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干部下基层活动总结【篇1】
***县国税局
***县国家税务局
按照***县委“千名干部下基层”活动的统一部署，***县国税局驻村工作队于3月8日正式入驻漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区和夏垸村4个村。在近三个月的驻村工作中，坚持“送政策、访民情、办实事、促发展”的工作方法，“吃住在户、工作到家”的驻村方式，逐户调查民情，询问惠农政策落实情况，倾听农户诉求企盼。在县委“千名干部下基层”办公室的指导下，在国税局工作队全体人员的共同努力下，目前已全面完成了驻村入户的工作任务，实现了预期目标。
现将工作情况总结如下：
一、我局驻点村基本情况
漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区、夏垸村4个村共1432户，总人口5756人。虽都靠近县城中心区，但耕地面积仅2297亩，可耕种土地严重不足，外出打工人口占总人口比例较大，村内青壮年劳动力不足，并且集体经济薄弱，农民收入方式单一，年人均纯收入4000多元。
各村村集体经济基本空白，经济收入**于转移支付，村干部工资由开发区拨款支付，正常开支无法保障，日常工作难以开展。此外由于村两委班子年龄老化，观念比较落后，思想不够解放，农民文化素质偏低，小农意识较强，资金不足，公共基础设施落后，相关体制机制不健全，**管理缺位等原因，各村不同程度存在靠天吃饭、靠卖地维持生计的现象。
二、驻村工作队搜集到的问题及建议
第一，经济基础薄弱，经济发展缓慢。村民思想不够解放，在资金方面寄予**拨款，“等、靠、要 ”思想严重；种植结构单一，优质农产品比重较低，农产品附加值不高，高效经济作物面积较小，科技支撑不足，产业化程度低，经营分散，市场竞争力弱；主导产业优势不突出，辐射带动能力不强；农资涨价过快，幅度过大；劳务输出总体质量不高，农民工就业增收能力不强。这些因素导致农民经济发展和收入增长困难。
二是社会发展不平衡，社会事业发展缓慢。农村文化教育事业、医疗卫生事业、社会保障事业都存在严重的投入不足，人才缺乏、机制体制不健全等问题，都导致农民文化水平较低、整体素质不高、健康状况堪忧、社会保障无力。
三是生态破坏严重，生存环境恶劣。农业生产过量使用化肥，过度使用农药，滥用饲料添加剂，畜禽排泄物无序排放，农用塑料薄膜处理不当，垃圾、污水随意堆排等等造成水体、土壤、空气以及农产品污染。环保基础设施建设不足。四个村都没有建垃圾处理场和污水处理场，大量未经处理的生活污水直接排放。
农村环保队伍工作经费缺乏保障，工作开展十分艰难。
四是基础设施破旧，制约生产生活。驻点村全部存在交通、电力、通迅和农田水利基础设施总量和规模较小、水平较低，基本设施及配套的功能陈旧、老化、落后甚至失效的问题比较明显，现代化、综合化、系统化程度较低，抗御大灾大害的能力和对经济发展的承载力较弱。农机服务水平低，先进适用技术推广应用不够，缺乏对农民新技术应用和新机械适用的培训和指导。
3、 我局驻村工作队工作情况
（一）统一思想，加强领导
开展“千名干部下基层”活动是落实科学发展观，加快农村经济社会发展的有效方式。县国税局领导高度重视，采取多种措施切实加强“千名干部下基层”活动的组织领导。成立了活动领导小组。
全县“千名干部下基层”动员大会召开后，县国税局领导高度重视，迅速成立以单位党组成员任组长的活动领导小组，制订下基层活动实施方案，选派了业务骨干，明确职责，强化工作责任。为切实做好“千名干部下基层”活动的各项工作，县局在干部选派上做足功夫，召开全局动员大会，挑选优秀干部组成工作队深入驻点村开展工作。
（2） 克服困难，完善村级工作机制
工作队深入驻点村后，克服多种困难，并根据驻点村的现实情况，迅速调整工作思路，建立健全了工作队各项运作机制。
讲大局，克服生活困难。3月8日，工作队成员接到下村通知后，从完成工作的大局出发，克服各种生活困难，于当日第一时间奔赴到驻点第一线。工作队队长胡习群同志放下手头繁忙的工作，亲自带队深入一线，工作队成员顾不上自己家庭生活，积极投入到活动当中。
打基础，健全工作机制。针对活动准备时间仓促，工作开局无头绪的局面，工作队从完善小组各项制度入手，分别建立了组员分工制度、学习制度、日常工作制度等多项基本制度，进一步明确了工作队的工作原则和工作方式方法，为全面推动驻点村“千名干部下基层”活动开展提供了有力保障。
调思路，完善工作方式。驻村后，专案组调整思路，克服了一系列困难。一是确定了食宿方式。
为严格遵守村里的工作纪律，进一步落实好队员的食宿问题。工作队分别和驻点村农户协商确定了住宿地点和搭伙方法，有力保障了工作队正常生活运转。二是添加了必备的工作设备。
