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就业工作总结 篇1
xx年xx月xx日，我市就业工作在市委、市的指导下，在市就业中心的指导下，以“为民、务实、优质”的工作理念和“服务为先”的工作作风，认真组织开展了“服务为先，创业为民”的活动。现将活动开展情况总结如下：
一、加强宣传培训，提高全民创业意识
为进一步提高全民就业创业意识，我市就业工作在市、县两级的大力支持下，采取有效的方式，通过多种形式，广泛宣传，广泛动员，积极营造浓厚氛围。
1、召开市就业中心全体职工、市区代表、各村（社区）主干、各界代表和各村（社区）代表座谈会。
2、召开了全市各界代表座谈会。
3、召开了全市各界代表、各界代表、各界代表及各界代表座谈会。
二、就业工作开展情况
通过召开座谈会，广泛听取各界代表对就业工作的意见和建议。各界代表对就业工作的意见和建议进行了认真分析，并积极采纳了我市就业工作的建议。通过召开座谈会，各界代表就近期的工作安排、就业政策、就业服务、就业形势分析等方面进行了热情地交流和讨论。
三、就业工作取得的主要成效
4、就业形势有了明显的好转。截止xx年xx月底，全市就业人数为8943人，比同期增长2.3倍，完成市下达各项任务的43.25%。其中就业岗位3425个，完成市委、市下达25个的任务的89.44%，就业岗位就业率为7.5%，就业再就业率为400%，城镇登记失业人员和农村劳动力转移就业率为5.2%，农村劳动力转移培训率达95.2%，城镇职工就业率为38.2%，就业率和创业率均居于全市前列。
5、就业政策的制度建设得以加强。全市xx年就业人数为11946人，比同期增长5.1%，完成市委市下达的54.5%；就业岗位418个（其中有89.4个岗位），完成市级下达51000人的目标责任书。
6、城镇登记失业率为1.7%。截止xx年xx月底，全市就业困难人口16911人，占比87.4%；登记失业率为6.7%。
7、就业援助体系建设得以有效落实。截止xx年xx月底，全市就业援助体系建设已完成70799项，其中：市委市下达的778项，省市下达的2847项，乡镇下达的7767项，乡镇下达的7763项，乡镇下达的7767项。
8、劳动就业服务体系建设有了明显的改观。全市已完成110个乡镇（街道），337个村（社区）的劳动就业工作基本完成。全部完成市、县两级就业岗位工作任务；全部完成各项指标任务指标。
9、农村劳动力转移培训工作有了进展。全省农村劳动力转移培训达9089人，参加培训人数达40895人，完成市委市下达的29.4%。全市共完成农村劳动力转移培训8949人，参加培训人数达23893人，完成市委、市下达99.4%；参加培训539人，参加培训9383人，完成市、县两级劳动力转移培训任务的98.5%；参加培训2004人，参加培训99978人，完成市委、市、县两级农村劳动力转移培训任务的99.8%。全省培训农村劳动力40990人次，完成市委、县、乡两级培训59992人次。
10、农村劳动力转移工作实现了稳定增产。全市农村劳动力转移工作实现了稳定增产。截止100xx年xx月底，全市农村劳动力转移3135人，完成市委、县下达的110.7%；转移农村劳动力33969人，完成市委、县委和县下达的10.8%；转移农村劳动力1717人，完成市委、县下达的10.4%；转移农村劳动力10698人，完成市委、县下达的4.8%。
11、就业援助体系建设有了进一步的建设。全市共投入资金1119万元用于就业援助体系的建设。
12、就业工作进一步加强。各级各部门积极配合下大力抓好本部门的就业援助工作。全面完成就业援助目标任
就业工作总结 篇2
根据《援疆省援疆办公室关于开展援疆援疆援疆工作的通知》（川援疆省委办【2011】9号）要求，我办积极开展援疆援疆援疆工作，按照援疆工作的要求，认真开展工作，并取得一定成效，现将具体工作总结如下：
一、援疆援疆情况
截止目前，援疆援疆工作共有援疆工作机构14个（其中：援疆5个，援疆工会5个）；援疆53人，其中援疆工作联络员330人；援疆167人、援疆152人；援疆152人，其中援疆75人。援疆工作的开展，进一步促进我办援疆工作的顺利开展，为我市的援疆工作提供强大的思想保证和组织保证。
二、援疆援疆工作开展情况
