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领导班子工作总结 篇1
今年以来我局在县委的正确领导下，按照县委县的统一部署和部门的具体要求，以深入学习实践活动为契机，认真贯彻县委全会、县工作会议精神，扎实工作，开拓创新，狠抓落实，取得了一定的成效，现将全年工作情况汇报
一、领导重视，精心组织。
我局领导始终重视生活会召开工作，局、主要负责同志都高度重视，专门召开会议，研究制定活动方案，明确了任务、责任，并召开全局职工大会研究，制定了相应的工作方案。局长亲自抓、负总责，局成员分工具体抓、责任到人，形成了局长亲自抓、分管领导具体抓，局长亲自抓，相关科室协同抓，各科室各单位协同抓的局面。
二、广泛深入开展评议政风行风活动，进一步密切了干群关系
我局结合实际和实际，制定了《局政风行风评议工作方案》、《局服务质量考核评价实施办法》，把政风行风评议工作作为政风行风和效能建设的重要内容，把行文规范化、工作纪律等作为加强行政效能建设的重要抓手，切实增强了全局职工对政风行风评议工作的重视，增强了广大群众公仆意识，形成了一个政风、作风、形象、效率、质量的良好环境，有效地促进了局的作风和效能建设。
三、深入扎实开展学习实践活动，进一步提高职工的思想素质。
局高度重视学习实践工作，把开展学习实践活动，作为一项经常性、针对性的任务来抓，作为推动效能建设的重要举措。一是组织局职工认真学习了县办公室《关于认真学习实践活动的紧急通知》，通过学习，统一了全局思想，明确了我们今后的工作重点是：以理论和“”重要思想为指导，深入贯彻落实，紧密联系本地实际，以为统领，全面落实，把的思想素质和党性修养紧密结合，切实提高队伍的思想素质和工作素质。局还专门组织了“我为科学发展献一计”、“我为科学发展献一计”活动，在全局上下营造了良好的学习氛围。二是组织局职工学习了《重要论述摘编》、《学习读本》等理论和党的报告、四中全会、党的四中全会精神等政策法规和业务知识。局与各科室科长、分管局长签订了党风廉政建设目标责任书和局廉政建设和效能建设目标责任书，明确了目标任务、责任分工、措施措施和奖惩措施等。局纪检组、与各科室负责人签订了目标责任书，局与各科室科长签订了廉政建设目标责任书，局与各科室科室负责人签订了责任书，局各单位、科室与局属各单位与科室科室、各基层单位与签订了廉政建设责任书，局各单位、科室与签订了廉政建设目标责任书，局各单位和与各单位各岗位、各科室负责人签订了廉政建设目标责任书，局各与各科室、各科室与基层单位签订了党风廉政建设目标责任书。
四、开展各项评议政风行风活动，进一步增强了职工的责任感和使命感，推进了各项工作的健康发展。
按照县委县的统一部署和部门的具体要求，局在开展评议活动中，采取多种形式，广泛听取群众的意见，认真开展评议活动。在活动开展过程中，局始终坚持以评议政风行风为重点。
我局在认真总结前一阶段工作经验的基础上，结合实际和本局的实际情况，重新制定了《局评议政风行风活动实施方案》，进一步加强了评议政风行风工作力度。同时还根据实际，制定了《局评议政风行风工作实施办法》，对全局评议政风行风工作进行了全面的计划安排和部署安排，确保我局评议政风行风工作的健康发展。
领导班子工作总结 篇2
党政领导班子工作总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级民政部门的大力支持下，民政局领导班子以科学发展观为指导，求真务实，真抓实干，在抓大事实事中攻坚克难，在项目建设中强势推进，团结带领全体机关干部圆满完成了市核县考核目标任务和其他阶段性重点工作，与全县人民众志成城，和衷共济，战胜了百年不遇的"7.21"特大洪涝灾害，社会救助体系、养老服务体系日益完善，城乡低保、医疗救助、优抚安置、社会事务等各项工作取得了很大成效。xxxx年被民政部授予"全国民政信访工作先进单位";被省委、省政府和市委、市政府授予"7.21抗洪抢险先进单位";被省民政厅、省人力资源和社会保障厅授予"全省民政系统先进集体"等荣誉称号。
一、全面落实7.21受灾群众救助政策，积极争取上级救灾资金， 确保受灾群众得到妥善安置与救助
"7.21"特大洪涝灾害发生后，民政局在县委、县政府的坚强领导下，第一时间启动预警响应，第一时间转移安置受灾群众，第一时间赶赴灾区查灾验灾，第一时间下拨救灾物资，确保了受灾群众有饭吃，有衣穿，有住处，保障了灾民的基本生活。同时，积极争取"7.21"专项救灾资金3320万元，接收社会各界捐款2276万元，为妥善安置灾民提供了可靠的资金保障。并及时根据省、市有关政策，结合我县实际，制定出台了《xxxx县人民政府关于对"7.2 1"洪涝重灾区转移安置人员基本生活进行救助的实施办法》、《xxxx县人民政府关于对"7·2 1’’洪涝重灾区受灾群众基本生活进行救助的实施方案》。截止12月份，下拨"7.21"灾民过渡性救助及灾民安置资金1653万元。同时，为7850户13291人发放棉衣11690件；为8760户18922人发放棉被褥15759件；发放成品粮44万公斤，救助受灾群众22417户60067人。确保了受灾群众安全过冬，温暖过冬，没有发生一例因救助或安置不到位饿死一人，冻死一人现象，有力维护了灾区社会稳定。
二、突出重点工作，圆满完成市核县考核目标任务
今年我局共承担市核县考核任务三项：
（一）推动农村互助幸福院建设，年底前覆盖率达到50%.为圆满完成农村互助幸福院建设，积极与各乡镇政府协调，多次召开由主管县长主持的乡镇长会议，大力推进以互助幸福院为主要内容的"幸福工程"建设。目前我县已建成143个以"村级主办、互助服务、群众参与、政府支持"为原则的农村互助幸福院，完成了市核县目标任务。
（二）圆满完成了第九届村委换届选举工作。严格落实上级要求，在规定期限内全部完成换届任务。全县285个行政行政村共选举产生"两委"干部1513人。xxxx同志被省委、省政府评为"省级村委换届先进个人"荣誉称号。
（三）完成第二次全国地名普查自检和上报。按照第二次地名普查操作规程，全面掌握地名数据，提高地名标准化整体水平，我局及时成立了领导小组，细化目标，明确专人，对全县行政区域名称、群众自治组织名称、单位名称等12大类，117小类自然实体地名和人文地理实体地名进行了外业调查和相关资料的梳理、审核，完成了录入、上报工作。
三、牢固树立"以人为本，执政为民"思想，谋民生之利，解民生之忧，统筹推进城乡社会保障体系建设
一年来，民政局紧紧围绕"以人为本、为民服务、为民解困"宗旨，加快推进社会保障、养老服务体系建设，保障民生，落实惠民政策，各项民政工作取得可喜成绩。
（一）加大城乡低保工作力度，切实保障困难群众的基本生活。我们严格按照市核县目标要求，认真落实城乡低保标准与全国平均水平同步增长和社会救助保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，城乡低保标准实现了5年翻一翻的目标，达到了全省一类水平。今年，新增农村低保对象826人，新增城镇低保对象112人，全县纳入城乡低保对象人口达到14636人，约占全县总人口的5.4%,发放城乡低保资金2052万元，实现了最低生活保障制度覆盖城乡，困难群众应保尽保。
