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人事部门工作总结【篇1】
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
人事部门年度总结4
时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：
第一部分：自我介绍
我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用
作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们认真做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况
虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步!
人事部门工作总结【篇2】
4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）XX学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤
人事部门工作总结【篇3】
行政人事部是行政与人事相结合的综合管理部门。行政管理和人事管理是公司有序、规范发展不可或缺的组成部分。为提高公司管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入规范化、规范化管理的良好状态。
在过去的六个月里，公司从成立到发展进入了高速发展期。回首半年，领导对政务人事工作的关心和支持，极大地鼓舞了政务人事部门不断取得新突破。在此，向公司领导和全体同仁表示最诚挚的感谢。有了你们的理解和帮助，我的工作变得更加得心应手，也因为你们的帮助，我更好地完成了各项工作，把公司的发展带上了一个更高的台阶。工作总结如下：
1．人员招聘
1、各部门新岗位管理。
2、根据各部门人员的实际需要，有针对性、合理的招聘员工，分配各岗位；通过采取广发招聘信息化、网上招聘、现场招聘等一系列切实措施招聘员工，人才用人成效显着，实现了公司上半年40名人才需求.
二、建立、完善、规范人事档案管理
1、对现有人员、合同、聘用协议、毕业等进行建档工作证书、学位证、身份证、地址、合同期限等信息，当前员工档案齐全。
2.完成应届毕业生的账户和档案管理。
3、办理社保工作，每月完成新正式员工社保的办理。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪等管理工作。
5、各部门负责人每月统计在职人数，每月统计和检查离职、新入职、调动人员，更新员工联系方式，方便针对各部门，财务查询，结算管理。
6、及时收集、整理和归档档案资料。WwW.jzD365.cOM
7.人才库档案管理，提高后期招聘效率。
3、员工培训工作
1、完成新员工的专业培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡外出登记；强化请假制度，对不履行请假手续和擅自离任的，坚决查处，既维护了考勤制度的严肃性，又能激发在职人员的积极性。另一方面。员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 2、协调开发部门的技术培训，按时通知月度培训内容。现在周一硬件开发部培训，周三软件开发部培训，周六下午孙老师或外教培训。 3、联系人力资源行业专家，拟邀请教师为公司做管理培训。
四、绩效与薪酬管理
1、采用分级评价法的绩效考核方案，对每月的工作任务、职业化程度、岗位进行考核员工的评价需要三个方面。
2.控制员工工资成本。
人事部门工作总结【篇4】
上半年，作为人事部的一员，虽然刚刚在工作中很好的完成了工作，但我觉得现在可以很好的完成工作，这也是对我的一种善意。进步。但在下一次，我会努力提高我的工作能力。想要提高，就离不开最基本的工作，所以现在我将上半年的工作做一个总结。希望自己能够不断的提升自己，让自己的能力和工作得到进一步的提升！我对上半年的工作总结如下：
1.自我提升
作为一个刚入行的新人在HR部门工作了半年，平时的基础工作我也能做好，但很多时候，也是要跟着前辈做好的。经过我的反思，这是因为我在工作中过于依赖过去的经验，却不知道如何学习新知识。于是在接下来的工作中，我开始主动去体验以前没有做过的事情。当然，我也向我的前辈请教了这些。
2. 招聘
现在我可以自己处理一些招聘工作了。在工作中，我一直以助理的身份努力工作，在工作中不断积累经验。现在我也可以处理一些职位发布的问题，我希望我将来能成为一名更合格的HR员工。
3.日常工作
作为大三，我做的大部分工作都比较简单，比如各部门的调解，信息的沟通，员工信息的组织等。最常见的就是组织信息。主要是检查新老员工信息是否齐全，对员工月度绩效考核情况进行检查和统计。对劳动合同的签署和日期也有检查。
四、不足之处
纵观前半段的工作，还是太依赖前辈的帮助，总是习惯了它。遇到问题就向前辈请教，不仅给前辈带来很大负担，也不利于自己的成长。在工作的后半段，我会尽量多思考自己工作中的问题，积累经验，让自己学习的更深入。
总结了得失后，我对自己上半年的工作有了一些不同的想法。可能是因为我发现了很多不足。在工作中，你仍然需要自己去体验，才能知道自己哪里做得不够。
人事部门工作总结【篇5】
随着大队经济的不断发展及其产业结构的调整，专业技术人才缺乏的矛盾越来越突出。为解决这一矛盾，我们主要做了以下方面工作:
1、以"人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，人事制度改革取得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制"为目标，制定了《陕西省核工业地质局二二四大队20xx年—20xx年人才队伍建设规划》。
2、加强了大中专学生招聘工作的力度。20xx年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大队急需的地质专业毕业生，1名为法学专业毕业生。16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。
3、加大人才引进工作力度。目前，我们正在积极引进一名具有中级职称、具备项目管理能力的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生；正在引进交大管理专业毕业生。
4、重视现有职工的培训工作。今年，在科室成员精心组织下，20多人次参加了西安聚成培训，提高了全队管理人员的管理水平和专业技术人员的技术水平。同时，对物业管理中心工作人员进行了特殊岗位培训学习。
5、积极进行技术等级、专业技术职称申报工作。9月，我们申报了一批中、高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级1人，高级25人，技师6人；专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。
6、组织安排建造师的考试与注册。6月，科室组织安排13人参加了全国一级建造师考试，其中4人申报了第二专业的考试。 8月，准备业绩资料，上报电子信息，申报并注册二级临时建造师7 人；注册二级建造师8人；变更注册二级建造师1人；经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建造师。
7、鼓励职工利用业余时间进行学历学习。今年，我队有1名职工参加了硕士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。
