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信息科工作总结 篇1
2020年信息中心工作总结
一年来，在部领导高度重视和大力支持下，在巩固强化日常工作的基础上，我们充分利用信息化手段加强干部信息管理和干部人事档案管理。按照科学化、规范化、制度化管理的要求，以全面精确为重点，以技术管理为手段，大力推进信息化建设方面的创新举措，信息中心的工作迎来了前所未有的发展阶段。现将2020年的具体工作总结如下：
一、聚焦创新理念，大力推进信息化建设
（一）提前谋划，抓好县区试点工作
1.全新的硬件配备。参照省委组织部办公条件和外网工作需要，人手一台大组工网电脑，一台笔记本电脑，为干部信息化管理平台和部机关内部办公自动化做好硬件建设。
2.智能档案室建设。参照省委组织部智能档案室建设标准，在我部领导和阳城县委的大力支持下，高标准高质量完成了阳城县委组织部档案室的建设，目前可容纳档案7000卷。
建立干部档案信息库，把传统纸质载体的干部档案资源转化为基于图像的数字化档案信息，以数字化的形式存储，网络化的形式互相连接，利用计算机系统进行管理，形成有序结构的干部档案信息库，及时提供利用，实现资源共享，严格控制电子化流程。整个项目工作过程全程监控，档案数字化加工流水作业、环环相扣、分组负责、严格审查，移动通讯设备关闭并集中放置，档案领用制度完备等。严密的工作制度和流程为干部档案数字化加工提供了安全保障。
阳城县区智能档案室的建设为我部提供了很好的经验借鉴，我们扬长避短，更好地开展市委组织部的信息化建设工作。
（二）科学统筹，一体推进智能档案室建设
1、高标准，高起点。为切实做好新时代干部人事档案工作，实现干部档案信息综合管理和资源共享，提高档案室的管理效率和综合服务能力，结合我部现有干部档案室的实际情况，在部领导的大力支持下，我们高标准，高起点的在市三馆三中心进行选址与建设，项目总体包括干部人事档案信息管理系统建设、干部人事数字档案信息资源库建设、智能档案库房建设、干部人事档案信息资源备份系统建设及配套基础设施建设五大部分内容；室内软硬件设施升级改造配套工作稳步推进。
2、敢创新，争一流。智能档案室配备36组三开门智能回转柜，至少可容纳1万卷人事档案，规模是最大的。另外我们创新提出零散材料柜的设计制作，并以中共晋城市委组织部的名义申请了专利，规范了零散材料的存放。
档案全部进行数字化制作，数据全部存入电脑，查阅干部档案，从传统的“翻档案”变为“点鼠标”，减少了翻阅对纸质档案的损坏，也加强了档案的安全性。同时，提高了对干部档案信息的综合处理、管理能力，转变了干部档案工作服务方式，变被动服务为主动服务；新配套开发的干部档案管理系统与干部信息管理平台要打通，互相验证信息，更好地挖掘档案潜在价值，为干部选拔提供更加有利科学的证明。
全新的干部智能档案室建设改造完成后将全面超越原中组部一级干部人事档案室标准，达到全省乃至全国一流水平。
3、拓思路，讲服务。干部智能档案室配备100寸电视大屏，可以为组织工作做各方面都的数据展示。目前，我们试验将近10的党员统计数据展示在电视大屏上，用柱状图、线形图等形式展示，每一年的数据之间对比强烈，趋势走向明显，“繁琐复杂”的数据也能成为“赏心悦目”的风景。未来，我们还可以将各个科室的亮点工作用也用数据可视化的方式展示出来，汇集整个组织工作，从大屏幕上一眼就可以了解到哪些工作近几年一直是在上升的趋势，哪些工作这些年有些松懈，以筹划下一步工作调整方向，就像“像素”很高的“照片”一样，一目了然、清清楚楚。
4、新系统，更科学。干部信息管理平台全新开发升级，用北大开发的干部信息管理平台6.0系统，内容包括：干部基本情况、家庭成员、社会关系、考核奖惩、干部教育培训、干部任免全流程、职务职级并行等，系统预置109个信息集，124个代码表，符合中组部《信息结构体系标准》20个国标，107个组标。系统功能设置全面灵活，完全贴合干部管理的实际工作需求，各层级用户可根据所授权限，通过密码和身份认证在移动查询终端或计算机终端，灵活设置相应条件，智能化程度高，实现自动检索、自由提取，进行统计汇总、分类管理、日常查询、统计分析等各项业务操作。同时，干部日常管理、选拔任用全流程、调整配备工作中的《干部基本情况表》、《公务员登记表》、《干部任免审批表》、《干部任免呈报表》、《上会表》、《上会表决票》等多种表格和上会PPT、《干部花名册》、均可通过信息系统进行查询和自动生成，从而实现“一次录入、一次审核、重复使用、信息共享”的目的。