（二）城乡医疗救助制度不断完善，覆盖人群逐年扩大
今年我县新出台了《xxxx县城乡医疗救助实施办法》，医疗救助范围从原来的低保对象、农村五保对象延伸至重度残疾人和低收入家庭中的重病患者、老年人等低收入群众。救助模式从单一的住院救助扩大为门诊、资助参保参合、重特大疾病救助等多种方式相结合。一年来，为254人发放医疗救助资金62万多元，使更多的特殊困难群体得到医疗救助，因病返贫现象有明显改善。
（三）落实优抚安置政策，创新双拥工作内容
在优抚工作中，严格按照上级文件精神，为973名60周岁以上的农村籍退役义务兵、60周岁以上的烈士子女106名，发放定期生活补助105万元；为重点优抚对象解决"三难"（住房难、生活难、医疗难）资金20万元；为1-6级伤残军人及其他重点优抚对象解决医药费用55万元。全面落实了优抚政策，有效促进了涉军群体的信访维稳工作。 在安置工作中，今年来共接收城镇退役士兵42名，全部按政策及时给予了安置，落实了相关待遇，保证了退役人员的合法权益，维护了社会的和谐稳定。在双拥工作中，加大双拥工作力度，今年举办"军地两用人才
领导班子工作总结 篇3
一、优化管理措施，培训提高素质
随着酒店业的发展进程，建设一个具有强大竞争力，充满生机活力的现代化星级旅游饭店是我们大家努力的方向，如何在我们优势的基础上，取其精髓，开拓创新，营造优秀的企业文化，创立独有的特色品牌，创造更高的经济效益是摆在我们面前的一道课题，如何去解决这道难题，打出一片我们自己的天空，还要靠我们严格管理，脚踏实地，提高全员素质，落实各项制度来实现。
去年以来，特别是针对星级宾馆经营中出现的新问题，新现象，首先，狠抓管理制度的完善和落实，对宾馆历年来出台的《管理制度》、《员工手册》、《质量管理条例》、《奖惩制度》、《服务操作规范》等规章制度重新进行逐一梳理，针对三星级宾馆各项管理制度及实际工作需要，对其进行了有针对性的完善，修改，量化工作指标，细化岗位职责，使其在执行操作上一目了然，责任明确，公正透明。经过实践的检验，对宾馆整体服务质量的提高，降本增效，起到了关键性的作用，员工的各项工作有章可循，有规可依，规章制度逐渐成为每位员工的行动指南；其次，在各部门工作信息及宾客满意度反馈的基础上，通过突出例会的指导性及质量（范文大全整理）检查的严肃性，重点对工作失职、劳动违纪、安全违章进行严厉的追究和处理，以便及时调整经营工作中出现的问题，找差距，抓落实，减少投诉，营造真正的宾客之家。同时，各项具体措施的落实，在另一方面也推动和鼓舞了广大员工遵章守纪，加强自身学习，提高业务技能，在工作中实现自身价值的主动性和自觉性，极大地转变了部分员工浮躁、散漫的工作作风，员工的精神面貌有了较大的改观，逐步形成了“计划、组织、落实、检查”四位一体的工作新局面；第三，一年来各部门根据经营总体要求，从实际出发，制定了比较全面细致的培训计划，每月、每季度有针对性的采取业务考核，操作比赛，观看操作光盘等方式，进行了全方位的再培训。另外，宾馆3月份组织部分管理人员和厨师到淄博、潍坊、东营、临沂学习交流，4月底派出一线管理人员到济宁参加管理知识培训。6月份组织工程、质检、客房管理人员到济南参加了建设节能绿色环保酒店培训班。通过走出去、请进来的方法，开阔了视野，老员工丰富了学习内容，弥补了存在的不足，起到了“传帮带”的作用，新员工学有所得，学以致用。培训合格率及上岗率达到100%，全员服务质量及工作效率得到了进一步的提高，收到了可喜的效果。
二、重视硬件建设，提升服务档次
XX年是宾馆软硬件服务上台阶的创新之年，为提高服务水平，提升服务档次，宾馆在抓管理，抓落实的同时，始终把宾馆的设施设备的更新作为首要任务来抓，去年以来，在资金缺口比较大的情况下，多方筹措资金，先后投入几十万无继续加大对硬件设施的投入，对部分客房及餐厅宴会厅、厨房进行了改造装修，房间换装了高档地毯、家具及壁纸，餐厅宴会厅更换了餐桌、餐椅，添置了与其规格档次相匹配的系列餐具。另外，为加强安全保卫，保证为宾客提供一个安全舒适的住宿和就餐环境，宾馆投资6万元，在宾馆楼外围及内部各个楼层，安装了电视监控系统，并安排专人24小时值守，确保了宾客的人身及财产安全。为进一步节能降耗，降低成本，针对宾馆用电设备较多，电量消耗大的实际情况，积极联系有关部门，对宾馆供电系统采取了自动补偿改造，合理调节用电时段，有效地控制了能耗。另外，我们还更换了蒸汽交换机，对加热罐进行了维修，提高了蒸汽利用率及能效，取得了显著的效果，年节约开支6万余元。通过一系列的强有力的举措，随着硬件设施不断完善，宾馆面貌焕然一新，服务档次得到了大幅度的提升，为宾馆的可持续发展打下了坚实的基础。
三、树宾馆形象，创特色品牌
我们宾馆是我市重要的接待服务单位之一，作为一个具有优良传统的窗口单位，我们始终坚持能打硬仗、以情感人，以优质安全的服务树立宾馆形象，打造特有品牌，一年来，各部门团结协作，相互配合，共同努力，出色地完成了任务。
前厅营销部是宾馆的营业橱窗，它代表宾馆担负着“外交大使”、“问题的解决者”、“产品的推销员”三大使命，能够充分反映宾馆的整体服务水平。为使他们能以饱满的热情、娴熟的技能、耐心周到的服务迎接每一位宾客，针对前厅员工更换频繁，上岗时间不统一这一特性，从提高员工整体素质入手，定期培训、定期考核，在提高销售水平提高方面，采取了定期交流的推销方法，强化“能说会道”的语言能力，针对不同层次的客人采取不同的公关策略与个性化服务；实践中，提倡在学中干、在干中学，在重大接待中“全面岗位练兵”。同时发（范文大全整理）现问题及时纠正，实时强调，严抓不懈，激励员工把客人的问题当作个人问题来对待。另外，与各有关部室之间加强工作联络和协调，最大限度地提高客房入住率。为降低消耗，根据天气变化灵活掌握喷泉、草坪灯、灯带的开关时间，室内空调和照明设备配合客房及时关闭，全年前厅客房区域水电费控制在27万元，在节能降耗方面取得了一定的成绩。营销工作，她们多方收集客源信息，协调与客户之间的关系及售后服务，接好每一笔订单，做好每一笔销售业务。九月初参加了往济南旅游交易会，会期发放了宣传资料300余份，取得了较好的促销宣传作用。在外欠帐回收方面，她们克服了种种困难，在宾馆领导支持下，全年共回收外欠款335万元，得到了同志们的好评。通过各种举措，无论从门童、总台、商务中心还是营销，都能融入到这个团结的团队中来，以“关心、爱心、细心、诚心、放心”为宾馆赢得了一批又一批的回头客。
