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实行期工作总结【篇1】
劳教场所实行“两公开一监督”(公开执法规定，公开办理结果，接受社会监督)制度，是保证劳教场所公正文明执法，维护劳教人员合法权益，促进干警廉洁自律的重要措施，也是提高劳教场所执法工作水平的重要保证。几年来，我所认真严格地实行了这项工作制度，取得了一定的工作成效。现简要汇报如下： 一、主要做法 (一)健全完善执法活动的各项办事规定，公告明示执法活动的办事条件和程序。几年来，我所严格按照部令和省局的有关执法规定，办理劳教人员奖惩、请假等事宜，并结合本所实际制定了《劳教人员日常奖惩考核实施细则》、《班组长、民管会选用规定》、《关于劳教勤杂人员管理的实施意见》等6项实施细则或规定，使我所执法工作有了制度作保证。为让执法对象劳教人员能较清楚了解以上有关执法规定，并接受劳教人员亲属和社会有关人士对我所执法活动的监督，我所分别在劳教所大门口、办公楼、劳教大院操场、劳教餐厅、会见室、中队活动室等处，公告明示了劳教执法活动规定、办事的条件、程序和办理结果，使我所“两公开一监督”制度落到了实处。 (二)严格履行办事程序，使执法活动公开透明。我所在对劳教人员的奖惩和“两外一假”的审批过程中，严格履行既定的办事程序。如对劳教人员的奖惩，先由分队提出意见，经中队集体研究并在中队活动室内公布后再呈报，管理科在查证核实后才签署意见，最后再报经所里或劳教局审批，并把最后的审批意见在劳教人员中公布执行。又如在办理劳教人员所外就医、所外执行、准假等手续时，几年来，我所均是在中队呈报的基础上，管理科根据有关执法规定的条件，进一步核实把关，必要时通过电话或发函等途径直接与劳教人员原所在地的公安机关或原工作单位联系核实，最后再邀请纪检监察部门、驻所检察室、所领导、卫生所和所在中队等有关部门的人员共同参与集体研究，认真做好会议记录，达成统一意见后，再予以办理有关审批手续。经审批后，再将办理的结果予以公布，使整个执法活动做到了公开和透明。 (三)深入实际调查研究，客观公正地搞好执法。管理部门深入实际掌握情况，是实现执法活动公开、公正的前提。这就要求我们管理部门必须做到“六勤”，即嘴勤、手勤、腿勤、耳勤、眼勤、脑勤。平常管理要深入“三大现场”，注重调查研究，切实掌握好劳教人员的思想动态，了解劳教人员对我所执法活动是否做到公开、公正、公平的反映。这样就能保证我们客观、公正地执法，并且最大限度地避免了凭印象和感情代替政策和原则的现象发生。 (四)增强中队执法责任意识，确保上报材料准确无误。中队基层领导执法责任意识的强弱，直接关系到他们上报材料质量的优劣，准确率的高低。因此，我们十分重视提高基层中队领导执法责任意识，要求中队领导必须不折不扣地始终贯彻执行所里和上级的各项执法规定。该民主推荐的民主推荐，该集体研究的集体研究，该请示汇报的请示汇报，做到了事情件件有研究，工作件件有落实，确保了中队上报材料的客观性、公正性、准确性，为我所公正文明执法提供第一手材料。 (五)充分发挥纪检监察的监督职能，为我所公正文明执法提供机制保障。充分发挥纪检监察监督职能，是保证我所公正文明执法，维护劳教人员合法权益，促进干警廉洁自律的重要措施。两年多来，我所纪检监察部门对劳教人员生活费、医疗费、教育费的收支情况，对劳教人员班组长、“民管会”的选用报批情况，对劳教人员“日准则”考核情况均进行严格督查，并把督查情况定期予以公布。尤其是对劳教人员所外就医、所外执行、准假、重要奖惩等敏感工作环节研究时，我所管理部门都事先通知纪检监察部门和驻所检察人员按时到会，共同参与研究，保证了纪检监察部门对我所执法活动事中和事后进行及时有效的监督。同时，我所还设立了“局长信箱”、“所长信箱”、“举报箱”、“群众意见箱”，公布了举报电话，建立了“所长接待日”制度，对劳教人员进行了问卷调查，聘请了社会执法监督员，定期走访了当地人大、政协和政法等部门，这些外部监督措施，共同构成保证我所执法活动公正、文明、透明的重要监督机制。 二、工作体会 (一)一个好的领导班子是保证我所执法活动“两公开一监督”顺利开展的关键。两年多来，我所党委在突出抓好安全工作主旋律的同时，注重抓好中层一级领导班子的建设，按照中央《领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的条件和程序，考核配备和充实了基层中队的领导班子及有关科室的领导，为所里政令畅通，服从命令听指挥提供了强有力的政治保障，从思想上和组织上保证了我所劳教执法活动“两公开一监督”工作的健康顺利开展。 &nbs
实行期工作总结【篇2】
