干部档案工作总结 篇1
干部档案工作总结
近年来，干部档案工作在我国各级政府部门以及企事业单位中日益重要。干部档案是干部人事管理的重要依据，对于选拔、任用和培养干部具有重要意义。加强干部档案工作，做好干部档案的管理和维护工作，对于提高干部队伍素质，推动组织工作的发展具有重要意义。
在这次的干部档案工作中，我们按照“清理、整理、建立、培训、利用”的基本原则，采取了一系列切实可行的措施和举措，取得了一定成效。
我们对现有的干部档案进行了全面清理和整理。通过查阅、筛选和分类，我们严格按照文件规定和要求，对每位干部的个人信息、工作经历、学历学位等进行了准确归档和记录。同时，对于一些老档案和疑难档案，我们进行了细致的调查研究，并进行了相关整理和补充，确保档案的完整和准确。
我们加强了干部档案的建立和管理。为了提高档案管理的效率和质量，我们引进了一套先进的档案管理系统，利用数字化和信息化手段，将干部档案纳入一个统一的数据库，实现了档案的电子化管理。这样不仅提高了档案的保密性和安全性，也提高了档案的查阅和利用的便捷性。
我们注重干部档案工作的培训和人员素质的提高。通过组织相关的培训班和研修班，我们提高了档案工作人员的专业素养和操作技能。同时，我们也加强了干部本身的档案学习和培训，提高了干部对于档案工作的重视和认识，增强了档案工作的主动性和积极性。
我们充分利用干部档案的优势，促进了组织工作的开展。通过深入挖掘档案中的宝贵信息和经验，我们积极开展了干部人才评价和选拔工作。在干部选拔任用过程中，我们依托档案数据和信息，更加客观的评估和分析干部的能力和素质，确保干部的选拔和任用更加科学合理。
当然，这次的干部档案工作还存在一些问题和不足之处。由于时间紧迫和条件有限，我们对于一些特殊案件的处理不够全面和深入。档案管理人员的数量和素质还有待提高，有的管理人员在实际操作中存在不熟练等问题。档案的保管和安全工作有一定的风险，需要加强相关的安全保密措施和监督监管机制。
针对这些问题和不足，我们将进一步加强干部档案工作，做到更加细致入微和精益求精。我们将继续完善档案管理系统和档案工作流程，加强档案管理人员的培训和队伍建设，加强档案保密工作，确保档案的安全和完整。同时，我们将深化档案利用和服务工作，充分发挥干部档案在干部选拔、任用和培养方面的作用，为组织决策提供重要参考和依据。
通过这次干部档案工作的总结，我们更加深刻地认识到干部档案工作的重要性和紧迫性。只有充分发挥干部档案的作用，才能更好地选拔、任用和培养干部，提高组织工作的效能和水平。希望在全体干部的共同努力下，干部档案工作能够更好地为党和人民事业发展提供有力支撑。
干部档案工作总结 篇2
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，
结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《**市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的*大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
干部档案工作总结 篇3
20*年，在市总工会经审会指导下，在县总工会的直接领导下，我会认真贯彻党的20*年，在市总工会经审会指导下，在县总工会的直接领导下，我会认真贯彻党的*精神、十六届五中全会精神和省总十一届会议精神，并按照市总经审会对经审工作的要求，以“四抓”为着力点，加强对经审干部学习培训，健全完善工会经费审查监督机制,并注重对基层工会经审工作的指导，在工会的整体工作中发挥了积极作用，取得了一定的成绩。现将一年来工作情况总结如下：
根据我县基层工会经审干部普遍存在业务水平偏低、影响独立开展审查审计工作的现状，我们动用了2万元经费，编印了1000多册《工会经审工作》文件选编，发放到基层工会经审干部手中，使他们进一步了解经审会的职责、任务和工会预算审查监督暂行办法以及工会预算管理办法、基层工会经费使用管理办法等有关规定，这对工会经审干部开展审查审计工作起到了积极的作用。同时，我们积极开展业务培训工作，共培训了5期，培训人数达300多人次。在培训中我们还邀请县审计局领导讲解了在审计工作中应把握的几个方面以及工作中应注意的事项。我们还组织部分经审干部去省外考察，学习外地工会经审工作的先进经验和具体做法。通过各种业务学习和培训，进一步提高了工会经审干部的综合素质，增强审查监督的能力和水平。
根据前几年基层工会经审组织不够规范的实际情况，我们着力抓组织规范化建设。原先基层工会职工人数在100人以上只设立一名经费审查员，这对开展工会财务的审查审计工作带来困难。为此，我们按照《基层工会经费审查委员会工作条例》有关规定，要求职工人数在25人以上的基层工会，在组建工会和换届选举时都应建立经费审查委员会。
