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资源工作总结(篇1)
资源开发利用工作总结
近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，对各种资源的需求也日益增加。资源开发利用工作成为保障经济持续发展的重要任务。在过去的一段时间里，我们团队在资源开发利用方面取得了不错的成绩。本文将针对我们的工作进行详细、具体且生动的总结。
首先，我们团队在资源开发利用方面加强了对各类资源的搜集和整理工作。资源的开发离不开对各种信息的收集，只有收集到准确、全面的信息，才能制定出相应的开发计划。我们深入调研市场需求，广泛接触各类资源提供商，建立了大量的交流渠道。通过与供应商保持密切联系，我们不仅获得了庞大资源库，还可以随时了解到资源市场的动态变化。同时，我们还加强对现有资源的整理工作，将其分类、评估和归档，使其更便于利用和管理。
其次，我们在资源开发利用过程中注重创新和优化。资源的开发利用需要不断寻找新的途径和方法，以满足不断变化的需求。我们鼓励团队成员提出新的想法和建议，并进行实践验证。通过开展创新试点，我们开发出了一系列具有自主知识产权的新产品和技术。同时，我们还不断优化已有的开发利用流程，采用先进的管理手段和工具，提高资源开发利用效率。
此外，我们还注重资源开发利用工作的合作与交流。资源开发利用需要各方的积极配合和共同努力。我们与相关企事业单位建立了紧密的合作关系，共同开发利用资源。在资源开发过程中，我们与供应商、客户和决策者保持紧密沟通，不断调整开发方向和目标。此外，我们还开展了一系列资源开发利用经验交流活动，邀请相关领域的专家学者进行讲解和交流，提高团队成员的专业素质。
最后，我们完善了资源开发利用的监管和评估机制。资源开发利用工作需要有有效的监管和评估体系，以确保资源的合理利用和开发效益的最大化。我们建立了严格的资源开发利用标准和评估指标，每年对资源开发利用工作进行全面评估，发现问题及时进行整改。同时，我们还加强了对资源开发利用过程中的风险管理，制定了一系列应急预案，为资源开发利用提供了保障。
通过我们团队的不懈努力和不断创新，资源开发利用工作取得了显著成绩。我们加强资源搜集和整理工作，注重创新和优化，加强合作与交流，完善了监管和评估机制。这些措施不仅提高了资源开发利用效率，也加强了资源开发利用的可持续性。但我们也要清醒认识到，资源开发利用工作是一个长期而复杂的过程，需要我们持之以恒，不断改进和完善。只有如此，我们才能更好地满足社会经济发展对资源的需求，为经济增长和社会进步做出更大的贡献。
资源工作总结(篇2)
人力资源副总工作总结
随着企业的快速发展和竞争的日益加剧，人力资源管理变得愈发重要。作为人力资源副总，我一直致力于优化公司的人力资源管理，以达到招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的最佳运营效果。在过去的一年里，我采取了一系列措施，在各个方面取得了显著的成果。
在招聘方面，我通过与各个部门紧密合作，准确把握招聘需求，提高了招聘的效率和质量。我与部门经理们沟通，了解他们的具体需求，并帮助他们制定招聘计划和岗位描述。同时，我通过扩大招聘渠道，如社交媒体和职业网站，吸引更多高素质的候选人。为了提高招聘流程的效率，我引入了人力资源管理系统，实现了在线招聘、简历筛选和面试安排的自动化，大大减少了人力资源团队的工作量。
在培训方面，我注重制定和实施全面的培训计划，以提高员工的专业素质和职业发展。我与部门负责人合作，根据员工的能力和发展需求，制定了培训目标和计划。我组织了一系列内部培训课程，涵盖了领导能力、沟通技巧、团队合作等方面，帮助员工提升综合素质。同时，我还鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，不断更新知识和技能。
