训，提高责任心，清楚工作原则和流程，热心有礼貌。
为前来借阅资料的学生提供最便捷、最热情的服务，从小事上展示本系的工作态度和形象。在部门举办活动的方面，是以服务同学为宗旨就应该充分考虑同学的需求，做好调研和反馈工作，及时收集最新的信息，提供同学所需，服务工作做在细节。
二、 部门内部建设方案
1、调动干事工作积极性——实行部内“杰出之星”评比
在每次的活动工作过后，部门内部都将选出一至两名工作态度积极，工作质量和效率都较高的干事，把他们评为此次活动中的“杰出之星”。为优秀干部定期召开会议和公开演出，通过演讲与其他干部分享工作经验和有效的工作方法。通过选拔，激发大家的积极性，使大家在工作中争先争优。
2部门工作有序分工协作——建立职能小组制度
由于部内每位成员各具特点、各有长短，我们应力求通过部门工作让大家逐渐找到自己的定位，积极发挥所长，以部门大家庭为核心，始终团结一致，为部门的发展共同努力。
我们将会在接下来的这一年里,继续明确职能小组, 工作任务将会以小组形式进行，将干事分组再选出小组长，每小组在小组长带领下各行其职。实行职能小组制，不仅可以培养干部的领导能力，而且可以以最有效的形式开展活动，完成任务。一个部门需要的是不同类型的人才。作为部长，我们应该学会如何用人。
如何让每个干事都能各施所长，也是我们在管理与分工中的一门学问。我们在学会用人的同时，也要注重训练好我们的**人。我们会多鼓励干事多动脑、多动笔。
让他们多想想如何在传统的活动中融入创新的元素，以使活动更加吸引同学们，还要多点锻炼他们各方面的综合素质。
3、培养干事工作能力——实行干事小培训计划
在接下来的几天里，我们将改变传统的高管培训。按照计划，在每一次部门会议上，无论当天的会议内容是什么，都会在会后15分钟内制定一份军官小培训计划。让部长们轮流给干事做小培训，每次培训的主讲人都设一个小主题，主要目的是教给干事一些工作上的基本问题及注意的事项（如出借物资的流程、写策划的模板及规范性、举办活动前期准备工作应注意的问题），积少成多。
结合学生会工作手册和部门工作需要，有计划合理地让干事接受系统培训，也方便帮助干事学习学生会工作手册，在学生工作考核中取得好的成绩。
4、部门制度建设——严抓部门内部纪律问题
所谓“无规则不成方圆”每次的工作和开会都要严抓考勤问题，纪律可以说是一个组织、一个部门的基础。没有良好的纪律和作风，就没有必要谈如何做好每一项活动，更谈不上树立部门形象。
在强调部门情感维系的同时，也要注重部门内部制度和纪律，让大家在热爱学生会这个集体的同时，具备有强烈的团队意识、责任心和集体荣誉感。
对此，我们在总结后提出了相应的解决方案
1.鼓励新创意。对于新的活动理念，不要从外部硬件设施的角度否定，要把新的活动变成可行的方案。
2如果旧的活动再次举行，应该有新的变化。并不是如“换汤不换药”般的敷衍，而是切切实实加入一些新的设计和创意，与时俱进，开拓创新。
新的活动可以开阔人们的视野，激发更多灵感的诞生，形成创造力和实践的良性循环。
三。活动密度高，考虑到是为了突出一年中的几个重要节日，所以没有必要太多改变。建议在这些活动密集的月份适当提高举办活动的门槛。在其他休闲月份，会举行一些小型活动。
4.物资紧张的问题(例如桌子、帐篷和红布等物品)，需要进行更好更有效的的物资交接和调配。如果有条件的话，进行物资的增购和更新。
5、学生会向服务性转变，加强各个部门之间的交流合作，改变过去各个部门单干的情况，更好地贯彻学生会“服务学生”的宗旨。
四、活动**
女工活动总结 篇7
