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领导述职【篇1】
20xx年，按照分局党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展，
20xx年的工作当中，我将以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败斗争引向深入，为分局领导当好参谋，为全局干部搞好服务。
领导述职【篇2】
街镇领导个人述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX街镇的街道书记，今天我非常荣幸能够向大家汇报过去一年的工作。首先，我要对过去一年我们所取得的成就表示由衷的感谢，同时我也要向大家坦诚地反映我们目前工作中存在的不足之处，希望能够得到大家的支持和帮助。
过去一年，我们在街道发展方面取得了一系列的进展。在经济方面，我们积极引导企业发展，扶持中小微企业蓬勃发展，增加了就业机会，提高了居民的收入水平。我们加大了对农村经济的扶持力度，通过引进农业科技，提高了农产品的产量和质量，帮助农民增加了收入。同时，我们还实施了一系列的扶贫政策，努力改善贫困地区居民的生活条件。我们还加强了对市场经济发展的监管，维护了市场秩序，保障了市民的合法权益。
在城乡建设方面，我们加大了对基础设施的投入，改善了社会生产和居民生活的条件。我们修建了新的道路、桥梁和排水系统，提高了交通运输和城市面貌。我们加强了环境保护，推动了垃圾分类工作，减少了环境污染。我们还注重乡村振兴，提高了农民居住环境和生活品质。
在社会事务方面，我们努力提升了居民的幸福感和获得感。我们加强了社会保障体系的建设，提高了医疗保障和养老保障的覆盖面和质量。我们推动了文化事业的发展，举办了一系列的文化活动和艺术展览，提高了市民的文化素质。我们还注重了教育体制的改革，提高了教育资源的公平分配，为学生的发展创造更好的环境。
然而，我们也必须正视当前工作中存在的一些问题。首先，我们在经济发展中仍存在一定的差距，需要进一步加大对企业和农民的扶持力度，促进经济更加稳步健康发展。其次，我们在城乡建设中还存在一些问题，如排水系统的完善和环境保护的力度还需要加强。最后，我们在社会事务中需要更加注重居民的需求和利益，进一步提高社会保障的覆盖面。
在未来的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进的发展理念，努力解决工作中存在的问题，进一步提升我们的工作质量和水平。同时，我们将加强与上级各级领导部门的协调配合，积极争取各种政策支持，更好地为人民群众服务。
最后，我衷心地感谢大家对我们工作的关心和支持，在今后的工作中，我将更加努力，以更高的热情和责任感，为实现街道发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
领导述职【篇3】
一年来，在市委、市政府和区委的坚强领导下，区政府认真贯彻落实党的十九大精神，按照全市“×”工作体系要求，强化措施，狠抓落实，雷厉风行，快干实干，全区经济和各项社会事业保持快速健康发展的良好势头。现将政府班子履行职责情况和廉政建设情况报告如下：
一、加强理论学习，提高政治素质
一是强化理论武装。坚持集体学习和个人学习同步进行、党组中心组学习和党组成员所在支部学习同步开展，不断丰富学习方式，完善学习制度，深入学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，系统学习党的政治理论、路线方针政策和各级作出的重大决策部署，通过政治理论学习，班子成员牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，班子成员研判形势、谋划发展、破解难题的能力和水平进一步提升。
二是加强党的建设。坚决服从区委统一领导，重大事项及时向区委汇报，坚决贯彻落实好区委各项决策部署。切实加强党建制度建设，制定出台加强区政府党组党的建设的 × 个意见，进一步健全了党建工作制度体系。严肃党内政治生活，严格落实双重组织生活会和“三会一课”制度，班子成员带头讲党课，定期参加支部会议。切实增进班子团结，班子成员互相学习、互相包容、互相支持、互相理解，形成了团结干事的强大合力。认真贯彻落实落实民主集中制原则，推进科学民主依法决策，累计召开区政府常务会议 ×× 次，×× 个人事任免、财政资金使用、重大项目安排等问题均经过集体研究决策。