在绩效管理方面，我重视建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作。我引入了关键绩效指标(KPI)的概念，与部门经理们制定了明确的工作目标和绩效评分标准。我与员工进行定期的绩效评估，提供具体的反馈和建议，并与他们商讨个人发展计划。我还建立了奖励制度，以表彰在工作中取得优异成绩的员工，激发他们的积极性和创造力。
在员工关系方面，我注重建立良好的公司文化和员工关怀机制。我与员工保持紧密沟通，了解他们的需求和困难，并采取相应的措施予以解决。我组织各种员工活动，如员工旅游、团队建设活动等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。我还设立了员工权益保护委员会，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的权益。
通过上述措施的实施，我取得了以下成果：招聘效率提高了30%，员工流失率降低了20%，培训满意度提升了15%，绩效评估结果更加客观公正，员工满意度提高了10%。
当然，人力资源管理是一个综合的工作，仍然面临着许多挑战和改进的空间。未来，我将进一步加强团队的协作和沟通，不断研究和应用先进的人力资源管理理论和技术，为公司的长期发展做出更大的贡献。
资源工作总结(篇3)
2021年，全市新增高技能人才计划数为10000人，其中：取得高级工及以上职业资格证书和职业技能等级证书人数4000人，取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书人数390人；技工院校招生计划为3400人，其中：新技工系统培养2400人；开展补贴性职业技能培训55800人，其中：脱贫稳就业技能培训人数300人，企业新录用人员岗前培训人数14500人，企业新录用人员岗前培训14500人，开展新型学徒制培训650人，农民工参加职业培训人数12000人。
一季度，全市新增新增高技能人才260人，完成年度计划的2.60%。其中：取得高级工及以上职业资格证书和职业技能等级证书人数260人，取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书人数97人，分别完成年度计划的6.50%、24.87%。
一季度，全市技工院校招生1205人，其中：新技工系统培养人数1119人，分别完成年度计划的35.44%、46.63%。
一季度，全市开展补贴性职业技能培训人数6388人，完成年度计划的11.45%。其中：脱贫稳就业技能培训人数0人；开展企业新录用人员岗前培训人数3822人；开展新型学徒制培训人数0人；农民工参加职业培训人数3363人，完成年度计划的28.03%。
资源工作总结(篇4)
资源保护管理工作总结
引言：资源保护管理工作是为了实现可持续发展和维护生态平衡而进行的一系列工作。在过去的一年中，我作为资源保护管理团队的一员参与了各项工作。通过不懈努力，我们取得了一系列重要成果，下面将对这些工作进行总结和概述。
一、资源调查和评估
资源调查和评估是资源保护管理工作的基础，它为我们提供了了解和研究资源的基本信息和现状的基础。在这一方面，我们采取了多种方法，包括田野调查、问卷调查和网络调查等。我们调查了本地区的各类资源，包括水资源、土地资源、森林资源和矿产资源等。通过调查和评估，我们对资源的分布、质量和开发利用状况有了更清晰的认识。
二、资源保护规划和政策制定
在资源保护管理的工作中，制定科学的规划和政策是至关重要的。我们基于资源调查和评估结果，结合国家和地方的相关政策法规，制定了一系列资源保护规划和政策。我们确立了资源合理利用、生态保护和环境修复为原则，并制定了细化的目标和指标。同时，我们也加强了与农牧民和企事业单位的沟通和合作，让他们认识到资源保护的重要性，并落实相关政策。
三、资源监测和治理
