优秀员工读后感 篇1
北京大学文学学士，经济学硕士，中国著名经济评论家，中国计算机宏观市场专家张其金老师曾经说过：“有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和自己都不会有好处。作为一名优秀员工，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。
”《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德曾经做过这样的论述：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则。
就像我在书中写的罗文中尉一样，他做了一切——忠诚、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、关心团队，所以他得到了回报，捍卫了国家的荣誉。
不过，在这本书中，我认为员工的专业精神也是员工的精神。而构成这种精神的，应该是具备一种强烈的使命感。-只有当一个人有使命感的时候，他才能知道自己在做什么以及这样做的意义：
它是把我们自己与伟大的事业联系起来，释放生活的激情。使命感是一种无论任务有多么困难，都要有一定要完成的坚定信念。使命感强的员工可以在任何时候最大限度地发挥自己的作用，承担自己的责任。
优秀员工的专业精神不是为了老板，而是一个总的原则。
那么怎样才能发挥优秀员工的职业精神呢？我觉得，首先要使命至上，其次要敬业如魂，并且对上级忠诚无限，对工作积板主动，永远把责任放在第一位，随时服从领导，善长团队合作，工作充满激情并且据有创新精神，保持较高的工作效率，可以根据指令立即行动，严格执行各项规章制度并且对企业有奉献精神。只有做到这些，才能发挥优秀员工的专业精神。
优秀员工读后感 篇2
***是人的行为倾向。***固定的行为，是稳定的，甚至是自动化的行为。我们每个人都有许多好习惯和一些坏习惯。
近期，我看了《优秀员工的28个好习惯》一书，这本书的内容是告诉员工要养成一个好的***含义和意义，如何成为一个优秀的员工，是由他的一些***定的。书中的好文章是保证你健康成长的基石，也是提高自身价值的资本。
1、 一个好的领导对自己负责。
愚弄工作就是愚弄自己，努力工作，认真负责地对待每件事，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊和自信。通过这本书中的一些故事，我们可以看到，不同的工作不仅有物质上的差异，还有精神上的收获。
二.***定工作质量。
每个人都要工作，无论是体力劳动还是脑力劳动，无论是管理工作还是执行工作，好的***能大大提高每个人工作的主观能动性，也能大大提高工作质量。
3、 用百分之百的热情去做一件事。
带着你最大的热情去面对每一件事，用百分之百的激情做百分之一的事情，要做就做到最好。虽然每一份工作都不可能做到完美无缺，但是我们应当对自己有这么一个要求，应当通过努力来拉近与完美的距离，这也是体现自我价值的努力。
四.工作中无小事。
有这样一个故事中写道：丢失一颗钉子，坏了一只铁蹄，坏了一只铁蹄折了一匹战马，折了一匹战马，伤了一位骑士，伤了一位骑士输了一场战争，从而亡了一个国家，细细品味，可以发现小故事里蕴藏着一个大哲理，那就是，要想成功必须从小事情做起才行。
通过阅读《优秀员工的28个好习惯》一书，让我体会到了工作态度上的不足，巩固了我正确的人生观和价值观，也让我记住了柯林的故事告诉我们一个深刻的道理，那就是珍惜自己的工作机会，时常保持忧患意识。这样，你就可以磨练自己，寻求更高的知识，进入更高的境界。
读《优秀员工的28个好习惯》有感
毕业后我很久没读过一本完整的书了。今年，公司组织了文化学习，让我有幸接触到这本书，并把它与今后的工作和生活结合起来，受益匪浅！生活是一本无尽的书。
任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。我平时很少看书。我借这次会议的机会，好好看看这本书，就是要培养员工的新型主人翁精神，为企业营造和谐共赢的氛围。
这本书通俗易懂，案例丰富，是专业人士成功的良师益友。 我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
我从事工作很长时间了。通过阅读这本书，我看到了自己的影子，这给了我很多感觉。只是**给我一些最深的感受
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的工作人员，我们可以在很多方面做笔记。例如：
我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的***再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论是在生活中还是在工作中，培养准时的自我发展都是很重要的。
守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？
所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成?今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的***是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人要时刻提醒自己，改掉坏习惯，养成好习惯，因为***可以被自己支配的。
请相信***成性格，随时检查自己，防微杜渐，也是一个好的习惯。生活中要养成的好***很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着
枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
优秀员工读后感 篇3
致良知读后感范文
了解与接触良知心学已有两年余，之前的学***是偶尔的阅读与感悟，也知道阳明心学的几个重要的哲学思想：如“心即理”“致良知”“知行合一”“心外无物”。但是真正认真不间段的修***“心法”，还是始于这120天与温州致良知学***的共同学习。
近4个月的学习，是我出社会以来接受最系统最有深度的教育，感慨颇多，需要感谢的人也很多，120天的学习，因为文言文的难懂，因为每日读书写心得点评的费时，有些同修选择了退出，能坚持下来***从开始的欣喜、到困惑、到痛苦、再到喜悦，我亲身感受到120天的学***一个人内心的变化与能量的提升，让为真切感受到：致良知具有伟大而神奇的能量。
阳明心学是什么?我感受到良知学就是在红尘生活中，在企业经营中，一门“事上磨、心上觉、为善去恶”的内求修心之实学，人生只有一件事，事事皆求达致良知。
掩传而思，我分享感受最深的三点心得。
第一点：立志。阳明先生在37岁贵州龙场悟道后，在28.
3《教条示龙场诸生》一文中谈到学***个次第：立志、勤学、改过、责善。阳明先生开示学生志不立，天下无可成之事，虽百工技艺，未有不本与志者。
故立志而圣则圣，立志而贤则贤。志不立，如无舵之舟，无衔之马，飘荡奔逸，终无所成。学不勤者皆因志不笃。
回想走过的半生，不是不曾立志，只因立志不明、不坚、不高，导致有志之人立长志，无志之人常立志，人到中年时，如果不是因为此次学***知，终日为利为名所奔波劳累，早以把立志一事忘却，或者说懒得提及此一说。当阳明先生告诫学生，如不立必为圣贤之志，人生终无所成，才领悟到志不立，则无志可夺，也就放弃自己、随波逐流，妄想冥行。立圣贤志者，就是坚定明确人生前进的方向，达致良知，按照圣贤的为人处世的原则对照自己，每日三省吾身，去人欲，存天理。
致良知的学习之“立志”，如佛学中的“皈依”同理：信受奉行。
第二点：去傲。在107.