一是加强组织领导，确保各项援疆工作落到实处。根据援疆工作要求，为确保援疆工作顺利开展，成立了由市长任组长，副市长为副组长，其他县（市）区市区市直各部门主要负责人为成员的援疆工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市办事厅，市直各部门分管领导任办公室主任，各县（市）区市直各有关部门分工负责。办公室设在市直各部门主要负责人的办公室，具体负责日常工作的开展和协调。市直各部门都能按照各自分工，认真开展工作。
二是加强学习，不断提高办事人员的业务水平和工作能力。为了提高办事人员的工作业务水平和工作能力，市办事处在市办事厅的安排下，组织全办人员学习了《援疆省援疆办公室关于开展援疆工作的通知》、《援疆省援疆工作条例》，组织全办人员参加省厅和省直办公厅组织的各种培训活动，并积极争取参加省、市组织的各种活动。
三是做好宣传报道工作。根据市办事厅的要求，我们对援疆和援疆进行了多次培训。通过学习，拓宽了工作思路，提高了办事人员的业务素质，提高了办事效率。同时，市办事处还组织全办人员参加了省直和省直办公厅举办的各种培训班，为全体援疆工作的顺利开展提供了思想保证和组织保证。
四是认真做好工作。按照和省直办公厅的要求，今年我办共接待群众来访35件次，成功调处3件。通过案件，使援疆和援疆的思想认识和工作水平有了很大提高。
三、援疆工作开展情况
一是做到了工作“两个责任”。一是建立了“主体责任”，即由分管工作的副局长和分管领导具体抓，并由办公室具体抓的责任部门，做到“两责任”的落实。二是办事人员认真履职，认真落实相关的各项工作。在市办事厅组织的各项会议中，办事人员都能够认真负责地做好会务准备。
二、援疆工作开展情况
一是在市办事厅的领导下，我办承担了援疆工作的具体实施和日常事务。在市办事厅的直接指导下，在援疆和援疆工作联络员的共同努力下，全办人员都做到了工作早落实，工作中没有出现任何问题。
二是积极参加援疆工作会议。为确保驻疆和援疆的工作顺利开展和正常运转，市办事处领导对我办工作给予了高度的重视，专门召开会议，明确了具体工作任务，明确各项工作的责任人。
三是积极参加援疆和援疆的业务培训。今年市办事处举办的援疆和援疆工作联络员的业务培训班的学习，办事人员都能认真做好学习笔记，并做好笔记。市办事厅还专门组织办事人员到北京和省外参观学习。
五是积极争取市、县（市）的援疆工作的支持和帮助。我办积极争取市、县（市）
就业工作总结 篇3
为了贯彻落实县农训办关于加强农民培训工作意见文件精神，全面完XX县下达我乡的目标任务，充分发挥农民培训的积极作用，在乡党委、政府的支持下，相关职能部门密切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民引导培训和职业技能培训工作。现将我乡今年农民培训工作情况总结如下：
一、取得的成效
我乡农民技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我乡经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民职业技能培训。今年，我乡共完成农民培训360人，完成年初计划的122%。其中：农村实用人才培训135人，完成计划培训的102%。留守农民技能培训193人，完成计划培训137%。转移农民技能培训32人，完成计划培训139%。新型职业农民培育认定12人。完成通过加强技能培训，提升农民就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工作的一项重要基础。通过加强农民技能培训、工作实践，增强了农民就业能力;加快了劳务输转;通过培训，大大提高了个人收入。
二、主要工作措施
1、加强组织领导，强化目标管理。
建立了强有力的农民培训转移就业领导体系，将农村劳动力的培训转移和就业工作列入全乡工作的重要议事日程，由党政主要领导亲自挂帅，研究解决工作中遇到的困难和问题。制定农村劳动力培训转移工作目标责任制，与住村干部、村干部层层签订责任状，深化村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度。并把这项工作的考核结果作为年度政绩考核、创优评先的主要依据。
2、精心组织。
注重实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区培训工作，为培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。培训内容主要为农业专业技术培训、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。
3、突出培训重点，提升培训层次。