派出所实行规范化管理工作汇报 今年以来，XX分局XXX派出所根据市局、分局有关指示精神，着眼于派出所长远发展，进一步深化派出所工作改革，落实了市局104号文件，并于年初提出了“巩固成绩，开拓进取，谋求发展，全面提高”的工作目标，取得了显著成效，被公安部领导给予了高度评价，并题词：实施社区警务，服务人民群众。 一、狠抓宗旨教育，进一步提高民警服务意识 XXX派出所自成立以来，无违法违纪问题，并多次被评为先进派出所，得到了公安部、省厅、市局等上级公安机关的充分肯定，公安部领导多次来派出所视察检查指导并题词。如何保持这些荣誉而求得发展再上新台阶，是摆在派出所这一届领导班子面前的新课题。为此，新班子在统一思想认识的基础上，提出通过“四个提高”，即提高领导能力，提高民警素质，提高执法水平，提高服务质量，达到“四个满意”，即领导让民警满意，党员让群众满意，民警让百姓满意，工作让社会满意的目标。今年该所在民警中开展了比、学、赶、帮、超的竞赛，争当服务标兵的活动，形成了接待比热情，服务比质量，工作比效率的竞争热潮,为民办好事、实事已成为每名民警的自觉行为。我所根据双联时了解到的情况，有很多双联户都比较贫困，找不到事情做，我所积极的想办法，为他们在附近效益好的企业、厂家联系工作，创造再就业机会。 二、狠抓防范工作，深入开展“创安”活动。 本着“打防并举，以防促打”的工作方针，XXX派出所在大力加强社区警务室建设的基础上，重点狠抓了“三防”工作。一是人防。将社区物业、保安、治保等社会力量作为治安防范的依靠力量，利用他们工作的特殊性，充分发挥其作用。目前，已发展群防群治力量120人，有90％的人员已发挥了作用。同时XXX派出所与街道联系，将整个街道的社区治安巡防队集中起来，统一调配，由派出所在业务上进行指导，因地制宜地制定了工作方案，并科学划分了巡逻路线，对重点地段和复杂场所加强了防范力度，目前已经形成了较完善的点、面结合的防范网络体系，发挥出了治安防范作用。XXX地区人防工作形成了专业队伍与群防群治力量相结合的良好态势。二是物防。今年XXX派出所在有条件的老居民区、厂区及新建小区安装防护栏3000米，使小区封闭率达到90％。新建小区值班室2个，为部分巡逻值班人员配备了对讲机和强光手电，并动员该地区75％的机动车安装了防盗报警器。三是技防。在原有基础上，今年又为XXX地区60栋楼的1000余户居民安装了楼宇对讲系统，为30间出租房屋安装了门磁报警器。 “三防”网络的有机结合，充分发挥了作用，辖区发案得到了有效控制，上半年全所辖区共发案XX起，同比去年下降22%，人民群众安全感大大增强。 三、狠抓档案建设，强化基层基础工作 档案管理规范是派出所工作规范中的重要内容。XXX派出所以抓档案升一级为切入点，积极促进基层基础工作的开展。采取“走出去，请进来”的方法，探索档案管理的新内容。经过5个月的努力，已整理各种业务、声像、实物等档案资料XX卷，案卷时间跨度XX年。通过整理档案，使民警对户籍管理的历史沿革，现行户籍政策，企事业单位的管理标准，以及治安调解、处罚的法律程序和内容等都有了较为深刻的了解，业务知识和水平都有所提高，工作标准更加规范，基础工作更加牢固、扎实，有利地推动了创安工作的开展。 四、狠抓工作落实，现实斗争取得实效 由于XXX派出所大力加强了基础建设，实行了规范化管理，大大促进了各项工作的顺利开展，达到了为现实斗争服务的目的。一是切实维护了辖区的社会稳定。该派出所辖区内亏损企业、征地拆迁户多，不安定因素多，维稳工作压力大，为此，派出所在加强情报信息基础上，配合有关部门采取积极有效措施。二是“XX战役”战果辉煌。在战役中，全所上下齐心，发扬连续作战的精神，侦破了XX抢劫出租车案，带破了XX起抢劫出租车案；破获了XXX贩毒案，收缴海洛因XX克，查破了XX盗劫摩托车系列案件，追回摩托车XX辆，为群众挽回经济损失XX万余元。三是人口管理得到了加强。针对XXX的到来，派出所加强了人口管理，特别是对流动人口和重点人口进行了专门列管，做到了底数清、情况明。
实行期工作总结【篇3】
33号）文件精神，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我**制定了《**市**事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件。全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到了改革预期目标。下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下：一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导
为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立**局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。
二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度
全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照《广州市贯彻》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。
三、主要内容和实施步骤
1、拟定实施方案
人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和**发展及稳定大局的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于XX年11月报送主管局审核后上报市人事局审批。
2、设岗原则