31《书正宪扇》一文中，阳明先生谈到：千罪百恶，皆从傲上来。回想走过的人生中，哪一次不是因为谦虚而受益，骄傲而落败，而哪傲满之心可谓如魅随行，潜藏至深、不易觉察。
活到老，学到老，为学处世，傲念在心则满，只要心头“傲”字不除，学***难进半步。我总是看到越成功的人越谦虚，越无知的人越傲慢。傲满之人要么一事无成，要么就是事业停滞不前走下坡路，海、因其低而纳百川千流成其大。
第三点：至诚。
唯天下至诚，为能经纶天下之大经，立天下之大本，知天地之化育。至诚通灵，至诚即道，一诚抵百术。阳明心学致良知、大学之道明明德、中庸之道致中和、乃至任何一门宗教，”至诚”都是入门修***一钥匙，无诚则不得入。
诚生信，信受奉行、才能实现任何一门实学至理的知行合一。
通过这段《致良知》的共同修习，我感觉到一个人可以走快，但一群人可以走远，这是能量场的力量，有圣贤者指引，有同修责善砥砺。内心开始安静下来，变得更有力量，不再轻易受物所奴，开始懂得拒绝与区分不靠谱的人与事。头120天是学习的起点，是良知培养的终点，是终身学习、终身实践的起点。
我想修好自我，发挥出达致良知的伟大力量，经营好家庭，进而经营好企业，为公司员工伙伴追求物质与精神的双重幸福，为公司成为最具幸福感互联网企业而付出努力，立志帮助100名员工成为事业合伙人，传播1000名同修学***心学。
致良知读后感
王守仁，幼名云，字伯安，别号阳明。浙江省绍兴室于姚县人，曾在会稽山阳明洞建办事处，取名阳明子。学者们叫他阳明先生，或者叫王阳明。他是明代著名的思想家、文学家、哲学家和军事家，是儒、道、佛三教的集大成者。
王守仁(心学集大成者)与孔子(儒学创始人)、孟子(儒学集大成者)、朱熹(理学集大成者)并称为孔、孟、朱、王。王守仁的学说思想王学(阳明学)，是明代影响最大的哲学思想。其文章博大昌达，行墨间有俊爽之气。
有《王文成公全书》。
今日读王阳明先生之《告谕浰头巢贼书》、《与王纯甫书其一》和《教条示龙场诸生》经典三篇，结合自己工作实际中遇到的困难、职场生涯的心得体会和提升组织管理能力等方面的思考感悟，做此读后感。
一、遵守职业道德履行工作职责
在《告谕浰头巢贼书》一文，是阳明先生在江西剿匪的时候所作的招安文告，第一段是施之以威，借着打下桶岗，横水两地山贼的胜利，压制还未被剿灭的浰头山贼的气势。第二段则是动之以情，让山贼自己回忆造反心路，反省自己的错误。第三段是晓之以理，从实际利害出发，告诉山贼投降才有活路，负隅顽抗只有死路一条，敦促他们自己速作决断。
在最后一段中，有三个部分，它们混合在一起，软硬兼施。这充分显示了阳明先生的智慧和对彼此心理的把握。
事实上，本文从另一个角度展示了王阳明对善与恶的分析。每个人心中都有好人和坏人。首先，要认清什么是善，什么是恶，这样才能分清是非，守住底线。在我们的工作中，认真履行职责，不辜负每一个消费者的信任是好的，敷衍工作使消费者不满是恶的。只有这样，才能更好地履行职责，提高服务质量。
二、善于把握趋势迎接机会挑战
在《与王纯甫书其一》一文中讲到，“金之在冶，经列焰，受钳锤，当此之时，为金者甚苦;然自他人视之，方喜金之益精炼，而惟恐火力锤锻之不至。既其出冶，金亦自喜其挫折锻炼之有成矣”。王阳明先生以冶金时“金”与“他人”不同角色不同感受，及至去除杂质炼得真金他人喜爱，金亦因千锤百炼有所成而高兴，来阐述艰苦卓绝的困难磨砺于一个人成长的重要性。
工作中总是有各种各样的问题。困难是任何人或团队发展的必然，是成功的基石。本文的核心主旨告诉我们在困难面前我们不能气馁，更不能失去理智，而是更加努力的发挥我们团队和每个人的主观能动性，善于把握发展中的规律和趋势，在挑战和机遇面前更好的提升自己，更好推动工作走向成功。
三、坚持勤奋学***团队建设
在《教条示龙场诸生》一文中，王阳明先生认为立志、勤学、改过和责善最为重要。志向不能立定，天下便没有可做得成功的事情。已经立志做一个君子，自然应当从事于学问，凡是求学不能勤奋的人，必定是他的志向还没有坚实的缘故。
说到过失，虽然大贤人也不至于完全没有，但是不妨碍他最后成为大贤人，因为他能改正啊。因此，人们不注重无过错，而是注重能够改正。所谓“互相责求向善，是朋友相处的道理”;但是必须做到：
尽心地劝告并且好好地开导他，尽自己的忠诚爱护的心意，尽量用委婉曲折的态度，使朋友听到它就能够接受，深思出道理后就能够改过，对我有感激却没有恼怒，才是最好的方法啊。
在本文中，王阳明先生教给了我们在学***和团队建设方面的许多道理，人不立志则无目标;人不勤奋则一事无成;人不懂得改过则没有进步;上司懂得理解下属，团队才能更好发展。因此，作为公司的管理人员，我必须更好地学习，培养自己，提高管理智慧，更好地带领团队赢得业绩。
致良知读后感最新范文
王阳明心学认为，人都有七情六欲。七情六欲的消解与佛教的死坐没有区别。最重要的是如何在一个程度上控制七情六欲。根据他的理论，良心自然成为控制的程度。
天地之间的心是人，人的心是良心。只要良心是光明的，它就可以无敌。但现如今的我们使自己的良知蒙上了一层污秽：对名与利的向往，私欲的产生，使我们不能正确听从良知发出的命令。
王阳明提倡知行合一，古人也曾提出过“知行”，但却是分开提出的，。而王阳明的知行合一则认为，当我们有了知就会有行的出现。例如，当我们渴的时候，我们会去喝水，当我们饿的时候，我们会去吃饭等等。
我们的一切行为都在受到心的指导，光明自己的良知才会有光明的前途。
看了这本书，其实对自己也有很大的触动。以前会因为一些小事而自己折磨自己，并且会钻牛角尖，会为一点小事而斤斤计较。你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被控制，而你自己也会活的更加自在。
如果知行不合一，再多的知也托不起一个完整的人，人生道路上有苦难不怕，怕的是苦难到来时将自己打倒，未爬起来就先认输。
优秀员工读后感 篇4
通过公司号召展开的阅读《优秀员工必修的25堂课》一书活动，我是深有感触，做为一名从事服务行业多年、同时有着多年从事采购及驾驶经验的老员工，再阅读本书后，更是有很多感慨和想法，从中我希望得到一些经验和总结，来提高我的工作效率，进一步的为顾客服务，为公司创造更好的效益。下面就是我的一些心得和体会：
（一）事实求是，优秀需要实干精神
1 事实求是，切莫自欺欺人
作为一名采购员，我深知自己工作的重要性，采购的工作关系到整个食堂是否能正常运营，我在工作中时时把握住自己，不贪图小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，尽最大能力做好自己的本份工作即可。
② 脚踏实地，勿做眼高手低之人
在采购工作中，我认为要脚踏实地，不报错帐，不做假帐，了解市场最新真实价格，及时向公司汇报，使工作透明、廉洁。
（二）做人要低调，做事要高调，心态要摆正
① 高调做事，低调做人
我非常欣赏书上说的“该出手时果断出手”，作为一名采购员，我的任务不是仅仅的采购而已，我还要时时保持清醒的头脑，时时把市场动态装在脑中，尽最大的可能为公司节约成本，以创造出更多更好的效益。
