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护士个人工作总结1000字 篇1
新版岗位人员每月工作总结_每月工作总结简短由范文网会员“ecosway220”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考作用。
或许自我在将来的人事工作中还存在着些许需要改善的地方等待着我去寻找，可是在那之前我会始终坚持在人事工作的第一线做好相应的工作，一起来看看最新岗位人员每月工作总结范文5篇简短，希望能帮助到大家!
最新岗位人员每月工作总结1
首先是我自身不善于和顾客进行沟通的缺点必须要在8月份之中得到改善，以前的我正是持着美容师只需要提升美容技巧就足够了的理念吃了很多亏，实际上在正式的美容工作中如果不能够和顾客谈得来的话很容易给人不靠谱的印象，这个也是美容院中一名有经验的美容师看我过于腼腆而教授我的，也正是如此我才发现自我从事美容工作最大的一块短板，可是毕竟已经是这样一个性格很难进行改动，所以即便到了此刻也不能够在沟通方面有着多大的进展，所以我在8月份的时候也要将这项长期性的工作不断坚持下去。
其次我应当要跟进时代的变化不断学习国内外各种最新式的美容护肤品，有的时候一款安全有效的美容护肤品便能够让我自身的美容技巧有所改善，可是在这之中也存在着许多陷阱需要我去仔细甄别才能够避免错误，由于美容这一行业的利润比较大的缘故也导致许多廉价却存在缺陷的美容护肤品的存在，如果说一名新晋美容师想要贪便宜的话很有可能会导致顾客的皮肤出现问题从而失去美容师的资格。
最终尽管我自身的美容技巧在美容院中都是比较拔尖的存在，可是我觉得自身的技巧在美容工作中还有着很大的提升空间，即便为了不浪费自身的天赋也应当要在8月份之中学习一些新的美容技巧，最为重要的还是期望自我在8月份的顾客能够多一些，这样的话就能够有着更多的实践经验来夯实自我美容技巧的基础，能够熟练地运用自我脑海中的各式美容技巧对于美容师来说也是一个日趋成熟的标志，不管怎样说能够虚心地进行学习总比成为一名故步自封的美容师要强得多。
其实8月份由于天气炎热的缘故很有可能导致部分客户的情绪会变得比较差，自我在忍受这方面的同时最好还能够帮忙顾客排解心中的郁闷与怨气，仅有掌握了顾客的心理才能够帮忙自我在美容行业中拥有更多的人脉。
最新岗位人员每月工作总结2
在今年8月份的考勤工作中我必须要整理好相应的数据表格才能够从容应对工作中的一些事物，因为有些时候人事的工作还是比较杂乱的，所以虽然每一天的记录经过大家打卡以后都能够在电脑之中做好存储，可是当自我的工作比较忙的时候还是不能够顾及到所有事的，所以我才打算将自我的一部分工作资料提前完成才能够腾出更多的时间来做其他的事情，可是说到底自我这份工作的性质还是更适合年轻人来进行担任的，所以自我在办理相应的手续之时必须要注意契合员工的心理。
每周的单双休假的通知我应当要提前做好相应的图标并发送到公司的总群之中，这样的话关于一些比较重要的通知大家都能够提前进行阅览，这样的话也就能够保证部分员工因为双休有事需要进行调休的现象进行调整。另外有时我也能够根据公司领导的安排来组织一些有益于身心健康的户外活动，帮忙大家放松一下心境的同时能够更好地投入到以后的工作中去，说到底作为人事工作人员只需要做好手头工作之余懂得倾听大家的一些问题便能够收获很多的经验。
或许自我在将来的人事工作中还存在着些许需要改善的地方等待着我去寻找，可是在那之前我会始终坚持在人事工作的第一线做好相应的工作，我相信自我能够在8月份的工作中发挥职责并完成领导交代下来的任务。
最新岗位人员每月工作总结3
1、加大形势任务教育力度。围绕职代会精神，着重就我厂发展“取得的成果与经验、面临的机遇与挑战、存在的差距与不足、确定的目标与措施”，利用广播、电视、网站、厂报和橱窗等宣传媒体，加大形势任务教育力度，让职工明白今年工作努力的方向，明白加快发展的重要性和紧迫性，明白下一步重点做什么、怎样做。切实把职工的思想统一齐来，力量凝聚起来，干劲激发出来，上下同心同德、奋发努力，坚决完成职代会确定的各项工作目标和任务，实现企业又好又快跨越式发展。
2、组织好“两会”精神的学习。集中在四月份，大力宣传“两会”精神，围绕群众最现实、最关心、最直接的利益开展工作，从解决现实困难问题入手，把关心群众利益落到实处，真正做到解民意、化民忧，增进和谐，促进稳定发展。近期，按照局党委的统一部署，认真组织收看川东北清溪1井发生可控性天然气溢流事件抢险的专题片《众志成城伏气虎》，广泛开展向清溪1井抢险立功团体和个人学习活动，努力营造宣传先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，大力弘扬“胸怀大局、高度负责，科学探索、敢为人先，一不怕苦、二不怕死，团结协作、无私奉献”的精神，推动今年的各项工作起好步、开好头。
3、开展好“开门红立功竞赛”活动。一季度开好头、起好步对于完成全年生产经营目标至关重要。厂党委将充分发挥工团组织作用，结合生产中的重难点，选择好项目，深入开展“立功竞赛”、争创“最佳青年突击队”等活动;进一步发动和引导职工进取投身竞赛活动，对活动中涌现出的先进进行表彰，激发全厂员工创争热情，为完成全年生产经营任务奠定良好的基础。
4、抓好党风廉政教育。进一步加大《实施纲要》和《实施细则》的宣传和廉洁自律教育力度，并结合“内控制度推行年”活动的倡议，切实加强重点部门、重点环节、重点人员的教育和监督，关口前移，源头预防，杜绝各类违纪违规现象的发生。近期，着重抓好党风廉政教育，签订今年《党风廉政职责书》。
5、加强综合治理和信访维稳工作。加强厂区的安全生产保卫工作，加大“高危人群”排查力度，重点查找隐患，摸清可能出现的新情景、新动向，及时掌控“重点人”的思想动态，采取切实可行的措施，确保无一人到局、赴省、进京上访。
6、制定__年年党建、思想政治工作要点。党群各部门根据全年生产经营的总体目标和要求，结合部门的特点，明确各部门的工作思路，找准党建、思想政治工作与生产经营的切入点，制定党群全年工作规划，提出明确的目标和具体措施!