着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训;重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，着力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化生产经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。根据劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。
4、重点培训，发展特色产业。
在搞好新型农民培训的同时，今年我们还根据本地的产业特点组织了中药材培训班，通过培训使种植农户的生产技能、法律知识和道德素质等方面都有了很大的提高。
三、存在的困难和问题。
虽然我乡农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下几个个方面：1、农民培训意识不强。多数农民比较“务实”只追求眼前利益，没有长远打算，培训人员难以组织，许多应该参加培训的农民没有参加培训。
2、师资力量缺乏。农民培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。
3、培训就业衔接不紧密。
今后，我乡将继续加强对农村劳动力的培训工作，进一步提高劳动力素质，提高就业技能。政府将进一步提高服务意识，加强对转移外出人员的联系和指导，积极维护我乡外出农民工的合法权益，使他们能够安心就业、创业，早日实现脱贫致富奔小康。
就业工作总结 篇4
按照《x市人力资源和社会保障局关于进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务体系建设的实施意见》（成人社发[****]**号）和《x市**区人民政府办公室关于基层劳动就业和社会保障公共服务体系建设的通知》（**府办发[****]**号）（**区创建办[****]x号）文的要求。
**镇就业和社会保障服务中心在****年x月建成顺河就业和社会保障基层平台站点的基础上，于****年x月新建了均田就业和社会保障基层服务站，并于****年x月正式服务于辖区百姓和企事业单位。进一步加强和细化了我中心及基层平台服务站点服务百姓、企业和地方政府的服务理念。
在**镇党委、政府的大力支持下，区人社局的业务指导下，本着服务人民群众、广大企事业单位的服务宗旨，积极主动、热情周到、认真负责的全面开展了区人社局各项下沉业务，共计办理各项下沉业务****余笔，服务百姓、企业****人次。切实的做到了，服务人民群众、广大企事业单位以及对地方经济建设保驾护航的作用。
在我镇就业和社会保障服务中心积极开展业务工作的同时，我们也以就业和社会保障服务中心、顺河、均田基层平台站点为依托，加大了劳动、就业、社保服务相关政策法律法规的宣传，也进一步的增加了就业和社会保障中心在**镇的知晓率。
在做好各项本职工作的同时，我中心也积极的与**党委、政府、镇团委加强勾通，努力争取当地党委、政府、镇团委对我中心的各种支持。通过与当地党委、政府、镇团委的勾通交流，为我们****年新建成的均田社区就业和社会保障服务站点争取到一名专职业的一村一大服务志愿者，目前已经在为当地辖区内的百姓和企事业单位服务。
在即将过去的****年，**中心在坚决贯彻党的“十八大会议精神”的前提下，结合我区人社工作的实际情况，为加大：推动实现高质量的就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系而努力。在未来的工作中，我中心与站点将继续本着：服务广大人民群众、企事业单位的服务宗旨。积极主动、热情周到，便捷高效将各项下沉业务努力全面开展好！为我局人社工作增光添彩而继续努力！
就业工作总结 篇5
