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老体协工作总结 篇1
2012年乡镇老龄委、老体协工作总结
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乡镇工作总结 | 乡镇工作总结 | 乡镇年终工作总结 | 乡镇个人工作总结 **镇老龄委、老体协在**镇党委、政府分管领导中心，及区老龄委、老体协的具体指导帮助下，以“十七”大精神和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，与时俱进，开拓创新，坚持活动与建设并举，重在建设的工作原则，构建面向广大中老年人，不断增强中老年人群体素质，坚持与老龄老协工作为主体，努力实现“六个老有的服务目标”，坚持老年事业与全镇经济、社会协调发展的老年服务健身体系，半年来主要做了以下几项工作：
一、认真抓好宣传教育工作
认真贯彻落实十七大提出的“全面建立健身体系”的要求，不断落实中共中央《关于进一步加强和改进新时期体育工作意见》和《中华人民共和国老年人权益保障法》、《云南省老年人权益保障条例》和各级党委、政府以及红塔区老龄委、全民健身领导小组的工作意见的同时，结合我镇实际，构建面向广大中老人的全民健身体系，进行宣传教育，不断提高中老年人群对“生活奔小康，身体要健康”的认识，维护老年人的合法权益。
老体协工作总结 篇2
一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长，权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”行动的通知》。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。
二、政企联手，分类指导，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式，在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体，发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；二是区总牵头，由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业，组织村、社区、企业主开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册，向全区各用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。
二是抓点示范，确保工资集体协商工作取得实效。区总首批确定了27家企业、3家区域、1家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会，通过街道的典型发言，播放协商典型资料片，模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时，由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中**区**街道总工会通过区总学习培训和指导后，趁热打铁，积极争取街道党委政府的支持，在街道工办、劳保所等部门的支持下，对街道所有规模上企业进行了一对一的上门指导，通过2个多月努力，目前**街道64家50人以上企业全部签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。
三是因企制宜，指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推进工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，（如永高股份有限公司、**冲模厂、三叶集团等根据企业实际需求开展2-3次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商。）对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。
四是加强指导，进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。区总通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，资金出现了紧缺，部分企业存在一定困难，中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各乡镇街道在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。如西城街道县前社区三产行业遍布，饭店、商场、超市各类小吃店星罗棋布，大的商场职工几十人，小的店铺2、3人，工资从仟余元到数仟元不等。在协商前，街道总工会和社区工会多次磋商，广泛征求了企业和职工的意见和需求，充分考虑不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于5%较合理目标，双方达成共识并签订了协议。