最新岗位人员每月工作总结4
作为学校的保安，我们的工作其实比在其他地方的工作更加复杂。我们不仅仅需要保卫好让外来的危险不能进入学校，更是要防范内部的学生们不要翻越我们的安全网。尤其是在学生的防范上，他们真是比外来的不良分子还难以对付一些。为了能做好工作，我们对上个月的工作做了简单的小结，此刻为了规划接下来的工作，如下是我们规划的10月份工作计划：
一、日常工作
作为学校的保安，我们日常的工作自然就是守好学校的大门，站好这个岗!在10月份，我们要加强对出入人员车辆的管理和登记，不轻易放任何可疑和无关的人员进入学校。还有对校门外徘徊的社会人士也要留意。
还有就是最重要的，通宿学生的管理方面，因为学校内由许多通宿生在下课后是需要回家吃饭或是休息的，在下课的时候更是一群一群的来，其中容易夹杂着想溜出校门的住宿生。对此，我们将在10月份开始，严查通宿证!对未持证且没有班主任证明的学生禁止出校门，并严格的做好记录。
二、巡视工作
这个工作本来是防止有危险人员翻进学校而做的工作，可是到了此刻，反而是主要防止学校内的学生翻越围墙而做。并且除了翻越围墙，还会有接外卖、香烟等现象!这些都是学校的违禁事项，可是却还是经常有学生犯下错误。
对此，按照学校的要求我们加强了巡逻的频率，并针对课间操、午休、晚饭时间等休息较长的时间针对性的巡逻。对容易翻越的地点，我们也需要多次复查。以此保证学校的纪律，保证学生的安全。
三、对工作做好总结
作为学校的保安总是会遇上学生层出不穷的违规手段，我们也要在月尾的时候对工作做一做总结，方便我们也能一同提高。仅有我们也在不断的随着危险提高，我们才能更好的保障学校师生们的安全。
最新岗位人员每月工作总结5
1、全面开发新客户，将销售网络全面铺开，异常是三级市场。
2、维护老客户，关注老客户的销售情景，增加单品，提高销售额。
3、认真做好市场维护，抵制竞品。
旺季即将来临，异常是餐饮产品已经走出低谷，本人将全力将销售中心坚持在餐饮客户上，然后紧抓流通和商超客户，努力完成公司下达的各项任务。
护士个人工作总结1000字 篇2
住院部护士长工作总结
作为住院部护士长，我一直致力于提高医疗服务质量和提供患者最好的护理。在过去的一年里，我带领团队克服了许多困难和挑战，取得了一系列积极的成果。我感到非常骄傲和满足，同时也明白还有很多需要改进的地方。
我们在患者护理方面取得了很大的进展。通过制定和执行一套完善的护理标准，我们提高了患者的满意度和治疗效果。我们建立了护理工作表，确保每位患者都能得到适当的关怀。我们注重细节，确保患者的康复期尽可能减少并且尽早回家。我们还与其家属保持紧密联系，提供必要的支持和指导，使患者感受到更多的关怀和温暖。
团队管理也是一个重要的方面。我积极培养和引导护士团队，促使他们增强专业知识和技能。我组织了定期的培训和教育活动，包括疾病知识、护理技巧和沟通技巧等。我们还鼓励团队成员相互学习和分享经验，形成一个良好的学习和交流氛围。作为领导者，我鼓励护士团队充分发挥个人能力，激励他们在工作中取得更好的成绩。
我还注重与其他科室的合作和沟通。在病区中，各个科室之间的协作是至关重要的，以确保顺畅的医疗服务和患者的有效转诊。我积极参与多个科室例会，加强了与医生和其他专业人员的合作。我们分享了患者的情况和治疗计划，并就最佳的医疗方案进行了讨论。这种跨科室的合作和沟通为患者提供了更全面和综合的医疗服务。
除了以上工作，我还致力于提高护理质量。通过收集患者反馈和护理记录，我们及时发现问题，并采取相应的改进措施。我们评估和更新了护理流程，确保其与最新的医疗技术和标准相一致。我们还注重护理质量的监控和评估，确保护理行为符合专业要求。通过不断地改进和学习，我们提高了护理质量，使患者获得了更好的护理体验。
在未来的工作中，我将进一步改进护理团队的管理和培训。我计划定期组织专业培训和技能竞赛，激励护士团队持续发展和学习新知识。我还打算与医院管理层和其他科室密切合作，推动住院部的整体发展和进步。我相信，在团队的共同努力下，我们能够提供更好的医疗服务，为患者提供更全面和优质的护理。
小编认为，过去一年里，作为住院部护士长，我通过制定护理标准、培训团队成员、促进跨科室合作等多种方式，取得了一系列积极的成果。在未来的工作中，我将继续努力，提高医疗服务质量，为患者提供最好的护理。我相信，通过不断的学习和改进，我们能够取得更大的成就，为患者的健康带来更大的福祉。
护士个人工作总结1000字 篇3
骨科护士长上半年工作总结
在过去的半年里，作为骨科护士长，我深感责任重大，工作任务繁重。通过团队协作和个人努力，我们在骨科护理工作中取得了一定成绩，并在不断提高服务质量的道路上迈出了稳步的步伐。
在工作总结中我要强调的是团队合作的重要性。在骨科护理工作中，团队协作是至关重要的。我们鼓励护士之间相互支持和帮助，保证患者得到最好的护理服务。我们定期召开团队会议，讨论病例和护理技术，分享工作经验，增进团队凝聚力。我们还建立了相互监督机制，及时纠正错误，确保医疗工作的安全有效进行。
我们注重提高个人技能和专业知识。作为骨科护理工作者，我们必须不断学习和进步，提高自己的护理水平。在过去的半年里，我们定期组织培训课程，邀请专家学者传授最新的骨科护理知识和技术，使护士们不断提高自己的专业水平。每个护士都努力在临床护理实践中不断探索，提高自己的护理技巧，提高服务质量。
我们还重视患者体验和服务质量的提升。患者是医院的服务对象，他们的满意度直接关系到医院的声誉和发展。在骨科护理工作中，我们始终坚持以患者为中心，尊重患者的个人权利，关心患者的身心健康。我们及时回应患者的需求和反馈，积极解决患者遇到的问题，提高患者的满意度和信任度。我们还积极开展护理质量评估活动，定期组织患者满意度调研，及时发现和解决问题，提高服务质量。
在未来的工作中，我们将继续保持团队合作精神，提高个人技能和专业水平，不断提升患者体验和服务质量，努力为骨科患者提供更优质的护理服务。希望在未来的工作中，我们能够更上一层楼，为患者的健康做出更大的贡献。
护士个人工作总结1000字 篇4
工作总结是对过往的工作内容进行具体回顾的书面材料，在工作取得成绩的同时大家都要好好的写一份工作总结，下面是出国留学网小编为您分享的献血站护士的工作总结5篇，感谢您的参阅。
献血站护士的工作总结篇1
__年血透室遵循医院的整体发展计划和要求，进一步深化“以患者为中心”的服务理念，继续完善优质护理，深化护理改革，全面履行护理职责，加强护理内涵建设，提高专科护理水平，努力拓展延伸服务。同时，根据护理部精神，以“患者安全”为目标，开展风险管理，保障医疗护理安全，改善患者就医体验，促进医患和谐。一年来，在院领导、科主任、护理部及科护士长的领导、关心和支持下，在全科医护人员的共同努力下，较好地完成了所承担的各项临床工作任务，全年无差错事故和不良事件发生。
现将年度护理工作总结如下：
一、临床工作业务量逐步上升
__年血透室的各项治疗业务量不断增加，透析患者数、透析例次数及各类血液净化治疗的工作量较__年同期均有大幅度的提升，增长率为__%(图1)。尤其是血液透析滤过(hdf)、血液灌流(hp)和连续性血液净化(crrt)治疗的患者均有了显著的增加，给科室日常工作和护士人力都带来很大的压力，但同时也满足了患者的治疗需要，提高了患者的治疗效果。通过全科人员的齐心协力和通力协作，顺利完成了无数次的急危重症患者的救治任务，圆满落实了每月的护理工作。目前开放透析机器__台，收治门诊维持性血液透析患者__余例，每日运转__个班次，随着夜间第三班透析患者人数不断增加，今后将会开放更多床位以满足患者的治疗需求。但同时，需做好医护人力配备和岗位培训，保证护患配比，满足临床需要，避免不良事件。
二、落实护理核心制度及质量指标，推进质量持续改进
按照护理部要求确定了本科室的专科护理敏感质量指标，包括血透患者透析导管感染发生率和穿刺处渗血发生率，持续进行数据监测，并积极落实数据汇总、分析及相应整改措施的落实，取得良好成效。积极开展品管圈(qcc)活动，完成了主题为“降低透析中急性并发症的发生率”的质量改进项目，落实了项目的实施与评价，制定和完善了__个标准化作业书，包括血液透析患者健康教育路径表、血液透析监测和护理流程图、血液透析中常见并发症紧急处理流程。该项目取得了满意的效果，达到了预期目标，明显提高了患者的治疗效果和护理人员的综合素质，且研究成果参加了学术会议的交流。
根据护理部要求完成了__年本科室护理质控标准的修订，积极参与及开展护理部新制度的培训工作，并将本科室的工作重点进行了分解、细化和落实，科室护理质量控制小组定期监测各项护理质量指标，进行持续质量改进，做到周周监控、月月分析、人人有责。上半年顺利通过了南北两院质量对口检查、区卫监所专项及医院院感科的各项督查，下半年通过了三甲医院等级评审调研和市血透质控督查。根据评审细则、督查标准和检查的结果，积极听取专家的意见和建议，进一步完善了各项规章制度和工作流程，查阅和组织学习最新行业标准、法律法规和临床实践指南，规范专科护理操作规程，积极落实督查后的各项改进措施，不断提高护理服务质量和患者满意度。
三、加强护士核心能力培训，提高团队整体素质
建立和完善了现有专科护士的培训计划、培养目标和绩效考核体系，通过各种形式加强对青年及低年资护士的培养，完成了__名新入科人员的规范化培训。实施分层级培训与考核，并充分发挥各层次护士的特长，挖掘她们的潜力，积极动员科内护士参加优秀青年人才培养项目、护理管理岗位挂职竞聘、优质护理服务达人以及护理科研创新小组选拔等系列活动，经过选拔，__人入选优秀青年护士计划，__人入选临床护理专家计划。组织学习新知识、新理论，全年进行了专科业务培训__次，均由本科室护士承担讲授，以利于提高护士的学习积极性及促进护士的成长。选派护理骨干外出进修培训，参加各级、各地血液净化学术会议，学习新的理念和知识，并带回科室分享交流，促进全员共同进步，提高全科护士的专业能力及综合素质。
