忠诚观后感 篇1
我从这个故事中知道：要爱动物，要善良，要有爱心。当你帮助别人的时候，你也会很快乐---给别人玫瑰，手上有香味。
（三）二六班王荟茹
今天我读了杨红缨阿姨的《忠诚的流浪狗》， 这本书主要讲述， 一只名叫金子的狗被摩托车撞伤了，肇事的人逃走后 , 马小跳四人却被诬赖为撞了狗，但他们仍然将狗送去救治，后来真相大白， 马小跳和小伙伴们爱金子，和它度过了一段愉快的时光。书中的故事深深打动了我，最感人的是：
----马小跳和唐飞、张达、毛超四个小伙伴真的付出了。在被污名化的时候，他不顾自己的利益，先治好了金病，用自己仅有的压岁钱和零花钱给金做了手术，并很好地照顾了它。 这一点是我们许多小朋友做不到的。
----黄金是忠于马小跳和唐飞，张达和毛超。 康复的金子也用自己的行动回报了帮助它的人们。金子带给了马小跳和三个小伙伴无限的开心和快乐。
金子居然每天都在校门口一棵银杏树下等待马小跳他们， 风雨无阻， 和他们一起玩球 , 马小跳他们扔多少个球，金子就接多少个球 , 马小跳管金子叫天才守门员。有一次，金子被人用皮带栓了起来，它为了想活着来见马小跳他们，不顾一切地挣断了皮带逃了出来 ,金子的眼角边，有一道伤口，鲜红的血已经凝固了。读到这里，我深深地被金子的忠诚感动了。
----马小跳和金有着深厚的感情。后来，金被带到流浪狗收容所。我们都很怀念，夏林果的姐姐做了一尊金像。
这样，金子就可以永远在银杏树下等着，等着四个男孩从学校出来。
我很喜欢这本书，喜欢马小跳和他的朋友，喜欢忠诚的流浪狗金。
忠诚观后感 篇2
自古以来，公务员以治国安邦为己任，军队将领以保卫边疆为归宿。两年前，我们依然穿上了这身**。两年后的今天，我们仍然执力于这一追求。两年前，我们对国防生的概念还很模糊。两年后的今天，我们才明白，国防生的使命就是用笔参军，投身国防。
枪杆子要握得紧，笔杆子要使得灵，既然责任与此，使命与此，自当精忠报国，死而后已。
我们选择了国防生，也即选择了军旅生涯。从军之初，我们既不知道自己军旅生涯的残酷和悲剧，也不知道霓虹灯下的孤独和情欲。可是自古征战多冤魂，军旅生涯的真实写照即如唐代诗人曾参所云：
“葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？”我们并不认为自己的思想境界已经提高到多少程度，但是做了两年的国防生，也不乏满腔的爱国之心，报国之情。
死生天注定，社稷大于天。既然我们有国防生的名字，既然我们穿橄榄绿，我们就必须有责任。为了祖国，为了民族，为了人民，即使裹尸布，因为这辈子没有怨恨！
正如林则徐所言：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
两年的时光形色匆匆，大学还剩两年等我们去积累经验，储备知识，以期将来能创造辉煌。我们不后悔过去，但我们会尽力把握未来。再过两年，我们就要去兵营了。再过两年，我们将实践我们的理想。
然而，在校园我们仍当以学业为本，以提高自己的综合素质为重。厚积方可勃发，有储备方能不鸣则已，一鸣惊人。所以，从今天起，从现在起，让我们一起为践行“做党和人民的忠诚卫士”而努力奋斗。
忠诚观后感 篇3
向人民科学家致敬！他们承担着国家的使命，却常年生活在戈壁雪山、荒野和沙漠中；他们无怨无悔地付出，他们默默地坚守着对祖国事业的忠诚！”看了湖南卫视专题片《绝对忠诚》第一季，这几句铿锵的旁白，迅速让人热血沸腾。
从那些愿意献身国家的人身上，我得到了一种久违的感觉，感受到了一种可贵的价值。
忠诚是中是中华民族公认的价值标准和基本美德。忠诚很重要，因为它是人类价值观的体现。“忠”乃忠心，解决为谁服务的问题，“诚”主要解决真伪的问题，这是人生、人格的最基本问题。
“忠”“诚”合一之“忠城”，由此成为衡量人之为人的一个重要标志，并成为衡量人的价值的一项重要标准。
军工科研以及军事活动乃“国之大事，死生之地，存亡之道”，因此任何统治阶级都必须把军队牢牢掌握于手中，使军队成为一种完全可控的力量。这就必然要求军人具备绝对忠诚、绝对诚实、绝对公信力等特殊而重要的素质。
我军是党领导下的人民军队，军人品德在社会品德生活中居于领先地位，在职业道德中则处于楷模地位，军人“绝对忠诚”的品质理当处于社会的上游水平。随着国际国内形势的变化和科学技术的发展，军事科学家的职能和任务越来越广泛和繁重，无疑在国家政治活动中发挥着特殊而重要的作用，这就决定了军事科学家忠诚品质的极端重要性。因此，确立“绝对忠诚”的思想品质及价值观建设是非常必要的。
