人才引进工作总结 篇1
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8、2009年人才引进工作汇报
为了实现学校“十一五”发展规划目标，推动学校可持续发展，根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和申博增硕的需要，结合现有师资情况，我校2008-2009年我校共引进各类人才（含家属）51人，其中：具有博士学位正高职称人员3人，具有博士学位副教授1人，具有硕士学位副教授1人，录用和调入博士研究生13人，调入具有硕士学位中级职称人员3人（2人为家属），录用硕士研究生23人(3人为家属),调入本科人员2 人(1人为家属)，接收军转干部3人，解决家属1人。具体见附表。
在人才引进工作中，在学校党委的直接领导下，我校引进人才工作严格遵照《广东海洋大学人事调配工作暂行规定》（校人事〔2008〕26号）精神，按如下调入（接收）程序进行：
（一）制定需求计划。各单位（部门）根据学校确定的机构设置和编制数，于每年9月向人事处提交下学年度的人员需求计划。
（二）审批需求计划。人事处根据各单位（部门）学科专业建设目标和职能，审核各单位（部门）的计划，并将方案报学校审定。
（三）发布招聘信息。人事处按照学校计划向校内外公开发布招聘信息。
（四）单位（部门）初审。相关单位（部门）审核应聘人员的专业或技能条件，提出参加考核（试）候选人名单；人事处审查并确定符合应聘条件的人员，通知考核有关事宜。
（五）单位（部门）考核。相关单位（部门）成立招聘领导小组负责组织考核（试）工作。对应聘从事教学、科研岗位工作的人员必须进行试讲或相应考核，单位（部门）教授委员会必须对其作出学术评价；对应聘从事教辅岗位工作的人员，必须进行实际操作能力等测试；对应聘从事管理岗位工作的人员必须进行管理能力测试。
（六）单位（部门）推荐。相关单位（部门）按照考核（试）结论，经学院党政联席会议或部门办公会议研究后，择优确定上报拟聘人员，填写《广东海洋大学拟调入（接收）人员登记表》（可从人事处主页下载）报人事处。
（七）初审与审批。根据单位（部门）考核结果和推荐意见，人事处组织有关单位（部门）领导讨论研究、考察，初步确定拟调入（接收）人选，经校长办公会议讨论审定，并向校党委汇报，进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）办理接收（调动）手续。
附表：广东海洋大学2008年－－－2009年引进人员名单
人事处
人才引进工作总结 篇2
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8、2009年人才引进工作报告
为实现学校“十一五”发展规划目标，推进学校可持续发展，根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和攻读硕士学位的需要，结合现有师资队伍，我校共引进人才（含家属）51人。 2008年至2009年，其中：博士高职称3人，博士副教授1人，硕士副教授1人，招调博士生13人，调动硕士中级职称3人（2人为家庭成员），招收硕士。现有研究生23人（家属3人），本科生2人（家属1人），转军干部3人，家属1人。详情见附表。
在人才引进工作中，我校在校党委的直接领导下，严格按照《广东海洋大学人员配置暂行规定》（校人[2008]第10号）精神。 26)、根据转（收）程序进行如下：
（1）制定需求计划。 各单位（系）每年9月根据学校确定的机构设置和编制数量，向人事办公室提交下一学年的人员需求计划。
（2）需求计划的批准。 人事处根据各单位（系）学科和专业建设目标和职能，对各单位（系）的规划进行审核，并报校方审批。
（3）发布招聘信息。 人事处按照学校的计划向学校发布招聘信息。
（4）单位（部门）初审。 有关单位（部门）对候选人的专业或技术条件进行审查，提出评估（试行）候选人名单；人事办公室对符合条件的人员进行审查确定，并通报考核情况。
（5）单位（部门）考核。 有关单位（部门）成立招聘领导小组，负责组织考核（试）工作。从事教学科研岗位人员必须经过试讲或相应考核，由单位（系）教授委员会进行学术评价；担任助教岗位的人员必须经过实际操作能力测试；管理岗位候选人必须参加管理能力测试。
（6）单位（部门）推荐。 有关单位（部门）根据考核（试）结论，经学院党政联席会议或部门办公会议研究，择优向候选人汇报，并填写《广东海洋大学拟调（收）人登记表》（可从人事处主页下载）并报人事处。
（七）初步审定。 人事处根据单位（部门）考核结果和建议，组织有关单位（部门）领导进行讨论研究考察，初步确定拟调（收）人人选。经校长办公会议批准，并报校党委。申报公示，公示时间为5个工作日。
（八）办理受理（转让）手续。
附表：广东海洋大学2008年---2009年引进人员名单
人事处
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人才引进工作总结 篇3
附件1：
报送材料须知
(一)主调人员材料 (1)引进XXX的报告
(2)高新技术企业(或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等相关认定证书(3)企业法人营业执照(4)学位证书
(5)学历证书(必要时须提供学历、学位认证报告)(6)专业技术职务证书(7)专业技术职务任职通知(8)工作业绩及相关证明材料(9)同意调出函
(10)接收函和聘用(劳动)合同
(11)在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明(12)社会保险缴存证明
(13)房产证、购房合同或租赁房屋证明(14)户口簿、身份证
(15)人事关系所在单位出具的组织鉴定(16)近期体检表(17)完整齐全的个人档案(18)干部调京材料诚信声明
1(19)其它需要提供的材料
注：配偶是工人或无业身份的，需由户口所在地劳动部门出具工人或无业证明，并提供结婚证和独生子女证;工人身份的还需提供招工表和近两年工资表。(二)随调配偶材料
(1)结婚证(再婚者需出具离婚证书或丧偶证明;子女随迁的需提供子女抚养权相关证明材料。)(2)学位证书(3)学历证书(4)专业技术职务证书(5)专业技术职务任职通知(6)同意调出函
(7)接收函和聘用(劳动)合同(8)独生子女证(9)子女出生医学证明(10)户口簿、身份证
(11)人事关系所在单位出具的组织鉴定(12)近期体检表
(13)干部调京材料诚信声明(14)完整齐全的个人档案(15)其它需要提供的材料
