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招聘周活动总结【篇1】
绝知此事要躬行
锦阳酒店招聘会总结
对企业而言，招聘的意义在于：用人企业所需的人才，充实人力资源系统组织的生力军。2016年4月，在刘老师的精心组织与同学们的积极配合下，锦阳国际酒店模拟招聘会成功举行，也取得可预期效果。
此次招聘会使我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到了实际生活中，增强了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领，对我们今后的面试具有重要意义。
现在我们将从准备和活动地点两个方面进行总结
一、 前期准备：
开展模拟企业招聘会，首先要解决的是企业生产问题。经过讨论和权衡，集团最终决定采用锦阳国际大酒店。究其原因，主要是在当今发展中的中国，国际酒店具有巨大的竞争优势和上升空间。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置组长**，秘书**，考官**,董事长**，总经理**，工作人员**。
其后，我们把宣传工作落实到位。
在进行大学招聘宣讲环节中，我组成员根据对于他组实验的**与老师的点评收获颇丰。首先，我们小组在宣传过程中有自我介绍和成员介绍，并且涉及其他小组在讲话过程中没有的重要内容，因此是首选。其次，物品（工作卡）摆放、海报模板样式、logo等因素考虑不当，造成不良影响。
小组成员在初次实验结束后都进行了反思，仔细思考原因，大概是由于以下两点：组织组内共同讨论，发动小组成员思考不足；主动性差导致准备时间不足。之后，我们将总结经验教训，并尽最大努力加以考虑。
在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共准备25份，我们小组用“无领导小组讨论”方式根据其求职简历的格式内容，实践及获奖情况选出10名市场专员和行政助理最终面试者，并为其精心制作了面试提纲以考验面试者的计划能力，应变能力以及他的岗位匹配性程度的高低。
二、活动现场：
首先，此次活动现场本组成员着装整洁正式，所需材料如笔纸、评委牌、评分表、录用辞谢通知书等准备齐全，作为最后一组出场的招聘会依然有条不紊的进行，把握时间。
其次，模拟招聘会采用问答模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。
最后，在开展过程中，也出现了许多问题：如在面试开始前缺少主持人现场讲解活动流程及注意事项，使得第一位面试者仓惶开始；在座的考官问面试者的过程中出现欠妥、有待商榷的问题等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者紧张，说话不流利，简历也存在很多问题（不突出重点，没有特色）。
在面试期间，老师也会随时对个人与小组进行问题纠正与鼓励，使本组成员收获颇丰，针对以上优点与缺点我们认真总结，在今后的安排工作中应更加主动，按照特长与兴趣提前分配好任务，自身加强练习，使小组成员更快的融入到自己的角色中并表现出色。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘的过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。教育代表过去，能力代表未来。
通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想和能力，无论机会有多好，都只会让他溜走。通过这次活动，使同学们得到了一次实战演戏的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质，为自己将来走向社会做好准备。
招聘周活动总结【篇2】
20___理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。
6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海。
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。
8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
招聘周活动总结【篇3】
根据内容的不同，总结可分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、会议总结等。
今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。
此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘者可以自由发挥，尽量向招聘人员展示自己积极优秀的一面。法官评分制度和对学生的监督体现了公平正义的原则。
招聘会的发展让我有了以下的体会和体会：第一
一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第
二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第
三、巧妙谈及薪酬问题。在薪酬问题上，要根据自己的能力进行考核，而不是盲目追求高薪。
从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。
学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。
我是管理学院20xx年级x班的一员。这次模拟招聘分为以陈登云为首的小组，寻找一份安全员的工作。
一、我的工作
在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流****的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递交简历，准备面试。
在面试中，我认真地回答了面试官的问题。
面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场**其他小组的面试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。
针对我的工作，我做了以下几点思考：
二、我的反思
(一)对小组的反思
1、小组做得好的地方