首先，企业工会组织应当强化源头参与意识，积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定，保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的；同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定，从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作，防止暗箱操作，防止不利于全体职工的方针政策出台。其次，企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会，减少下岗分流人员的数量，维护职工们的劳动就业权得以实现。第三，企业工会组织应当充分运用厂务公开、职代会、集体协商等途径，把一些与职工切身利益息息相关的政策、措施传达到位，并积极征求职工们的意见和要求后，向行政部门通报，作为企业行政部门修正政策、措施的依据，通过此种方法，切实保证职工们的知情权得以维护，也保证职工今后能做到“有章可循”。第四，企业工会组织应当切实维护下岗分流职工的应得利益及时到位。下岗分流职工的下岗工资、基本生活保障金、最低生活保障金常是下岗分流人员在一段时期内的基本经济来源。在他们没有实现再就业前，这些“基本金”常是他们的“救命钱”，如果连这些钱都不能及时到位，将使他们“雪上加霜”，从经济上、精神上到心理上都会受到严重影响。因此，企业工会组织要通过各种途径，督促企业行政部门保证下岗分流人员应得利益的及时足额到位。扮演一个监督维护者的角色，是企业工会组织履行自身基本职能——维护职能的需要。扮演好这个角色，是企业工会组织在再就业工作中发挥作用的主要一环。企业工会组织应当利用自身具有的特长和优势，加强对职工的宣传教育工作，从而扮演好一个“宣传教育者”的角色。企业工会组织由于自己的性质和特点所定，常具有企业其他组织所不具备的优势：如黑板报、广播、文娱活动室等等。企业工会组织应当利用自身这些优势，当好“宣传教育者”。首先，企业工会组织在代表职工群众源头参与了企业有关方针政策以及具体实施措施的制定以后，就应当积极协助企业行政将国家的有关政策以及企业自身面临的实际形势和困难、企业将采取的一些具体办法和措施向职工群众讲清楚，要让职工群众明白：在社会经济制度转型后，经济效率和社会发展已成为中心目标，下岗分流、减员增效就成为企业——特别是国有企业——在市场经济条件下提升竞争力，求生存、谋发展的必然选择。其次，企业工会组织应当利用宣传教育手段积极引导职工群众转变就业观念。企业工会组织可通过树典型，举行报告会等手段，引导职工克服等、靠、要的思想，树立自主择业，竞争择业，多元化、多渠道、多形式就业的观念，鼓励职工群众走“自立自强，发家致富”的路子。第三，企业工会组织应在企业内部积极倡导“学习型企业”、“学习型组织”的建立。企业工会组织要经常向职工群众灌输就业风险意识和竞争意识等，让他们明白在当今这个瞬息万变的社会，要想不落伍，不被淘汰，就必须不断学习，不断进步，从而在整个企业内部形成一种积极向上、不断进取意识，保证企业职工素质的不断提高，不断满足社会和时代的发展需要，进而提升企业职工的整体就业本领和素质，减少下岗分流人员。第四，基层工会组织要加强对下岗分流职工的思想政治工作和调查研究工作，及时了解下岗分流人员的所思、所想，从而正确地引导他们，使他们能有一个正确的态度和意识对待下岗分流工作，保证整个队伍的团结稳定，为企业的生产经营管理工作创造一个和谐稳定的环境。企业工会组织要履行好“再就业技能培训者”的职责，帮助职工尽快走出低谷，走上再就业之途。全国再就业工作会议对我国现存的下岗、待岗群体进行了具体细致的分析，归结到一点：现在的下岗、待岗人员一般都是40岁左右、文化水平偏低、专业技术单一、思想观念陈旧的人员，总起来说这支队伍整体素质偏低。针对这一点，企业工会组织就有必要、有义务针对性地采取措施。首先，企业工会组织在对待下岗待岗职工方面要树立“造血”和“输血”相结合的意识。所谓“输血”，就是工会组织在短期内要从经济上向职工提供支援；所谓“造血”，就是工会组织为职工提供获取一项或几项实用技术的培训机会，以便职工能在长期内依靠获得的技术和自身的努力去解决自身的经济困难。从根本上说，企业工会组织提供的“造血”功能是从根本上彻底解决职工困难的方法，所以企业工会要尽快树立此种意识，人说“送一次钱，不如送一项技术”就是这个道理。其次，企业工会组织有义务正确引导再就业职工群体走出再就业培训误区。培训一项技能很重要，但如果培训得来的技能不适用，对他们来说，那将是一次巨大的身心打击，那更会使下岗、待岗职工从经济上到精神上都感到雪上加霜。现在流行的培训都存在以下误区：忽视技能重文凭；不顾是否学以致用；不适应市场需要等等。为此，企业工会组织在这方面要加强组织引导，保证再就业培训工作“适销对路”。第二，企业工会组织要积极主动地协助下岗、待岗人员联系培训机构、培训的工种技术等培训事宜，以便组织他们有目的、有步骤地参与培训，从而做到培训工作目的明确，有的放矢。