撰写范文时需要注意以下几点：首先，要确保范文与所写文章的主题密切相关。其次，要在范文中合理运用适当的关键词和短语，以增强文章的可读性和专业性。另外，范文的结构应当清晰有序，段落间要有足够的过渡词和句子，使得整篇文章连贯流畅。此外，在撰写范文时要尽量避免照搬旧有的论述，要有自己的思考和独到见解。最后，要保持范文的原创性和独特性，避免抄袭他人的作品。所以，不妨看看以下的“人社局工作总结”，也许会带来新的灵感和观点！
人社局工作总结【篇1】
根据《关于印发2018年政务公开工作主要任务分解表的通知》(仓政办〔2018〕153号)、《关于印发XX区推进社会公益事业建设领域政府信息公开工作实施方案的通知》(仓政办〔2018〕151号)、《关于印发XX区推进公共资源配置领域政府信息公开实施办法的通知》(仓政办〔2018〕230号)，我局按照职责分工，结合人社工作实际，围绕中心工作，进一步细化工作任务，现将2018年我局政务公开工作主要任务落实情况汇报如下：
一、加强领导，落实责任
建立有效工作机制，健全机构，调整充实了领导小组成员，确保政务公开工作上下一致，进一步完善政府信息公开办理工作流程，规范信息发布、审批程序，配备政务公开工作人员，明确AB岗，严把公开工作每个环节。
二、着力加强信息公开工作
1.围绕建设法治政府全面推进政务公开
(1)中心工作公开透明。
除依法需要保密的外都能及时公开，做到让企业和群众“快知晓、会运用、多受益”。
(2)权责清单调整和公开工作。
全面完成本局权责清单融合工作，并在网上公开，方便群众查询和监督。
(3)对人大代表建议和政协委员提案办理结果公开。
对人大代表建议和政协委员提案办理复文，都做到全文公开。
(4)全面实施“双随机、一公开”监管。
制定并公布本部门随机抽查事项清单，明确抽查事项、对象、依据，及时公开抽查结果。及时公开综合监管和检查执法信息。
(5)推行行政许可的办理情况信息公开。
对我局受理的行政许可的审批条件、程序、时限和标准全部向社会公布，自觉接受社会监督。
2.围绕重点领域加大主动公开力度
(1)全面公开我局财政预决算信息。
(2)推进社会公益事业建设领域政府信息公开。
贯彻落实《XX区推进社会公益事业建设领域政府信息公开工作实施方案的通知》(仓政办〔2018〕151号)，进一步推进就业救助等信息公开。全面公开救助对像认定、救助标准，福利补贴申领及申请审批程序等相关政策。
(3)推进就业创业信息公开。在XX区人力资源和社会保障局门户网站和区政府网站公开就业、创业优惠政策，加大促进就业创业政策、措施的公开力度。推动公开相关补贴申领条件、申领程序等信息公开，加强面向农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生等就业专项活动的公开工作。
(4)及时公开就业供求信息。做好公务员招考、事业单位公开招聘、区编外聘用人员的招聘信息发布和招聘管理工作，扩大就业信息服务的受众面。及时公开招考、招聘信息，人员录用信息。
推进公共就业信息服务平台建设，加强“摇工作”平台岗位信息搜集，为各类求职人员免费提供招聘岗位、招聘会、职业指导等就业信息服务。每月公开“微就业”平台开展情况，公开未达标及完成较好社区、工业区名单，方便公众监督。
三、着力提升政务服务工作实效
1.推进网上办事服务公开
(1)全面配合推广“互联网+政务服务”。
配合推行“一趟不用跑”和“最多跑一趟”办事清单制度，推进政务服务一网通办，优化营商环境。
(2)推动网上办事服务事项标准化。
推进落实行政审批标准化改革，方便企业和群众办事。
2.提升实体政务大厅服务能力
(1)加强工作人员管理。规范工作人员服务行为，有效提高服务效率和质量。对本局进驻行政服务中心的办事窗口进行有效整合，依事项性质和类别设立综合窗口，实行前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件模式。
3.优化审批办事服务
(1)深化落实“放管服”改革。
围绕深化“放管服”改革，及时公开相关工作进展。清理并公开群众和企业办事需要提供的各类证照、证明材料。
(2)规范和完善办事指南。
进一步规范和完善办事指南，局驻行政中心行政审批事项共39项，严格按照考核指标要求，所有入驻事项均在窗口和网站进行公开公示，通过福建省网上办事大厅可查询相关的法律依据、申请条件、申请材料、办理流程、承诺时限等信息，并全面同步至福州市审批系统。
四、推进政务公开制度化规范化
1.贯彻落实政府信息公开条例
严格落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》各项规定。及时主动公开相关政府信息。
2.加强信息公开审查工作
不断完善审查制度和工作规程，对公开的政府信息进行严格依法审查。做好公开内容表述，并依法保护个人隐私，对于涉及个人隐私的信息，公开时均去标识化处理。
3.强化政务公开工作保障
局分管领导对政务公开分解任务定期跟踪督查，帮助解决责任科室、单位工作落实过程中遇到的实际困难和问题，切实推进任务落实。
人社局工作总结【篇2】
近年来，xx市一直把推动就业创业作为推动经济发展的着力点，不断创新工作思路、转变工作方式、提升工作内涵，就业创业工作取得了新成效。
(一)创新工作思路，狠抓政策落实。以创业促就业为目的，制定了《关于鼓励支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见》、《关于大力促进高校毕业生创业的实施意见》等一系列就业创业扶持政策。2016年为创业的46名高校毕业生，4名返乡农民工发放小额担保贷款452万元，为8名返乡农民工发放创业补贴6.3万元，为73名大学生发放创业补贴1xx.38万元。
(二)创新服务模式，化解失业矛盾。充分利用公共就业平台挖掘本地企业空缺岗位，人力资源市场将定期收集用工信息，通过组织现场招聘会及公共招聘网等网络媒介对外发布，促进就业。截止目前，今年共举办“就业服务进社区”“春风送岗位”大型现场招聘会2场，提供就业岗位1xx00多个;开发保洁、保绿、保安等公益性岗位，兜底安置就业困难人员及贫困人口205人;通过开展就业援助月活动，主动为就业困难人员“送饭碗”，帮扶其就业。
(三)创新培训模式，促进各类人群再就业。量身定制再就业人员培训，开展“攀长钢人力资源改革”再就业美容师培训班三期、电工培训班四期，培训480人;组织2016年退役士兵电子商务、中餐厨师、电工、焊工等培训，培训100余人。为顺辉巴登铂晶酒店等重点项目，采取校企结合订单式培训，对200余名参训学员定制开展了客房、餐饮服务员培训，培训合格人员全部由企业吸纳就业。
(四)创新孵化平台，示范引领创业。筹措资金重点打造了以新安农业公园返乡农民工创业园为中心，武都“黑宝彩谷”农牧示范基地、方水逸园果香农旅示范基地等八个示范基地，积极搭建科技孵化园、创客空间、电子商创业中心等孵化平台，有组织的引导带动返乡农民工、高校毕业生、失地农民等有创业意愿的各类劳动者实施创业。2016年，全市全年实现高校毕业生成功创业162人，撬动创业资金投入9621万元，创业带动就业1150人;实现新增返乡农民工创业285人，带动就业8371人，实现产值1.496亿元;支持建卡贫困户创业37人。
人社局工作总结【篇3】
下面是小编为大家整理的县人社局年度工作总结暨工作安排,供大家参考。
2021年，县人社局在县委、县政府正确领导和上级人社部门精心指导下，坚持稳中求进、进中争先的总基调，围绕“民生为本、工作优先”的工作主线，着力在发展中保障和改善民生，较好地完成了年度各项目标任务，为建设新阶段现代化“三美东至”贡献人社力量。
一、2021年工作总结
（一）把稳就业基本盘，增进民生福祉。
截至2021年X月底，全县城镇新增就业人数X人，完成目标任务X人的X%；城镇登记失业率X%，小于X%的控制目标；城镇失业人员再就业人数X人，完成年度目标任务X人的X%；失业人员再就业率X%，高于X%的目标任务；就业困难人员就业人数X人，完成目标任务的X%，帮扶就业率X%；公益性岗位开发X个，完成目标任务X个的X%；创业担保贷款推荐发放X笔，X万元，实际已发放X笔，X万元。
（二）把牢政策定盘星，兜底保障防线。
截至X月底，全县企业职工基本养老保险参保人数X人，征收养老保险费X万元；工伤保险参保人数X人，征收工伤保险费X万元；失业保险参保 当前隐藏内容免费查看人数X人，征收失业保险费X万元。我县城乡居民养老保险实际参保X万人（当年新参保X人），参（续）保缴费人数达X万人，缴费金额X万元，人均缴费水平达X元，缴费率达X%。待遇领取人数达X万人，待遇发放金额X万元，人均发放X元，发放率X%。发放城镇企业职工养老保险待遇X万元，较上年同期X万元增加支出 X万元。支付各项工伤保险待遇X元。
（三）把握发展着力点，点燃人才引擎。
2021年，在做好常态化疫情防控的同时，组织部分事业单位公开招聘工作人员X人，涉及X个部门，X个岗位；公开招聘中小学教师X名；组织X个部门公开选调X人；招募“三支一扶”工作人员X名。通过职业介绍、招聘对接等各种方式共帮扶X名高校毕业生就业,开发就业见习岗位X个，安排X名青年参加见习。共培训技能人才X人，其中中级以上技能人才X，高级以上技能人才X人（直补城乡劳动者就业技能培训X人，企业新录用员工岗前培训X人，援企稳岗以工代训X人次，岗位技能提升培训X人）。