积极联系驻地农民，帮助开通网络和有线电视，确保了工作队和外界的顺利工作。
（3） 突出重点，促进村里有序工作
一是保持良好的工作作风。坚持不吃请、不扰民，决不给群众增加任何负担，真正按驻村要求住得下，做到了心入、身入、情入群众。
二是深入开展民情调查。要开展一次大规模的社情民意调查，准确把握群众的所思、所忧、所盼。在民情调查过程中，采取召开座谈会、实地走访、典型调研、问卷调查等多种方式，重点了解驻点村政策落实、民生改善情况，农民群众对党和**的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点问题，及时将问题整理汇总上报相关部门，为各级党委、**科学决策提供重要依据。
经过三个月的走访，全村有人居住户入户率达到了100%，常年举家外出打工的村民也分别通过打**、寄信和带口信的方式取得了联系。
三是积极为群众办实事。根据调研走访掌握的情况，经过仔细分析研究，我们驻村工作队积极发挥自身职能作用，与县有关部门、漕河镇**以及村两委加强沟通协作，针对各村当前存在的实际困难和主要问题，多方举措，采取有效措施，尽全力帮助解决：一是帮助各村抗旱保苗。
在电力公司的配合下，村支队帮助村民在田里架设电线，配备灌溉工具，确保村民抗旱用水用电。组织全员精干力量与农民同吃同住同劳动，帮助村民抗旱保苗。二是积极解决个性问题。
驻村工作队成员点对点，每个人联系村里一户困难户，帮助出谋划策，提供致富信息，引导脱贫门路。对调研走访中了解到的一些群众因病致贫、家遇天灾人祸等个性问题，由走访人员根据实际情况进行帮扶，并确定具体联络人员根据国家政策规定跟踪协助办理。
（4） 注意协调，正确处理四个关系
在工作中能够严格要求自己，正确处理好四个关系：一是正确处理与村“两委”班子的关系。工作中做到协同而不盲从，协办而不包办；二是正确处理工作与学习的关系。
工作再忙也不忘认真加强政治理论、农村管理等的学习，做到工作、学习两不误两促进；三是正确处理主次关系。突出工作重点，把握工作进度，分层次、分步骤全面落实各项任务；四是正确处理总结与改进的关系。坚持注重调查研究，及时掌握村组干部、党员干部群众的思想动态，写好民情日记，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，总结好的做法及经验，不断提高自身的工作能力，以实际行动努力树立驻村的良好形象，较好地完成了各项工作任务。
四、驻村工作队的几点体会
(一) “千名干部下基层”活动能拉近干群关系。通过我局驻村干部和农户“同吃、同住、同劳动”，使广大干部深入农村，深入群众，了解新时期农民群众对**的要求，了解农村矛盾纠纷的真实情况和存在的突出问题，使干部成为了农民的贴心人，拉近了与群众的距离，真切的听到了群众的呼声。
（二）全力支持是搞好“千名干部下基层”活动的根本。这次进村入户，按照“抽调干部当代表，部门协调作后盾”的原则，除了选派综合素质高、能力强、有农村工作经验的干部下乡外，还在工作和生活上给予工作队员极大的支持，从工作队员生活用品的购置、交通工具的配备和就餐费用的解决。抽调人员业务工作上的脱产，无时无处不体现了我局对“千名干部下基层”活动的大力关怀。
（三）争取农户配合是搞好“千名干部下基层”活动的基础。只有农民积极配合，队伍才能正常开展工作。从一开始，工作队就围绕个中心，每个工作队员转变工作作风，扎下身子和农户沟通，取得农户信任，使农户和工作队员实现心连心，工作队的各项工作得到有效开展，排查出了更多问题，问题也得到了很好解决。
只有这样，让群众满意了，“千名干部下基层”活动才能达到目的，才能使最终使党和**的向心力得到凝聚。
（四）严肃工作纪律是搞好“千名干部下基层”活动的保证。纪律是执行路线的保证，认真执行既定的工作纪律才能出真正的效益，工作队员规范自己的言行，树立了良好的国税干部形象，深入到群众中去，和农户“同吃、同住、同劳动”不在生活中给农户找麻烦，充分让农户相信，充分发挥自身优势，踏踏实实地工作，取得了“千名干部下基层”活动的实效。
（五）紧密依靠群众是搞好“千名干部下基层”活动的关键。这次“千名干部下基层”活动，就是直接与群众打交道的过程，就是转变身份当农民的过程，农民是生产实践的主体，在发现问题上，群众最有发言权，尤其是在解决各种问题的过程中，我局驻村组紧紧依靠群众，认真听取和分析群众的意见和建议，争取群众的理解和认可，最大限度使发现的问题迎刃而解，得到群众的好评。
干部下基层活动总结【篇2】
