栏目小编特别为您准备了一篇经过精心打磨的“警示教育片观后感”，这篇文章内容完备，旨在满足您的需求。通常人们难以忘怀的不是书本，而是一部优秀的电影。观赏完这样的作品后，我们内心涌动着无尽的感慨，不禁为这部作品深深折服。通过书写和阅读观后感，我们能够充实自己的情感世界和人生经验。然而，写观后感时最忌讳的是泛泛而谈和就事论事。那么，有没有一些优秀的观后感范本可以供我们借鉴呢？
警示教育片观后感【篇1】
当前司法中有违公正的现象还比较多，滥用司法自由裁量权、办关系案、认清案并不罕见，这些现象都直接破坏了法律的严肃性和司法的公正性，对法治造成了明显的伤害，在这种情况下，作为公安机关必须提高执法能力，避免因能力不足、水平不高，降低案件质量。执法的好差事关人民福祉和国家兴衰，没有细事，即使是技术性错误和瑕疵，例如，对证据的判断有误、对法定程序的疏漏等，也可能酿成程序、实体违法的后果，严重者还会造成重大错案、冤案。
部署开展“大警示大排查大整改”专项活动，是深刻吸取黑龙江省哈尔滨市部分交警滥用职权、为“疯狂大货车”充当“保护伞”案件教训，进一步严格队伍管理的重要举措，是直面队伍风险、纯洁队伍生态的必然要求，是坚持全面从严治警的必然选择，也是深入推进素质提升行动的应有之义。
因此，迫切需要开展一次队伍问题“大警示大排查大整改”，督促各地摸清短板、找准病根，切实解决业务工作和队伍管理中的实际问题，提升大队领导干部带队伍、抓业务水平，从能力上、思想上实现整体素质提升。
开展“大警示大排查大整改”专项活动，要忠实践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，强化“四个意识”，紧紧围绕群众反映强烈的问题，多措并举、上下发力，坚决整改一批严重损害队伍形象的违法违纪问题，坚决斩断一批内外勾结利益链，坚决打掉一批滥用职权“保护伞”，坚决防止出现集体腐败窝案等“大、恶、丑”事件，有效治理群众反映强烈的问题，有力遏制涉黑涉恶等违法违纪现象，着力打造一支忠诚、干净、担当的交警队伍。要全面开展“大警示”。充分运用近年来交警系统内外勾结、腐败窝案等严重违法违纪典型案例等反面教材，用身边事教育身边人，持续强化警示作用，确保人人受警示、受教育、受触动。要深入开展“大排查”。重点排查在路面执勤执法、交通事故处理、信息系统管理等方面存在的突出问题，以及“放管服”改革不落地、群众意见大等问题，尤其是与社会人员串通勾结、违规执法办案和办理相关业务问题。要扎实开展“大整改”。针对“大排查”中掌握的队伍建设和执法管理突出问题，分门别类梳理，对每个问题建立整改清单和责任清单，实行台账化管理，落实责任人、明确时间表、细化路线图，推动问题整改。
会议要求，各地公安交管部门特别是领导干部要站在对党负责、对事业负责、对民警负责的高度，加强组织推动，狠抓措施落实，确保专项活动成效。狠抓政治建警，确保队伍忠诚。要毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，时刻抓好政治建警不放松，用好“三会一课”经常性手段，加强常态化思想政治工作，做到党建带队建、队建促业务。各级领导干部要将落实“一岗双责”和坚持业务队伍两手抓两手硬作为对党忠诚实际举措，认真组织做好《中国共产党纪律处分条例》学习宣传贯彻，教育全警时刻讲纪律、守规矩。精心组织谋划，加强统筹推进。要结合素质提升行动中大队领导在带队伍、抓业务时暴露出的短板弱项，把“大警示、大排查、大整改”三大动作有机结合、贯穿始终，边查边改、查改并行，同时加大对违法违纪典型案件警示教育力度，做到警示不断、警钟长鸣。领导勇于担当，强化示范引领。领导干部要充分发挥示范带动作用，在“大警示”中带头参加警示教育，带头讲认识、谈体会;在“大排查”中带头排查，从自身查起，树立严查导向;在“大整改”中带头整改，树立榜样标杆，用“一言一行”带动和影响周围同事全身心投入到专项活动中。