职工述职

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下面是小编为大家整理的卫生院职工述职述廉报告,供大家参考。

　 1 卫生院职工述职述廉报告

　2009 年在厅党组和局长的领导下认真学习实践科学发展观自觉服从、服务于卫生工作大局切实履行工作职责。尽心尽力尽职尽责勤奋务实廉洁从政圆满完成了年度各项工作。

　一、积极参加手足口病等传染病防治督导工作 一深入基层全面了解平顶山疫情趋势 按照厅党组要求手足口病疫情高发期间我带领的平顶山工作组每周对平顶山市及辖区内六县市的疾控中心、定点医疗机构、部分乡镇卫生院和村卫生室进行巡查。工作组通过深入病房、深入社区、深入乡村、深入家庭等方式对医疗救治体系建设、重症患儿救治、疫情变化趋势、防控措施落实等情况进行实地了解 为全省疫情防控提供决策依据。一是组织市级专家下乡巡诊 要求相关医务人员用心、 细心、精心治疗患儿。二是针对手足口病防治培训工作提出“三早三及时”的要求。即要求乡村医生早发现病例及时把需要留观的病例 送到县级定点医院 要求县级医生早识别重症及时把重症病例送到市级定点医院 市级医生早识别危重症及时上呼吸机最大限度减低死亡率。三是对县级医院隔离病区和 picu 病房进行全面检查对发现的问题提出整改意见限期整改。四是暗访各地乡卫生院、村卫生室重点检查乡村两级的防治工作狠抓各项工作落实。

　二加强指导明确防治工作思路

　 2 针对实地了解情况加强指导明确防治工作思路。第一要求相关岗位工作人员坚决克服麻痹情绪对手足口病防治工作时刻不能松懈要千方百计搞好防控争分夺秒抢救重症病人尽最大努力降低发病率降低病死率。第二要做到两个不可忽视一是在救治上症状不典型的患儿不可忽视。二是在防控上没有病例或病例极少的地域不可忽视。第三突出一个“早”字达到一个“少”字。即早发现病例早识别重症才能实现减少传播减少发病减少重症减少死亡减少纠纷。

　三疫情平稳下降传染病防治工作卓有成效 通过工作组的不懈努力 平顶山手足口病等传染病防治工作取得了明显成效。据统计平顶山市发病总数

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20xx年，是公司战略规划年，也是公司争先创优年，在x总的领导和全力推动下，组织系统、创优工作、精细化管理、培训学习，团队建设等已发生很大变化，取得明显效果。人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为创先进企业、创先进小区，为一线服务的思想、履行好本部门职责。回顾20xx年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：

一、人事管理

1、员工档案及劳动合同管理。比照档案资料目录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。目前，公司入职一个月以上的人员都签订了劳动合同。完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，对领取退休金和达到国家法完年龄的人员签订返聘协议，规避劳资风险。

2、编制了公司各部门、管理处员工花名册，其中包括基本信息，教育信息、合同信息、家庭信息、工作经历，五大模块电子档案信息的建立及员工纸质档案信息的整理归档工作。

3、入职、离职人员手续办理。每月及时对员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育保险的异动进行了办理。

4、员工生日礼物的发放从今年六月份开始，公司决定每位员工生日礼物都于当天送到员工手中，我公司员工300多人，天天都要去送生日慰问金和慰问信。

二、人员招聘

1、拓展招聘渠道：一方面，在利用xx、xx等人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，派人负责到现场招聘，另一方面加强网络招聘，从1月份至6月份，面试人数达306人，试岗人数达286人，入职人数达187人，离职人数达123人。从4月份起对新入职员工（客服以上人员）进行了公司相关制度的学习，并统一进行了入职考试，考试合格后才到相应岗位进行岗位培训。

2、加强了新进员工劳动合同的管理。对原合同规定的一些与法律相冲突的内容进行了修改、对各部门新进、已签订到期合同的人员进行了清查，从1月份至6月份一共新签订合同183人，续签合同67人，因离职解除合同76人。目前基本能做到员工一入职就签订合