干部工作是一门科学，有充分依据，有科学参考，选人用人才有底气，选出来的人才能立得住、干得好。干部信息管理平台与干部档案管理系统，为干部选人，提供一个更加科学的依据，全方位，多角度反应干部的能力，为干部精准“画像”，进一步提高干部管理的民主化、科学化和规范化水平。
二、聚焦“回头看”，做好干部档案管理工作
（一）下发《关于开展解决干部人事档案审核遗留问题专项工作的通知》
根据省委组织部的要求，在全市范围内开展干部人事档案专项审核工作“回头看”，要求各级党委（党组）及其组织人事部门要发挥自身把关作用，确保认定准确、依据充分，按时保质完成这次干部人事档案专项审核“回头看”的工作，切实解决干部人事档案审核认定等方面存在的遗留问题，有效维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。11月底，搜集各单位报送的干部人事档案专项审核遗留问题清单中的问题，目前，已交62家单位，共计85条问题，目前针对问题正在整理分类，第三阶段的工作也正在按照要求进行中。
（二）对全市2020年度干部人事档案工作进行考核
完成省委组织部对我市2020年度干部人事档案工作目标责任考核的任务，填写2020年干部人事档案工作考评摸底表，并整理相关重要依据材料。
根据省委组织部的考评办法，我们的对各县（市、区）委组织部、市直各单位组织人事部门完成2020年度干部人事档案工作目标责任考核任务进行一次考评摸底，目前正在进行中。
三、聚焦两大统计，做好2020年年报报送
为做好2018年党统和公务员统计工作，12月6日我们在凤鸣组织工作服务中心召开党员统计布置会，同时在政务中心召开公务员信息更新采集和公务员统计、工资统计布置会，部署相关事项。
（一）完成2020年全市党内统计年报
为做好2020年全市党内统计年报工作，12月6日我们在凤鸣组织工作服务中心召开党员统计布置会，12月24日在兰花大酒店召开汇总会。
截至2018年12月31日，全市共有150724名党员，比上年净增459名；全市基层党组织7905个，比上年净减93个。其中基层党委236个，总支部455个，支部7214个。
2018年共发展党员1860名，其中在生产、工作一线发展党员1393名，在乡（镇）建制村发展党员711名。
建制村中有党组织2310个，其中党委2个、总支部79个、支部2229个。
（二）完成2020年全市干部统计年报
为做好2020年干部统计工作，12月6日我们在政府中心召开干部统计布置会，12月24日在兰花大酒店召开汇总会。
2020年12月17日，在太岳干部学院召开2020年度全市公务员信息更新采集和公务员统计、工资统计汇总会。
截至2018年12月31日，全市共有干部59985名。其中公务员9129人，参公群团300，参公事业1539人，事业干部43432 人，企业干部5585人。
女性干部共有30206人。其中公务员2451人，参公群团154人，参公事业664人，事业干部25435人，企业干部1502人。
四、完成我部大组工网延伸至凤鸣办公楼及部机关线路改造项目。
已经完成凤鸣机房和各个办公室大组工网网络节点的按照和调试工作，机房设备已经完成安装部署，密码机在省委机要局进行调试。
五、聚焦补短板破难题，信息工作再提升
信息中心始终高度重视自身建设，不断探索、创新干部、党员相关信息管理方式，努力提高组织部门信息化应用水平。2020年充满机遇与挑战的一年，除做好一些日常工作，我们新建了智能档案室，开发了新的干部信息管理平台和干部档案管理系统，可以说，无论是硬件还是软件，我们都达到了最高级别，这一年，我们工作有突出，同时也有一些不足。