（四）把守维权防护网，构建和谐社会。
截至X月底，全县共查处各类欠薪案件X件，涉及农民工X人，清理拖欠农民工工资X万元；共受理劳动争议案件X件，结案X件（其中调解X件、裁决X件、其他方式处理X件），结案率X%，共追索劳动报酬、社会保险及工伤待遇X万元；共受理工伤申报X件，调查工伤事故X起、召开X次工伤认定会议， 认定工伤X人。
（五）传好驻村接力棒，助力乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求，保持政策延续性和稳定性，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。将脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业摆在突出位置，拓展有组织劳务输出、就业扶贫车间等载体吸纳、产业项目拉动、创业带动四条就业渠道，力争脱贫人口、边缘易致贫人口务工就业规模保持总体稳定。X—X月，开展稳脱贫稳就业培训X期，培训人员X人，完成我县目标任务的X%，共发放各类稳就业脱贫补贴X万元；为易返贫致贫人员X人、低保对象X人、特困人员X人、重度残疾（二级以上）X人、计划生育特别扶助对象X人代缴保费X万元。平稳有序完成第八批与第九批选派帮扶干部交接工作，确保选派帮扶工作不脱节、不断档、有实效，为接续推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接注入新活力、新动能、新力量。
二、2022年度工作安排
2022年，县人社局将持续学习贯彻党的******精神，坚定理想信念，加快提高服务能力和服务水平建设，更好履行人社部门职能，以更加昂扬的姿态奋进新征程，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一要唱好就业创业重头戏。突出就业优先政策导向，将实现更加充分更高质量就业摆在经济社会发展重要位置。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，进一步强化部门协调联动，持续抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作，实施高校毕业生“一对一”就业帮扶，引导返乡农民工转移就业，推动退役军人高质量就业，开发更多高质量就业岗位促进困难群体充分就业。持续提升服务效能、创新工作思路，精心打造符合本地实际的“X+N”招聘等特色公共就业服务品牌，搭建精准供需对接平台，实现“群众点单、部门接单”，畅通服务群众“微循环”，为广大就业群体提供方便、快捷、暖心的就业服务。着眼于加强人力资源市场建设，重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干企业，为促进经济社会发展提供优质充足的人力资源保障。
二要织牢社会保障安全网。深入实施全民参保计划，切实提升社会保险参保覆盖率，以灵活就业人员、新业态从业人员为重点推进扩面工作，以新开工工程建设项目为抓手，开展工伤保险专项扩面行动。全面落实机关事业单位养老保险制度，推动机关事业单位编外人员积极参加企业职工养老保险。加大社会保险基金监管，扎实开展社保基金管理问题专项整治，对系统筛查、市级互查、省级督查发现的问题，逐条核查、对账销号，建章立制、堵塞漏洞；同时，常态化开展第三方审计工作，确保社保基金监管的独立性、客观性、专业性。加速社保信息化建设，全力推进城镇企业职工社会保险信息系统省集中、社会保障“一卡通”综合应用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建设，切实提升社保经办服务效率，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
三要打好引才育才组合拳。继续做好人才引智工作，加快推进融入长三角一体化建设进程，积极探索职称互审、人才引进新路径，完善各项政策待遇，柔性引进、留住海内外高层次人才；依据高技能人才和创新创业人才的不同特点，围绕我县支柱产业，进一步开展“转作风、进园区、强服务”活动；稳步推进事业单位人事考试，对急需紧缺人才，适当降低招考、招聘门槛，艰苦偏远乡镇招考适当向本地户籍倾斜，确保招得来，留得下，稳得住。
四要构筑欠薪治理防火墙。完善和落实工资支付保障制度，加强欠薪源头治理和日常监察执法以及专项检查；加快推进根治欠薪信息化建设，完善工作机制;进一步畅通劳动者举报投诉渠道，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，依法查处欠薪行为;加强劳动保障监察机构工作人员业务能力培训，提升执法能力。
五要实现作风建设新常态。2022年，将持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的服务格局。大力实施X个“一件事”打包办、X个高频事项提速办、X个异地事项跨省办，协同推进特殊情况上门办、服务下沉就近办，积极探索“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。继续开展人社业务技能练兵大比武活动，以比促练、以练促用，进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，培养政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。
人社局工作总结【篇4】
县人社局工作总结及工作打算范文
xxxx年，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，xx县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕落实建设“五型”政府要求，以民生为本、人才优先为工作主线，全力促进就业创业，完善社会保障体系，助推精准扶贫，构建和谐劳动关系，确保全县人力资源和社会保障各项工作扎实稳步推进。
一、民生工程各项目标任务完成情况
xxxx年，我局“民生工程”各项指标状况完成良好：城镇新增就业人数xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；城镇就业率xx.xx%；零就业家庭安置率xxx%；新增转移农村劳动力xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx% ；其中省内新增转移农村劳动力xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.x%；“xxxx”人员就业xxx人，占全年任务xxx人的xxx.xx%；完成企业职工岗位技能培训xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；完成家庭服务业从业人员培训xxx人，占全年任务xxx人的xxx%；完成创业培训xxxx人，占全年任务xxxx人的xxx.xx%；发放创业担保贷款xxxxx万元，占全年任务xxxxx万元的xxx.xx%；发放失业保险金和交纳职工医疗保险xx.xx万元，发放社保补贴资金xxx.xx万元，发放公益性岗位补贴资金xxx.xx万元，发放见习补贴xx.xx万元；城镇职工基本养老保险在职参保人数xxxxx人，基金征缴xxxxx万元；机关事业养老保险在职参保人数xxxx人，基金征缴xxxxx万元；工伤保险参保人数xxxxx人，基金征缴xxxx万元；城乡居民基本养老保险缴费人数为xxxxx人，累计征收保费xxxx.xx万元。
二、工作开展情况
我局紧紧围绕年初工作目标，求真务实，开拓创新，全县人力资源和社会保障各项工作取得了新成效。
一是提供错时延时服务，提高窗口服务质量。
为持续深化“放管服”改革，推动政务服务便民化，提升窗口单位经办服务效能，从xxxx年x月x日起，我局实行错时延时及预约服务。正常工作日中午xx:xx-xx:xx安排值班人员为群众提供服务，双休日、国家法定节假日实行早九晚五工作制，并且办件在工作时间内未办结的，自动实行延时服务，直至办结为止。针对遇到特殊情况，需要紧急办理的事项，做到特事特办、急事即办制度，双休日、国家法定节假日，除提供延时服务以外的事项，如办事群众有需求，便可提前一个工作日通过电话预约、现场预约等方式向服务窗口提出预约申请，经确认后，相关窗口将按预约时间提供服务。此外，我局还推行“一次不跑”便民行动，积极推广应用失业保险服务e平台，本地用户只需通过电脑登录“x就业网”点击“x省失业保险服务e平台”即可进入办理相关业务，真正做到“让数据多跑路、群众少跑路”。还取消了离退休人员生存状况集中认证工作，大力推广“x人社”手机APP和“赣服通”的离退休人员待遇资格认证新渠道。对于那些存在困难，无法独自进行资格认证的人员，采取多种形式开展认证工作，今年共为xxxxx人进行了生存状况认证，有效地防止了新死亡冒领事件的发生。
二是开展就业创业活动 ，推进活动取得实效。
