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个人工作总结不足之处 篇1
组织部部长工作总结不足之处
引言：
组织部部长在组织管理工作中扮演着至关重要的角色。他们负责制定组织发展战略，招募和培训人员，以及维护组织文化等任务。然而，任何工作都不可能完美无缺。在这篇文章中，我们将讨论组织部部长在工作总结中可能存在的不足之处，并提出相应的改进措施。
一、对组织内部问题的考虑不足
组织部部长应该是组织的管理者之一，他们需要全面了解组织内部的情况，包括人员的需求、存在的问题以及员工的满意度等。然而，很多组织部部长在工作总结中对于这些问题的考虑不够充分。他们可能只关注表面的指标，如招聘人数和培训计划的完成情况，而忽视了组织内部的实际情况。这种不足之处可能导致组织的人员流失率增加，员工的士气降低，从而对组织的发展产生负面影响。
改进措施：
组织部部长应该更加重视组织内部问题的调研和分析，听取员工的意见和建议，通过调查和问卷等方式了解员工对组织的满意度和需求。在工作总结中，他们应该详细记录和分析这些问题，提出相应的解决方案，并制定具体的改进措施。与员工保持密切的沟通和互动，有助于提高组织的凝聚力和员工的参与度。
二、对外界竞争的认识不足
组织部部长应该对外界竞争的形势和对手有清晰的认识。然而，有些组织部部长在工作总结中可能没有充分提及组织面临的竞争压力和应对措施。他们可能只关注内部的问题和进展，而忽视了外部环境的变化。
改进措施：
组织部部长需要加强对外界竞争的研究和洞察力。他们可以通过参观其他组织、与同行交流等方式了解行业内最新的趋势和竞争态势。在工作总结中，他们应该详细分析组织所处的市场环境，对竞争对手的优势和劣势进行评估，并提出相应的对策。通过加强对外界竞争的认知，组织部部长可以更好地制定组织的发展战略，提高组织的竞争力。
三、对员工发展的关注不够
组织部部长的责任之一就是为员工提供发展机会和培训计划。然而，在工作总结中，有些组织部部长可能没有充分提及员工发展的情况，只关注组织整体的发展。
改进措施：
组织部部长应该将员工的发展放在重要位置，并将其列入工作总结中。他们应该详细记录员工的培训计划、晋升机会以及对员工职业发展的支持措施。同时，他们也需要了解员工的发展需求和意愿，为员工提供相应的发展机会和资源。在工作总结中，组织部部长应该对员工的发展情况进行评估，并提出改进措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
结论：
在组织部部长的工作总结中，可能存在对组织内部问题的考虑不足、对外界竞争的认识不足以及对员工发展的关注不够等问题。这些不足之处可能对组织的发展产生负面影响。然而，通过加强对组织内部问题的了解、重视对外界竞争的研究、以及关注员工的发展需求，组织部部长可以改进工作总结，提高组织的发展水平和员工的满意度。只有不断完善和提升自身的工作，组织部部长才能更好地推动组织的发展。
个人工作总结不足之处 篇2
大学是人生很重要的一个阶段，我在这四年的大学生生活里，收获丰盛，无论是从思想上还是从处事的能力，交际能力等都有了一个质的飞跃。
思路决定出路，确实很多事情真的思想上的问题。记得高中时的校训中有这么一句：成才先成人。在大学里，体现的更加明显。为此，上网或看报了解国家实事、时政，充实了自己，在思想上也提高不少。
作为学生，学习始终是非常重要的部分。本专业知识的学习占了我学习的大部分的学习时间，由于专业原因，理论知识偏多，可以说是比较乏味的，由于老师的循循善诱，在学本专业知识的同时，学习知识的能力也逐步提高了。当然，我还学习了不少其他方面的知识，诸如为人处世、管理、心理学，虽说不是很深入，但对我帮助还是蛮大的。尤其在与人交往这一环，由于本身性格缘故，加上锻炼太少，我不太擅长与人交谈，特别是不熟的人，这给工作、生活带来了不少麻烦，也让我很苦恼。班主任、辅导员都曾与我交流过，我自己也在平时多注意了一些这方面的知识，让我受益匪浅。
经历了考研的失败，让人成熟了不少，认清了不少的事情。曾在校车上与一风度翩翩的老师交流一番，时间虽短收获颇丰------听君一席话，胜读十年书。这位老师谈到了我们大学生毕业生对自己定位，用四个字就是——眼高手低，简单的事情不原意干，环境次点的不原意去，稍微有些难度的又做不来。去过很多次招聘会，确实有这样的感觉。老师也谈到了学习，学什么并非最重要，关键是如何学，学习能力的提升。工作之后，大学里学到的知识并非一定用的上，这时候，学习能力就显得尤为重要了。WwW.JZD365.COm
在大学里，做过学习委员，当过班长，也做过学生班主任。班主任，同学们给了我很多的支持与鼓励，慢慢的做事情，也有了一些自信，能够放手去做，能力也渐渐的提升。在这里我要感谢他们，他们给了我太多，在他们的帮助与关怀下，我逐渐变得更加成熟，遇事更加从容。
四年的时光，经历了太多，有过欢乐，有过悲伤，不过重要的是经历了这个阶段，让我的人生又多了一笔宝贵的财富。感谢大学里帮助过我的人，他们让我茁壮成长，羽翼丰满，飞向天空!