企业工会组织只有完完全全担负起一名“技能培训者”的职责，下岗、待岗职工才会有能力、有信心、有决心实现再就业，重新走上工作岗位。所以，组织下岗、待岗职工进行技能培训是企业工会组织在再就业工作中的主要内容。企业工会组织要扮演好“援助帮扶者”的角色，并尽量在这一角色方面有所创新，这样才能让职工群众进一步体会到工会是“职工之家”。首先，企业工会组织要完善对下岗、待岗职工的摸底建档制度，彻底了解他们的底细：年龄段、特长、爱好、文化程度、技术水平、参加培训情况等，以使企业工会组织在今后为他们联系再就业岗位时有第一手必备资料。其次，企业工会组织要做好信息收集工作，尽力搜集社会上各方信息，并尽力与社会上有关用人单位加强联系，一遇合适的岗位，即从已建档人员中推荐适合人员上岗，实现有组织的劳务输出。第三，企业工会组织要进一步强化“送温暖工程”，在逢年过节期间，企业工会组织要加强对下岗人员的“送温暖”工作，从精神上给他们以安慰、以鼓励、以信心，让他们感觉到他们仍然是组织的一员，组织一直都关心他们、关注他们、照顾他们。第四，企业工会组织要帮助下岗人员进行创业，使他们在创业中实现再就业。企业工会组织要帮助他们进行创业项目的论证，保证他们所创业的项目在经济上、技术上、运作上的可行性。同时为他们提供技术上的支持(比如安排他们在适当时机参加相关培训)；在可能的范围内，企业工会组织要在资金上给他们以一定的帮助，解决他们的燃眉之急，尽力做到“扶上马，送一程”。最后，企业工会组织在可能的情况下，可利用自身既有优势创办适合市场现行需要的实体，为下岗、待岗人员提供再就业岗位和机会。企业工会组织只有正确把握好自身在再就业工作的角色定位，才能切切实实地为再就业工作献计献策；也只有这样，企业工会组织才能从根本上维护好企业职工的切身权益，成为真正意义上的职工群众自己的组织，成为真正意义上的“职工之家”。
就业工作总结 篇6
今年来，市区全面贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生等青年就业创业工作有关部署，以深入推进“十万大学生留（回）堰”计划为总抓手，整合资源力量，优化工作布局，拓宽引才载体，有效推进政府、高校、企业、人才的四方互动，深入推动大学生留（回）堰稳就业、促创业。
深挖潜力，下好“岗位开发”先手棋。岗位征集是落实大学生留（回）堰的前提基础，区在挖掘岗位的深度和广度上持续发力，依托街道、社区、楼宇三级网格，深入推到企企走到，确保岗位征集横向到边、纵向到底全覆盖，加大岗位摸底精准度和有效性。强化区直单位资源整合，加大同驻区科教医疗单位、招商引资重点企业、东风公司等国企、重点用人民企、社会组织等主体的对接，有针对性地征集优质大学生岗位。坚持多渠道开发就业岗位，在推动高质量发展中强化就业优先导向，聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求和自由择业人员就业需求，充分发挥项目专班、首席服务官的作用，在抓投资落地的同时，抓实岗位征集和人员招聘。此外，发挥市场人才中介机构的独特作用，充分挖掘各行业的潜力，为留（回）堰大学生提供更多的择业机会。截止目前，全区 7 个乡镇街道、16 个区直部门共征集岗位8312 个。
创新方式，下好“宣传引才”关键棋。印发《人才政策》口袋书，制作《“茅”遂自“箭” 博览众才》人才招引宣传视频，开设“留才共发力，我来贡献金点子”专栏，营造了浓厚的爱才、惜才氛围。发布“才聚 筑梦青春——校园引才大使”招募令，面向辖区高校集中招募一批“引才大使”，先后组织湖北工业职业技术学院等高校 60 名大学生赴辖区 3 家重点企业、用人单位开展“才聚 筑梦青春”就业体验日
活动，强化应届大学生对的了解感知。按照“一个产业一场活动”模式策划各类“送岗进校园”活动，深入辖区湖北医药学院、汉江师范学院及湖北工业职业技术学院等高校开展政策巡回宣讲会、专场招聘，发布岗位 1200 余个。以“现场＋网站＋云端”的模式，集中举办现场招聘19 场，直播带岗 3 场，网站招聘线上 69 场，并分两批实施了 210 名机关事业单位工作人员的公开招聘。
提升服务，下好“聚才环境”决胜棋。坚持把招录的大学生稳岗工作放在首位，尽全力解决青年人才的后顾之忧，确保“招得进、留得住、用得好”。先后制定了《区关于持续推进经济高质量发展的若干政策》《区支持大学生就业创业若干措施》《区人才公寓建设管理办法》等系列政策，创新打造“情暖人才”服务品牌，重点开展“姻为有你 才聚”等青年人才联谊活动，近 30 对青年人才成功牵手，实现家庭事业双丰收。开辟人才服务（大学生就业）绿色通道，形成“一次咨询、一套材料、一次申请”高效办成“人才一件事”工作模式，争当人才服务“金牌店小二”。实施人才安居工程，规划建设了一批高标准人才公寓和多功能配套服务区，逐步健全大学生人才招引、培育、发展、安居、成家、子女就学等全生命周期服务体系，构筑起“近悦远来”的人才聚集生态。
