管理活动总结

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管理活动总结 篇1

一、企业管理人才队伍现状

目前，我县企业管理人员1130人，其中女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进工作作风，完善人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新台阶。

2、 人才工作的主要工作

1、加强领导，健全机构。

2、实施“人才强县”战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才的方针，从组织领导、健全制度、完善责任、优化环境等方面作了具体部署。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学发展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。

同时，选派优秀人才赴浙江、江苏等发达地区调研。为企业可持续发展，做大做强中小企业实现经济又好又快发展，近年来，采取“请进来，走出去”的办法，发展人才队伍，提高人才素质。20**年、20**年连续两年经请示县委、县**、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。

今年9月以来，又连续多次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员mba研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训和学习，提高了人才素质和企业管理能力。同时，我们的一些企业不遗余力地招聘人才。

例如：福田公司赴湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高级管理人员；华丰铜业聘请原**企业713矿30多名高管；他们从格力、美的等大公司高薪聘请高管。在培养人才方面，我们督促企业建立、健全人才施展才华的激励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。

三。主要领导经常深入企业调研，掌握企业的人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业发展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县”战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配激励和人才保障机制。

4积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出贡献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届突出贡献人才表彰3人，推荐创业标兵3人。使企业人才学习有表率，形成追赶学习的人才发展趋势，营造人才大量涌现、人尽其才的社会氛围。

三、存在问题

总结我们的人才工作，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：高层次、紧缺性人才总量偏小；由于金融危机，人才不够稳定；人才引进，培训，使用，服务和工作运作的资金短缺，限制了某些人才工作的发展和提升。

四、下步工作打算和努力方向

今后，我委人才工作将按照学习实践党的十七大精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我委人才工作。

一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、交流慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会发展和改革需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气。

管理活动总结 篇2

学校作业管理是学生学习生活中的一项重要活动，它涉及到学生的学业发展和学习效果。一个有效的作业管理活动可以提高学生的学习积极性和专注力，培养他们良好的学习习惯。在这篇文章中，我们将从以下几个方面来总结学校作业管理活动的重要性以及如何有效地开展这项活动。

首先，学校作业管理活动对学生的学习动力和学习效果有着直接的影响。通过及时、有针对性的作业布置，可以让学生在课堂所学知识得到灵活应用，加深对知识点的理解。当学生发现他们能够独立完成作业并获得好成绩时，他们的学习动力会被进一步激发，他们对知识的追求之火也会燃烧得更旺盛。

其次，学校作业管理活动有助于培养学生良好的学习习惯。正如一句话说的那样：“养成习惯，成功就在一念之间”。通过规范的作业布置，学生可以逐渐培养起按时完成作业的习惯。他们会学会如何自我约束，如何分配时间以及如何高效地完成作业任务。这些习惯将对他们在未来的学习和工作中受益无穷。

除此之外，学校作业管理活动还有助于提高学生的自主学习能力和解决问题的能力。在学习的过程中，学生会遇到各种各样的困难和挑战。通过解决作业中遇到的难题，学生可以培养自己独立思考和解决问题的能力。他们会学会通过查阅资料、请教老师和与同学讨论来寻找解决方案。这将为他们未来面对各种挑战和困难提供坚实的基础。

另外，学校作业管理活动还可以促进师生之间的良好沟通和合作。通过作业的布置和批改过程，学生和老师之间可以进行有效的沟通，了解彼此在学习上的需求和问题。老师可以及时给予学生相关的指导和建议，帮助他们更好地理解和掌握知识。而学生也可以向老师提出自己对作业的困惑，从而拉近师生之间的距离，建立起良好的师生关系。

综上所述，学校作业管理活动对学生学习发展至关重要。通过合理的作业布置和管理，可以提高学生的学习动力和效果，培养他们良好的学习习惯和解决问题的能力。同时，它还可以促进师生之间的良好沟通和合作。因此，学校应该高度重视作业管理活动的开展，并从多个方面出发，探索更加有效和切实可行的方法，以帮助学生取得更好的学习成绩和全面发展。

管理活动总结 篇3

业务二部在此次“设备管理月”活动中，结合本部门技术状况及日常作业环境，重点对设备紧固、润滑方面加强检查维护，并由部门主任带队，本着不放过一个螺丝、一处润滑、一根线路、一处灯光的原则，对所有车辆的卫生清理、紧固、润滑、电气线路、灯光警示等方面仔细检查，对于查出的问题责令驾驶员必须在规定期限内整改，并由值班主任进行复查，经公司检查，效果明显。

业务三部在此次“设备管理月”活动中，结合本部门实际，制定相应的实施方案。共完成以下设备整改：7辆车辅助板加固；更换两台车的大厢翻转轴套；对5台车的方向机进行了修复；两辆车的踏板被更换了；同时，对部分车辆举升油缸的举升架进行了加固。

本次设备管理月活动中，仓库部完成的主要项目包括：14台大连叉车对重防腐涂装；对部分车辆的机构变形、开焊、断裂等进行了修复；对部分漏油严重、照明线路老化的车辆进行了更换维修。