四、加强病区管理，落实科室安全督查
落实了节前各项安全检查，加强了每个节日期间的消防安全和患者的健康教育。同时，保证所有急救物品和器械呈备用状态，确保患者医疗护理安全。积极配合和参与了护理部组织的“护理安全月”活动，落实科室安全督查，消除科内安全隐患，有效避免了不良事件的发生。此外，根据护理部6s标准化管理要求，规范了病区内办公室、治疗室以及库房的各类物品、药品和耗材的管理，修订相关制度，落实责任人，规范进行有效管理。
五、提高科研能力，开展创新实践
组织科内人员学习和交流专科护理新知识和新技术，了解学科进展，关注最新动态。积极参加护理部组织的护理科研培训，同时在科内业务学习中增加科研的相关内容，普及科研知识，为今后临床开展护理研究项目打下基础。积极参与申报护理新技术的开展，本年度申报项目为ecmo与crrt的联机治疗及护理，确定了项目的实施方案和技术操作流程等，为后期开展做好了准备。上半年完成了hdf治疗在线预充的护理革新项目，进行了全科培训与推广，达到了良好的临床效果。此外，积极参与护理部科研创新小组的活动，动员科室人员注重科研意识的培养，善于发现临床护理问题，踊跃参与各级课题项目的申报，本年度完成了__项维持性血透患者延续护理的局级课题的立项，今后将逐步推进项目的实施、评价和结题等工作。
六、缺点与不足
一年来，科室的护理工作在各级人员的支持和努力下，取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足，有待进一步改善：
延伸护理服务仍然处于初级阶段，今后将配合课题的开展和实施，通过多种渠道和形式为患者提供全面、全程、专业、人性化、连续性的优质护理服务。
护士的专业素质还有待提高，主动服务意识不浓，医、护、患沟通不是很到位。今后需进一步强化专科护士多维度的能力培养，提高护士的责任心和专业信念，增加人文、心理、法律等相关学习内容，开展医、护、患三方的集体活动，进一步增强团队凝聚力及信任感。
管理能力还需进一步提高，缺乏创新。今后需持续学习护理管理的理论和方法，提高管理者自身的水平和能力，熟练掌握质量管理工具(如qcc、rca、fmea)的应用，创新性地开展质量改进项目，促进临床护理质量的提升和专科护理的发展。
最后，回顾一年的工作，我们始终坚持以“患者为中心”的服务理念，积极推进优质护理服务，全面贯彻医院及护理部的精神，不断加强基础理论与操作的培训，修订和完善专科管理流程和相关督查标准，确保护理安全和提高护理质量。通过总结不断发现工作中存在的不足，及时改进和完善，并制定新的目标和计划，从而不断提升工作效率和服务质量，使科室护理文化、护理质量和护患的满意度走上一个新高度。
献血站护士的工作总结篇2
__年，是我在中心医院的第一年，这一年在院部党组织的正确领导下，我认真履行医务工作职责，同大家一道努力完成了护士长交办的各项工作任务。一年来，我进取参加医院举办的业务培训、认真学习了小平理论和“三个代表”重要思想，以及工作相关知识，自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，不争名利，不计得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的教导，尽心尽力干好本职工作。
然而回顾在中心医院的一年的点点滴滴，我感慨万分。时间首先定格在2009年_月，我刚被分配到__科。虽说不是第一年做护士，但刚刚到了一个新的环境还是很茫然，对科室的护理工作比较陌生，感激我的教师，干完本职工作后还不辞劳苦的为我介绍病房结构，介绍各班工作，带教教师们的丰富经验，让我较快地适应科室的护理工作，为以后的工作打好了基础。
继续回想，那是__月，我护理一个__病人，虽说按操作完成了工作，可是还是得到病人及家属的投诉，我很是委屈，情绪也很受影响，护士的工作是十分繁重与杂乱的，为什么病人会这样，我以后的工作该怎样办?护士长没有批评我，只叫我看看各位教师怎样做的。
于是我细心观察，果然不一样，教师用自我的人格魅力和行为点醒了我，哦，原先护士工作这么有艺术性啊，不但要有高超的护理技术，还要有微笑，有沟通，从此我的护理工作变的得心应手，我也得到不少病人及家属的好评。继续回忆，技术操练，理论学习，全国护士技能大赛，还有最近的医院三甲评审，事事在目，每一件事的发生都凝聚了我的一份力量，也使我一步步的提高。感激20_!
总之，一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得新的提高，但也认识到自我的不足之处。这些不足，仅有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作，改善服务流程，提高服务意识，构建和谐的医患关系，为促进我院持续、快速、健康、和谐发展，保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力!
献血站护士的工作总结篇3
_年在急诊科主任和护理部主任的领导下，在科室全体护理人员的共同努力和支持帮助下，我结合急诊科的工作性质，紧紧围绕医院今年的工作中心，求真务实，踏实苦干，带领急诊科全体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步向前。取得了满意的成绩，我现将_年护理工作从四个方面做如下总结：
一、完善各项规章制度，加强护理管理质量，提升医院新形象
为加强对护理人员的管理，配合医院等级提升复审，我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善了《十院急诊危重症管理制度》、《急诊危重症护理管理制度》、《急诊护理技术规范及操作流程》、《急诊护士技能培训资料》和急诊护士技能考核本，这不但规范了急诊病区护理人员的日常工作行为，还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动性。
为有效减少高危药物的用药错误,降低护理工作失误和不良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用，即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、不同治疗方法等,以此表达风险的高低,警示护士及病人。通过使用三元色标识我们有效地避免了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风险,保障了病人安全;如我们在补液室的用“三元色”分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;eicu三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬。
二、坚持以人为本的原则开展工作，调动护士的工作积极性
我常常主动与护士进行交流沟通，了解她们的想法、收集她们的意见，理解她们的烦恼，解决存在的实际困难等，使她们感到遇事有商量、能解决可信任的宽松环境，来激发她们的工作积极性和热情，充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动自愿地去对待病人和家属，为病人，为社会提供高质量的护理服务。今年我常常帮护理人员代班;护士家里有什么事情都要和我说，我还上门为他们解决家庭矛盾，今年急诊区护士们称我为“知心大姐”。
同时，我还要通过岗位绩效考核，开展病区优秀护士的评比等活动，来增加她们的工作压力，来挖掘她们的潜质，使她们能真正成为工作的骨干。首先印制了“急诊护士人员资质手册”，并发放到每位护士手上，使她们知道在自己这个团队里自己身居的位置及上升空间及努力方向，使之有不断向上的奋斗目标;
同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法：即通过：本人工作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进行月度评排行榜，评选“业务能手”、“明星”。等方法进行综合考核，成绩优秀的给予奖励。全年进行岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士9人，给予了精神和物质上的奖励，大大的刺激了整个急诊病区的护理人员，出现了人人争当业务能手，人人争当标兵的热潮，使我区的护理质量有了很大的提高。
三、加强护理人员培训教育，提高护士整体素质
护理工作是医院工作的重要组成部分，现代医学科学技术迅猛发展，新理论、新知识、新技术不断出现，新的形势要求护理人员必须及时地、不断地学习掌握这些新知识、新技术，并应用于临床，更好地为病人服务。护理人员的专业技术水平是提高护理质量的重要因素，直接关系到病人的身心健康。因此，加强护理人员培训教育是提高护理质量的关键。为此，急诊病区将护理人员培训教育工作列入护理工作之首;
今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士培训教育五年计划，明确了培训目标、内容和步骤，建立了_-_年、_-_年护士的培训手册，并印发到人手一册。我们根据不同层次的护理人员制定具体培训计划，加大培训力度，重视新护士的岗位培训，帮助她们尽快熟悉环境及规章制度，较快胜任临床护理工作，对低年资护士应加强基础理论、基本知识和基本技能，医德医风等方面的培训，对高年资、中级护理人员进行带教指导、组织管理、护理科研等方面的培训，创造条件鼓励在职护士学历教育，外出进修学习等，建立不同层次护士的绩效考核目标，规范护理人员行为，达到全面提高护士整体素质要求。