按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定岗定员
在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上，结合当前工作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精简效能的原则设置，分为管理人员岗位、专业技术人员岗位、电厂运行值班岗位和工勤人员岗位。
4、签订合同
各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年合同。由本单位法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本，规定双方的权利、责任、义务的应体现岗位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责任等。
目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使单位更具生机活力。
实行期工作总结【篇4】
一、工作内容概述
实行期工作是指在某一特定时间段内，根据既定目标和计划进行的一系列工作。本文将详细总结实行期工作的具体内容、取得的成绩以及遇到的困难和挑战。
二、工作内容具体描述
在实行期工作中，我与团队成员合作，根据领导的指示和要求，完成了以下任务：
1. 制定工作计划：我们首先进行了需求分析，了解客户的诉求和目标。然后，我们制定了详细的工作计划，包括时间安排、资源分配和绩效指标等。
2. 现状分析：我们对相关领域的现状进行了深入分析，了解了市场情况、竞争对手的动态以及客户的偏好，从而为我们后续的工作提供了有力的依据。
3. 实施方案设计：我们根据现状分析的结果，制定了一系列切实可行的实施方案。这些方案包括产品设计、市场推广策略、人员培训等，目的是提高产品的质量和市场竞争力。
4. 实施方案执行：在实施方案设计完成后，我们紧密配合，按照工作计划的时间节点，有条不紊地推进项目的实施。我们注重团队合作和协调配合，确保各项任务按时完成。
5. 成果评估和改进：在项目实施过程中，我们及时进行成果评估，并根据评估结果进行相应的改进和调整。通过不断优化工作流程和细节，我们最大程度地提高了工作效率和绩效。
三、取得的成绩和收获
在实行期工作中，我们取得了以下成绩和收获：
1. 项目顺利完成：经过团队成员的共同努力，我们按时完成了所有任务，达到了预期目标。产品的质量得到了客户的认可，并取得了一定的市场份额。
2. 团队合作能力提升：通过实行期工作，我们的团队合作能力得到了显著提升。我们学会了协作分工、沟通合作和有效解决问题的方法，增强了我们的整体执行力。
3. 专业知识和技能提高：在实行期工作中，我们不断学习和总结，提高了专业知识和技能水平。我们充分利用项目经验和项目实施过程中遇到的问题，不断提升自身的专业素养。
四、遇到的困难和挑战
在实行期工作中，我们也遇到了一些困难和挑战：
1. 时间压力：实行期工作时间紧迫，任务繁重，我们面临着很大的时间压力。为了保证工作的质量和效率，我们需要精细安排时间，并合理分配任务。
2. 沟通协调：在项目实施过程中，我们需要与各个相关方进行有效的沟通和协调。这对我们的沟通和协调能力提出了更高的要求，我们需要快速适应并处理各种复杂情况。
3. 技术难题：在实施方案设计和实施过程中，我们面临了一些技术上的难题。我们需要不断学习和研究，提升自己与时俱进的技术能力，找到解决问题的方法。
五、总结与展望
通过实行期工作，我们充分展现了团队合作的力量和专业能力。我们取得了一定的成绩，并从中获得了宝贵的经验和教训。未来，我们将不断提升自身的能力，不断创新和改进，为更多的项目成功实施贡献自己的力量。实行期工作的总结，不仅是对过去的回顾，更是对未来工作的指导，我们将用更高的热情和更严谨的态度，迎接挑战，超越自我。
以上就是对实行期工作的详细总结，通过这次工作，我们不仅提高了自身的技能和能力，还取得了一定的成就和收获。在未来的实行期工作中，我们将不断学习和积累经验，提升自己的专业素养，为公司的发展贡献力量。
实行期工作总结【篇5】
为在辖区内开展疫情防控宣传，提高辖区居民的防范意识，保障居民的身心健康，完成疫情防控相关要求，在辖区内营造疫情防控知识普及的良好氛围。近日，红光街道枞阳路社区新时代文明实践站加强开展了疫情防控知识宣传工作。
近日，疫情出现反弹，疫情形势严峻，社区全体人员立即开展防疫宣传工作。利用辖区小区疫情宣传工作台宣传图片，包括“戴口罩、勤洗手”、“保持一米线距离”、“不握手、用公筷”等。让辖区居民及来办事的群众都能够提高疫情防控意识，从自身做起。并通过大喇叭录制宣传口号，尽可能让居民减少流动，做好个人卫生防护，提高防范意识，在日常生活中做好清洁工作，阻断病毒传染渠道，维护身心健康。同时，社区还通过居民微信群等方式，转发疫情防控知识相关宣传链接，各地区的风险等级等，通过多种方式，不断扩大影响范围，让更多的居民了解疫情防控情形，提高防范意识，做好防控工作。
通过本次宣传活动，在辖区有效提高了居民的防控意识和防范知识了解，对促进下一步疫情防控工作的开展起到了推动作用。当前疫情防控工作依然严峻，社区将继续坚持开展宣传工作，持续提高居民文明卫生疫情防控意识，加强疫情防控工作的进一步开展，更好地维护辖区居民的身体健康。