环卫部活动中，对cq3清洗车低压水泵泄漏进行焊接，更换6清洗车左后刹车灯。

在理论知识掌握方面，通过现场提问，各部门情况基本相当，合格率均在80%以上，但仍有个别司机不能正确认识本次活动，思想上不重视。

三、活动的验收考核

经过本次活动，公司设备整体状况有所上升，特别是在灯光线路方面有了明显的改观，设备的变形、开焊等情况也得到了有效的治理。根据每各部门在次活动中的表现，评估如下：

1、针对设备完好率上升较高的仓储部、设备二部、环卫部各奖励200元。

2金海源事业一部、设备一部设备完好率良好，分别奖励100元。

3、设备维修部在此次设备管理月活动中积极配合设备使用部门落实整改方案，确保了各部门车辆的正常运行，奖励800元。

4、员工培训工作较好的仓储部、金海源业务一部各奖励200元，较差的设备二部、金海源业务三部、设备一部各处罚100元。

5设备维修部积极配合各设备使用部门进行整改，奖励200元。

6第三装备部油污清理工作连续3个月不见成效，罚款200元。

7针对仓库部门在此次活动中未严重锈蚀大连叉车驾驶室的驶室，制定了相应的整改措施，并对仓库部门处以200元罚款。

八，设备完好，金海源市第三业务部门将被罚款200元。

四、活动中存在的不足

1活动时间较短，各部门存在的一些问题还没有彻底整改。

2、个别部门对活动的宣传做得还不够，导致活动期间个别司机思想上有情绪。

三。“五一”运动会的延期也影响了赛事的效果。

4、5、

2011年5月31日

管理活动总结 篇4

工商管理系三一五活动总结范文

随着社会主义市场经济的发展，假货的出现与消费者权益的损坏等不尽如人意的现象层出不穷。在以“健康·维权”为主题的第二十二个世界消费者权益日到来之际，湖南商学院工商管理系分团委学生会与长沙市开福区工商局桥北工商所取得联系，共同举办了以“再见·假货”为主题的工商管理系“三·一五”主题活动。

一、活动主题

再见·假货

二、活动目的

1、宣传识别真假货知识。

2、宣传消费者的合法权益，提高学生自我保护意识。

3、积极抵制假货。

三、活动内容

（一）“我与专家面对面”

活动当天我们与工商质检部门合作，工商部门人员将没收的部分假货如：假烟、假酒、假洗发水、假人民币带到活动现场，做现场演示，教广大学生识别假货，也让同学们亲身体验。为广大同学提供现场咨询。活动现场，气氛异常火热，老师和同学们纷纷向工商部门人员学习鉴别真货与假货的知识。咨询时间长达三小时。

（二）我与电影（录像）有个约会

工商部门人员带来活动宣传片，向广大同学介绍有关消费者权益维护的'知识。

（三）知识宣传

通过宣传单的形式向行人宣传相关打假维权知识。（宣传单见附录）

四、活动效果

从活动当天开始到结束，三个小时的时间里，咨询台前的咨询者络绎不绝，过往行人都驻足向专家咨询识别假货的知识，并用工作人员带来的假货进行实习。活动当天员团委书记黄艳娥、副书记李吉林、工商管理系书记高守贵及李坚飞等老师到场指导工作。活动从实际出发，通过实物形象生动的向同学们介绍了鉴别假货和维护消费者自身权益的知识。得到了老师和同学们的一致好评！

（一）扩大了本系的影响力与号召力。

本次活动由工商管理系主办，活动当天在工商部门的配合下，近千学生前来咨询。长沙政法频道、院电视台、院报等媒体纷纷对这次活动进行了深刻报道。本次活动成为打造工管品牌活动道路上的又一里程碑。

（二）把握时机，为同学们提供了及时的帮助。

学生这个弱势群体作为消费者，其正当权益也受着不同程度的侵犯。在各式各样的经济活动中，许多同学的合法权益受到损害时，自己还没有意识到。或是不知道通过什么途径维护其合法权益。工商管理系分团委学生会把握准第二十二个世界消费者权益日来临之机，切实为同学们解决在维护消费者合法权益的过程中遇到的各种问题。得到了同学们的好评。

（三）适时对广大的同学进行了一次深刻的思想教育。

本次活动还向同学们进行了一次深刻的思想教育，向同学们介绍了假货对人的危害，购买假货对人对己的危害。教育同学们不能为贪一时的小便宜，而造成对人对己，甚至对全社会的危害！

分团委学生会作为学生组织其宗旨是为广大同学服务。本次活动的组织者工商管理系分团委学生会以一种非常容易让广大同学接受的形式，组织了一次真正从学生利益出发，真正符合其宗旨的活动。

工商管理系分团委学生会

二0__年三月

管理活动总结 篇5

20xx年医院管理年总结报告

20xx年医院管理年活动总结汇报20xx年医院管理年活动总结汇报9月12日，市卫生局深化管理年活动督导检查组各位领导、专家莅临我院，进行深化管理年活动督导检查。这是推动我院医疗质量和服务水平不断提高的重要契机。**石化医院全体员工热烈欢迎检查组的到来，预祝本次督导活动圆满成功！