不足之处在于信息的搜集仍然存在碎片化、静态化、单一的情况。有时，信息中心了解的部里的干部情况还没有办公室掌握的信息全面。这是一个短板，信息中心，不仅是布好网线、配置电脑、维护大组工网，更应该成为组织部的信息集中点，尤其是关于干部的动态信息。利用信息中心的数据库，处理组织工作的各类型数据，呈现更加直观、清晰的图表，就像环动屏一样，无论是领导还是业务科室，需要任何数据，信息中心第一时间都可以提供。搜集更加全面的干部数据，为全方位、立体化、科学化的评价一个干部的工作能力和人格魅力，提供可靠的数据支撑，这是一个难点，如何突破这个难点，是信息中心下一步工作的方向。
将信息中心建设成为组织部的“大数据局”，充分利用现代化科学技术，提高数据搜集，处理能力，创新干部的管理体制，完善干部管理制度体系，实现人事管理工作科学化、规范化，为我市的经济社会发展提供强有力的人力支撑和智力保障。
信息科工作总结 篇2
我县企业治乱减负工作，按照省、市治乱减负工作的总体部署和要求，以党的十八大精神和科学发展观为指导，仅仅围绕全县经济工作中心，服务群岛新区建设，切实把减负工作，与“稳增长、调结构、促转型”，与“深化双服务，助推开门红”等工作紧密结合起来;继续以推进“阳光工程”建设为契机，以落实减负工作责任制为抓手，以减负、落实惠企政策、治理涉企不合理负担突出问题为重点，加大力度，抓源头、抓重点、抓落实，努力开拓企业治乱减负工作新局面，全县企业治乱减负工作取得了明显的成效。
一、加强领导，明确分工，进一步落实企业减负责任制
按照省市的统一部署，结合XX县实际，县减负办制定印发了《20__年度企业治乱减负主要工作和责任分工》(嵊减负办[20__]1号)，分解任务，明确分工，落实责任，要求各部门突出重点，采取有效措施，确保全年企业治乱减负各项工作落到实处。在具体工作中，一是对企业减负工作建立严格的部门责任制度，充分发挥部门职能作用，积极协作配合，确保了各项任务落到实处。二是按照“谁主管谁负责”的原则，主要领导亲自抓、责任部门具体抓，建立了严密的组织领导网络和工作责任体系，形成了齐抓共管的工作格局。三是各成员单位根据各自职能和分工，制定具体工作计划和安排，认真组织分行业的.整治和检查工作。四是加强对各牵头单位和整治重点的督促和检查，县减负工作领导小组定期进行督查，使治乱减负各项工作落到实处，整改措施到位，确保了县市企业减负工作的开展。
二、精心组织，合理安排，确保各项检查工作落到实处
今年，我县减轻企业负担领导小组将工作重点放在银行业金融机构涉企收费等工作，走访调研单位，具体责任落实到各相关职能部门。根据《关于组织开展减轻企业负担工作检查的通知》(嵊减负办[20__]2号)，今年9月底，县减负办会同物价局等部门组成检查组，重点对县金融机构涉企收费情况进行专项检查，检查发现，县工商银行对我县中小微企业的减负服务工作比较到位，切实缓解小微企业融资难问题，减轻企业负担。
三、采取有效措施，认真落实惠企政策，切实服务企业
近年来，为切实减轻企业负担，促进全县中小企业平稳有序发展，采取了各种宣传形式积极搞好宣讲和解读，指导企业用足用好政策，确保惠企政策落地。一是积极争取省市对企业的帮扶政策，引导企业申报各类专项资金。今年我县2家企业2个项目被列入省级中小企业扶持补助范围，共30万专项扶持资金用于扶持企业上规升级、更新技术改造、培育企业自主创业等。二是加大政府的财政扶持力度。结合《关于进一步加大支持力度促进小微企业健康发展的实施意见》(嵊政发[20__]13号)精神，县财政局每年安排不少于300万元的小微企业发展专项资金，用于扶持、建立小微企业加大技术改造，开拓市场。三是开展“金融服务小微企业上规升级”专项活动，搭建政银企对接平台，助推小微企业上规升级出台优惠措施，落实利率优惠，降低企业金融成本。今年县经信局联合我县各银行向全县工业企业发放《XX县小微企业金融产品(选编)》，为企业提供融资方便，使企业充分利用自有资金和信贷资金，切实多渠道缓解小微企业融资难问题。
四、清理涉企收费，切实减轻企业负担