x月xx日，我局参加了主题为“创领新赣鄱，创业在x，美好新时代”的xxxx年x省首届“创领美好”创业就业服务系列活动，x市委常委、常务副市长蔡清平为第三届“中国创翼”创业创新大赛总决赛一等奖获得者--由我局选送的建筑装饰浮法微晶玻璃发放xx万元奖金，并邀请了x财经大学创业学院院长、第三届“中国创翼”创业创新大赛x省选拔赛暨x省首届“创领美好”创业大赛评委刘彪文现场解读点评该项目。积极开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘大会、每月xx日定期招聘会等公共就业服务专项活动，制定详细工作方案，努力筹备就业岗位，及时向社会公开发布，依托“xx在线”线上服务平台及时向社会公开发布，搭建有效对接平台，形成线上与线下的良性互动，引导城乡劳动者就近就地就业，推进专项活动取得实效。今年以来，我局成功举办“xx县召开xxxx年就业援助暨返乡农民工现场招聘大会”、“xx县xxxx年春风行动暨就业扶贫招聘会”等xx场免费招聘会，共组织xxx家企业参会，共计提供企业主管、会计、行政助理、电工、机修、质检等就业岗位xxxx个，累计进场xxxx余人次，达成求职意向xxxx人。
三是承办全市就业会议，确保会议圆满召开。
x月xx日，由我局承办的全市就业工作座谈会、扶贫工作布置会暨扶贫专题培训班在我县召开，市委组织部副部长、市人社局局长叶青华等xx余人参加会议。县委书记张俊，县委常委、常务副县长曾海出席上述活动。会上，叶青华局长充分肯定了xx就业工作所取得的成绩，特别“双创”工作在全市名列前茅。为了此次会议的顺利召开，我局精心策划，举全局之力做好相关会务工作，协调处理好报到、食宿等相关后勤保障工作。为向各兄弟县市展示我县发展的新面貌，我局组织参会人员前往x鼎盛玻璃实业有限公司、县科技创新创业孵化园、宋风刘家、新昌镇劳动保障所进行考察学习。叶青华局长还前往潭山镇劳动保障所实地调研指导，并对该镇扶贫车间--五指峰日用陶瓷有限公司进行了走访座谈。
四是抓好业务练兵比武 ，提升创贷人员素质。
为进一步加强窗口队伍建设，提升窗口工作人员能力素质、夯实行风建设基层基础，深入推进“放管服”改革和审批服务便民化的落实，我局选派了三名优秀选手参加了x市举办的创业担保贷款业务技能练兵比武市级复赛，我局参赛选手们通过理论知识竞赛、现场录机、PPT展示流程、现场答题四层关卡，紧张角逐，最终以全市第二名的好成绩喜获全市团体“二等奖”，并以满分xxx分的好成绩摘得理论知识"岗位标兵"的荣誉称号。通过此次练兵比武活动，全面提升了我县创贷人员业务素质，营造出了人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。
五是提供资金方案支持，抓实职业技能提升。
为加大职业技能提升行动资金支持和筹集整合力度，xxxx年，我局从失业保险基金结余中拿出xxxx万元，设立了职业技能提升专户，专门统筹用于我县职业技能提升行动。并结合我县实际，下发了xx县人民政府办公室关于印发《xx县推进职业技能提升行动实施方案（xxxx—xxxx年）》宜府办发【xxxx】xx号文件，文件明确了职业技能培训的对象和重点，并将xxxx-xxxx年政府性补贴培训任务以县就业领导小组办公室文件分解下达到了相关单位。同时印发了xx县人社局职业技能提升行动领导小组工作方案，为全面做好职业技能提升行动奠定了良好基础，xxxx年，全县共计开展各类职业技能提升培训xxxx人次。
六是落实就业扶贫政策，提高人社扶贫精准。
切实加强部门协调联动，积极发挥人社就业扶贫牵头作用，组织召开了全县就业扶贫工作组联席会议，及时调度就业扶贫工程工作组成员单位落实技能培训、扶贫专岗等就业扶贫政策情况，全面做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见问题整改和xxxx年脱贫攻坚“夏季提升”整改工作。截止xx月底，全县贫困劳动力xxxx人，其中已就业xxxx人，就业率xx.x%，开展针对贫困劳动力种植、养殖培训等各类技能培训x期xxx人，开发扶贫专岗安置贫困劳动力就近就业xxx人，发放专岗补贴xx.xx万元。累计清理摘牌带动效益不佳、未能有效发挥吸纳贫困劳动力就业和稳定增收的扶贫车间xx家，重新认定就业扶贫车间x家，带动贫困劳动力就业xx人。为xxx名县外务工贫困劳动力发放xxxx年度交通补贴xx.x万元。
七是提升群众致富技能，打造农民工培训基地。
作为我县xxxx年重大建设项目之一的农民工实训中心，占地面积xxxx平方米，拟投资xxx万元，建成后将向全县农民工提供标准化的技术示范、技能培训和实训场所，切实提高农民工的职业技能水平，提升群众致富技能，加快精准扶贫进程。
八是积极落实助保贷款，抓好降费减负工作。
积极落实《关于印发xx县城镇下岗失业特困人员享受政府贴息助保贷款实施办法的通知》（宜府办发[xxxx]x号文件），制定助保贷款社保经办业务操作规程，认真做好人员资格审核工作，协调相关经办银行落实助保贷款发放工作， 让符合条件且有贷款意愿的困难人员能享受到助保贷款政策。严格按照《x省关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》文件的要求，切实抓好降费减负工作的实施。对降费减负的政策积极进行宣传，要求服务窗口的工作人员对办事的群众或者企业必须将社会保险费率降低的政策主动告知；安排人员进入企业进行宣讲，让企业了解降低社会保险费的政策背景、意义和给企业带来的实惠，同时也耐心地解答企业在社保政策方面的问题，了解企业的诉求和对我局社保工作方面的建议。xxxx年，共为参加养老保险的机关事业单位减负xxxx.x万元、企业减负xxxx.xx万元，为参加工伤保险的机关事业单位和企业共减负 xxx.xx万元，为参加失业保险的机关事业单位和企业共减负xxx.xx万元。
九是加强人才引进培养，落实人事人才战略。
加大人才引进力度，扎实做好人才队伍建设工作，全面落实人事人才战略。xxxx年，全县共录用事业编人员xxx人，其中教体系统xxx人，卫健系统xx人，县直及乡镇事业单位xxx人。“三支一扶”人员招录xx人。完成了我县入选全市第四批学科带头人和优秀青年科技后备人才的考核，以及第五批市学科带头人和后备人才的选拔推荐工作，其中考核xx人，推荐x人。积极做好xxxx年度职称申报评审（认定）工作，申报聘任高级xx人、中级xx人，取得评审资格的共xxx人，其中高级xx人，中级xx人。
十是创建和谐劳动关系，维护民工合法权益。
加大社会保险扩面征缴力度，督促用人单位为职工依法办理参保登记、按时交纳社会保险费，建筑业工伤保险严格执行“先参保、再开工”机制，及时处理各类信访投诉、工伤案件认定及劳动争议案件的调解仲裁工作。xxxx年，劳动监察受理投诉举报案件xxx件，结案xxx件，涉及工资xxxx.x万元，已为xxxx名农民工追讨欠薪xxxx.x万元，依法向县公安局移送拒不支付劳动报酬案件x件。共收到信访诉求xx起，办结xx起，满意率xxx%，受理xxxxx政府热线xx起，办结xx起，满意率xxx%。工伤认定申请xxxx起，依法做出工伤认定xxx件，不予认定xx件，行政诉讼xx件。收到劳动争议纠纷案xxx件，其中受理xxx件，不予受理xx件。
三、存在的问题
1、城镇职工养老保险收支缺口大，支撑能力低，扩面征缴难。随着退休人员的不断增加及退休待遇的不断提高，城镇职工养老保险收支缺口大收支缺口将逐年加大，尽管收支缺口大，基金支撑能力非常脆弱，但没有很好的扩面征缴办法。
2、城镇职工养老保险历史包袱重。我县有黄岗山垦殖场、石花尖垦殖场二个农垦企业和棠浦煤矿、二木厂二个省属企业参加城镇职工养老保险，这几个企业退休人员多，参保人员少，给我县城镇职工养老保险基金带来沉重包袱。而且随着退休人员的不断增加及退休待遇的不断提高，收支缺口将会不断加大。
3、就业质量有待提高，贫困劳动力培训意愿不强。当前我县建档立卡农村贫困劳动力就业率虽然高达xx.xx%，但其中有很大一部分属于灵活就业，没有稳定的就业岗位和务工收益，就业质量有待提高，未就业的扶贫对象中大部分为弱劳力或无就业意愿，培训需求不大。
4、人员工作经费紧缺。目前，全系统普遍存在着业务量逐年增加，人员严重不足，且随着各项行政性收费的全面取消，各项人员经费、业务经费、办公经费难以保障，运转困难。
四、工作打算
1、全面推动社会保险的扩面征缴工作。落实完成好上级下达的各项“民生工程”人力资源和社会保障工作目标任务。
2、持续推进人社扶贫进程。运用农村贫困劳动力信息平台等系统加强对贫困劳动力实名制管理和服务，积极探索就业扶贫新举措，合理运用“x+x”就业扶贫模式，拓宽就业扶贫“四个渠道”，切实提高贫困劳动力就业水平。全面落实社保扶贫政策，做好贫困劳动力“助保贷款”工作。
3、持续开展职业技能提升行动。坚持需求导向、结果导向，大力推行终身职业技能培训制度，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性、实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，加强部门间合作，确保完成省、市下达的目标任务。
4、加快推进社会保障卡“一卡通”的应用工作。不断拓宽社保卡的服务功能，进一步推进社保卡在人社部门的应用，让参保群众更好地享受信息化发展的便利。
人社局工作总结【篇5】
近年来，我局坚持人才优先的工作思路，围绕“量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的目标，采取有力举措，强化人才服务，扎实推进“人才强县”工作，现将我局人才工作的基本情况做一总结：