随着历史的发展，中国经济社会发展发生了巨大变化。军工科学家来自于社会，军队内在于社会。社会意识形态、文化和价值取向的多样性，自然会影响军事群体，使军事文化建设面临一系列新问题：
长期和平环境容易淡化人们的国防观念；在军队内部，部分官兵交往中出现功利化倾向。在利己主义者眼里，“忠诚”成了“傻瓜”“无能”的代名词；在利益交换的逻辑中，“忠诚”被视为过时无用的老古董。因此，面对思想文化领域的一系列新情况、新问题，反思生命价值的丧失，做好军人思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观，已成为我们时代的强烈呼唤，克服人民的疏远。
《绝对忠诚》栏目中的军工科学家们无疑是军人品德建设和价值观培育的楷模和标兵。没有硝烟的年代，英雄似乎离我们总是太遥远，民众的钦佩与爱戴甚至会因此减少乃至淹没。然而，于他们而言，坚守和忠诚是他们送给这个浮华时代最珍贵的礼物，“不求功名与利禄”“到祖国需要的地方去”一个个朴素的意识，一个个“从心”的选择，正是他们为时代所诠释的价值标杆与英雄表征。
谁说这个时代没有英雄？谁说忠诚已经过时？于祖国的各个角落默默作为，与无声中的种种奉献，于需要我时的“挺生而出”，正是军工科学家最响彻的回答。
忠诚观后感 篇4
忠诚胜于潜力读后感（一）：
《忠诚胜于潜力》读后感
拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，忠诚已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是忠诚，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤**一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤**就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。相比之下，公司领导总结了原因：
公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，人和是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流**公司的目标迈
进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永久忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于潜力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚并不意味着回报，但并不意味着没有回报。努力工作，忠于企业。在维护企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，提升了个人价值。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运；第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利；第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人
绝不停留在合格，而是不断追求卓越；第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发展壮大的国元**的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于潜力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：
1、 进一步把忠诚企业文化作为一种责任和动力，切实落实到日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献；