通过有组织、有计划的安排，今年举行的几次培训教育都取得了圆满的成功，如3月15-17举办的首届“急救护理短训班”，全院36人年轻骨干获得了“初级证书”，纳入急救人员资源库;
7月1日“侵权责任法”颁布后，我们开展了学习活动，认真解读和学习了新的法律，并采取了一系列保护护士利益的措施。如：eicu设计了集吸氧翻身病情记录于一体的“危重病人记录单”等，真正做到把时间还给病人;11月我病区还专门组织举行了全区护士“心肺复苏”就地应急救援技能比赛，通过比赛大大的提高了护士们现在救急的专业技能。
我还时常跟急诊病室的护士们说，自己要主动向护理专家、主任以及周边护理前辈请教、学习，不断充实提高自己的业务素养、组织管理水平，沟通协调能力，认真学习、寻找自己弱点，为将来实现自己的人生目标积累丰富的知识。
四、立足本职岗位，迎接新的挑战
今年我在围绕本院持续质量改进、提供满意服务，开展人性化管理，充分调动护理人员的工作积极性，增强凝聚力，进一步提高护理服务质量等方面的工作上尽力自己的微薄之力;在做好自己的本职工作的基础上，还带领全体护理人员还根据公司的安排做好了上级机关对我病区的检查工作。
1、完成了上海市护理质控中心对我院的护理质量检查工作，急诊室在评比中获得了满分而受到嘉奖;
2、在“文明医院复查”检查中，急诊室也完全达标，为我院荣获”文明医院”尽了力;
3、在8月27-28日在医院等级复审的预审中，急诊室圆满的完成了两场现场急救模拟演练，获得了好评。
4、在12月10日举行的行业万人满意度检查中，我病区达到了优秀。
光阴似箭，从去年7月份到急诊室担任护士长已有一年多的时间了，回望过去，在这一年多的时间里，我从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，推陈出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增强科室凝聚力!充分调动护理人员的工作积极性，让全体护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
献血站护士的工作总结篇4
20__年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目标。以下是今年的工作总结。
一、转变观念，提高管理水平。
向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法;向外院护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补自身的不足。多与其他科护士长沟通，查找工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。在生活中关心体贴科里的护士，有困难主动帮助。在工作中严格要求，做到人人平等，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。
二、加强护理管理，严把护理质量关。
要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改进。真正做到心中有数，工作按标准完成。充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承担检查责任，帮助科里同事共同进步。亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。
三、强化基础护理服务。
自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供服务。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的培训。人人达到面对重患不慌张，抢救配合有章法。
四、“三基三严”培训及带教工作。
按科室计划，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。严格要求护士按规范书写，及时检查并改正发现的问题、错误，不断提高书写质量。严格要求实习生，按计划带教。
五、加强院内感染的管理。
严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。按医院感染科要求，定期进行院内感染知识培训。
六、细微之处现温情。
心内科经常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体状况不好，而且心里也是非常的焦虑。在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。
七、存在不足及努力方向。
病房管理方面，仍然有很多的不足。护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。培训的机会较少，护士不能够学习新的知识。不断更新护理知识，尽快开展新技术、新项目，带领全科护士共同进步。
献血站护士的工作总结篇5
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了医务工作者“救死扶伤”的责任，也体会到了医务工作者艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为医务工作者的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
二、在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
三、在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。
四、在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!
护士个人工作总结1000字 篇5
公共卫生与预防科护士长工作总结
作为一位优秀的护士长，我有幸在公共卫生与预防科担任领导职务，负责协调和管理护理团队，确保提供高质量的卫生护理服务。在过去的工作中，我遇到了许多挑战和机会，我发现成功的关键在于团队合作、有效沟通以及持续的专业发展。在下面的总结中，我将分享一些我个人的经验和事例，以展现我在公共卫生与预防科护士长职位上的工作成果。
团队管理与协作是我工作中的重要部分。作为护士长，我致力于培养共同的目标意识，并通过鼓励团队成员之间的交流和合作来提高团队的整体绩效。在一个特定的事例中，我们护理团队遇到了一位因急性呼吸窘迫入院的病人，这要求我们迅速采取行动以挽救病人的生命。我组织了一个紧急会议，邀请医生、护士和其他相关专业人员共同制定一个全面的治疗计划。我鼓励团队成员发表意见和建议，并确保每个人都能畅所欲言。最终，我们制定了一个全面的治疗方案，涵盖了呼吸支持、液体管理和药物治疗等方面。病人得到了及时而有效的治疗，最终成功康复出院。这个例子展示了团队合作和高效沟通的重要性，这是我作为护士长的核心能力之一。
另一个值得一提的例子是我作为公共卫生与预防科护士长，积极参与疫情防控工作。在最近的一次突发疫情中，我领导了护理团队迅速建立了一套有效的感染控制措施。我组织了一系列培训课程，教导团队成员正确佩戴和脱除个人防护装备，以及正确的手卫生步骤。我确保医院提供足够的防护装备，以保护所有工作人员的安全。我还与其他部门积极合作，确保病人按照标准化流程进行隔离和观察。在整个疫情期间，我们的团队没有发生感染事件，这证明了我们的防控工作取得了成功。这个例子充分展示了护士长的领导能力和疫情防控的专业知识。
除了团队管理和疫情防控，作为护士长，我还注重个人的专业发展。我认为只有不断学习和提高自己的专业知识，才能更好地指导和支持团队成员。在过去的一年里，我参加了多个专业培训和学术会议，学习了最新的护理研究和实践指南。我还积极参与研究项目，并发表了一篇关于公共卫生与预防科护理的论文。通过这些努力，我提高了自己的专业能力，并能够为团队成员提供最新的护理知识和指导。
小编认为，作为一位优秀的公共卫生与预防科护士长，我注重团队合作和协作，通过有效的沟通和领导能力，确保提供高质量的卫生护理服务。我在疫情防控方面取得了显著成绩，并不断努力提高自己的专业知识和能力。我相信，只有不断学习和发展，才能在这个充满挑战的领域中保持领先地位，并为团队成员提供最好的支持和指导。
护士个人工作总结1000字 篇6
儿科护士长工作总结
一、背景
在过去的一年中，作为儿科护士长，我带领我的团队致力于为病患提供优质的护理服务。我们的目标是以人为本，以病患为中心，提供全方位的护理照顾。现就工作内容、重点成果、遇到的问题及解决方案、自我评估和未来计划进行如下总结。
二、工作内容
1. 团队管理与培训
- 制定并执行了严格的护士培训计划，确保新入职护士能够快速适应儿科护理环境。
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高工作效率。
- 定期评估护士的工作表现，提供个性化的职业发展建议。
2. 护理质量提升
- 引入先进的护理管理理念，持续优化护理流程。
- 定期对护理质量进行评估，及时发现并整改存在的问题。
- 开展品管圈活动，鼓励团队成员主动发现问题并提出改进方案。
3. 病患及家属关系管理
- 积极与病患及家属沟通，了解他们的需求和期望。
- 定期组织家属座谈会，收集家属意见，持续改进服务。
- 针对特殊情况，如儿童患者恐惧、家属焦虑等，制定个体化的心理护理方案。
三、重点成果
1. 护理质量显著提高：通过持续的质量改进措施，我科护理不良事件发生率下降了XX%。
2. 护士团队成长：新入职护士的培训周期缩短了XX%，同时团队整体满意度上升到XX%。