突出标本兼治，健全长效机制。既要立足当前，猛药去疴、重拳出击，保持对违法违纪问题和执法管理乱象严查严处态势，又要着眼长远，认真查找制度设计、日常管理和教育训练等方面存在的深层原因，推动完善体制机制、堵塞制度漏洞、消除管理盲区，形成抓队伍、促业务长效机制。严肃执纪问责，强化跟踪问效。要用好监督执纪“四种形态”，严肃查处执法办案、管理领域腐败案件和违反中央八项规定及实施细则精神的问题，同时严格执行“一案三查”，严肃追究直接责任和主体责任、监管责任。对影响恶劣、具有代表性的典型问题，一律通报，做到查处一起、教育一片
警示教育片观后感【篇2】
近日，中国铁建中铁xx局集团二公司***x项目组织职工认真**了《巨额亏损的背后》警示教育片，我的感触特别深。在影片中，一些领导干部利用手中的权力搞**和腐败，令人发指，触目惊心。他们不为职工谋福利、不为企业谋发展，视党纪国法而不顾，坑害广大职工群众的利益，将企业推向万劫不复的深渊，令人痛心疾首。
我作为一名基层的项目管理者，在严格要求自身廉洁自律的同时，也结合本职工作谈几点关于项目管理及治理项目亏损的体会。这项工程的损失有许多原因。除了客观环境的影响外，管理的主观原因是核心。造成项目亏损的原因有很多，但归根结底，无非是这些：
一、成本管理不到位绝大部分亏损的项目部，根本没有成本控制的总目标，有的虽有但却没有严格执行，因而使项目部的成本处于失控状态。项目部在工程开工后，对工程进行了成本**，并确定了分项工程成本、分类成本和工程总成本目标。待工程竣工时，除固定费用（包括上交的管理费、提取的固定资产折旧费、大修费）等项目未超出测算的成本外，人工、材料、燃料、配件和项目部间接费等可变费用基本会出现超支。
为什么固定成本可以控制，而可变成本却不能？问题在于没有严格执行成本控制的总体目标，没有对子项目成本和分类成本进行控制，导致总成本超支。还有很多项目认为，成本管理是企业自己的事，与业主无关；并且，长期受“三重约束”（质量、时间、成本）理论的影响，一直认为项目是成本中心，项目只需执行好企业的成本计划就好了，其主要工作就是核算和控制。
在这种情况下，项目经理和他的团队的动机是非常有限的，超过成本计划将受到惩罚。事实上，成本管理不能脱离顾客的需求。如果项目的成本计划不能与业主的需求充分融合，不能满足业主的工期目标和质量标准等要求，就会是一纸空文；并且，为了纠偏调整到业主的需求上而发生的措施费用，反而会加大项目的成本。
有时候，成本加大，不是没有执行成本计划，恰恰是计划执行得太好，只考虑了“利己”，而没有考虑“利他”。建筑产品的实施过程是业主不断参与的过程。业主对项目决策的影响更为全面，这自然会影响到成本管理。同时，项目不仅仅是完成任务那么简单，作为实现企业战略目标的载体，如何打造产品，如何提升核心竞争力，如何赢得顾客，都需要项目来实现，所以，项目应该是企业中最具活力、最具创造力的单元。
只将项目作为成本中心，割裂了项目与运营的关系，割裂了项目与战略目标的关系，忽视了项目对于实现组织经营和战略目标的重要作用，迫切需要回归到项目是价值中心的层面上来。成本管理的核心不是省钱，而是花每一分钱，顾客都愿意付出；企业管理的重点不是闭门设定成本目标，而是研究如何与顾客一起创造价值。
二、材料管理失控工程材料费用往往在项目成本的占比是最高的，如果材料管理失控，项目绝败无疑，材料管理漏洞无外乎以下几个方面：（一）材料数量在亏损的项目部中，购买材料无计划的现象比比皆是。有经验的物资人员执行采购任务，物资采购数量不会过多，不会造成太多的损失和浪费。