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专稿：为贯彻落实省委办公厅《关于**《省委组织部关于在农村党员、干部中开展2007年度主题教育活动的实施意见》的通知》（皖办明电[2007]1号）精神，xx县于元月上旬至2月底在农村党员干部中开展了为期2个月的主题教育活动。现将活动开展情况总结如下：
一、主要做法
（一）精心部署，启动迅速
元月9日皖办明电[2007]1号文件下发后，县委组织部迅速召开部长扩大会议，专题研究主题教育活动的贯彻落实意见。元月10日县委常委会专题学习传达了省通知精神，研究了我县主教育活动的有关文件和安排意见，制发了《关于在农村党员、干部中开展2007年度主题教育活动的实施意见》，并于元月12日上午召开由县四大班子全体成员、乡镇党政班子全体成员、县直有关单位主要负责人和全体村社区党组织书记、村委会主任参加的主题教育活动动员大会，市人大副主任、县委书记张旭同志作了动员讲话，县长许广斌同志作了全县经济工作专题讲座。会后，各乡镇、开发区也积极行动起来。1月20日前，参建单位根据实际情况制定了相关实施意见，并召开了动员大会。
（二）成立组织，加强领导
县委成立了主题教育活动领导小组，市人大副主任、县委书记、县人大常委会主任张旭任组长，县委副书记张勇，县委常委、组织部长霍辉任副组长，县委办、纪委、组织部、宣传部、农业委、财政局、等有关单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，并抽调专人集中办公。各镇、开发区成立了领导小组和办公室，负责本单位的主题教育活动。
（三）大力宣传，营造氛围
一是在镇、开发区大门前悬挂横幅，在显著位置张贴标语；各村在活动室等显著位置张贴标语，营造浓厚氛围。
二是县委组织部编发主题教育活动简报，及时介绍、通报活动中好的做法、经验等，指导参学单位高质量开展学教活动，先后下发简报18期。
三在县电台、电视台和今日泗州报设立专栏，对开展主题教育活动的重大意义、指导思想和基本要求进行广泛宣传，使广大干部群众知道做什么、怎么做、达到什么要求；对重要工作实行跟踪报道。先后对学习培训、干部进村入户、作出承诺、落实承诺、“回头看”等重要环节，进行了跟踪报道。
四是建立了信息工作报送制度。每各乡镇应每周报告一次进度，每天提交一份信息。同时，该县及时向省市组织部门及相关**报送信息，市**通过近20项。
（四）狠抓培训， 求实创新
一是创新培训形式。1月24日至26日，县委安排举办了全县农村党员干部主题教育活动电视**培训班，在县设立主会场，乡镇设分会场，村里设收看点，对全县近两万名党员进行了为期三天的集中培训，参训人员之多、覆盖面之广在我县尚数首次。内容包括构建和谐社会、建设新农村、党风廉政建设、农村基层组织建设、现代农业、村庄规划等。
县委主要领导和市县各领域专家授课，使培训内容丰富、针对性强、实用性强。培训期间还组织百余名省、市、县**新农村建设示范村的书记和第三批选派干部赴xx泗洪对新农村建设进行了实地考察学习，加深了对培训内容的理解。
二是县委组织力量编发《xx县2007年主题教育活动简明读本》，制作学习光盘，下发到各参学单位。
三是从新农村建设办公室和组织、宣传、纪检等单位组成宣传组，安排到基层巡视。
四是督导组成员在学习培训阶段都到点指导，并为党员干部讲解必学内容,为党员干部上一课;检查参学单位签到簿、会议记录簿、笔记簿是否齐全，党员干部学习心得是否撰写，还检查了农村老弱病残党员送学情况和流动党员参学情况。
五是各参学单位认真组织学习。按照县委要求，各参学单位结合自身实际，及时研究制定了具体的学习培训方案和日程安排表，建立了《学习制度》、《签到点名制度》等制度。在学习培训中做到五个结合，把集中学习培训与自学、讨论相结合，与农村党员冬训相结合，与民主评议党员干部、中心工作相结合，与新农村建设有关文件精神宣传落实相结合。
乡镇（开发区）集中培训时，党委书记亲自到培训班讲课，其他党政领导干部也结合工作进行专题指导。村里组织党员学习班时，乡镇指导小组成员来班上讲课
2、 三批入选干部还精心备课，亲自授课。丁湖镇，瓦坊乡党委等单位将集中培训与县农村党员干部主题教育电视培训结合起来。据统计，全县共举办培训班18期，参加培训的党员干部1.9万余人。
《王明方同志在舒城、滁州、全椒等地调研时的讲话》下发后，县委要求各乡镇、村利用外出务工经商党员返乡之机，加强流动党员的学习培训。全县专门印制发放相关学习资料，让流动党员自学成才，写出学习体会；村支部召开流动党员座谈会，征求新农村建设规划和2007年计划的意见和建议，同时以以会代训的形式对其进行补课。在补课时乡、村党组织负责人亲自发放了《流动党员证》，介绍《流动党员证》发放的重大意义，对不能返乡的流动党员还采取邮寄、家人**等形式发证。
（五）精心组织，落实承诺
主题教育活动学习培训阶段结束后，县委及时转段动员，并下发了《承诺阶段工作要点》指导性文件，要求各参学单位精心开展党组织和党员“双承诺”。