四、取得的成效一是通过宣传，提高了全区企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围，搭建了工作平台。
三是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。
二、工资集体协商工资指导员工作情况一是具体指导、帮助或直接参加基层工会的工资集体协商工作。二是在很大程度上缓解了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。三是一定程度上缓解了工会权益保障部工资集体协商专业人员短缺问题。
六、集体合同数据库建立情况权益保障部制定数据库填报表，由全区各企业填报，再由区级工资协商指导员汇总录入，目前正在录入中，年内完成考核要求。
2、进一步规范协商环节。要按照省总《关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见》的通知要求，严格规范协商环节，达到主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求。
3、进一步加强工资集体协商宣传力度。要提高职工对工资集体协商的知晓度、满意度和参与度，使工资集体协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。
老体协工作总结 篇3
街道老体协工作汇报材料
2016年街道老体协工作总体思路是：按照市体协下发的《2016年市老年人体育协会对街道老年体协工作考评意见》的要求。我们街道老年体协要进一步增强工作责任感和使命感，求真务实、奋发有为。现根据我们的具体情况，提出2016年体育工作打算。
一、加强学习，以市老年体协3月11号召开的2015总结表彰暨2016年工作安排大会为契机，紧密联系本单位实际，进行科学分析，严格按照《2016年市老年体协对街道老年体协考核意见》的要求来布置本工作，正确认识和评估今年体育事业和体育工作现状，提出今年我街道体育事业工作的新思路，召开了全体辅导员大会，制定了《街道创建市太极拳之乡工作意见》，并下发到各村庄，把老年体育工作列入街道2016考核。
二、活动安排
1、继续抓好组织网络建设，不断提升老年体育工作水平。
2、加强老体宣传和健康教育工作，在老年人中营造锻炼强身、生命在于运动的生活氛围。
3、继续抓好老年人活动阵地建设，鼓励发展老年文体队伍。
4、积极组队参加市老体协及有关部门的项目比赛。
5、抓好骨干培训。重点抓好农村社会体育指导员、健身球操辅导员培训，加强老年体育健身骨干队伍建设。
6、以创建“太极拳之乡”为载体，进一步推动老年体育健身活动的开展。
7、积极培育老年体育团队，打造体育特色品牌，增强品牌效应及影响。
8、在“活动月”期间，举办老年人太极拳、健身舞、秧歌、手杖操等展示等活动； 9派员参加市教练员培训班。在参加市培训回来后，我们街道老年体育协会也要举办一次村级教练员员培训班，做到面向基层，面向全体老年人。
三、重点抓好一下工作：
1、完善街道、村老年体育场地设施建设。争取80%村庄都有活动站点且达到三项全能标准。
2、积极参加市老年人所有比赛并取得好成绩。
3、建立健全老年体协档案，并坚持把活动情况上报到老年体协。4按时组织两个活动月，做到全员参与，搞出我街道自己的特色。5组织全民健身日、九九重阳节等节日活动，并落到实处。6把创建青岛市太极拳之乡作为今年工作的重点来抓。
四、太极拳之乡创建工作
首先街道出台创建太极拳之乡工作意见，召开骨干动员大会和各村老体协主任会议，做好宣传发动工作，保证街道经常参加太极拳活动的中老年人要在200人以上；50%以上的社区(村)建有太极拳辅导站点；街道有一支20人以上的太极拳队。街道有自己的太极拳活动的骨干人才队伍(教练员、指导员、裁判员等)，每个太极拳辅导站点有1—3名辅导员(带头人)；总人数要达到本街道 经常参加太极拳健身活动的中老年人数的3%以上。街道太极拳辅导站点有专用活动场地，并配备器械、音响等设施，太极拳队配有统一的练功服装。实施科学健身的方式方法，街道辅导站点加强普及正确习练太极拳的科学健身知识，定期或不定期开展科学健身常识讲座，使老年人更好的达到健身保健效果。
五、组织好两个活动月、根据我们街道实际，我街道把四月和十月定为我街道体育活动月，街道、村老年体协要按照“全体”、“经常”、“科学”的要求宣传和组织更多的老年人走出家门，走进活动场，开展经常性的科学的健身活动。制定具体活动月实施方案，把集体展示和村庄展演结合起来，以活动月作为上半年和下半年的工作中心，做到全员参与，提高全街道对老年体育工作的重视程度。