就业工作总结 篇7
在社区党工委、管委会的直接领导下，在市劳动就业局的具体指导下，按照全市就业服务工作总体思路的要求，使就业服务工作取得初步成效，现将就业服务工作总结如下：
一、大力宣传《就业促进法》和就业再就业相关政策。
一是组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法，通过在市劳动力市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站和就业困难人员家中走访，向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和国家就业再就业的相关政策，对求职者和援助对象的疑难问题进行现场解答，免费发放政策宣传资料近3000份。二是通过新闻、报刊等广泛宣传，做到宣传工作横到边，纵到底。利用各种会议、广播、电视新闻媒体及街头进行再就业优惠政策宣传，使下岗失业人员较全面地解各项再就业的优惠政策。
二、扎实开展“再就业援助月”、“春风行动”等专项活动，帮助困难人员再就业。
年初，社区扎实开展以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动。对尚未就业的困难人员，提供及时的公益型岗位援助，并落实各项扶持政策；走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭等困难群众，为他们送温暖，解决他们实际困难；同时，对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪解其就业状况，探索解决就业不稳定问题。援助活动中，确定援助对象51人，走访下岗失业人员特困家庭26户，帮助就业困难人员实现再就业30余人，其中公益性岗位就业4人，组织60人就业困难人员参加免费技能培训。
三、搭建就业平台，帮扶青壮年快速就业。
长安社区充分利用工业园区这一区位优势，与园区企业加强合作，为社区居民搭建就业平台，为企业搭建服务平台实现共赢的良好态势。如鸿基水泥和中建集团等这一批企业的到来为长安带来生机和活力，同时也为社区就业提供良好的渠道，在解决居民就业问题的同时，社区也是企业的好帮手，社区联防队积极配合企业做好安全工作，为企业发展解除后顾之忧。
四、免费创业培训，帮助失业人员成功创业。
为进一步做好失业人员自主创业工作，使创业者在充满机遇与风险的市场中走出属于自己的成功之路，开创人生的新天地。6月15日，在市职业高级中学为来自社区的118名有创业愿望和具备一定创业条件的失业人员举办免费创业培训，聘请专家和讲师为创业者传授经营管理、工商管理、税务知识和再就业政策，提高创业者的商业理念和自身的素质，鼓励引导失业人员自主创业。并邀请创业成功人士面对面与学员进行交流，让他们从别人的成功或失败中获益，少走弯路，从而降低创业风险。同时，对学员实行跟踪服务，帮助创业者解市场、筛选项目，解决创业过程中的困难，协调解决税收减免、申请小额担保贷款等问题，帮助失业人员成功创业。
通过一年来的努力，已初步形成社区创业就业服务的制度化、经常化，在今后的工作中，我们要及时总结经验、不断努力，积极探索创业就业服务的新途径、新方法，确保做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作。
就业工作总结 篇8
2011-2012学年第一学期
七年级学生助理工作总结
2011-2012学年第一学期已经来到结束。作为一名年级学生助理，我严格按照学校的要求，在年级领导的关心和年级组老师的支持下，全力以赴做好本职工作。配合年级交办的各项工作，尽最大努力让年级各项工作有条不紊地开展。工作总结如下：
I．年级学生委员会团队的组建与管理
从第3周开始，每班推荐2名学生组成本书，由年级学生委员会管理团队。培训在第 4 周开始。一开始，由于七年级学生对班上的各项检查不熟悉，在检查过程中也存在扣减标准、检查时间不一致等问题。支持认真负责、严谨严谨的班级量化检查团队。