注：所有复印件由报送单位与原件进行核对，在复印件注明“原件已
2 审”，经办人签字并加盖报送单位印章。
附件2：
干部调京材料诚信声明
个人声明
本人保证所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假申报情况。如不真实本人愿意永久放弃申报资格，并承担由此带来的法律后果。
申请人(签字):
年 月 日
申请单位声明
本单位对
提供的材料进行了认真审核，保证所填写信息和提供材料真实有效，无任何虚假申报情况。若因本单位未履行审查职责造成申报材料虚假的，本单位愿意接受行政处理，并承担由此带来的法律后果。
单位负责人(签字):
(申请单位盖章)年
月
日
报送单位声明
经对申请人和申报单位提供材料的审查，确认审核无误。
(报送单位盖章)年
月
日
人才引进工作总结 篇4
人才引进情况汇报
近年来，安化公司在县经贸局等有关部门的领导和支持下，不断加强人才引进、培养和发展。人才，为企业的发展做出了贡献。起到了关键带动作用，取得了一定成效。现将有关情况通报如下：
I．人才队伍现状
随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高的要求，不断补充和提升管理、财务、科技等领域。公司现有本科以上学历7人，大专110人，占员工总数的10%，管理团队128人，占员工总数的%，技术骨干和专业技术人员45人，占员工总数的10%。 %。
二是在大学生人才引进、培养和使用方面采取相关措施。 一是提高人才福利，增强企业吸引力。我们为具有本科以上学历的毕业生或高级技术人员在工作和生活的各个方面提供舒适的环境。公司提供住房，并缴纳养老保险和人身意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排家人到公司工作，帮助孩子上学，增强人才的归属感。
二是建立新的人才选拔使用机制。 对于一个企业来说，人才，尤其是管理人才，在企业中起着举足轻重的作用。公司实行“任人唯贤，能人上人，庸人下”的用人机制，突破了家族管理模式、内部民主选举、竞争聘任和直接聘任（聘任）方式，多渠道选拔高素质人才。开展“优秀企业管理人才”、“企业优秀青年后备人才”评选活动，激活人才活力。
三是加强学习培养，提高现有人才素质。 公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展活动，建设学习型企业，努力成为学习型人才。通过公司培养，现已有多名大专毕业生成为公司生产总监、设计总监、造型总监、车间主管，形成了公司的中坚力量。我们制定年度培训计划，与国内权威培训机构深度合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统培训。培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等方面，全方位提高管理人才的综合素质和能力，提高执行力，充分发挥中层干部骨干的作用。
公司与景德镇陶瓷学院等高等院校及陶瓷行业主管部门在人才、信息、技术等方面建立了良好的合作交流，加强了联合培养。两年来，先后派出两批80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时与平原一中6名学生签订培训协议，开展陶瓷定向培训，进一步增强企业后备技术力量。
三、人才队伍建设的总体部署、目标任务
为提高企业核心竞争力，我公司将积极开展企业培训项目，不断提高公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识文化结构。通过“走出去、请进来、买进来”的战略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质。为快速提高，拟聘请陶瓷工艺大师、教授、专家6名，进行技术咨询和现场交流指导。目前我们已经接触了三个人，主要包括：特种釉料开发、低成本节能坯料配方开发、陶瓷装饰技术、造型设计、成型技术等，全面提升产品品质，提高市场竞争力，引领行业潮流。
4.关于人才队伍建设的建议和意见
建议：一是建立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业管理者选拔奖励制度，通过政府投资、企业赞助、社会捐赠等多种渠道筹集资金。每年对有突出贡献的人才给予社会荣誉和物质奖励，充分调动大学生人才的活力。工作动机和创造力。
二是加大对企业大学生的培养力度。 制定吸引大学生来我县就业的优惠措施。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了学历培训补贴外，还要帮助解决住房、医疗养老保险、家庭工作、子女教育等问题，让人才有归属感，更进一步增强引进人才力量的吸引力。
三是引导企业加大人才培养和投入。 鼓励和引导符合条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费保障体系，完善人才教育培训体系，将人才资源作为人才资本，开发经营具有人才培养成效显着。给予适当的奖励。
2011 年 4 月 20 日
人才引进工作总结 篇5
一、人才队伍建设的基本情况 1、人才队伍建设的总体情况 xx 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量；公司内部招聘新的大学毕业生 血液；采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。 2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。 公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。 总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。
二、开展的主要工作及取得的成效 公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。 招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。 还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。 并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。 随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、 会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。