实行期工作总结【篇6】
市政府：sO100 我县行政执法责任制工作在县委的领导下，县政府全面负责，大力推进。县政府及各工作部门，在建立行政执法责任制度，健全完善行政执法程序，落实行政执法职责任务，强化行政执法监督制约，推选行政执法工作评议考核制度，贯彻行政许可法，宣传学习《全面推进依法行政实施纲要》（以下称《纲要》），以及在探索深化行政执法责任制到乡镇基层等方面均取得了明显的成效。按照《四川省行政执法责任制考核办法》规定和与市政府签订的行政执法责任制目标责任书的要求，根据市“关于开展行政执法责任制工作检查的通知”（[#]府办函[2004]293号）精神，我县对近四年的行政执法责任制工作进行了自查，现将其主要作法报告如下： 2001-2004年行政执法责任制工作回顾 一、加强组织领导，健全组织机构。我县健全了以党委领导、人大监督、“一府两院”实施、依法治县领导小组统筹协调的领导体制。2001年，县政府在制定县府领导成员和县政府部门工作目标时就明确规定了我县行政执法责任制实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，县法制工作部门或部门法制机构负责组织实施、承担日常的督促检查工作，年终逗硬考核奖惩。2002年，县政府在同30个乡镇，40余个执法部门签订行政执法目标责任书（2001-2005）时，更明确了各乡镇政府、行政执法部门在推行行政执法责任制工作中的责、权、利，为该项工作的深入开展打下了坚实的基础，该项工作切实做到了领导重视、组织机构健全、人员、经费落实。 二、实行目标管理，抓好责任落实。为规范行政执法责任制的目标管理，县政府将该项工作列入政府目标管理，安排到各工作部门的年度工作目标中去，实行了统一部署，统一组织实施，统一评比检查，统一考核奖惩。各工作部门根据本部门的实际，将执法责任分解落实到股（科）、室，落实到岗位人头，全面实行了目标管理，层层签订执法责任书，逗硬考评，与职工年终评比、表彰挂钩，调动了工作人员的工作主动性、积极性。 三、健全行政执法工作制度，规范行政执法行为。按照县委、县府每年的工作安排，各部门建立健全了行政执法责任制的一系列制度，如执法过错追究、损害赔偿、重大案件处理备案、回访、行政不作为追究，复议应诉、行政执法监督、考核奖惩、规范性文件制定、备案，执法证件管理、执法人员资格认证、法制业务统计等。全面推行了行政执法公示制度，做到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公示、保证了行政执法的合法、公开、有效。 四、加强规范性文件审查，确保政府抽象行政行为合法。几年来，县政府法制办在规范性文件及政策性文件审核中，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持了“政令统一、法制统一”的原则，严把了法律、政策关，做到了规范性文件出台必须先审核、再签发、后公布。在制定规范性文件方面，县政府还转发了市政府《制定规范性文件暂行办法》到各乡镇、部门，要求认真执行。四年来，共制发规范性文件及政策性文件近64件，如：[#]县统计数据管理办法、县城镇灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法，县城规划区土地储备和供应暂行办法、县劳动力市场管理规定，县城烟花爆竹燃放管理规定，县规划管理办法等。通过审查，及时向县府领导提出法律意见，对符合法律规定的，建议予以发布；对与法律、政策相抵触的或条件不成熟的，也建议不予制发，得到了政府的采纳，当好了政府的法制参谋和助手。同时，县法制办对盛市发送的规范性文件征求意见稿，也认真组织相关部门调研，提出修改意见，并及时上报。 五、搞好行政复议和行政应诉工作。行政复议是县政府对乡镇政府和县府各部门行使层级监督的一种有效方式。通过行政复议，既维护了当事人的合法权益，又对乡镇政府和各工作部门的执法活动起到了监督作用，推进了行政执法责任制工作的落实，使行政执法行为更加合法规范。近四年来，县政府共收到行政复议申请29件，其中不予受理6件，受理23件。在受理的23件中，作出维持的10件，撤销的3件，终止的4件，其他处理4件，还有2件正在处理中。 对于涉县政府的行政案件，县政府法制办认真组织证据、材料，主动积极参与应诉，维护了政府行政行为权威性、严肃性，保障了政府严格依法行政。几年以来，共参与行政应诉案23件次，其中胜诉13件，败诉3件，原告撤诉4件，驳回起诉2件，目前1件正在审理中。 六、加大行政执法力度，提高执法水平。根据国家、盛市的要求，几年来，县政府认真组织开展了统计、电力设施保护、农民负担、
实行期工作总结【篇7】
