看完一部电影或者读完一本书，撰写观后感是一种寻找和发掘内在美的方式。观后感的写作可以围绕着基本观点展开，写一些客观事实，讲一些浅显易懂的道理，以此来表达自己的观点和感受。
撰写观后感时，应该包括以下几个基本的部分。首先，简要介绍作品的背景和基本情节，概括作品的主题和核心思想。接下来，阐述自己的观点和感受，可以通过对作品中的场景、角色、对白等元素的分析，来表达自己对作品的认识和理解。此外，可以举例说明作品中的某些情节或台词对自己产生的影响和启发，从而引发读者对作品的思考。最后，总结观后感，可以对作品的优点和不足进行客观评价，并提出自己的建议和展望。
综上所述，观后感的写作包括作品背景介绍、个人观点与感受阐述、对作品的引发思考和思考总结。这些部分共同构成了一篇完整的观后感，希望这些建议对你在撰写观后感时有所帮助。
好员工观后感 篇1
最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
从《西游记》中我们不难发现，一个伟大的孙悟空不能独自完成藏经的任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。在团队中，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。克服困难的过程是克服自我的过程，是融入团队的过程，是人生成长的过程。
书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空就是这样一个快节奏的人，其中一个是十八万里。除非情况紧急，他需要放慢脚步。
说做是一个好习惯，但前提是你得到了伴侣的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。
然而，今天的手机市场是显而易见的。手机的数量一次又一次下降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机在不到一年的时间里就跌了500元。
因为这种急性子，也给自己带来了很多麻烦。作为一个社会的一个部门的副部长，他应该和部长相处得很好。只有两位部长一起工作，才能产生一个部门。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。
虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果不是我想要的，但要把握这样的尺度却实很难，让我再次陷入非常尴尬的境地。
读完这本书，我明白如果我想认真的话，我必须放慢速度。每个人都在以自己的方式为成功而奋斗。你不是世界上唯一能做到的人，所以你必须认识到别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。
我认为老师们也应该学会倾听和欣赏对方。师生之间也应该相互尊重，建立更加友好的关系，而不是上下级之间的关系。这样，老师会得到同学们更多的支持和信任。
提高教师的工作参与度和工作满意度。更好的置身于教育事业。
像和平的沙和尚，则是过于的不善言辞，或许有些机会很快就会从身边流失，所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情，但这件事可能是我擅长的。我会选择当和尚。一般来说，我害怕麻烦，害怕事情变得复杂，害怕承担重大责任。
所以一般在很有风险的投资上，我会止步不前。但也许就这样，我失去了再次成功的机会。即使是非常有成功把握的巨大的项目，我也不会敢接手奋勇的去拼，而是“俯首甘为孺子牛”。
读了14年的书了，平生就怕的就是和老师交流，不知道为什么总觉得和老师交流有一层永不消失的隔阂。因此，很多时候，老师都会忘记我是一个表现不好、行为不坏的中产阶级学生。这并不是我的本意，但时间长远了，也就“墨守成规”了。
看完《孙悟空是个好员工》这本书后，我明白了，我应该设法培养自己的热情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师还应该努力培养对教育的热情，职业幸福感和自我效能感。这样，教师就会越来越喜欢教师这个职业。
老师也应该培养学生对自己所教科目产生更加浓厚的兴趣，让学生善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力。不论对与错，都是学生大脑的结果。
但是，凭借这些字符的特性，我们不能忽视集体的作用。因为有了这样一个四人行，我们就能创造出猴王的精神，沙僧的和谐，猪八戒的激情，唐僧的慈悲。只有在集体中，凭借自己的性格魅力，才能赢得团队伙伴的支持。
只有这样，我们才能更有信心赢得成功，从而体现我们的个人价值。老师特别是班主任，也应该教育学生团结友爱，应该想尽办法让一个班级团结起来，让一个班级充满活力。实践证明，只有团结起来，充满活力，才能赢得更多的成功和荣誉。