个人工作总结不足之处 篇3
建筑工程部年终工作总结不足之处
近年来，随着经济的迅速发展和城市的快速扩张，建筑工程行业也得到了迅猛的发展。然而，在建筑工程部人员紧张、时间紧迫的情况下，不可避免地会出现一些不足之处。在这里，我们对建筑工程部年终工作总结中存在的不足之处进行分析和总结，希望在今后的工作中能够得到改进与提高。
一、时间管理不够严格
在建筑工程部的每个项目中，时间总是非常紧张的。这就需要工程部的每个人都能够高效地组织时间，并且达到最大的效率。然而，在这方面很多人还存在一些不足之处，如偶尔会出现不按计划完成的情况，导致班组工作量不均衡，甚至出现拖延工期的情况。因此，工程部需要更加严格地管理自己的时间，提高效率，避免出现拖延工期的情况。
二、质量控制不够严格
在建筑工程部的工作中，质量永远是第一位的。然而，在实际工作中质量控制不够严格，可能在某些环节走过场而对质量造成影响。例如，在一些简单的工序中，可能会出现一些细节问题，例如焊接错位、墙体平整度不够等等。使得一个小的问题引发了一系列的连锁反应，导致工程的整体质量下降。因此，建筑工程部需要更加严格地控制质量，始终以质量为重，确保工程质量符合规范要求。
三、技术创新不够精进
随着时代的进步，技术也是一个不断前进的领域。在建筑工程部的工作中同样如此，在实际工作中或许存在一些落后或过时的工艺，这很可能会导致工程进展缓慢甚至无法达到最佳结果。因此，建筑工程部需要不断地跟进并学习最新的技术，积极创新，采用更高效、更科学、更环保且经济的工艺和设备来为工程质量和工效的提升做出贡献。
四、人员管理不够完善
人员是企业的重要资源，建筑工程部人员的素质和能力直接影响到工程的质量和效率。因此，建筑工程部需要更加严格地管理人员，不断提高员工的职业素养、专业技能等方面的能力。在实际工作中，有些员工的态度和质量意识可能不够强烈，导致工程质量不达标、工程进展缓慢。因此，建筑工程部需要更加精细化的人员管理制度，将员工管理的每个环节都纳入到制度中，做到权责明确、任务清晰、考核公正，实现员工的选择、考核、激励等方面协调统一。
以上是建筑工程部年终工作总结不足之处的具体分析。希望工程部将这些问题作为改进的方向，不断提高自己的综合素质，以更高效、更优质、更安全、更环保的工作成绩向社会交出优秀的答卷。
个人工作总结不足之处 篇4
1、在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
2、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
3、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
4、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
5、自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
6、自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
7、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
8、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
9、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
10、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
11、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
12、对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
13、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
个人工作总结不足之处 篇5
20__年_月份我很荣幸的成为## 国际贸易有限公司的一名员工。外贸是一个和外国人打交道的行业，需要的是丰富的知识和绝对百分百的细心，这些对于一位刚跨进##之门的我来说完全是一个未知数，没有接触过外贸，没有令人充满信任的外语，此时“零”恰是我真实的评价，是迈祺一手教会了我：如何去工作，如何去做人，我想做人比做事更重要。