资源监测和治理是资源保护管理的核心环节。我们建立了一套完善的监测系统，对各类资源进行动态监测和跟踪。通过监测数据的收集和分析，我们及时发现和解决存在的问题，并采取相应的措施进行治理。例如，在水资源管理方面，我们通过建立水量监测站和水质检测点，对水资源进行了全面监测，并加强了对工业和农业废水的排放管理，有效减少了水污染。
四、宣传和教育
宣传和教育是资源保护管理的重要组成部分，也是促使公众参与资源保护的有效途径。我们通过举办各类宣传活动、制作宣传资料和开展社区教育，向公众普及资源保护的重要性和方法。此外，我们还与学校合作，在课堂上进行资源保护知识的教育，引导学生从小树立资源保护意识。通过这些宣传和教育活动，我们增强了公众对资源保护的关注和支持。
五、国际合作和交流
资源保护管理是一个全球性的工作，各国之间的合作和交流对于推动资源保护具有重要意义。我们积极参与国际研讨会和合作项目，与国际机构和组织保持紧密联系，并分享我们的经验和成果。通过这些合作和交流，我们了解了世界范围内的资源保护最佳实践，并为我国的资源保护工作提供了借鉴和启示。
结论：通过一年的资源保护管理工作，我们取得了一系列重要成果，推动了资源的合理利用和生态环境的改善。但是，我们也要清醒认识到，资源保护管理工作是一项需要长期坚持的工作，面临着各种挑战和困难。未来，我们将继续不断提高自身的专业知识和管理能力，加强科学研究和技术创新，推动资源保护管理工作取得更大发展，为实现可持续发展和维护生态平衡做出更大的贡献。
资源工作总结(篇5)
人力资源副总工作总结
近年来，公司竞争激烈，新的商业模式和科技进步使市场环境发生了很大的变化。作为人力资源副总，我充分认识到了如何适应和应对这些变化的重要性。通过不懈努力和聪明的决策，我不仅成功应对了人力资源管理的各种挑战，还为公司的发展做出了积极的贡献。
我充分了解并关注了员工的需求和期望。通过开展员工满意度调查，我有效地了解到员工对公司文化、福利待遇、培训发展等方面的反馈。基于这些反馈，我提出了一系列的改进措施，如改善福利待遇、提高培训质量、加强内部沟通等。这些举措不仅提高了员工的满意度和忠诚度，也对员工的工作积极性和创造力产生了积极的影响。
在招聘和选拔方面，我采取了一系列创新的措施，以确保公司能够吸引和留住高素质的人才。我与相关部门合作，制定了招聘计划，通过拓展招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘标准等措施，增加了公司对优秀人才的吸引力。同时，我还注重选拔过程中的公平公正，通过面试评估和能力测试等手段，选拔到适合岗位的人才。这样的全方位努力，使公司的人才储备得到了极大的提升，为公司的长期发展奠定了基础。
另外，在员工培训和发展方面，我制定了全面的培训计划，以满足公司及员工的需要。我组织各类培训课程，涵盖了领导力发展、技能提升、团队合作等多个方面。同时，我鼓励员工参与外部培训，借鉴行业先进经验，并对员工参与培训进行经费补贴和奖励激励。这些培训措施使员工提高了工作技能和职业素养，也为公司的创新和发展提供了有力的支持和保障。
与此同时，我注重员工关系的管理和维护，积极开展员工活动，增强员工间的凝聚力和团队意识。每年我们都会组织丰富多彩的活动，如团建活动、庆功晚会、员工生日会等，为员工提供相互学习和交流的机会，增强了员工之间的沟通和联系。这些活动不仅提高了员工的工作情绪和生活质量，也积极促进了团队的协作和创新。
我在绩效管理方面也做出了一些积极的探索和改进。我与相关部门协调，制定了一套科学合理的绩效评估体系。通过设定明确的目标和指标，并定期进行绩效评估和反馈，我帮助员工和部门识别了潜力和存在的问题，并提供了相应的培训和支持。这样的绩效管理措施不仅激励了员工的工作积极性，也提高了整体绩效水平，有效推动了公司向更高目标的发展。