一是坚持访户住户。乡镇（开发区）动员和广泛动员走访户，组织党员干部自觉联系群众、服务群众。结合春节访贫问苦和慰问，广大基层党员干部纷纷走村串户，切身感受农民群众的冷暖疾苦，真诚倾听他们的心声，虚心听取他们对建设新农村、党风廉政建设和去年先进性教育活动中承诺整改事项落实情况的意见和建议，帮助他们解决生产生活等方面的实际困难。
市人大副主任、县委书记张旭、县委副书记、县长许广斌、县委副书记张勇、县委常委组织部长霍辉等县级领导干部也于春节前带头到到各联系点调研主题教育活动和慰问生活困难群众，使广大党员群众深切感受党组织的关怀和温暖，增强了克服困难的信心。据统计，全县各级党员干部共访农户10万余户，发放征求意见表3.6万份，征求意见共26条，发放慰问金达30万元。
二是开好座谈会。各乡镇、开发区逐村召开了党员和群众座谈会，宣传**和省委关于建设社会主义新农村的要求部署，听取对建设新农村的建议。为开好座谈会把好了三个环节，即选好参会人员（参会人员有村两委干部、党员群众代表、本地乡土能人及致富创业能手等，既具广泛性也具有代表性）、先行组织座谈人员学习有关建设新农村的要求部署、事先印发座谈提纲使其参会人员发言有的放矢。
在论坛上，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议。
三是积极承诺。各乡镇（开发区）、村党组织对去年先进性教育活动中承诺的事项进行“回头看”，检查承诺事项的落实情况，对未兑现的事项重新制定措施，责任到人限期落实。对群众提出的热点、难点问题，有针对性的制定出初步的承诺内容，在经支部会审查，征得党员本人同意后正式确定承诺内容，并通过党务公开栏、群众代表大会等多种形式进行公布，接受组织和群众监督。
流动党员承诺结合“闪光在外地，奉献在家乡”活动，进行了“三个一”承诺，即承诺为村民提供一些致富信息，介绍一批剩余劳动力外出务工，拿出一点钱慰问贫困户。乡镇、开发区及各村还将承诺活动与“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员中心户和为民服务全程**结合起来，为建设社会主义新农村提供组织保证。据统计，乡镇、开发区承诺98项，村承诺1254项，党员承诺2.1万项。
四是兑现承诺。为督促兑现承诺，县乡建立了监督通报、登记注销、限期完成、领导干部帮扶制度。把落实承诺作为县乡考评参学单位党建工作的一项重要内容，把党员承诺兑现情况作为村党支部年度民主评议党员的一项重要依据，每半年进行一次检查初评，年底考评总结。
承诺事项及落实情况在党务公开栏及时公开。县乡督导组定期或不定期对承诺完成情况进行检查监督，确保参建单位和党员能够限期完成承诺。
（六）总结提高，搞好“回头看”
为深化和巩固农村党员干部主题教育活动成果，县委于2月25日下发了《关于切实做好主题教育活动总结提高工作的通知》，文件安排部署主题教育活动“回头看”工作。各参学单位按照文件要求进行了“六看”，即一看《王明方同志在舒城、滁州、全椒等地调研时的讲话》精神是否得到学习贯彻；二看学习是否达到预期目的；三是看新农村建设规划和规划有没有修改完善；四看承诺事项是否得到落实；五是检查农村廉政建设中存在的问题是否发现并整改到位；六是看是否建立了主题教育活动档案。对“回头看”发现的问题与不足，各参学单位都制定了具体的整改措施，并指定专人限期落实。
通过“回头看”，全县共发现问题120多个，其中大多数问题得到了整改。
干部下基层活动总结【篇3】
*月*日，*省委召开了全省干部作风建设年活动动员大会，张云川书记代表省委作了重要讲话，对在全省广泛开展干部作风建设年活动进行了全面部署。市委书记陈贵同志就我市贯彻省委决策部署、开展干部作风建设年活动提出了重要意见，提出以“四分之一”工程为载体推动干部作风建设年活动深入开展。今天，我们召开这次会议，就是学习贯彻省委张云川书记、市委陈贵书记的重要讲话精神，充分认识干部作风建设年活动的重大意义，积极投身到活动中来，切实发扬求真务实的工作作风，实现提质、提速、提效目标，以新的作风、新的形象、新的作为，创造我市精神文明建设新的业绩，为推动衡水超常发展、实现富民强市战略目标做出更大的贡献。
为扎实搞好精神文明建设战线干部作风建设年活动，我讲三点意见：
1、 要充分认识干部作风建设年的重要意义，切实增强参与的主动性和自觉性
开展干部作风建设年活动，是省委着眼于推进*发展、应对复杂局势而做出的重大决策，是有效解决各级干部作风问题的重大举措，也是巩固和深化学习实践科学发展观活动的重要载体。开展这项活动对于全省、全市来说，是非常必要和紧迫的。对于我们精神文明建设战线来说更是适逢其时。