时间飞逝，转眼十个月已经过去，而现在的我在各方面是否还是零了，扪心自问，不敢说我在这过去的十个月里所做的工作百分百，不敢说同事评价我这过去十个月百分百，不敢说我学了百分百的知识，但我敢说我用的是百分百的真心。
接触外贸，首先接触的是外贸 单证 ——外贸的基础性工作。外贸 单证 即制作有利于外贸工作发展的一切表格。包括出货之前的租船订舱、工厂的发货通知、报关 单证 的制作，其中有需要商检的必须在报关前完成、提单的确认、费用的确认、还有一些后续问题等等。现将我在20__年里并学习并工作的一些详细知识列为以下：
1、租船订舱。租哪里的船，订哪里的舱，怎么订。一般 FOB 为客人指定货代，并由我公司代客户做租船订舱的指示性工作，运费为倒付，即FREIGHTCOLLECT，在这个情况下产生运费为客人承担，而像其他的订舱费、报关费等人民币费用由我公司承担。
另外走 CIF 货时，我们就必须根据货代报给我们的价格去决定给谁做，此时运费预付，即FREIGHTPREPAID，既由我公司来承担在货代公司服务下产生的一切费用。当然所有的只要是有利于公司的，我们就可以做，只要是不利于公司的，我们绝不含糊。
注：在租船订舱时，本人会放松警惕，所以自工作以来犯了一些错误，常犯错误为：FREIGHTCOLLECT写成FREIGHTPREPAID;一些不从上海港走的货写成了SHANGHAI。
2、发货通知。这个环节关系到出货的及时和准时问题，同时牵扯到船期和客人可以准时收到货物。这一环节要将货代给我们的进仓通知巧妙的写给每一家工厂的送货通知，根据不同特点的工厂，给予不同的时间限制。比如我这边有一家工厂：浙江三门湘顺有限公司，这家公司出货总是有问题，所以给他的时间就必须提前。
注：在做发货通知时起先的方式不是很完美，并且按照那样的方式容易产生错误，后来经过冯经理的指导，使用更规范的形式，所以这一环节没有错误的发生。并希望以后能够做的更好，和催货方面做的更到位。
3、商检。有些产品需要商检才能出货，在为期十个月里，接触到需要商检的产品是：空气滤清器、电珠。商检时需要提供发票、装箱单、外销合同。此时提供的发票和装箱单中的数字在以后的报关数据相一致。
注：商检比较简单，所以不会犯错误，值得注意的就是要及时催商检屏条，并及时将商检屏条转给货代在报关前。
4、报关。在报关时我必须提供给货代全套的单据，包括：发票，装箱单，报关委托书， 海关 预录单，核销单。报关是一个说简单又不简单的程序，一不小心就会犯些很低级的字母、数字错误，所以在这个过程需要检查最起码两遍。同时还要记下核销单号码，以便日后查用。还需要将三份外销发票交给财务。
注：在报关的时候，一开始的时候经常犯一些低级错误，比如金额不对，还有就是外销发票忘记给财务，这些都是我需要极其重视的。
5、提单的确认。提单的确认是一个字母游戏，必须按照事实去写，发货人是我们公司的英文名字，字母必须一样，收货人一栏必须要和冯经理提供的资料一致。提单的确认是绝对不可以犯错误的，如果是按照 信用证 的方式，那么只要有一个不符点，造成的损失是巨大的。从一份提单上可以学到很多东西，如收货人，船名航次，是 FOB 还是 CIF ，是整箱还是拼箱。
注：曾经犯过一个错误，但也不完全是我的责任，也有货代公司的责任(我不是在逃避责任，实事求是)，好在可以寄回去重新修改，也就万事大吉了，不过现在想来其实当时很紧张，碰到提单出错，神经绷的很紧，这可关系重大啊。
6、保险。如果是 CIF 方式走货的话需要做保险。保险是以报关时的发票为基准的，加上重要的船名航次、保险金额、保险时间。
注：保险虽简单，但也容易出错，我曾经给李经理做的一份保险就反反复复改了三次，我提供的资料是没有错误的，不知道怎么就改了三次，令我费解，当然有我的责任，就是那种拣了芝麻丢了西瓜的感觉。
7、原产地证书。原产地证书是发达国家对发展中国家的一种优惠政策。所以不是全部单证都需要做这个工作，但只要碰到需要做原产地证书的客人，以后每次出货都必须做。做原产地证书，需要给商检局提供一套完整的单据，包括提单复印件，发票，装箱单，原产地证书的申请表格，以及原产地证书表格。原产地证书是很容易犯错误的，人为的因素比较大，所以我们自身的核对很重要。
注：曾经就有一次疏忽，被商检局的人把字母给打错了，当时我没有查出来，不过后来通过我的真诚道歉，商检局的同事没有收我的费用，真是万幸。