通过上述种种努力，我作为人力资源副总取得了一系列的成绩。公司员工的满意度得到了显著提高，员工流失率明显降低，公司的战略目标也得到了更好的实现。同时，我也深感在人力资源管理工作中的不足，如员工培训和发展仍有待进一步完善，员工绩效管理还需要更加精细化等。因此，我将继续加强自身学习和提升，不断完善人力资源管理工作，为公司的长期发展做出更大的贡献。
资源工作总结(篇6)
人力资源副总工作总结
人力资源副总是公司中非常重要的职位之一，负责着招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面的工作。在过去的一年中，作为人力资源副总，我全力以赴地履行职责，取得了许多成绩。在这篇文章中，我将详细地总结和描述我在过去一年中所做的工作。
招聘是人力资源副总工作的重点之一。招聘合适的员工对公司的发展至关重要。因此，我制定了一套全面的招聘流程，确保招聘过程科学、公平、高效。我与相关部门合作，明确岗位需求，设计招聘计划，并与招聘团队一起制定招聘策略。我们改进了招聘渠道，充分利用社交媒体和专业网站，扩大了招聘范围。同时，我们还优化了候选人筛选和面试流程，提高了招聘的效率和质量。通过这些努力，我们成功地招聘了一批高素质的员工，为公司的发展做出了重要贡献。
培训是人力资源副总工作的另一个重要方面。员工的培训和发展对于提高他们的工作能力和激发潜力至关重要。因此，我结合公司的发展需要制定了全面的培训计划。我与各部门合作，了解他们的培训需求，确定培训目标和内容，选择合适的培训方式和工具。我们开展了内部培训、外部培训和专业顾问培训等多种形式的培训活动。同时，我也注重员工的自主学习，通过推广学习型组织文化，鼓励员工参与培训和知识分享。在过去一年中，我们的培训活动取得了显著的成果，提高了员工的能力水平和团队合作能力。
员工关系这一方面也是我工作的重点之一。良好的员工关系可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。因此，我与员工建立了密切的联系，积极关注他们的需求和问题。我组织了员工活动，增进了员工间的交流和团结。我定期开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，并及时采取措施改进工作环境和福利待遇。通过这些努力，员工关系得到了显著改善，员工满意度稳步提升。
绩效管理也是我工作的关键之一。绩效管理可以激励员工的工作积极性和促进个人成长。因此，我与各部门合作，制定了明确的绩效目标和评估标准。我们引入了KPI和OKR等绩效管理工具，帮助员工制定个人目标和计划，并定期评估和反馈绩效。我组织了绩效评估培训，帮助领导和员工理解绩效管理的重要性和方法。通过这些措施，我们成功地建立了高效、公平的绩效管理体系，提升了员工的绩效水平和工作动力。
小编认为，作为人力资源副总，我在招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面做了大量的工作，取得了显著成绩。在未来，我将继续努力，进一步完善和提升人力资源管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。
资源工作总结(篇7)
x年在上级主管部门的和局领导的关心支持下，在相关职能部门的通力配合下，我们在水政监察队伍硬件建设，水法规宣传在“新”字上下功夫，规范长江及岸线、河道的管理，创造城市良好水环境，确保饮用水安全，加大打击长江非法采砂力度，智能水表逐步得到推广，在进一步做好深化企业服务工作同时，水利规费征收到位率提高，超额完成年初下达指标。
一年来，我们所做的工作主要在以下几个方面：