部分项目部特别是亏损项目部的材料人员毫无经验可谈，采购材料非常随意，超额购买***常，其结果必然是材料的积压、超支。（二）材料**在材料采购阶段，**偏高是工程项目亏损的又一个因素。由于市场经济的发展，材料的**千变万化，无论任何有经验的材料人员都难以掌握绝对准确的**信息，加上销售材料的单位（即销售商）利用回扣、好处费等吸引采购人员，从而使项目部难以购买到**相对合理的材料，提高了工程项目的材料成本。
如果一些采购人员故意欺骗，故意提高材料**以牟利，项目部的损失将更大。此外，由于部分企业信用等级降低和现金周转的需要，卖家非常关心是否以现金购买材料，使得现金与非现金购买材料的差额较大。而项目部由于资金紧张，或者采购人员不会计算采购材料过程中的资金成本，最终购买了**材料，从而增加了工程项目的成本。
（3） 由于一些采购人员对材料的质量标准知之甚少，他们购买了一些不符合质量标准的材料，增加了材料得实际消耗，造成成本超支。（四）材料收发在材料验收、保管、出库阶段，一些项目部根本没有收发制度，材料采购人员购买的材料无人验收，更无实物账，因而就谈不上保管和出库；或者是虽有收发制度，但验收不及时、不认真，保管形同虚设，账物不相符，谁拿谁用，最后一笔账列销。特别是砂石料、砖瓦等地材，有的项目部自始至终没有专门的部门进行管理，以购代耗；严重的甚至用虚假的材料发票报销，而根本没有购买材料。
在材料消耗阶段，大部分亏损的项目部不按定额发料，施工人员要多少给多少，致使多发的材料不是被浪费扔在工地，就是被工地的人员偷偷卖掉，许多可以**的废料更无人管理。如将工地剩余的钢材和钢模板擅自处理，并将收回的材料款私分。（五）材料**我们表面上和**商是基于合同的委托**关系，但内心却认为是与**商“争利”的关系，我们想方设法把**压低，只想着打好自己的“如意算盘”，殊不知“天底下没有免费的午餐、世界上没有白捡的便宜”、“谁也不会比谁傻多少”。
由于利益上冲突带来彼此的不信任，其实，项目的成功离不开**商，我们既是自己**商的顾客，又是自己顾客的**商，上下游链条关系如此密切，基于**链的原理，我们与**商应该是相互协同的工作伙伴关系。只要割裂这种关系，双方的成本就会加大，正如那句话“如果不能双赢，从长远看会双输”。因此，我们应该把****商作为项目组的一部分，参与项目管理的全过程，如质量控制和进度控制。
这样，****商可以通过**合作、生产合作、技术合作和信息交流，更好地安排生产周期，减少库存，更好地为项目服务，为项目创造价值。
三、承包模式不正确有的项目部，在劳务承包方案中规定完成多少工程量计量多少劳务费用，但对材料的消耗和设备的使用、维修没有明确要求，形成包工不包料、包盈不包亏，最后是任务完成了，但材料费超支了，设备的使用率下降了，整个工程亏损了。有的项目部虽然在承包方案中明确了单位工程量所包含的材料和机械费用，但材料**比承包方案中的材料**高，从而导致承包流产；有的项目部虽然承包方案合理，但计价不及时、或者不能按照承包方案进行兑现，使承包无法进行。
四、分包管理不到位一是对劳务分包队伍，没有实行严格的定额发料制度，导致随意使用材料，造成材料超耗；二是对分包队伍施工的部分工序的工程量重复计价，导致多拨工程款；三是对分包工程的**非常随意，没有按照定额和预算标准进行计算，随便定一个提取管理费的比例就万事大吉，最终提取的管理费还不够补偿投标所开支的费用；四是不考虑中标**，把工程以高于中标价的**分包出去，形成巨额亏损；五是大量使用分包队伍，导致超拨款、分包队伍欠款等现象不断发生；六是挂靠多个外部单位，仅象征性地向收取一点管理费，最后挂靠单位一走了之，所有的善后费用（如工期、质量、挂靠单位以项目部的名义购买材料所欠的货款等）全部由被挂靠的项目部承担。
5、 几乎所有质量管理失控、严重失控的项目部都存在严重的质量问题，导致返工、返修、翻倒等重复施工现象。这些现象导致无效数量的增加，人力、物力、设备投资的增加，最终导致成本的增加。