一. 基本情况
全县现有专业技术人员6912人，其中正高12人，副高562人，中职3013人，初职3325人。按系统划分，教育系统专业技术人员4150人，其中副高452人，中职2972人，初职720人;
卫生系统专业技术人员1233人，正高9人，副高61人，中职271人，初职932人，其他系统计1529人。2006至2010年引进“三支一扶”大学生56人，2008至2010年到村任职大学生34人。近年来，多次组织事业单位公开招聘考试，先后为民政局、乡镇卫生院、博物馆以及乡镇事业单位招录全日制本科生和急需专业专科生400余人。引进县外人才智力240余人次，开发乡土人才380余人，培训各类人才25000余人次。组织工人技术等级考试，新增技师368人，高级工459人，中级工267人、初级工106人;
积极开展事业单位岗位设置工作，推进岗位聘任制的贯彻落实，不断提高工资待遇水平，为全县经济发展提供了人才支撑和智力保证。
二、主要做法
一是加强人才培养，放大人才增量。建立了以党校、县教师进修学校、青少年技能培训中心、职业技术中学、农广校等培训基地为主体，以乡镇培训学校为支撑，以县内外技术型企业为补充的综合培训平台，切实加大对公务员、专业技术人员、技术工人、农村乡土人才等各类群体的培训力度，落实专业技术人员职称评聘管理、工人技术等级考核、职业资格市场准入等各项制度政策，全县人才队伍总量持续增长，人才知识层次、文化素质进一步提升。二是加强人才引进，满足人才所需。坚持不为所有，但为所用的原则，积极引进人才、智力与技术。一方面抓住国家人事部组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的契机，引进“三支一扶”大学生安排在教育、卫生系统开展工作。**年根据各单位需求，上报“三支一扶”岗位27个，为教育系统进一步补充急需人才。一方面借助承德市人才市场“每月逢8”的人才交流会，发布招聘信息，积极为非公有制经济组织引进人才，先后为**有限责任公司、**有限公司等企业引进专业对口毕业生20余人。截至目前，全县新增人事代理486人，介绍毕业生到非公有制企业就业90余人次。此外，我们还坚持以各项目单位为主体，依托有关大专院校、科研院所，采取兼职、技术入股、星期日工程师等方式，引进智力与技术，为企业发展提供了有力的支持与帮助。三是加强人才使用，营造人才脱颖而出氛围。积极贯彻落实《公务员法》及配套政策，严把公务员入口关，协助市人力资源和社会保障局对24名考录入围人员进行了严格政审和录用，充实了全县公务员队伍，促进了公务员年龄结构及知识结构的进一步改善。拟定了“**县事业单位公开招聘暂行办法”，使事业单位用人机制进一步规范。同时，积极发挥人才激励政策的导向作用，切实把德才兼备、群众认可、工作突出的人才提拔至重要岗位，并及时调整工资福利待遇，激发了他们工作的积极性、主动性和创造性。四是建立毕业生数据库和用人单位基本信息库，不断完善人事代理业务，从而搭建库存人才和民营企业的供需平台。五是加强民营企业人才工资福利、养老保险等方面的监察和督导，为毕业生多种渠道就业解决后顾之忧。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但与县委要求相比，还存在一定差距，主要是全县人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。这些问题，有待今后进一步加以解决。
三、今后人才工作思路
今年，我们将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持人才优先原则，牢牢把握人才工作总体方针，积极引进、开发、利用各种人才资源，统筹推进各类人才队伍建设，大力实施“人才强县”战略，为实现“跨越发展、缩小差距、位次前移”目标和推动隆化经济和社会又好又快发展提供强大的智力支撑和人才保证。重点做好以下几方面工作：
1、坚持以人才开发为主，切实抓好人才培养工作。着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。通过委托培养、挂职锻炼、请进来教、走出去学、举办研讨班，学历教育，知识更新教育、干部短期培训、跟班作业、师徒结对等措施，拓展人才培养领域，加大人才培养力度，突出抓好公务员四类培训工作及专业技术创新人才、行业领军人才、农村实用型人才“三类人才”的开发培养，进一步改善各类人才的知识结构和学历层次，继续提升全县人才队伍的软实力和整体素质。
2、坚持以人才引进为辅，大力引进急需人才。结合县域实际，制定并实施人才引进计划，规划引才工作，创新引才举措，完善引才体系。组织并参加重大引才活动，拓宽人才智力交流合作渠道，力争在高层次、高学历等急需人才方面取得新的突破，借智兴县，发展经济。
3、坚持以人力资源市场建设为基础，建立统一开放的人力资源市场体系。争取年内完成人力资源和社会保障服务中心项目建设，整合全县劳动力市场、人才交流服务中心，建立起统一规范的人力资源市场，完善市场服务功能，规范管理制度，充实人才信息库，及时组织发布人才供求信息，为用人单位与各类人才搭建互动交流平台，促进人力资源合理流动。
4、坚持以人才使用为核心，激励各类人才建功立业。创新人才评价、使用、合理流动、激励保障工作机制。进一步加强职称评聘，专家评审制度改革，形成一套公正评价、择优评聘，能升能降，能进能出的良好机制。加强公务员交流锻炼，搞活公务员的内部流动和循环，开辟优秀人才脱颖而出的机制和渠道。完善事业单位公开招聘人员暂行办法，根据各单位需求及编制实际，从大学本科毕业生中公开招录人才，并合理使用。同时加强事业单位岗位设置管理，实行聘用制度，调动人才工作积极性。继续强化优惠政策落实，鼓励大中专毕业生到生产一线及非公有制企业就业。切实加强非公有制企业管理人才、农村乡土人才及社会各类人才的技能评定，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为全县经济社会又好又快地发展贡献力量。
人社局工作总结【篇6】
党支部2018年工作总结
在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：
一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑
今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了习近平系列讲话、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。
为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。
二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用
建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意听取干部职工的建议和意见，并能及时答复与解决。
三、全面落实党员教育，积极推进党建工作。
(一)提高党员素质，加强理想信念教育，按照总支统一安排，中心支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在支部范围内认真组织学习了十九大精神、学习新《党章》及新《中国共产党纪律处分条例》 等。在整个学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党积极分子参加学习。在整个活动中，广大党员不仅要做到自己积极发挥先锋模范作用，而且还要带动身边的职工群众。同时，班子成员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职工作，带头抓好学习，带头改进作风。
(二)为了使新班子建成一个高效、团结的班子，我们重点抓了四个方面工作：一抓教育，解决端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓实事，增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导，刹“四风”，使作风建设有了明显成效;四抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行，刹住“庸懒散浮拖”现象。四是及时召开了民主生活会，管理干部和职工畅所欲言，开展批评和自我批评。
(三)我们结合学习新党章和作风教育活动，引导班子成员树立正确的政绩观、人生观、世界观和价值观，并认真执行上级的决议决定，贯彻民主集中制，重大问题都能做到先讨论，再决定，使全体员工都能做到主动沟通，交换意见，统一思想，团结协作，形成了一个团结向上的集体。
（四）关心职工生活，为职工办实事
凡是职工生病或家庭遇到困难时，领导及班子成员都能及时前往看望，并设法帮助，如一位职工生病住院，班子成员全部前往看望，并帮助职工协调有关部门，病情及时得到治疗。今年组织全体干部职工到医院体检。
四、存在的问题及明年工作打算