一、深入开展水法规宣传活动在今年的“世界水日”和“中国水周”活动中，我们紧紧围绕“保障饮水安全，维护生命健康”宣传主题，积极和报社、广播电台、电视台,并利用政府网开展多种形式的舆论宣传，各乡镇水务站同时张贴标语、放站牌、挂横幅、书写墙头宣传标语，部分乡镇成立了宣传小组并召开水法宣传座谈会。宣传期间我们在本市广场设立大型咨询台，接受广大群众的现场咨询。积极与报社联系，在水周宣传期间利用该报的2个版面进行宣传，请电视台新闻节目组的人到活动现场拍摄，并组织一批稿件在市广播电台的“午间时光”栏目中播出。同时印制了比较精制的水法规宣传材料，召开专题会议各水务站和中队把宣传材料分发到学校和相关管理单位负责人手中，起到了良好的宣传效果。在这次水周宣传活动中，全市共刷墙头固定标语20条、挂横幅35条、放站牌40块、张贴标语1100张、发放宣传单6000份，乡村座谈会4次、乡镇有线电视和有线广播播放宣传水法规和宣传表语30次。由于我们加大了舆论宣传和环境宣传力度，人们的水法规意识普遍得到提高，关心水、支持水的良好的社会风气正在形成。
二、加强《行政许可法》的学习，全面提高执法人员素质去年《行政许可法》的颁布实施，对行政机关产生深刻影响，为积极应对这一转变，努力提高工作人员素质和依法行政水平，结合《行政许可法》颁布实施，我大队狠抓了《行政许可法》和正常业务培训学习，收到了较好的效果。一是深入发动，变“要我学”为“我要学”。通过进行深入的思想发动工作，切实纠正了部分人员思想上存在的与己无关不想学，工作太忙不能学，解决不了实际问题不愿学等错误认识。通过深入地发动，我大队上下一致认为只有认真学习行政许可法掌握其基本内涵和规定，才能提高工作效率，提高管理水平。增强了学习的自觉性和主动性。二是严格学教标准，力求确有实效。采取领导带头示范、建立检查机制，形式人人有学习资料、人人有学习笔记、人人有学习心得、人人有学习考勤、人人有学习计划。三是形式生动，内容丰富。采取了个人自学与集中辅导结合，专题讲座与交流讨论相结合等多种形式，使学习收到了事半功倍的效果。通过近来的学习培训，我大队比较准确地理解决和掌握了《行政许可法》的规定，为深入贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，依法管理，依法办事，提高效率，方便群众，奠定了坚实的基础。
三、强化长江岸线管理为积极落实省市《关于开展“一江两道三湖”执法活动的通知》精神和要求，及时遏制长江黄金岸线乱占乱用行为，年初，我们就组织专人开展对全市长江岸线和骨干河道管理范围内占用情况进行了一次全面调查摸底，逐一登记，掌握好第一手资料，同时对沿江企业的投资规模、发展前景及历史和现状进行认真研究分析，并进行分类，实施针对性较强的管理。首先对市重点招商引资项目，如江苏舜天、武汉国裕、圣淘沙等项目，我们积极为企业做好服务，按照要求逐级上报项目申报工作，力求在项目建设初期就完善岸线使用的相关申报手续，以实施对这些项目的管理；其次对现有成规模的占用项目如迎江、长润、扬子等5家造船企业，在对其管理的同时，积极帮助其做好防洪安全评价报告等项目审批相关手续，力争使其在项目建设后完善手续，以实施对其的.规范化管理，使这些企业逐步走上规范道路；第三对历史遗留或小作坊式及乱占乱建的企业，严格按照水法规的相关要求进行处罚，该拆除的一律依法拆除。今年以来，对水事违法案件我们共发出法律文书50多份；依照水法律法规，自行实施拆除违章建筑120多平方米；同时申请法院强制拆除违章建筑案件1起共90平方米，有效控制了河道违占乱用现象的发生，为实现我市长江黄金岸线的经济可持续发展、合理开发和科学利用打下坚实的基础。
四、结合城市创建创卫，积极组织清障针对堤坡种植有回潮，沿河的居民点乱倒生活和建筑垃圾等现象，在宣传的基础上，以市防指名义把清障任务分解到个乡镇水务站和有关直属单位，然后有防办和水政牵头共同对清障结果进行验收，对做的比较好给予物质奖励，对没有达到要求的限期进行补课，直到符合规定要求为止。整个清障活动中共拆除违章建筑20间，清除违章种植800亩，清杂树48000棵，清理鱼网鱼簖320道，收到了明显的效果。
五、严肃查处水事违法案件