坚决清理各种不合理的涉企收费，根据《转发浙江省物价局、浙江省财政厅关于通知》(嵊财预[20__]3号)精神，全力贯彻落实清费减负政策，对全县涉及企业的行政事业性收费项目进行清理和排查，取消收费项目17项，暂停征收项目4项，降低收费标准2项，同时降低了5项经营服务性收费标准，截止10月底减轻企业负担1200万元。县物价局重点规范了中介服务收费行为，引导了中介服务市场竞争机制的健康发展，进一步规范了中介收费服务秩序。
五、加强日常管理，构建企业减负长效机制
一是严格执行收费项目公示制度。向社会公布收费审批文件，在收费时出示收费依据，自觉接受企业监督;二是落实企业回访制度，定期走访企业，调研企业在生产经营过程中存在的问题，特别是听取中小微企业存在的一些不合理负担问题，分析成因，提出对策建议;三是加大对涉企收费的监督检查和查处力度，适时开展专项检查，对乱收费问题按照有关规定严肃查处。
六、存在的问题
尽管今年我县企业治乱减负工作取得了明显成效，但我们也清醒地认识到，企业治乱减负工作中还存在不少的问题和薄弱环节：一是对已取消、暂停、降低行政事业性收费和服务性收费项目还需进一步加强监督检查，认真落实到位;二是有的部门对企业治乱减负工作还不够重视，存在工作抓得不紧、力度不大等现象;三是有的企业对减负工作仍心存疑虑，不敢大胆抵制“三乱”行为，不能依法保护自身权益等等。
七、下一步工作打算
(一)加大治乱减负工作力度。一是要加强与发改(物价)、工商、税务、安监、国土、质监等部门的协调，定期不定期地对各项税费的征收情况进行检查，防止已取消的收费项目出现反弹和出现新的不合理收费。二是要加强与各县区沟通与联系，互通信息，经常进行经验交流，形成工作合力，共同推进治乱减负工作的开展。三是要加强与企业的沟通和联系，对企业反映的问题进行及时调查并积极协调，最大程度减轻企业负担。
(二)继续开展“五项治理”工作。根据省市减负办部署安排，继续整治企业反映的一些不合理负担突出问题。重点抓好中介服务机构规范收费、银行业等金融机构的一些涉企服务收费情况整治。
(三)不断完善服务企业发展。一是发挥中小企业融资平台和金融服务小微企业上规升级等活动，为小微企业转型升级融资难送温暖;二是强化和完善行政服务中心建设，提高审批效能。如推动网上审批、并联审批、多证联办等创新服务方式，精简审批环节、减少审批手续，提升审批效率。
(四)加强舆论宣传。通过全县宣传媒体平台，一是要做好维护中小企业权益、支持中小微企业发展的法律法规政策的宣传贯彻工作;二是要对减负办开展的各项为企减负工作特别是服务企业促发展工作进行宣传报道，扩大工作实效的宣传报道。
今后我县企业治乱减负工作仍将在县委县政府的领导下，进一步贯彻落实好中央、省市 “治乱减负”的工作精神，不断加大工作力度，巩固工作成果，努力把我县“治乱减负”工作提高到一个新水平，为全县经济发展和社会进步做出新的更大的贡献。
信息科工作总结 篇3
一、专业介绍
计算机信息管理专业是计算机与经济管理学科交叉的专业，本专业培养德、智、理全面发展，掌握现代管理学和计算机的理论基础，运用先进的管理手段进行信息管理，成为具有综合能力和全面素质的高等技术应用性信息管理人才
二、专业背景
随着全球以信息技术为主导的科技革命进程的加快，人类社会逐步由工业社会进入信息社会。信息技术是当代最具潜力的新的生产力，信息资源是经济和社会发展的重要战略资源。信息化成为各国经济和科技竞争的制高点，信息化程度已成为衡量一个国家和地区现代化水平和综合实力的重要标志。
信息为人类创造了巨大的财富，这些都是有目共暏的，人们总是说信息是宝贵的资源，但在全球信息化的大环境下，信息时代中，经济全球化和信息网络化已经成为人类社会日益鲜明的发展趋势。
三、专业要求
熟悉本专业所必需的经济管理基础知识：熟悉计算机的基本原理；能在微型计算机上熟练进行文字处理、表处理、库操作，能在计算机网络上进行信息通信：具有一定的程序设计技能，能
参与小型管理信息系统的开发、维护和管理；具有阅读专业外文资料的初步能力。
四、就业趋向