**根据卫生部20xx年的统一部署，石化医院继续深入全面开展医院管理工作

1、 重视思想，有效组织，确保实效

根据卫生厅和市卫生局的要求，医院把深化管理年活动作为全面提高医院核心竞争力，构建和谐医患关系、树立医院良好形象、实现可持续发展的一次重大机遇。医院党政领导多次组织学习，进行研究布署。年内制订下发了《继续深化全面开展医院管理工作》、《深化管理年督导检查方案》、《完善医院iso9000质量保证体系的安排意见》、《医院质量、安全、服务质量核心检查方案》等重要文件，把以病人为中心，以提高医院管理水平、健全质量、安全、服务、费用、各项制度、建立医院科学管理长效机制为核心，作为开展管理年活动的出发点。

提出了“从病人满意的地方做起，从病人不满意的地方改起”，强调以科学务实、查找差距、持续改进、取得实效作为本次活动的要求，全院员工做到了思想重视，行动统一，步骤协调，保证了活动的深入开展与进行。在今年的管理年活动中，我们主要采取了以下新方法：

1引进先进理念提高管理绩效

医院开展了“引入杜邦安全理念，形成医院安全发展模式”和“推进iso9000质量保证体系，确保病人利益”为中心的质量、安全、服务管理体系优化完善工作。按照《自治区医院管理评介指南》的要求，建立了直线安全管理责任制、核心质量安全检查制等科学化管理网络，开展了以“过程控制、标杆学习、流程再造”为主题的持续性质量改进活动。

2、突出“以病人为中心”的建院思想，注重实效与执行力提升

医院20xx年提出全院所有资源都要服务于病人服务，制度建设要从符合性向有效性进行转变，强调以提高院、科20xx年初开始重新进行了网络化制度平台建设，并实现了管理活动的无纸化。

三。提高全员素质，规范服务行为

医院在加强对核心系统的检查和完善的同时，注重服务质量和环境的改善和创新。医院结合反商业贿赂活动及卫生部医务人员自律规定，组织了多种形式，多种层次的思想教育与培训工作，全院所有员工接受了管理年知识培训与考核，并下发了管理年简报，对活动开展加强督导。有32篇管理年活动心得获得了专题征文奖。

医院在规范收费管理、营造舒适环境、诚信服务等方面加强管理创新。今年上半年，共有15个项目获得了服务创新奖，共收到病人锦旗14面，感谢信38篇，病人满意度得到不断提升。医院基本形成了监管、分院布署、自主创新、持续改进的良好局面。

20xx年初提出了医院安全工作的主要方针：全面导入以人为本的杜邦安全理念，推行直线安全管理，落实安全责任“一岗一责”制，强化安全培训、安全投入和监督检查，强调用最严格的手段，调动全院一切资源，确实提高安全风险意识和职业素质，重点抓好围手术期和特殊操作的安全准入与管理，抓好各类意外事件的风险识别与防范，杜绝重大人身伤害事件，把我院真正建成具有较强安全发展模式的医疗机构。

具体采取了以下做法：

1建立以科级质量控制为中心的可操作性管理体系网络

医院年内进行制度平台重建，除机关职能部门完善了各自程序文件外，要求各科室按照国家、行业规范，结合自身业务流程，制订符合实际的管理文件，要求各科室主任、**长负责牵头进行业务活动的风险评估与分级控制，负责完善重要操作的质控文件及风险告知书，建立可持续优化的安全预案及分级管理责任制。部门每月开展一次安全共享或计划培训活动，建立健全安全事件管理制度。使质量管理工作以院级质控为主，向科室自我管理进行了转变，安全管理工作从“要我做”向“我要做”进行了转变。

2、落实、完善核心法规与制度

医院在自下而上开展风险评估、质量关键点识别的基础上，按照相关法规和医院管理指南的要求，确定了医院核心质量安全核心制度框架，并对核心制度实行了定期评审，动态修订，建立了核心制度可循和优化机制。

为确保核心医疗制度的实施，医院建立了全员安全管理制度

（1） 院长负责医院安全体系的完善、安全理念的引入、体系的实施和监查的运行和监督。医院质量安全目标的落实情况作为院长的主要工作表现，已列入职工代表大会工作报告并接受评价。

⑵医院行政副职和职能部门领导对本职范围内安全工作实现直线管理，每月至少召集一次安全现场协调会议，完成一项以上质量安全文件的修订，并完成月度核心检查与考核。

（3） 部门负责人的质量安全目标纳入《20xx医院管理年活动总结报告》

眼神中，陷入别人的旧爱和新欢，有些似是而非，忽然断了一局。在花的底部，我和我的影子可以成双成对地徘徊。于是，也可委婉而温柔的回眸一遍过往。

纵是，我不知要原谅些什么。也许这一切在这个世界上都是可以原谅的。

事过境迁，又或时过境迁，或许就是如此吧。很多东西，很多人，很多美丽，就像这样的天气，慢慢热或者渐渐冷，直到意识到，已经过了一个季节。渐行渐远渐无书，所有红尘中的故事都是有节令的，从春前一粒籽，到姹紫嫣红开遍，从西风凋碧树，到白茫茫大地真干净。

我们，顺应季节，狂野生长，然后跟着节气，无奈枯萎。一起谢落的，还有不见了的初心，以及提不起的往事。红尘滚滚，聚散离别，多少说不分手的誓言，转眼间像落下的梅子似的雪，覆盖了南山。