面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。
面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平;观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。
2、小组的不足之处
面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。
面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。
面试结束后，我们组做得很好。
(二)其他小组值得借鉴的地方
因为在小组面前进行了面试，所以我有机会去其他小组学习。 因此，这里有一些他们可以学习的教训。
1、彭小平组
面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流****招聘现场”的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。
面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的正式性;面试问题专业，有针对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着一个，甚至有点像审问犯人的感觉，好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。
面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下很好的印象，这也在一定程度上宣传了公司形象，也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，传承下去，发展成为公司文化。
2、易威组
他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份，有利于每个面试官了解每个求职者的基本信息。
3、蔺琴组
因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：“你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。
”“那么你在看快乐大本营的时候，你学到了些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察了求职者在生活中的爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。
每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与甄选》的理论知识有了实质性的操作。
(三)对自我的反思
这次模拟面试也让我看到了很多不足之处和有待改进的地方。感谢这次采访，我有机会总结和改进：
第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，不知道该怎样从容地回答。
第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸一红，就不知道该说什么了。
第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。
这就是我针对此次模拟招聘的一个反思情况，我所看到的也许只是很细节很小很少的一部分，还有很多重要的没有看到或者没有发现。但是我想说，人力资源部是一个实践性很强的部门，我们应在学好了理论知识的同时，多争取些实践的机会，把理论知识用于实践当中，在实际中，协调好各方关系，处理好各种情况，把人力资源这块做大、做好。另外，人力资源部是求职者在一个公司最先接触到的部门，处处代表公司的形象，我们应不断提升自己，力求为公司做好“**宣传”，为公司选拔和培训出最优秀的人才，这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。
还未进入大四，我们专业就开始进入实习，提前实习未必不是件好事，不仅能让我们提前对自己的专业进一步的了解，而且让我们对专业的方向以及以后的就业有了更明确的方向。大家都在为实习做充分的准备，这充分说明了他们的积极态度，努力将所学理论知识应用到实际的问题当中，理论联系实际，实践验证理论。
通过模拟招聘会，我们这群学生都认真做好了招聘过程中的每一步，经过这次模拟招聘，我学到了很多。对于一个大三的同学来讲，招聘并不是件遥远的事，首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面的展现在招聘者面前的确很棘手，为此我们查阅了很多模板，在填写的过程中却发现自己要做的还有很多。其次是你的自我表达，这是招聘的重中之重。
这要求你要注重外表的打扮，因为作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的映像，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服。最后一部分是打扮。如果前两项让招聘人员满意，就要多注意这一环节，否则会错失良机。你的回答要让招聘者找不到破绽，你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，你才能抓住机遇。
在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。
模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议，预祝我们在明年的实际招聘中取得好成绩。
通过这次模拟招聘，我觉得我们还存在很多不足之处，在简历方面，我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这都会阻碍我们找到一份好的工作;在自我展现方面，欠缺语言表达能力以及语言的组织能力，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏;在答辩环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易淘汰。
针对大三的学生而言，我们应该加强这方面的锻炼，努力学好专业文化知识，最好能拿到含金量较高的证书，平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。