通过网上获取信息资源和在观看了一些学长、学姐对计算机信息管理毕业而步入社会工作的成功者的采访，得出如下表所示的职业岗位状态报表。从中可看出关于计算机信息管理专业就业广泛，就业领域并不是那么狭隘的仅仅局限于专业所定的方面。譬如ERP实施工程师或ERP实施顾问、管理软件开发工程师、软件测试工程师、信息系统安全管理与维护、物流管理等岗位，也可在政府机关、科研机构、通信产业、网络和设计等部门，从事信息系统的开发、管理与维护；从事软件设计与技术支持、客户服务或产品销售和信息发布工作；从事计算机系统管理与维护、企业业务管理、会计等工作。就业范围，有较大的发展优势、前景广阔，并且酬金也很优渥。如今是信息时代，其背景就要求了社会所需信息人才，而计算机信息管理专业在新的形势下赋予了新的生命力。本专业具体岗位需求如下表所示：
五、认知体会
现阶段计算机信息管理普及率并不高，企业中计算机资源得不到及时充分的利用，信息处理效率跟不上形势的发展，近几年很多企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护方面第一线的技术应用性工作，以及在计算机与软件企业中从事代码编写、数据录入、系统集成或售前售后服务等技术工作对计算机信息管理专业人才需求越来越大。不仅仅在政府和企业中，在自己家庭中的信息管理也发挥很大的作用。所以说此专业就业前景是相当不错的。
虽然如此，但从职业岗位状态表中可以看出，企业对专业人员的经验程度还是有一定要求的。所以在看到优处的同时，也要反思自身的能力。作为我们，光有书本上的理论知识是远远不够的，必须培养具有一定的程序设计及一定的应用、维护、组建计算机网络的能力，能进行管理信息系统的规划、开发、维护和管理，能从事计算机信息处理和信息管理和信息发布的高级技术应用性能力，必须要有服务意识、沟通协调能力，有较强的责任感和独立自主意识，精通网络安全产品配置原理，具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统，具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，必须在工作中不断的学习，不断的实践，从学习和实践中积累经验，这样才能有所提高，才更有能力选择就业。
从中我也明确了将来自己的就业岗位—信息系统安全管理与维护。虽然有些要求还未达到应有的标准，但是之后会以此为目标、方
向，努力改善不足，争取完善条件。
信息科工作总结 篇4
姓名：XX 性别：男
毕业院校：2006.09-2009.07 北京人文大学 学历：大专
所学专业一：法律 所学专业二：计算机网络
受教育培训经历：2008.09-2009.07 北大青鸟昌平校区
计算机网络信息系统工程师证书 信息系统专家 全国计算机信息高新技术合格证书
应聘职位：网络工程师：网络/系统工程师、系统管理员/网络管理员、计算机类：
个人工作经历：
公司名称：北京腾飞集团网络搭建 起止年月：2008-12 ～ 2009-01
工作描述：
1.整个布线系统采用星型的网络拓扑结构，网络方面对ip的地址进行划分，设配选用cisco的交换机和路由器，整个网络为了方便管理和设备的冗余性用到了三层交换机的配置、vlan、地址转换（nat）、热备份路由（hsrp）、生成树协议（vtp）等。
2.用windows2003 server来实现集团总部与分公司的根域、子域以及林域之间的整体管理结构。并搭建公司的ftp、dns、dhcp、web、isa的服务器。
3.配置exchange server 2003实现公司内外网的邮件通信。
4.配置isa server 2004作为公司的网络防火墙，在一定程度程度上保证公司的网络安全。
工作能力及其他专长
网络方面：熟练掌握了ospf七层对tcp/ip协议有深刻的了解，对网络二层和三层设配有一定的`了解，尤其是cisco的交换机和路由器的配置与日常的维护。对三层交换机也有很熟练的掌握包括交换机上vlan vtp stp的配置与维护等，能够熟练的在路由器上配置单臂路由、rip、ospf、ppp、nat、vpn、hsrp、acl访问控制列表等协议的配置与维护等。