3. 病患及家属满意度提升：通过优化服务流程和加强沟通，我科病患及家属满意度达到了XX%。
4. 获得多项荣誉：在今年的护理技能竞赛中，我带领的团队获得了团体一等奖和个人一、二等奖的好成绩。
四、遇到的问题及解决方案
1. 护士工作压力大：通过优化排班制度，减轻了护士的工作压力。
2. 病患家属期望高：开展定期的家属沟通培训，增强家属对疾病和治疗的理解。
3. 医疗资源紧张：与医院其他部门积极沟通，争取更多的医疗资源。
4. 高龄儿童护理难度大：组织专项培训，提升护士对高龄儿童护理技巧的掌握。
五、自我评估
在过去的一年中，我认为自己在团队管理、护理质量提升和病患关系处理方面取得了不小的进步。但也认识到自己在时间管理和应对突发事件方面还有待加强。未来我会更加注重自我能力的提升，以更好地完成工作任务。
六、未来计划
1. 继续优化护理流程，探索更多的创新性护理实践。
2. 加强与其他科室的合作，共同提升医院的整体服务水平。
3. 加强护士的职业培训，培养更多高素质的护理人才。
4. 深入开展科研工作，为临床护理提供更多的科学依据。
护士个人工作总结1000字 篇7
n3护士工作总结
第1条：N3护士工作总结
20XX工作总结
光阴荏苒，过去的一年，在正确的领导下护士长，我立足于自己的护士岗位，
总结工作中的经验教训，脚踏实地做好护理工作。具体工作总结如下： 工作内容：加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，注重个人形象，坚持文明语言，工作时间和仪表端庄，着装整洁，语言规范，能服从安排科室护士长，工作踏实，认真负责。
不怕吃苦不怕劳累，积极配合护士长和同事，正确执行医嘱，严格执行无菌操作检查制度
，已完成我的工作。学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，积极参加医院和科室组织的各类学习，严格要求自己，基本掌握专业知识和各种专科护理操作、理论结合实际，课余积极学习
，今年考取了主管护士。教学方面：在护士长的指导下，及时制定新入院护士和执业护士的教学计划，严格教学。
实习护士基本完成实习大纲的要求。不足之处：我还有一些不足之处需要改进。比如我的工作中有一个标准要求不高的现象。虽然我基本能履行好自己的责任和义务，但在主动性方面，还有进一步提升的空间
。在学习中，有时候心情还是有些浮躁，感觉要学的东西太多，浮躁，作为科室的老护士。
年轻护士没有带头，这些都是未来需要改进和改进的地方。努力方向： 1、在做好本职工作的前提下
，协助护士长管理好病房，发挥品管组成员的职责，尽我所能
在部门内工作。 2、充分发挥n3级护士职责，做好帮扶引导，让年轻护士早日成长。 3、在教学工作中，根据学生实习大纲的具体要求，结合部门特点，制定学生教学计划并确定每周学习目标，严格落实实习
健康管理系统。 4.在业余时间继续充实自己。这一年，我要感谢每一位与我共事的同事，感谢他们对我工作的帮助和支持。
愿我们在新的一年里开开心心，顺利完成部门的各项工作。我希望：
新年快乐
工作顺利2：20XX护理工作总结20XX第二骨科20XX护理工作总结20XX第二骨科20XX护理工作总结在护理部的正确领导下，紧紧围绕工作目标加强安全管理。
不断提高护理质量，深化“优质护理服务”工作内涵，提高患者满意度，圆满完成工作计划。工作总结如下
1.为提高护理质量和持续改进，科室建立了分工明确的品管小组，责任到人，建立一级品管检验记录表，严格把关一级品管。
为确保护理工作质量，确保有检查、有分析、有反馈、有整改、有记录，积极配合二级和三级质量控制检查
< p>，发现的每一个问题立即整改，护理品管组每月召开例会，讨论分析存在的疑难问题，提出有效的整改措施，并进行跟踪督促。同时，提醒护士注意其他科室存在的问题，避免再次发生。2.部门人力资源管理
1．在护理科指导下，做好护士分级管理工作：分为n1、n2、n3三个等级，各级护士可根据岗位说明书认真履行职责。
2.紧急情况下护理人力资源的配置，第一、第二急诊班可以体现在班次安排上，可以保证手头
机器24小时开放，随时待命随时待命。
三、转变观念提高管理水平
1.向经验丰富的优秀护士长学习，向他们学习
工作经验，向院外护理同事学习。
了解他们先进的管理机制、调度方式、工作状态；向科瑞的护士们学习，在工作中学习他们的长处，弥补自己的不足。
2.能够与其他科室护士长沟通，发现工作中的不足，发现工作中的隐患，随时调整工作状态。
跟上医院的步伐
3.实行人性化管理：在生活中关心和考虑科室护士，遇到困难主动帮助。 在工作中严格要求
人人平等，因人而异，充分发挥每位护士的优势，调动护士的积极性。
四、加强护理管理，严控护理质量，确保护理安全
1。要求护士严格遵守核心护理制度，严格控制各项规章制度和各项操作程序，把控护理质量。
防止发生护理错误。确保事前有评估和通知，事后有改进措施，真正做到知足常乐。
工作是按标准做的。
2.充分发挥护理品管组的作用，调动品管组成员的积极性和责任感，能够主动出击
承担检查责任，帮助科瑞同事共同进步。
3.实施体检系统和患者识别，使用统一腕带，实现100%覆盖。
每次护理操作都要进行口语检查和腕带检查。
4.实施护理不良事件报告制度。今年有13起不良事件。科室每月组织讨论分析原因
提出整改措施，每季度跟踪总结分析讨论反馈，全科护士不良事件知晓率
p>
评分和报告时间达到 100%。
3.对住院患者跌倒、跌倒、压疮等进行100%风险评估，达到预警点时按规定进行
报告和动态评估，作为关键的病人护理。
4.为确保输血安全，严格执行输血制度，多次组织普通护理人员学习输血相关知识。
根据《输血检查评分标准》，输血质量控制率为100%。
V.提供优质护理服务，加强基础护理，提高患者满意度
1.自推出优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正为患者解决问题。
2.灵活调度，充分利用人力资源，充分发挥护士的主观能动性，方便为患者提供服务。 通过
灵活调度，既减轻了护士的工作量，又解决了患者早晚护理、患者对负责护士不熟悉等问题。
实际问题。
3.加强危重病人管理。 注重救援合作和能力训练，每季度进行专门的应急演练。
大家在遇到严重问题时不能惊慌失措，配合救援有一定的规则。 4、对出院患者开展电话随访业务，询问出院后情况
，指导患者按时复查，每月进行满意度调查，收集多方意见，向患者提出合理建议并及时反馈，发现问题并持续改进，回访率从 20% 提高到 30%。定期组织患者或家属召开工作请假座谈会，组织患者及家属健康教育，包括口头讲解、图文宣传、文字资料、示范等。
患者及其家属，建立了和谐的护患关系。多次受到患者及家属的好评。
5．在护理部的指导下，实施高质量的护理病房，围绕一切以病人为中心的服务理念，通过
科室整体护理工作人员的努力，得到患者的理解和认可。工作的具体亮点如下： 亮点之一：美化病房环境，优化工作流程，提供优质护理服务。随着我院整体装修改造的完成，为患者提供了良好的休养环境，病房干净、安静。
功能齐全。为建立以人为本的优质护理服务，骨科制定了具体办法和措施。细化分级护理标准，在墙上宣传护理级服务的内涵和项目，结合骨科实际，改变以往的排班方式，更加注重人性化管理。
分层使用护士。病人多的时候，就设立帮扶班，大家分工合作，优化流程，明确责任。部门里的每一个人。
我很快适应了这种工作模式，全心全意为患者服务，时刻把温暖和无微不至的关怀传递给患者
。
亮点二：巩固基础护理，温暖触诊患者：骨科患者大多需要卧床治疗。四肢减轻压迫和肿胀。输液时要考虑患者四肢的运动情况，尽量采取对侧肢体输液。护理过程中，手法温和。除了运用丰富的专业知识和护理技巧为患者服务外，还关注患者的感受和对护理的评价，及时改进和调整。骨折外伤患者的疼痛严重影响患者的生活质量和情绪。护士观察患者病情，综合考虑，评估疼痛程度，通过心理疏导来缓解情绪。为放松心情，必要时按医生处方服用止痛药。由于患者卧床不起，无法运动，术后出汗较多。护士经常帮助病人翻身换衣服，及时洗头、洗脚，并在保证身体不受损伤的前提下指导病人移动健康部位。
,促进血液循环，有助于促进恢复过程。亮点三：实施康复指导体现专科特点：骨科患者起病急、病程长、心理负担重、急
想了解疾病的现状及预后、治疗方法、手术情况及并发症等。针对患者渴望了解的心理状态，为消除患者的烦躁、担忧、焦虑等心理状态，使患者在最佳心理状态下接受治疗，护士们
< p>热情，态度诚恳，语言亲切，为患者简单介绍手术过程及术后可能出现的情况、治疗方法、注意事项、饮食指导，并介绍压疮、便秘、肺部并发症的防治及护理外感染、尿路感染等常见并发症点，减轻患者心理负担，保持良好心态配合治疗，提高患者自理能力。能力。护士根据具体情况对患者及其家属进行针对性教育，鼓励患者提出问题
，就患者关心的石膏固定、牵引等患者关心的问题进行讨论，并进行讲解相关注意事项
向患者传授相关知识，促进和改善护患关系，提高护理质量。现
亲自宣讲，对患有相同疾病的患者，选择康复模式宣讲，介绍经验，对打消患者疑虑，提高治疗信心有很好的效果
和护理合规性。通过实施发现，最受患者欢迎的是护士讲解的康复指导知识。为帮助患者获得最佳功能康复效果，我科将健康教育内容编成一本书，个别内容为维吾尔语和汉语，方便少数民族患者理解；科室还购买了骨科及创伤康复科护理基础知识和技能指导等相关书籍，科室每月利用业余时间学习专业护理知识，包括骨科常见创伤3：20XX年护理工作总结 20XX 第二年外科护理工作总结 20XX 二科护理工作计划 在20XX工作的基础上，将20XX工作计划调整如下： 第4部分：20XX护理第三季度护理工作总结20XX年第三季度工作总结（跟踪分析）
1．工作总结
1.三季度，我院顺利通过二级医院验收，护理部积极组织验收期间专家指出的问题。 /strong>
