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老体协工作总结 篇12012年乡镇老龄委、老体协工作总结
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乡镇工作总结 | 乡镇工作总结 | 乡镇年终工作总结 | 乡镇个人工作总结 **镇老龄委、老体协在**镇党委、政府分管领导中心,及区老龄委、老体协的具体指导帮助下,以“十七”大精神和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策,与时俱进,开拓创新,坚持活动与建设并举,重在建设的工作原则,构建面向广大中老年人,不断增强中老年人群体素质,坚持与老龄老协工作为主体,努力实现“六个老有的服务目标”,坚持老年事业与全镇经济、社会协调发展的老年服务健身体系,半年来主要做了以下几项工作:
一、认真抓好宣传教育工作
认真贯彻落实十七大提出的“全面建立健身体系”的要求,不断落实中共中央《关于进一步加强和改进新时期体育工作意见》和《中华人民共和国老年人权益保障法》、《云南省老年人权益保障条例》和各级党委、政府以及红塔区老龄委、全民健身领导小组的工作意见的同时,结合我镇实际,构建面向广大中老人的全民健身体系,进行宣传教育,不断提高中老年人群对“生活奔小康,身体要健康”的认识,维护老年人的合法权益。
老体协工作总结 篇2一、高度重视,加强领导,为推进工资集体协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后,迅速行动,首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长,权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组,转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”行动的通知》。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业,召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究,了解企业生产经营情况和一线职工工资水平,并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”,文件,明确了工作目标要求,为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。
二、政企联手,分类
查看更多>>>为了适应社会主义市场经济发展的需要,加快企业工资制度改革的步伐,建立企业工资民主决策机制,进一步提高工资集体协商水平,使全区企业尽快建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资分配新体制,在区委的领导和区政府的支持下,我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切配合,去年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集体协商的步伐,总结推广试点企业的经验,指导全区企业工资集体协商工作,我们课题调研组对全区试点企业和部分正在进行工资集体协商的企业进行了调查,现将调查的情况报告如下:
一、基本情况和效果。
我区推进工资集体协商试点工作是去年下半年开始的,截止到目前,全区有230多家企业开展了工资集体协商并签订了《工资集体协商协议书》。其中国有及国有控股企业80多家,非公有制企业150多家。我们对6家国有及国有控股企业、集体企业和15家非公有制企业及正在进行工资集体协商的8家企业进行了调查,从调查的情况看,国有及国有控股企业、集体企业职工认可率在80%以上,满意率在70%以上。非公有制企业职工的认可率在70%以上,满意率在60%
以上。工资集体协商收到了较好效果,主要表现在:
1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制,职工的工资不再由企业经营者单方说了算,而是由职工代表与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资协议,一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任,另一方面在保证实现企业生产目标的基础上提高劳动报酬,改善职工的劳动条件和生产条件,使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。
2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前,职工工资的决定权掌握在企业经营者手中,绝大多数企业都是经营者说了算,特别是非公有制企业的工资管理不规范,压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生,加班不加薪,企业增效不增资,职工社会保险不落实等,严重地侵害了职工合法权益,伤害了职工的感情,造成企业劳动关系紧张,劳动争议时有发生。通过工资集体协商,职工代表与经营者通过平等协商达成共识,并将职工最关心的工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来,既符合企业实际,又体现了职工愿望,有效地化解了劳资矛盾,稳定了劳动关系。从这次调查的情况看,凡是
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