未来总是靠自己去争取，在这个世界上不仅自己想成为一个获得认真的孙悟空。所以我们做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要一起努力，要善于沟通，要学会理解和宽容。“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，只有想不到没有做不到，所有的一切都要靠自己去争取，自己所争取的，也是通过集体所认可的。
所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，我们同样也不能忽视集体的作用。在集体合作下，我们将尽力完成自己的任务。我相信其他成员会记住这一点。
好员工观后感 篇2
最近一段时间公司利用闲暇时间组织学习了艾莫老师讲演的《做最有用的好员工》，从艾莫老师幽默的语言、生动的案例中，我那颗随着日常繁琐工作的消磨而渐渐变得懒惰的心，仿佛被注入了莫大的活力与生机。
利用下班时间，我认真学习了《职场成功十要素》这一章节，其中艾莫老师讲了职场中成功所需具备的十大要素，分别是要有成功意识、要设定目标、要有激励因素、要有竞争动因、不断的学习、用心去做、心理素质、团队协作、幻想成功、坚持到底这十条，下面我简单讲述一下我从这一节中所得到的感受：
第一，提高自己的观念、意识，加强学习。公司需要我们，是因为我们的存在对公司有价值。只有不断提高自己的能力，才能更好地做一名好员工。
尤其像我这样，从事物业行业却不是物业专业的员工，有许多知识、经验需要我去学习、掌握。
二要树立竞争意识和竞争意识。不想当将军的士兵不是好士兵。自从工作以来，我的激情随着时间的消逝也渐渐消磨殆尽，工作中缺少激情，当一天和尚撞一天钟的，生活也犹如一潭死水，缺少生机活力。看完阿莫尔先生的演讲，我觉得自己又回到了刚才参加的会议上，充满了活力。
第三，确立自己的目标，一步步的去实现自己的目标。凡事预则立，不预则废。做什么事都要有所准备。
工作是这样，人生也是这样。我们不能行尸走肉、浑浑噩噩的去工作，去度过自己的人生。因此，我们应该确立自己的目标，无论是短期的、长期的、工作的还是生活的。一句话，无论是作为员工还是个人，我们都应该追求他们。
第四，加强自己的团队协作能力，团结同事。今天的社会是一个合作的社会，没有社会谁也不能独居。在今后的工作中，我将团结同事，搞好关系，建立最真诚的友谊，共同进步。
总之，在今后的工作中，我会努力提高自己，成为公司的一名优秀员工，实现自己的价值。
好员工观后感 篇3
好习惯与臭毛病
——观《好员工》有感
在《好员工》的培训过程中，林伟贤先生和我们分享了关于自己父亲戒烟的的故事，他的父亲十几岁就开始养成了抽烟的坏习惯，为了戒烟，老人家每天起床后都去花园里做运动，以此来取代抽烟的坏习惯。林伟贤先生这样说道：“我们先养成习惯，然后习惯造就我们。
习惯很难戒除，只能被取代。”
大多数时候，我们纠结在一起是因为我们在好习惯和坏习惯的斗争中摇摆不定。
当你看到别人挣扎着举起重物时，你是上前举起手来，还是假装看不见？看到路边的易拉罐，你是弯腰把它拾起扔进垃圾桶，还是“潇洒”地上前踢一脚？想要打喷嚏时，你是下意识的用手臂遮住口鼻，还是毫不客气的痛快一把，任凭自己的唾沫星子四处飞溅？
好习惯跟臭毛病都对我们的生活和工作有很大影响，不只是我们平时认为的刷牙、洗脸、随地吐痰之类的，因为它是一贯的，在不知不觉中影响我们的品行，暴露我们的本性。《三字经》里的第一句话便是：“人之初，性本善，性相近，习相远”。
意思是人天生善良，没有什么不同，气质也很相似，导致不同原因的是后天的习惯。
上个世纪60年代，苏联发射了第一艘载人宇宙飞船，宇航员叫加加林，当时苏联政府挑选第一个上太空的宇航员时，有这样一个插曲：几十个宇航员去参观他们要乘坐的飞船，进舱门的时候，只有加加林一个人把鞋脱下来了，因为他觉得：“这么贵重的机舱，怎么能穿着鞋进去呢？
”就是加加林的这一个动作，让主设计师非常感动，他想：“只有把飞船交给一个如此爱惜它的人，我才放心。”于是，在他的推荐下，加加林成了历史上第一个飞上太空的宇航员。
因此，有人开玩笑说，成功始于脱鞋，其实，它始于良好的习惯。
俄罗斯教育家乌申斯基认为：“好习惯是人在神经系统中存放的资本，这个资本会不断地增长,一个人毕生都可以享用它的利息。坏习惯是道德上无法偿还的债务。这种债务会以越来越高的利息折磨人们，使他最好的创作失败，并导致他道德破产。
”概括一下就是：你如果养成了好的习惯，你会一辈子享受不尽它的利息；要是养成了坏习惯，你会一辈子都偿还不完它的债务。
（文/xx部门 xxx）
好员工观后感 篇4
当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。我觉得是孙悟空和猪八戒的结合。我有力量和活力的双重性格。
觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：
孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时说话声音很硬，让人不舒服；猪八戒不成熟，做事有条不紊，责任心强，粗心大意，不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。
有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?