系统方面：掌握windows server2003 的dhcp、dns、web、vpn服务搭建等服务器的搭建及维护。能够熟练搭建linux系统下各种网络服务dns、sendmail、dhcp、apache、ftp、nfs、samba、lamp。
网站方面：会搭建asp+access,asp+sqlserver,asp+mysql,等动态网站，会用photoshop、flash
安全方面: 熟悉window系统安全，掌握microsoft isa server防火墙的在企业中搭建、维护与管理；掌握企业计算机病毒的防护和手动清除病毒与木马的能力；熟知的网络攻击的原理，网站漏洞扫描技术。
数据库：熟悉microsoft sql server2003数据库的管理。
邮件：熟悉exchange 2003邮件系统的安装、管理。
网络管理工具：能使用网络管理工具whatsup gold、vnc、pcanywhere，sniffer对局域网和广域网进行排错和远程管理
自我评价：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立学习和工作。
很强的事业心和责任感使我能够面对工作中的困难和挑战。
信息科工作总结 篇5
自从XX年建校以来，崇文实验学校始终把“信息化”、“数字化”做为建设现代化理想学校的科学高效支撑，XX年来，学校有了一定的信息化应用水平，特别是教育局积极组织开展教育信息化建设推进平台应用活动中，针对我校信息化应用实际，通过利用原有校园网等实施平台，开展了教育信息化深度应用性研究的探索与实践，教师的教育理念和教学行为有了一个较大的提升，提高了师生信息化应用的素养，提高了教育教学管理效能。具体项目实施情况
一、主要工作
1．加快校园网的建设，进一步充实和完善了学校资源库。本学期本校教师所制作的学习指要、课件、ppt、学校的周工作安排、、教育教学视频等资料能及时上传到校园网上的资源库里。同时充分使用有效的网络资源，做到校内资源共享，发挥网络优势，促进教育信息化应用深入开展。定期更新学校主页，及时在网站上发布学校的各类信息。本学年各条线能将各类重大信息及时传到学校网站。
2. 为了充分利用学校校园网，进一步提高网络的使用效率，学校逐步实行无纸化办公，所有的通知、文件都利用校园网向教师传达，通过实施，校园网的利用率提高了，也节约了纸张。
3.学校加强了教师的信息技术理论学习、研究。本校青年教师能参与基于交互式电子白板的尝试与研究，推进信息化技术在教学上的应用。以评优课为抓手，促进信息技术与课程整合深入开展。本学期教师的信息技术培训以自学为主线，以集中辅导为辅助，着重于进行网页维护和电子白板课件制作方面的培训，李忠显、王晓艳、于亚娟、佟春影、孙颖会等老师的电子白板的使用已到了一定的水平，可以熟练的指导全体教师使用。学校的蔡组长还举行了通识培训，对刚刚到崇文创业的老师进行细心指导，使17名新教师很快地适应了多媒体辅助教学。
4．学校要求教师做到课堂对外开放，并尽量利用多媒体进行教学，促使教师养成在课堂上经常使用多媒体的习惯，目前百分之百的教师已经能熟练运用多媒体进行教学，并且从中体会到了多媒体教学带来的便利和好处，教师渐渐地习惯于使用多媒体进行教学了，特别是对青年教师提高课堂教学能力有了很大的促进作用。
5．定期完成检查设备的使用情况，各办公室由办公室主任负责，教室内有电脑、电视机和实物投影仪，财产保管责任人为各班班主任。各教师课堂教学利用率要求在45%以上。以抽查记录和学生座谈会为准。充分利用网上报修平台申报，信息技术组的同志们及时做了维修，确保设备正常使用。wWW.Jzd365.coM
6．蔡立国组长经常带领信息技术组的老师们检查学校网站和校内局域网的安全工作，及时清除网络病毒，做好对数据备份以及网络安全预防。
7．学校报警、周界报警和电视监控录像系统由办公室主任李国华负责。正常运转，出现得故障能及时处理，定期对摄像头外壳镜面进行擦拭，为学校的教育教学管理，学校的安全管理做出了贡献。
8．学科组博客建设良好，定期更新，展现班集体学习、活动风采。记录能力班级建设朝朝暮暮，留下了班级建设的足迹，为班级建设积累了宝贵的经验。