8、开票资料。出货之后需要跟货代索要 海关 预录单，用来给工厂开票时的准确数字的对照，工厂开出的票必须和报关相一致。碰到那种不开票的产品，自然也就不需要报关了(当然这只能是内部说说了)。
注：开票资料是要和工厂打交道的，所以必须写清楚，也必须和工厂交代清楚，否则犯错误是十有___。
9、议付单据。议付单据是要寄给客人的，是一套完整的出货资料，包括提单正本，还有保险资料，原产地证书，发票和装箱单。议付单据不仅只是简单的完成就罢，而最重要的是要使之完美，使之完善。
注：议付单据是不能出错的，寄到国外的单据我没有犯过错误，当然那都已经被冯经理或者王经理帮我审核无误后寄的，不过我很自信的说这个环节我会警惕的。
10、退单。退核销单一般在出货一个月之后跟货代催要，一般情况下，都是付款买核销单，所以在这之前还做一个资金审批。
注：一开始的时候这个环节总是疏忽，虽然这是个只需一个电话就可以解决的事情，殊不知就是经常忘记，不过现在已经成为一种工作习惯，自然不会忘记。
11、资料整理。这是工作的尾声了，需要我做的是要将纸张形式的资料放在文件夹里，同时还需要输入出口发票。
注：资料整理我自认为做的不够完美，虽然这个环节不会造成利益冲突，但是作为一个单证员，需要投入更大的时间去思考如何将资料整理做的更好。
以上便是我__年工作的一个粗略的总结，总而言之：细心，要有百分百的细心;知识，要有百分百解决问题的知识，为迈祺之蓬勃发展而努力。
爆竹一声辞旧岁，总把新桃换旧符。告别20__年，迎来了充满希望的20__年，20__年，我必须更努力，只有努力才能达到心中想要的硕果累累。现拟订20__年工作目标。以图表显示：
以上只是一个很理性的图表，对于每一个环节的要求都比2006年高了些，我相信我会用实际行动来证明一切。细细想来，其实在每一个工作岗位上的人们，每天接受的都是简单、平凡的事情，把工作做好，也就是要做好每一件小事，每一件平凡的事，就如用饱满的工作热情去和客户通一个电话，如用真心去制作一份重要的单据等等，所以接受平凡，接受简单，才能水滴石穿。
个人工作总结不足之处 篇6
时间过得真快，转眼间，在这已经一学期了。回顾这学期，虽然很忙碌但很充实而愉快，在我们两位老师的团结协作，共同努力下，孩子也不断的在进步，教学也基本完善了，总结如下：
我班有41人。有几个孩子六一过后由于各种原因请了假。经过这学期的学习和生活，孩子们在自己原有基础上都有了不同程度的进步。我们在这学期特别注重每个幼儿生活能力的培养，如：穿鞋子、扣扣子、拉拉练、穿衣服等。他们生活自理能力也在不段提高，爱劳动特别积极，主要有以下几个方面的优缺点：
(一)、教学目标及具体措施
这学期我担任中(3)班的班主任，从事语言及数学活动美术的教学。基本上都得到了目标。
1、科学领域
(1)对周围事物现象感兴趣，有好奇心和求知欲。
(2)能运用各种感官，动手动脑探究问题。
(3)能运用适当的方式表达交流探索的过程和结。
(4)爱护动植物，关心周围环境，亲近大自然，珍惜字热按资源，有了初步的环保意识。
(5)认识动植物5 ——8种，能了解他们的生活习性。
2、健康领域
(1)身体健康，在集体生活中情绪安定愉快。
(2)生活卫生有很大的改善，生活自理能力增强了许多。
(3)知道必要的安全保健常识，在户外活动中保护自己，喜欢参加体育活动。
(4)有了良好的的作息时间，睡眠习惯，饮食习惯。其本上养成不挑食的，爱惜粮食的好习惯。
3、语言领域
(1)喜欢语言活动，能有礼貌地用语言与人交往。
(2)能乐意与人交谈，注意听别人讲话，能清楚的说出自己想说的事情，能用普通话与人交流
(3)能感受语言美，内容美理解故事内容。
(4)能认汉字50个，会写20个，书上儿歌基本能背诵。喜欢看图讲故事。
4、数学领域
(1)喜欢数学，了解数的意义，基本能感知认识10以内的各数的分合关系。数的大小相对关系。特别是双数和单数掌握的特别好。有非常大的兴趣。
(2)都能认识生活中常见的图形。
(3)能数数1———50，会写1——20。
5、社会领域
(1)能感受自己长大了，体验成长的快乐。
(2)相信自己能做力所能及的事，能有始有终地做完一件事。还喜欢帮助别人。
(3)很乐意参加劳动，会收拾整理玩具和自己的生活物品。能关心帮助同伴和弟妹。
(4)能知道一些简单的安全意识和标志。
6、艺术领域
(1)初步的感受并喜欢环境，生活中的艺术美，喜欢参加艺术活动，并大胆地表现自己的情感。
