我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作。进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务。储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持。加强制度执行力度等。在xx年的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下:
一、人事管理方面
建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理:
(1)重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,证件齐全。
(2)对各部门、人员进行分组编号建档,并存入电脑,便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的自离、搐、病退等实行分类整理存档,并存入电脑中,便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。
二、招聘
(1)部门传人员增补单。
行政单位个人工作总结 篇218年已经接近尾声,在公司已经有一年的时间,也是一个过度的阶段。由学校步入社会,由学生成为一名社会公民。真正做为一个成年人,要必须清楚自己的责任,首先代表着自己要为自己负责,要为家庭、社会负责,甚至于为全人类负责,其次要为自己的行为和选择承担后果,处于任何一个位置,就要尽到那一份责任。是否有责任心是一个人真正成熟的标志。
作为一个成年人,一个道德健全的成年人,都应该有承担责任的意识。而具有责任心的意识,并不代表就有能力承担。所以必须增加和提高自身的能力。能力是自身通过实践、学习逐渐成长起来的。能力的加强来自于社会、来自于工作和生活中的积累。
查看更多>>>以下是我们整理的“行政单位工作计划”类希望可以为您提供参考,感谢你的支持和鼓励我会一直创作下去。为了保证工作的创新性和变革性,我们必须提前制定相关的工作计划。工作计划可以作为工作进度和质量的考核标准。
行政单位工作计划【篇1】一、引言
4s店是指由汽车制造商授权的销售汽车、提供售后服务和维修的专业车辆销售服务机构。作为4s店行政部门的一员,我们承担着保障店内行政运作的重要责任。本文将详细介绍个人工作计划,以确保行政部门的工作高效、有序进行。
二、工作目标
1. 提高行政效率:通过优化流程和管理方式,以提高行政工作效率,提供更快速、准确的服务。
2. 保障行政稳定:加强内外部沟通,确保员工的工作和生活环境稳定,为店内各部门的正常运作提供保障。
3. 加强团队协作:与其他部门紧密合作,形成高效的团队协作,实现协同效应。
4. 优化成本控制:通过合理安排和使用资源,有效控制行政成本,为企业创造更大的经济效益。
三、具体工作计划
1. 设立行政文件管理系统:建立行政文件档案系统,规范文件流转和归档程序,提高行政文件的管理效率和准确度。
2. 定期召开行政例会:每周召开一次行政例会,与行政部门的成员沟通和协调工作事项,及时解决问题,确保各项工作有序进行。
3. 建立行政人员轮岗制度:制定行政人员轮岗计划,使每位行政人员都能参与到不同的行政工作中,增强个人综合能力和团队合作意识。
4. 完善会议管理系统:建立会议管理制度,包括会议预约、会议纪要记录和会议后续跟进等环节,确保会议的高效、有序进行。
5. 建立员工生活保障制度:与相关部门合作,建立员工食宿和健康保障制度,为员工提供良好的工作和生活环境。
6. 加强行政与其他部门的沟通:与其他部门密切合作,及时沟通信息,协调工作事项,确保各项工作的顺利推进。
7. 提升行政服务质量:加强行政培训,提升员工的业务素质和服务意识,提高行政服务的质量和效率。
8. 定期开展成本控制分析:通过定期对行政成本进行分析和研究,寻找降低成本的方法和途径,提高成本控制的效益。
四、工作计划执行
1. 制定详细的工作计划:根据上述工作目标,制定详细的工作计划,明确每个环节的具体工作内容和时间节点。
2. 主动沟通与合作:与其他部门保持密切的沟通和合作,及时反馈和解决问题,确保工作计划的顺利执行。
3. 定
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