9．班家博客开通， “家校路路通”率达98%，为家长教师交流沟通搭建一个个网络平台，促进学校教育与家庭教育形成合力。
10．组织师生积极参加各级各类教育信息化相关比赛活动。
11、“网络环境下的跨越式课题”已经在学校形成特色，成果显著，12月份国家课题组正准备到校开现场会，我们尝到了网络信息技术的甜头，学生和家长式最直接的收益群体。
12、加大了材料的保管检查力度，进一步核查了学校所有的信息化教学设备，实现了硬件软件一口清。
二、收获与不足
收获一：学校实现了人手一机的办公，各教研组能够充分利用学科教学网的优势，组织教师定期或不定期地利用网络开展一系列的网上继续教育活动，使继续教育和教研活动更为扎实、有效。
收获二：教学资源平台的建设，使教学资源实现了共享，为教师提供了丰富的课堂教学资源，特别是对青年教师的课堂教学提供了有利的条件，也为青年教师快速成长搭建了舞台。
收获三：为了促使我校学生了解网络、接触网络，增加信息量，扩大知识面，除了正常开设的信息技术课外，我们还通过教师课堂上使用多媒体教学、探究课上带学生走进网络世界进行课题研究、利用班级博客建设，评选十佳班级、学生优秀博客，提供学生接触网络的机会，学生从中不仅体会到了网络带来的乐趣，更重要的是学习到了课本以外的知识，掌握了查找信息、整理信息的能力，也为学生认识网络的真正作用作出了正确的引导。
不足一：由于时间关系，许多工作的开展比较仓促，例如，资源平台的建设还有待于充实，网上教研活动的实效性未得到充分的体现。
不足二：在实施过程中，对青年教师以外部分的老师重视程度不够，短时间内难以做到全面铺开。
通过近一年的努力，学校的信息化推进又有了一个较高的层次，但是后续还有很多工作需要我们继续完善，信息化应用不是一朝一夕的工作，需要我们在平时的工作中不断的的渗透、提升，但我们相信，通过我们的努力，在教育局的指导下，学校的信息化推进将会越来越突出，对我校的从优质学校到理想学校的转变，对学习方式和教学方式的转变，对“自主合作静思能群”课题成果贡献率，必将越来越发挥有更大的作用。
信息科工作总结 篇6
自九月份以来,我局根据省局关于加快税务综合办公信息系统推广工作要求，在局机关和各基层分局积极推广应用国家税务总局税务综合办公信息系统（以下简称OA系统）。现系统在全局上下如期稳步正常运转。回顾这几个月的工作情况，我们主要做了如下工作。
一、总体部署，整体联动
明确OA上线工作的重大意义全面推广OA系统，是省局提高办公自动化水平、深化信息化应用、与金税工程三期接轨的重要步骤。推广应用OA系统，不仅是办公自动化技术和手段的一次飞跃，更是整合湖北地税管理信息系统数据资源，建立覆盖税收征管、行政管理、外部信息交换和决策支持四大功能的税收工作平台的需要，也是地税部门进一步提高工作执行力、增强机关效能、落实“三个服务”的现实要求。我局按照“积极稳妥、全面上线，上下联动、同步推进，加快进度、确保质量”的原则，于9月上旬份完成数据迁移、全员培训等基础工作，9月下旬试运行OA系统，保证在10月上旬全面运行OA系统。
二、加强领导，精心组织，确保OA上线工作收获实效
为进一步加强OA系统推广工作的领导，县局成立OA系统推广工作领导小组，党组书记、局长陈金波同志任组长，其他党组成员任副组长，各基层分局、机关各科室、稽查局负责人为成员，领导小组下设办公室，由刘猛同志兼任办公室主任，负责推广日常工作。县局办公室牵头负责推广工作的部署、协调和督导，信息管理科负责技术保障和指导，县局机关其他科室应指定专人具体落实本科室推广工作事宜。各基层分局、直属各单位都相应成立了OA系统推广工作领导小组及办公室，负责领导和协调本单位的OA系统推广工作，确保推广工作稳步进行，并达到预期效果。
三、细化目标，积极行动，稳步推进OA上线工作正常运行
（一）制定方案，组织动员。为进一步加强OA系统上线的领导、协调和督导，县局制定推广方案，各基层分局、机关各（科）室、稽查局根据县局方案制定本单位的推广方案，并在9月中旬召开了全局推广OA系统动员大会。
（二）积极参训，传经送宝。县局派遣办公室和信息管理科业务骨干各一名，参加市局为期十天的OA推广前培训，把OA上线相关技术带回来，然后通过授课的形式传授给局机关各干部。