六、健身示范点建设
首先我们多次召开会议，培训人员，实施一村一面旗帜的方法，以点促面来管理。
为保障示范点创建工作有序开展，我们在每个村庄都聘任一名老年体育指导员，扩大指导员的服务范围和权限，保障示范创建质量。充实加强对老年体育的管理工作。按照各项活动项目规划去辅导老年体育队伍的技能技艺，让各项老年体育项目规范化、标准化；根据各级老体组织的工作要求，结合市的考核标准对辖区内各个村庄老年组织及队伍进行评估考核督导。把成绩优秀者推荐参加青岛市和市级示范点评比。争取在原先两个青岛市级示范点基础上再创建一处青岛市级示范点和两处市级示范点。
老体协工作总结 篇4
卫生系统老体协工作总结
2012年，黎城县卫生系统老体协在局领导的大力支持下，在县老体协的关心指导下，圆满完成了2012年县老体协下达的各项任务。现将主要工作汇报如下：
一、认真学习提高认识，进一步加强卫生系统的老年体育协会组织建设。
卫生系统老体协是一个公益性群众性的社团组织，是本系统联系中老年体育运动的纽带和桥梁。其职责是动员并组织广大中老年朋友开展各式各样的体育健身活动，宣传科学健身知识等等。因此，在第一季度根据县老体协的要求召开专题局务会对卫生系统的老体协组织进行了人事调整，组成了以原苏波为主席、夏子英为副主席、成员由阎和平、杜苏云、白兰英担任的卫生系统老年体育协会。
二、积极参加各项活动，取得了可喜成绩。
一年来卫生系统老体协依据县老体协的要求，积极发动组织本系统广大中老年朋友参加县老体协举办的各项活动，而且取得了较好的长假。据统计在5月份《全县中老年迎十八大“协和杯”地掷球比赛》中获优胜奖，在《全县迎十八大“协和杯”太极拳、剑比赛》中获优秀奖，在6月份《全县迎十八大“五州杯”柔力球比赛》中，组建了卫生一队和卫生二队两支代表队参加比赛，并分别获得金奖、银奖和优秀组织奖三个奖项。在9月份《全县迎十八大“工商杯”老年门球比赛》中获得第三名。在4月份《黎城县老年体育工作会》上，卫生系统老体协被县委、县政府授予模范单位。同时积极组织全系统中老年朋友参加全县8月8日全民健身节活动。总之，2012年卫生系统老体协工作扎实、各项活动有声有色。
三、领导重视，健全队伍。
2012年卫生系统老体协为了把各项工作搞上去，组建了一支7人的门球代表队，局投资1000余元为门球队员统一配发了门球棒，组建了两支柔力球代表队，投资1000余元，为柔力球队员统一配发了柔力球拍子，组建了12名太极拳剑代表队，拒不完全统计，2012年在参加各项老年体育活动中，用于购买服装器材等用品的支出达10000余元。综上所述，2012年是黎城县卫生系统老体协队伍壮大的一年，而且也是投入资金最多的一年，同时也是老年体育工作收获最大的一年。所有这一切都与局领导的亲切关怀和大力支持是分不开的。
为此，卫生系统老体协决心在2013，再接再厉、继往开来，在县老体协的指导下圆满完成各项工作任务。
2013年1月8日
老体协工作总结 篇5
中共**市委政研室
2010年老年体育工作总结
今年以来，我室老体协坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从老同志高龄化的实际出发，认真组织开展了各项健康有益的老年活动，使广大老协会员充分感受到了组织的关爱和年老生活的充实。现就一年来的工作简要总结如下：
一、组织开展各项健康有益的老年活动。开展各种老年体育运动，利用于元旦节、劳动节、国庆节等法定节假日，分别组织了钓鱼、门球、乒乓球等老年活动。适时组织老年人外出参观考察，根据部分老干部的建议，安排老同志到周边城市和景区参观考察，并选择天气较好的时候组织老同志到凌云山、凤垭山、栖乐山等地开展爬山活动。通过开展各种健康有意的活动，不仅锻炼了老同志的身体，又有利于调整老同志的心态。
三、进一步发挥了老同志的余热。老同志离退休或退居二线后，都积极发挥余热，帮助单位抓一些力所能及的工作。在“传、帮、带”方面，老同志还将自己的经验、知识毫无保留地传授给年轻人，并且始终保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风，作出了很好的榜样。老同志非常关心全市发展动态，对政研室的工作充分理解和全力支持，为政研工作不断开创
新局面做出了积极贡献。
三、切实加强老年体育工作保障。专门成立了由市委副秘书长、政研室主任杨雄任组长的老年体育工作领导小组，并落实了专门的工作人员负责老年体育工作。适时召开老同志座谈会，认真听取老同志的意见和建议，不断完善做好老年体育工作的机制和措施。充分保障老年体育工作所需经费，确保各项活动顺利开展。
2011年，我室将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步加强和改进老年体育工作，定期组织开展集中学习和学习讨论，为老同志提供可靠的精神食粮，提高老同志的政治思想素质。继续开展各种健康有益的活动，不断创新活动的形式和内容，不断充实老同志的晚年生活。