x年水政水资源工作总结内容显示中p>我们继续参加市110联合行动，与110建立了正常联系渠道。只要接到举报，无论是酷暑或是恶劣的天气，不管是白天还是黑夜，我们都严守承诺，及时到现场了解情况，处理问题并向110反馈。可以说，所有举报到110与我们有关的水事案件都能及时得到处理，给举报者一个满意的答复。我们大队实行一周工作安排制度和每天汇报制度，当天事当天完成，决不拖拉，职能范围内的事决不推诿。在办理案件的实际操作中，严格按照审批手续，遵章办理公务，旅行履行好自身职责，做到了秉公执法，不越权、不乱处乱罚，依法办案。一年来共查处各类水事案件180起，结案率达到100。对水事案件的处理，虽然宣传教育不是必经的程序，但我们在处理每一起水事案件时，都坚持耐心地向当事人宣传水法规，讲清当事人违法行为违反水法规的具体条款和可能造成的危害，应当给予什么样的处罚，达到处理一个案件，教育一个家庭，宣传一方群众的效果。
六、积极开展饮用水源地保护行动年初，根据省市《关于开展“饮用水源地保护行动”的通知》通知精神，水务局分别召开会议，研究布置落实饮用水源地具体保护措施，成立了xx市“饮用水源地保护行动”领导小组，明确水政科负责此项工作。一是充分利用各种新闻媒体，采取多种形式，广泛深入的开展饮用水源地保护的宣传活动，增强全民的环境意识和法制观念，营造人人爱护珍惜水资源、关心重视饮水安全的社会气氛；二是组织人员对本市集中式饮用水源地的分布、水源构成、水质状况及保护区划定情况进行调查；三是重点排查本市各集中式饮用水源地保护区、保护区上、下游3000米和乡镇饮用水源地周围1000米范围内工业污染源分布及污染物达标排放情况；四是依照国家法律、法规的有关规定，对清查出的重点企业、重点问题全面开展整治。
七、严厉打击长江非法采砂活动今年以来，市政府和局领导对长江禁采工作十分重视，多次过问关心长江非法采砂打击情况，下大力气改善了办公条件，完善执法装备，充实执法力量。我们大队根据市政府和上级主管部门的部署要求，知难而上，加大长江采砂管理执法工作力度，并把他作为一项重要工作来抓：一是加大宣传力度。利用水法宣传周，并印制有关《水法》和《长江河道采砂管理条例》等法律、法规下发到每条采砂船主手中。同时，在沿江醒目地段书写了十多条墙头固定标语，还在泗源沟口和古湄段设置了大型夜光宣传牌2个。二是建立举报网络。为了有效控制采砂船的活动，我们建立了一整套的举报网络体制，建立了采砂船的档案，对所有停留在我市水域的采砂船的船号、证件号、有效期限、所有权人、联系电话、违规处罚记录全部登记入档备案。三是加强日常巡查。长江采砂管理必须长抓不懈才能抓出成效，我们做到每天对我市长江水域进行巡查一次，在时间安排上实行白天夜晚交替，并做好巡查记录，发现问题及时处理，尤其是双休日和节假日我们更是加班加点进行巡查执法，有效控制了非法采砂活动。四是实施专项整治。汛期来临之前，我们和公安等部门联合发出通告，要求在我市长江水域停靠的所有装有采砂设备的船只必须按指定地点停靠或自行拆除采砂器具，否则将给予严厉的打击。通告期限到期后，我们和公安等部门进行联合检查，对三条小型吸砂船没有按指定地点停靠并有采砂设备的进行了严厉的打击，拆除了所有采砂器具，并给予扣押。一年来共立案20起，查处大型吸砂船3艘次，小型吸砂船38条次，运砂船15条次，罚款45多万元，没收195柴油机45台套，当场摧毁195柴油机82台套，没收采砂皮管1120米，没收钢丝绳15米，对所罚款款项已全部上缴市财政专户。虽然长江禁采是一项长期而艰巨的工作，我们一定要长抓不懈，为我市长江黄金岸线的开发利用提供安全保障。