三是抓好意识形态工作。按照“牢牢掌握意识形态工作领导权”的总体要求，坚持党管意识形态不动摇， 健全工作机制，强化责任担当，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，通过积极开展理论宣讲、培育和谐行风政风、大力繁荣文化事业等有效手段，牢牢把握舆论导向，确保了意识形态领域健康向上，思想舆论环境总体平稳，为社会经济发展奠定了良好的思想基础。
四是抓好巡视整改工作。班子成员认真对照巡视组反馈意见，主动认领了涉及本人和分管领域的问题，落实了相关责任单位，制定了整改落实措施。政府党组召开了巡视专题民主生活会，党组成员带头查摆问题，带头整改落实，推动巡视反馈意见全面整改、落实到位、取得实效。
二、坚持第一要务，实现高质量发展
紧紧抓住发展第一要务，推动动能转换，优化产业结构，提升城市功能，促进民生改善，推动经济社会实现高质量发展。前三季度，完成生产总值 ×× 亿元，增长 ××%，居全省第 ××位;居民人均可支配收入实现 ×× 元，增长 ××%，居全市第×× 位。1-× 月份，完成地方财政收入 ×× 亿元，增长 ××%;固定资产投资增长 ××%，居全市第 ×× 位;规模以上工业增加值增长 ××%，各项经济指标呈现快速增长的良好势头。
一是着力做强实体经济。突出动能转换，转型升级，不断提高发展质量效益，工业利税增幅举全市前列，中小微企业产业园数量居全市首位，× 集团晋升国家特级资质，× 家建筑产业化企业获评国家级生产基地;编制了现代农业三年发展规划，成功举办 × 次全国性农业现场观摩会，×× 茶入选全市十大特色农业品牌，×× 路入选全国 × 条乡村旅游精品线路;成立了文旅发展公司，园博园实现免费开放，×××× 开园纳客，新引进重汽长久物流、山水物流港等现代物流企业，威海银行即将落户。
二是着力增强发展后劲。将创新作为引领发展第一动力，牢牢把握招商和项目两个关键，培育了经济发展的新动能。推动产学研融合发展，成立了大学城高校“××”，打造了校校合作、校地合作的新平台，引进了 ×× 名高校优秀人才到街镇企业挂职，大学科研成果转化服务中心投入使用。成功举办北京招商推介会和儒商大会 ×× 恳谈会等招商活动，签约引进 ×、×、等 × 个重大项目，× 大会签约额超过全市签约额 ××。全区在建重点项目 ×× 个，比去年增加 ×× 个，对重大项目倒排工期、细化责任、强化调度，四馆建设、全民健身中心、济广高速大学城互通立交等一大批项目开工建设，为经济发展增添了动力。
三是着力推进城乡建设。突出建管并重，功能提升，统筹推进城乡建设发展。把 × 区迁建作为重大的民生工程，按照“政府主导、群众自愿、市场运作、封闭运行”的思路，设立投资平台，积极推进外迁安置社区建设，×× 栋安置楼已开工建设×× 栋，主体封顶 ×× 栋。全力推进经济开发区 × 个村和老党校地块征收拆迁工作，东王、东北关安置房主体完工。坚持“一把尺子量到底”，拆除各类违建 ×× 处、×× 万平方米。深入开展城市提升“十大行动”，完成 ×× 个老旧小区、×× 条背街小巷、×× 处街头公园、×× 处“三高”沿线整治提升，新增集中供热 ×× 万平方米，垃圾中转站开工建设，存在近 20 年的 ×× 市场即将搬迁，城乡面貌明显改善。
四是着力优化发展环境。交通环境更加顺畅，× 大桥、105省道建成通车，轨道交通 × 号线即将正式运营 × 街改造、×路南段、× 路建成通车，总长 ×× 公里的农村公路网化工程全面完成，构筑了 ×× 互联互通、四通八达的综合交通网络。生态环境更优，积极开展大气污染防治，划定生态保护红线，完成护城河清淤整治，环保督察信访件全部按期办结，前三季度，
PM2.5、PM10 平均浓度分别下降 ××%、××%，全区大气和水环境质量始终位居全市前列。营商环境更好，围绕“一次办成”改革要求，向经济开发区下放了 ×× 项区级审批权力，×× 个部门、×× 项审批服务事项进驻服务大厅，区域综合评价评审在全省率先完成，通过减程序、减环节、减时限，压缩审批时限 ××%以上，企业和群众服务更加高效快捷。