六、设备管理不到位一些项目部对所承担的工程心中无数，为保证施工不间断，盲目购置或从其他项目调入大量设备备用，甚至购入一些本项目不需要的设备，从而造成设备长期停用。它不仅占用了宝贵的现金，使建设生产急需的人、财、物不能及时到位或增加财务费用，而且增加了折旧费和设备维修费，导致项目部成本急剧上升。
7、 施工组织不合理1。人力、物力、设备等资源配置不合理，造成闲置浪费。施工安排不合理，一步到位，实际完成两三次，造成返工
施工顺序颠倒，增加了大量无效的人力、物力和资金投入，导致成本大幅增加等。
八、安全管理不到位在亏损的项目部中，多数项目部均发生过程度不同的安全事故。轻伤影响员工上班，增加人工费支出；重伤既影响员工上班，增加人工费支出，又需要开支医疗费，增加间接费支出。死亡事故既增加了巨额抚恤费支出，直接增大成本支出，又可能影响员工情绪，降低生产效率。
九、间接费控制不严在亏损的项目部中，几乎都存在这个问题，其中最主要的是办公费、差旅费、交通工具费和业务招待费失控。办公费开支无计划，谁想买什么就买什么，高档的办公用品随意买，费用惊人；差旅费无标准，飞机随意坐，什么样的高档旅馆随便住。擅自扩大业务招待费开支范围，提高开支标准，即使是招待内部人员也动辄到高档饭店就餐，致使招待费逐年增加。
十、财务管理混乱所有亏损的项目部，其财务管理无一不存在混乱现象。具体体现在：（一）没有完整的财务管理制度一些亏损项目部的所有收支业务由个别领导和财务、计划、物资等人员把持，不是靠制度来决定开支、靠监督来约束开支，从而导致所有开支无计划，工程盈亏无人知。
（二）资金管理混乱开设多个银行存款账号，但又不及时核对清理，银行收付凭证不及时入账，其结果是材料不能及时入库，个人欠款不能及时清理，银行存款和现金账款不符，巨额成本隐匿在银行存款和现金余额里，从而造成工程前盈后亏或整个工程亏损。（三）债权债务的确认不准确，结算不及时有的项目部对销货和分包单位，既在债权方记录预付的货款和工程款，又在债务方记录应付的货款和工程款，但在结算时由于记账不及时或不认真核对，最后多付了货款和工程款，形成损失。有的项目部对应收款项不及时清理，后因欠款单位无款、破产或超过追索时效，导致应收款无法收回，形成损失。[合同范本网 wWw.jht868.cOm]
（四）收入、成本的计算不准确有的项目部不知道如何计算工程结算收入，把合同金额计算为计价收入，然后计算盈亏，形成前盈后亏；把拨款当成计价收入，使项目部各期的盈亏不实，如果建设单位欠款数额较大，则项目部会形成虚假的亏损。有的项目部不知道如何计算成本，把应当计入成本的费用漏列，如应提未提的固定资产折旧费和职工福利费、应上交的税金、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金和上级管理费、已经使用但尚未支付的材料费、应发未发的职工工资等，从而导致成本不实、盈亏不准。有的项目部不按规定结转成本，把应由后期负担的成本提前计入成本，或者把应由本期负担的成本转到后期，影响了成本的真实性。
（五）会计基础工作差审核会计凭证不认真、不仔细，凭证的手续不完备，报销依据不充分，登记账簿不及时。会计科目使用错误，各项会计数据的记录不真实、不准确，失去记账的意义，影响成本计算。十
一、合同管理混乱在亏损的项目部中，大多数项目部没有合同管理的意识，对购货、雇用人员、提供服务、分包工程、承包工程等合同知识知之甚少，合同管理混乱。与对方签订只有小写金额的合同，在对方篡改小写金额诉至法院时，因企业证据不足而败诉；与对方签订只有数量没有单价、只有单价没有数量或只有数量、单价没有总价的合同，致使官司不断，严重影响了企业的信誉。项目亏损原因分析的再透彻，管理的经验再丰富，没有对企业及职工的责任心，没有对法律及制度敬畏心，一切都是空谈。