为进一步健全经审会组织，及时准确地掌握相关数据，我会下发（玉总工审2号）文件，对全县各级经审会组织工作作一次全面的调查。在我们的努力和基层工会的积极配合下，建立和完善了县级、镇乡及基层工会经审组织的三级档案管理网络，使工会经审组织的档案管理更加规范。
为了认真有效地抓好经审工作台帐化管理制度，促进和规范基层工会开展经审工作，我会印发（玉总工审1号）《浙江省基层工会经审工作台帐化管理制度实施办法》，并与征订来的1000多本《经审工作手册》一起下发到基层工会。
为落实好非公企业基层工会经审工作台帐化管理，年初，我会把这项工作列入镇乡总工会20*年度工会工作考核中，规定未建立台帐化管理的基层工会不能参加“先进职工之家”评选。经过努力，目前已有280多家基层工会实施了经审工作台帐化管理制度。玉环县烟草公司工会获得浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位荣誉称号。
根据20*年工作计划，对职工在200人以上的规模非公企业工会和机关、企事业单位工会开展财务审查审计工作。在工作中，我们不讲人情，不徇私情。在处理问题上，做到客观公正，实事求是。在镇乡总工会经审会的积极配合下，基层工会的财务年检面达20%以上。我们抽查了25家基层工会，并开展对工会经费收支情况的审查工作，共审查拨交经费收入867486.73元，应上解工会经费346994.92元，实际上解工会经费226163.46元，补解工会经费120831.46元。在审查过程中做到边审查、边指导，帮助基层工会解决财务中遇到的具体问题，并对存在问题提出了整改措施，进一步完善了工会财务管理制度。
干部档案工作总结 篇4
xxxx年，在区委、区政府的正确领导下、区老干局的精心指导下，我局认真按照老干部工作的目标考核要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这两条主线，从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，组织老干部传达贯彻落实党的十八届六中全会和中央、省、市档案工作会议精神，践行“两学一做”学习教育，充分发挥老干部在档案事业发展中的作用，开创了老干部工作的新局面。刘扬辉同志荣获xxxx年“三好”离退休老干部称号。现将我局xxxx年老干部工作总结如下：
一、加强政治理论学习
引导、鼓励老干部积极参与学习教育和创先争优活动。
一是坚持情况通报制度。今年x月，在局新春座谈会上，局领导专门向全体老同志通报武侯区档案局新馆建开展工作情况，认真听取老同志的意见和建议。x月份，组织老干部参观xx市委党校党史馆，进一步丰富了老党员党史理论知识，牢记党的光荣历史和丰功伟绩。
二是坚持文件学习制度。先后x次组织老同志集中学习，结合“两学一做”学习教育，深入组织老干部学习领会党的十八届五中六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，引导老干部正确看待国家的发展变化，正确分析党内和社会风气。
三是开展老干部走访慰问活动。建立健全各项制度，认真组织老干部开展各项活动。
二、开展丰富多采活动
依托兴趣小组开展经常性文体活动，积极支持、鼓励老同志参加。
一是组织老干部学习《党章》，开展“学党史、强党性、提素质、做先锋”、“学身边榜样、做合格党员”主题党会，邀请正局级老干部同志讲党史、党课。
二是邀请本单位老干部召开座谈会，通报本单位党支部开展“两学一做”学习教育的情况，以及查找出“五个三分类整改”存在的突出问题及整改措施，听取老干部对相关工作的意见、建议。
三是经常性的组织棋类比赛等娱乐活动，组织老干部开展“我看档案新发展”专题活动，关注“蓉城金秋微平台”点赞老干部工作，九九重阳节组织老干部开展交心谈心活动，嘘寒问暖，了解健康状况，增进同志及老干部之间的感情，丰富了老干部退休生活。
三、确保政策待遇落实
高度重视，确保离退休干部各项政策待遇落实到位。
一是全面落实退休干部政治待遇。全面落实重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重大节日走访慰问“四项制度”，组织开展了两次老干部情况通报会、两次形势报告会。对来访的老干部，耐心细致的向他们解疑答惑，做好书面记录，进一步畅通了老干部诉求通道，体现了人文关怀。
二是全面落实退休干部生活待遇。组织老干部认真讨论学习《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，学习中，大家畅所欲言，纷纷结合思想发表了对《意见》的理解和看法，并对下一步落实提出了建设性的意见。为丰富老同志的精神文化生活，为x名正局级老同志订阅了x日报、晚霞杂志、晚霞报，为x名副局级老同志订阅x日报。做好老干部退休金转移至社保工作，至xxxx年xx月，我局原老干部x人养老金全部转移至社保发放，完成中人视同缴费年限认定工作x人。