**国税局现有干部职工365名，辖区面积53平方公里，管辖各类纳税人5769户，2004年税收任务13.4亿元，占全市国税1/6。今年以来，我局认真贯彻落实《行政许可法》，规范行政许可和涉税审批；推行“一站式”办税，优化纳税服务，取得了明显的成效。现将有关情况作一简要汇报，不妥之处敬请批评指正： 一、统一思想认识、加强对落实《行政许可法》的组织领导工作 《行政许可法》的颁布实施，不仅是对行政许可本身的规范和改革，也是对整个政府工作的进一步规范。税务机关作为政府的重要经济执法部门，必须坚持“依法行政、执法为民”的基本原则。为此，我局成立了贯彻落实《行政许可法》领导小组，由局长刘国进同志任组长，主管领导为副组长，局领导班子其他成员和各科室负责人为成员；领导小组下设办公室，办公室主任由法制办主任兼任。同时，印发专门文件，具体落实《行政许可法》的有关要求，主要任务是：首先，对属于行政许可范围内的涉税事项，严格按《行政许可法》规定的条件、程序、期限办理，做到规范、准确、及时；其次，对未列入行政许可范围内的涉税事项进行清理，对暂保留审批的事项，简化程序，规范管理；对应取消的事项，加强后续管理。再次，落实《行政许可法》“便民、高效”原则，对涉税事项必须简化程序、统一受理，提高办税效率、降低纳税成本，切实把《行政许可法》落到实处。 二、加强对《行政许可法》的学习和宣传工作 一是组织全员深入学习《行政许可法》。购买《行政许可法》、《税收与许可》辅导书籍750余套；邀请省、市国税局法规处领导进行4期《行政许可法》讲座和全员培训；组织了《行政许可法》全员考试，并在市局随机抽调一线干部进行的《行政许可法》考试中取得优异成绩。通过学习培训，使每一名税务干部明白，必须依法行政、规范执法行为，否则就会违法，从而根本上扭转税务人员的部门特权思想，树立执法为民是责任、优质服务是义务的观念。二是对行政许可事项进行公示。以税企共铸诚信为前提，将有关税收政策和日常征管信息对纳税人全部公开，并将办税流程、资料文书、岗位人员和职责输入电子触摸屏，纳税人只要轻点触摸屏的多级菜单，涉税事项怎么办、哪个部门办、找谁办一清二楚。其次，将6类行政许可项目和常用的23类非行政许可但目前暂保留审批的项目上墙公示，对每项业务按即办事项和非即办事项进行分类，并明确受理窗口、纳税人需提供的资料、承诺办结的时限，以及该项业务的法律依据。三是对纳税人加强《行政许可法》的宣传。印制和发放《宣传资料》和《办税指南》11000多份。通过采取上述措施，使纳税人的知情权得到了充分保障，并将税务机关的执法和服务行为置于纳税人监督之下。 三、规范涉税许可和审批，推行“一站式”办税 “一站式”办税服务，是落实《行政许可法》要求，以办税服务厅为载体，充分利用现代化信息技术，把所有的涉税受理审批事项集中到办税服务厅受理，实现“窗口受理、内部流转、严格审批、限时办结”。具体做法一是对现有的涉税审批事项进行清理，看是否符合《行政许可法》的规定，是否符合“简化审批、优化流程、提高效率”的原则。共计对118条审批事项进行了清理，对其按取消、保留和改革进行了分类，取消了56项审批，保留和改革了62项审批事项，按行政许可要求分为行政许可类（6项）和非行政许可类（56项）。二是梳理征管业务，简化办税程序。将纳税人的所有涉税事项划分为即办事项（26项）和非即办事项（36项）两大类。即办事项无需流转，由办税服务厅窗口当场办结。非即办事项，由大厅综合服务窗口受理，并对附送资料的完整性、准确性进行初审，符合条件的及时受理，出具受理涉税事项通知书，注明受理日期、承诺办结期限，并在规定的时限内向下一个工作环节传递。对于纳税人申请资料不齐全、不准确的，能当场更正的允许纳税人当场更正；不能当场更正的，出具补正材料清单，一次性告知纳税人，待补齐后受理。对于不能办理的涉税事项以书面形式告知纳税人，并说明理由。目前办税程序已由632个环节减为245个环节，初步实现了“只进一扇门、只见一个人、不求任何人”的办税模式，从机制上彻底解决了纳税人多头跑、多次找的问题。三是科学制定工作标准，明确承办时限，列入目标考核。以往的工作流程只是明确征管业务的步骤，而这次落实《行政许可法》要求，既要制定每个环节的工作标准也要规定承办时限，使每个岗位的税务人员不仅知道干什么、怎么干，而且知道工作标准和承办时限，审批失误或超过时限将追究责任，努力实现“内部运转顺畅、管理科学严密”的工作目标。 四、多措并举，推行各种特色的纳税服务 纳税服务是落实《行政许可法》的有机组成部分。我局坚持“在执法中服务，在服务中执法”的原则，不断深化纳税服务。一是在办税服务厅实行延时服务和限
实行期工作总结【篇8】
我局对落实108号文件精神高度重视，及时组织有关科室工作人员认真学习医疗机构传染病防治分类监督综合评价工作方案，深刻领会其精神实质，并结合我市实际制定具体工作方案，加强领导，强化责任意识，狠抓落实。
我局监督员在主管局长的带领下对辖区内各类医疗机构进行了摸底调查，按要求建立了传染病管理档案，开展了有效的分类监督、综合评价和结果干预。
经过两个多月的不懈努力，现已完成了文件要求的本年度传染病防治分类监督工作任务。
我市现有二级医疗机构3家，一级医疗机构1家，疾控中心1家，供血医疗机构6家。我局除对以上单位都建立了传染病防治分类监督管理档案并进行了综合评价，还对乡镇卫生院及民营医疗机构建立了传染病防治分类监督管理档案，进行了综合评价，为今后全面推进传染病分类监督管理奠定了坚实的基础。
通过此项工作的开展，使我市传染病监督管理工作更加规范，责任明确，重点突出，成效显著。
我局将各类医疗机构的综合评价及时进行了网报。评价结果优秀的单位31家，合格单位2家，重点监督单位1。我们对重点监督单位加大监督频次和整改力度，与日常监督相结合，加强动态监管，将评价结果与医疗机构不良行为记分、等级评审、效验、绩效评价工作相衔接。对违法违规行为，依法予以查处。