亏损的原因千万种，盈利的理由只有一条——为了企业更好的、健康的发展。
警示教育片观后感【篇3】
观后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。本站今天为大家精心准备了围猎警示教育片观后感三篇，希望对大家有所帮助!
围猎警示教育片观后感一篇
采取怎样的猎取手段，对围猎者来说是很有讲究的。“苍蝇专叮有缝的蛋。”围猎者笑里藏刀，枪挑软肋，因人下套，能炮制出“总有一款适合你”的“牌路”。
韩愈《师说》中有如此一句“闻道有先后，术业有专攻。”意指知道道理有先有后，技能学业各有专门研究。这也如报道所述，采取怎样的猎取手段，对围猎者来说是很有讲究的。“只要用诚心、有耐心就没有拿不下的猎物;能用钱办成的事儿就不是个事儿。什么形形色色、琳琅满目的金钱牌、嗜好牌、感情牌、影响牌、恐吓牌等等如是，“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”总有一款适合你。“软肋”“死穴”一招一式皆“命中要害”。诚然，“苍蝇专叮有缝的蛋。”但，无疑的是，围猎者笑里藏刀，枪挑软肋，因人下套，无不因为是对“权力定制”。
“无利不早起”或许过于片面和武断。但一些领导干部被围猎，最终“落套”又何尝不是如此。利益集团缘何会不惜重金去“围猎”领导干部?甚至可以屈膝到清明节先去官员已故父母的坟上磕头……说白了，根本原因在于，领导干部特别是手握权力者，可供支配资源巨大，通过腐蚀领导干部、搞权力寻租，带来的利益回报巨大，是冲着一个“利”字去的。当然，没有“权”这个前缀，“利”也就成了单打独斗，不可能“珠联璧合”。又尤其是，意志薄弱的党员干部，在春风得意或失意低迷等特殊节点，面对带着人情味儿的糖衣炮弹，更容易上钩，在不知不觉中被俘获。
“近利以利来，近色以色至，事事投其性之所近，阴窃其柄。后虽悔悟，已受牵持。”“哪里痒痒就挠哪里”，把猎物的嗜好摸个“门清”。官员喜欢赌博，便在牌局上故意输钱;官员喜欢古玩字画，则奉上“雅贿”;官员喜欢美色，就设下美人计;官员喜欢唱歌跳舞，便常年包下豪华歌舞厅包房供其娱乐……其实，对于被围猎的领导干部，喜好虽是被围猎的一个“主攻方向”，被攻陷的一个“关键命门”，这更是对权力如何合理监督、运用一个考验。如何让利益集团放弃“围猎”，对领导干部手中的权力监督与制约，防止其轻易利用手中的权力搞权钱交易、搞权力寻租。
正所谓，心中有戒用权才有底线。“道自微而生，祸自微而成。”对于手握“权力”的领导干部来说，如果能自觉做到严以用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私，做廉洁自律的“清白人”，无论何时想问题、做决策、办事情都要符合原则、程序、规矩、法律，不越红线、不逾规矩;如果能牢牢权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任，谨记手中的权力来自人民的赋予，不是自己可以任意使用的“私器”，始终保持自重、自省、自警、自励，始终对权力怀有平常之心、戒惧之意;如果能阳光用权，规范权力运行，坚持以制度为标准，管权、管钱、管人，充分接受来自各方面的监督。或许如此，围猎套路下的“权力定制”难以实现。
不以物喜，不以己悲。身正不怕影子斜。相信不管围猎的套路有多深，只要我们领导干部始终做到慎独慎微，不放纵、不越轨、不逾矩，定能坚守自己的底线，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正为人民掌好权、用好权，不“入局”也就不会被“围猎”。
围猎警示教育片观后感二篇