本年级量化检查中每扣分都有详细的说明，比如卫生扣分在哪里，梳妆、校徽、护眼扣分哪些学生扣分。原始表格上有详细的备注和说明。在班级量化考核实施之初，每个班级对扣分的项目和标准都不太了解，所以扣分比较严重。除《细则》外，还将扣分的具体情况每天制作成反馈表，上传至年级组。经过两周的坚持，每节课的扣分都有很大的提高。基本上每周扣分不会超过4分。
值班学生委员会成员佩戴的红袖章会因反复用别针刺穿学生校服而造成学生校服损坏。许多学生不愿在上班时佩戴它们。为了规范管理，我特制了学生干部挂牌值班。 ，以易于佩戴，醒目大方，有利于规范管理。
二年级、小学生捡到的物品登记归还
不少学生捡到餐卡、人民币、手表、衣服、校徽、书籍、钥匙、眼镜和其他物品。迄今为止，已登记了120多项。其中，餐卡全部及时上交充值室，并通过广播和公告栏找到了人民币和手表的拥有者。其中，大面额人民币、手表等贵重物品已被发现，但小面额人民币也有1元和5元之分。 20元，眼镜和一些校服还是丢了。
三、组织年级简报
每周总结年级德育、班级管理、教教研工作，整理成年级工作简报。并将其发送至行政大楼内的各个办公室和等级办公室。
四年级保洁区的划分和检查。
这个年级负责B楼教学楼的保洁工作。分配给每个按照就近原则进行分类。各班都非常重视保洁区的工作。这个年级的楼梯、饮水机等清洁区域可以说是全校最干净的。
V.临时工作
（1）协助德育办拍摄宿舍家政课程，反复拍摄后选择最佳剪辑，剪辑合成为教程视频，刻录成CD，
复制给年级老师，帮助学生尽快学会家务。
（2）协助召开家长会，安排学生在校路和报告厅门口与家长会面并带领家长，分发饮用水，搬运椅子和凳子。
（3）协助团委培养新成员，汇总本学期新成员信息收集表。 协助团委为学生会招收新生。
（4）准备年级合唱比赛的准备工作，包括方案的编写、具体人员的安排和执行、评委的选择、所需的成绩单为比赛、奖状等准备、选拔和培训比赛主持人等。保证了年级合唱比赛的顺利举行。
以上是我的工作总结。我的工作确实有很多不足和问题。我会努力在探索中成长，在努力中收获。
就业工作总结 篇9
20__年我院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业创业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和校领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业创业工作继续保持良好态势。一直以来，我院高度重视就业创业工作，面向学生开展了一系列有利于毕业生就业创业的工作，现就20__年我院就业创业工作总结如下：
一、20__年就业创业工作概况
20__年我院共有20__级毕业生18人，20__级实习生56人，截止20__年6月30日，我院共组织本专业专场招聘会多达15场，前后共提供就业岗位150多个，17届18名毕业生就业率达100%，20__级56名实习生初次实习率为95、%，最终实习就业率100%。今年我院学生参加学校第二届“互联网+”创新创大赛也取得骄人成绩，其中杨伟莲等人的“速洗共享洗衣机“获得本次比赛的一等奖，陈璐等人的“未来视觉视光中心”获二等奖。同时两位指导老师获得“优秀指导老师”称号，我院创业团队在本次比赛中荣获“最佳团队奖”。
二、毕业生就业创业工作主要做法及成效
1、成立学院就业创业工作领导机构。学院为做好20__年毕业生就业创业工作，在20__年1月成立了毕业生就业创业工作小组，由院长任组长，副书记任副组长，辅导员和14级、15级班主任为组员，负责对学院毕业生就业创业工作进行指导和管理，层层抓落实。
2、学院高度重视就业创业工作。20__年毕业生就业创业工作开始运行后，学院领导非常重视，把这项工作作为学年工作重点，经常在会议上研究如何做好毕业生就业创业工作。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，分解就业创业考核指标，要求各位老师都要重视、关心、过问毕业生就业创业工作，强调班主任都要认真对待，热情为学生做好推荐就业和指导服务。
3、结合专业特点，开展全程式就业创业指导工作
把就业创业指导工作前移并贯穿在大学三年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。其中上好就业指导课是做好就业创业指导工作的重要一环。学院副书记亲自担任就业指导课程的讲授，对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大二学生着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。方式上采用移动互联网的教学模式，借助“蓝墨云班课”平台让学生全员参与，让课程更有趣，学生更受用。同时结合日常教育教学，将就业创业教育渗透到各项教育活动中，坚持就业创业教育、指导、服务从一年级开始，直到学生毕业离校。