② 心态
我时常用“三态”来规范自己的工作，即：摆正心态，调整状态，降低姿态。我非常注意在保持良好心态的同时。调整身体状态，使自己处于身心健康的工作状态。
（三）做事三要素“计划，目标，时间”
① 三要素我怎样做？
作为采购员，我必须在最合适的时间以最快的速度完成我的采购任务。食品有一定的保质期，只能在最合适的时间购买和运送，为用餐提供最有力的保障。
② 细节
细节决定成败。在购买食品的过程中，一定要要求自己注意食品安全、保质期等，确保顾客吃到最安全、最安全、最健康的食品。
（四）利益为先，公司利益大于自身利益。
① 公司有利原则
在采购工作中，我是代表的整个公司，整个企业，我必须要时刻站在公司的角度着想，尽自己最大能力来降低成本，提高质量，提高办事效率，培养自己高度的责任心，我时常这样想：每节约或降低一元钱，我就可以为公司增加出一元的效益来。
在接下来的工作中，我将坚守自己的岗位，用最大能力来做好自己的本份工作，做一名合格的优秀员工。
优秀员工读后感 篇5
其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。
那么，怎么做才能成位优秀员工呢？
常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心做好每件事，我们才能享受工作和生活。当我们享受工作时，我们会有更多的工作动力，进入良性循环。
如果你想主动，就永远不应该满足于现状。只有当你不满足的时候，你才能创造一种努力工作的激情。每个老板都希望自己的员工积极主动，对现状不满。没有老板喜欢跟风的木偶
一个热爱积极工作的有进取心的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，有机会脱颖而出。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上帝赋予的使命。不管你做什么，你都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。
在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但是怎么做完全取决于你。这是一个选择的问题。
一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的、可爱的还是可恨的，都取决于他。
如果一个人轻视自己的工作，粗暴地做事，他就永远不会把工作做好，也永远不会充分发挥自己的特长。如果一个人不尊重自己的工作，不把自己的工作当作创造事业的要素，而视作为衣食住行的提供者，认为工作是生命的代价，是不可避免的辛苦，这是一个非常低级的概念。那些经常抱怨工作的人，一辈子也不会成功。
与优秀员工相比，有些人不敬业，工作没有主动性。他们只把工作当作谋生的手段和自己的责任。你知道有这种心态的人有多累吗？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。
试想一下，一个不喜欢工作、不能从工作中得到乐趣、整天无所事事的员工，怎么会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。
其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。
人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。因此，任何时候，只有用心才能看到微观知识。
不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。
做一名优秀员工读后感（二）
工作是一个人一生的事业。每个来到这个世界的人，都不想浪费时间，浪费青春，浪费生命，都想在这个世界上留下一点属于自己的痕迹。
工作是一种生存手段，所以很多人都在期待一份好工作。在当今竞争激烈的市场经济中，产品时优胜劣汰，员工时优胜劣汰。为了工作和饭碗，我们必须勤奋努力。
一个优秀的企业要有一大批优秀的员工，才能使企业持续稳定健康地发展。正如有线电视发展到今天，也需要很多优秀的员工，那么如何做一名优秀的员工呢？
一是要爱岗敬业。工作就是这样。当你不喜欢或不爱它的时候，它也不会喜欢你爱你。当你积极努力地争取它的真情时，它也会默默地回报你。
热爱工作，不仅作为一种事业去做，更作为一种事业去贡献。成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅，你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
对待工作要勤奋敬业。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。拿多少钱，做多少事，拿的钱就越少；做多少事，拿多少钱，拿的钱就越多。
所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学***，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。
只有努力苦干，才会有收获。同时还能获得比薪水更重要的东西----成就感、荣誉、经验的积累和能力的培养。
敬业，就是尊重自己的工作，满腔热情、尽职尽责的工作，并带着强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。敬业是付出、也是收获。敬业是一种积极向上的人生态度，是一种精益求精、一丝不苟的工作作风。
敬业让你心安，因为你付出了汗水，但收获的是成功；敬业也让你的领导心安，因为他放心你的工作，你的所有努力都会得到别人的认可。
二是要有责任感。工作本身就是一种责任，每个人都要牢记自己的工作职责。一个人在工作中难免会有这样那样的错误，当出现错误时要敢于承担责任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承担错误、承担责任，才能及时地改正错误，才能得到别人的理解，才能获得工作经验提升自己，才能让自己表现的更加出色。
三是要提高工作的积极性。很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。大家是否发现如你真正想做好现在手头的工作，你还有太多的事情可以做，领导给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，是需要你主动的去发现问题，主动的提出问题，主动的解决问题。
主动工作还在于乐观的工作态度。不管你的工作与你预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。主动的想些把工作变得更有趣的方法。