二、忠实地履行好自己的职责，个性是《**营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤**遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，个性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险；
三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力；
四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属
应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，透过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光！
忠诚胜于潜力读后感（二）：
《忠诚胜于潜力》读后感
一直以来，我们只把忠诚看作一种道德品质。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于潜力》的图书，作者提出:忠诚不仅仅仅是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅和核心。
《忠诚胜于潜力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括忠诚是一种义务、与公司共命运、为荣誉而工作和以生命去执行四部分资料，阐述了忠诚胜于潜力、忠诚是一种义务、你自己才是忠诚的最大受益人、忠诚是执行的最大动力、履行职责是最大的忠诚等见解。
在阅读了这本生动有趣的书之后，我们发现作者从以下几个方面指出忠诚不仅是道德，而且是潜力。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才的市场化程度越来越高，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转变为道德和技能的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。
过去，包括企业在内的各种组织都在寻找人才，他们大多首先看重文凭和工作经验。如果这两方面都可以，基本上都可以录用。至于道德，不反对党、不反对社会、不反对社会是可以的。但现在不同了。当包括世界500强在内的许多优秀企业选择人才时，他们已经扩大了关注的范围，把忠诚放在首位。很多企业会透过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的能干人一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。
忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
其次，忠诚已成为生活的基础和生存和发展的重要潜力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的潜力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚潜力是其他所有潜力的统帅。在缺乏忠诚的情况下，所有其他的潜力，如计划潜力、组织潜力、控制潜力、解决问题的潜力等，都将失去作用。将计划潜力和组织潜力的潜在组合称为技能仓库，将忠诚称为技能运输渠道。技能库中的技能只能通过技能运输渠道到达价值库。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业不会先给你任何东西，但你必须先给企业忠诚；如果你给企业绝对忠诚，企业会给你物质和精神上的回报。在这本书中，作者指出忠诚和报酬是有序的，忠诚是报酬的前提。
在现实生活中，当许多年轻人在寻找工作时，他们首先强调的时回报。这种本末倒置的做法最终导致他们无法获得理想的回报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。任何一个企业都有一个看不见的同心圆，圆心是老板，周围都是忠于企业、忠于老板、忠于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必须是职位越高的人。