客房部去年的工作主要在以下几个方面做足了文章：第一，抓住卫生质量不放松，高标准、严要求，坚持表格化规范化管理，注重计划卫生及设施设备的维护保养，严格执行月计划、周计划卫生要求，认真落实四级查房制度，遇到重大接待任务部门负责人采取现场走动管理，一手抓卫生，一手抓服务，注重营造温馨舒适的住房环境；第二，抓住礼貌问候服务不放松。让来宾能够享受家的感觉。注重管理人员素质的提高，以言传身教的方式督导员工一举一动，不管是何时何地，不管是对宾客，还是领导同事，让一句“您好”始终伴随您。同时要求员工换位思考，真正站在客人的角度去体谅客人的不便，以个性化服务满足客人的需求。这些做法不仅提高了客人的满意度，而且得到了常住的几位市级主要领导的表扬。第三，抓住节能降耗不放松，合理安排班次，减少加班欠休的出现，降低工资支出。加强棉织品及易耗品管理，降低损耗。及时关闭空调、照明、水管，减少浪费。第四，抓住安全不放松。增加日常巡查次数，强化员工防火防盗知识培训，将隐患消除在萌芽状态。通过这些行之有效的措施，最大限度发挥出员工的潜能，使客房工作迈上一个新的高度。
餐饮部面对市场竞争、原材料涨价等不利因素，及时转变工作思路，在经营中巩固党政机关、协会团体客户，积极争取一些有实力的企业和个体消费群体，同时承接一些大型喜宴、寿宴，开业、升学宴请等以增加收入。为缓解现金周转压力，在原料价格居高不下的情况下，号召全员节支增效，首先严把进货关，通过市场考察，选用价廉物美的原料。同时，压缩办公费用，提高物品二次利用率，控制水、电、气消耗，从而保证了营业收入和毛利率不受影响。食品卫生是餐饮工作的命脉，餐饮部完善了采购、储存、消毒制度，专人负责，食品留样，杜绝了食品中毒事件。员工队伍建设方面，倡导管理人性化、温情化，培养忠诚员工，防止骨干流失，创造团结、信任、融洽的工作氛围，培养集体荣誉感。在员工培训中制定了详尽的培训计划，采取了操作演示、针对辅导、技能比武等方式，员工提高明显，涌现出了许多业务尖子。在全年，特别是两个黄金周、两会的服务中，餐饮部员工们充分发挥不怕苦，不怕累优良传统，以良好的形象及优质的菜面食出色地完成了各项任务。
工程部为了保证宾馆设施设备的正常运行，制订了详细的维修保养计划，指定专人定期保养，在日常大量的零修工作中保证做到出现问题随叫随到，同时为降低成本，对自来水、锅炉及用电器建立严格的管理档案，合理调节，节约了大量的支出，为宾馆创收付出了积极的努力。财务部按照财务制度要求，建立和完善了的财务监督检查及成本控制制度，进一步提高工作效率和工作质量，加强帐务管理，杜绝跑帐，漏帐，厉行节约，降低成本，（整理）严把质量关，价格关，各项支出严格审查，及时合理调整了各种税收的缴纳数额，为宾馆减轻了负担，为宾馆经营的良性循环起到了至关重要的作用。人事部，加强人力资源管理，合理调节人员流向，做好劳动人事档案及党务档案管理，及时进行工资核发及检查。去年以来根据工作实际，宾馆对质检部门的工作提出了新的要求，在宾馆领导重视及各部门的配合下，质检部通过进一步的学习培训，加强了实践操作经验，采取了日常走动巡查，发现问题及时分析，并当天反馈信息，督促整改。根据《宾馆细微服务基本标准》、《质量管理办法》加大了对违章违纪的处理力度。通过努力，各项工作日趋完善。办公室在一年多的工作中，积极围绕宾馆的中心工作，与各部门积极协调配合，做好后勤服务工作。员工餐厅主动延长开餐时间，增加饭菜花色，确保员工吃好、吃饱，车辆维修保养及时，安全行车无事故，保证了宾馆各项业务的顺利进行。安全保卫工作扎实认真，兢兢业业，完善各项责任制，积极开展消防演练及知识培训，防患于未燃。团总支积极开展了有益的文体活动，激发员工的工作积极性，为一线经营创收打好基础。综上所述，在同志们的共同努力下，宾馆的各项工作大踏步的向前发展。
四、加快两个文明建设，创建先进企业文化。
多年来，在经营发展过程中，宾馆领导班子始终把企业文化建设作为工作的重头戏来抓，在宾馆中广泛开展了争创文明单位、卫生、绿化先进单位、青年文明号、青年志愿者集体、服务明星等创建活动。引导广大员工爱所如家，恪守职业道德，崇尚家庭美德，建立文明健康的生活方式。在宾馆领导的关心下，XX年初，按照上级部署，宾馆召开了员工大会，成立了工会组织，并设立专职工会主席，员工的工作、生活问题及实际困难，通过工会得到了及时的解决。此外，每个员工生日都能收到总经理送上的一份生日祝福，员工福利在资金紧张的情况下也想尽千方百计按时发放。在社会治安综合治理方面，由于加强了员工法制教育，稳定思想，打防结合，多年来宾馆未发生一起治安违法乱纪事件。计生方面，设有专人负责，按照“控制人口数量，提高人口质量”的总体要求，加强计划生育管理，各项指标完成率达到100%，连年被上级评为计划生育先进单位。双拥工作方面，去年7月31日联合市双拥办在宾馆召开了”庆八一暨建军80周年拥军座谈会，市委、市政府领导、驻军首长对我们的工作给以了高度评价。另外，宾馆为了创建先进的企业文化，不断提高宾馆员工文化品位和文明程度，积极支持并引导群团组织开展各项活动，针对宾馆青年员工较多的特点，不失时机地开展了多项有益的活动，使他们不断受到教育熏陶，得到锻炼。例如：参加了机关党工委组织的“庆祝七一文艺演出”，“干部职工趣味运动会”。组织党团员到九龙山参加全市植树活动，组织员工参加全市首届旅游饭店技能大赛，并获得了宴会摆台第一名的'佳绩。适时开展了“建设绿色节能宾馆”活动，使节能降耗深入人心。为强健职工体魄，十一月份举办了一年一度的职工运动会，在宾馆掀起了全员健身热潮。此外，宾馆还举行了为贫困地区送温暖活动，员工们踊跃参加，共捐赠棉衣140余件。通过举办这样一些活动，活跃了员工业余文化生活，激发了员工工作热情和工作干劲，确保了宾馆的经营创收。XX年宾馆保持了省级卫生先进单位的荣誉，获得了“服务业发展先进单位”、“十佳餐饮企业”、”劳动保障工作先进集体”、“绿化先进单位”、“红旗团总支”等多项荣誉称号。个人方面，客房部xx同志，获得了“劳动模范"光荣称号。员工的辛勤付出、优质服务也换来了社会各界的高度赞誉，全年各部门共收到表扬信件100余封，涌现出了许多，善于钻研、忘我工作、拾金不昧的好人好事及服务典范。（加三个事例）这些事例在我们宾馆不胜枚举，这只是我们员工的一个缩影，在这里我就不一一列举了，正是我们这些默默无闻，甘于奉献的员工，以自己的实际行动为宾馆争光添彩，他们是大家的学习榜样。值此XX年新春来临之际，我代表宾馆对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢并致以最亲切的慰问！
回顾一年的工作，虽然取得了可喜的成绩，但是随着市场竞争的日趋激烈，我们将面临着多方面的竞争与挑战，还有许多艰巨的任务等待着大家去突破，XX年是年，孔子故里孕育着无限商机，把握好游客大量增加这一大好机遇，打好经济效益翻身仗，我们的工作任务首先就是要根据创建优秀星级宾馆的要求，把全面提高总体服务水平作为重中之重来抓，在自身培训，特别是在业务技能、操作技能、仪容仪表等方面要有新的跨跃式提高。其次，强化管理，明确职责，保证经济效益的稳步发展。新的一年，我们要善于发现管理中的薄弱环节，经验，明确职责，以点带面，搞活全局，充分发挥员工的积极能动作用，彻底改变工作被动、停止不前的陋习，各负其责，按部就班的完成各项任务。第三，管理人员素质的提高是完成各项工作的首要前提。作为一个三星级宾馆，核心人员素质的提高是宾馆发展的前提，我们今年要采取强有力的措施，加强服务规范化程序化的培训，特别是要加强管理人员自身业务知识的学习，通过相互学习交流，共同探讨来改变对管理模糊不清的认识，改变想当然的一些做法，从而逐步带动部门员工素质的整体提高。第四，XX年今我们计划完成销售收入1000万元，其中前厅客房400万元，餐饮收入600万元，在完成这一目标的基础上继续加大硬件建设，完善软件服务。同志们，新的一年，我们应该发挥“更快、更高、更强”的精神，在工作中脚踏实地，扎扎实实，从自身做起，从点滴做起，抛掉包袱，轻装上阵，以更加出色的成绩来回报广大宾客的厚爱，以温馨细致、周到儒雅的服务，来诠释宾馆的特色品牌，我们相信，新的一年里在市委、市政府的正确领导下，全体员工抓住机遇，团结一心，奋勇争先，在火热的工作中充分体现自我价值，创造出更加辉煌的业绩，为宾馆的发展做出更大的贡献。最后，预祝大家新春愉快，身体健康，工作顺利，阖家幸福！