曾经牵手走过的风一更，雨一更，却在万水千山之后，未见柳暗花明。

如果有一天，你不得不转向我，而我只能微笑着挥手，那么，再见，不要回头。让我忘记你是谁，让你躲开我的记忆。余生还有很长，而你我再也无力给予彼此任何的回想。

一个人的一生，归根结底是一个独立的个体，能遇到一个有趣的灵魂，也许是最大的幸运。结交几个可以把废话说成趣事的人，偶尔交流一下，如此虚掷的时光亦觉美好。但我们大可不必忙着交心，忙着推心置腹，忙着把一些隐私强加于人。

好的东西，总是难求，能遇到自己喜欢而又极好的事物，想必也需要命里的一份机缘巧合。因为很难得到，甚至遥不可及，心里总有一丝敬畏。我怕一个突如其来的闯入会扰乱美丽。

人生于世，得到多少算是满足呢？也许每个人都有不同的期望和梦想。于女子而言，有一个爱好，并把它坚持成生命里的一个习惯；做一件你喜欢做的事，从中获得乐趣和价值；有一个爱人，从青丝到八旬，即使历经风霜雨雪，依然有一颗心，白头不分离。

有一个家，安放身心和灵魂，无论俗世如何不堪，这里有爱，有庇护 ,有陪伴，有血脉相连的牵念。若再有三二知己，可赏心 ,可悦目，可纵横天下事，笔墨春秋情，便是锦上添花的好了。

除此之外的情分，只远远的看着，若即若离的念着吧，相望之外，不忘留一份清淡余地，才会有若水长流的缘分。如是，不深执，不沉溺，我把我念置于掌心，但不会合拢了十指。三寸之遥，让彼此一片云淡风轻来去。

在繁华的尘世烟火里，人总有一些不可不为，又不得已而为之，在没有强大到和世俗对抗之前，还是与这世界握手言欢吧，不去愤世嫉俗，也不刻意逃避。你只需静静的，最大程度的取悦着自己，记得有人可以爱，且可以期待。

冬至，在寒冷的北方，是吃一个美味的饺子。

小时候这一天，有一份期盼，有一份等待，盼望冬至的到来，就是因为有这样一顿吸引着人的味蕾的饺子。

冬至，如果能够邂逅一场飘雪，将是多么的惬意。雪，是飘泊的花朵，醉了寂寞。那抹净了生命的纯白，绚烂了原来的纯真。

在冬天的树枝上，挂满绒绒的小雪球，朴素明朗。用棉一样的目光，握紧一朵雪绒花，然后看到她最美丽时候的微笑，于是，便有甜甜的味道，挂在我的嘴角。

冬至，把一朵雪花拽在怀里，让她有水的温暖，沙的舒坦，光的质感，她撒娇地勾住我手指，祝我每个白天梦到她每个夜晚陪着她。

站在冬天的月光下，我抬起腮红的脸颊，静静地数着我的心跳。在深冷的夜里，学一支《雪花》的歌谣，闭上眼睛，晃动睫毛，反反复复地吟唱，一直到天亮。

冬至，无妨为家人包上一碗热气腾腾的饺子，感受一种别样的冬日温暖。寒夜里，为孩子掖紧被角，不让冬夜的寒风侵袭亲人的身体。

泡一杯温热的红茶，和老朋友边喝边聊，浓浓的茶香，驱走了冬天的寒冷。出门时，提醒爱人穿上厚而暖和的衣服，用亲密的爱温暖整个冬天。

冬至了，今夜最长

洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾不是因为它没有实现，而是因为你太悲伤，错过了打开心结的机会。

有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”

不明花语，却逢花季。一路走来，在渐行渐远的时候，命运会一次又一次地洗牌，但打牌的总是你自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮的向世界宣告：

自己没救了！可是，那又怎样？因为大多数人关心自己。

一个人成年后最幸福的事就是经过一番努力，认识并改变自己。学会了独处，沉默，不好说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。

伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追求生活的理由，拥有一颗善良的心，期待一颗美好的心。世界并不是那么糟糕。

或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。透过窗格，在发呆中，走神，找不到匹配的单词。那一刻，你明白这世上并不缺少饮茶者，而是一个与你同步的灵魂。

没有期望的理解，或者把故事留给自己！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为你找到了知己。事实上，你们是来自两个世界的人。

花，只有在凋谢的时候，才能明白永恒是在落红中重生；人们，只有当他们情绪低落时，才能明白力量在破土而起。因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。

人生最容易犯的错误之一就是把逝去的人看成最美的风景。所以，不要活在虚无的世界里，不要以为曾经有过，也不要对别人期望过高。有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。

也许，有这样的爱，陪你度过漫长寒冷的冬天；有这样一个人，给你郁闷的天空画上春日暖暖的阳光。但时光，总会吹散了很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。

正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”

外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。充实自己，取悦自己，追随命运，顺应形势，你的心会敞开，会接受更多的可能性。这样的生活，眼中的微笑，都是脚踏实地、真实的。