我们工作虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但还存在一些不足，主要表现在：一是党员学习领会不够深刻，需加强党员的学习理解能力。二是对新党员的思想教育和素质教育工作还不够扎实。为此，中心支部明年主要做好以下工作：一是全面加强制度建设，加强民主集中制建设，不断加大党员干部在工作中的监督力度。二是作好党员后备力量的选拔、教育和培养，不断壮大组织，努力扩大党的工作覆盖面。三是进一步加强反腐倡廉和作风建设，打造一支过硬的干部队伍，推进工作落实。
人社局工作总结【篇7】
一、2018年以来工作完成情况
(一)民生工程:完成技工大省技能培训企业新录用员工培训2039人，占任务102%;完成技工大省技能培训贫困劳动者培训272人，占任务113%;开发就业见习岗位100个，占任务100%;稳定高校毕业生基层特定岗位117个，占任务73.6%。参(续)保缴费人数达22.99万人，占任务105.3%;60周岁以上领取待遇9.4万人，社会化发放率达100%。
(二)人事人才:16家市直政府机关单位招录公务员43人;招募“三支一扶”高校毕业生15人;先后引进优秀人才19名;公开招聘幼师、中小学教师253人;公开招聘基层医疗机构专业技术人员37名。审批全市机关事业单位薪资调整15252人次，办理退休审批204人。组织全市6000多名专业技术人员参加继续教育公需科目学习及集中考试。
(三)就业工作:截至3季度末，城镇居民人均可支配收入增速为11.3%，位次居滁州市第三位，总量为20451元。截止11月底，实现城镇新增就业人员7918人，占任务152%;城镇登记失业率2.97%，低于4.4%目标;新转移农村富余劳动力8907人，占任务101%;帮助企业招工8270人，占任务118%;高技能人才培养660人，占任务102%;职业技能鉴定2815人，占任务101 %。
(四)社会保险:城镇职工基本养老保险参保55705人，基本医疗保险39322人，失业保险19906人，工伤保险28125人，生育保险23044人。基金征收完成3.7亿元，占任务109%，超序时进度23个百分点。完成企业职工和个体参保人员退休资格审批等1554人。支付工伤待遇278人次。
(五)劳动关系:共受理劳动争议案件153起，结案率97%，调解率达60.4%。终局裁决案件比例35 %。
二、重点工作开展情况
(一)企业招工帮扶“上下联动”。实施“互联网+招工信息”，每月招工信息在大众媒体、重要微信、QQ群广覆盖;通过开展春节招聘会、下乡赶集招聘会、行蓄洪区专场招聘会等95场招聘活动，帮扶企业招工8270人。高效率完成帮扶滁州市直园区企业招工，实际到岗就业2355人，完成滁州市任务2000人的117.8%。
(二)博士引进工作提前完成。柔性引进博士14人，完成任务5人的280%。6家企事业单位获批滁州市第二批博士创新工作站，占滁州市总数25家的24%，居滁州市10个片区(8个县市区和滁州经开区、苏滁产业园)的第1位。目前共获批设立滁州市级博士创新工作站10家，占滁州市总数53家的18.9%，居第1位。
(三)就业脱贫工作扎实推进。全年就业脱贫资金支出335.045万元，惠及贫困劳动者4695人。开展脱贫培训促进贫困劳动者就业，8月底提前完成全年培训272人任务，引导就地就近就业，开发适合辅助性岗位159个。新建扶贫驿站3家、扶贫车间3家，招募扶贫基地1家，已吸纳165名劳动者就业，其中贫困劳动者85名，占52%。搭建就业信息供需平台，多渠道发布缺工企业岗位信息，举办27场“贫困劳动者”专场招聘会。
(四)社会保障事业稳中有进。新增参保企业80余家，参保2100余人。“机关保”参保单位272家，参保14271人，发放养老金21985万元。“机关保”网上经办服务系统已有31家单位开通网上经办服务。
(五)和谐劳动关系健康发展。建立健全治理欠薪问题长效机制，先后制定出台2个“办法”、1个“实施意见”、8项配套政策文件。开发“维权保”信息系统促劳动用工实名制管理，自启动运行以来，拖欠农民工工资案件、欠薪总额和欠薪人数均大幅度下降，案件数比上年同期下降65%以上。此项工作得到省中期检查评估组的较高评价，其表示将有关经验做法进行总结提炼后复制推广。工程建设领域农民工工资保证金制度实现全覆盖;新开工建设项目农民工工资专户建户率100%，农民工工资专用账户管理覆盖率达到80%以上，实名登记农民工14021人，劳动用工实名制管理覆盖率达70%以上。
三、2019年工作计划
总体要求:深入贯彻党的十九大精神，坚持“以人民为中心”发展思想，围绕民生为本、就业优先工作主线，扎实推进机构改革，奋力推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，努力开创全市人社事业发展新局面。
(一)积极促进就业创业
全力促就业、稳就业、惠民生。城镇居民人均可支配收入增速达9.2%(具体以上级下达目标任务数为准)。城镇登记失业率控制在4.4%以内。继续大力开展就业扶贫工作，加快就业信息平台建设，积极落实帮扶企业优惠政策，全力帮扶企业招工，完成城镇新增就业0.52万人。
(二)稳妥实施社会保障全覆盖工程
做好社会保险征缴职能划转改革工作。建立健全全民参保登记工作长效机制，扩大成果运用。积极落实城乡居保政策，加大宣传提档提标力度，落实社保扶贫政策。
(三)扎实推进创新创业人才高地
加快推进人力资源改革，加大高技能人才培养和引进工作，完善高技能人才信息库。深入实施“博士引进行动”，新引进博士5名以上，新建博士创新工作站1家以上，兑现人才引进政策。做好“三支一扶”高校毕业生招募和事业单位公开招聘工作。
(四)积极构建和谐劳动关系
全面落实治欠保支各项长效制度，欠薪案件数、欠薪人数、欠薪金额与上年同期分别下降10%以上，加强工资支付诚信体系建设，继续实施拖欠农民工工资“黑名单”制度。推进劳动人事争议仲裁机制及仲裁机构规范化建设。
人社局工作总结【篇8】
按照省、市、县关于扫黑除恶专项会议要求，我镇深入贯彻落实扫黑除恶专项斗争会议精神及重要指示，在我镇积极开展扫黑除恶专项斗争工作，认真安排部署，不失时机地积极行动，采取宣传、摸排、打击同步进行的方式，扎实开展一场扫黑除恶的正义行动。
一、强化领导，压实责任
我镇成立了扫黑除恶专项斗争的领导小组，层层签订“扫黑除恶”专项斗争责任书，党委书记，镇长任组长为第一责任人，副镇长、县公安局常委、副镇长、派出所所长等主要领导，根据我镇具体情况建立相关的工作方案、工作台账等档案资料，确保扫黑除恶日常工作有人抓、有人管。开展此项工作以来共召开扫黑除恶专项斗争会议10次，参会人数200余人，多次传达县扫黑除恶工作会议精神，并对镇、村(社区)扫黑除恶工作做了详细的安排和部署，各村(社区)层层传导，每周五进行情况总结上报，不断把扫黑除恶专项斗争推向深入。
二、广泛摸排，盯紧线索
开展自下而上、条块结合的全面排查，要全部摸清底数，建档立卡，对本镇是否存在涉黑涉恶问题进行全面排查。每周五社区要将村(社区)内的线索摸排情况总结上报，通过多种形式畅通举报渠道，设立扫黑除恶专项斗争举报电话，发动群众举报涉黑涉恶犯罪等突出问题。聚焦涉黑涉恶问题突出的重点行业和领域，把打击锋芒对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力。加强对黑恶势力易发多发地带排查整治，推动落实重点领域监管责任，坚持打早打小，形成压倒态势，持续发力，最大限度挤压黑恶组织滋生空间。
三、大力宣传，全民参与
一是我镇通过广播村村响这个载体分早中晚分3个时段进行扫黑除恶专项内容宣传;二是印发3万份《致全县人民群众的一封信》3万份，发放至每个群众的手中;三是印发《公安局扫黑除恶专项斗争调查问卷》(3万份)，让广大群众充分参与;四是悬挂条幅，自20xx年3月份以来我镇发放悬挂条幅300余幅，在镇直单位、街道、村(社区)悬挂，同时借助镇内的高炮、广告牌进行了宣传，让群众更加了解扫黑除专项行动，力争做到专项斗争家喻户晓。
四、加强教育，立足防范
加强对重点人群管控，不断完善刑满释放人员动态管控机制，对少数有黑恶势力犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控;对社区矫正对象中有黑恶势力犯罪前科的高危人员进行动态化、常态化管控;做好对无业、失业人员和失学、辍学青少年的服务管理工作，把预防犯罪工作纳入日常管理服务，防止其拉帮结派或者被黑恶势力教唆、利用，防范可防性案件的发生。
五、注重实效，建立长效机制
扫黑除恶专项斗争是一项长期、艰巨的任务，必须立足当前、着眼长远，把集中打击与经常性打击结合起来，把治标与治本结合起来，逐步把扫黑除恶工作经常化、规范化，避免集中打击过后又出现反弹的局面。
人社局工作总结【篇9】
消防安全工作事关全局发展，消防安全工作抓得好，有利于为全局创造安全、稳定、和谐的内部环境，对落实好其他业务工作具有十分重要的意义。我局今冬明春消防工作遵循“预防为主、防消结合”的工作方针，认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》，全面落实科学发展观，努力构建和谐社会，进一步强化大局意识，忧患意识和责任意识。树立“安全第一”的思想观念，严格落实上级关于消防安全工作的各项部署，加强领导，精心组织，狠抓落实，取得了较好成效。现将今冬明春的消防工作总结如下:
一、加强组织领导，落实工作责任