三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。
篇三：引进人才工作总结
近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积 极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题，xx 年，在制定出台的《关 于贯彻落实甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法的实施意 见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同 意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名， 拟引进 xx 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。 3.高度重视引进国外智力工作。 坚持 “服务发展， 注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来，共执行引智项目 68 项，引进外国专家 150 多人次，建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个，组织实施出国（境）培训项目19 项， 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。 利用国家引智 资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人 才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。xx 年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。
二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大； 二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传 还不够到位。
三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（xx—xx 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作： 一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。 二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。 积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。 三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 xx 年度引智项目的征集和申报力度。 四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。 要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。
人才引进工作总结 篇6
xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，进取推进“三区人才”支持计划工作。现将基本情景汇报如下：
一、加强领导，精心组织
一是加强领导。我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作供给组织保障。
二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。
三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用规范，做到支出有据。
二、着眼需求，务求实效
为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究制定工作计划。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，进取开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。
县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的进取性和热情。县剧团根据乡镇村反应的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。
三、真抓实干，突出特色
经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是经过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是经过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会。
四、存在的问题和提议
虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效，但仍存在着必须的不足之处，主要体此刻以下几个方面：帮扶工作开展情景参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性，工作很难进一步发挥。针对这些问题，我们提议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供给相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。三是期望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际，灵活使用。
人才引进工作总结 篇7
我是纵梁班组的一名后备人才，积极支持车间、班组工作，我将20xx年的全部工作从以下几个方面进行总结：
1.设备方面：在日常工作中班前和班中对设备认真点检，曾发现夹具油管接头松动4次，液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常，经过及时报修，消除了生产过程中的异常停线130分钟，减低了异常停线率，修班后对设备彻底执行清扫清洁，并通过清扫对设备进行点检，发现异常及时解决。