此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同时也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。
作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。
招聘周活动总结【篇4】
按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好20xx年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。
一、主要成果
按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。
二、具体做法：
一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。
按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《20xx年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。
二是充分发挥各相关单位的作用。
在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。
三是开展内容丰富形式多样的活动。
在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。
四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。
招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。
五是认真做好准备工作，使活动取得实效。
本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2 次招聘会上，达成意向性成交率达20 % 。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2 次招聘会圆满举办，并获得成功。
通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。
扶余市通过今年的“民营企业招聘周活动”，必将进一步推动民营企业的就业主渠道作用，使更多的人员到民营企业就业，进一步缓解就业压力，保持社会的稳定。
招聘周活动总结【篇5】
为加强对我院同学的创新创业教育，发挥共青团组织在服务大学生创业中的作用，提高同学们的应聘技巧和社会竞争力，让同学们能够赢在起点顺利就业，院团委、学生处、毕业生就业指导中心、学生会决定开展合肥学院2011年大学生就业创业文化系列活动第三届模拟企业招聘会。我们部门积极分配工作，分配责任。每个委员到班宣传，接受同学报名，并及时上报汇总，同时，密切留意我系参赛选手的比赛状况，及时反馈参赛成绩。
具体细则如下：
一、 宣传及报名
通过本系成员的大力宣传和其他部门的积极配合，我校学生参与本次活动的兴趣大大提高，参与率高。以下是我部第三届模拟企业招聘会报名表：
经济系第二届模拟企业招聘会报名表
二、 比赛成绩
荣获院级“最具有吸引力公司”奖项
三、 经验教训
在本次第三届模拟企业招聘会活动的宣传及后续工作中，我部全体干部委员都能积极高效完成所分配的工作，同时加强了个人与团队的沟通，使工作效率有较大提高。但在具体实施中，也存在不少问题，我们的宣传工作还没有全面落实。我们将在今后的工作中尽量避免这些错误，努力使今后的工作更好、更顺利。
经济系学生会学习部
2011年.04月.25日
招聘周活动总结【篇6】
根据《XX市人民政府安委会办公室关于开展2019年“安全生产月”活动的通知》(莆市安办〔2019〕38号)精神，结合我市卫生计生系统实际，市卫计委认真组织开展“安全生产月”活动，通过加强活动宣传、完善制度建设、开展隐患排查、组织安全培训、开展应急演练等措施，深入推进活动的开展。与安全法规学习等工作有机结合，积极探索和完善卫生计生系统安生产长效机制，取得了阶段性成效。现总结如下，具体可归纳为“六个突出”：
一、突出组织领导
我委根据市活动指示精神，结合卫生计生系统特点，成立全市卫生计生系统安全生产月活动领导小组，制定了“安全生产月”活动方案，明确活动月总体要求、活动主题、活动形式，并将方案下发到各医疗卫生计生单位予以贯彻落实。于2019年5月30日在委七楼会议室专题召开部署会，研究部署“安全生产月”工作，要求各医疗卫生计生单位要以“生命至上、安全发展”为主题，广泛宣传安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕安全生产工作部署，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，努力提高全系统的安全文化素质，为打造“平安医院”、构建和谐卫生计生提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。有力推动了各级医疗卫生计生单位安全生产形势持续稳定好转，树立红线意识，弘扬安全发展理念，促进我市卫生计生系统安全生产形势持续稳定。
二、突出法规学习
要求各单位结合工作实际加强安全知识学习，充分借助广播、电视、报纸、宣传栏、宣传标语、书籍等多种媒介，开展形式多样的学习活动。各单位认真组织学习了《地方党政领导干部安全生产责任制规定》、《安全生产法》和有关医疗安全的相关知识，及时传达上级对安全管理指示和要求。购买了《隐患直击》等“安全生产月”系列宣教片，认真组织干部职工观看一起起典型事故案例，达到了警示教育的作用。开展了危险化学品安全知识竞赛活动，宣传学习《安全法》、《危险化学品安全管理条例》等安全生产知识，提高广大干部职工安全意识，全系统共安排了12场考试，180多人参加了比赛。活动期间，全市卫计系统共开展警示教育58场，受教育 3095人次。
三、突出氛围营造