很多高管每天都和老板打交道，但他们可能得不到老板的信任，这可能与缺乏忠诚度有关。显然，离同心圆的中心越近，你就越有可能拥有稳定的职业和稳定的回报。
在中国的商业领域，尤其是在私营领域，老板们有一颗久远的心，就是想用就不敢用。能人是把双刃剑。忠诚为老板创造了巨大的财富，不忠对老板打击很大。而在管理上面，老板也面临两难:
一管就死，一放就乱。此刻好了，《忠诚胜于潜力》这本书能够消除老板的心病，它会告诉老板怎样使员工既有潜力又忠诚。
忠诚胜于潜力这话很好理解。意思是企业的员工首先要忠于企业，忠于上级，忠于老板。企业宁愿用一个10分忠诚、7分潜力的人，也不愿用一个7分忠诚、10分潜力的人。
这话我也赞同。在这一天，许多企业把忠诚作为雇佣和提拔员工的首要条件，把调察和培养员工的忠诚作为一项非常重要的工作。
古人曾论德与才，列出四类人:有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；留下就只有有德少才可用了。用古人的论述来套忠诚度与潜力，也未尝不可!
但是，仔细一想，只说忠诚胜于潜力，好象还缺少点什么。毕竟，这只是对员工的要求。如果只强调员工的忠诚，就可能发生
员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢
企业的高级管理人员承担了相应的职责，但所获得的管理信息不平等，没有与职责相关的决策权，老板对他不诚实等等。他会全力以赴承担管理责任吗
员工中许多人、个性是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但是，如果工作环境差，收入低于同龄人水平，经理态度粗暴等，员工会不会想跳槽
于是我想:忠诚胜于潜力，是不是还应加上一句信任重于财富
忠诚胜于潜力读后感（三）：
《忠诚胜于潜力》读后感
忠诚一个让人听了肃然起敬的词，古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同的特点，那就是忠诚，或忠诚于帝皇，或忠诚于党，忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念，也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把忠诚二字停留在名人的身上，而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。
感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》，读了这本书之后，让我学***忠诚与工作生活的深一层次的关系，也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。
当阅读了商界赞美诗后，发现其实只要换个心态，老板和员工也能够相处得十分和谐，跟一家人一样，彼此关心，彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错，老板不是雇用我们，而是给我们一份工作，一个舞台，让我们自由发挥，展现自己才华的舞台，在那里我们能够发挥我们的智慧，做好每一个任务，做好每一个细节，为老板创造价值的同时，更是体现了自我价值。
所以我们就应忠诚于我们的工作，即是忠诚于老板，更是对自己选取的忠诚，对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念，是不可能在一个工作岗位上有所作为的。
忠诚观后感 篇5
可是，中国共产党里有部分党员却“身先士卒，满口仁义道德，讲党性论党风”，暗地里却利用职权谋私利，做出不合伦理道德，背叛党，损害国家利益的事情，这样的事件不绝于耳。中国共产党还真的需要更多管理党的建设与维护上,邓小平的“如何建设党？如何建设社会主义？
”的问题到最近的打击**人员腐败渎职，防止谋私利害公众的事件**上，真是大快人心，拍手称好，既泄公众对黑暗腐败之愤，又纯洁党、**的组成。
也许电影中这段历史过去太久，现在的社会，出现了大量的党员领导以权谋私，**、腐败，***结现象。他们也许是忘了自己作为党员的责任与义务。这也是现在社会风气下降的主要原因。