截止10月12日，我局对辖区内医疗机构传染病监督共计34家，门诊部以上医疗机构做到全覆盖，下达监督意见书34份，建立传染病管理档案27家，进行综合评价27家，依法行政立案2起。
近期，我局已开始对诊所诊室等未定级医疗机构传染病分类监督全面进行综合评价。
实行期工作总结【篇9】
市政府：
我县行政执法责任制工作在县委的领导下，县政府全面负责，大力推进。县政府及各工作部门，在建立行政执法责任制度，健全完善行政执法程序，落实行政执法职责任务，强化行政执法监督制约，推进行政执法工作评议考核制度，贯彻《行政许可法》，宣传学习《全面推进依法行政实施纲要》（以下称《纲要》），以及在探索深化行政执法责任制到乡镇基层等方面均取得了明显成效。按照《四川省行政执法责任制考核办法》规定和与市政府签订的行政执法责任制目标责任书的要求，根据市政府办公室《关于开展行政执法责任制工作检查的通知》（遂府办函[2004]293号）精神，我县对近四年的行政执法责任制工作进行了自查，现将其主要作法报告如下：
一、2001-2004年行政执法责任制工作回顾
（一）加强组织领导，健全组织机构。我县健全了以党委领导、人大监督、“一府两院”实施、依法治县领导小组统筹协调的领导体制。2001年，县政府在制定县政府领导成员和县政府部门工作目标时就明确规定了我县行政执法责任制实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，县法制工作部门或部门法制机构负责组织实施、承担日常的督促检查工作，年终逗硬考核奖惩。2002年，县政府在同30个乡镇，40余个执法部门签订行政执法目标责任书（2001-2005）时，更明确了各乡镇政府、行政执法部门在推行行政执法责任制工作中的责、权、利，为该项工作的深入开展打下了坚实的基础，该项工作切实做到了领导重视，组织机构健全，人员、经费落实。
（二）实行目标管理，抓好责任落实。为规范行政执法责任制的目标管理，县政府将该项工作列入政府目标管理，安排到各工作部门的年度工作目标中去，实行了统一部署，统一组织实施，统一评比检查，统一考核奖惩。各工作部门根据本部门的实际，将执法责任分解落实到股（科）、室，落实到岗位人头，全面实行了目标管理，层层签订执法责任书，逗硬考评，与职工年终评比、表彰挂钩，调动了工作人员的工作主动性、积极性。
（三）健全行政执法工作制度，规范行政执法行为。按照县委、县政府每年的工作安排，各部门建立健全了行政执法责任制的一系列制度，如执法过错追究、损害赔偿、重大案件处理备案、回访、行政不作为追究，复议应诉、行政执法监督、考核奖惩、规范性文件制定、备案，执法证件管理、执法人员资格认证、法制业务统计等。全面推行了行政执法公示制度，做到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公示，保证了行政执法的合法、公开、有效。
（四）加强规范性文件审查，确保政府抽象行政行为合法。几年来，县政府法制办在规范性文件及政策性文件审核中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持了“政令统一、法制统一”的原则，严把了法律、政策关，做到了规范性文件出台必须先审核、再签发、后公布。在制定规范性文件方面，县政府还转发了市政府《制定规范性文件暂行办法》到各乡镇、部门，要求认真执行。四年来，共制发规范性文件及政策性文件近64件，如：《县统计数据管理办法》、《县城镇灵活就业人员参加基本医疗保险暂行办法》、《县城规划区土地储备和供应暂行办法》、《县劳动力市场管理规定》、《县城烟花爆竹燃放管理规定》、《县规划管理办法》等。通过审查，及时向县政府领导提出法律意见，对符合法律规定的，建议予以发布；对与法律、政策相抵触的或条件不成熟的，也建议不予制发，得到了县政府的采纳，当好了县政府的法制参谋和助手。同时，县法制办对省、市发送的规范性文件征求意见稿，也认真组织相关部门调研，提出修改意见，并及时上报。
（五）搞好行政复议和行政应诉工作。行政复议是县政府对乡镇政府和县政府各部门行使层级监督的一种有效方式。通过行政复议，既维护了当事人的合法权益，又对乡镇政府和各工作部门的执法活动起到了监督作用，推进了行政执法责任制工作的落实，使行政执法行为更加合法规范。近四年来，县政府共收到行政复议申请29件，其中不予受理6件，受理23件。在受理的23件中，作出维持的10件，撤销的3件，终止的4件，其他处理4件，还有2件正在处理中。
对于涉县政府的行政案件，县政府法制办认真组织证据、材料，主动积极参与应诉，维护了政府行政行为的权威性、严肃性，保障了政府严格依法行政。几年以来，共参与行政应诉案23件次，其中胜诉13件 ，败诉3件，原告撤诉4件，驳回起诉2件，目前1件正在审理中。
（六）加大行政执法力度，提高执法水平。根据国家、省、市的要求，几年来，县政府认真组织开展了统计、电力设施保护、农民负担、安全生产、未成年人劳动保护、药品监督、卫生、矿产资源保护、水利、林政、市场秩序整顿、网吧整治、知识产权保护、城市管理、烟草市场治理、税收、金融、工商、质量监督、社会治安治理等行政执法活动和集中整治行动，取得了显著的成效。县政府法制办充分发挥政府法制工作的参谋助手作用，积极为县政府处理涉法事务，保证了县政府行政行为的合法有效。如2002—2003年，太和镇机房街、水井坝、米市坝等处居民因天然气安装问题到县委、县政府信访，县政府组织法制办、建设等部门对西南油气分公