最近一段时间，我对警示教育活动的有关材料进行了认真的学习，观看了_先进事迹和_走向腐败道路的记录片，从正反两方面受到了深刻教育，感到一批党的领导干部放松了对自己的要求，丧失了政治信仰，把党和人民赋予的权利当作自己谋取私利的工具，给经济和社会的发展、人民群众的利益、加强党的自身建设、巩固党的执政能力，造成了十分严重的影响。在这个时期开展警示教育活动，的确是十分必要的，符合人民群众的医院和要求。见贤思齐，见不贤而深自醒，我对自身在思想和工作上存在的不足，进行了认真的查摆，并针对存在的不足，明确了自己今后努力的方向。不足主要有：
一、在思想作风上
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，没有实现理论学习的广泛深入开展。对理论的钻研不深入。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
二、在工作作风上
1、业务知识不足。这几年，虽然完成了业务知识的学习，并利用业余时间学习一些相关知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还未达到实际工作的要求。
2、对工作有畏难情绪。面对工作压力，自己有时还感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
3、工作方法跟不上时代要求。一是组织能力和管理能力还有待进一步提高，组织开展各项活动时缺乏与人沟通。二是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。三是工作的艺术性不够，做思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上
1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面，有时对工作中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。
2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。有时因工作联系，宴请或接受宴请，把同志关系庸俗化。
针对不足，我明确了以下努力方向：
一要勤学习。现在机关学习机会一直很多，关键我们要在真学上下功夫。运用辩证的方法来认识、分析、解决问题;勤学政治理论知识，加强党性修养和世界观的改造，把党性修养与完美人格培养结合起来;勤学经济、科技、法律、文化等方面的新知识，做到与时俱进，适应发展迅速、竞争激烈、日新月异新形势的要求。
二要真抓实干。要脚踏实地，埋头苦干，不断拓展工作领域，丰富工作内容，改进工作方式，健全工作机制，不断研究探索本职工作的新途径、新方法，积极针对实际困难出主意，围绕干部群众需求想办法，按照工作要求想点子，努力提高工作针对性。
三要严格遵守财经工作纪律。公道办事，照章行事，不搞变通，不走形式，敢于坚持真理，坚决同各种歪风邪气作斗争。
围猎警示教育片观后感三篇
“悔恨没有秉持好家风，悔恨对被人围猎的警惕性不够，悔恨亲属打着旗号插手工程……”黄斌在忏悔书中说，自己说到底还是缺乏对党纪国法的敬畏之心。据了解，黄斌平时最爱做的事情之一，就是打着招商的名义与公司老板在一起，收受公司老板巨额贿赂。
而对曹光亮的围猎，常常是从牌桌上开始的。据办案人员介绍，一些商人获知曹光亮有打牌的嗜好后，想方设法成为他的“牌友”，并在牌桌上送牌资、套近乎，再利用曹光亮手中的权力谋取不正当利益。
美色也是围猎腐败官员的“必杀技”。据江西省纪委通报，黄斌违反生活纪律，与2名女性有不正当关系。而曹光亮同样与数名女性有着不正当关系。
办案人员透露，曹光亮案发，与情妇们“步步相逼”有很大关系。“我一开始认为作风问题是小节，无伤大雅，不曾想包养情妇带来的并发症，使我招架不住，一步步滑向违纪违法深坑。”曹光亮说。