我相信，这样一部电影一旦上映，《血史》可以给犯错误或将犯错误的党员，甚至是普通老百姓一个警钟，让他们明白自己该做什么，不该做什么，提高对党的忠诚。
党员在社会和生活中起着领导作用。他们是群众的楷模，是党的存在的基础。虽然历史已经过去，但在这个新时代，为了不让血流成河的历史重演，我们广大共产党员要牢记这段历史，时刻警醒自己，向那些革命先烈学习，时刻把党的忠诚放在心中。无论在什么情况下，都应该以一个中国共产党员的标准来严格要求自己，忠于党，忠于国家。
只有这样，我们的社会才会稳定，人民才能安居乐业。
我不禁提问自己：“忠诚是什么？”。
忠诚源于对理想的坚定信念。一个人的忠诚源于他的高尚人格、社会责任感和对价值理想的坚定信念。不为利益所惑，不为压力所屈，用自己的实际行动来彰显党员的崇高正义和忠诚。
忠诚，是一种发自内心的力量，是最为宝贵的品格。在工作中，要忠于党、忠于国家、忠于人民，体现自己的职业道德和崇高的价值追求。忠诚源于对人民群众的深情厚意。
保持同人民群众的血肉联系，努力实现、维护和发展最广大人民的根本利益，是一个优秀共产党员必须具备的基本素质。要始终把人民的需要作为第一信号，把人民的利益作为第一选择，把人民的满意作为第一标准，认真观察人民的要求，千方百计为人民解决问题。
忠诚是奉献的前提。无论什么分工和能力，只要像铁一样忠诚，每个人都可以通过自己的努力为国家和人民做出贡献。
忠诚是一种燃烧着的无穷力量，这种力量让人遇挫不折，不断战胜前进道路上的艰难险阻；这种力量壮人胆魄，让人敢于走别人没走过的路；这种力量催人奋进，让人兢兢业业、心无旁骛地攀登事业的高峰。
我想，这就是忠诚的力量！
忠诚观后感 篇6
书，也许就是人生命的一部分。
有时我觉得很幸运，在我的童年有书。我每天都离不开书。不管我睡得多晚，我都要看书。因为只有这样，我才能感受到灵魂的充实和丰富；变得理性和富有创造力。
那天早上，带着温暖的春光和轻快的脚步，我来到社区附近的一家书店。我浏览着书架上的书名。突然，一本书的书名吸引了我，《忠诚的流浪狗》！
我把它从书架上轻轻拿了下来，一看，原来是我一直崇拜的杨红樱阿姨刚出版的书，还有我最爱的“淘气包马小跳系列”。我拿了本书，去收银台付账，然后跑回了家。回家后，我坐在书桌旁，兴致勃勃地读起书来：
马小跳、唐飞、毛超、张达总能耍新花样。这一天，不要爱上唐飞的新生日礼物：最炫酷的越野平衡车，这四款小
伙伴相约去一块地不平的地方去“试驾”。不幸的是，他目睹了一场车祸：一只金毛猎犬被摩托车撞倒，摩托车立即逃走。
马小跳把金毛猎犬送到宠物医院，找到了之前遗弃狗的主人，但狗主人说马小跳打伤了他们。他们班上的老师、
同学也都不信他们、只有夏林果、安琪儿。这6个好心的孩子用压岁钱和零花钱筹集医疗费。他们看着狗狗金子一天天长大，似乎忘记了被人冤枉的事。
或许是老天给他们的回报，又让他们抓到了那辆摩托车，澄清了事实。金子一天比一天老。这是一个寒冷的下雪天，风很大。雪压在金子上，金子仍然挺直。直到永远的闭上了眼睛，也依然挺立。
马小跳，放学后看到金子，他们都流下了眼泪
我此时也被金子这“忠诚”给感动的流下了泪水。也许在这感人的时刻，我在书中长大。
忠诚观后感 篇7
这几天我一口气把《淘气包马小跳忠诚的流浪狗》这本书读完了。书中以流浪狗金子为主角，叙述了发生在马小跳、唐飞、张达等四个人所发生的事，这四个小伙伴之间有许多难忘的经历。
最让我感动的是，在金子被车撞后，虽然马小跳他们四人被诬赖了，但他们仍然将狗送去救治;在马小跳他们到处给金子募捐时，心里没有一丝丝埋怨，只有对只剩下一口气了的金子的担心，并且捐出了自己的压岁钱;当金子流泪时，小伙伴的心比金子更痛……这些事情，这些场景总是那么温暖，那么让人黯然落泪。他们与金子的情谊建立得很深很深。如金子每天在马小跳他们学校门口，等他们放学，和他们一起玩耍……这些片段总是让我禁不住哈哈大笑。
这本书让我看到了小伙伴们之间的友谊和他们那颗善良的心，而有些人的残忍——金子原先的主人和撞金子的人，你们的良心在哪里?!
啊，可真是残忍的人类，善良的动物!我想我们人类是不是应该和动物换一颗心啊!
忠诚观后感 篇8
最近，单位推荐我们读《致加西亚的信》，对于这本书，我早有耳闻,我也看过很多类似的励志书，所以起初我是不以为意的，可是读下来以后，心里真的觉得很有感触。