讨论并寻求整改措施，不断提高我院护理工作质量，进一步提高我院护理技术水平。
为临床住院患者提供更好的服务。
2.提高我院护理服务质量，全面提高重症患者护理质量。
1）三季度我院护理工作质量较上一季度有所提高。在护理部品管组的检查中，反馈满意率达到98%，分级护理达到95%，重症护理达到90%。
2）第三季度，护理部共派出6名icu护理人员外出进修，并组织培训人员相互交流和
临床护理人员相互学习进一步加强我院护理人员的危重病护理知识提高了我院危重病护理的质量
提高了我院危重病护理服务的技术水平. 3）8月和9月，护理部分别在妇产科和消化内科进行查房和病例跟踪，提高专科疾病护理质量，为临床住院患者提供更好、更有效的服务。
病人。
3. 8月护理部安排8名护理人员参加宿迁市护理协会的护理管理知识培训，增加了我院护士长的护理管理知识
知识。并安排护士长讲授护理管理知识。全院护士长和n3-n4护士将参加护理管理知识学习
，学习新的护理管理知识。提高我院护理管理水平，但部分护士长在科室管理人员方面存在漏洞
。
4.注重护理人员思维能力、实践能力和人文素质的培养，加强床边查房、病例跟踪等方式，推进重症监护护理工作深入持久。
5. “护理安全百日”活动圆满结束。本次活动共颁发2个一等奖，神经内科、心内科
每个科室奖励500元，胸外科1个科室二等奖300元，三等奖1个门急诊，奖励200元。每科100元，实行奖罚分明，进一步推动我院护理安全核心制度的落实，增强我院护理人员对护理工作的积极性，加深护理人员的护理意识。护理安全。
但是，在此次活动中，仍有不少不良事件发生，部分护士核心护理制度的落实力度还不够。
6.三基操作和三基理论考核按计划有序进行，考核结果存档，不及格者存档。
但是缺乏执行。下半年护理核心体系和应急预案的评估已于三季度完成，评估结果已备案。
通过率为100%。
7.维护正常护理工作秩序，有序开展护理品控管理，确保临床住院患者安全。
二、跟踪分析
护理部三季度计划已基本完成，计划执行率达到超90%。方案合理、有效、可操作性强
可操作性强，针对存在的问题，进行质量跟踪分析：
1．护理部积极组织专家在评审过程中提出的问题进行讨论，对存在的问题进行整改。为了进一步完善我院的护理工作
。
2.护理管理的不足及分析：部分护士长在科室管理中存在包庇现象，不能平等对待科室护士，导致科室管理存在缺陷。科室护士不能友好团结
，不利于科室护理工作的发展。针对这一现象，护理部对护士长的管理绩效处以罚款和扣减两个月，并要求科室护士在管理上一视同仁，提高科室的团结性。
3.三个基本理论中的一些没有按计划完全实施。原因如下：三项基础理论考核分层进行，
考核，但无法参加院前急诊、护士事假、产假参考率低于计划，未达到计划中的参与率和参考率
。产科、产科等护士应经过适当培训和考核，力争
达到100%参考率
4. “百日安全无事故护理”活动中，发现临床护士，但核心护理制度的落实率仍存在问题，尤其是核心护理制度的过渡制度和抢救的管理制度药品
< p> 重症、危重症患者管理制度落实不到位。要求科室护士长加强管理，消除安全隐患，确保管理中奖惩分明，科室护士工作与个人绩效密切相关。5.护理质量控制委员会将积极检查并及时反馈存在的问题，讨论制定整改措施，不断提高护理质量。
护理部
20XX-09-28 第五章：20XX护理工作总结内分泌、风湿免疫科 20XX护理工作总结 在科室护理人员的共同努力下，20XX工作计划已基本按要求完成
以三级医院等级审查工作为核心的护理部护理工作。总结如下：
内分泌风湿免疫科现有护理人员7人，共32张床位，占床位的110%，20XX年出院
830患者数，比上年增加近300人，检测糖尿病足440人，比上年增加220人。
1.作为一个经验不足、管理基础薄弱的护士长，20XX本着多学、多问、多看、
多讨论态度，按照规范创新管理机制要求护理科室，努力提高科室管理水平。
2018年，护士管理从身份管理向岗位管理的转变基本实现：根据护理部《护士岗位管理工作计划》
工作计划，建立健全本科室护士分级档案，n1- ---n3 与各级护士对应的具体人员，加强各级人员的合理使用，促进护理管理机制创新,
从身份管理向岗位管理转变。
2.完善绩效管理充分调动护理人员积极性——基于20XX综合绩效管理[J].
20XX年，采用平衡计分卡绩效考核方法，进一步完善本科护士绩效考核方案。实行百分制，护理
服务质量（30分）、数量（40分）、满意度（10分）护理培训（10分）和思想品德（10分）
p>
以护士实际临床表现和工作表现为核心，将考核结果与个人表现挂钩。最终形成了以绩效管理为核心的内部激励机制。
二是深化优质护理服务发展，突出专科特色，努力达到卫生部标准。 今年针对20XX年并发护理问题，除了申请提高床位和护理比例，管理还要从基础做起，从健康教育做起
< p> 教育：1.转变观念，加强落实，对护理人员进行优质护理服务的内涵、内涵和标准的反复培训；
2.从护士分管病人和调度入手，结合本科实际情况，体现责任制整体护理工作模式，取消大夜班，3名护士值班， 2名护士值班。
3。深化特色护理服务，将糖尿病教育建立在20XX常规发展的基础上，并在20XX年细化
，实现健康教育覆盖率1??00%，患者知晓率超过90%。一个。科室护理团队每周一为糖尿病住院患者举办小型讲座
，每月第一个星期六上午在医院组织大型讲座。 p>
全院小讲座49场，大讲座12场，教育465人，发放糖尿病健康知识书籍500余册。
护理工作受到患者及家属的高度评价和认可，获得锦旗2枚，表扬信5封。每月举行一次公众休会
会议每月举行一次，征求患者意见，分析改进，提高护理质量。全年病房满意率为98%。 b科
对糖尿病住院患者进行细致周到的一对一健康教育，每个病房都有糖尿病健康教育记录表，内容涵盖饮食、运动、自我监测、胰岛素笔注射技巧、血糖仪使用、糖尿病足护理等，教育责任在人，每天讲解1-3个项目，住院5天内讲完，护士长早点查房对患者和教育单进行抽查。
反馈，反馈结果将记录在质量评估中。对住院患者进行一对一系统的健康教育，杜绝了健康教育的重复和空件现象，患者可自行处理好低血糖。 c 借助健康教育，对护理团队进行护理礼仪培训、沟通技巧培训、理论知识培训、规范护士语言行为等，全面提高护理人员综合素质。
四。运用pdca模式，不断提高护理质量，达到三级医院护理质量标准
。年度基本护理
合格率达100%；消毒杀菌合格率达到100%；全年急救药品齐全率100%；救援设备处于待机状态。全年病历合格率99%，终末病历合格率99%。一年来，核心护理制度得到严格贯彻落实。跌倒/跌倒、压疮、滑倒风险
风险评估率达到100%，全年登记高风险跌倒/跌倒评估61例，高风险压力29例溃疡和留置导管。 /p>
监测尿路感染16例，年内护理差错0例。
5例。突出专科特色，开展形式多样的规范化培训，提高护士队伍整体素质。
1。根据护理科室要求和科室实际需要，制定详细的科室理论和技能学习计划和培训计划。
学习是讲授、演示和自学的结合。注意训练效果。每天早会后，问1-2个理论，随机抽查技能。
月底对培训内容进行测试评估。理论考试通过率98%，技能考试通过率99%。
2、20XX全年完成14次教学、30次护理、12次理论
理科考了两次，一般科目理论平均分。根据护理系的要求，进行技能培训和专科培训17项。
进行了8项应急演练，完成了护理系的培训要求。分级制定培训计划，实施专科护士标准化培训。根据临床专科工作需要，选拔优秀人才进行院外培训、进修和学习，有计划培养临床专业护理骨干。加强内分泌类风湿免疫
免疫科护士的基本操作程序应逐步完善，科室护士应逐步提高理论和技能。为了满足三级医院专科护士的要求
。
一年来，与三级医院的标准和护理科的要求相比，本科护理工作还存在很多不足：
Part 2 : 20XX护士工作总结
20XX工作总结
时间过得真快。一年来，在护士长的正确领导下，我立足自身护士岗位，及时总结工作中的经验教训，把工作做好。做好护理工作，具体工作总结如下：
工作：加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，注重个人形象，坚持文明语言，工作时间和仪表端庄，着装整齐，语言规范，能听从科室护士长的安排，踏实、认真负责，不怕吃苦、不怕疲劳，积极配合护士长和同事，正确执行医嘱，严格执行无菌操作和检查系统，完成自己的工作。
学习：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径
积极参加医院和科室组织的各项学习，严格要求自己，基本掌握专业知识 各种专业护理业务，理论联系实际，课余积极学习，今年通过了主管护士考试。
教学：在护士长的指导下，及时制定新入院护士和见习护士的教学计划，严格教学。实习护士基本完成实习大纲的要求。
不足之处：我还有一些不足之处，需要改进。比如我的工作中就出现了低标准的现象。虽然我基本能履行好我的职责和义务，但我还需要改进。在主动性方面，还有进一步提升的空间。学习中，有时心情还是浮躁，觉得要学的东西太多，浮躁，而且作为科室的老护士，对年轻护士没有起到带头作用。是未来需要改进和完善的地方。工作方向： 1、在做好本职工作的前提下，协助护士长管理好病房，发挥品管组成员职责，做好本职工作。 2、充分发挥N3级护士职责，做好帮扶引导，让年轻护士早日成长。 3、在教学工作中，根据学生实践课程大纲的具体要求，结合部门特点，制定学生教学计划并确定每周学习目标，严格执行实习生管理制度。 4.在业余时间继续充实自己。
这一年，感谢每一位与我共事的同事，感谢你们对我工作的帮助和支持，希望新的一年我们都能开开心心，圆满完成部门工作。
祝：
新年快乐
工作顺利
第三条：20XX护理工作总结
20XX护理工作总结