虽然我们精神文明建设工作经过多年的努力取得了一些成绩，但是，与全市经济社会发展的客观需要相比，与广大人民群众的需求相比，与市委、市**的要求相比，仍然有很大的差距，这种差距的形成，与我们精神文明建设工作队伍的工作作风，不能说没有关系。各级文明办、各级三下乡工作人员，一定要深刻认识加强干部作风建设的重要性、必要性和紧迫性，切实把作风建设作为重大政治问题来对待，作为重大政治任务来完成，通过开展干部作风建设年活动，树立超常的精神、超常的作风，推进我们的精神文明建设事业超常的发展。总之，要以非凡的工作态度创造非凡的工作业绩。
转变工作作风，最根本的还是要建立健全并落实各类工作制度，通过有效的制度约束，实现我们工作的制度化、规范化，从而提高我们的工作效率和工作质量。陈书记提出要推行“五制”，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。
我们各级文明办要带头推行这“五制”，改变浮躁的工作作风，认真制定完善涉及工作各个环节的规章制度，并落到实处。
二、一切从实际出发，按“三贴近”原则，做好“实”文章
要坚持“三贴近”原则，充分发挥职能优势，围绕中心，服务大局，扎实做好各项工作。一是要摸实情。无论是文明城市创建、文明生态村创建、未成年人思想道德建设，还是三下乡工作，都要主动深入基层，进行深入细致的调查研究，切实摸清工作的现状、群众的期盼、需要改进的措施，这是做好工作的基础。
二是要谋实事。我们谋划任何工作要从群众意愿出发，把有利于丰富群众精神文化生活、提高群众的思想道德、科学文化素质和提升城乡文明程度作为出发点，把解决群众生产生活中实际问题作为立足点。三是要动实招。
就是要脚踏实地，真抓实干，埋头苦干，要把确立的工作任务目标细化、实化、具体化，建立责任制、重点工作督办制、考评考核制，形成推进工作的有效机制。四是要求实效。就是不搞花架子，不做假文章，力争做一件事成一件事，真正把我们的工作目标落到实处，把实事办好、好事办实。
三、按照“四分之一”工程要求，积极开展好干部作风建设年活动
各级文明办、三下乡办要按照市委、市**的总体部署和陈书记的讲话要求，不打折扣地落实“四分之一”工程，重点要做好以下几项工作：
1、要借助指导创建文明单位的优势，联系发达地区特别是沿海发达地市的文明单位，通过建立友好地市文明办、建立文明单位对口联谊活动，落实干部“走出去”的要求。大家知道，各级文明单位特别是市以上文明单位都是一个地方经济、社会、政治活动中起引领和示范作用的企业、机关和村镇。他们都有许多好的经验、好的做法值得我们学习，特别是开放地区的企业有许多好的项目需要我们去引进，这对于落实陈书记提出的招大商、引大资、借梯上楼、借力发展有不可替代的作用，今年，这是我们文明办系统为全市招商引资工作做的第一件事。
同时，我们要充分利用《文明衡水网》和《文明衡水》刊物，扩大衡水对外影响，让他们更多更深地认识衡水、了解衡水，了解衡水发展的决心和信心，通过宣传衡水优势和良好的发展环境，增强我市对外吸引力、影响力，最大限度地引进资金、项目、技术和管理经验。
2、要以服务企业、服务农村为目标，“走下去”。要充分发挥各级文明单位和文明生态村的示范带头作用，进一步扩大创建文明企业的范围。要以完善企业管理、推进企业精神文明建设、凝聚企业干部职工力量为主要目标，尽可能地帮助企业解决问题和困难。
要通过指导文明生态村创建、各级文明单位帮建文明生态村等创建活动，认真落实陈书记提出的“一宣七帮”，发挥各级帮建单位和三下乡队伍的作用，为农村服好务。
三。要以三年城镇面貌的巨大变化为目标，推进文明城市建设。在重点推进“一参五保”（参与城市重点工程建设，保证本单位大院的绿化，保证拆墙透绿，保证拆除临时建筑，保证楼院四周的绿化美化净化，保证现有建筑整容换貌）活动的同时，广泛组织开展城乡文明生态创建活动，组织开展市民素质大提升、文明市民大讲堂、市民文明礼仪教育活动，“知衡水，爱家乡，做贡献”活动，“树立新观念、展示新形象、争做新贡献、建设新衡水”实践活动，努力营造“城市发展我受益，我为城建做贡献”、“人民城市人民建，建好城市为人民”的浓厚社会氛围，做好广大干部群众投身三年大变样的组织动员工作，投身“人人争当志愿者，助力三年大变样”活动，让广大干部群众理解、支持、参与三年大变样。
干部下基层活动总结【篇4】
学校干部廉洁活动总结
近期，我校开展了一系列的干部廉洁活动，旨在加强对学校领导班子和各级干部廉洁意识的培养，提高干部的廉洁自律水平，切实保障学校的健康发展。通过这一系列活动的开展，我校干部廉洁意识得到了进一步的提升，廉洁作风在学校内得到了广泛传播和推广。