只要对得起自己的良心做事，让别人说去。别人提出中肯的意见，我们也要虚心接受。毕竟，我们是团队的意员，意识到我们工作的重要性。
“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然猪八戒猴王型的人一般在处理人际关系方面没有问题，但就我而言，我还是有问题的。看了《孙悟空是个好员工》，觉得在一个团队，是不能任性，耍脾气的。
任性和脾气就像“白骨精”，总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。
如果你发现问题，你需要及时解决。如果你把它堵在心里，久而久之就会像火山爆发一样。其实“白骨精”并不可怕，没有必要那么紧张，我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”，我们应该学会沟通，注意团队之间的有效沟通，团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。
踏入社会，踏入工作岗位，意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式，开始思考和追究真正的人生幸福，用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。
一个筋斗十万八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤诚护师西去。孙悟空，这个在中国深入人心的人物，总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样，出现在人们的脑海里。然而，一个叫成君忆的人从现代企业管理的角度重新诠释了这一切。
近来，《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起，并迅速走红。作者成君忆大胆地将四位唐僧徒弟设想成一个团队，孙大圣是其中的重要成员。问题是，这个四处捣蛋的刺儿头，是个好员工吗？
作者做出了肯定的回答。师徒四人，谁都有一堆缺点，但组
作为一支队伍，却爆发出了强大的战斗力，西路九十九条八一路的艰难险阻丝毫不减。师徒四人，都是不可替代的好员工。
的确，站对了位置，每个人都能成为好员工。
从孙悟空到斗佛，孙悟空的故事可以说是一个从个人失败到团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论权力型如孙悟空，完美型如唐僧，活泼型如猪八戒，和平型如沙僧，任何一种人都可以凭借自己的性格魅力赢得团队伙伴的支持。
克服困难的过程是克服自我的过程，是融入团队的过程，是人生成长的过程。
就让我们随着悟空的心路历程，重走一遍西天取经的路。
聚精会神是唯一的成功之道
正确看待职业初期的现实冲击
注意自己的职业道德
理解团队中的性格类型
即使最杰出的人才也应遵守行为规范
炫耀招人嫉妒
俗世的生活需要生命真义的指引
不要让妄念困扰团队的目标
消极情绪是一条恐怖的流沙河
妥善管理团队伙伴的思想动态
建立与人为善的公共关系
冷静处理团队伙伴之间的冲突
自我中心意识是一只奇怪的葫芦
愤怒是一个不负责任的坏孩子
平息心理上的火焰山
理解爱情的真正涵义
别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长
破山中贼易，破心中贼难
做一个有团队精神的孙悟空
做一个有团队精神的猪八戒
做一个有团队精神的沙和尚
做一个有团队精神的唐僧
让自己有一颗包容的心房
走向团队与个人的共同成功
好员工观后感 篇5
专业话费、**币、游戏币充值。
这次是第二次听，艾莫老师的讲座了，这次主要听了艾莫老师对敬业精神和专业技能对我们做公司最有用的好员工的作用和重要性的分析，以及我们应该如何来提高我们的专业技能和应该有什么样的态度、和用什么样的心态来表现我们的敬业精神和道德素养。
其中，专业精神是我们成为公司优秀员工最有用的职业基准。
敬业，真正的努力来经营自己的职业生涯，才能获得我们想要的，我们所期待的，期望的。
而在我们敬业精神的最基本的表现就是坚持。坚持自己的岗位，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。不给自己留遗憾，对自己负责，对公司负责。让自己所做的事有意义。
敬业应该是一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值，敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒的做的时候你能把普通的一件事情做的最好，敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作，敬业应该是这样一种精神，吧企业把工作当成自己的生命，为人处世要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候才能创造你的价值。
什么叫努力：用肩扛用头顶用生命的力量托起超过负荷的东西。兔子和猎犬的故事告诉我们，只有我们尽力而为，才能实现我们的潜力，创造奇迹。
我们平时所认为的努力其实算不上努力，只有当我们努力的时候才能让自己的潜力发挥到最大。这样我们获得的也是最有价值的，和最有意义的。
通常人民是发现问题的人在那里抱怨，解决问题的时候在那里居功自傲。而他们防御问题的时候在那到处声张。然而，有价值的员工在制造问题时不推卸责任，敢于承担错误，发现问题时不抱怨，解决问题时不赊账，在维护问题时不说话。
