组织部作为化学系团学组织里重要的一个部门,它关系到全系团员工作的开展,相接到全院的工作安排,所以需要落实关键而有力的工作。
组织部经过招新之后,部门成员达到了七人,其中正部长一个,负责组织部的总体工作,六个干事负责组织部的日常工作。在过去的工作中,组织部的每一位成员都认真负责,积极的完成系领导及院领导所布置的任务。在工作中,本部门成员体现出了团队合作的精神,工作勤奋踏实,有责任心,乐观而开朗。
一、本部门这学期以来的主要工作为:
(1) 负责团员的考核,团员证的注册以及团费的收缴。
(2 ) 积极配合院团委开展的团组织活动。
(3) 协助系学生会其他部门工作的开展。
二、本部门这学期的工作情况如下:
(1)组织部九月份开展了化学系团学组织招新工作。
(2)九月中旬至十月中旬对管理系10级新生团籍进行整理和存档。
(3)十月份召开了化学系各班团支部大会,安排工作和各团支部日常工作的开展。化学系各团支部xx年下半年团费收缴工作的开展。
(4)十一月份对全系的团籍进行了大整理,以及给与上交团费的团员进行年度交费注册。
(5)十一月份协助志愿者部开展绿化校园活动。
(6)十二月份协助宣传部开展了右玉精神的征文活动。
(7)本门还协助了文艺部开展了迎新晚会,以及生活部工作的开展等。
三、本部门成员在工作中的情况:
优点:(1)具有团队精神,工作态度认真负责,积极的去完成上级领导所布置的任务,能吃苦耐劳。
(2)富有责任感,很好的协助团学组织其他部门工作的开展,协助系团委、系党支部和学院工作的开展。
(3)在工作中谦虚谨镇、不懂就问,严格的要求自己,服从上级工作的安排,有问题敢于提出。
(4)在工作中,边工作边学习,以最好的状态投入到工作中,而且在很短的时间内适应了组织部的工作。
(5)工作中,本部门的成员之间进行了很好的协调,并且合理的安排时间,做到学习工作两不误。
不足:(1)组织部在09新生中招收了四名干事,由于是新手,对各项工作还不是那么了解,从而体现出了经验不足的一面。
(2)由于经验不足,在组织部开展的工作中干事们也体现出了不熟练的一面,这是有待加强的。
(3)组织部是由09级老学干和10级新学干组成的,老学干和新学干的衔接还不够好,新学干在交流方面还需加强。
(4)干事和老师的沟通还欠缺,这会影响到部门工作的顺利开展。
(5) 部门
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一、工作概述
本文以组织部副部工作总结为主题,详细总结了在过去的一年中我们的工作内容、工作成果和存在的问题,为下一阶段的工作提供指导和参考。
二、工作内容
在过去的一年中,组织部副部主要负责公司的组织架构调整、人力资源管理、招聘与培训、绩效考核等方面的工作。具体而言,我们完成了以下几个方面的工作:
1. 组织架构调整:根据公司发展战略和业务需求,我们对公司的组织架构进行了全面的调整和优化。经过不懈努力,我们顺利完成了组织架构调整,提高了公司的运作效率和管理水平。
2. 人力资源管理:我们致力于优化人力资源管理体系,确保公司人力资源的合理配置和优化。通过制定和完善人力资源管理政策和流程,加强员工福利管理和薪酬制度的建设,提高了员工的工作积极性和工作满意度。
3. 招聘与培训:在招聘方面,我们制定了全面的招聘计划,并采取了多种渠道招聘优秀人才,为公司的发展提供了有力的人力资源支持。在培训方面,我们建立了全面的培训体系,注重培养员工的综合素质和专业能力,提高了员工的绩效和工作质量。
4. 绩效考核:我们建立了全面的绩效考核制度,根据公司的发展目标和部门的工作目标,制定了具体的考核指标和评分标准。通过绩效考核,我们能够客观地评估员工的工作业绩,发现问题并及时进行纠正,提高了员工的工作效率和工作质量。
三、工作成果
在过去的一年中,组织部副部的工作取得了丰硕的成果:
1. 组织架构调整方面,我们成功优化了公司的组织结构,实现了职能部门的协调与合作,提高了公司的整体运营效率和市场竞争力。
2. 人力资源管理方面,我们建立了科学的人力资源管理体系,使公司的员工工作积极性和工作满意度得到显著提升。
3. 招聘与培训方面,我们成功招聘了一批专业素质高、能力出众的人才,并通过持续的培训,提高了员工的专业能力和素质水平。
4. 绩效考核方面,我们能够客观地评估员工的工作表现,发现问题并及时进行改进,提高了员工的工作效率和工作质量。
四、存在的问题
虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩,但也面临一些问题和挑战:
1. 组织架构调整中,可能存在一些部门协作不够顺畅的情况,需要进一步加强沟通与协调。
2. 人力资源管理方面,人员流动和员工离职率较高,需要加强员工的激励和留人机制。
3. 在招聘与培训方面,对一
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