五是着力保障改善民生。按照尽力而为、量力而行的原则，加大财政对民生保障倾斜力度，优先保障民生投入、优先安排民生项目、优先解决民生问题，民生和社会事业支出占财政支出的比重达到 ××%以上。实施产业扶贫项目 ×× 个，进一步巩固了 ×× 户贫困户、×× 人的脱贫成效。完成 ×× 个美丽乡村标准化建设，实施城乡环卫一体化市场化运作，乡村面貌焕然一新。社会保险水平稳步提升，基层养老服务体系更加健全。大力提升教育、卫生等公共服务水平，新建提升中小学、幼儿园 ×× 所，大学城实验学校和华东师大实验学校建成招生，填补了大学城优质教育资源的空白;三甲医院一期工程主体完成，改扩建 ×× 处农村卫生室，医养结合示范先行区创建扎实推进。街镇基层公共文化服务中心基本实现全覆盖，备受关注的 × 党性教育基地建成开馆。坚持有黑扫黑、无黑除恶、无恶打霸、无霸治痞，推动扫黑除恶专项斗争进村居、进大学、进项目、进企业，打掉全省首个“套路贷”犯罪集团，抓获九类违法犯罪嫌疑人 ×× 人，打掉各类恶势力犯罪集团 ×× 个。不断提升三级综治中心建设管理水平，持续开展矛盾纠纷排查化解，高标准完成重大节会期间安保维稳任务。扎实开展安全生产隐患排查整治，生产安全事故和死亡人数持续下降，安全形势平稳向好、社会大局和谐稳定。
三、坚持廉洁勤政，强化自身建设
一是加强政府自身建设。全面深化依法行政，制定出台法治政府建设实施意见、重大决策程序暂行规定等规范性文件。自觉接受区人大法律监督、工作监督和区政协的民主监督，高标准办结人大代表建议 ×× 件，政协委员提案 ×× 件，受理 ×市民服务热线工单 ×× 万余件，群众满意率达到 ××%。规范政府采购和公共资源交易，充分发挥公共资源交易平台作用，节约资金 ×× 亿元。
二是扎实改进工作作风。将抓落实作为年度工作重点，围绕全区重点项目、城市提升、环保督察、农村改厕等重点工作，开展各类察访 ×× 余次，确保了各项工作推进落实。深入推进
“大学习、大调研、大改进”，广泛深入分管部门、分管领域开展调研，一线发现问题，一线解决问题，促进了政府工作提速增效。力戒官僚主义、形式主义，聚焦作风不实、不担当不作为、违反中央八项规定精神等群众反映强烈的突出问题，共查处违反中央八项规定精神问题 ×× 起，处理 ×× 人，给予党纪政纪处分 ×× 人。
三是深入开展党风廉政建设。将严明纪律作为从严治党的总抓手，严格落实一岗双责、党政同责，坚持立足全面，既突出关键少数又面向全体党员，强化班子成员对各自分管领域党风廉政建设责任，确保管党治党有重点、无盲区。精准把握运用监督执纪“四种形态”，旗帜鲜明支持纪检监察机关执纪问责，加大对扶贫攻坚、项目建设、城市提升等重点工作以及涉及群众利益问题监督检查力度，做到问题早发现、早提醒、早处置，共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题×× 起，处理×× 人，给予党纪政务处分 ×× 人。
同时，我们也清醒认识到，政府工作与区委的要求，与人民群众期望相比还有一定差距。主要表现在经济总量不够大、结构不够优，项目带动力不强，民生保障欠账较多，城市规划建设与管理水平有待进一步提高，等等。下一步，我们将在区委的坚强领导下，贯彻落实好市委、市政府和区委的各项决策部署，聚焦发展的难点、痛点、堵点，解放思想，聚力攻坚，为全面建设现代化山水魅力新城努力奋斗。
领导述职【篇4】
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快，一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务（以下简称“退二线干部”），这些干部大多数年富力强、经历丰富，是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理，充分调动他们的积极性和创造性，让他们安心岗位，发挥“余热”，关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局，这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求，近期，陈仓区组织力量，对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底，开展了专项调研。
一、基本情况
在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中，都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线，相继从领导岗位上退下来，改任非领导职务。从调研情况看，该区退二线干部队伍思想状况良好，整体上比较稳定。具体表现为：