根据《光泽县人民政府办公室关于做好今冬明春消防安全工作的通知》(光政办【2017】142号)文件精神，我局于2017年12月15日召开第四季度消防安全工作会暨目标责任考评迎检动员会，会上对2017年今冬明春消防安全工作作了详细部署。会议明确，局机关综治消防安全工作的领导小组为今冬明春消防安全工作的领导小组，全面负责全局消防安全工作，各中心负责人为消防安全第一责任人，切实抓好日常各项工作落实。同时，要求局机关各股室、中心充分认识做好冬春季节火灾防控的重要性、必要性和紧迫性，特别是临近春节和全国“两会”，是防火的重要时期、敏感时期，要加强分管领域消防安全形势研判，明确工作重点，细化工作要求，落实责任到人，健全工作机制，做好周密部署，全力抓好火灾防控，严防火灾事故发生。
二、加强宣传教育，提升责任意识
借助干部大会、干部学习会、LED显示屏、QQ工作群、微信工作群等方式，大力加强消防安全知识的宣传教育力度，着重宣传系列消防安全方针政策，党的十九大精神和习近平总书记、李克强总理关于加强公共安全的系列重要讲话精神，省、市、县各级消防安全文件精神和会议精神，进一步营造了开展安全生产和安全保障工作大检查的良好氛围，使人社系统全体干部提高了开展消防安全生产的责任意识和使命意识。同时，要求各单位务必守住消防安全红线，严把关口，巩固前期安全生产成果，始终对火灾形势保持高度警惕，克服麻痹大意思想，提前研究、谋划好冬春火灾防控工作的具体措施和应急预案，各项工作措施落实到位，责任分解到人，确保火灾形势持续稳定。
三、完善工作制度，抓好工作落实
全局结合机关效能建设“一日一巡查”和“一月两督查”工作制度，根据《光泽县人社局今冬明春消防安全工作方案》，要求各股室、中心落实好消防安全检查制度，建立检查台账和整改措施，定期上报给局办公室。在春节前夕，局办公室再次发出通知，要求各股室、中心和民办培训学校认真开展消防安全巡查检查，特别是针对空调、取暖器等用电设备未及时关闭的问题，用电线路老化的问题，消防设施失效的问题，消防水源取用不便的问题，要切实落实责任人员，加强检查和整改，同时，对办公区域要进行一次彻底的清扫、整理，对电动车辆停放情况和消防通道进行排查。要求各股室、中心对检查时发现的问题，要分类研究，能够及时整改到位的，要及时组织相关人员快速解决，整改到位;对股室、中心层面不能及时整改到位的，要第一时间与局办公室联系，局办公将及时向工作领导小组汇报，并采取有力措施予以解决;对局机关层面仍无法解决的问题，局机关将向县直有关部门汇报，并协调解决问题，确保各项问题都能够及时整改到位。今冬明春期间，全局出动检查人员50余人次，检查办公场所12处，检查灭火器等消防设施8具，查摆并整改问题3起。
人社局工作总结【篇10】
2018年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大精神、XX市创新发展大会会议精神、XX区经济发展暨社会管理工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，以“2234”行动计划中11项重点工作为引领，理清思路、创新机制、多措并举，扎实推进人社事业发展，各项工作取得了显著成绩，现将2018年工作总结如下：
一、2018年工作目标完成情况。
(一)坚持就业优先，确保就业局势稳定。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举，全面促进发展。2018年全区新增城镇就业3924人，完成年目标任务135%;失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达到65%和83%以上;城镇登记失业率3.2%，控制在4.4%目标以内。一是把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。认真贯彻落实《XX区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，以实施促进就业规划为抓手，建立就业工作目标责任制，把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解任务，逐级落实责任。二是实施就业提升工程，做好重点群体就业工作。全力做好高校毕业生就业工作。深化高校毕业生就业联动机制，进一步完善未就业高校毕业生实名制就业信息管理，未就业大学生针对性的开展了跟踪帮扶服务，帮扶率达100%。加强见习基地建设，健全就业见习管理制度，开发了100个大学生见习岗位，为今年未就业高校毕业生提供见习服务，72名大学生分别在4家单位参加见习活动。落实大学生创业扶持政策，提供就业援助补助、创业培训、推荐小额贷款等，扶持大学生创业实体15个，发放创业贷款150万元。大力实施促进就业民生工程，开发公益性岗位，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理、针对性帮扶工作机制，全面落实就业援助政策，全区有关部门及镇(社管中心)开发公益性岗位300个，已安置70名困难人员实现稳定就业。全年共拨付公益性岗位、社保、见习、培训、特岗等就业专项补助资金409万元。三是加强公共就业人才服务，提升就业服务水平。健全城乡均等的公共就业和人才服务制度，加快公共就业服务信息网络建设步伐，充分发挥区、镇(社管中心)、社区(村)人力资源服务机构信息联动机制，把帮扶企业招工与促进就业结合起来，有针对性地开展就业指导、信息发布和招聘活动，积极推进企业用工和本地人力资源的有效对接，着力化解“就业难”和“用工难”的结构性矛盾。开展“春风行动”专场招聘活动5场;开展“四送一服”专项活动，组织企业参加高校毕业生推荐会和校园招聘活动，开展专场招聘活动6场，帮助企业解决紧缺人才;深入镇(社管中心)，利用民俗庙会、逢集等共组织开招聘活动17场，进场市、区企业68家，提供岗位6900个，帮扶市、区企业招工3700余人。四是落实“技工大省”政策，抓好就业技能培训和鉴定工作。今年10月份，在XX市第二职业高级中学成功举办了XX区首届企业职工职业技能竞赛，为获得各工种前三名的9位选手申报颁发了技师职业资格证书，同时为各工种第一名申报“XX市技术能手”称号，对取得理论知识和技能操作双及格的7位选手申报颁发了高级工职业资格证书。今年共组织10家企业开展新录用人员岗前技能培训1061人，拨付培训补贴资金84.88万元。我区两家定点培训机构开展就业技能培训177人，发放培训补贴12.78万元、鉴定补贴0.255万元。指导7家企业604人开展了岗位技能提升培训，，拨付培训补贴3.7万元。开展职业技能鉴定668人。建设一家市级技能大师工作室。五是发挥失业保险调稳作用。领取失业金404人，发失业金2018.34万元，享受医疗补助365人，支付医疗补助金58.53万元;发放求职补贴236人，发求职补贴18.88万元。积极预防和有效调控失业风险，扩大失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围，全区70家企业享受到150.96万元稳岗补贴。六是大力推动大众创业、万众创新，支持创业担保贷款发放。针对有创业要求和具有一定创业能力但缺乏资金的就业重点群体和困难人员，提高其金融服务可获得性，拓宽创业贷款扶持对象范围和标准，降低贷款门槛。发放创业贷款1888万元，扶持各类创业实体181个。
(二)坚持民生为本，大力实施社保全覆盖工程。
一是五项保险任务全面完成。养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险参保人数分别为15422人、 22413人、 16530人、 16460人、15299人，完成年初市局下达任务率分别为126.41%、123.15%、118.92%、121.03%、133.03%。基金征缴额分别为13414.78万元、7671.88万元、513.96万元、262.78万元、569.84万元。二是城乡居民养老保险稳步推进。全区缴费人数8.93万人，缴纳保险费2311.18万元;享受养老金待遇人数4.48万人，发放养老金4223.31万元，发放率达100%。发放丧葬补助金77.63万元。2018年大力实施城乡居民社会养老保险提标工程，目前我区人均缴费251元，一档占比49.8%，目前排全市第二名，全省第十八名。认真做好待遇领取人员生存认证和人脸识别系统采集建模工作。三是改进工作方法服务民生。为了方便群众，将惠民政策服务群众最大化，我们将原来每年1次的城镇职工慢性病鉴定改为每年2次。今年共有351人申请慢性病鉴定，经审核鉴定，341人通过鉴定，通过率为97%。开展社会保险网上申报工作，2018年共有365家企业签订了协议，开展了网上申报业务。网络化办公不仅提高了业务经办的效率，节省了企业的成本，同时大大减少了档案资料的整理归档，节约了资源，收到企业好评。四是做好社保卡发放工作。为解决社会保障卡周期长的问题，我局从德生公司购买了补换卡机器，除皖东人民银行的社保卡外，其他补换卡均可在征缴中心前台即时补换拿卡，极大的缩短了时间，方便了群众，化解了矛盾。五是大力实施全民参保计划。2018年全民参保登记完成档案整理11369份，对740人进行二次入户调查，核实和健全参保信息。定期入户调查，根据人口参保动态信息，不断变更、完善全民参保登记系统信息。对未参保人员，进行政策宣讲，鼓励参加相应保险。同时，对我区贫困人口进行摸底，助推全民参保。六是严格落实社保费率下调政策，减轻企业负担。根据省、市文件精神，自2018年1月1日至2019年4月30日，全省养老保险费费率单位部分由20%降为19%;失业保险费费率暂时由1.5%降至1%;生育保险费费费率机关事业单位由原0.4%降为0.3%，企业由0.8%降为0.5%。缴费单位已按照原费率缴纳社会保险费的，其多缴费用可抵扣次月缴费。2018年养老保险减收金额706.14万元，失业保险减收金额284.92万元，生育保险减收金额157.62万元，切实减轻了企业负担。