小时候，那些对蓝天白云的梦想早已被风遗忘，再也飞不到枝头的岁月。褪去稚气与懵懂，我更喜欢现在的自己，心里撑着宽阔，却不动声色。即使，安静的平静是多么困难，但我仍然期待。

我相信生命会很长，会永远相见，但最美的，一定是那明天的自己。

管理活动总结 篇6

漯河市第二实验小学四班43班刘琳琳

所谓班级自主管理，就是把学生从被动地被人管理变为主动的自己管理自己，自己做自己的主人，做班级的主人，变“要我做”为“我要做”的新型管理模式，这样做将为学生今后主动走向社会、走向生活奠定坚实的基础。自学校推行班级自主管理以来，我们四年级三班本着自我管理，锻炼自我的目标，积极采取了一系列措施，让学生学会自我管理，学会自我约束。孩子们的表现大有起色，班级管理更是有条不紊。

下面，我就从以下几个方面谈谈自己本学期的具体做法：

.班委自己选：实行“班委竞选制”。

我告诉孩子们，领导很重要，他们的能力将决定班级的发展，决定班级的命运，需要我们慎重选择。班委会的组建采取自荐与其他推荐相结合的方式。候选人报名后发表演讲，采取匿名投票、公开唱名的原则。紧接着我和班长、副班长召开了会议，告诉他们你们在班级充当着重要的角色，你们要和小组长通力合作，互相配合，这样工作才能顺利开展。

.班规自己制定。让学生自己参与制定出我们班级自己的班规，这样全班同学共同制定比我们班主任的说教更加有力，于是我们在学期初参照学校的规章制度和小学生守则，结合本班实际，小组讨论，在班中讨论修订最终形成班规。

.丰富班级管理角色，除了班委成员外，班级事务实行“包干责任制”，激活学生参与管理的热情，班级事务坚持“人人有事干、事事有人干”的原则，班级每一项事务每一个角落都有人负责，人人都是主人翁。

班长：①有计划地工作，对班上的学习、纪律、卫生工作和活动负全责；② 定期召开班委会，研究总结工作，找出存在的热点和难点问题，及时与班主任沟通；③ 及时处理课堂上的突发事件；④协助其他成员管理好班级。

副组长：1.对班级的组织，文学艺术和宣传负全责；② 深入了解学生在班上的思想状况，及时做好个别学生的思想工作，及时与班主任沟通；③协助班长工作。

学习委员会成员：1人。负责班级日常教学活动的顺利进行，积极组织各学科活动小组开展活动；② 在课堂上了解学生的学习情况，提出改进的建议和方法，并及时与老师沟通；③ 定期召开部门代表会议，讨论各学科教学的意见、建议和要求，督促部门代表定期公布学习情况和完成任务情况；④ 协助系代表帮助学习困难学生。

卫生委员：①对本班卫生、劳动情况全面负责；②对班级的课间操、眼保健操等工作进行检查、评比。

纪委委员：1人。负责本班升旗、集会、班级活动的纪律监督和考核记录；② 加强对学生的纪律和安全教育，日常行为规范教育，积极组织和安排学生参加学校各班的值班活动；③ 注意学生课间活动，防止发生安全事故。

该课程分为四个方面：学习，纪律，道德和健康。

学习上：早读由课代表带着领读。每天选出两名同学担任早读及中午写字课的监督员，同学们轮流值勤。

组长负责收发作业并交给班代表。班代表自己作好工作，作好日常工作记录，每周统计一次；组长自行设计班组工作检查表，每周汇总。

卫生：卫生委员会全面负责，每一部分由学生负责。设立地面卫生监督员名；桌面及桌洞卫生监督员一名；桌凳摆放监督员一名，每天做好记录，一周一汇总，一月一总结。

当班班长每天要填写当天值班记录，迟到学生不认真及时报告批评。

纪律方面：设立红领巾监督员一名，每天负责检查班级内没有戴红领巾的同学，没有戴红领巾的同学罚带红领巾一条，设立红领巾收发站，没带红领巾的同学让其他同学帮助暂时用班级的红领巾。课间操监督员一名，负责监督同学们做操，做的不认真的负责教他并监督他直到做好为止。

设置课间监督员一名，专门负责监督可见乱跑的同学和打架做危险动作的同学。路队：每支路队选出路队长，路队长负责每天通报路队情况并且评价给分。

学习、纪律、卫生以个人进行总评比，每月评比一次，被扣最多分的同学应擦一天的黑板或为班级做件好事，如果被扣分以上或被学校扣分的，应在班会上做公开检讨；被扣分最少的学生将得到一点小奖励。班长在周末进行汇总。

每个月以组为单位对学习，纪律和卫生进行评比，扣分最多的一组替扣分最少的一组扫一次教室，一个月允许每周每人平均被扣分，如果被扣分以上的组，应再替扫一次卫生区，并且组长要在班会上做公开检讨。班长在周末进行汇总。

管理活动总结 篇7

监督日常管理活动总结

对于一个组织来说，日常管理活动是非常重要的。它涵盖了许多关键方面，如规划、组织、协调、控制和评估等。在实施和监督这些管理活动时，常常会面临许多挑战和困难。本文将讨论日常管理活动的监督，并提出一些建议来提高管理活动的效率和成果。