领导班子工作总结 篇4
同志们：
刚才通报了全县_年度科级领导班子和领导干部工作实绩考核情况。下面，由我作简单地讲评。希望大家回去以后，进一步提高认识，更好地加强领导班子执政能力建设，致力于把本单位、本乡镇的领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。为争创桂北一流县，再创广西经济发展10佳县，实现永福经济社会的协调和可持续发展提供坚强有力的组织保证。
一、_年度考核工作的主要特点
_年，是我县探索新的考核办法，对科级领导班子和领导干部进行年度工作实绩考核的第二年。和20_年相比，具有以下几个特点：
一是考核准备更充分。为把考核工作抓实抓好，县委组织部从去年11月份就开始进行了专题研究，在总结20_年考核经验、学习借鉴外地考核作法、广泛征求意见的基础上，拿出了我县科级领导班子和领导干部年度考核暂行办法，并经县委常委会审定，以永办发(_)57号文下发，这一办法对考核对象、考核程序、考核时间、参加测评人员、测评大会的组织、考核述职大会程序作了全面的规定。同时，还设计印制了民主测评表、实绩检查表、民主推荐表等各类表格，形成了一整套完备、规范的考核资料。
二是考核标准更明确。 这次考核，体现了从严、从高的考核标准，充分突出发展第一要务，突出工作实绩，突出群众公论。对领导班子的评价标准，既考虑地域的优劣、单位的大小，也注意起点的高低、工作的难易;既突出事业的整体推进，也兼顾某项工作的单项突破。对领导干部的衡量尺度，既考虑领导干部这一群体的特殊性，也注意领导干部适用于一般公务员考核标准的普遍性;既突出八小时以内工作中应该做些什么，也兼顾八小时以外应该注意些什么。
三是考核体系更完善。这次考核，既有考核组定性考核，也有综合检查组实绩评估，还有县分管领导对联系单位的打分以及基层干部、群众的民主测评。对每一个被考核对象的评价，都先定性、后定量、再综合、最后划等。按照层次管理和相互制衡两大基本原则，建立起多层面、立体化的考核体系，使考核评价更加全面、更加准确、更加科学。
四是考核组织更严密。考核小组成员都由政治素质好、分析判断能力强、作风严谨细致的同志组成，严格遵循规定的考核程序和纪律，通过会议述职、民主测评、个别谈话、实地查看等形式开展工作。全县参加民主测评人数达2892人，参加个别谈话人数达1011人，群众参与非常广泛。考核组对被考核对象进行综合评价，都坚持“一个标准，一把尺子”，充分酝酿，反复讨论，慎重决定。考核的最后划等，是以考核得分为基本依据，参照平时掌握的情况和民主测评意见，经县考核领导小组综合平衡，最后报县委常委会把关审定。
二、对_年全县科级领导班子的基本评价
通过20_年的实绩考核和去年初对部分领导班子的调整，全县_年的科级领导班子建设平衡发展，政治上进一步坚定，整体功能进一步发挥，班子的凝聚力和战斗力明显增强。在全力争创桂北一流县、再创广西经济发展10佳县进程中发挥了中流砥柱作用。概括起来，主要有以下几个方面特点：
1、开拓创新，实绩突出。 绝大多数领导班子都能紧紧围绕年初制定的工作目标，乘势而上，奋力拼搏，创造性地开展工作，取得了较好的实绩。如百寿镇班子，坚持以招商引资为突破口，主要领导亲自带领项目组外出招商。全年共引进50万以上的项目12个，完成投资3754万元，向上争取项目到位资金70多万元，三个文明建设评比荣获各乡镇第一。桃城乡班子，积极为南雄、下窑两个工业区做好各种协调服务工作，坚持以经济建设为中心，
“走出去、请进来”，全年引进项目9个，预计总投资7400万元，完成投入1760万元。苏桥镇班子，围绕大开放、大招商、大发展，扎实工作，去年共引进工业项目8个，计划总投资1.46亿元，完成投入1900万元，工业工作居各乡镇之首。
2、务实进取，稳步发展。绝大多数领导班子能紧紧围绕“更大规模、更快速度、更高层次”的发展目标，进一步拓宽工作思路，努力寻求突破，促进了全县经济社会的持续发展。如县建设局班子，紧密围绕旧城扩展、商贸城、步行街的建设，各项工程强力推进，城市品味明显提升，在20_年城建取得重大突破的基础上，完成建设总投入1.6亿元。同时在招商招人方面也取得了突出的成绩。县发展和改革局班子，超前谋划抓调研，集中精力抓项目，组织向上争取项目21个、总资金达1073万元。县水利局班子，围绕工作目标，团结拼搏，促进全县水利事业新发展，全年完成水利水电投资9023万元，向上争取水利资金510万元。
3、执政为民，服务群众。绝大多数领导班子都自觉坚持立党为公、执政为民，体民情，察民意，解民忧，全心全意为民服务。如县人事劳动社会保障局班子，通过完善劳动力市场服务功能，健全劳动保障工作机构，全年安置劳动就业2065人，劳务输出9638人，为我县赢得了全区再就业先进县称号。县广播电视事业局班子，克服单位人少事多的困难，引资110多万元，总投入216万元，完成114个村屯4500户的广播电视联网工程。
领导班子工作总结 篇5
近年来，乡镇领导班子牢记“服务人民、发展经济”的宗旨，团结拼搏、奋发有为，深入推进各项工作，取得了一系列喜人的成绩。在过去的一年里，乡镇领导班子通过稳步推进各项工作，不断锤炼自身能力和素质，实现了良好的工作效果。现将乡镇领导班子年度工作总结报告如下：
一、贯彻落实中央和省级决策部署
乡镇领导班子严格按照中央和省级决策部署，认真贯彻执行“四十个字”的工作思路，大力推进乡村振兴战略，积极支持科技创新、民主法治、绿色发展等重点领域的发展。同时，进一步加强与上级政府和部门的沟通协作，有效推进政策的贯彻落实，保证了决策和政策的执行。
二、切实推进经济建设
在乡镇领导班子的积极努力下，去年乡镇经济取得了快速增长，社会经济发展呈现良好的态势。一方面，着力打造经济增长点，积极发展新型农业、特色小镇等产业，对全乡经济发展形成了强大的支撑。另一方面，认真精准推进扶贫工作，针对贫困地区的发展进行全面综合规划，进一步推进脱贫攻坚的工作进展。
三、加强基础设施建设
在基础设施建设方面，乡镇领导班子大力推进了农村公路、农村电网、饮水工程、垃圾处理等项目的建设，不断加强基础设施建设，进一步为乡村经济的发展提供了保障。同时，精心谋划城乡融合，大胆设想城镇化建设，尽力促进城乡经济的发展平衡。
