为了更方便大家阅读和使用,我们精心整理了“外联部工作计划”,希望本文能为您提供有益的信息和技巧。为了确保后续工作合理和合规,我们需要制定一份工作计划。通过制定工作计划,我们可以及时发现工作中存在的问题,并制定相应的策略。
外联部工作计划(篇1)本学期的主题活动较多且活动安排紧凑,“金牌主持人大赛”、“宿舍文化月”、“感动天中人物评选”、“元旦晚会”。。。。因此给我们的外联机会和任务自然也就增加了。
1、做好一次活动的策划。与多大家交流、多关注身边(例天大,南大,医科大等)各式各样的宣传活动,让我们做出的外联策划更加的新颖、更能吸引商家的注意。
2、与过去有过交流的商家保持联系,通过过去的了解和经验试图再他们身上再次寻求合作的机会。保持良好的合作关系,努力建立长期的可持续性的合作机制。
3、拓展外联的方式,尝试挖掘出新的商家(例中国联通)、寻找新的商机。为外联工作增添更多的机会和可能。
4、尝试借助外联这个平台与校外的公益组织,环保组织,慈善组织联系,让同学们服务于社会,让同学们受助于社会,丰富同学们的精神文化生活。
5、鼓励干事们交流工作中的经验和收获,互相学习,共同进步。
6、做好赞助后期的信息反馈工作,学校与商家合作应该是双赢的,我们要为学校负责,为商家负责。
外联部工作计划(篇2)1、优化,完善人员内部机制,招生认真把好入部关口,保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好。
2、外联组平时应有一定的苏州本地厂商资料,以备不时之需;策划组平时手中应有多种成型的策划方案,可作不同活动和厂商合作方案使用。
3、部门干部层定期召开小型会议,明确分工。
4、确认每学期大小工作时间安排,分工合作,责任到人。
5、集中力量搞好每学期活动的重头戏,迎新晚会、毕业生晚会等等,力争把电子学院品牌活动推到全院活动的最前端。
6、定期召开部门例会,总结经验,改善工作中出现的不足,奖罚分明,并明确近期工作任务。
7、营造部门和谐融洽的工作氛围,活泼但不松懈;例会和活动都要进行签到,严明纪律。
8、培养部门成员工作能力,发现人才,提拔人才,设立重点培养对象,给予机会,重点培养。
10、每次活动之前召开统筹会议,结束之后召开总结会议,参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。
11、可以请
查看更多>>>优秀的工作计划可以有效地指导后续工作的有序推进,帮助实现预定的目标。在此之前,您已经撰写了多少份工作计划?为了更好地了解“学生会工作计划纪检部”,小编为您推荐了这篇详细解读文章。请将此页加入收藏夹,以备日后阅读。
学生会工作计划纪检部 篇1一、部门简介
xx学院团总支学生会组织部是协助校团委加强全院共青团思想建设、组织建设及协助开展党课的准备工作的一个部门。严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;为了丰富学校党员,团员和学生的校园生活,积极策划团组织生活风貌的主题团日等等。
二、招新目的
新的学期开始,为了保证团总支学生会有新鲜的血液的注入,扩充学院团总支学生会有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会的新老交替,培养和壮大学生会队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。机械工程学院组织部就此开展锻炼才能的舞台。
三、活动时间
待定
四、活动地点
待定
五、招新要求与方向
1、活动对象:20xx级xx学院全体新生
2、招新要求:
1)承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
组织能力。
3)具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排,并有信心处理好学习与工作的关系。
4)招新数量:6-7名。
5)招新形式:二轮面试。
6)招新流程:
招新由报名和考核二部分组成。
(1)报名阶段:要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历,并让他们写下对学生会的期望以及加入组织部的动机。
(2)考核竞选阶段:
①第一轮面试:整个面试过程可包括以下3个环节:
做简短的自我介绍(时间控制在;
简要陈述自己应聘组织部的原因、优势(时间控制在;
要求回答事先准备的问题(开放性问题,时间控制在。
面试标准:
1、穿着整洁,态度诚恳,站有站相。
2、回答问题能够清楚明确且没有不文明言语。
3、声音响亮,不紧张,不害羞。
②第二轮面试:根据第一轮的面试结果,选择面试者(人数大概为第一轮参加面试人员的一半)进入第二轮面试,由部长及相关人员进行选优,淘汰,面试方式初步定为测试面试者有关活动策划方面的能力。
面试标准:
1、穿着整洁,态度诚恳。
2、个人能力较强,有一定的创新和交际,思考能力。
3、具有良好的集体荣誉感,有团队精神,能积极主动向队伍靠拢。
学生 查看更多>>>