一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划目标保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。
四是要有团结协作的精神。团结合作精神是团队生存的动力和灵魂！团队要生存发展，必须有可以让它富有生机的动力，团结合作须要知己知彼！
认清自己是一项重要的工作。每个人，都应该了解自己在团队里的位置，了解自己是什么样的人，可以做什么，可以从哪些方面去发展。发挥各自的才能特长，让团体更好发展。
对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。除此之外，自己要认同它，接受它，热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。
因为从某种角度来说，接受公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。既然必须对自己的工作负责，那就学会认同单位，认同自己。
五是要注重个人形象，维护公司声誉。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。
身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。
一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公……
要做一名优秀的员工，我们要不断提高自己责任心，讲求职业道德，要尽职尽责的完成自己的工作。要能够实实在在的做人，能脚踏实地的做事，善于利用工作培养自己的实践能力，善于在工作的风雨中锻炼自己。不断的学***提高自己，增强自信心。
树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的成功。
优秀员工读后感 篇6
正如何惠兰常说的，只有热爱工作，才能在平凡的岗位上取得不平凡的成绩。而我观看了李强老师的讲座《优秀员工》后，更是受益匪浅。他告诉我们，在当今竞争激烈的社会，如何让自己成为一名优秀的员工，并从员工的角度，阐述了如何在工作场所尽快成为一名德才兼备的优秀员工。
快乐工作，我深深得体会到李强老师讲的这一点，只有用心去做好每一件事，我们的工作和生活才会愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一个热爱工作、积极进取的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，终于有机会脱颖而出。有句好话说金子总会发光的。做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每们员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。
在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。
做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。
通过观看李强先生的演讲，我明白了一切都必须用心对待，用心工作。并且让我对以后的工作和生活有更明确的态度。在今后的工作中，我将以优秀员工的标准，要求自己实现自我价值，为企业做出贡献！
优秀员工读后感 篇7
作一位劣秀员工读后感（一）
其真，每个人皆能成为位一位劣秀员工。
这么，怎样作能力成位劣秀员工呢？
常言叙，湿一止爱一止，咱们只要酷爱本人的事情，才否正在平庸的岗亭上作没没有雅的成就。
只要用口来作孬每一一件事，咱们事情战糊口才会很欢快，而事情欢快了，便会更有事情能源，从而入进良性轮回。
作事要自动，便要永近没有谦足于近况，只要没有谦足，才折孕育发生拼搏的豪情。每一个嫩板皆愿望本人的员工作事自动踊跃，没有谦足近况，出有哪一个嫩板会怒悲一个言听计从的木奇
一名酷爱事情、踊跃自动、具备朝上进步口的员工，无论正在何种场所，皆没有会被湮没，他们便像匿正在布袋外的锥子，末有怀才不遇的时机。有一句话说失很孬：是金子老是会领光的，作劣秀员工，能够失到精力上的愉悦，若是每一位员工皆有当劣秀员工的志背的话，对单元无益，对咱们本身艳量的进步，更有不成估质的做用。
事情便是义务。每一个人的事情皆是入地付与的任务，无论湿甚么事情，皆应该作到最佳。此中最重要的是连结一种踊跃的口态，即便是辛劳干燥的事情，也能从外感想到价值。
当您对本人的事情战单元卖力的时分，您便会仔细看待事情，勤奋作到最佳。当您实现任务的异时，便会领现胜利之芽在萌生。一个劣秀的员工，老是自动要供承当更多的义务或主动承当义务。
年夜大都状况高，即便出有被邪式见告要对***x事卖力，也会勤奋作孬。工作能够作孬，也能够作坏；能够下快乐废自豪天作，也能够没精打彩战讨厌天做。但若何来作，彻底正在于本人，那是一个选择答习题。
有一名名人说过，世上出有低微的事情，只要低微的立场。而事情立场彻底与决于本人。一小我私家的事情，是他亲脚造做成的雕像，是美是丑、心爱借否憎，皆由他本人决议的。
若是一小我私家不放在眼里本人的事情，并且作失很简陋，这么他决没有会作孬，也无奈阐扬本人的专长。一小我私家若是没有尊敬本人的事情，没有把本人的事情当作发明事业的因素，而望为衣食住止的**者，以为事情是糊口的价钱，是不成防止的逸碌，那长短常初级的**想。每每埋怨事情的人，便算末其平生也易以获得胜利。
比力起劣秀员工，有些人其实不敬业，对事情更无客观能动性。他们仅是把事情当做营生的伎俩，当做本人不能不承当的义务，各人否可晓得，领有那种口态的人是何等的怠倦？它不仅对企业没有好处，而且是对自己身体和嘴巴的一种践踏。
试念，一名没有怒悲本人事情，无奈从事情外失到乐趣，一地到早混日子的员工，怎样否能会有朝上进步口战事情的能源呢？有些人没有怒悲本人的事情，仅表现正在心思上，而有些人却体现正在动作上，他们讨厌事情，只有无机会偷勤，无机会与巧，便续没有会搁过，那种人连最最少的原职事情皆作欠好，更况且作另外工作？以是，咱们要教会敬业，要对事情孕育发生情感。
其真咱们年岁皆很沉，邪是风华邪茂，供知欲最弱的年月，正在那种状况高，只有对本人人熟无益的，甚么皆能够来测验考试，甚么皆能够教习，哪怕是无偿添班，哪怕是责任逸动，只有可以教到本事，对咱们平生皆是一笔宏大的财富。它将使咱们正在任何处所事情，皆沉着镇定，熟能生巧，并且各人应该置信，大众的眼光是雪明的，一小我私家勤奋，各人城市看正在眼面，只有咱们可以担任起***x种义务，若是当前实的无机会的话，企业劣先思考的人选极可能便是平常怨天尤人、踊跃背上的您，果为一个实邪的企业，是没有会湮没实邪的劣秀人材的。
劣秀的员工皆是具备踊跃思维的人。那样的员工正在任何处所皆能取得胜利。而消极看待事物的人，就是在事物之外寻找话语的人，不会被引导所欣赏。