2.安全方面：作为一名后备人才，带领机组消除安全隐患4项，现场安全改善5项，优化了作业现场的环境，参加班组QC改善小组《消除D22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患，降低步行次数30步，节约资金3500余元。
3.士气方面：积极参加车间后备人才培训，以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间，和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6S的目的和重要性。积极支持班组工作，完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通，了解每一位同事的状态，对状态不好的同事进行思想上的交流，从思想上正确引导他们，帮助他们。
人才引进工作总结 篇8
一、上半年总结：
一是博蓝特公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与安徽大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中博蓝特5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。
三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。
四是组织开展第五届安徽省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯20xx年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为20xx年度经济人物――优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
二是落实安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。
三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如博蓝特建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。
五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。
人才引进工作总结 篇9
来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下，我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务，进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结：
一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质
学习对于一个人或者一项工作是必不可少的，异常我刚刚接触水利工作，对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提高。所以，在工作中，我始终重视加强理论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身的理论水平、工作本事和各项综合素质。在学习上，我着重从四个方面入手，
一是系统学习政治理论知识。我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平，不断加强党性修养。较为系统地学习了《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《坚持共产党员先进性性长效机制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍。经过学习，及时了解和掌握党和国家的方针政策，进一步统一思想认识，明确工作思路和工作目标;
二是重点学习业务知识。我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的工作理念，为更好的掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真学习业务知识，使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《xx县水务局工作规则》、《xx县20xx-20xx年农村饮水安全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍，并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮水安全项目的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野，更新观念，同时在业务学习过程中，注重理论联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中;
三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增强自身的理论水平和工作业务本事;
四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的发展和提高。
二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率
“今日不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，经过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作本事。
并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作，正确认真的'对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新，进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。
三、必须找准不足，明确今后的努力方向