活动期间积极组织广大干部职工参加“全国有了安全月的味儿”随手拍活动和全国网络安全知识竞赛活动，各单位共上报随手拍作品300多条，经筛选向市安办上报随手拍作品92条;组织了3013多人次干部职工参与了上级组织的网上知识竞赛活动。各单位共悬挂横幅标语60多条，张贴宣传画90多张，发放宣传资料9114份，接受群众咨询 3865人次。6月16日参加市安办主办的“安全生产宣传咨询日活动”，活动发放了职业健康、计生安全、爱国卫生等有关安全生产和卫生与健康的宣传材料2800多份、计生药具200多份、爱国卫生药品600多份，同时还安排市卫生计生监督所陈新春科长现场担负职业健康咨询，受到了广大市民的普遍欢迎。同时注重抓好活动月期间的信息宣传报道工作，主动在湄洲日报《卫生周刊》和XX卫生计生信息网刊登活动月有关信息。
四、突出隐患排查
活动期间，全市卫生计生系统各医疗卫生计生单位积极开展自查自纠，查隐患、找漏洞，对本单位房屋、水电线路、医疗设备设施、车辆等重点部位和重点项目建设进行了细致排查，切实做到防患于未然。同时提出解决问题的方法和途径，强化安全生产责任制，健全安全生产规章制度，落实安全生产措施，提高安全管理水平，建立安全生产长效机制。6月4日至18日，委机关由5名分管领导牵头，组织5个检查组对11个直属医疗卫生单位安全措施进行督查，对院内应急管理、安全通道、消防措施、后勤保障设施、麻毒药品管理等进行详细检查，特别是对重点单位、重点岗位进行重点检查，同时就各单位出现的问题加以指导，择期整改。组织卫生监督部门对公共场所进行卫生安全大检查，扫除一切卫生安全隐患。同时深入各级各类医院加强医疗机构管理，对重点门诊、科室和输液场所进行彻底排查，确保医疗安全。活动期间，委机关共排查安全生产隐患38处，整改35处，正在整改3处，整改到位率92.1%。
五、突出活动牵引
安全生产月活动期间，正值“严整治、严排查、严监管”、“安全生产大检查”、“严整治、促提升”、“消防综合整治”等活动展开，各种活动交织在一起，对于活动的有效开展带来了好处，也带来了组织上的难处。为此，委积极主动，在方案计划上下功夫，制订了“八个一”的活动计划来牵引，即：一次“安全月”活动部署(启动仪式)、一次安全警示教育、一次安全员培训(可与其它单位联合)、一次应急演练、一次知识竞赛、一次《地方党政领导干部安全生产责任制规定》学习宣传与贯彻、不少于1次的安全检查、一次“全国有了安全月的味道”安全随手拍活动。 这些活动的开展，很好地牵引了整个活动的有效开展。
六、突出应急演练
活动期间，我们根据计划安排，结合实际，组织开展了全市卫生计生领域应急预案演练，针对危险化学品、人员密集等高风险特点，各级医疗卫生单位能积极主动的开展应急演练活动。演练中能有效将演练活动与加强从业人员的安全知识教育和应急结合，增强医疗卫生人员的安全防范意识，提高他们防灾避害和自救互救能力。截至6月30日，全市卫生计生系统共演练66场次，参与 2143人次。
活动月期间，全市卫生计生系统的安全生产工作虽然取得一些成绩，但是离目标要求还存在一定差距，如下属个别单位安全责任制不够落实、隐患排查整治不够到位等。下一步，我委将以全面开展安全生产标准化工作为重点，进一步强化安全生产主体责任，夯实安全生产基础工作，确保完成年度工作目标任务。
招聘周活动总结【篇7】
本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。
招聘周活动总结【篇8】
xx年民营企业招聘周活动总结范文
在民营经济中心开展的“民营企业招聘周”活动，对于加强全民营造“民营企业招聘周”活动工作起到了积极的促进作用。
一、加强组织领导，加大投入力度
我局根据市委市和市人社局的统一部署，为加强本次招聘周活动的组织领导，成立了由局长任组长，副局长、各科室负责人任副组长，各科室负责人组成的招聘工作领导小组。局领导多次召开局会议，对招聘工作进行安排部署，并制定了《xx年招聘工作实施方案》和《xx年招聘工作计划》。各部门按照各自分工，结合本部门实际，精心组织，确保了招聘周活动的有序进行。
二、加强宣传教育，营造良好的招商引资氛围
在招聘周期间，我局充分利用网络、报刊、宣传单等多种方式，广泛宣传本次招聘活动的目标、意义、任务，并结合民营企业特点，结合本单位实际，充分运用宣传单和网络媒介，加强了与民营、民营企业的联系，营造了浓厚的招商氛围。我们在局内各部门内部制作了一期招聘宣传单、宣传单，并张贴在局门口，使民营企业的招商工作更加的便利化、制度化，从而达到了宣传效果。
三、加强领导监督，全面落实招聘任务
我局始终坚持招聘工作人手一册，由局长牵头，各科室和各科室负责人组成的招聘领导小组，负责督促各科室进行招聘工作，并及时反馈意见和建议，确保招聘工作的有效落实。
一)加大宣传教育，营造良好的招聘氛围。
为进一步加大招聘宣传工作力度，我们利用各种宣传媒体，加大了对本次招聘活动的宣传力度。一是在市电视台、电台上，采取多种形式，通过电视、报刊、网络等多种形式进行宣传报道。二是在局内各部门内部制作了招聘宣传单、宣传单、网络等多种形式进行宣传，营造了人人参与招聘的良好氛围。三是通过电视台、报刊和网络等多种形式进行宣传，为招聘工作的顺利进行打下了基础。
四、精心组织活动，保证招聘工作的顺利进行
本次招聘周期间，我局组织了一系列的活动：
一是在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动。我们通过宣传报道、咨询解答、发放宣传单、现场答疑等多种形式对民营企业进行了咨询解答，以及发放问卷等形式对民营企业进行了宣传，使民营企业的招聘工作有了明确的目标。
二是在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动。在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动，使民营企业招聘工作更加的顺利进行。在民营企业开展了“民营企业招聘周”活动，使民营企业的招聘工作更加的顺利进行。
四、认真组织考评，严格考核
在民营企业招聘工作中，我们认真对照《民营企业招聘工作考评办法》及《民营企业招聘奖励办法》，严格考评标准。一是严格公正、公平、公开的原则；二是坚持公平、公开的原则，对招聘对象在我局招聘工作中给予较大的优惠政策，使民营企业能够尽快适应岗位，满足公司人力资源管理工作的需要。
招聘周活动总结【篇9】
为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:
一、精心组织，加强领导落实责任
按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。
二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围
为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。