人常说立场第一，聪慧第两。本身的事情立场战举措，也会影响到各人对您的观念战印象，若是您时常以踊跃谦卑的立场求教别人，人野一定乐于倾囊互助。
作为一位劣秀的员工，凡事必需要用口看待，实在作到用口作事。用口作事，便是指用卖力求实的精力，来做每一一地外的每一一件事；用口作事，便是指没有搁过事情外每个细节，并能自动天看破细节暗地里否能潜正在的答习题。以是，任什么时候候，只要用口，能力尝鼎一脔。
不管作任何工作皆要逃供卓着。一小我私家的才能有巨细之分，资质有上下之分，悟性有优劣之分，但它决议没有了一小我私家的运气。最重要的是功在不舍，一份耕作一份收成。
反之，再孬的天分，没有来锤炼也易成年夜器，便是小有成绩也没有会恒久。因而，劣秀员工必然要酷爱事情，逃供卓着，以踊跃的口态看待事情，看待教习，看待糊口。
作一位劣秀员工读后感（两）
事情是一小我私家平生的事业。每一个人去到那个世界上，皆没有念虚度年华、挥霍芳华、华侈熟命，皆念正在那个世界上留高一点点本人的陈迹。
事情是一个保存的伎俩，为此，有不少人皆皆背往着一份快意如意的孬事情。否正在现今合作剧烈的市场经济前提高，产物时劣胜优汰，企业员工也是劣胜优汰。为了事情战饭碗，咱们必需努力勤奋。
一个劣秀企业要有一多量劣秀的员工，那样那个企业能力延续不变的良性开展，邪若有线电望开展到昨天，也要供有许许多多的劣秀的员工，这么，怎么作一位劣秀的员工呢？
一是要爱岗敬业。事情便是那样，当您没有怒悲它时，没有爱它时，它异样也没有会怒悲您爱您。当您踊跃的、勤奋的为它实情的斗争时，它也会正在无声无息的酬金您。
酷爱事情，不只要把它当做一个职业去作，更要把它当做一种事业去贡献。胜利去自于酷爱并博注于本人的事情，当您散外精力，博注本人的事情时，您便会领现您将获损匪浅，您的事情压力会加重，作事没有再毛毛躁躁，风风水水，把事情当做任务，勤奋来作，您的事情便会变的更有用率，您也更能乐于事情，并且更易获得胜利。
看待事情要努力敬业。若是一小我私家的事情目标仅是为了工资的话，这么，他注定是一个平凡的人，也无奈走没平凡的糊口形式。拿几多人民币，作几多事，人民币会越拿越长；作几多事，拿几多人民币，人民币才会越拿越多。
一切的有口者，胜利者，他们事情的目标续没有是为了这一份支出，他们看到的是事情前面的时机，事情前面的教***，事情前面的生长历程。固然，事情当然也是为了熟计，但比熟计更重要的是甚么？是风致的朔制，才能的进步。
只要勤奋甜湿，才会有收成。异时借能取得比薪火更重要的工具----成绩感、枯毁、经历的积攒战才能的造就。
敬业，便是尊敬本人的事情，谦腔殷勤、尽职尽责的事情，并带着弱烈的任务感战义务感正在事情外竭尽全力。敬业是支付、也是收成。敬业是一种踊跃背上的人熟立场，是一种锦上添花、敷衍了事的事情做风。
敬业让您口安，果为您支付了汗火，但收成的是胜利；敬业也让您的指导口安，果为他安心您的事情，您的一切勤奋城市失到他人的承认。
两是要有义务感。事情自身便是一种义务，每一个人皆要服膺本人的事情职责。一小我私家正在事情外易免会有那样这样的谬误，当呈现谬误时要勇于承当义务，没有归躲、没有找捏词、不够衍了事，只要敢于承当谬误、承当义务，能力实时天改过谬误，能力失到他人的了解，能力取得事情经历晋升本人，能力让本人体现的愈加杰出。
三是要进步事情的踊跃性。不少人皆有那样的念法，尔只有把下属交给尔的使命实现孬便完毕了，其真如要作一个劣秀的员工，那近近是不敷的。各人能否领现如您实邪念作孬如今脚头的事情，您另有太多的工作能够作，指导给您的否能只是一个笼统的使命，详细怎样样把它作孬，是须要您自动的来领现答习题，自动的提没答习题，自动的处理答习题。
自动事情借正在于乐**的事情立场。不论您的事情取您预期有如许年夜的差异，或者是您的事情有如许的无聊、双调战累味，咱们能作的只是勤奋事情。自动的念些把事情变失更无味的方式。
一件事情能否无聊战无味，是由您怎样念、怎样来实现而决议的。一个劣秀的员工，老是能自动天增多教练本人的时机。正在事情外踊跃自动、时辰取私司制订的持久方案目的连结一致，以真际动作战精良的业绩去敦促本人，能力成为一个企业念要的劣秀员工。
四是要有连合协做的精力。连合竞争精力是团队保存的能源战魂灵！团队要保存开展，必需有能够让它富裕活力的能源，连合竞争需要知己知彼！
认浑本人是一项重要的事情。每一个人，皆应该理解本人正在团队面的位置，理解本人是甚么样的人，能够作甚么，能够从哪些圆里来开展。阐扬各自的能力专长，让集体更孬开展。
对付任何一个员工去说，正在一个企业事情，事情环境，表情舒畅是最重要的。除了此以外，本人要认异它，承受它，酷爱它，将本人彻底融进那个团队也很重要。不论您能否实的怒悲那野企业，除了非您选择分开它，不然便要承受它。
果为从***x种角度去说，承受私司其真便是承受本人，那是一种十分根本的**想。既然必需对本人的事情卖力，这便教会认异单元，认异本人。
五是要注重小我私家形象，维护私司名誉。一小我私家不管是正在私司借是正在其它处所皆该当十分注重自未的形象，异时竭力维护私司孬名誉。该当大白自未形象正在他人里前便代表着零个私司的形象。
员工们的形象决议企业的形象，出有唯护企业形象的认识，必定没有是一位及格的员工。那是根本职业品德**。只要企业开展了，员工工资能力进步；只要企业名誉进步了，员工走正在街上才有一种枯毁感。
身为私司一员，要不时处处关怀企业开展，私司开展的严重圆针、政策，逢到甚么答***找哪一个部门协调等，那些皆是每一个员工该当关怀的答习题。只要各人酷爱企业，能力为企业开展出谋献策，能力取企业共枯宠。讲礼貌是私司员工根本艳量，涵养是一小我私家外在质量。
一小我私家的外在质量便是经由过程中正在礼貌体现没去的。做为一位私司员工，必然要考究礼貌。果为您不只仅代表了自未借代表了私……
要作一位劣秀的员工，咱们要一直进步本人义务口，讲供职业品德，要尽职尽责的实现本人的事情。要可以真切实正在的作人，能兢兢业业的作事，擅长操纵事情造就本人的理论才能，擅长正在事情的风雨外熬炼本人。一直的教***进步本人，加强信心。
树坐精良的岗亭**想，为本人卖力，为本人斗争，那才是实邪的胜利。
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优秀员工读后感 篇8
读《优秀员工的28个好习惯》有感
从毕业以后很久没有认真完整的读过一本说了。今年，公司组织了文化学习，让我有幸接触到这本书，并将其应用到今后的工作和生活中，受益匪浅！
人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。
我平时很少看书。我借此机会好好看看这本书，它是一本与时俱进的书，旨在培养员工的新主人翁精神，为企业营造和谐共赢的氛围。这本书通俗易懂，案例丰富，是专业人士成功的良师益友。 我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。