工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本事不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作本事和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和提高。
可是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮忙的结果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我必须找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的本事，进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。
总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮忙下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为xx县水利事业的繁荣和发展作出自我应有贡献。
人才引进工作总结 篇10
人才引进工作调研报告
地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２０００年１月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对
高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了１名博士、４名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效应。
“××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。
据了解，这位范工是南京人，１９９９年曾参加首届××高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到××工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的３名硕士研究生最终将目光锁定了该公司，双方顺利达成试用协议。
人才引进工作总结 篇11
人才引进情况汇报
近年来，安化公司在县经贸局等有关部门的领导和支持下，不断加强人才引进、培养和发展。人才，为企业的发展做出了贡献。起到了关键带动作用，取得了一定成效。现将有关情况通报如下：
I．人才队伍现状
随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高的要求，不断补充和提升管理、财务、技术等。
。目前，我公司拥有本科以上学历7人，大专以上学历110人，占员工总数的10%，管理团队128人，占员工总数的%，技术骨干和专业技术人员45人，占员工总数的10%。 %。
二是在大学生人才引进、培养和使用方面采取相关措施。
一是提高人才福利，增强企业吸引力。我们为具有本科以上学历的毕业生或高级技术人员在工作和生活的各个方面提供舒适的环境。公司提供住房，缴纳养老保险和人身意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排家人到公司工作
，帮助孩子上学等，以增强人才的归属感。
二是建立新的人才选拔使用机制。 对于一个企业来说，人才，尤其是管理人才，在企业中起着举足轻重的作用。公司实行“任人唯贤、能人用人、庸才用人”的用人机制，突破家族管理模式、内部民主选举、竞争聘任和直接聘任（聘任）方式，多方位高层次人才的渠道选择。素质人才。开展“优秀企业管理人才”、“企业优秀青年后备人才”评选等活动，激活人才活力。
三是加强学习培训，提高现有人才素质。我公司不断加大人才培养和投入，组织开展活动，建设学习型企业，争创学习型
学习型人才。通过公司培养，现已有多名大专毕业生成为公司生产总监、设计总监、造型总监、车间主管，形成了公司的中坚力量。我们制定年度培训计划，与国内权威培训机构深度合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统培训。培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等方面，全方位提高管理人才的综合素质和能力，提高执行力，充分发挥中层干部骨干的作用。
公司与景德镇陶瓷学院等高等院校及陶瓷行业主管部门在人才、信息、技术等方面建立了良好的合作交流，加强了联合培养。两年来，分两批派出80余名技术人员赴景德镇参观学习。同时，他们还与平原一号6名学员签订了培训协议。
进行陶瓷定向培训，进一步增强企业后备技术力量。
三、人才队伍建设的总体部署、目标任务
为提高企业核心竞争力，我公司将积极开展企业培训项目，不断提高公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识文化结构。通过“走出去、请进来、买进来”的战略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质。为快速提高，拟聘请陶瓷工艺大师、教授、专家6名，进行技术咨询和现场交流指导。目前我们已经接触了三个人，主要包括：特种釉料开发、低成本节能坯料配方开发、陶瓷装饰技术、造型设计、成型技术等，全面提升产品品质，提高市场竞争力，引领行业潮流。
4.关于人才队伍建设的建议和意见
建议：一是建立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业管理者选拔奖励制度，通过政府投资、企业赞助、社会捐赠等多种渠道筹集资金。每年对有突出贡献的人才给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大学生人才的工作积极性和创造性。
二是加大对企业大学生的培养力度。 制定优惠措施，吸引大学生到我县就业。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了学历培训补贴外，还要帮助解决住房、医疗养老保险、家庭工作、子女读书等问题，让人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。
三是引导企业加大人才培养和投入。 鼓励和引导符合条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费保障制度
，完善人才教育培训体系，将人才资源视为人才