(三)坚持维护稳定，协力构建和谐稳定劳动关系。
一是做好投诉举报受理工作。接待、受理来信来访投诉41起，结案41起，涉及劳动者126人;处理群体性事件4起，涉及劳动者85人;处理农民工投诉案件6起，涉及农民工165人;结案率100%。开展日常巡查，检查各类用人单位88户，纠正违法单位数5家，发出询问通知书8份，整改指令书2份。二是开展劳动保障年审工作。对用人单位劳动保障书面审查工作，审查用人单位报送的书面材料120户，涉及劳动者3000人，合格企业90户，基本合格企业15户，不合格企业10户，待审查企业5户。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。联合市场监督管理局对辖区内16家人力资源服务机构、劳务派遣机构进行专项检查。通过专项检查，未发现人力资源服务机构存在“黑中介”和以职业中介为名骗取求职者财物等违法犯罪行为。四是农民工工资支付情况专项检查。积极主动出击，联合区规建局每周对新区建筑工地进行联合执法检查，在检查中要求各建设工地规范农民工工资“一卡通”、劳动合同签订、工伤保险参保、农民工考勤、农民工工资发放等相关材料，对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书，并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。同时对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。五是加强劳动仲裁调解工作。2018年通过实行案前调解制度、加强裁审衔接、规范调解仲裁信息系统信息录入，不断提升仲裁办案效率和质量，全年立案劳动争议仲裁案件148件，案件数比去年同期有所下降。六是积极创建省级标准化仲裁庭。经过主动向市级主管部门领导汇报、申请。市级主管部门明确我区仲裁院作为全市8个县、市(区)首批唯一单位参与2018年度安徽省标准化仲裁庭创建。对照省级标准化仲裁庭建设规范，逐条研究，抓紧推进，在局领导的统筹推进下，区政府拨款8万元专项资金用于仲裁庭规范化建设，并将仲裁院办案补贴纳入财政预算。目前，省级仲裁庭标准化建设工作已经完成，等待省、市进行验收。
(四)坚持人才为重，实施人才强区战略。
一是拓宽进人渠道，为人才队伍增添新生力量。根据发展需要，为部分事业单位面向社会公开招聘工作人员50人(其中中小学教师32人，其他事业单位18人)。按照市统一布置，开展教育系统的两地分居人员选调工作，共选调8名教师到我区中小学工作。将服务期满的村官和三支人员共计16人补充到事业单位。另外利用区位优势，吸引区外51名成熟性人才到我区工作，新招录公务员7名，招募14名高校毕业生到农村基层从事支农、和扶贫服务。二是注重人才培养与选拔，不断增强人才队伍整体素质。推荐16人参加全省专题培训班，组织全区行政机关公务员参加学法用法的在线考试，提升我区机关人员能力和素质。在全区企事业单位开展专业技术人员公需课目《传统文化与法制中国》的培训， 2600余人参训并通过考试。为97名取得相应专业技术职务任职资格人员及时下发了任职文件。要求各单位按照制定的竞聘实施方案，对空缺岗位开展内部竞聘，让优者能脱颖而出。已为350名岗位变动人员履行聘用备案手续，推荐205人参加各系列专业技术职务评审。依据省人社厅、省教育厅《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见》(皖人社秘[2016]317号)为教育系统分学段重新进行岗位设置。三是正确使用评价机制，激励人干事创业。为正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，开展年度考核工作，为副科级以下行政机关及事业单位3142人履行年度考核备案手续，并对年度考核为优秀的116名公务员开展奖励工作。指导4家企业高层次人才申报第六批安徽省战略性新兴产业技术领军人才并有2人当选。对我区荣获省以上先进称号或考评前三名的单位和个人进行统计汇总上报，并由市人社局审核汇总后印制琅琊榜向社会发布。认真贯彻区六届人民政府第九次常务会议纪要精神，要求各服务单位为三支一扶人员及时购买住房公积金，并按时序节点做好“三支一扶”购买住房公积金单位配比部分的拨付工作。四是结合创新平台建设做好引博工作，促进经济持续发展。积极深入企业宣传中共XX市委办公室 XX市人民政府办公室印发的《XX市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《XX市中介机构、社会团体和个人引才奖励暂行办法》和区中共XX区委办公室 XX区人民政府办公室出台的《XX区实施四大工程加快推进科技创新发展的指导意见》等文件。引导企业重视人才，尤其让企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用，有30名博士到我区企业服务， 8家企业获批市级博士后科研工作站，其中格瑞矿业有限公司企业获批省级博士后科研工作站。五是充分发挥人才交流服务平台作用。今年以来共为XX籍2018年高校毕业生办理就业三方协议 54 份，接收流动人员人事档案1046份，调出人事档案和材料132份，为 18人办理研究生政审和出具相关证明材料，为3人办理人事代理，开具以人事档案为依据的各类证明120多份，接待档案查询300多人次。
(五)落实深化改革工作，促进各项事业发展。
1、机关事业单位养老保险改革稳步推进
按照省、市相关文件要求，我区自2016年10月份启动此项工作以来，按照省、市相关文件要求，认真做好缴费基数的测算、参保人员信息录入，保险费的征缴、退休人员待遇支付等工作。截止目前全区启动159家单位，在职3714人，退休2048人，参保率99%。
2、异地就医结算改革
一是加快社会保障卡发行进度，优先为跨省异地安置退休人员和符合转诊规定人员发卡，将社会保障卡作为参保人员跨省异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。二是基于现有人力资源社会保障公共服务体系，面向异地就医人群，提供高质量的信息服务，提供精准化、个性化信息服务，使异地就医人员能够更全面、更便捷地获悉异地就医相关的信息。三是多渠道支持备案服务。结合部分参保人员长期异地居住的特点，以及备案变更的需求，各地要为异地就医人员备案提供方便。探索利用人力资源社会保障公共服务信息平台，对接网站、12333电话、移动终端等渠道，有针对性地为异地就医人员提供备案服务。
3、职称制度改革
及时转发省人社厅《关于调整安徽省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，将政策落到实处。做好XX市旅游商贸学校和XX市教师进修学校的81名教师职称过渡工作。按照省、市文件，为教育系统按学段重新进行岗位设置。
(六)、坚持主动作为，服务全区中心工作。
1、认真做好区委第四巡察组反馈意见整改工作。
6月6日XX区委第四巡察组在我局召开巡察情况反馈意见会，反馈了2016年10月对我局巡察情况，对巡察整改工作提要求。我局及时召开党组会议，制定整改方案，明确整改目标、整改时限、责任到人，创新整改措施，完善制度建设，严肃纪律要求，转变工作作风，切实把思想和行动统一到区委巡察组的要求上来，以强烈的政治责任感和使命担当，确保巡察反馈的问题改到位、改彻底，经过2个月整改，目前已全部整改到位。
2、把握五大发展理念，增强服务大局的使命感。
根据省、市、区委统一部署，将实施五大发展行动计划作为推动经济社会发展的重中之重，其中共享发展由人社局牵头实施。局领导高度重视，成立共享发展领导小组，安排专人负责此项工作，及时召开专题会议，研究我区共享发展行动计划实施方案，并制定五年行动计划。我局将坚定不移地以五大发展理念统领工作全局，在就业创业、社会保障等民生领域做出有效安排，让人民群众享受便捷高效的公共服务，在民生改善中有更多获得感。
3、抓文明创建提高思想道德水平。
抓文明创建提高思想道德水平。按照《公民道德建设实施纲要》要求，提高职工思想道德修养、社会文明程度和文明单位建设水平。开设道德讲堂，组织开展志愿者服务、结对帮扶、扶贫济困等活动，不断提升干部职工思想道德修养，提高为民服务意识。经过全体干部职工努力，2018年荣获安徽省第十一届文明单位称号(皖文明【2018】6号)。
4、扎实推进就业扶贫工程。