严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点
一、养成使用“日常备忘录”的习惯
在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。
只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：
我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。
二、做一个准时、守时的员工
劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。
守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。
守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。
三、不要把今天的事情留到明天做
把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？
所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。
四、学会驾驭自己的工作情绪
一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。
情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。
要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。
请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影!
优秀员工读后感 篇9
观《优秀员工》心得体会
姜敏在本次公司的培训日里，我们观看了李强讲师的《优秀员工》，看后我感受颇多，受益匪浅。
首先，我认为我们应该珍惜每一份工作，认真对待公司提供的宝贵的职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：
我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢公司给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。
其次，我们应该快乐工作，用良好的心态对待工作。生命各有所长，技艺各有所短，积极的人善用所长，消极的人抱怨所短。当你有了第一份工作，你就体现了你生命的价值。当你作的好的时候，你就是在欣赏你的生活。只有当你知道工作是为了你自己的人，你才能真正理解工作是多么快乐，生活是多么有意义。
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，我们必须了解公司的使命和我们自己的使命？这样工作起来才有真正的动力。
当我们为一个任务而不是薪水工作时，我们会得到更多
的薪水，还能获得更多的成就感。我以前和一般人一样，对公司来说就是努力工作赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。
到公司来，放下心来，尽你最大的努力为公司工作，自然你会成功的。生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作理念让无数年轻人错失了宝贵的人生机遇。
为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”
再次，努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。我想向第三者学习，在艰苦的工作中磨练意志，与同事紧密合作，为公司服务，对一切都有责任感。
你不能简单地为工作而工作，不能为薪水而工作，你可以用心去做一切。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏
实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强《优秀员工》，让我在对待工作的态度有了更高层次的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。
优秀员工读后感 篇10
争当优秀好员工
公司为职工推荐的《优秀员工必修的25堂课》这本书，我认真仔细的通读一遍，令我感触颇深，它适合在职场奋斗的每一位员工，从书中所讲述的一些道理和实际案例帮助我们了解职场规则，并进一步认识自己，使我们受益匪浅。
这本书讲述了优秀员工的25个必修方面，每一个方面都是作为一名员工来做的，并且选择了两个方面来谈谈我的感受。
一． 终身学习，只有学习才会变得优秀：
目前单位招收新员工，不乏许多在学校里的优秀人才，有重点大学的研究生、本科生，也有技校毕业的技师，他们可能在学校是出类拔萃的学生，专业课扎实，动手能力强。这是否意味着他们可以不用学习就直接进入工厂工作？
这本书的第13章给了我们答案。在学校里，你可以学习理论知识，但很少有机会去实践。在学校里，你的学习很广泛，你需要学习一切。在工作场所，你的学习是有针对性的，他的要求更详细，需要更多的实用技能。因此，进入我公司的大学生和技校学生首先安排实习。实习期结束后，学习还没有结束，他们还需要在工作中学习更多的专业知识。这样，经过不断的学习，你才能胜任这项工作。
我对这句话感触很深，职场就是最好的学习殿堂。我曾在x分公司从事工艺技术和质量管理工作。我不是很熟悉，但经过几年的学习和训练，我可以更自由地工作。但去年我被安排在项目组工作，相当于职场环境做了调整，虽然有些经验可以借鉴使用，但许多新的技术我不了解，如果不了解，又如何从事管理工作？
于是，我向从事设计管理的田硕，向一线的设计师、工匠和经验丰富的教师学习。从学习中，我收获了很多，也可以和实践结合很多，但是差距还是很大的。我还需要继续学习，学习管理方法，学习新技术。电动舵机是一个机电一体化的复杂系统。控制器的现场质量控制，我们公司在这方面不具备优势，也需要我们不断学习，从工作实际中学习，上网搜集信息学习，甚至聘请专家学习，只有不断学习，才能增长我们的知识，才能在工作中发挥我们的才干，才能使我们从普通走向优秀，才能使我们在职场中获胜。
二．合作制胜，团队成功你才能成功：
放下个人英雄主义是对职场的警告。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经过去，团队的时代已经来临。
在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作不仅是公司成功的保证，也是个人成功的前提。仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团队合作，我们就可以创造奇迹。