四、顺利保障社会和谐稳定
在社会和谐与稳定方面，乡镇领导班子发挥了重要的作用。他们充分发挥党组织的优势，积极开展各种社会主义精神文明建设，良好地维护了社会公平正义。同时，积极推进安全稳定工作，积极预防各类安全事故，保障全乡社会和谐稳定的建设愈加顺利。
五、推进党的建设
作为领导班子，乡镇领导班子时刻铭记党的建设的重要性，重视完善制度，不断严格督促党员干部的组织生活和思想工作。同时，坚持开展学习教育、理论创新、务实创新、制度建设等工作，不断提高自身的思想觉悟与服务能力。
总之，乡镇领导班子在过去的一年里，通过不懈努力，为推进全乡各项工作做出了积极的贡献。我们相信，在未来，乡镇领导班子将继续发扬拼搏进取、奋发有为的精神，团结带领全乡人民，为实现经济繁荣、社会和谐、人民幸福的目标而努力奋斗！
领导班子工作总结 篇6
按照市委安排，我们研判组一行6人于xx月xx日对市xx局领导班子整体运行情况进行了综合研判。研判主要采取个别谈话和书面测评的方式进行，共谈话、测评干部xx人。现将综合研判情况汇报如下:
一、班子整体运行情况
从研判情况看，市xx局领导班子整体运行良好，是一个能干事、有作为，组织力、凝聚力、战斗力比较强的班子。主要表现在三个方面。一是思路清晰，团结协作。班子主要领导具有较强的驾驭能力和领导水平，工作作风务实，开拓创新意识强，能够按照创新、开放、务实的发展理念，明确办学定位，奋力追赶超越。二是责任明确，作风务实。班子成员分工明确，责任到位，履职尽责，勇于担当，全院师生能够紧紧围绕国内一流、特色鲜明的高职院校奋斗目标，扎实有效推进各项工作。三是管理规范，成效明显。实行目标岗位责任制，与省内外179家大中型企业建立了战略合作关系。xx年，教育教学改革在校内立项78项、省上立项18项，xx届1513名毕业生就业率达89%。
存在问题：一是班子成员年龄偏大;二是班子成员横向交流使用少，积极性和活力不足。近xx里，xx局内部只提拔了一名副县级干部;三是应对新形势下的网络信访工作显得办法不多，力不从心。
二、班子成员现实表现情况
1.xxx，党组书记、局长。19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年xx月入党，研究生(中专)学历，20xx年x月任现职级。该同志驾驭全局能力强，有担当、有魄力;基层工作经验丰富，思路清晰，方法灵活;做事干脆利索，不拖泥带水，工作推进力度大;公道正派，团结同事，自身要求严格。
不足之处：一是工作中存在急躁情绪;二是应对新时期信访工作方法不多，成效不够明显;三是在重大矛盾上，统筹协调不够有力。
2.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，陕西绥德人，19xx年7月入党，研究生(大学)学历，20xx年xx月任现职级。该同志从事xx工作时间长，业务熟悉，处理突出信访矛盾经验丰富;工作踏实认真，任劳任怨，责任心比较强，考虑问题细致全面;分管驻京驻省及接访联系工作，组织协调能力强，助手作用发挥明显;为人正派，严于律己，群众口碑较好。
不足之处：一是主动学习理论少一些;二是年龄偏大，工作进取心有所减退;三是性格内敛，与人主动交流沟通少。
3.xxx，党组成员、副县级纪检监察员。19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年5月入党，大学(高中)学历，20xx年xx月任现职级。该同志能够认真学习纪检相关政策和法律知识，有较强的组织协调能力和文字表达能力;工作经验丰富，原则性强，抓纪检工作有思路有方法;性格直爽，待人朴实。
不足之处：一是有时批评同志方式方法不够灵活;二是年龄偏大，工作热情有所减退;三是信访业务知识有待进一步提高。
4.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，女，陕西xx人，20xx年xx月入党，研究生(中专)学历，20xx年xx月任现职级。该同志勤学善思，具有较好的政治理论素养;基层工作经验丰富，思路清，作风硬，敢于担当;工作认真，做事周到细致，有较强的组织协调能力。
不足之处：一是在研究和处理网络信访工作中，有些力不从心，成效不够明显;二是助手作用发挥不够明显，有不安心思想。
5.xxx，党组成员、副局长。 19xx年xx月生，陕西xx人，19xx年xx月入党，大学(中专)学历，20xx年xx月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
不足之处：一是政治理论学习有待加强;二是性格急躁易怒，沟通方式不够灵活，有时容易产生不必要的误会;三是思想有些保守，创新意识不够强。
6.xxx，党组成员、副局长。19xx年xx月生，xxxx人，19xx年xx月入党，大学(高中)学历，20xx年xx月任正县级，20xx年xx月任现职。政治立场坚定，能够顾全大局;工作扎实认真，雷厉风行，有魄力、有担当;为人善良，团结同事，对上访群众有耐心。
不足之处：一是性格有些执拗，主动听取别人意见建议不够;二是对信访工作整体融入度不够;三是处理突出信访矛盾经验欠缺一些。
三、表现优秀的干部
优秀副县级干部：综合谈话、民主测评等情况，班子成员中xxx(得xx/35票)比较优秀。
优秀科级干部：
1.xxx(得xx/35票)，xx科科长。19xxx年3月生，女，陕西xx人，20xx年xx月入党，研究生(大学)学历，20xx年xx月任现职级。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
2. xxx(得xx/35票)，xxx科科长。19xx年xx月生，陕西延川人，19xx年xx月入党，大学学历，20xx年xx月任现级，20xx年xx月任现职。业务能力强，工作热情高，处事干练果断;勤勤恳恳，任劳任怨，组织协调能力强，抓落实力度大，能够独当一面;为人耿直，团结同志。
四、建议意见
一是加大xxx干部提拔交流力度，有效激发xxx干部的干事创业热情。
二是加强对法律、计算机人才配备，以便于更好的适应和解决新时期信访工作的需求。
三是建议xxxx同志提拔为xxx，xxx到外单位交流任职xxxx。三是xxxx。、
领导班子工作总结 篇7
区纪委领导班子工作总结
XX区纪委（2011年9月）
2007年以来，在市纪委和区委的坚强领导下，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，认真落实中央和省、市、区委的工作部署，认真执行党风廉政建设责任制，积极推进惩治和预防腐败体系建设，努力开创纪检监察工作新局面。
一、强力推进，纪检监察工作取得明显成效