实行期工作总结【篇10】
某局2007行政执法责任制工作总结
2007年，我局严格按照《某检验检疫局行政执法责任制实施方案》的要求，建立并完善行政执法责任制度，合理分解执法职权，健全完善行政执法程序，科学界定执法责任，按照计划开展普法工作，严格按照行政许可法的规定实施行政许可，严格按照检验检疫行政处罚程序规定开展行政处罚工作，行政执法责任制各项工作均取得良好效果，被评为07年度全国质检系统法制工作先进集体，全省检验检疫系统行政执法责任制示范单位。下面简要汇报我局07年行政执法责任制工作开展情况。
一、深入贯彻落实行政执法责任制，全面推行依法行政
（一）加强领导，提高认识，确保执法责任落到实处
我局党组对行政执法责任制工作高度重视，把推行行政执法责任制工作列入年度工作的重要议事日程，成立了由局长任组长的行政执法责任制领导小组，形成局长亲自抓，分管局长分别抓，各执法科室具体抓的工作模式，领导小组多次召集有关部门对行政执法责任制工作进行研究和部署，按照《某检验检疫局行政执法责任制实施方案》的要求，制定了《某局行政执法责任制实施方案》和《某局行政执法责任制评议考核方案》，明确了考核评议标准，把各项目标落实到岗位，具体到人，形成一个完整的目标责任体系。我局还建立了以局长为第一责任人的行政执法责任制，采取层层签订行政执法责任状的形式，一级签一级，目标明确，定岗定责，将责任落实到每个执法岗位
和执法人员。
(二)认真梳理检验检疫执法依据，合理分解执法职权，落实行政执法责任公示制。
继2006年我局按照《某检验检疫局行政执法责任制实施方案》要求，梳理检验检疫执法依据，合理分解执法职权，建立行政执法责任公示制后，2007年1月，我局对农畜食品科、卫生检疫科、检务科、港办综合科等执法部门的职责进行调整，我局及时调整了行政执法责任制文件中相关执法部门的职责，重新划分了各业务部门执法岗位的执法权限，重新梳理了各业务部门执法依据，并将调整后的部门职责、岗位职责权限和各部门行政执法依据在本局网站上进行了公示。
（三）认真制定和逐步完善行政执法各项制度，有计划地开展行政执法评议考核
按照《某检验检疫局年行政执法责任制实施方案》的要求，我局建立了“行政执法人员执法责任档案”、“行政执法证件管理档案”、“行政执法人员评议考核档案”等3个档案，制定了《行政执法责任制公示制度》、《行政执法人员培训、考核评议和奖惩制度》、《行政执法责任追究制度》、《执法岗位上岗培训、资格考试考核、持证上岗制度》、《领导干部学法用法制度》、《行政执法人员培训、学习制度》等6项制度和《某局行政执法责任制评议考核方案》、《2008年领导干部学习法律法规知识计划》、《某局2008年执法人员培训方案》等4个方案。2007年12月份，我局结合2007年两次工作质量检查情况对
各相关部门进行了行政执法责任制检查和考核评议，增强了全体执法人员严格依法行政的自觉性，以促进全局整体执法水平的提高。
（四）加强领导干部及执法人员培训，提高执法人员综合素质 某局党组非常重视行政执法培训工作，认真落实《领导干部学法用法制度》、《某局行政执法人员学习制度》和《某局行政执法人员培训方案》，结合某口岸工作实际情况，每年利用两个闭关期有计划的集中组织全体行政执法人员进行法制和业务学习、培训，并在年末采取答题的方式，对全局行政执法人员的学习、培训情况进行了验收。
（五）建立完善的行政许可公示制度，加强行政审批及监督管理工作
根据国家局《关于国务院决定取消和调整的国家质检总局行政审批项目后续监管措施的通知》国质检法[2007]600号文件和某出入境检验检疫局《关于实施检验检疫行政许可的通知》黑检综
[2004]163号文件的规定，我局共负责以下两项行政许可项目的审批和后续监督管理：
1、出入境检验检疫报检员注册。
2、口岸卫生许可证核发。我局在实施行政许可的具体工作中，始终强化“谁审批，谁负责”的许可责任制,全面贯彻“审查、批准、监督”三分离的工作原则，严格执行行政许可“八公开”制度。由各有关科室将某局负责审批和监督管理的这两项行政许可的项目名称、设立依据、许可条件、实施主体、审批程序、许可时限、收费标准以及需提交的全部材料目录，在某局网站及办公场所对外公示，供申请办理人员和其他有关人员随时查阅；在行政许可的受理、审查、决定
等方面严格遵循法定的程序和时限要求，作到了对行政许可要求的事项一次性告知申请人，出具的文书符合要求，全部行政许可案卷齐全、规范。
二、认真做好行政执法和业务工作质量检查，规范检验检疫执法行为
为了规范检验检疫执法行为，提高检验检疫执法水平，我局每年分别于4月和11月对全局各业务部门进行了行政执法及业务工作质量检查，检查结束后将检查结果在全局范围内进行了通报。检查的总体情况如下：各业务部门均能严格执行有关规定和程序，并按照有关规定制定工作规范和程序、岗位职责和工作标准。检务部门建立了完善的公示制度，与报检有关的事项均已公示，公示内容准确，无另立计费项目无超范围、超标准计费现象存在。检验检疫部门严格执行相关的工作规范和程序，检验检疫依据充分，标准现行有效，抽样依据明确，标准选用正确；严格执行《某检验检疫局样品管理办法》，按照现行有效的标准进行抽样，没有违反规定的情况发生。