面对科学技术迅猛的今天，如何加强学习，提高素质，适应不断变化的客观要求，不被时代发展的大潮所抛弃，成为一名学习型的教师。党的十六大报告指出，学习型社会
是科技高新化、信息网络化、经济全球化的产物，形成一个健康、积极向上的学习型社会，促进人的全面发展，对于加强人力资源建设、全面提高国民素质具有重要意义。要适应社会，就必须发展自己，这是时代的要求，也是客观需要。
年初，学区下发了《关于开展争做“学习型女工组织和女职工”活动的安排意见》，全体女职工积极响应号召，按照《意见》有关要求，结合自身实际，有组织、有计划、有步骤地开展了学习型女工组织的创建活动，为进一步提高女工的整体素质，增强女工自尊、自信、自立、自强精神，更好地促进工作健康发展起到了积极作用。
理念是行为的先导。建立学习型女职工组织，引入先进的学习理念，是当前最重要的问题。为了准确把握学习型女工组织的真谛，我们充分利用班前学习、党团日学习、学习例会等学习时间组织女工认真学习有关文件精神，加强全室人员对学习型女工组织的认识和理解，系统掌握学习型女工组织的创建意义、创建标准、创建方法。
通过一段时间的学习，大家对学习型女工组织理论有了较为全面的认识，增强了创建学习型女工组织的信心和决心，奠定了良好的思想基础。在此基础上，我们结合自身实际，集思广益，最终把创建学习型女工组织的理念定位于“工作学习化，学习工作化，工作与学习相耦合。”
我们把创作活动分为学习、提高、升华、创新四个阶段，并制定了每个阶段的具体内容。确立了创建目标。
我们的创建目标是：把学区女工创建成为思想高境界、业务高水平、工作高质量、群众高度满意的“四高”型女工组织。
根据这个计划和目标，我们在创作活动中做了以下工作：
1、 加强思想政治教育，培养员工高尚的思想境界
思想政治工作是党组织长期的重要工作，是教育、激励、团结、提高人的重要手段。我们在思想政治教育方面既开展了对党的十六大报告精神、邓小平理论等常规性理论学习，更注重了以事例、典故教育人、引导人。一是每周举办一次互动研讨会。
即每周四我们以一篇报纸杂志刊登的具有教育意义的文章、报道为话题，展开讨论，大家畅所欲言，发表自己的看法，在思想的激荡中统一思想，最终让大家明确在这个话题中什么是对，什么是错，什么是美，什么是丑，什么是提倡的，什么是反对的。二是创造了成语典故育人法，比如通过“铁杵成针”、“滴水穿石”的典故，教育大家要持之以恒学习，立足岗位多练，只要下苦功，肯定会出成绩；通过“囊萤映雪”的故事告诉大家，不论条件多么艰苦，都应当坚持学习；通过“挂角读书”的典故教育大家，只要想学习，时间是可以挤出来的。另外还有龟兔赛跑、闻鸡起舞、凿壁偷光、悬梁刺骨等成语典故都让全室员工在潜移默化中接受熏陶，激发学习热情，建立持之以恒的学习信念。
2、 加强专业知识培训提高业务水平
业务是专业人员的基本工作技能，不能马虎。在业务培训中，我们坚持学习过程与学习效果并重的原则。在学习内容上，以所需的专业医疗卫生知识为主，以常见病诊置等实用性专业知识为主；在学习方法上，采取固定集中学习和分散业余学习相结合的方式
每周一下午时鼓定的商务学习日。全场员工集体学习相关专业知识。同时，鼓励他们在业余时间自学。
3、 加强师德教育提高服务意识
在学习型女职工组织建设中，我们把增强服务意识、提高服务质量做为活动的重要内容。在全室掀起了“一切为了孩子”的服务竞赛活动。
学习是无至境的，创建学习型女工组织的道路也是无至境的，我们虽然在创建学习型女工组织的道路上做了一些工作，取得了一些成绩，但是，深知我们的工作离领导的要求，离职工群众的期盼还有很大距离。我们一定以此次会议为新的起点，戒骄戒躁，再接再厉，用更优异的成绩报答各级组织和广大职工群众对我们的厚爱。