三是切实关心关爱老同志。认真做好老同志医药费报销工作，退休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，建立了老干部特殊困难帮扶机制。随时了解掌握老干部生活、身体情况，认真听取老干部的意见和建议，积极做好有关政策宣传解释工作，努力帮助解决实际困难，确保其各项待遇与经济社会发展水平相适应。
一年来，局老干工作尽管取得了一定成绩，但还存在一些不足。
一是各项活动开展还不够丰富多彩，
二是为老干部服务细节还需要改进。明年，我们将一如既往地认真贯彻区委区政府关于老干部的政策要求，更加热心、耐心、细心地做好老干部工作，从政治、生活等各方面关心、关爱、关注老同志，确保他们安享晚年、老有所乐。
干部档案工作总结 篇5
按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度重视，认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进行，现将有关情况汇报如下：
一、思想认识“三明确”，进一步增强了做好干部档案审核工作的责任意识。
干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。为做好这次干部人事档案审核工作，我们首先从思想上提高了认识，增强了做好工作的责任意识。具体做到了“三明确”：一是责任明确。召开了全系统办公室主任、政工科长会议，认真组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神，按照会议要求制定了切实可行的工作方案，明确了各单位及相关科室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人;二是重点明确。这次干部人事档案审核工作的重点是“三龄一历”。为此，我们要求各单位要围绕重点，收集、充实、甄别相关材料。局档案室全面检查干部档案，“三龄一历”缺漏不准的及时反馈到有关单位，认真做好了协调沟
通工作，对收集、上报这方面信息材料进一步提出了要求;三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要依据，同时依托干部人事档案提供的信息进行了卫生人才预测，制定了各阶段人才引进、培养规划，为全县卫生事业发展服务。
针对这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的情况，我局党组切实加强组织领导，万开义局长亲自过问，魏永敏局长具体负责，把干部人事档案审核工作摆上了重要议事日程，具体做到了“三到位”：一是经费保障到位。局党组为档案室添置了档案柜、打印机等设备，改善了档案室办公条件;二是人员保障到位。为按期保质保量完成全系统干部人事档案审核工作，局党组研究，从下属单位抽调了四名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部到局政工科帮助工作;三是督促检查到位。局党组将干部人事档案材料的收集、上报与各单位年终考核评比挂起勾来，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人给予了通报批评并责成补正。
对照干部人事档案审核工作主要项目验收标准及处理办法，我局做到了全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，工作中牢牢把好了“三关”：一是认真做好进档材料收集工作，牢牢把好了“材料关”。干部情况是一个动态变化的过程，只有及时地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的情况。在档案材料的收集上，我们力求做到一个“全”字，因此，我们坚持了经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，通过发放通知、电话催要、上门索取等形式，认真做好了档案材料的全面收集工作。二是突出抓好鉴别工作，牢牢把好了“质量关”。档案材料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节。在材料的鉴别上，我们力求做到了一个“细”字。我们以市委组织部有关文件为依据，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，去粗存精，去伪存真，将不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。