一是政治坚定，关心国家大事。受党教育培养几十年，见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程，尤其对改革开放有深切体会，对建设新农村有深刻的理解。思想基础好，政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定，积极进取的人生观比较牢，关心政治、关心国家大事。
二是处事老到，关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上领导岗位，有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验，处理各方面事务的能力较强。他们长期工作在领导岗位，参与了改革开放的全过程，对工作过的单位有感情，关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化，关心区域经济发展。
三是作风扎实，密切联系群众。
许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作，在工作中帮助群众解决过实际问题，与群众关系密切、感情深厚。退二线后身处群众之中，能够深刻了解并关心群众疾苦。四是大局观念强，心态比较平和。大部分干部认识到，自己因年龄原因离开领导岗位退居二线，这是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然结果，能识大体、顾大局，服从组织安排，愉快地从领导岗位上退下来，通过一段时间的心理调节，能够正视现实，保持平衡心态，尽快适应新的工作和生活。
二、主要做法
近年来，为了进一步规范退二线干部的管理和使用，充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用，该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手，积极开展党政人才资源的二次开发，切实加强对退二线干部的教育管理，取得了较好的`效果。
1、加强教育引导，解决心态调整难。领导干部到龄退二线时，由区委领导与他们逐人谈心谈话，引导他们及时调整心态，转换角色。区委组织部、有关部门党组（委）及时跟进，通过定期或不定期的走访了解，及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助他们解决一些实际困难，使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。
2、搭建工作平台，解决作用发挥难。坚持以人为本，在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的舞台：
一是抽调一批参与督查指导。对原则性较强、威信较高的退二线干部，安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等，推动工作顺利开展。
二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部，引导他们在专业岗位继续留任，由所在单位根据实际情况和干部个人意愿，安排其从事原来的专业性工作，发挥好“传、帮、带”作用。教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后，由局领导出面返聘，开展名师带徒，继续执教或坐诊。
三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部，安排其继续负责一项或几项具体工作，确保项目的连续性。区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些领导退二线后，安排他们继续负责原来的重大项目，充分发挥他们的“余热”。
四是选派一批参与社会服务。组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍，提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务。先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二线领导，在区法律援助中心、社区和村定期上班，写法律文书，咨询法律事项，调解矛盾纠纷，切实服务群众。五是选择一批继续留岗工作。对部分特殊岗位的干部，免去领导职务，继续在单位上班。