逃避责任只是害怕和懦弱的表现。抱怨是无能的表现。傲慢是浮浅的最大表现。到处都是低质量的特点。
当我们具备专业精神时，并不意味着我们已经是公司最有用、最有秀的员工。而是我们具有了成为公司最有用的好员工的最基本的素质和潜在能力。我们的外在能力是什么？这是我们的专业技能。专业技能是我们成为最有用、最有秀员工的最基本的硬实力。
因此，不断提高我们的专业能力是我们在职业生涯中需要关心和做的。当我们规划职业生涯时，定位自己的专业是非常重要的。这不一定是我们的专业，但一定是你最喜欢的。只有我们喜欢了的事我们才会尽最大能力去做。
定位专业后，我们要做的就是学习，保持学习状态。只有这样，才能不落后于时代，不被对手打败，不成为对手的垫脚石。
我们离开父母和家乡，远离亲戚朋友，只身在外闯荡、拼搏，为的是什么就是能够够让自己能够过上更好的生活，获得更高的社会地位和他人的尊重。这需要建立在我们自己成功之的基层之上，所以我们要努力让自己在自己的职业生涯当中有所成就有所建树，这样才能让我们只身在外闯荡的有意义。才能兑现我们对家人、对自己的承诺。
好员工观后感 篇6
（第五讲：专业-优秀员工的专业标杆+第六讲：专业技能-实现价值的硬实力）
思考、选择、努力学习、持之以恒、创造价值
大学毕业，在走向社会之前，梦想计划的开始无不例外的浮在每个人的心中，我亦如此；特别是在看完艾莫老师的“做最有用的好员工|”之后，我更加坚定自己原先的梦想计划！
在我们的人生生涯中，我们从小就怀着一个梦想，当然，这个梦想，也逐渐的随着我们的成长和变迁的社会现实而发生了动摇和改变，这样的改变驱使着我们心中的信念；可我们既生于此而又活在当下，米昂对未来，我们又不得不为心中的那个梦想筹备新的起点开创我们梦想的旅程，即便它不是自己曾有的第一个梦想。
来到贵公司，是我梦想的启程，我将严格按照自己的梦想理念3去做好每一件有关社会和公司的工作；在生活中，工作中，不公平和影响不好以及有损形象的人和事有很多，当我还没有能力去改变环境，但我可以改变自己；我改变不了事实，但我可以改**度；我改变不了过去，但我可以改变现在；我控制不了他人，但你我可以掌握自己；我不能预知明天，但我可以把握今天；我不可以样样顺利，但我可以事事全力以赴；人的一生也就是这样的坎坎坷坷，促使着我们越挫越勇，越勇越强；我完全不顾及自己付出多少会得到多少，我认为能让我为之付出事和人，对我来说，比得到什么要尊贵很多。
我将解释什么是奉献、心态和心念。俗话说，说得好不如做得好！每个人都梦想成功，成功就是把自己不感兴趣的事情做好；养成失败者不愿作的工作习惯；默默地提升自己，给别人留下愿意陪伴最后一个以自己的意志为最高主人的谦卑的最后一幕。
我的成功在于为社会和公司谋求更多的利益，从而提高自己的价值创造。
物皆有位，物在其位！我愿无悔为其奉献！
2012年6月11日
好员工观后感 篇7
用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。
作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。
任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。
工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。
打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。简单的道理我们都懂，但是谁又会用心的去做，拿自己的行动来证明呢，纸上谈兵谁又不会呢？
而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上做最有用好员工。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，却是把那些别人看上不上眼，别人不愿意去做的事情做完做好的人。
于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？
归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位，虚心的做好每一件事，培养良好的心态，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。
要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，做到最好，让老板让别人都认为你就是那个千里马。
好员工观后感 篇8
好员工观后感好员工观后感；近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时；间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤；在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点好员工是；人常说不想当元帅的士兵就不是好士兵，在工作中也是；时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客；负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，；国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了；通过7天好员工观后感近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
