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组织室干部工作总结简短【篇1】根据巡查工作要求,现将我行组织人事工作汇报如下:
一、工作基本情况
(一)做好干部的选拔任用工作。我行党组在干部的选拔任用方面,坚持正确的用人导向,按照德才兼备、以德为先的原则,注重业绩、群众公认的原则,民主、公开、竞争、择优原则,2017年上半年,根据工作需要提拔任用了一名股长,两名副股长。因年龄和健康原因对一名股长进行了解聘,对一名副股长在部门间进行了调整。通过坚持正确的用人导向,激发了干部职工干事创业的激情,使想干事的有舞台,能成事的有位置。
(二)严格执行劳资统筹相关政策。严格执行国家、上级行有关工资收入分配政策,强化工资收入分配管理,保证工资收入发放合法合规。用活奖励性绩效工资,发挥对员工的激励作用。
(三)做好对行员的综合性考核。全面客观的评价干部,为党组选人用人及评先评优提供依据。
二、突出问题及原因
(一)部分要害岗位负责人未按照规定轮岗。人事、内审等重要岗位负责人没有按照规定轮岗。人事政工股股长任职时间和内审专干任职时间有十多年,一直未轮岗。主要原因为该岗位工作人员长期只从事该项工作,对其他业务工作不熟悉,所以调整岗位难度大。
(二)干部管理不精细。在干部管理上,中层干部聘期到期后,没有及时印发聘用文件。如中层干部2018年2月28日聘期到期后,到12月才下续聘文件。主要原因为承担的工作杂而多,加上工作责任心不强,所以忽视了干部聘用工作。
三、改进思路及措施:
(一)努力推动要害岗位负责人轮岗。采取有效办法,加强业务培训,提升专业素质,严格落实要害岗位定期轮岗制度,推动要害岗位负责人轮岗。
(二)强化干部管理。强化分管领导对人事工作的督促,加强对人事工作的指导,不断增强工作责任感,切实加强干部精细化管理,提高干部管理质量。
组织室干部工作总结简短【篇2】今年以来,我们系严格按照学院党委指示精神,进一步理清工作思路,抓好各项工作的贯彻落实。注重发挥教工党支部、学生党支部的战斗堡垒作用,充分发挥全体党员的模范带头作用。外语系领导班子的凝聚力进一步增强,教职工齐心协力谋发展,和谐稳定育新人,保持了持续、稳定、和谐发展的良好势头。
一、创和谐之声
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组织干部工作总结简短(篇1)组织干部科(以下简称组织科)是一个负责人才引进、选拔、培养与管理的部门,是一个组织的神经中枢,对整个机构的发展起着重要的推动作用。相信通过对组织科工作的总结与反思,我们能够更好地认识和了解组织科的重要性,提升工作效率,推动机构的发展。
首先,组织科在过去一年中精心挖掘和引进了大量优秀人才。通过与各大高校和研究机构的合作,组织科广泛宣传机构的优势和发展前景,吸引了许多优秀的研究人员加入到我们的团队中。同时,组织科还通过招聘大赛、校园宣讲会等形式广泛寻找和选拔人才,遴选了一批具有创新意识和实践能力的年轻人。这些引进的新人才为机构的发展注入了新的血液和活力,为我们提供了广阔的发展空间。
其次,组织科在人才的培养与管理方面做出了积极的探索和努力。通过内部培训、外部学习和交流等方式,组织科不断提升员工的专业素质和能力水平,培养了一大批能够胜任高层管理工作的骨干干部。同时,组织科还建立了一套完善的人才评价和激励机制,通过定期的绩效考核和奖励制度,激励员工积极进取,不断创新。这些工作有效地提高了员工的工作意识和责任感,同时也促进了整个机构的发展。
此外,组织科还积极探索了人才流动的机制,促进了机构内部资源的合理配置。通过引进和选拔,组织科建立了一支高效、专业的中层干部队伍,注重培养青年干部的成长和发展。通过岗位轮岗和交流,组织科充分发挥了各级干部的潜力和能力,形成了一种合理的人力资源配置模式。这种模式既能够保证组织内部的稳定和持续发展,又能够为员工提供更广阔的职业发展空间,实现人才和机构的共同成长。
最后,组织科还积极践行“以人为本”的管理理念,不断改善员工的工作环境和福利待遇。通过加强内部沟通和交流,组织科了解并满足了员工的需求,营造了一个和谐、团结的工作氛围。同时,组织科还注重员工的生活质量,提供良好的福利保障和晋升机制,激励员工积极进取。这种人性化的管理方式促使员工充分发挥自己的潜力,为机构的发展贡献力量。
综上所述,组织科在过去一年中展现了出
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