如区法院、检察院科级领导退二线后，领导职务免去，因未到退休年龄，法律职务一般不免，继续留岗工作。
3、改进考核方式，解决考评激励难。对退二线干部，每年结合单位年度目标责任制考核一并进行，全面掌握他们的工作学习情况。对部分参与中心工作半年以上的退二线干部单列进行年度考核，由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次，对参加中心工作表现突出的，优先考虑评先评优。
三、存在问题
近年来，尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索，并取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题，一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。主要表现为：
一是离岗年龄不一致。目前，全省各县区科级领导干部退二线年龄一般自行掌握，没有明确的标准，这就造成相同年龄的科级干部，在有些县区已经退居二线，有些县区还在领导岗位的实际，相比较难免心中有些不平衡。另外，因为上级没有明确规定，科级领导退二线后，如不在单位继续上班，实际上也违反了《公务员法》关于干部退休的规定。
二是划线腾位一刀切。为了给年轻干部提供晋升空间，激励他们干事创业，各级组织不得不让一些刚过壮年的领导干部提前腾出职位，因此便采取一刀切的办法，划定年龄线，到龄即退居二线。但由于个体情况的不同，退二线干部的思想状态、身体情况的差异等原因，有的愿意继续在岗位奉献，有的不愿意继续工作；有的身体很好，能继续胜任岗位要求，有的由于身体原因不能继续工作；有的岗位和工作任务要求干部继续留任，有的则可留可不留。但是对于退二线的干部，一般很少考虑上述因素，普遍实行“一刀切”，以年龄划线腾位，这样做，不利于干部个人，不利于工作要求，更不利于党的事业发展。
三是心态思想有滑坡。退二线干部任职多年，工作责任心较强，特别是刚从领导职务退下来的同志，大多数能服从组织安排，愿意继续承担力所能及的工作。但也有少数干部退二线后，有“船到码头车到站”的思想，随着年龄增大，责任意识减退，享乐意识增强；有的工作态度消极，作息时间由刚性变为弹性，工作由主动变为被动，把“退二线”看成是退休的“软着陆”，视“退二线”为“退休”；有的组织原则性下降，联络感情多、办公事少,回避矛盾多、勇于担责少；有的退二线后怅然若失，不知所措，精神上、心理上处于不平衡状态，有时会产生埋怨情绪，因而消极悲观，一蹶不振，无所作为。
四是日常管理不规范。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系仍在原单位，并提出了发挥余热的希望，原则上要求退二线干部参加各种会议和政治学习，按时上下班，并安排一定的工作任务，但事实上一些退二线干部即使在原单位工作，也往往怕工作过头，影响年轻人的积极性，怕被误认为出风头而不敢放手工作，单位领导碍于情面、出于尊重等也不便分配任务，所以，对退二线干部不能像对在职干部一样从严要求，来与不来一个样。极少数退二线干部是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。
五是作用发挥不充分。退二线干部一般处在五十四、五的年龄段，他们精力旺盛，工作经验丰富，熟悉本镇、本部门、本单位的情况，群众基础较好，是一笔不可多得的人才资源。但退二线后，少数单位对他们采取听之任之的态度，不安排工作、不分配任务，使其无所事事，缺乏工作压力和动力，上班变成“自由人”，成为可有可无的“闲人”，这无疑是干部资源的严重闲置和浪费。
四、对策建议
退二线干部是党政干部队伍的重要组成部分，是宝贵的人才资源，管好用好退二线干部，充分发挥他们的潜能，必须认真贯彻“关心爱护与严格管理相结合，统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾”的原则，建议重点做好以下几方面的工作：
一要明确年龄界限，推行规范管理。建议上级依据《公务员法》等相关规定，尽快出台退二线干部管理细则，对干部退二线年龄进行明确，从日常管理、作用发挥、考核办法、奖惩规定等制度层面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循、有法可依。