对系列或成套材料，查漏补缺。三是切实做好整理工作，牢牢把好了“案卷关”。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在整理档案工作中，力求做到一个“严”字。在档案整理工作中，我们按照中组部《干部档案整理工作细则》的规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，经过整理的材料做到了“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到了中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求，确保了干部人事档案的整洁、美观。在这次干部人事档案审核工作中，我们共收集有关信息材料2800余份，经过近一个月时间加班加点，共整理在职干部档案504卷。
四、制度建设重长效，不断提高干部人事档案管理工作水平。
结合这次审核工作，我局党组进一步健全了干部人事档案管理七项工作制度，规范了干部人事档案管理工作制度，做到完善制度，长效管理。如在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提交党组讨论。在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入干部人事档案。对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出了认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。同时，我们还积极推进了干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。
这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高。尽管我们抢时间，增力度，但工作中仍存在一些困难和问题，和上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中逐步加以弥补，确保我县卫生系统档案管理工作再上新水平、再登新台阶。
干部档案工作总结 篇6
一、背景
干部档案工作作为组织人事管理中的基础环节，对于维护干部权益、考察任用及政策落实具有至关重要的作用。在过去的一段时间里，我们始终坚持以科学规范、高效准确为原则，全面推进干部档案的整理、分类与数字化工作。
二、工作成绩
1. 档案分类与归档：按照新制定的分类标准，对干部档案进行了重新分类、归档，确保每一份档案都得到准确、有序的存放。通过这种方式，不仅提高了档案的查询速度，而且便于后期的维护与更新。
2. 数字化进程加速：为适应信息化时代的需求，我们启动了干部档案数字化工程，完成了超过80%的纸质档案扫描工作，并建立了在线查询系统，实现了档案信息的快速检索。
3. 制度化管理：建立并完善了干部档案管理制度，明确了档案的归档范围、保管期限以及查阅权限，确保档案工作有章可循、有据可查。
4. 加强人员培训：组织了多次针对档案管理人员的业务培训，提高了团队的专业素养和实操能力，为档案工作的持续发展提供了人才保障。
5. 优化服务流程：简化了档案查询、复印等业务的办理流程，提高了服务效率，获得了用户的一致好评。
三、存在的问题与薄弱环节
1. 硬件设施不足：受限于场地和资金因素，档案库房存在空间不足、设备陈旧的问题，部分档案存储环境未能达到理想标准。
2. 技术更新滞后：尽管已经完成了大部分纸质档案的数字化工作，但在大数据分析、人工智能辅助等方面仍显滞后，未能充分利用现代技术提升档案管理水平。
3. 信息化安全风险：随着数字化程度的提高，网络安全问题日益突出，需加大在数据加密、防火墙设置等方面的投入，确保档案信息的安全性。
4. 人员结构问题：档案管理团队存在年龄结构偏大、新生力量补充不足的问题，一定程度上影响了工作的创新性和活力。
5. 外部协同不畅：与其他相关部门的沟通与协同机制尚不完善，如干部档案更新不及时、信息共享不充分等，影响了档案工作的整体效能。
四、展望与对策
针对上述存在的问题与薄弱环节，我们提出以下改进措施：一是加大硬件设施投入，改善档案库房的存储环境；二是加强与科技部门的合作，引入先进技术提升档案管理效率；三是完善信息化安全防护体系，保障档案数据安全；四是注重人才培养和团队建设，吸引优秀年轻人才加入档案管理队伍；五是加强与其他相关部门的沟通协作，建立高效的合作机制。通过这些对策的实施，我们有信心进一步提高干部档案工作的质量和水平。