4、多渠道、多形式开展学生就业创业指导活动。除了开好职业规划与就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用以外；我院还积极邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，今年我院共举办5场以上就业交流会、创业辅导、专题讲座、座谈会、就业沙龙等活动。20人次以上的个体职业咨询活动等有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、角色转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作，1次就业指导专项比赛――简历制作大赛。
5、加大对就业困难毕业生的帮扶力度。建立困难毕业生档案。第一时间做好困难毕业生的摸底、调查工作，对困难毕业生建立档案，进行分类指导，及时掌握困难毕业生的就业状况。对困难毕业生，根据实际情况，优先考虑评选助学金及申请求职补贴，减轻其经济压力，促成其顺利就业等。今年我院共为12名低保家庭毕业生申请求职补贴，为11名贫困毕业生发放了助学金。同时针对困难毕业生加强心理辅导、就业指导。帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，加强思想教育，通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导他们因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。通过举办专场招聘活动、岗位推荐等多种方式，帮助他们实现就业。对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务，会同学校有关部门实施好“离校未就业促进计划”，切实做到“离校不离心、服务不断线”。
6、加强企业调研，深化校企合作。我院今年建立了用人单位联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、校企合作单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。今年我院积极吸引组织召开了本专业专场招聘会多达15场，前后共提供就业岗位150个。学院初次实习就业率为95%，并新增了7家实习就业单位。今年5月11日温州医科大学眼视光学院受邀来我院指导工作，给我校眼视光专业的建设发展问诊把脉，对我院今后眼视光专业的发展具有很好的指导、借鉴作用。5月22日我院与爱尔眼科医院集团江西省区医院建立了眼视光专业教育人才培养基地。
7、加强就业工作管理，规范基础性工作。
一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。
二是按照省教育厅及学校的要求，认真做好毕业生的就业信息的统计与上报、协议书及就业合同签订、档案管理等工作，确保就业工作高效运转。
三是做好毕业生每月就业状况月报制，引导毕业生派遣材料和协议书等网上录入工作，加强与未就业或未签约毕业生的联系，采取相应措施做好毕业生的就业与签约工作。
8、开展好毕业生信息与校友库建设。
一是认真组织填写毕业生就业创业登记表，有效联系方式，并通过QQ群、微信群、E— mail、电话等方式与学生保持联系，规范相关联系材料；
二是建立毕业班QQ群，有专人负责；
四是加强与校友的联系，听取办学的意见建设，进一步总结经验教训，不断提高教学和就业创业工作的质量。特别是注重发现成功学生的典型，以充分利用榜样的资源教育在校生。
9、做好毕业生就业意向调查分析和毕业生就业跟踪调查。我院今年将采用创新的调查模式，利用“问卷星”调查平台通过微信、QQ等向学生和企业发放问卷调查，无论学生在哪就业实习，都能通过手机完成问卷，而且“问卷星”后台能自动生成调查结果和数据分析，大大提高了效率。做好了14级毕业生跟踪调查和15级实习生实习就业意向调查，通过做好毕业生的跟踪调查，了解毕业生的基本情况和企业对我院毕业生的评价，了解企业岗位的基本要求和毕业生的建议，并及时汇总和向相关部门反馈，更好地促进我院的教育教学改革。