二要破除思想障碍，营造良好氛围。要加强宣传教育，引导退二线干部正确对待组织安排，打消干部思想顾虑，珍惜退休前的工作机会，转换角色，调整心态，主动“传、帮、带”，做到退岗不退志。建立党委、政府领导与退二线干部谈话制度，定期不定期地与他们交心、谈心，随时掌握思想动态，积极帮助他们排除心中的烦恼、困惑等不良情绪，稳定他们的情绪，消除他们的顾虑。
同时，教育引导在职领导换位思考，坚持与他们“零距离”接触，经常、主动地与其交流思想、沟通感情，使他们心甘情愿地奉献余热，在全社会形成鼓励退二线干部干事、支持退二线干部干成事的共识。
三要因人设岗定职，提供干事舞台。坚持因人施任，区别单位特点、个人因素等情况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的平台，让他们老有可为，发挥余热。
对一些组织协调能力较强、善于处理复杂矛盾的干部，安排他们参与本单位如招商引资、新农村建设、突发事件处理等工作，让他们在具体工作中“当主角”、“挑大梁”；对一部分有技术专长、有经营管理能力的退二线干部，积极引导他们为本单位的发展献计献策，或者直接投身于经济建设主战场，让其发挥更大作用，体现更大价值。另外，还可以借鉴中央巡视组制度，积极安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，保证各项工作顺利推进。还可以安排退二线干部就重大决策、重点项目进行调研论证，或组建“智囊团”，或邀请他们参与重大决策，或倾听他们的建议，让他们为党委、政府决策提供参考。
四要严格组织管理，细化措施办法。对退二线的干部，不能“一退了之”、放松管理，要将他们纳入干部管理范围。要加强日常管理，以制度形式明确规定退二线后一般要正常上班，如有特殊情况需离岗休息的，要报组织部门审批同意。正常上班的，必须遵守单位的各项规章制度，不能成为不受约束的“自由人”；要加强沟通联系，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的困难，为他们努力工作创造一个宽松的环境，让他们深切地感受到组织的关心和温暖；要加强考核考评，把退二线领导与在职领导区别对待，根据退二线领导的岗位特点设置科学的目标考核体系，定期对目标完成情况进行考核，通过明确工作目标，强化督查考核，促使他们工作起来有方向、有干劲、有动力。
五要创新激励机制，激发工作热情。从经济、政治、激励等机制入手，建立健全退二线干部激励约束机制。要落实经济待遇，对于退二线干部福利待遇，要与本单位同级领导一致，对因完成工作任务产生的费用，要按规定予以报销；要落实政治待遇，对退二线干部的政治待遇，要视为同级领导干部对待，按照政策规定，组织他们学习文件、听报告、过党的组织生活，列席有关会议，参加有关活动，通报有关情况，使他们与在职领导干部一样，能及时了解党的路线、方针、政策和本单位的重大决策事项；要健全激励机制，对那些积极完成任务、表现突出的同志要按规定程序给予评优树先、晋升职称。对因年度考核不称职或受处分等原因需要降低职级的，要及时降为下级非领导职务。同时，设置一定比例，对部分工作表现突出、成绩显著、群众认可度高的退二线干部，可以相应转任上一级非领导职务，起到“提拔一个、调动一片”的作用，以此激励先进，鞭策后进，充分发挥退二线干部的聪明才智，为地方经济和社会发展增添活力。
领导述职【篇5】
一年来，本人在党支部的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强理论学习，坚持廉洁自律，认真履行职。下面围绕“理想信念、道德品质、组织纪律、工作实绩”四个方面，总结汇报如下：
一、理想信念方面：
坚决维护党的领导。充分认识中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持以人民为中心，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨。坚定不移走中国特色社会主义道路。强化政治担当，提高敬业精神。
二、道德品质方面：
在大是大非问题上与党保持一致，顾全大局，甘于奉献，勇挑重担。讲党性、讲政治、讲正气、讲奉献。率先垂范，要求别人做的，自己先做，禁止别人做的，自己坚决不做。
三、组织纪律方面：
维护党的团结，遵序组织程序，服从组织决定。自觉抵制各种不正之风，以身作则，廉洁自律。绝不私自从事经营活动或利用职权为亲朋从事经营活动创造有利条件。
今后，本人将以更饱满的工作热情投入到工作中，在党支部的领导下当好战斗员；带领部门员工积极履职，当好指挥员。为党支部建设和公司业绩提升贡献力量。
领导述职【篇6】