八、采用新技术促进地下水“四个一”管理第1版权所有全面推行以新型计量安装考核为中心的地下水“四个一”管理。采用新技术，积极推广智能水表。为认真贯彻执行好苏水办资（）7号文件精神，结合我市地下水分布现状、经济发展形势和水资源费征收总是处于被动的状况，继续执行凡在我市新批准的地下水取水项目一律安装智能水表，否则不予以审核。针对智能表一次性投资较大和安装后取水单位缴费有顾虑的特点，我们一方面把上缴主管部门的政策宣传到相关取水单位，同时给积极配合安装智能表的给予1万吨免收水资源费的优惠政策，此举得到大多新的取用地下水单位的理解和支持。对不同意安装智能表的取水单位一律不予审核。到目前为止已有11家取用水地下水单位安装了智能水表。随着智能表在我市普遍推行，竟极大地改变我市农村水资源费征收被动局面，同时也提高用水效率，减少用水浪费现象，为计划取水的落实到位、实行超计划累进加价原则和水资源费的足额征收等创造了有利条件。
九、实施计划、节约用水，积极开展创建节水型企业工作为进一步做好我市节约用水工作，推广应用节水新设备、新工艺、新器具，我们根据上级有关文件精神积极开展创建节水型企业活动。首先根据上年度各单位用水实际情况，修订了x年度各企、事业单位用水定额，其次选择市化纤纺织有限公司和市机械配件厂两家企业作为创建省节水型企业的试点工作。开展水量平衡测试工作是加强水资源管理，实行计划用水，节约用水，提高全社会的用水效率和科学合理用水的重要基础工作。在建设“节约型社会”活动中，认真做好创建“节水型企业”工作，是节水工作中的大事，通过对两家节水型企业的创建活动，全面提高了全厂干部职工的节水意识，并完善了各项节能规章制度，更新改造了老式用水设备，新安装节水器具100多台（套），使两家企业的用水效益有了更大的提高，工业用水重复利用率分别由94上升到98.6和80上升到90，万元产值取水量分别下降到7.2吨和9.8吨，年取水量分别由50万吨下降到现在的34万吨和11万吨下降到现在的5万吨，改善了生产环境，降低了生产成本，节水技术投入的资金半年即可全部收回，产品单耗取水量居全国同行业先进水平。
十、积极做好深化服务，促进规范化收费
1、堤防工程占用费征收。今年我们继续结合省水利厅“一江两道三湖”清理整顿活动，针对占用面积大，占用费收费难度大的企业，我们主动到每家发放各项占用和收费规定，并进行宣传和解释，一次不行，就两次、三次，通过不断做工作使各单位负责人思想从根本上有了转变，从不理解到理解，从理解到支持，目前已与我们履行各项占用手续，并按规定缴纳占用补偿费。在发展新占用户的同时不放松对老占用户的管理，特别是沿江船厂，一年来沿江各船厂共收缴占用补偿费35万余元。全年全市共收缴占用补偿费105多万元。
2、水资源费征收。依法征收好水资源费，这也是加强水资源管理的最有效的调控手段。通过收费，促使地下水“四个一”管理工作到位。一是我们结合新《水法》的实施，到各取水单位反复宣传做工作，逐步转变乡镇村水厂负责人的思想，大部分单位在承包合同中就特别注明或年初就把水资源费纳入考核成本。二是省物价局于x年5月30日发出苏价工[]136号文件“省物价局关于调整水资源费的通知”，“地表水水资源费从原来的0.03元/m3调整为0.13元/m3”，根据这一精神我们结合本市实际，先从大的取水户着手，通过不断努力协商做工作，今年我市的水资源费调价工作已全面到位。一年来全市共收缴水资源费450多万元
资源工作总结(篇8)
（一）职改工作：1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。
广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
（二）出国办理：1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证；9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。2、协助办理多个出国考察培训团。
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21 人次。
十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