在产品设计和开发方面，目前的eps电动转向系统包括机械部分、电气硬件部分和软件部分的设计和开发；在产品实现方面，还包括采购、生产、制造过程、质量控制等，更不用说早期的市场开发以及后来的实场销售。真正将这样一个系统合格的交到客户手中是一个非常庞大的系统组合，无论是精力还是能力都非个人所能及。一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就会发挥团队的效率，就不是简单的加法运算。
另外团队合作还要有大局观，协作精神。我们的电动转向系统一部分很好，但如果不考虑系统匹配，另一部分有质量问题，那就说明我们做的不好。因此，整个转向系统的实施需要我们强大的合作精神。在实施过程中，需要eps业务部门全体员工的配合，使每一个环节都能顺利完成，团队才能有整体的绩效。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华，才能创造出辉煌的业绩。
如果我们能认真听这25节课并付诸实践，我想我们每个员工都会成为一名优秀的员工。
优秀员工读后感 篇11
一、生活中要学会推崇
推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。
也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。
二、工作中要勇于承担责任
金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。
即使借口很好，解释也很完美，责任也被推卸，但我的良心永远会受到谴责，所以何必费心！还不如承受一时之痛换个长期轻松。
三、为人做事要讲原则
俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。
遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办；对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。
四、努力做好自己能做的
努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：
做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李先生的演讲，我认为我们应该集中精力把自己的工作做好，做得出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体村名，对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我们应该记住，一时的激情不是财富，但长期的激情一定会创造财富。任何一支球队都不会死气沉沉地创造好成绩。我们应该让自己成长快乐，并始终保持快乐的工作态度。
以增强队伍凝聚力，增强全体社区干部的执行力。
优秀员工读后感 篇12
如何成为优秀员工
——《于大城-如何成为优秀员工》观后感
我在迁安第一中学听了一个培训班——如何成为一名优秀的员工！于大城的演讲，让人备受鼓舞，深受感动，受益匪浅。
在想要成为优秀员工之前首先要了解什么样的员工是优秀员工。在老师的讲课中，我们知道，一个敢于承担责任、不断成长、严格要求自己、热爱自己工作和企业的员工，堪称优秀员工。
一个优秀的员工应该学会对一切负责。任何错误的事情都应该先找出自己的原因，不要给自己太多的借口。在领导安排工作后想尽办法去完成，而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”。如果真的没有完成，那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，责任心不够强导致的。
学会负责任并不难，只要从小事做起，养成一点习惯。争取每次接受任务时，都能得心应手的完成。
一个人在不舒服的时候是成长的时候。很多人会抱怨领导安排的工作太多，而且很难完成，他们的工作压力太大，心理压力会觉得每天上班都不舒服。于老师的讲座让我了解到不舒服的时候是成长的时候。
如果感到很舒服的时候就是落后的时候。很多人说有压力才会有动力，有压力时，说明我们需要提高自身的能力，以便更好，更得心应手的完成，即便在完成工作时会感到不舒服但会取得完成的喜悦和释放压力的轻松舒畅，同时也得到了成长，所以我们何乐而不为呢？
我要严于律己，凡事尽量做到最好。做事可能不会做到完美，但可以尽善尽美。只有严格要求，才能发现自己得问题，提高自己。
我们只要做的就是严格要求自己，尽量把每件事做到最好，用爱心做事业、用感恩的心做人，找到了路就不怕路远（拼命做、努力做），超过别人一点点，得到别人的嫉妒，超过别人一大截，得到别人的羡慕。并且找机会帮助伙伴一起成长，我们会成为一个不断成长，不断进步，遇事从容处理，“劳动标兵”式的好团队。
只有热爱本职工作才能很好的完成工作。人在做自己喜爱的工作时才会认真努力，有兴趣才会有动力，做有动力的工作时才不会觉得枯燥乏味。热爱企业也很重要。只有热爱自己的企业九江线材公司，视企业为家，视企业为家中的一员，才能处处为企业着想，以企业利益为重。
所以我要做到，
一、凡事负责任，绝不找借口；
二、凡事用心做，工作要负责；
三、凡事高标准，严要求；
四、凡事积极主动；
五、凡事团队第一，企业第一。同时，工作中决不能讲的六句话：还可以，过得去，一般般，差不多，我以为，慢慢来。时刻牢记九字真经：认真、用心、努力、负责任。
通过观看《于大城-如何成为优秀员工.》后进一步了解了一个优秀员工应该具备的基本条件，努力承担应负的责任，严格要求自己，不断提高自己的能力，热爱本职工作，热爱企业，争取做到优秀。以企业现有的优秀员工为例，为企业创造效益，为自己创造未来。
感谢您给我这次培训的机会，感谢您精彩的演讲！
优秀员工读后感 篇13
做学习型员工，提升持续竞争力
古语有云：“活到老，学到老，干到老”，“星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。”说的都是知识的重要性。
公司最近下发的员工读物《企业优秀员工的十大竞争力》一书中，使我读后感受最深的也是这一部份。
文中提到：“一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工个人的素质和技能，而且可以提高自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。”
你为什么这么说？电信重组后，电信业的竞争格局正在发生巨大变化。强大的固定通信运营商已经进入移动通信领域，竞争更加激烈。竞争无疑会给消费者带来更多的利益，但对我们来说，操作难度进一步加大。面对挑战，公司承担了一项非常重要的任务，那就是支持自主创新，推动td-scdma的建设、运营和演进。