因工作分工本年度我担任党支部副书记工作、分管政教，下面主要就党支部副书记工作做述职。
我的任务是协助支部书记开展思想政治工作。两年来，按照上级提出的各项要求和部署，认真开展思想政治工作，及时完成上级交给的各项任务，并结合我校的实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作落到实处。顾全大局，团结合作，廉洁自律，以身作则，具有奉献精神。主要抓了几项工作： 一、认真抓学习 两年来，根据全国深化各项改革和加快教育体制改革的形势，紧紧围绕学校教育教学这个中心，结合我校实际，按照“要精、要管用”的原则，组织教职工分层分类的学习，达到学有所得的目的。 我们的学习是按照下列思路进行的。一是以提高教职工的政治觉悟、政策水平为主线组织学习。这方面的学习内容主要包括党和国家的有关文献和时事文章，其目的是通过及时的学习，使大家尽快地对党的路线、方针和政策有所理解，有所认识，以便调整自己，自觉地与当前形势相适应。二是以掌握党和国家的教育方针政策为主线组织学习。包括中共中央、国务院和国家教育部有关教育的文件，有关教育形势的报道等。三是以精神文明建设为主线，围绕师德建设组织学习。其目的是引导大家更加明确地树立正确的教育价值观、质量观和人才观，增强教书育人、以身立教的社会使命感，加强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识。这部分内容有关于精神文明建设的理论文章，有专家谈教育，有社会事件引发的思考性文章，有就在我们身边爱岗敬业的人和事。如《全面实施以德育为核心的素质教育》、《公民道德教育纲要》等，以及我校党支部几年来一直坚持开展的“树身边榜样，学先进典型”活动中推出的典型事迹。 二、以多种形式，开展思想教育工作。在这方面，主要做了以下几项工作： 1、以纪念改革开放30周年、迎奥运为契机，通过开展一系列活动，予思想教育于活动之中。一是开展歌咏活动，组织学校教师合唱队。通过高唱革命歌曲，抒发对党的热爱之情，展示了新民总校教师的形象，唱出了新民总校的精神，激发了大家的爱校之情；二是在党员中开展重温誓词活动和申请人学习党史活动。 2、积极慎重的做好党员的发展工作，并在发展工作中开展思想教育工作。解决党员和申请人的思想入党问题，是党支部一项长期的工作任务。支部始终把加强对党员和申请人的教育、管理和监督作为一项重点工作来抓。要求党员和申请人结合工作实际，在原有的基础上，努力提高自己的政治、业务素质，提高工作能力，在学校各项工作中起模范带头作用。要求党员增强党员意识，自觉地履行党员义务。召开党员会，对申请人做思想情况分析，布置帮助申请人的任务，使申请人能够尽快成长，成为学校的中坚力量。今年有4名同志发展为中共预备党员，3名预备党员转为正式党员。在发展党员和为预备党员转正工作中，始终严格按照党的章程，做好发展和转正前期的思想教育、中期的政历审查和后期的征求群众意见、党员讨论及上报工作。并且，我把每次的纳新会和转正会作为进行思想教育的有利时机，通过好的会风，宣传我们党的批评与自我批评的优良传统，体会作为一个共产党员的庄重与神圣。 3、以开展批评和自我批评的方式，扩大思想教育的范围，增强思想教育的效果批评与自我批评是我们党的优良传统，同志之间能够敞开心扉地进行批评和自我批评，也应在我们新民总校形成风气。我努力在党员中营造批评和自我批评的氛围，党员要有容人之度，从自己开始，虚心的听取同志们的批评和建议，在去年的党员发展会上，已初步形成了良好的会风，使党员和申请人受到很大的教育。 4、通过继续开展“树身边榜样，学习先进典型”活动，进行思想教育。开展“树身边榜样，学先进典型”活动。这项活动的开展已有几年的时间了，之所以树身边的榜样，学身边的典型，是因为被介绍给大家的同志，就生活工作在我们身边，大家熟悉、了解，更容易接受，学习效果更好。或许他们还存在这样那样的缺点，但瑕不掩瑜。 三、落实精神文明创建活动和师德建设的工作 教师师德水平的高低，直接关系到学校精神文明创建活动开展的好坏，直接关系到育人工作的效果。因此，学校始终把师德建设作为精神文明创建工作的着力点，做到了组织落实和措施落实。应当追求的是管理文明、教育文明、科学育人；要营造的是追求进步、崇尚敬业、团结协作的校园环境。为此，学校成立的精神文明建设领导小组，由我负责完善和制定与精神文明建设和师德建设相关的制度，并对一些相关内容具体实施。我本着教育为主，和本着教育为主，处罚为辅的原则，对违反规定的教师进行耐心的教育，收到较好的效果。