在做好员工的过程中，林伟贤提出了好员工课以培养好**人的观点。
而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。
在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。
好员工常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们在工作中也是。不想当老板的员工不是好员工。
一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。
结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。
在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。
负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。
马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。
结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。
在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。
所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。
负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。
通过7天好员工的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。
林伟贤老师告诉我们：当你有了好员工，你就能成为一个好老板！所以，为了将来能更上一层楼，我们应该从基础工作做起，丰富我们的技能和经验，最终我们会成功的！！！
3亿个图书馆包括各类专业文献、外语学习、各类资格考试、专业教育、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作作文本、34个好员工印象等。
好员工观后感 篇9
每个人都要有大志，必须心存志向，以此为目标。
看过杜拉拉，首先被书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神深有感触，其实一个好员工不就是要这样，具备聪明能干、谦虚好学、意志坚强，别人不愿做的工作总能出色的完成，通过自身的努力收获属于自己的那份甘甜。
在我看来，一个人是善于沟通还是善于学习，主要是调整自己的心态，讨论事情和解决问题的心态。同时要确定自己的目标，心存志向，觉得自己离目标太远，资格不够，才要努力学习得到资本获得想要的“好职位”。只有丰富自己才能感知世界的丰富。
找一份好工作，打一份好工作，得到你期望的好职位，但不是每个人都有资格做这个好职位。拉拉给李都的邮件给出了一些看法。首先，什么样的职位是好的？这个职位有没有发展，所在职位的企业是不是产品附加值高、生意好、具备持续发展能力和前景；这个职位是不是在这个公司的核心业务线，是不是企业最重要的环节，有优秀的老板才有优秀的员工，这都需要你有一双好眼力辨别自己深处的环境，找到那个好职位。
那么，让自己有足够的资格获得这个好职位，设定目标，然后努力充实自己，显然是对的。有梦是一种智慧，实显梦想是一种能力。
想要获得“资格”，要懂得勤于思考，注意培养逻辑思维能力，善于学习，善于利用资源，做事注意技巧。在很多方面，它是培养人的情商。光有智商是不够的。你应该学会在不同的场合选择不同的方式与人打交道。宽容是基础，灵活性和延伸是适当的。优秀者跟随上级建立一致性，有能力获得上级得支持和资源，及时寻求帮助，建立良好的关系；与下级共同分享，建立信任，妥善授权。
这项工作是一切工作的基础。你应该了解自己的职位，理解自己的责任，在工作中要有耐心，坚持不懈，坚持不懈。所谓认真对待工作，就是要对工作负责，在工作中不断学习和探索，给自己充电。你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
同时苦干要加巧干，必须注意效率，注意工作方法，同时要清晰的制定计划并且有效实施，较强的学习能力，承受压力的能力，及适应的能力。
归根究底，我认为想得到发展，有一个好前途，必须要有时刻不断充实和修炼自身的心智，进行良性循环的充电，在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？学习世界上先进企业的科学管理模式和思维理念，要系统从理论上培训、提高自己，扬长避短，通过充电来加大自己的能量，最后让自己有资格得到想要的“好职位”。无论是在技术能力、专业知识，还是与人打交道、言行举止、思维方式等方面，都要培养自己自由应对。
如果你有信心，你不会赢；如果你没有信心，你会输；如果你有行动，你不会成功；如果你没有行动，你会失败。
使用双手的是劳工，使用双手和头脑的是舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。实现目标才是一种能力，有志者，事竟成。
行政人力资源部王慧莹