一、监督日常管理活动的必要性

日常管理活动的监督对于确保组织的顺利运行至关重要。它有以下几个主要方面的作用：

1. 确保活动的目标和计划得以实施：通过监督，可以及时了解管理活动的进展情况，并采取适当的措施来解决问题和障碍，确保目标的实现。

2. 促进资源的合理利用：监督可以帮助发现资源浪费和滥用的问题，推动资源的有效配置，提高资源利用效率。

3. 增强团队的协作和配合：通过监督，可以及时发现和解决团队成员之间的冲突和问题，促进团队的协作和配合，提高工作效率和质量。

4. 保证质量和效益的提升：通过监督，可以及时发现和纠正管理活动中存在的问题和缺陷，提高活动的质量和效益。

二、监督日常管理活动的方法和手段

1. 设定明确的目标和指标：在监督日常管理活动时，首先需要明确具体的目标和指标。这些目标和指标应该能够客观地衡量和评估活动的效果和成果。

2. 建立健全的管理体系：建立健全的管理体系可以确保管理活动的顺利进行。这个体系应该包括明确的职责和权限划分、有效的信息传递和沟通机制、科学的决策和评估流程等。

3. 制定有效的监控机制：监控机制应该能够及时发现和反馈活动的问题和异常情况。这可以通过定期的报告和汇总、现场巡查和检查、日常沟通和反馈等方式来实现。

4. 提供必要的培训和支持：为管理人员和团队提供必要的培训和支持是监督日常管理活动的关键。通过培训可以提高管理人员的专业素养和管理能力，通过支持可以帮助团队克服困难和挑战。

三、监督日常管理活动的挑战和解决办法

1. 沟通不畅：沟通不畅是影响监督日常管理活动的主要障碍之一。要解决这个问题，可以建立有效的沟通渠道和机制，同时加强沟通技巧的培训。

2. 监控效果不佳：监控效果不佳是监督日常管理活动的另一个常见问题。为了解决这个问题，可以采用多种监控手段和方法，如定期汇报、现场巡查、数据分析等。

3. 抵触和反抗：在监督过程中，可能会遇到抵触和反抗的情况。为了解决这个问题，可以采取适当的措施，如明确目标和期望、加强培训和支持、制定激励措施等。

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监督日常管理活动是组织管理中不可或缺的一环。通过合理的监督，可以提高管理活动的效率和成果，确保组织的顺利运行。在监督过程中可能会遇到各种挑战和问题。只有通过建立健全的机制和采取有效的措施，才能解决这些问题，并实现监督的目标。因此，我们应该认识到监督的重要性，并努力改进和创新监督的方法和手段，以适应不断变化和发展的管理环境。

管理活动总结 篇8

自20xx年4月规范化管理年活动开展以来，监狱党委高度重视，科学部署，快速行动，成立了领导小组，积极组织民警职工学习上级文件、监狱文件、相关法律法规以及上级领导的重要讲话精神，我部按照监狱【59】号文件要求全面贯彻规范化管理年，向职能细化、目标量化、流程规范化、考核标准化、部门协调化的目标迈进。根据活动要求，结合我部实际情况将活动分为准备阶段、学习培训阶段、实施阶段和总结验收阶段四大阶段进行。

在4月的准备阶段里，我部部长组织全体干警召开动员大会，传达本次规范化管理年活动的相关文件、资料精神。对接下来的相关工作进行全面的安排部署。

学习阶段，根据办公室下发的文件通知，结合我部实际。首先，组织我部全体干警根据自己所在的岗位对本部门的相关法律、法规、规范性文件和管理制度进行搜集整理，条理分明。其次，对本阶段规范化管理年活动进行个人和全部门的总结。利用自学、集中学习、宣讲、问答讨论和领导点评等方式，开展形式多样的培训活动。通过培训干警们对《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国警察法》、《劳动法》等与业务相关的法律、法规、规范性文件和管理制度有了更细致、深入、透彻的了解和认识，这样一来有效的提高了规范化管理水平，也对下个阶段对制度和规范性文件进行健全、修改和完善做好了前期工作和充分准备。

实施阶段，根据上级文件精神，要求我部全体人员加强意识，强化管理，不放松学习，健全制度体系，建立工作标准和工作流程，规范执法标准和执法行为，真正做到公正、文明、廉洁执法，厘清工作思路，扎实开展实施阶段工作，切实将工作做细，做实。

规范化管理年活动的进行取得的成效非凡，能得以成功在于活动安排的规范、合理，在于我部全体干警上下齐心、重视。通过规范化管理年活动的进行，我部健全了行之有效的法律、法规、规范性文件和管理制度，有了这些制度，各个岗位上的工作真正做到了向职能细化、目标量化、流程规范化、考核标准化、部门协调化的工作目标迈进。这样的成果需要保持，保持则需要时间的坚持，唯有这样才能进步，才能体现规范化管理年活动的精神，我部将以此活动精神贯彻落实到今后的工作中去，更好地为监狱的发展做贡献。