与此同时，黄斌与曹光亮的家属也成了被围猎的重点对象。
据了解，黄斌的妻子与一些老板打得火热，大肆收受他人钱财，社会上人送外号“叶姐”。曹光亮的父亲在湘东区被称作“曹老爷子”，是各个乡镇“自来熟”的常客。“曹老爷子”在伸手要点烟酒之外，还打着儿子的牌子插手工程，经常提醒乡镇干部多到他那里“汇报汇报工作”。对于家属的行为，黄斌与曹光亮均心知肚明，却不加制止。“玩牌成了我走向违法犯罪的媒介和催化剂。”曹光亮在忏悔书中说，与他有不正当经济往来的主要角色，无不是从打牌开始和他称兄道弟，继而狼狈为奸，损公肥私。“亲属打着旗号插手工程，干预政事，使权力异化，造成极坏影响。”据黄斌交代，他的姨妹伙同他人参与工程，插手项目，干预招投标，妻子知情也不制止，还暗中帮忙向有关领导打招呼。
办案人员认为，一些贪腐官员不仅自己腐败堕落，还纵容、默许亲属利用自己职权或者职务上的影响为他人谋取利益，实际上是让亲属为其“代言”，大搞权钱交易，带坏了党风政风，败坏了党和政府的形象。
警示教育片观后感【篇4】
9月份以来，按照党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，组织高度重视党风廉政建设教育，特别是这一个月开展了“读书明理”读书沙龙活动(读《中国廉政史话》、《做最好的自己》、《廉洁教育读本》等。)、读书心得交流会、上《廉洁党风》党课、廉政短信征集、出廉政板报等等一系列教育学习活动。这使我深受教育启示，更强烈意识到反腐倡廉工作的重要性，进一步增强了法治理念，筑牢了自身拒腐防变的思想防线。
作为路政大队执法人员，我们更有必要增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，用强化的思想武器规矩自己的言行，廉洁从严执政，规范文明执法。
具体说来，我们应着重做好以下几方面的工作：
一、深刻认识推动反腐倡廉工作的重要性，推动反腐倡廉工作的深入开展。
党中央在多次会议中指出：“必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻”，科学评价了现阶段反腐倡廉工作面临的严峻形势。对此，必须在思想上要有清醒的认识，充分认识到党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性、复杂性和长期性，树立持久作战的思想，扎扎实实地开展党风廉政建设和反腐败工作。自“党风廉政教育宣传月活动”开展以后，我在思想上高度重视，深入全面学习了相关党纪法规，做到熟练掌握内容，深刻把握实质。我按照党组织的安排，积极主动参与廉政教育学习活动，并与党内同志开展深入讨论，探究思想根源，触及思想深处。通过学习，自己更加深刻认识到，党员干部廉洁自律是从严治党、端正党风的重要前提;是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进经济发展和维护社会稳定的重要保证;是密切党同人民群众血肉关系的先决条件和深化政治经济改革的有效途径，同时也是树立和维护路政良好形象，确保各项指标任务圆满完成的重要保障措施。
二、坚持民主集中制原则，强化自觉接受监督意识，自觉将工作置于监督之下。
党中央在多次会议中同样指出:“要强化监督，综合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，使党员干部不犯错误或少犯错误。事实也已充分证明，失去监督的权力必然要出问题;权力的正确运行必须要有严格的监督作保证。失去监督的权力必然导致腐败。”从违法违纪案件来看，无不与权力失去有效监督有关。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。