这本书讲了一个有关忠诚、主动、敬业的小故事，内容不再赘述，我相信看完这本书每个人都可以提炼出很多不同的论点，比如慧眼识才的美国**麦金莱和军事情报局局长，如果没有他们对下属的深刻了解和知人善用，罗文就不可能有机会去接受送信这个任务，也不可能有后面的美西战争的胜利，因此真是“千里马常有而伯乐不常有”;从对领导的命令无条件地服从中我们可以看出执行力的重要性;从罗文接过信后并没有问“信要送到哪”，看出了他面对艰巨任务时明知不可为而为之的勇气;从罗文遇到困难百折不挠、不畏艰辛达到目的，看到了他的毅力、顽强和拼搏精神……的确，对于一个成年人，有些做人做事、安身立命的最简单、朴素的道理，如忠诚、信任、敬业、勤奋，诸如此类我们在孩提时代就接受的道德教育在社会环境的变革和时代背景的变迁下反而被人们漠视、淡忘了，相反，受到种种思潮的冲击，人们的人生观、道德观和价值观愈发多样化，各种“自由”言论和价值标准不断冲击着人们，因此，对于一个现代人来说，他的精神可能是迷失的，因为选择所以痛苦。那么，我们真正应该坚守的精神家园和道德底线是什么？
5月12日，我国发生了四川大**，举国同悲的时候，我们看到了很多感人的一幕幕，国家和人民的需要就是军人的命令，人民子弟兵们不顾自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行军在“死亡谷”，跳下未知的密林深处，对群众进行生死救援;白衣天使们面对成千上万的伤员，第一时间跟随救援人员到达现场，展开与死神的较量;国家领导人第一时间出现在灾难现场，并把大半个国务院搬到四川……,是什么力量让他们这么执着?这么坚定?我想，如果不是对祖国、对人民、对事业的极大忠诚，他们无法保持这般的英勇无畏、无私奉献。
在这次**中，他们表现出了《致加西亚的信》中所强调的人的忠诚、主动、敬业、不屈不挠等很多美好的品质，赢得了全国人民的尊重，同时，他们的人生也得到了升华、自身价值得到了体现。
忠诚和敬业是一种可贵的品质。在工作中，很容易保持一时的忠诚和奉献，但很难保持长期的忠诚和奉献。随着西方式的民主、平等、自由对人们思想的深刻影响和大众公民意识的觉醒，人越来越崇尚自己作为社会主体享有的追求个体价值最大化的权利，另外，社会贫富差距的拉大和商品经济的发展，使社会上很多人的心态趋于浮躁。
我曾经在企业工作近3年，深知企业要想获得员工的忠诚太难了!薪酬、福利待遇、工作环境、人际关系等，一点小小的不满意员工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是马虎被动、唯利是图、满腹牢骚，一言以蔽之，就是很多人对工作的态度依然只是把工作当成一个谋生的手段，工作只是为了挣钱而已，而自己自然是能少付出就少付出，更谈不上忠诚和敬业了。
如何让员工忠诚敬业？我认为这不仅仅是员工的事情，需要用人单位和员工共同努力，构建和谐的工作环境。雇主对员工要有关爱，实行真正的人性化管理，而不仅仅是把员工当作挣钱的工具，因此常说的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事业留人。
但对我们来说，如何拥有对工作的忠诚和奉献更为重要。这是内因，内因是根本。因此，我认为忠诚也好、敬业也好，这都**于责任。如果忠诚和敬业的工作态度是人生事业道路上的花朵，那么责任就是培育他们的土壤。
保护家人、保卫国家是军人的职责，帮助伤员是医生的职责。因此，士兵穿上这身军装，就知道随时准备牺牲；医生穿上这件白大褂，就应该明白人的生命高于一切。这又使我想起最近在**时期发表“个性言论”的老师范美忠，我们称他为“范跑跑”，范老师很能说，他说反对道德**、他说生命是平等的、我希望我的学生也能像我这么做。但是我们知道，即使在国外对孩子的教育是首先要自救然后再去救别人，但是对于教师依然要承担对孩子保护的责任，这是教师的责任所在。
范老师临阵脱逃，逃避了作为教师的职责，在网上再宣扬自己宁做真小人，不做伪君子，范老师也许真的是有才、有个性、够“真实”，这是现代社会所津津乐道的“品质”，但是却违背了最传统的道德。
责任心是一种更可贵的品质，它来自于你的内心，体现在你的每一个行动上，在强烈责任心的驱使下，才能做到工作认真负责、对自己的事业忠诚、敬业。我想，工作不分大小、贵贱，如果每个人都能承担起自己工作职责所赋予的的那份责任，我们这个民族何等有希望!