管理活动总结 篇9

以管理求质量，以管理促发展

---***中学“学校管理月”活动总结

开展“学校管理月活动”以来，学校高度重视，依据要求，对照标准，立足实情，突出重点，狠抓落实，在全面抓好学校各项管理工作的基础上，重点抓好班主任管理、“平安校园”、“绿色校园”的建设、学生思想道德建设、新课程实施、规范办学行为等工作,做到一周一个专题，一个专题一项中心任务，学校管理水平有了明显的提高。现将活动情况简要汇报总结如下：

1、 加强组织领导，为管理月活动提供保障

为确保管理月活动效果，为管理月活动保驾护航，学校成立了以校长任组长，校委会成员为成员的学校管理活动月领导小组，具体负责活动的组织实施，检查督导。实行一把手亲自抓，分管人员具体抓，层层落实责任制，建立了管理月活动日志。分工明确，任务具体，责任到人，活动要有领导、有组织、有保障。

2、 细化措施，按标准执行

学校立足本乡实际，结合活动标准，制定下发了《***中学学校管理月活动实施方案》以及活动配档表，将管理月活动目标层层分解，层层抓落实。突出重点，深化优势，克服劣势，把握主线，多点开展活动，确保活动效果。

、以创“平安校园”为主线，狠抓学校安全纪律教育，促进学生思想道德建设。

一是形成校园安全教育网络，全面加强学校安全工作。3月11日学校召开“平安校园”专题会议，研究部署安全创建工作。二是切实抓好学生的纪律养成教育，在广泛借鉴兄弟学校管理学生先进经验的基础上，结合本校学生实际，制定了《****中学日常行为规范量化考核细则》及《全员监督实施方案》，并于3月4号召开全体师生大会讨论通过，《细则》贯彻“以人为本”的方针，对学生实行人性化指标管理，做到条款细、目标明、量化实、操作性强，并通过多渠道多途径广泛宣传，大造**氛围，使条款深入人心。

学校深入开展了“三好”、“五育”活动。“三好”即“在家做个好孩子”，“在校做个好学生”，“在社会做个好公民”，让家长参与学校管理，让学生做学校的主人。五育”抓好纪律安全教育，养成教育、诚信教育、校园文化教育，法德教育。

全员督管实行一月来，经过全体师生的共同努力，取得了明显的效果，学生违反纪律的少了，文明守纪的人多了，自由散漫得少了，自觉学习的多了，达到了管理学生从无序到有序转变的目的。三是加强班主任工作的管理与**，建立了“以人为本”的班主任工作机制，开好班主任工作调度会和班主任工作经验交流会，促进班级管理和谐发展。

以新课改为主线，开展多种教研教改活动。

为提高教学质量，深化课程改革，我们广泛加强与兄弟学校的横向联系，确立了“走出去，请进来，沉下去”的步骤。一是走出去优化校园环境。从3月9日到3月29日，除了积极参加县教研室组织的课堂改革现场会、全县思品提高教学效益培训外，为相互交流、共同促进新课程的实施，学校先后组织骨干教师到东城教办交流，到**中学、**中学听课，相互研讨，到**第一初中翻录了杜郎口中学课堂教学实录，参学人数达80人次。

人人谈体会、讲收获，有力的促进了本校教学。二是学校拿出每天下午一个半小时的时间为教师集中学习时间，分教研组、分学科、分层次反复**杜郎口中学课堂改革教学实录，搞好校内杜郎口教学经验的实验与推广。学校依据实情，率先在初

1、 初二，学校拿出专项经费购置黑板、刷新标语，营造了浓厚的改革氛围。三是教师转变观念，相互到课堂听课、评课，3月29日—30日，东西学部举行公开课，贯彻落实全县初中课堂改革现场会，4月3号---4号，教办组织中小学校长到我校听课、评课，初

一、初二所有老师均作了充分准备，提供观摩课18节，教办领导、听课小组组长当场进行了点评。

、以创“绿色校园”为主线，搞好校园软硬环境建设，学校制定了详细的“绿色校园”实施方案，明确任务，落实措施。首先，做好校园规划、绿化、美化校园、优化教育环境。学校在抓好现有绿化规模的基础上，又购置了杨树500多课，栽植在政工办公室前和学生宿舍前，并安排专人搞好草坪护理及绿化树的修剪工作。

其次为创和谐教育，学校组织开展了《给家长的一封信》评选活动，学生给家长提建议、供感想、吐真言、抒真情，并由学校择优，印制《心声》小集子，发至家长、学生手中。第三，开展了“我与环境”征文活动，全员参与，学校层层筛选共评出一等奖6篇，二等奖6篇，三等奖8篇，对获奖学生及指导老师给予一定的物质奖励。提高学生的环保意识和环境参与度。

3、 总结经验建立长效管理机制

管理是一个永恒的主题。虽然三月过去了，学校的管理工作还远未结束。我们在学校管理月活动中虽然做了大量的工作，也取得了一定的成绩，其他仍然存在许多问题，如，教师整体发展不平衡，新课程进展缓慢等问题，工作不够细致深入扎实等，制约了学校管理活动的开展。必须在今后的管理工作中总结经验，认真克服存在的问题，建立畅销管理机制，把学校管理活动深入持久的开展下去，促进学校管理更加规范化，科学化，教育教学质量再上新台阶。

xx年4月

管理活动总结 篇10

1、企业办理人材步队近况

目前，我县现有职工1130人，其中女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进作风，完善人事任务体系，创新人材任务机制，人材任务迈上了新台阶。