20XX年，在院领导的关心、支持和关心下，在任书记的带领下，全院护士的共同努力下，我们医院在稳步改善。如下：
I.依法执业，确保安全
切实落实执业护士注册、发证等相关规定。全年完成新增护士16人（妇产科1人，内科4人，外科4人，普通科2人，社区科5人。首次注册9人，注册护士3人，注册护士3人）注册护士16人。
二、建立健全护理工作制度、规范和标准
完善护理工作规章制度、质量控制标准，以及各种临床护理技术临床护理技术服务规范，各种护理疾病常规、仪器、设备、抢救物品使用制度和程序。
三、根据实际需要实施科学的护理管理
1.根据护理工作量和情况，合理配置护理人员。
2.护理人员分级使用与管理:
N0 新毕业护士或已获得护士1年以内的护士资格证书 N1 1-2年以内的执业护士 N2 执业护士 从事临床工作2-5年的执业护士
N3 4年以上的护士 1-3年的护士收费N4 4年以上的护士主管
根据人的能力安排工作岗位和职责，采用层级管理模式，使人人尽其才。以护士的工作能力作为护士分层的首要指标，根据（患者病情、护理难度和技术要求）进行相应的能级。将不同病情严重程度的患者分配给不同能力的护士进行护理，从而保证了护理质量和患者的安全，同时充分体现了护士自身的价值和患者诉求的公平性用于医疗服务。
科室根据护理人才的实际情况和床位数、专业特点进行分组，对科室护理人员进行能级考核。确定负责的团队负责人、负责的护士和助理护士。护士的工作要求和目标随着级别的提高而增加。综合评价有不同的绩效系数、多劳多得、劳动优、报酬优：主要根据工作量、质量、业务能力、满意度、职业道德、劳动纪律、经营考核等方面。奖金分配系数随着等级的增加而增加。这体现了责任、权利和利益的统一。为护士营造良好的职业氛围。
能级划分为临床护士职业生涯规划确立了明确的发展方向，有利于人才培养、护理价值的体现、护理内涵的提升、患者满意度的提高，临床护理工作的安全性和有效性。保证资源。
3、建立护理人员应急部署方案：当内外科护理工作量大时，进行人力加固。灵活运用调度：增加工作高峰时段（如上午护理时间）和弱时段（周六、周日、节假日），保证基础护理工作的落实，保证护理工作的连续性和质量。
4.加强护士长护理工作（修改护士长手册、年计划、季计划、月计划、周计划、品控培训、考核、考勤等）科室改进护士长手册，护理科在护士长会议上检查贯彻落实。
5.内科：3月内科和内科二科，为了更好地服务患者（患者安全，合理使用护理人员，有利于护理工作的实施） )
4.提升临床护理服务水平，深化优质护理服务模式
1.制定优质护理服务目标和内涵，细化和量化优质护理服务护理服务并实施。 （从入学教育到出院指导）
2.改革护理分工，实施“以病人为中心”的整体护理。
①责任到人，病人有“唯一”负责的护士。护理减少了要管理的患者数量，对病情的了解更全面，服务更周到。
②负责护士对负责值班患者实施全程护理（病情观察、基础护理、治疗、心理护理、康复及健康指导等）。
5.护理岗位定期培训，分级动态管理，体现护士上下的能力。
①护士分为四个等级（N0、N1、N2） , N3)。护理科室根据不同层次培养相应的内容。 N0 规章制度法 N1 优质护理服务、护理文书撰写、普通护理技术操作及急救等。
N2 专业知识应用能力急救安全护理 危重病优质护理服务患者 N4 护理管理 安全管理 优质护理服务
< p> ②对培训内容进行阶段性考核。③考核不合格的护士将降级使用。 （不同岗位工资不同。）
开展：护理部组织培训27次（护理理论知识培训、护理技能操作培训、护理业务查房、应急预案演练-材料准备/模拟场景/人员分工/排练过程效果评估/整改措施/最终评估）。开展拓展培训（护理科的培训可记为科室培训）。理论和操作每六个月评估一次。
6.护理新知识和新业务介绍——护理质量持续改进的方法和工具（品管圈）
提高基层主管和工作人员解决问题的能力，以患者为本的思维，用团队精神进行自我提升
（步骤：动员护士学习，逐步了解品管圈护理部已计划了早期应用护理工作的培训和活动）
1.产品管理圈活动在护理质量管理中的应用：全院护士长及护理骨干护理“品管圈”专题培训。
品管圈七大管理工具（甘特图-代表工作进度的折线图、鱼骨图-原因分析图《人-机-物法环》柏拉图-收集的数据、整理、分类找出占最大比例的原因、条件或位置。28 定律：柏拉图的“80/20”原则说：找出导致最大错误（80%）的主要因素（20%） p >
2 品管圈如何开展：护理品管中心组织架构→主题选择→活动计划→目标设定→现状调查→资料收集整理→原因分析→对策制定→实施讨论→效果确定
3.品管圈管理工具在护理工作中的应用：内科品管圈发展：项目名称——降低卧床病人压疮发生率审核圈名称：和谐圈
强>慈圈长——龚光阳辅导员——姜瑞圈员工8人 手术品管圈：提高静脉穿刺圈成功率姓名：滴圈组长李然辅导员——郝先桥圈员工7人。品管圈的进度已经到了实施阶段。4 使用QCC管理工具分析20XX年可控支出绩效数据（分析药库、杂库等一次性耗材的消毒杀菌）支出增加项目（原因）支出减少（原因）从数据进行研究和分析数据，一是评估支出管理，二是评估科室各项护理工作的开展情况（胃管/口腔护理/导尿管/压疮敷料/吸氧等）。 ）。
7.落实护理安全保障，开展护理质量相关指标检测。
1.制定患者识别、治疗、用药、手术、感染预防和跌倒预防的安全工作程序和措施。 制定并实施关键环节应急预案。
2.定期监测跌倒、卧床褥疮、择期手术并发症、管线滑移等质量控制指标。
3.不良事件管理：及时主动上报无处罚-二级分析讨论
-月度汇总分析。
4.风险管理：高危患者风险评估——预防措施——发现问题处理报告——改进措施。
全院共发生护理不良事件21例（内科17例、外科5例、压疮6例、跌倒6例、感染1例） ，输液反应2例，导尿管滑脱6例：胃管4例/导尿管1例/静脉导尿管1例）
8.护理优质护理服务及质量控制
落实医院工作，巩固管理和护理质量 实施二级质量控制。
二级质量控制：护理部每季度对临床优质护理服务和质量-反馈-整改-跟踪落实情况进行检查。科室每月对临床优质护理服务和质量进行检查-反馈-整改-跟踪落实。 9、加强供应室工作管理。
规范管理升级的内涵，进行有效的质量监控：
1．在工作中修订完善供应室制度及相关表格，完善各项资料的归档，杜绝细菌的优良品质。 使供应室的所有工作都可追溯。
2.供应室为医院临床科室提供消毒用品。为保证医疗质量，环保环保执行：从回收、分拣、清洗、干燥、包装、消毒、灭菌，都有严格的质量控制标准，确保灭菌质量，提供合格的灭菌物品。
3.严格控制一次性用品入库，完善一次性医疗用品单证，保存产品信息并存档，建立一次性无菌物品发放登记簿。检验，生产厂家、生产日期、有效期等标志合格后方可收发。
4。 每月与临床诊所沟通，接受和交付，改善工作态度，满足临床需求。 5。 按照消毒规范要求，定期开展环境微生物检测、无菌产品检测、压力灭菌效果检测。 保证灭菌质量。
6. 组织供应室人员参加市局供应室在岗培训和省级特种设备人员在岗培训，持证上岗。 部门每月对员工进行供应室知识培训，严格执行各项技术操作规程，防止
护士个人工作总结1000字 篇8
作为护士更重要的是以帮助患者，服务患者为上，才能够在以后做的更好，同时也不要忘了总结自己的工作总结。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“护士长2020年终工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
今年在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成情况总结如下：
一、认真学习产科护理新知识
加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范。本人认真学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。对新上岗护理人员采取个案培训计划，通过新上岗护士强化培训，两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。
认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。每次理论及操作考试后及时对考试情况进行错题分析，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析原因，通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握情况并及时进行效果评价。
二、加强绩效管理，提高护理人员工作积极性
根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承担科室的护理管理及各项护理工作来计算)。采取民主投票的方式来制定科室绩效方案大部分护理人员表示满意。
三、加强护理质量管理，落实优质护理服务
切实加强基础护理，落实专科健康教育。每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实情况及健康教育反馈情况进行督查，对未落实或母乳喂养及用药反馈差的立即向责任组长及责任护士提出并要求立即整改。坚持巡视病房，多与患者沟通及时了解护理落实情况及患者的意见。
按照基础护理质量标准对护理人员进行培训并要求落实，加强基础护理落实的督查。坚持进行出院病人电话随访工作，不定期督查电话回访情况。对电话回访有意见的及时沟通处理。协助护士长针对医院随访的问题及时分析原因并提出整改措施。每月按时进行护理人员满意度调查及护患沟通率的调查，对存在的问题及时分析并制定整改措施，次月进行效果评价。每周按计划进行护理质量评价。
四、今后的打算及目标