有关忠诚、敬业和责任，这就是我读《致加西亚的信》所想到的感触一二。
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。虽然它反映了1899年的事件，但它超越了时间和空间的限制，对21世纪的每一位员工都具有很强的现实指导意义。
安德鲁·罗恩中尉不顾个人得失，服从麦金利给加西亚的指示，充分发挥自己的主动性，历尽艰难险阻，安全地把信寄给加西亚。他的送信精神已成为忠诚、奉献和积极服从的象征。从他的来信中，我看到了人类社会发展和文明进步的价值。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。
为什么？因为找不到好工作，他们是自己干的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是对自己评价很高，抱怨老板对他们不公平。然而，他们很少想到的是，老板们应该为一个公司或企业的经营、生存和发展担心。
作为公司法人，老板负责缴纳各种税费、租金等费用，为公司或企业的扩张和再生产积累必要的资金，规划公司或企业的各项业务发展，为员工发放工资、奖金等。烦恼是很难的，它会使人忘记吃饭和睡觉，使人身心疲惫。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结果只能是压缩自己的发展空间和生存空间越来越小，最终成为一个无所事事的人。这种人不仅缺乏忠诚和奉献，而且缺乏个人生活的自信。相反，忠诚敬业的员工在工作中普遍具有较强的主观能动性和良好的工作态度。
他们会把压力转化为动力，总是尽力把工作做好，做得越多，就越有信心。当然，他们的发展空间和生存空间也会越来越大。
忠诚敬业属于道德范畴。当我们谈到员工的忠诚和奉献时，其思想基础必须是员工具有良好的职业道德感。这是形式和内容的问题。对于一个有良好职业道德的人来说，他对工作的忠诚和奉献体现了一种必要性。
缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。
职业道德建设是一个循序渐进的过程。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
在我看来，忠诚是员工对公司和团队成员的责任。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工一般不会在工作中混日子，而是会经常反思和检讨自己的工作。他们做得好吗？
还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。遇到困难时，我们应该轻举妄动，这表明了一个员工的工作能力。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。
否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。
同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。
这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!
忠诚观后感 篇9
作为《分歧者》三部曲的最终篇，作者采用了雨前两部不同的·写作方式，分别从男女主角的第一人称视角交替出发，给人以身临其境的感觉，在两种不同视角的碰撞下，剧情会变得更加丰富和饱满，使得读者的脑洞可以开的很大，因为男女主角视角的交替连续的，而不是发生在同一时段。同时，这种写法令读者能够更加深刻地读懂这个世界中的人们如何思考，理解作者想要表达的意思，用开始用语来说，就是明白中心思想，这样的写法也让男女主角的感情碰撞更加激烈。
本书名为《忠诚者》，这是书中的一个组织，这个组织的成立，是为了恢复派别制度，并依照“真相”**所说的向外派出分歧者大军，去帮助外界的人。与原无派别者首领作斗争。
在斗争中，为了证明真相的真实性和心中的一些疑虑，女主人公带着男主人公向外界出发。在外界，女主角了解到，目前的世界由基因局掌管，他们的城市只是基因局计划的一部分，基因局的只能是修复世界爆发“纯净基因与受损基因战争”，后遗留下的受损基因者的受损基因，他们将受损基因者与纯净基因者清除记忆后放在一个城市中，希望潜移默化的修复基因，而分歧者正是纯净基因的特征之一。也就是说，发散者也可能是gd（受损基因携带者）而不是gp（纯基因携带者），英雄到达遗传局后也被检测为gd而不是gp。
起初，这位英雄相信基因受损的理论，变得心烦意乱，做了几件蠢事。但女主角利用gp的身份，在基因局不断深入调查，逐渐发现貌似所谓的受损基因论根本不存在，只是一群科学家在不断研究中不愿意放弃而不断圆谎所铸就的子虚乌有的东西，为了是这样带有错误观念（即对gd的仇视）的研究继续下去，男女主角决定利用记忆血清重置基因局的记忆，消除他们对gd的仇视。最后，女主人公牺牲释放记忆血清，但成功释放了血清。
看了上文，大家是不是觉得，这本书中充满了各种弥天大谎，为何书名是《忠诚者》呢，难道仅仅是因为反抗组织的名字是这个吗？
其实不然文中的谎言其实从他人自身的角度来看是一种忠诚，因为他们是忠于自己的信仰，忠于自己相信的东西，我们现在说佛是骗人的，是封建迷信，但是为何还会有那么多信佛的人呢？一个不信佛的人说佛是封建迷信，就是因为他不信，那这不是和“己所不欲，勿施于人”的行为一样了吗？
所以，这部完结篇，之所以叫《忠诚者》是有很深的原因的。这套书是人性的真善美和假恶丑的完美演绎！