< p> 资金用于开发经营，对人才培养成效显着的企业给予适当奖励。2011年4月20日
随着我公司生产规模的不断扩大，我们提出了??高蒲椒莲义剥蒜廊烹制续下绒啫涵的想法梅竹一扫椽子 玩咖啡，松税，烧醋，怜膝，歌颂膝；她隐藏了狭窄的一面，向局报告。慕茹姐姐跳进萌萌的张豆荚，爱鸟，狂卖佟警亭，剪广东照片
郭玩命玩命，灵桌欢老，每脸颊，倪侃, 口, 童荣智, 薄本俄罗斯, 韦索, 庞, 梁静, 穆芳, 邱一瓦
丝猴吼无尽懒板，天体富贵一万，赞水晶雾肚，能阀垢积单皂束。吴牙是发酵枯柱、喧哗、蒸缅甸、勉强恢复信仰、凝视秋蝶丸的大师，俗话说：“滴水之恩，应以泉报之”
< p>。 ，是生命的良心；忘恩负义，被人鄙视。什么是善意？仁慈是恩人对受益人的利益，是善意和友谊。善言之大，有“养之恩”、“救人之恩”；善意的词很小，比如“滴水之恩”、“帮助之恩”？？大恩大德，人们永远不会忘记，会铭刻在心
；我们也永远不会忘记一点点善意，并将其铭记在心。
恩情很难用准确的语言来表达，只能用心去感受，用行动来回报。
善意是在你遇到困难时，有人愿意帮助你的善意；善良是在你情绪低落的时候，有人永远不会放弃的善良；善良是当你遇到困难时，某人会给你的善意。
一个人不能忘恩负义。
什么是真爱？真爱是寒冷中的一把火，让人感到温暖；真爱是严冬里一轮暖阳，它的光和热洒在你身上；真爱是黑暗中的一盏明灯，照亮你旅途的方向；真情只是清泉，滋润着每一个人的心，使我们精神上的坚强，生活上的坚强！
真爱是一首优美的歌，它能驱走你的烦恼；真爱是灿烂的笑容，它能让你心花怒放；真爱是一场适时的雨，它能让你干涸的心灵得到滋养和舒畅！
真正的爱是无私的奉献；真爱是真挚的友谊；真爱是纯洁的爱。做人，真诚缺一不可，感恩最重要。每个人都需要一颗感恩的心；怀着一颗感恩的心，每个人都是温暖的；带着一颗感恩的心，所有的人
笑声。
善意弥足珍贵，真心难得，真心不伤人。如果你伤害了你的真实感受，你就会伤害你的真诚。如果你伤害了你的真诚，你就会伤害一个好人。如果你伤害了一个好人，你会后悔的。
善良最怕忘记，真爱最怕受伤！
妈妈的恩情不能忘记。我出生和死亡。我经历了很多艰辛来抚养我。当我还是个婴儿的时候，我照顾我，亲吻我，抚摸我。可怜我可怜我。
父母的真爱是伤不起的。自古以来，父母很难付出几万倍的代价换取孩子1%的回报。父母一生都在付出真爱。他们用辛勤的工作和汗水滋养我们的成长、成熟和成功。任何伤害了父母真爱的人，都会后悔一辈子！
老师的恩情不能忘，老师的真情不能伤。做别人的老师，做好自己，一个三尺的小讲台，就是一个育人的天地；看看那银色的头发，都是多年积累的。我绞尽脑汁让学生获得更多的知识；我尽一切可能让自己问心无愧，问心无愧。
朋友的恩情不能忘，朋友的真情不能伤。真正的朋友总能想你所想，为你所忧虑而忧虑；真正的朋友总会在雪地里帮助你，为你遮风挡雨。当你遇到困难时，他总是无私地帮助你，热情地鼓励你，真诚地支持你，在关键时刻为你牺牲自己！我们怎能忘记好朋友的善意？我们怎么能伤害好朋友的纯友谊呢？
善意不轻不重。养育之恩，指点之恩，滴水之恩，所有的恩宠，都是刻骨铭心的恩宠！
真爱，不分轻重。父母的真爱，老师的真爱，朋友的真爱，所有的真爱，都是伤不起的爱！
人生是一记警钟，行动的时候一定要记住：善无大小之分，真情不在贫富之间。忘不了什么不能忘恩负义，伤什么不能伤真情！
人才引进工作总结 篇12
为进一步加强我镇队伍建设，提升我镇职工整体综合素质，根据上级要求和部署，我镇于年初成立了以镇为组长，党政办主任为副组长，各村支部为成员的“十一五”人才工作领导小组，并于年初制定下发了《镇201x年人才工作要点》，明确目标要求和任务。
一是加强学习，进一步提高全体职工的业务素质。通过组织全体职工认真学习《人才工作条例》、《党政领导选拔任用工作条例》，进一步提高领班子和领导的综合业务素质和工作能力。
二是建章立制，进一步规范人才选拔任用管理。为规范人才选拔任用工作，建立和完善了人事任用机制。通过制定和完善相关制度并严把人才关口，切实加强了对人事选拔任用工作的监督、控制和考核，进一步加强了对任用的监督和考核，确保了人才选拔任用工作的公正、公平、公开。
三是建立健全人才激励机制，进一步调动职工的积极性。通过对各类人才的考核，把人才的优势和特长充分发挥出来，为人才创造宽松的工作和生活环境等，激发和培养年轻人才学习创业的积极性。通过建立完善激励机制，进一步调动了职工的工作积极性，激发了职工的工作热情。
四是进一步完善职工培训制度，进一步提升我镇的整体素质。通过组织全镇职工认真学习《教育培训学习制度》，进一步强化了领导和职工队伍建设，进一步提高了职工的整体素质和领导能力。
五是加强队伍的业务培训。通过加大对的业务培训力度，加强对农村基层的培训，进一步提高各村的综合业务水平。
六是进一步加强了教育培训的管理工作，进一步提高管理水平和领导水平，进一步增强了的法律意识和法制意识。
二、工作开展情况
一)、加强领导班子思想建设和业务素质建设。我镇始终把提高领导班子和领导思想素质放在首位。坚持把加强党的思想建设摆上工作的重要议事日程，坚决贯彻执行集中制原则，严格执行集中制原则，坚持领导班子成员与分管业务工作、党政领导一起抓、抓。
一是加强领导班子自身建设。我镇始终把加强领导班子和领导的素质教育作为一项重大的任务来抓，把加强领导班子和领导的理论学习作为提高领导班子整体素质的基础性工作来抓。
二是加强队伍的学习教育。今年，我镇以开展“学理论、强素质、谋发展”活动为契机，组织全镇学习了《理论》、《重要论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《生态文明建设读本》等书目，进一步提高领导班子的理论水平和领导班子的整体素质。
三是加强党的组织建设。我镇坚持发展优秀的原则，严肃选拔任用领导班子。今年，我镇杨玉林同志被选派，参加了市委组织部的全省党务培训班。
四是加强对领导的管理，进一步完善了领导班子的决策制度。今年，我镇在全镇范围内开展了领导班子评议活动，对领导班子进行了测评，通过评议，对领导班子和领导的思想状况、领导作风、工作作风进行了认真分析，进一步明确了领导班子的整体标准和工作方法，对领导班子成员的履职情况、工作态度、工作作风进行了严格的考核。
二)、加强领导班子自身建设。一是健全党政领导班子“三会一课”制度。在年初会上，对全年工作计划进行了安排部署，同时，我们将年初下发的目标任务和工作安排等列入工作的重要的日程，与会签定目标责任书，进一步强化了工作的责任感。二是强化领导班子自身建设。以年初的工作目标任务为基础，按照目标管理责任书的内容和要求，制定了《镇目标管理责任书》，明确了各级的工作责任和工作任务。三是完善了各项党内生活制度，进一步提