1、抓责任制落实，形成反腐倡廉整体合力。将每项反腐倡廉工作分解落实到各个职能部门，明确牵头部门和配合单位，区、街道镇、村（社区）三级层层签订目标责任书，形成了全区抓党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。建立《领导干部党风廉政建设责任关系卡》，明确区委、区政府每位班子成员与分工部门负责人的对应关系，将反腐倡廉任务分解落实到每一位领导班子成员和每一个职能部门，做到权利与责任相统一。进一步规范了述职述廉、区纪委常委同下级党政主要负责人廉政谈话、诫勉谈话等三项制度，在全市首创研发了基层党风廉政建设视频点播平台，集中精力抓好了基层示范点建设，创建区级示范村（社区）、基层站所20个，市级示范点17个，切实提高了农村基层党风廉政建设水平。重视抓好《廉政准则》的贯彻落实，组织广大党员干部开展学习交流和知识测试活动，并制定下发配套制度。狠抓了领导干部个人重大事项报告和公车配备使用管理工作。强力推进全区岗位廉政风险防控机制建设，提高了预防腐败工作水平。加强日常督导，每年7月、12月，组织区纪委委员对7个街道镇和各部门落实任务情况进行检查考核，检查结果全区通报。加大责任追究力度，先后对26个单位的51名责任人进行了责任追究，有力推动了党风廉政 建设责任制的落实。
2、抓源头预防，增强党员干部廉洁自律能力。扎实开展廉政教育活动。每年坚持开展“反腐倡廉主题教育月”活动，共举办专题讲座70余场次。开展了“家属助廉、参观监狱”和“助廉助勤、从我做起”签字活动。投资百万余元建起了集声光电于一体、水平全国一流的反腐倡廉警示教育基地。在区有线电视台开播“谈作风话廉政”栏目，组织各街道镇、24个行政执法部门“一把手”，围绕改进作风廉洁从政展开访谈。开通了XX廉政网站、手机廉政短信群发平台，全面推进廉政文化“六进”工作。充分发挥警示教育基地作用，接待省市区及外地党员领导干部参观学习210余场次，受教育2.5万余人。加大科技防腐工作力度。研发了全省首家公共资金电子监察平台，建立了村级“三资”网络监管平台、工程建设项目电子监管平台、党风廉政教育电子平台等系统，提高了监管质量和监管效率。村级“三资”网络监管平台：实现了“区级监控审查、街道镇核算汇总、村级公开查询”三级信息化监督管理，全区代理资产总额达到26亿元。工程建设项目电子监察平台：将项目立项、招投标、项目验收等10个重点环节143项内容，纳入同一平台全程监管，实时对部门办事效率和项目单位纠错等情况进行监察预警。党风廉政教育电子平台：实现了党员领导干部专场学习、网上测试、互动交流等功能，增强了廉政教育的直观性、互动性和趣味性。强力推进全区岗位廉政风险防控机制建设。全区机关事业单位共排查重点岗位705个，查找廉政风险点6329个，制定工作流程图1180个，制定防控措施1.5万条，并逐项确定责任人，提高了预防腐败工作水平。
3、抓监督检查，发挥案查治本功能。深入开展执法监察工作：07年以来开展执法监察项目44项，共检查单位1325个，涉及资金46.82亿元，提出整改建议530件。深入开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理。对全区126 个工程建设项目和39个中央新增投资项目建设情况进行了监督检查，涉及资金17.4亿元，对发现的问题，全部提出整改意见并限期进行了改正。目前，正在扎实开展公务用车专项治理。试行党代表监督工作：XX街道47名党代表围绕辖区内公益事业建设、旧村改造等热点问题，开展质询监督活动，充分发挥党代表在闭会期间的作用。开展政府采购、人员招考、工程招投标等监督121次，有效预防了不廉洁行为的发生。严肃查处违纪违法案件：通过实名举报、干部下访等多种形式，摸排案件线索，拓宽案源，共查处各类违纪违法案件177起，处分党员干部120人，为国家和集体挽回经济损失1051万元。
4、抓环境优化，保障经济社会和谐发展。针对机关干部中存在的“浮、满、低、怯、攀”五方面问题，组织实施了全区“作风建设深化年”活动。首创了行风评议“面对面互动直评”载体，连续四年开展了“面对面互动直评”活动；实施了机关人员绩效对账制度、机关人员上网行为管理办法、机关作风明查暗访工作机制，开展了作风建设创新制度评选活动。开展“关爱企业、尊重投资者”主题实践活动，帮助企业解决实际困难；把“以人为本、执政为民”做为行动指南，加强对有收费权、处罚权部门的监督，开展企业“清费治乱减负”活动，努力为企业、社会大众减轻负担。建立行政效能投诉“网上通道”，快捷处理企业和群众投诉，并及时向社会反馈处理结果。积极探索解决损害城市居民利益的突出问题，通过调研找出涉及服务、收费、维修、治安、卫生五大类95个民生问题，经过试点，推出了“1+N”联建物业管理新模式，提升了社区物业管理服务整体水平。
5、抓制度创新，提升反腐倡廉科学化水平。制定领导干部个人重大事项报告提示制度，对科级以上干部婚丧喜庆及子女、配偶升学、出国等事项实行事前报告，将印有相关廉政制度的卡片回复报告人，做到温馨提示、及时提醒。建立 村级重大事项报告制度，村级土地调整、旧村改造、资产资源处置等十类重大事项，事前要向街道镇申报，由街道镇审核把关，保障了村级稳定发展。为回应社会关切，在区直部门实行了“单位发言人”制度，区公安、工商、税务等16个与群众切身利益和经济发展密切相关的单位负责人，对社会投诉或咨询问题在24小时内做出答复
二、开拓思路，全面推进了党务公开工作 强化“三个延伸”，深化党务公开内容。由“结果公开”向“过程公开”延伸，建立了党务预公开制度；由“例行公开”向“依申请公开”延伸，建立了依申请公开制度；由党务公开向政务、村务公开延伸。
抓好“三个环节”，规范党务公开程序。在程序上把握“整理提出、研究审核、公开告知”三个环节。在公开形式上实现三个转变：即从传统向现代转变，从被动向主动转变，从单向向双向互动转变。
健全“三项机制”，畅通运行和监督渠道。健全领导机制：形成了党委统一领导，纪委协调监督，各职能部门密切配合、各司其职，党员群众积极参与的工作格局。健全运行机制：根据党务公开实施办法，各基层党组织制定了实施细则并认真组织实施。财源街道“三审四定五互动”工作法、区民政局“三个三”运行机制等特点鲜明、成效明显。健全督查机制：组成了由社会各界代表组成的党务公开监督员队伍。出台了党务公开工作考核办法，制定了明确的考核评分标准。制定了党务公开责任追究制度。全市推进党务公开工作经验交流现场会，参观了XX街道党工委及XXX社区两个现场，我区作了题为《积极探索，勇于实践，扎实推进党务公开向纵深发展》的典型发言。
三、加强队伍建设，团队素质进一步提高
注重纪检监察业务学习研究。认真落实“一周一学习、一季一讲评、一年一评比”的学习激励制度。扩大对政治、历史、经济、科技前沿知识的学习。牢记宗旨，加强党的组织建设。号召大家以创新为目标，向学习要动力，保持高涨的工作热情和昂扬的斗志，克服工作、生活中的困难。强调个人操守，规范个人言行，做到正人先正己。加强内部规范管理，创立一系列业务工作规范。研发了“纪检干部电子监督外评系统”。组织各部门主要负责人及业务联系密切的相关人员，每季度从服务和廉政两个层面，分8种情形对区纪委各室办、派驻纪工委的表现，利用系统进行背对背评议，评议结果能够客观真实反映被评议者的现实情况。该评议结果由区纪委领导班子评估研判，反馈给大家以便反躬自省，时刻绷紧自律这根弦。完善考核机制，激发队伍活力。新出台了《各室办工作量化考核办法》、《各派驻纪工委工作量化考核办法》和《街道镇纪检监察工作考核办法》，实行项目化、指标化和责任化“三化”管理。考核内容分为业务考核和创新考核两部分，实行“百分制”考核，考核结果作为评先树优的主要依据。设立纪检工作创新奖，加大奖励含金量，形成比学赶帮超的良好局面，促进工作全面上水平。