对权力的有效监督是廉政建设的关键，从这个角度来看，党员干部一定要有主动自觉接受监督的意识，自觉将自身工作置于党组织的领导之下和群众的监督之下。我在工作中也认识到，严格监督不是对个人的不信任，而是科学的政治思想在政治生活中的具体体现，是党组织对党员的极大关怀和爱护，自己也时刻提醒严格要求自己，公私分明，不利用手中权力为自己谋取私利。坚持民主集中制原则，广开言路，广泛听取来自各方意见，尽最大可能做到科学管理、胸襟坦荡。在生活和工作的各方面，都坚持将党纪国法放在第一位，面对私谊和公义时，要坚持“公义为先”，坚决防止不廉洁行为的发生。
三、严于律已，廉洁奉公，恪尽职守，切实担负起党风廉政建设和反腐败工作的表率作用。
“公生明，廉生威。”作为一名党员，我要求自己在廉洁自律方面，一要干事，二要干净。为此，自己在今后的工作中，将牢固树立全心全意为人民服务的思想观念，正确行使党和人民赋予的权力，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，兢兢业业，恪尽职守，堂堂正正做人，老老实实工作。二是要增强党纪法制观念，自觉用各项规章制度规范自身行为，按照公司对领导干部廉洁自律的要求，带头执行好、落实好。三是要进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，树立高尚的情操，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。恪守“宁公而贫，不私而富”的古训，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验，对于利用工作之便，凭领导的名义拉关系、托人情、搞特权、谋私利的行为要坚决抵制和反对。同时，自己在今后工作中，将注重结合实际，切实担负起党风廉政建设责任制赋予自己的职责，树立党风廉政建设无小事的观念，坚决带头与不良的工作作风做斗争。
总之，党风廉政建设宣传教育月活动的开展，是对党员干部的党性、世界观、人生观、价值观是一次大洗礼，进一步增强了党员干部的党性党纪党风观念和廉洁自律、廉政勤政意识。通过多种形式的廉政宣传教育，筑牢了廉洁勤政的思想道德基础,打牢了反腐倡廉的思想防线,构筑了不想腐的思想堤坝。
警示教育片观后感【篇5】
尊敬的党支部：
在看了《中国银行案例警示教育片》之后，我对自己所处的行业的法律意识有了更深的理解。
所谓“前车之覆，后车之鉴”，看了**里一个个真实的例子，我相信很多人的心里都已经敲响了警钟。
众所周知，银行业是一个特殊的行业，整天与货币打交道，在实际工作中必然会遇到各种各样的**。这样一来，如何避免这些**引发的犯罪，就成了每个中行员工的必修课。减少金融犯罪案件的发生，我们任重而道远。
作为一名中行员工，不仅应当具备一定的业务知识和能力，还应当有对法律的“敬畏”感；不仅仅应该做到懂法，更加应该做到守法。日常工作中，一方面，我们必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，“勿以恶小而为之，勿以错小而容之”，把依法合规经营的理念贯穿到每一个岗位、每一位员工、每一项工作中。另一方面，必须要坚持“合规前提”，把合规作为一切业务经营、内部控制和创新发展的前提，真正使“合规精神”渗透到经营管理的每一个环节，成为银行企业文化的重要组成部分。
“不以规矩，不成方圆”。法律是我们应当遵守的“最起码的规矩”。仅仅“知法懂法”是远远不够的，还要“敬法畏法”才能够“常走河边不湿鞋”。
当然，最高的境界还是以守法为前提的“法治精神”和以合规为前提的“合规精神”。
在今后的工作中，我会时刻牢记银行的各项规章制度，保持高度的警惕，使我的事业有一个完美的结局。
汇报人：***
二〇xx年五月二十七日