一是开展就业援助帮扶活动。以开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动和下乡赶集招聘为契机，搭建用工对接平台，有针对性优先推荐符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得对接和培训，促进上岗就业。全区共举办专场招聘活动3场，为贫困劳动者提供岗位信息200个，推荐符合条件人员参加招聘活动102人次，对83名有劳动能力和就业意愿的贫困劳动者制定了帮扶措施，实现转移就业56人。二是适度开发辅助性就业岗位。针对贫困劳动力中无法输送到企业或自主创业的大龄就业困难人员，支持各镇(社管中心)重点开发一批农村保洁、保绿、治安、山林防护、水库、学校安全管理等一批辅助性岗位100个，就近就地托底安置。全区辅助性岗位安置贫困劳动者76人，拨付就业补贴资金15.2万元(400元/人/月)。三是鼓励和引导创业脱贫。鼓励贫困劳动力自主创业脱贫，对有创业意愿并具备一定创业条件和能力的贫困劳动力给予免费创业培训和优先给予创业贷款等政策支持。今年已发放创业贷款270万元，扶持自主创业和带动贫困劳动者就业的合作社、家庭农场等各类实体27个，吸纳贫困劳动者就地就近就业35人。
5、围绕区委、区政府中心工作主动做好服务
我局成立五支“三进三服务”小分队，围绕服务区委、区政府中心工作，在全局开展以“进乡镇、进社区、进企业，服务基层、服务群众、服务发展”为主要内容的“三进三服务”活动，把乡镇、社区、企业作为重点服务对象，采取“班子成员包乡镇，股室、二级机构包社区、包企业”的办法，实现人员、对象全覆盖。 另外编印下发《人社政策百问百答》宣传资料3000份，五支小分队先后30余次深入社区、企业，宣传人社法律政策，切实帮助企业解决困难，着力推动XX区人社事业健康发展。
二、抓好学习教育，开展作风整顿，加强队伍建设
(一)抓日常学习教育提高工作能力。
我局始终坚持领导带头学习，坚持周二学习例会制度，建立职工书屋，制定借阅制度，定期举办读书沙龙活动交流学习心得，组织人社干部进行自学，开展人社系统业务培训，在全局范围开展比业务、比学习的“人社讲堂”活动，各股室、二级机构业务骨干轮流举办业务政策讲座，督促干部职工自觉学业务、懂业务、钻业务，不断提高人社队伍自身素质和服务群众的工作能力。2018年我局荣获“安徽省第四批学习型党组织建设工作示范点”荣誉称号。
抓专题学习全面推进从严治党。
按照省、市、区委部署要求，在全体党员干部中扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育活动、“讲政治、重规矩、作表率”学习教育活动和“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动。十九大之后，迅速掀起学习贯彻十九大精神热潮，组织全体干部职工学原文、读原著、悟原理，专题学习十九大报告原文和习近平总书记系列重要讲话精神，全面推进从严治党工作。
(三)抓作风建设提高服务水平。
人社工作繁重，服务对象广，政策性强，服务窗口工作好坏、政策水平高低，直接影响部门办事效率及对外形象。今年按照省人社厅(人社厅函〔2018〕226号)文件要求，扎实开展人社系统窗口单位作风建设整改活动，结合人社部上半年明察暗访发现的窗口单位存在的问题，认真开展自查工作，对发现的问题及时整改，全力提升人社系统窗口单位服务水平，着力改进作风、优化服务，大力实施便民服务行动和群众满意行动。
(四)、抓党风廉政建设提高拒腐防变能力。
将廉政建设纳入岗位责任制，加强职工经常性思想教育、党性教育，网上公布各项工作运行流程图、主要政策，建立岗位风险防控机制，落实防范措施，主动聘请10名社会监督员，自觉接受各界监督。切实把纪律挺在前面，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，让“红脸出汗”、批评与自我批评成为常态，运用好监督执纪“四种形态”推进党风廉政建设。
(五)、抓效能建设提高工作执行力。
开展窗口作风整治活动，简化工作程序，实行AB岗制，提高办事效率和执行力。坚持依法行政，完善工作职责、规章制度、建立激励机制。坚持强化创先争优意识，建立考评奖励机制，量化、细化目标任务，确保任务完成。努力在积极创新、破解难题中提升工作、发展事业。
三、2019年工作打算
2019年人社工作，认真贯彻党的十九大精神，坚持围绕服务、服从区委、区政府中心工作大局，进一步加强作风、效能、廉政、能力建设，不断创新思路，发展人力资源和社会保障事业，积极争取在服务保障民生、提供人才支持、维护社会稳定上做出新贡献。
(一)继续推进就业创业工作。
一是深入贯彻落实新形势下就业创业政策。加大精细化服务管理力度，重点在落实各项优惠政策、打造创业创新公共服务平台上下功夫，实现量与质的提升，实现精细化服务的提升。二是多渠道开发就业岗位。积极探索有利于扩大就业的经济增长方式，支持新经济、新业态的发展，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业结构不断改善，不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系，形成工作合力，推动工作落实。三是统筹做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置，对高校毕业生、农村劳动力转移就业实行实名制管理和动态监测。健全就业帮扶政策，认真做好城乡就业困难人员管理服务工作，全面动态消除“零就业”家庭。四是全力推动创业带动就业。积极实施创业促就业工程，优化创业服务，完善扶持政策，鼓励各类创业主体发展，实现创业人数大幅增加。加大小额担保贷款推荐力度，打造创业担保贷款升级版，降低或免除反担保要求，灵活高效满足创业融资需求。五是加强公益性岗位人员管理。建立辖区内公益性岗位人员数据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动，设立公益性岗位人员公示监督牌和监督举报电话，实行定期和不定期监督检查制度，进一步提高公益性岗位人员的责任心和爱岗敬业的意识，切实有效地发挥自身的作用。
(二)继续加强专项基金监督管理。
不断完善专项基金收支管理制度，财务制度，基金内控制度，明确基金管理中每一环节，每个岗位的职责，形成有效监督机制，保障基金安全有效使用。密切监测各项基金的运行情况，防控可能出现的风险，做到未雨绸缪。做好到龄人员资格认证工作，凡未在规定时间内进行认证的人员，从次月暂停发放，待资格认证后予以补发，确保资金不流失。
(三)继续推进各项改革工作。
一是加快推进机关事业单位养老保险改革工作。根据省人社厅、财政厅要求，将机关事业单位养老保险参保率纳入目标管理绩效考核指标，结合我区实际情况，对全区各参保单位预缴资金进行清算，做好2018年10月份退休人员待遇核定工作。二是按省、市相关文件，继续深化职称制度改革。遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
(四)继续做好人事人才工作。
根据区委、区政府部署做好部分事业单位招聘、三支一扶招募、公务员招考和岗位设置管理等相关工作。做好人才评价激励工作，开展年度考核备案、公务员奖励、各类评选推荐和专业技术职务评定工作。加大为企业服务力度，进一步推进引博工作。开展人民政府及其各部门任命的国家工作人员宪法宣誓工作，激励和教育国家工作人员忠于宪法、遵守宪法、维护宪法。落实“建设技工大省”政策，申报建立一家市级技能大师工作室。
(五)积极构建和谐劳动关系。
一是发挥各部门职能形成合力。建立以区政府牵头，人社、住建、公安、检察、法院、城管、市场监督、交通、水利、农业等相关部门组成“XX乐业无欠薪联合领导小组”，各部门明确专人负责，每月加强联席会议、加强信息共享、信息互换制度对我区建设领域和重点行业进行监督、检查。二是推动欠薪排查化解常态化。劳动保障监察机构执法人员要主动会同镇(社管中心)等部门工作人员开展联合检查，要对辖区内建筑施工、工贸企业和曾发生过拖欠行为及经营困难企业进行“地毯式”排查。对发现的涉企欠薪问题，依法依规，及时处置，全力化解，解决到位，避免因处置不力、处置不当、处置不及时而导致事态扩大，转化为群体性上访事件或个人极端事件。三是建立信息预警、会商研判、转办交办等机制。按照我区属地管理、归口管理、行业管理，分级负责的原则，尤其是对我区建设领域要及时预防和妥善处置各类欠薪事件。定期会商，对治理欠薪形势进行跟踪研判，逐一对本月重大欠薪案件处置程序和方法进行分析，建立切实可行的转办、交办制度。
(六)提升城乡居养老保障水平。
从2019年1月1日起，全省城乡居保基础养老金最低标准统一提高至每人每月87元，即在原来70元的基础上增加17元，我区的基础养老金将达到每人每月92元，同时取消最低100元缴费档次，提升XX区城乡居民养老保障水平。
(七)实行代扣代缴方便群众。
2019年1月1日起，对全区灵活参加社会保险退休人员(城镇职工基本医疗保险已办理退休)，每月应缴纳的医疗救助金将在本人医疗保险个人账户划入资金中代扣代缴。同时2019年争取实现灵活就业人员养老、医保代扣代缴工作，让群众少跑路。
(八)扎实开展为民办实事项目。
为贯彻区政府工作报告精神，继续开展为民办好实事，完善基层公共就业服务体系建设，2019年在全区20个重点村投资100万元建设20个村级公共就业和社会保障服务平台，实现居保服务“四个不出村”，努力打通最后一公里，实时提供便民服务。