在开展干部廉洁活动之前，我们组织了一次干部廉洁意识培训。通过培训，干部们深刻认识到廉洁自律对于学校的重要性，认识到廉洁自律是一项基本的职业道德，是既要求干部在工作中廉洁自律，也要求他们在日常生活中增强自律意识。培训内容涵盖了廉洁自律的内涵与特点、廉洁作风的关键要素、干部廉洁自律的具体要求等，帮助干部们进一步增强廉洁自律的观念。
我们组织了一次干部廉洁宣传活动，旨在深入学生和教师中宣传廉洁自律的重要性。我们制作了宣传海报，发放给全校师生，并在校园的公共区域张贴。海报上生动形象地展示了廉洁作风对学校发展的积极影响，并通过简短明了的文字，向师生们普及廉洁自律的知识与要求。
同时，我们还邀请了专业人士来校给全体教职工进行廉洁教育讲座，以提高他们的廉洁自律意识。讲座中，专业人士结合实际案例讲解，全面深入地分析了干部廉洁自律的必要性和重要性，告诫干部们要牢记廉洁自律的底线，切不可因为一时的私利而违背职业道德和法律法规。
另外，我们还开展了一次以"警钟长鸣，道德警示"为主题的廉洁教育活动。我们设立了廉洁教育展览，展示了一些干部违纪违法案例，并分析了其产生的原因和教训。通过这些案例的展示，干部们深刻认识到廉洁自律意识的重要性和维护廉洁作风的艰巨性，引起了干部们的思考和警醒。
我们还成立了学校干部廉洁委员会，负责监督和管控干部廉洁自律。委员会由学校领导班子成员和一些专业人士组成，定期召开会议，对干部的廉洁自律情况进行监督和评估。通过对干部廉洁情况的监督，我们能够及时发现问题，及时纠正，切实保障学校的廉洁和透明。
小编认为，通过一系列的干部廉洁活动的开展，我校干部廉洁意识得到了明显提升。在今后的工作中，我们将继续加强对干部的廉洁教育，持之以恒地做好干部廉洁工作。相信在全体干部的共同努力下，我校将能够更好地保持廉洁作风，为学校的发展贡献力量。
干部下基层活动总结【篇5】
干部提升专项活动总结
一、活动简介
干部提升专项活动是为了加强干部队伍的素质建设，进一步提高干部的能力水平和工作质量而开展的一项重要活动。本次活动历时一个月，共涵盖了培训学习、实践锻炼、经验交流等多个环节。通过活动的开展，我院广大干部在能力和品质上得到了明显的提高和增强。
二、活动内容
1. 培训学习
本次活动首先进行了一系列的培训学习，包括理论知识学习、管理能力训练、沟通技巧提升等方面。通过专业讲师的讲解和互动授课，干部们对于管理学、组织行为学等知识有了更深入的了解。同时，通过案例分析和角色扮演等方式，干部们增强了自身的管理能力和决策能力。还开展了职业道德和廉政建设方面的培训，提升干部的职业素养和廉洁自律意识。
2. 实践锻炼
为了更好地让干部们将学习到的知识应用到实际工作中，本次活动还设置了实践锻炼环节。干部们分组参与了一系列的实践任务，涵盖了调研、谈判、项目管理等多个领域。通过这些实践任务，干部们锤炼了自己的基本技能，提升了自身的实践能力和应变能力。同时，实践任务也帮助干部们更好地了解了实际工作中的挑战和困难，为今后的工作提供了宝贵的经验。
3. 经验交流
为了促进干部之间的互动和学习，本次活动还安排了经验交流环节。干部们通过座谈会、讨论会等方式，分享了各自的工作经验和心得体会。这种交流既增进了彼此之间的了解，又提高了各自的能力水平。同时，在经验交流的过程中，干部们也一同总结了活动的收获和不足之处，为下一步的提升工作提供了有益的参考。
三、活动成效
1. 提升了干部能力
通过培训学习和实践锻炼，干部们的专业素养得到了显著提高。他们在管理能力、协调能力、决策能力等方面都有了明显的增强。这为干部今后更好地履行岗位职责和推动工作提供了坚实的基础。
2. 增强了团队凝聚力
本次活动提倡团队合作和相互学习，增强了干部之间的凝聚力。通过共同参与培训学习和实践锻炼，干部们更好地认识了彼此，并学会了相互支持和合作。这有利于提高团队的整体效益和协作能力。
3. 激发了干部的工作热情
活动的开展激发了广大干部的工作热情和进取心。通过学习和实践，干部们对于自己岗位的要求更加明确，对于自己在工作中的使命感和责任感也更加强烈。这将有助于激发干部们更好地投入到今后的工作中，为实现组织的发展目标贡献力量。
四、总结与展望
通过本次干部提升专项活动的开展，我院广大干部的能力和素质得到了明显提高，为今后的工作奠定了坚实的基础。但同时，我们也要认识到活动中存在的不足之处，有待进一步完善和改进。今后，我们将进一步加强对干部的培训和管理，为广大干部提供更多更优质的学习和发展机会，不断提升干部队伍的整体素质和业务能力，为组织的发展注入新的活力。
干部下基层活动总结【篇6】
这次动员大会的主要任务是，认真贯彻落实全市深入学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动动员大会精神，就我局开展两项活动进行动员部署。刚才，文远、晓君同志分别宣读了开展这两项活动的实施方案。他们希望在今后的活动中认真贯彻执行。下面，我讲三点意见。