四、强化班子建设，增强战斗力
把提高领导班子成员素质和工作能力作为推进反腐倡廉建设的关键，大力加强班子自身建设。注重政治理论学习，系统理解和把握科学发展观的精神实质。加强党性修养，对市、区委的重大决策部署不折不扣地抓好落实。认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合，充分发挥班子成员的作用。带头廉洁自律，班子成员严格遵守《廉政准则》8个“禁止”、52个“不准”的行为规范，自觉接受监督，并严格要求家属和身边工作人员，起到了良好的示范作用。
领导班子工作总结 篇8
xx区通过望闻问切四步法，对区管领导班子进行深入调研和分析研判，有效提升了全区干部选拔任用科学化、规范化、标准化水平，为优化领导班子结构奠定了坚实基础。
望多维分析透视班子结构特点。
以干部基本信息为依据，对区管领导班子成员年龄、性别、党派、学历、专业、任职经历等进行归纳、统计和分析，梳理出具体数据和比例，形成分析研判材料。在掌握班子职数与实际配备情况的基础上，逐一分析其综合结构，为促进班子成员能力素质相搭配、知识专业相互补、性格气质相协调，提供科学依据，为做好长远规划、加强梯队建设、实现干部队伍可持续发展打下坚实基础。
闻正反测评扫描班子运行情况。
对班子整体设计4个正向指标、12个反向指标，侧重面上评价班子运行情况;对班子成员设计6个正向指标、18个反向指标，侧重点上评价干部个体表现。正向评价分为优秀、良好、一般和较差4个等次，反向评价分为没有、有些、较严重、不了解4个等次。参与测评人员既包括班子成员圈内人，又包括下属单位人员、服务对象、群众代表等圈外人，让更多他管的、他服务的、熟悉他的人参与测评。
问立体访谈探清班子问题症结。
结合年度考核、两谈一提三项谈话、组工干部知事识人下基层等工作，主动听取各单位领导班子每名成员、下属单位工作人员、服务对象及群众代表等四类对象意见建议，全面了解班子整体状况和干部个人情况，进一步核实反向测评中显现的问题。对测评表中反映问题较多、评价意见分歧较大的，进一步扩大访谈范围和人数，深入了解有关情况;对谈话中出现干部自己要求调整、评价干部模棱两可等情况进行深查细究、深入分析，找准问题症结。
切纵横比较把脉班子业绩表现。
充分考虑乡镇(街道)、部门(单位)工作特点和业务性质，将全区22个乡镇(街道)、37个区委、区政府工作部门及74个下属事业单位分为8个组，由区四大班子主要领导带队，整合区纪委监委机关、区委组织部、区委目标办等部门(单位)组成考核组，严格按照区管领导班子政绩考核办法要求，考准考实各领导班子引领科学发展、服务工作大局、致力脱贫攻坚、履行部门职责等能力。同时，根据考核结果，在班子之间、班子成员之间进行横向比较分析，并追溯近三年考核结果，进行纵向比较分析，评价班子实绩的稳定性和成员的一贯表现。
领导班子工作总结 篇9
尊敬的领导，各位同事：
大家好!
20__年，在局党组的正确领导下，在领导和同志们的支持和共同努力下，加强学习，提高素质，认真履行岗位职责，顺利地完成了各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
平时坚持自学，关心时事政治，积极参加局组织的各项学习活动，完成了全年在线学习任务，按要求学习了《党章》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》等有关学习材料，参加了我局组织的红色教育及警示教育活动，通过正反两方面的教育，更深刻地认识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始终绷紧廉洁从政这根弦，把廉洁自律变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终。
二、爱岗敬业，切实履行工作职责
(一)恪尽职守，认真做好党风廉政建设和反腐败工作
年初开始，我积极协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，按照“一岗双责”的要求，切实履行党风廉政建设责任制，把我局党风廉政建设的各项任务与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是抓责任落实。结合我局实际，制定印发了《市人社局20__年党风廉政建设工作意见》，编排了我局“20__年党风廉政暨惩防体系建设任务分解表”，将19项主要任务，分解为44条重点工作;同时，及时调整了我局党风廉政建设暨惩防体系建设领导小组成员，形成了一把手负总责，班子成员分工负责，层层抓落实的工作机制。二是抓廉政教育。
一年来，组织编印了《改进工作作风 密切联系群众》学习资料;始终坚持开展干部职工晋升职务进行廉政谈话及收看警示教育电教片等教育制度。三是抓风险防控。
在去年我局廉政风险排查防控的基础上，绘制权力运行流程图，签订廉政风险防范承诺书，继续坚持风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。四是抓财务监督。根据局党组安排，每月认真组织财务监督小组成员定期对我局报账单据进行审核，严格执行财经纪律和财务管理制度。五是抓案件查办。全年共接待处理来信来访投诉26件次，现已全部办结，办结率100%，做到了“件件有落实、事事有回音”。同时，按要求开展党风廉政建设调研，向市纪委报送调研文章一篇、纪检信息11篇，宣传我局贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作情况。
(二)履职尽责，认真做好事业单位人事管理等工作
根据局党组分工，我在抓好纪检监察工作的同时，分管事业单位人事管理、公务员管理及专技(外专)等工作。20__年我与分管的同志们一起共同完成了以下几项主要任务：
1、做好事业单位人事管理工作。一是组织市直事业单位新进人员公开招聘工作。20__年市直事业单位公开招聘共计核准47家用人单位180名招聘计划，经过笔试、面试、体检等环节，招聘的 149名工作人员已全部到岗;同时，按市政府领导批示，组织了市水利局水政监察支队遴选9名工作人员的工作。