这是对公司核心竞争力的考验。所谓核心竞争力，是指企业自身的能力，它不会随着外部条件和环境的变化而减弱。当外部环境发生变化时，核心竞争力就显得尤为重要。
企业的核心竞争力从何而来？它来自于每个员工自身技能的培养。我们一定要勤于学习，努力掌握本岗位的业务知识，关注其它部门的业务知识，学习成功经验，使自己成为一名优秀的、最具竞争力的员工。
有很多员工存在这样的一个误区，认为自己能把领导交待的工作完成就已经不错了，甚至更多时候都是敷衍了事，认为这个工作不会做，领导偏要让我去做，已经超出了我的能力范围了，那我就马马虎虎的做了，管它做得好不好，不关我的事，我只要完成它就好。从未想到在这个中间可以学习新知识新技能来提升我们的头脑，从不会到会，进而提升自己的能力，把这些难点工作做为自己提升能力的动力，逼自己去学，或者是可通过查阅资料，或者是虚心向其他同事请教来完满地完成领导指派的工作。这样的员工不晓得知难而进，而是止步不前，满足目前的现状，得过且过。
当前的形势变化日新月异，呼啸而来的科技大潮常常使我们目瞪口呆，时常会使人感叹：“不是我不明白，而是这世界变化太快。”在这种情况下我们应该怎么做，是任由滚滚的时代列车把我们遗忘在一个无名小站，而是奋起不断学习呢？
我们必须要“学在苦中求，艺在勤中练”。我们必须抓住公司的每一次培训机会，不要走过场，不要认为自己平时工作量大，我根本没有时间去学习，你要知道学习能力就是一种工作能力的体现，而且员工的学习培训更有一定的针对性和周期性，更有一定的更好的职业发展前途。
在学习上也要有一定的针对性。不要盲目学习。如果我们浪费时间和精力，就不会有任何效果。本书中指出了学习的方向，大概意思就是必须先了解企业需要什么类型的人才，学习一些与企业发展相关的东西，结合找出自己最擅长的东西，把自己的特长与企业的需要结合起来，通过有针对性学习来强化自己的优点，在某方面做到独一无二，不可替代，那就是让自己拥有了持续竞争的能力。
学习要取得成效，这是学习的意义所在，最重要的是要结合自己的工作，进行有针对性的学习。知识的力量在于灵活运用。我们要通过学习，从前人的经验中汲取对自己有用的养份，再运用到自己的实践中去，没有实践的学习就象无源之水，有的只是华而不实，高谈阔论的空想。
我们不要切记不可做饿死的鹰与扒了皮的马，空有知识而任其腐烂。
在社会快速发展的环境下，在企业提供的良好条件下，我们应该成为一名优秀的学习型员工，提高我们的可持续竞争力，为企业创造新的价值。
优秀员工读后感 篇14
我很庆幸，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢汇洋给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
“一个人的心在哪里，你的收获就在哪里”这句话很对！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位。上学那会就看过李老师讲感恩，至今令我精神振奋，如今和同事一起观看李老师的优秀员工培训我也依然激情高涨，津津有味的看着听着记着！如获至宝一样的珍惜这次员工培训，整体来讲我觉得很有意义。
怎样做好一个优秀员工成为企业的佼佼者？李强老师给出了这样的解释，思路决定出路，结果改变人生，是啊，每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力。种种这样那样的压力使我们为了生存而去努力。成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。记得听李强老师讲感恩那段同事们都是鼻涕一把泪一把了，我没有哭，虽然很想父母，直到接听到母亲的来电，母亲说她想我了，我再也控制不住自己的情绪了，潸然泪下。朋友们请记住，千万不要把希望寄托在父母身上，也不要把希望寄托在子女身上。要把希望寄托在你自己身上，就寄托在现在。靠自己，靠自己的思考和改变，走出一条属于自己的路，并且越走越远！
生活中沟通是人际交往的桥梁，怎么与人沟通也是一门大学问，李强老师讲排解人内心压抑情绪的两种方法，一是听音乐，二就是沟通，可见沟通在我们日常生活中的重要性，在家要和爸爸、妈妈沟通、夫妻沟通、和孩子沟通、上学和老师沟通、在校要和同学沟通、上班要和领导、上司沟通、工作要和同事沟通，走上社会要和朋友沟通，它们都是我们生活中的生活链，是不可缺少的环节也是很重要的环节。
无规矩不成方圆，每个企业都有它们自己的规章制度，作为一名企业员工，服从是做好本职工作最起码的基础，如果一个人不知道服从，很难想象他的工作如何干好。作为一名员工，首先要学会服从，要尊重领导，理解领导。领导之所以是领导，是因为领导的风范、魄力。特别是在当今的社会，作为一个领导，要面临很多的压力，既要管理好内部，又要处理好外部。而我们员工呢，只要想着自己的工作就好了，我们没有那些与外界的关系处理。其实生活中，最难学的就是关系学。真的如李强老师所言：我们工作完了，是非常放松的休息，而领导工作了一天，即使睡觉的时候还要思考这样那样的问题。在管理中，很多时候，领导还要身体力行，他们也很累。汇洋的领导们你们辛苦了。
优秀员工读后感 篇15
争当优秀好员工
王忠林从2010年读到8位优秀员工的典型事迹后，深深地感动了我。它的事迹适合公司里每一个苦苦挣扎的员工。其中提到的一些原则和例子，让我进一步了解自己，也让我受益匪浅。
我觉得作为青岛桥盐实业有限公司的经理，我应该从两个方面来谈谈我的感受。
一、终身学习，只有学习才会变得优秀：
在学校里，我们可以学习理论知识，但很少有实践的机会。学习是广泛的，一切都需要学习。在社会上，我们的学习是有针对性的，它的要求更详细，更需要实际的机能。所以我们要经过不断地学习，才能胜任工作岗位。
二、合作制胜，团队成功你才能成功：
放开我们的个人英雄主义是对公司全体员工的警告。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经过去，团队的时代已经来临。
在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作是公司成功的保证，也是个人成功的前提。大多数目标都不是我们自己能实现的，但如果我们团队合作，我们的公司就能创造奇迹。
一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就会发挥团队的效率，就不是简单的加法运算。另外，团队合作要有全局性、合作精神，每个环节都能顺利完成，团队才会有整体的表现。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华，才能创造出辉煌的业绩。
如果我们能向这八位优秀员工学习并付诸实践，我想我们每一位员工都会成为一名优秀员工。