(2)能用多种感官欣赏歌曲，舞蹈，绘画，手工等艺术作品的主要特征。
(3)会唱老师教的所有歌曲。并加有舞蹈动作，特别喜欢美术。本学期我们二位老师各项工作都配合的非常好，通教育经验丰富老师的指点，自己也学会了很多东西，在教学方面也得到了很大的改善。时常反思自己的不足之处，希望能做到最好，希望下学期能再接再厉。同时也希望我班有什么需要改进的地方，请园长们即时提出意见。
(二)、优势表现：
1、我班幼儿大部分性格较开朗、活泼、乐群，能主动与人交往，也愿意用各种方式表达自己的情感。
2、好奇心强，乐于表现。喜欢帮助老师做事情，敢于当小老师。
3、特别喜欢游戏活动，对游戏的好奇心特别强，喜欢探索，爱动脑筋。
4、进入中班下学期，我班幼儿的规则意识进一步增强，大部分幼儿都能意识到自己长大了，知道帮助别人，知道错对分明。
5，对人特别有礼貌，见到认识的人都会打招呼，并且很乐于帮助他人。
(三)、弱势表现
班上有部分幼儿，他们在陌生人面前还有一点点害羞的表现。同时，这学期图书受损现象严重，一些幼儿阅读习惯较差，下学期需要进一步培养幼儿阅读的好习惯。
下学期，我们要在家长的共同配合下让孩子多了解一些新鲜的事物，以此来增长幼儿的知识。有了前行的目标，再加上大家的努力，相信孩子们能更茁壮、更健康地成长，明天我们将创造更灿烂的阳光!
个人工作总结不足之处 篇7
教育随想
学校是培养好人的地方，也是培养坏人的地方。
学校是培养好人的地方，这一点，我相信，不需要我再赘述。教育能净化人的心灵，已成为共识。我今天要讲的是，学校也是坏人的孵化场所。
现在学校不允许体罚学生，学生了犯错，老师只能说服教育。比较顽劣的学生，几次犯错之后，就会发现，其实老师拿他也没办法。这样他就更加肆无忌惮了。加之老师几次说服教育无果后，老师就失去耐心了，就不在管这些问题学生，对这类学生的调皮捣蛋，老师开始睁一只眼闭一只眼。这就助长了学生的气焰，使他们更加地调皮捣蛋，更加地扰乱课堂秩序，更加地欺负同学，更加地坏下去。学生本来调皮捣蛋的天性逐渐发展成为倚强凌弱、以大欺小、坑蒙拐骗偷的劣根性。
对于这类学生，还不如把他们推入社会中去，让社会去矫正他们。因为，社会是有严格的惩罚机制，只要你犯错，就会得到相应的反馈，你好吃懒做，就会很快捉襟见肘；你语言傲慢，行为挑衅，用不了多久，就会被揍的鼻青眼肿；你不学无术，游手好闲，很快就会被查户口。所以，你会发现，曾经在学校很猖狂的学生，踏入社会之后多半老实了许多。生活中你会听到的这样的感慨：唉！踏出校门，步入社会，我们的棱角都被磨平了。其实，我想说：也许，你的棱角本身就是个错误，你的叹息，只是无知的哀鸣。
你同意吗？
个人工作总结不足之处 篇8
我在领导的关心和教育下，各个方面都有了较大的进步。
作为一名新员工，在学习和工作中，我都感到了压力。但是我想到，领导和同事们的宽容和帮助，这些都是我不断前进的动力。我会以谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。
一、思想上积极要求进步。
加入公司之后，我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一个多月的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
二、工作上有所创新。
我们主动要求做到在工作中学习，在学习中工作，个人能力得到了很大的提高。工作中，我注重把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的理论。x月份，我参加了公司组织的电子信息技术与电子信息工程项目的有关知识培训，在公司老师的指导和自己的努力下，项目的各个模块的技术工作已经基本可以运行了，并取得一定的成绩。
三、个人工作中的不足和今后的努力方向。
工作的积极主动性有待进一步提高。不能积极主动地发挥自己的工作积极性，而是被动消极地适应工作需要。业务管理也有待提高。业务管理水平有待提高。对业务系统的了解还不够，处理问题的水平有待提高。对待客户的真情实感需要加强。还要加强文字水平，提高办事能力。
回顾这半年的工作，我在工作中学到了很多，也成长了不少。工作中也存在很多不足。在今后的工作中，我将努力克服自身的不足，认真学习，努力提高自身素质，积累经验，认真的做好各项工作，在工作中学习，在学习中工作，认真看书，不断学习新的知识，积累管理经验，提高自身修养。