在整个招聘工作中，全程邀请纪检监察部门参与监督，未出现任何考试安全事故。二是做好县区事业单位公开招聘方案的审核工作。20__年共审定县区事业单位招聘方案19份，对个别县区方案中设置的与招聘岗位要求无关的加分、性别、学历等歧视性条件，一律予以纠正。目前，我市5县3区事业单位共招聘工作人员1908名，所招聘的人员已基本到位,公开招聘工作平稳顺利。三是稳妥推进事业单位改革工作。按照市医改领导小组的要求，先后三次赴舒城县对县级公立医院综合改革暨巩固完善基层医改政策落实情况进行督查调研，及时向市医改办反馈了督查情况;认真开展市直事业单位在编不在岗人员的清退工作，按要求，对市直各事业单位长期在编不在岗人员进行了清退，自清退工作开展以来，共为6家单位18名工作人员办理了辞退手续;参与了市有线台整体上划、工商质检食品药品管理体制改革工作，按照市委市政府的统一部署，积极承担体制改革中的相应任务。四是做好“三支一扶”招募和管理服务工作。
按省厅统一安排， 20__年 “三支一扶”招募工作经过考试、体检、考核等一系列招募工作程序，从1410名近三年大专以上普通高校毕业生中，择优招募了“三支一扶”人员99名并已全部到岗;20__届服务期满的81名“三支一扶”人员已全部定岗，10名同志获得省“三支一扶”办公室表彰;积极组织全国“三支一扶”人员征文评选活动，一名同志获得全国二等奖、二名同志获得全国三等奖。五是积极推进事业单位岗位设置工作。严格按照文件规定，认真审核各单位岗位设置方案，确保事业单位岗位设置工作顺利推进。六是认真办理事业单位人员调动相关手续。
2、全面完成其他各项分管工作。由于分工调整，从11月份起开始分管公务员管理、专技(外专)等工作，为尽快熟悉相关业务，不断与分管科室负责人进行业务沟通，认真学习业务，逐步熟悉分管科室工作职责与工作流程，确保公务员管理、专技(外专)等工作顺利开展。 一是做好我局关工委工作。根据工作需要，及时调整了我局关工委成员;举办了“放飞中国梦.我的梦”才艺表演活动;组织开展了青少年儿童学习党的十八大知识抢答活动;邀请汪神村留守儿童进城与我局青少年儿童一起参观皖西博物馆、民防科普馆活动。二是关于公务员管理工作。20__年全市公务员考录、政法干警培养体制改革试点考录工作顺利完成;参公事业单位管理工作稳步推进;公务员日常管理工作进一步规范。
三是关于专技(外专)工作。进一步完善人才评价机制，认真开展职称评审工作;扎实推进网上继续教育学习新模式;加大人才工作力度，认真做好国贴、省帖等各类人才服务工作，强化博士后科研工作站服务工作;积极做好聘请外国专家项目、农引推基地、千村引智示范项目等工作。同时，认真协管好办公室和人事科等工作。
三、自警自律，坚持做到清正廉洁
作为一名纪检监察干部，能努力实践党的宗旨，自觉遵守党的纪律，严格执行单位的各项规章制度。在廉政风险排查活动中，认真查找自身廉政风险点8个，制定防范措施10条，并签订了《廉政风险防控承诺书》。一年来，我没有利用职权谋取不正当利益，没有接受不正当的宴请和馈赠，没有搞权钱交易等不廉行为，严格按程序办事，切实维护纪检监察干部形象。能尊重领导，团结同志，讲原则顾大局，不越权越位，自觉维护班子团结，对集体讨论形成的决定，坚决贯彻执行，坚持重大事项及时向一把手汇报，全力支持一把手工作。在与班子其他成员和同志们共事时，互相支持，和睦共处，补台不拆台，老老实实做人，规规矩矩办事，全力维护我局廉政勤政的良好形象。
回顾一年来的学习工作情况，我深感自己每一点成绩的取得，靠的是局党组的正确领导和同志们的全力支持，同时，我也清醒地认识到，由于受能力和水平的局限，自身还存在着许多的不足和差距，表现在政治学习时间不够，业务学习抓得不紧，财务管理工作还不够科学化，把关还不够严格，今后我将进一步加强学习，顾大局、干实事、勤思考、多创新，力求把各方面工作做得更好。
领导班子工作总结 篇10
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（下文简称《意见》）指出，加强对主要领导干部和领导班子监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必须要求。目前，有的领导干部存在不敢监督、不愿监督、害怕监督、拒绝监督等问题。究其原因，主要是没有深刻认识加强监督的重要性和紧迫性，监督观念淡薄，把监督看成同自己“过不去”“找茬子”，感到“丢面子”，觉得“失威信”。笔者感到，领导干部要认真学习执行《意见》，就要把监督当成关心爱护，正确对待监督，虚心接受监督，带头抓好监督。
领导干部要以海纳百川的博大胸怀，正确对待监督，确保行稳致远不迷向。习近平总书记指出：“没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。”行之有效的监督可以帮助领导干部少犯甚至不犯错误，是对领导干部政治上的最大关心，对其家庭的最好保护。领导干部要正确对待党组织和群众的监督，勇于改正错误，切实改进工作，把接受政治监督摆在首位，自觉践行“两个维护”，认真执行政治纪律和政治规矩，将监督的压力化作用好权力、砥砺奋进的动力，更好地运用手中的权力为人民服务，做到权为民所用，利为民所谋，钱为民所花，物向民所发，保证位高不擅权、权重不谋私，保持共产党人清正廉洁的政治本色，不忘初心、行稳致远。
领导干部要以闻过则改的崇高境界，虚心接受监督，养成甘愿监督好习惯。领导干部不论官职大小、身处什么岗位，都要增强虚心接受监督的意识，习惯在受监督和约束的环境中学习工作生活，主动接受各方面监督，决不能拒绝监督，更不可逃避监管，自觉把自己的一言一行置于党组织和人民群众的监督之下。能否虚心接受党内外监督，是衡量领导干部政治觉悟和思想境界高低的重要标尺。善待党各种监督，才是各级领导干部真正的胸襟、真正的自信、真正的智慧。领导干部要增强虚心接受监督意识，就要以闻过则喜、闻过则改的态度，主动接受监督，视监督是爱、是福，善于从人民群众监督中，汲取大智慧、获得正能量、掌握真本领，主动履职尽责、攻坚克难、担当作为，认真贯彻新发展理念，积极构建新发展格局，不断推动高质量发展。
领导干部要以率先垂范的高度自觉，带头抓好监督，实现监督工作全覆盖。领导干部在监督这方面要当标杆、作表率，既要为下级做好样子，自觉接受自上而下的组织监督、自下而上的民主监督、同级相互监督，又要做到监督下级不怕丢“选票”，监督同级不怕伤“和气”，监督上级不怕穿“小鞋”。要主动参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织监督。要自觉执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告等制度，做到对党绝对忠诚，始终保持忠诚干净担当。各级党组织要切实改变对主要领导干部特别是“一把手”上级监督不到、同级监督不了、下级不敢监督的现象，努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，实现监督全覆盖。
总之，各级领导干部要认真抓好《意见》落实，不折不扣地执行各项监督制度，深刻认识领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。自觉做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑”，对党忠诚，让党放心，为党增光。