2人材任务中的第一个任务

1、增强带领，健全机构。

2、实行“人材强县”计谋，重视人材培育。环绕对峙党管人材准绳，从组织带领、完美机构，健全责任、优化情况等方面作了详细放置的划定。按期、不按期举行专题进修班，要求企业办理人材当真进修迷信成长**主要实际、企业办理相干营业常识及法令律例。

同时，把企业优异人材组织送往浙江、江苏等发财地域考查进修。为企业可延续成长，做年夜做强中小企业完成经济又好又快成长，最近几年来，采纳“请出去，走出去”的法子，成长人材步队，进步人材本质。2008年、2009年持续两年经叨教县委、县当局、县人材办赞成，经贸委牵头组织了每一年100名范围以上企业办理职员到无锡市梅园进修，学员分歧反应受害菲浅。

本年9月以来，又持续屡次选送具有年夜专以上学历的董事长、总司理赴财经年夜学加入企业高层办理职员mba研讨生班进修、21名企业优异人材到无锡工业经济专题研修班进修、3个优异办理人材到清华年夜学进修。经由过程培训进修，实在进步了人材本质，晋升了企业办理才能。同时，我们的一些企业在招聘人材方面也很慷慨。

例如：福田公司到湖北、四川等地高薪、具有研究生学历的高级管理人员；华丰铜业从原**企业713矿聘请了30多名高管；来自格力、美的等大公司，高薪聘请高管。在培育人材方面，我们催促企业成立、健全人材发挥才调的鼓励机制，在本企业外部发掘人材，应用营业查核、综合评价等方式，在同等、平易近主、公然的机制下提拔人材。

三。第一领导往往是深入企业调研，掌握企业的人材状况。要求各企业确立人材为先、人材是第一资本的工业成长**，牢牢掌控引进培育、用大好人才三个环节，扶植与新型工业化相顺应的企业运营办理人材步队，推动“人材强县”计谋，成立、健全迷信的人材评价、绩效查核、提拔利用、分派鼓励和人材保证机制。

4、努力向下级部分保举优异办理人材。本年向县、市部分保举凸起进献优异办理人材6人，此中保举市第二届凸起进献人材表扬3人，保举创业标兵3人。使得企业人材学有楷模，构成一个比学赶超的人材成长态势，营建人材辈出，量才录用，才尽其用的社会空气。

3、存在成绩

总结我们的人材任务，获得了必然成就，获得了一些冲破，但仍存在部门成绩和缺乏，集中表示在：高条理、紧缺性人材总量偏小；因为金融危机，人材不敷不变；人材引进、培养、使用、管理和任务运作经费严重，制约了人材任务的开展和推进。

4.下一步任务准备和尽力而为的目的

此后，我委人材任务将依照进修理论党的十七年夜精力，贯彻落实迷信成长**的要求，努力推动，兼顾统筹，依照“有重点、有冲破、有立异、有特点”的要求进一步推动我委人材任务。

一是依照顺应经济社会成长的需求，慢慢完美人材活动机制，出力废除人材活动中的体系体例性和政策性妨碍，为全县经济社会的逾越式、超凡规成长增加新的生机。凸起抓好高条理人材步队扶植，完美高条理人材办事办理办法，做好各种高条理人材的按期访问、交换慰劳等办事任务，尽力营建正视人材、关怀人材、办事人材的情况和空气。

二是进一步增强人材任务机制立异，连系经济社会成长和鼎新需求，尽力构建布满朝气生机、有益于各种人材生长、有助于人材良性活动，与经济成长相顺应、相增进的人材办事、办理、运转体系体例。进一步营建宽松的人文、人际情况，构成“尊敬常识、尊敬人材、尊敬休息、尊敬缔造”的杰出习尚。

三是进一步增强人材引进任务。针对人材总量缺乏、人材布局不公道的现实，对峙以诚求才、以才引才、以情留才，年夜力招才引智，环绕重点财产成长和严重扶植项目，采纳“刚柔并济”的法子，努力引进各范畴紧缺急需的高条理人材。加强对我县企业的展望、统计、规划、收集和清算工作。

四是努力展开各种人材步队扶植、办事、办理任务，加年夜企业运营办理人材的培育力度，出力培养一支具有创业精力、计谋目光、古**念、立异认识的古代运营办理团队。强化适用型人材开辟，摸索成立社会任务人材培育机制，培养一支营业本质高、办事认识强的社会任务人材步队，确保各种人材放心创业、安康成长。

五是持续增强人材任务调研，实时领会各种人材任务、糊口各方面的坚苦和成绩，按期深切企业访问，摸真相、办实事，鞭策人材任务不竭下水平，以人材任务不竭成长增进各项事业的前进。

我们将持续进修贯彻党的十七年夜精力，把“进修理论迷信成长**勾当”贯串于人材任务一直，努力改变本能机能，立异人材办理机制，改良任务风格，加强办事认识，破解成长困难，贯彻落实好各项人事人材政策，更好地为全县经济社会的又好又快成长供给人材办事。