1、 正确认识、全面认识、深入学习实践科学发展观和干部作风建设活动的重大意义
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的*做出的重大战略决策，是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措。根据**的统一部署，这项活动从去年9月开始分三批进行，每批持续半年。第一组是**和国家机关、省级机关；第二批市县党政机关和高校；第三组是乡（镇）、街道、村、社区和中小学等单位。
目前，我局参加的是第二批是学习实践活动，时间从3月初开始到8月底基本完成。干部作风建设年活动，是省委为了应对金融危机带来的挑战、着力推进科学发展做出的一项重要决策部署，时间从今年2月份开始到年底结束。这两项活动对于转变干部作风、优化发展环境、做好当前工作、促进长远发展具有重要意义。
首先，深入学习实践科学发展观是加快改革开放、促进社会和谐稳定的迫切需要。只有深入贯彻落实科学发展观，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，坚持走科学发展道路，才能把改革开放事业不断推向前进，才能实现经济社会又好又快发展，才能实现社会和谐稳定。
其次，要学习实践科学发展观，促进各项事业健康发展。近年来，我们按照市委的统一布署，先后开展了“双学双守双做”、解放思想大讨论、“树创促”等主题实践活动，广大党员干部的思想观念、工作作风、宗旨意识等都得到很大转变和提高，这为开展深入学习实践科学发展观活动奠定了坚实基础。但要清醒的看到，一些党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性还不高，对科学发展观的理解还不够深入，思想、作风、能力素质与推动科学发展的要求还不相适应；影响和制约科学发展的一些问题仍然突出。
因此，我们要进一步深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，以此推动畜牧业沿着科学发展的轨道向前发展。
第三，开展深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，对于我们战胜当前困难、实现又好又快发展，有着重要的现实意义。目前，我市畜牧业发展与全国一样，正处于关键时期。一方面，受国际金融危机和全球经济衰退的影响，我市畜牧业发展形势不容乐观。
主要原因是部分畜产品开始下降，养殖加工企业效益出现下降迹象；重大动物疫病危害日趋严重；农民从事水产养殖的意愿降低，社会对水产养殖的投入不足。另一方面我们的工作中仍存在着一些不符合科学发展观要求的问题，诸如执法能力不强、体制机制不健全、行业服务水平不高等，解决这些问题的强大思想**就是科学发展观，重要的载体就是加强作风建设。
大家知道，党的*以来，特别是去年以来，我局坚持把贯彻落实科学发展观作为全部工作的中心和主题，不仅确保了供奥畜产品质量安全万无一失，而且顶住“三鹿奶粉事件”的冲击，通过采取多种措施，畜产品产量、牧业产值以及占农业总产值的比重都保持了较高的增长速度。但必须看到，要真正掌握和运用科学发展观，必须深化认识，创新实践。而且，在实际工作中，我们还存在很多不符合科学发展观要求的思路和突出问题。
因此，必须正确认识和全面认识深入学习实践科学发展观和干部作风建设的重大意义。必须把深入开展两项实践活动，作为应对危机、战胜困难、破解难题的重要契机和强大动力，坚定不移地把科学发展观贯穿于全系统的各项工作之中，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到活动中来。要以新的工作作风、新的思路举措，推动全市畜牧业迈上新台阶，确保全市畜牧工作会议上确定的各项目标任务全面完成。
2、 要结合实际，解决问题，确保学习实践科学发展观和干部作风建设活动取得实效
一是要结合实际，进一步完善总体工作思路，明确工作目标和任务。两项活动的基本要求是突出实践特色。在推进活动的过程中，我们要以科学发展观为指导，在深入分析市情和畜牧业发展现状的基础上，注重抓住三个环节：
一是发展思路是否符合客观实际。经过近年来的不断探索和发展，我们明确了全市畜牧业发展的总体工作思路。今年的工作思路是：
全市畜牧业要以党的十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕保增长、扩内需这一全局工作重点，坚持发展、保护、保障并重和服务、监督、管理并重的工作方针，突出加快发展、可持续发展、健康发展和创新发展四大主题，加快以良种化、规模化、标准化、产业化为主要内容的现代化畜牧业进程，全面加强动物疫病防控、畜产品质量安全监管、行政执法、科技支撑、政策保障五大体系的配套建设，促进全市畜牧业又好又快发展。按照这一指导思想，各单位要进一步完善自己的工作思路。