中共**市委政研室
2010年12月10日
老体协工作总结 篇6
金蛇奔驰辞旧岁，祥马飞腾送瑞来。在这辞旧迎新之际，回顾一年的门球工作，喜忧参半。
忧的是在全市各县区门球比赛时成绩不好，所有参赛队员都格外痛心，自责多于检讨，哪一个队员不想取得好成绩？
喜的是：
1、门球场通了电，工商局杨局长赠送了热水器，队员们能天天喝到了开水。门球王苏孝队员还自费买了两副球。
2、经过几次整合，组织成立了黎城县门球新的代表队，队长由原县人大副主任，老体协门球分会名誉会长李爱莲担任，教练由郑保强担任，副队长兼副教练由王建民兼任。新队员有王苏孝、胡乃明、连森江、李苏平、赵晓兰、李联苏等组成。
3、新的代表队组成后及时开展较为规范的训练，队员们的击球、擦球、闪球技术都有了一定的`提高。并走出黎城到邻近县—平顺练兵，和全市冠军队切磋球艺，略见成效。
4、在门球技战术的认识上有了提高，特别是战术思想得以确立：
（1）一门适当留球；
（2）二门有球必冲，集结球必冲、错位球必冲，用积极的防守方法争取赛场上的主动。
（3）想方设法撞柱，创造双杆球。
5、领导人事得以调整。鉴于门球分会个别同志工作上的事务较多，无法顾及门球事务，经分会领导协商调整了分会领导成员，王苏孝同志任分会副秘书长，李苏平同志任分会理事成员。夏子英同志不再担任副秘书长，闫和平同志不再担任理事。
6、积极筹措经费，为经常参加门球训练活动的同志于12月统一购买了双星牌运动鞋。
老体协工作总结 篇7
XX村老体协工作情况汇报
近几年，XX村在我县老体协和村两委的领导下把关心下一代工作作为一项培育社会主义合格接班人和建设者的战略举措来抓，为青少年健康成长建平台，优化环境，大办实事，促进了全村的和谐发展，村党支部连续几年被评为“五星级农村党支部”。具体做了如下几方面的工作：
一、强化领导，全民动员建设文明和谐新义望。
XX村两委充分认识到先进文化对新农村建设的促进作用，始终把文化建设摆在经济建设和民主建设同等高度来 抓，成立了以党支部书记为组长的文化工作领导小组，明确 有一名副书记分管文明和谐创建工作，每年至少召开四次文明和谐创建工作专题会议．并且年初有计划、年终有总结。在文艺队伍建设及各项文娱活动开展中，均由两委成员担任领队或组长，全程参与，确保领导到位。近年来，每年用于文化建设的经费均在1 0万元，2 0 0 9年达13万元，全村人均文化经费2 2元，由于村两委高度重视文明和谐创建工作，因势利导；充分调动全体村民的积极性营造了全民关注、全民参与的良好氛围。
二、夯实基础，打造文化阵地
阵地是新农村文化建设的物质基础。为此，XX村着力 加强硬件建设，建立健全农村文化阵地，通过开展“一企一 事一业”活动，以及向上级争取资金等形式，多渠道筹措资 金，两年内投入文化基础设施建设资金8 1 9 5万元，先后打造出2 0 0 0亩XX生态湖湿地公园，9 5 0平米的文体活动中心、4 0 0 0平米的休闲健身广场，以及修缮了古建筑——XX寺，既形成特色鲜明的文化活动项目，又注重本地民间文化遗产的保护工作。尤其是集文化、休闲、健身、娱乐为一体的XX生态湖湿地公园，已成为XX村一道亮丽的风景线；图书室、棋牌室、文化活动室每天1 0小时开放，乒乓球室、篮球场、羽毛球场全天开放。文化设施硬件的改善有力地转变了过去XX村文化贫瘠的旧貌；图书室藏书6 0 0 0余册，订阅报刊1 0种以上，从而达到了人均藏书量l册的标准其中有一定比例的廉政文化书籍。
三、不断提高文化活动水平，提升群众生活品味 农民是文化建设的受惠者。更是文化建设的生力军。只有最大限度地把村民吸纳到文化队伍中来，才能更好的满足群众的文化需求，XX村两委看准这一点，因势利导，引领群众组建文艺队伍。两年内组建了锣鼓队、秧歌队、票儿班、老年书法队、武术队、篮球队、乒乓球队、健身操队等8支支队伍，他们自发地聚拢在一起，自排自演、自娱自乐，追求健康高尚的精神生活。为了加强对文艺队伍的管理，村两委购臵了公共文化服务所需基本设备和器材，并配备3名文化管理员，各个文艺队新添臵的道具也各由一名文化管理员收藏、保管。村两委还组队参加了省、市、县健身操比赛和武术比赛，并获得XX县武术比赛奖，有5人分别获省、市、县比赛前三名。2 0 09年全村举办元旦、三八、五四、六一、七
一、重阳节以及正月十八、四月初八古节文艺活动2 8次。放映电影1 2场，参与群众千人之多。在全镇举办的文艺活动中，总能发挥生力军作用，成为全镇重要的文化阵地。在各种文艺活动开展中，XX村着眼于大文化建设格局，冲出“唱唱跳跳”的圈子，融入了一些科技、法律、市场经济知识，让群众在娱乐中学到更多的致富本领，真切体会到文化的价值，群众的文化需求得到基本满足，群众满意率达到95％，从而激发广大群众在新农村建设中的主动性和创造性，构建了广大群众安居乐业、物质生活丰富多彩、人与人和谐 相处的良好氛围。