三、依法履行职责，做好行政处罚工作，维护某口岸的正常秩序 2007年，我局共查处违法案件19起，罚款12600元。上述行政处罚案件均按照《出入境检验检疫行政处罚程序规定》的要求建立了正规案卷，做到了调查和处罚的程序合法，事实清楚，处罚依据充分；严格执行行政处罚收缴分离制度，所有罚款统一存入省局指定账户。通过行政处罚工作的开展，有效打击了某口岸违反检验检疫法律法规的行为，维护了某口岸的检验检疫秩序。
某出入境检验检疫局
2008年3月19日
实行期工作总结【篇11】
宁姜蒙古族乡 行政执法工作总结
我乡行政执法工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照“两个转变，两个提高”的要求，不断强化法制宣传教育，深入扎实开展依法行政工作，较好地完成了今年各项任务，取得显著成效。
一、突出重点，深入开展全民普法教育。
（一）突出抓好领导干部为龙头的重点对象的法制教育。
全乡各村、各单位高度重视领导干部的法制教育工作，广泛深入地开展了不同层次的领导干部学法用法活动，并逐步使之经常化、制度化。一是抓了党委中心组学法。乡党委中心组坚持定期学法制度，利用每五时间学习《行政许可法》、《行政处罚法》等有关法规，进行法律知识考试，基本都合格，促进了领导干部学法的开展。
（二）突出抓好青少年学生的法制宣传教育活动。我乡十分重视对青少年的法制教育工作。根据省、市、县关于加强青少年学生法制宣传教育的有关会议精神，我乡在学校举办了2次法制讲座，使青少年学生受到了深刻的法制教育。
（三）多形式、多渠道开展法制宣传教育活动。一是利用各种会议、板（墙）报、法制讲座等方式进行广泛宣 传。今年重点公民道德宣传月开展丰富多彩的法制宣传活动，收到了较好的社会效果。二是以“12.4”全国法制宣传日活动为契机，开展了多种形式的法制宣传活动。在活动期间，乡综治办牵头，组织各中、小学为青少年学生专门举办法制讲座，各学校也结合实际，开展了形式多样的法制宣传活动。
二、学用结合，全面推进依法行政。
今年，我乡始终坚持把普法教育与依法行政紧密结合起来。进一步加大了依法治理力度。
（一）着力抓好基层依法治理。在依法治村方面，一是大力宣传国家法律法规，把政策、法律交给村民。二是“依大法，立小规”，依法制定和完善村规民约等一系列规章制度，明确干群权利和义务，公开办事程序。三是开展民主法治示范村创建活动，进一步推行政务公开、村务公开和财务公开制度，推进基层民主法制建设，真正体现村民自治的特点，增强工作透明度，有力推动了依法治村进程。四是针对农村难点、热点问题集中精力开展专项治理，进一步整治清理农村财务，解决农村工作中的土地管理、计划生育、农民负担、农业技术推广等问题，及时化解矛盾，从而激发广大干群学法用法的积极性。
（二）严格依法行政。
1、进一步落实行政执法责任制。今年，全乡7个村、乡级各行政执法部门结合各单位的职能权限，相应制定了 本单位行政执法责任制实施办法，实行行政执法责任制“一把手”负责制，将行政执法工作纳入单位目标考核，并与乡里签订了责任状，年终由乡党委、政府进行严格检查考核，保证了行政执法责任制工作的顺利开展。
2、健全过错责任追究制度，完善执法监督措施。各村、各行政执法部门，围绕行政执法责任制的实施，健全了行政执法第一责任制度；行政执法错案责任追究制度；重大行政处罚决定备案制度、法律、法规、规章实施情况检查制度；行政执法人员资格认证制度、罚缴分离制度等行政执法工作制度。通过上述工作的有效开展，完善了执法程序，理顺了执法关系，规范了执法行为，提高了执法效率和执法水平，促进了依法行政；进一步强化了监督机制，加大了乡人大和社会的监督力度，增强了对执法人员权力的制约。
3、加强队伍建设，规范行政行为。第一，加强培训，强化执法队伍主体建设，组织行政执法人员2人参加了县法制办的行政执法抽查考试。第二，加强教育，提高执法队伍素质。认真贯彻省政府关于加强执法队伍教育管理工作的通知精神，强化行政执法宗旨教育，牢固树立执法为民、公正执法、依法行政的观念，切实解决行政执法队伍中存在的突出问题。
4、检查考评，奖优罚劣。加强行政执法责任制的检查和考评，是保证行政执法责任制工作落到实处的重要措施。把行政执法责任制纳入了目标管理。设立了行政执法 责任制达标奖，表彰奖励行政执法先进单位和优秀执法人员。
（三）坚持公正司法，塑造司法机关良好形象。
今年，强化了司法队伍建设工作，强有力地开展了队伍素质教育，增强了依法办案意识，杜绝了循私枉法、以权谋私。同时，严格执行错案责任追究制度，维护了司法公正。
总之，我乡行政执法工作，按照县委、县政府的要求，紧紧围绕我市经济建设的中心工作，与时俱进，开拓创新，通过全乡人民的共同参与，积极支持配合，取得了一定成绩，为社会稳定、经济发展作出了积极贡献。但是，我们的工作也还存在一些薄弱环节。在今后工作中，要不断发扬成绩，克服不足，进一步把我乡行政执法工作引向深入，为推动宁姜乡创造良好的法制环境而努力奋斗！
宁姜蒙古族乡人民政府
二00九年十二月十日