二是发展目标是否明确。市十二届人大二次会议《**工作报告》中已明确了今年的畜牧业目标任务，即在去年的基础上，力争肉、蛋、奶产量分别增长10%、4%和11%”，牧业产值达到90.44亿元，增长10%。
围绕这一目标，各单位要细化分解具体工作目标。三是工作重点是否找得准确。围绕加快发展、健康发展四大主题，市局明确了每个主题的工作重点。
各单位要认真查找存在的问题，制定并落实推进工作的具体措施。
干部下基层活动总结【篇7】
正镶白旗工业园区办公室
我们单位按照正镶白旗委员会的精神和部署，集中开展思想、纪律、作风整顿活动。通过这次活动，单位干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，基本达到旗委提出的目标要求。现将我办思想纪律作风整顿活动总结如下：
一、基本情况及主要做法
（一）在学习教育阶段。一是按照旗委会要求进行动员部署。成立以第一任组长为组长的作风整顿活动领导小组，负责全办公室的监督检查和组织领导。
召开了全体工作人员会议，对思想纪律作风整顿活动进行深入动员。全体干部职工都提高了对这次整顿活动的必要性和重要性的认识。二是认真组织了学习讨论。
利用休息时间，组织全体干部职工深入学习党的十七大六中全会精神、旗委书记赵生同志的讲话，深刻领会精神实质，迅速把思想统一到旗委的决策部署上来。
（二）在查摆问题阶段。我们一是组织开展自查。单位领导和干部职工严格按照旗委要求，查摆在学习、工作的精神状态、坚持机关工作制度、服务群众、廉洁自律、职业道德、日常行为等“七个方面”存在的重点问题，结合自身工作实际，认真查找和反思了自身存在问题。
二是撰写剖析材料。单位领导、干部和职工都有书面自查分析材料。分析以上资料中的字数，在自查的基础上，深入分析存在问题的原因，明确改进方向。
三是召开了民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。
（三）在整改提高阶段。我们一是制订落实整改措施。针对活动中发现的问题，认真梳理、总结意见和建议，找出问题的根源。
二是完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步健全完善了相关规章制度，做到用制度去约束人，用制度去规范行为，形成加强思想纪律作风建设的长效机制。三是做好民主评议，落实各项整改措施，总结活动。
二、存在问题及不足
一是工作中缺乏创造性工作，研究不够深入，存在深层次问题。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下工业园区建设工作的新特点、新问题，**解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本旗实际，创造性地开展工作。
用老经验工作，多走老路，扩大工作力度还不够。二是应进一步在为企业为职工办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高。
三、整改措施
针对我单位在查摆问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：
1、建立学习考察制度。结合自身工作实际，每季度或每半年组织相关人员到旗外进行参观考察，学习外地园区工作好经验、好做法，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。
2、健全学习培训制度。为提高工作人员整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次业务培训活动，让大家对业务都有所新的了解和掌握，以方便群众咨询。
3、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，每周对工作人员遵守上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。
4、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与年度考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。
5、建立行政许可限时办结制。对申请材料齐全、符合政策规定、可以当场办理的项目进行收即和办理；如果手续和条件比较复杂，不能当场办理的，必须承诺限期完成，按时完成。超过规定期限或者承诺期限不能完成的，应当向服务对象说明原因并说明原因。
二0一一年十一月三十日