加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容，带教老师对实习生要再次强化培训。加强护理质量管理，特别是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、准确、及时。不得提前书写护理记录。
成绩只能代表过去，我要面对的是未来的继续工作。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，为医院的发展出一份力!
在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，内五科全体护理人员协调一致，在工作上积极主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，结合心内科的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行。取得了满意的成绩，现将护理工作做如下总结：
一、认真落实各项规章制度
全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日副护士长参加查对1次，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字;护理操作时严格要求三查七对;严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗!加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者及时整理和更换床单元，营造整洁温馨病区。
二、注重提高护理人员业务素质
对护理人员进行三基培训。购买心内科专业护理书，及时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行讨论，不仅提高了她们的业务技术水平，也增强了护士对自身、对科室发展的信心。积极组织护理人员参加医院的业务学习，不断提高护士的业务水平!
三、注重服务细节，提高病人满意度
坚持了以病人为中心。以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。每月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。
每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求给予程度的满足。深入开展了以病人为中心的健康教育，通过制定并发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟悉掌握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等知识。提前每日输液治疗的时间，合理安排治疗，护理。陪同护送患者拍片，做b超、心电图，ct，核磁等检查，帮助病人办出入院手续，提供一次性纸杯，帮助无家属或年老的患者打开水。定期的电话回访。以细小优质的服务得到了病人及家属的称赞。
四、加强了院内感染管理
严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能及时毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒。
光阴似箭，从上任副护士长近一年的时间已经过去，回望过去，由一名普通护士到心内科副护士长的转型中，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，推陈出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增强科室凝聚力!充分调动护理人员的工作积极性，让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。
来到心内科担任副护士长工作正值一年，送旧迎新之际，进行工作的总结和来年的计划，以作为对自己工作的反思和对来年的激励。
一、病房护理管理
来到心内科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张时，能身先士卒，直接参与病人护理。按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改善。运用pdca的质量改善方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的用心性，改善深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改善病人的健康教育，改善交接班制度的规范执行。做好护理工作计划，促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮忙护士改善规范进行event事件的处理和上报、讨论。
二、人员管理
本楼层理解新调入新员工，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。在员工激励方面，透过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮忙护士不断改善工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。透过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理资料，激发护士的工作用心性。
支持和鼓励护士的继续学习。作为副护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮忙护士提高英语水平。带教暂缺缺的状况下，能发挥科室护士的用心性，共同来承担学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学潜力。
三、工作管理
按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人状况，带给适宜的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。用心参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。用心促进护理部与其他部门的合作，帮忙心内科主任承担一些管理工作，促进医护的协作。作为交流委员会的主要成员，用心参与该委员会的活动，促进该委员会的发展。
护士个人工作总结1000字 篇9
病理科护士长工作总结
作为病理科护士长，我深感责任重大，工作也十分繁忙。在这个岗位上，我的主要职责是协调管理病理科的护理工作，确保病理诊断工作的顺利进行，提高护理质量，保障患者的安全与健康。在过去的一年里，我认真履行职责，努力提升自己的专业技能，取得了一定的成绩。我将对我的工作进行总结。
我每天都要确保病理科的工作有序进行。我会与医生、技师、护士等各个科室的工作人员密切合作，做好病理检测的准备工作，确保标本采集、送检、记录等环节的顺利进行。我要维护病理诊断的准确性和及时性，认真审核病理报告，发现问题及时纠正，确保患者的诊疗计划得以顺利执行。
我要督促护理团队加强培训和学习。作为护理长，我要带领护理团队不断提升专业技能，提高病理护理服务的水平。我会定期组织护理团队进行培训，开展临床技能竞赛和知识测试，引导护理人员掌握最新的病理科护理知识和技术，提高自身的综合素质。
我要加强沟通与协调。作为病理科护士长，我要与医生、患者、家属等各方保持密切的沟通，及时了解病情和治疗效果，建立良好的医患关系。同时，我要与其他科室的护理长和医务人员加强沟通与协调，共同做好患者的全程护理，确保患者得到全面、综合的医疗服务。
我要积极参与科研和学术交流活动。作为一名病理科护士长，我要不断提升自己的学术水平，关注病理科的最新研究成果和发展动态，积极参与学术交流和科研活动，提高自己的专业能力和学术影响力，为病理科的发展做出贡献。
小编认为，作为病理科护士长，我要在工作中不断提升自己的专业素养和管理能力，不仅要是一名优秀的护理工作者，更要是一名杰出的领导者。我将继续努力，为病理科的发展和患者的健康贡献自己的力量。
护士个人工作总结1000字 篇10
在许多人眼里，我们是天使。有甜美的笑，有温柔的眼神。有一颗善良的心。但也有少数人不理解护士这一职业，不了解护理的真正内涵。认为护士充其量只是高级保姆。所以他们就缺少了一点尊重，缺少了一份理解。
我不否认在护士队伍中也确实存在有缺乏专业操守的个别现象。但绝大部分护士是尽职尽责的。她们在用自己的平凡书写着自己的故事，营造着属于自己的美丽。
记得刚参加工作的时候，我也曾迷茫过，无休止的倒夜班，永远无法停止的脚步。每天听到的是病人的呻吟，看见的是一张张痛苦的脸。于是再快乐的心情都会变的沉重，再年轻的容颜都会被磨得苍老。于是我把自己的满腔热情都倾注在我所选择的职业上。我以为我的真心付出会得到同样真诚的回报。但常常遭遇的是误解和不被理解。于是我差点放弃自己最初的理想。直到几年后的一天，一个年轻的妈妈带着自己的孩子与我遇见。她指着我对她的孩子说：“宝贝，知道吗？你就是被这个从妈妈肚肚取出来的，快谢谢阿姨”。那一刻，我充满了感动和幸福。因为我一下就明白了我所从事的职业的内涵——我们是在呵护生命！于是，我选择了继续努力。并且我投入了比以前更多的热情。
慢慢的，这么多年过去了，早已深深爱上自己的职业，我付出了我全部的热情，每天都被自己感动着。我为自己拥有这么崇高的职业而自豪。
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