四、关爱青少年，为青少年的健康成长保驾护航。村两委根据本村的实际情况，在本村离退休老干部、老教师中选出“十老”。并动员“十老”广泛开展“十个一，活动，即：写一篇有教育意义的文章；作一次“中华魂”读书活动的报告；传授一门实用技术；资助一名贫困青少年；帮教一名问题青少年；帮助一名失业青少年就业；做一件有益于青少年健康成长的好事，提一条加强青少年思想道德建设得建议，帮助调解一起民事纠纷，为新农村建设做一点力所能及的好事。又根据“十老”人员的特长爱好和自愿，将他们分别划归到校外辅导员，优良传统宣讲员、法制教育帮教员、实用科技传授员、文化市场监督员、文体活动教练员．家庭教育辅导员、献爱心宣传员等8支团队当中，近二年来大家积极为青少年办实事主要体现在几个方面：一是 “讲”；每年“中华魂’’读书活动搞辅导宣讲，这一点不含 糊。去年我们组织宣讲后，又邀请县关工委李捷源副主任、杨生谦、田振瑞等同志来给全校师生宣讲，效果非常好。二 是“送”；过节送温暖，2 0 0 9年五老给每家每户送八荣八耻宣传画。今年六一节，我们书画室的“五老”同志加班加点，书写“跛鳖千里”、映雪读书“韦编三绝”“硬语盘空”、“三更灯火五更溪，正是男儿读书时”，“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟，等条幅6 0余份送给孩子们，受到热烈欢迎。三是“传”；传授一门技术特长。负责科技学校的老同志们想方设法向年轻人传授工农业技术，负责书画室，文艺活动室的老同志分别都有书画，戏曲、秧歌、舞蹈、锣鼓等方面特长，他们更是手把手地教毫不保留地传播传统文化。四是“帮”；帮教“三失”青少年复学，就业。“五老”们分组包片，发现有“三失”青少年，就去帮教做本人和家庭的工作，两年来动员6个辍学的初中生入学，村党支部书记耿述青同志与企业联系为4 0多个青少年解决了就业问题。五是“堵’’；堵歪风邪气对青少年的毒害。逢年过节赶会、唱戏，我们“五老”同志们带头巡查，发现赌、毒现象，严加制止查罚，发现学生有违法违纪现象，当面进行教育或报回学校。大家心往一处想，劲往一处使，都特别关注青少年在社会上的行为表现。老年人想发挥余热的想法也得以最大的发挥。
在老体协的热情关心和我村村两委的坚强领导下，卓有成效的农村文化工作有力地促进了全村经济发展、社会事业全面进步，目前，XX村政通人和，人民安居乐业．社会秩序井然．全村无重大刑事案件，无上访事件，无重大安全事故，无计划外生育，经济发展势头迅猛。
XX镇XX村村民委员会 XX镇XX支部委员会
XXXX年XX月XXX日
老体协工作总结 篇8
集体协商是指企业内部，以集体的形式展开的协商与沟通，旨在通过共同讨论问题、充分交流意见和建议，为企业发展和员工福利寻找最佳解决方案。作为指导员工工作总结，我深知集体协商对于员工工作的重要性和价值。在过去的一年里，我与团队密切合作，通过集体协商解决了诸多问题，取得了显著的成果。
首先，集体协商为员工工作提供了公平和透明的平台。在工作中，每个人都可能会遇到各种各样的问题和困惑。通过集体协商，我们可以共同讨论问题的根源，找到合理的解决途径。例如，我们团队在过去一年中遇到了工作进度紧张的情况。通过集体协商，我们明确了各个环节的优先级和任务分配，避免了工作的重复和冗余，提高了工作效率，也为员工工作提供了更好的条件。
其次，集体协商提升了员工的工作质量和专业水平。在集体协商中，我们会分享各自的经验和技巧，互相学习和借鉴。比如，我们团队中有一位同事在市场推广方面非常有经验，经过集体协商，他愿意分享自己的心得和方法。我们每个人都从中获得了很多启发，也学到了新的技能和知识。这样的集体学习和协商不仅扩展了员工的知识面，还提升了整个团队的专业素养。
此外，通过集体协商，我与团队建立了更加紧密的沟通和合作关系。在集体协商中，每一个人都有机会发表自己的观点和意见，而不仅仅是由领导者决策。这样的平等讨论和尊重每个人意见的氛围，有效地促进了团队成员之间的交流和合作。我们互相倾听，互相理解，通过集思广益，共同寻找最佳解决方案。这样的协作模式帮助我们克服了各种困难和挑战，提高了工作效果，也加强了团队的凝聚力和向心力。
在集体协商的过程中，我还发现了一些问题和改进的方向。首先，部分员工在协商中表达意见不够积极主动，需要进一步培养沟通和表达能力。其次，在协商决策中，有时候存在决策结果不被全体员工接受的情况，需要进一步加强协商的公正性和民主性。因此，我将在新的一年里，继续加强协商能力培训，并积极引导员工参与集体协商的过程，确保更有效地实施集体协商。
综上所述，集体协商作为指导员工工作总结非常重要。它为员工工作提供了公平、透明和互动的平台，提升了工作质量和专业水平，促进了团队的合作和发展。通过集体协商，我们解决了很多问题，也发现了改进的方向。我相信，在集体协商的指导下，我们将能够取得更加出色的成绩，共同推动企业的发展和员工的成长。结束。