（三）严明岗责，整合资源
按照OA系统的岗位设置要求，对每个地税干部、职工定岗、定责、定业务范围,组织人员完成各单位的初始化模板资料填写，按照测试用的模板进行功能测试、验证和系统测试、验证为系统初始化打好基础。各单位按照市、县局要求，根据OA系统的需要，对用户登录名进行规范和修改，重点是领导和重要岗位人员的登录名调整，防止新老系统用户名重复现象发生。
（四）全员学习，分批培训
（1）骨干集中培训班。各单位分批派遣业务骨干参加县局组织的集中培训，其中文书岗（机要岗）、办公室主任、信息维护人员必须参加，参加集中培训人员将作为各单位培训的师资。培训内容包括：系统的整体情况介绍、主要模块的操作步骤、系统初始化系统维护等。
（2）领导培训班。为进一步帮助领导及时掌握OA系统的应用，县局将举办了三期领导培训班，对县局领导及机关各科室负责人、各基层分局及直属各单位负责人分别进行培训。由县局办公室、信息管理科人员负责讲解。
（3）应用培训班。在骨干人员参加县局培训后，各基层分局、直属各单位自行组织安排相关应用培训，对本单位全体人员进行所有模块的培训，参训面达到100%。县局安排人员赴各单位进行了培训辅导和答疑。
（五）推广应用，及时整改
从10月上旬开始，OA系统正式切换上线并投入使用，县局文件传送原则上不再通过纸质进行。但为方便各单位对文件的核对，解决上线初期可能存在的收文不全的问题，县局将保留纸质传送文件功能一个月，在此期间，各单位在核对县局文件传送清单的基础上，对通过OA系统无法收文的文件提请县局通过ODPS系统传送。各基层分局、直属各单位根据本单位推广运行情况，每周形成工作小结上报县局。县局据此形成全县地税系统推广总结上报市局。
存在的问题和下一步工作要求
回顾这两个月来的工作，我们在市局的大力支持下，OA上线工作如期正常运转，这是与县局党组的正确决策分不开的，也是全局上下干部职工共同努力的结果，但是由于OA上线工作刚刚起步，运行过程中也存在着一些不尽人意的地方：一是有少数干部不太熟悉OA上线运行流程，对上线工作存在着一些抵触情绪；二是上线工作由于监管不力，出现了一些懈怠现象；这些问题都是我局亟待解决的问题。下一步，我局需做好以下工作：
（一）统一思想，加强领导。OA系统推广是省局今年的一项重点工作，是对接总局金税工程三期的基础性工程。各单位务必要把思想统一到省局、市局的重大工作部署上来，提高认识，端正态度，坚定信心，积极落实。各级领导要将OA系统推广列入本单位、本部门重要工作日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，做到常过问、常督导，积极协调推广中的问题，率先垂范抓好系统的应用，确保顺利完成任务。
（二）精心组织，扎实推进。各单位、各部门要按照县局推广方案，结合实际落实好每个阶段工作任务。要落实专人，全力以赴做好培训和测试工作，保证工作目标的实现。当前，各单位尤其要统筹兼顾好各项地税工作，增强做好推广工作的紧迫感和责任感，做到合理安排，提高效能。
（三）强化培训，增强应用。OA系统的推广，关键在培训，重点在应用。各单位要增强培训和应用的积极性、主动性，按照日程安排及时参加相关培训，做到集中培训与分散培训相结合、骨干培训与互相促进相结合，确保培训面和培训内容达到100%。要结合日常工作加强应用，克服畏难和消极情绪，使OA系统成为工作学习的好助手、好帮手。
（四）加强沟通，总结推广。一是建立专用问题平台。OA上线运行，沟通交流很重要。县局将在FTP中建立OA系统推广工作问题反映和交流平台，由专人负责第一时间答复各单位在运行中存在的问题，促进推广工作交流渠道的良性互动。二是建立OA系统推广例会制度。县局推广领导小组办公室应每星期召开一次工作例会，检查工作落实情况，分析存在的问题，提出解决办法，部署下阶段工作。县局每月召开一次推广工作领导小组会议，听取办公室推广进展汇报，研究重大问题。各基层分局和直属各单位应建立相应的会议制度，所有会议均要求有记录。三是各基层分局、直属各单位应按阶段报送推广工作小结，包括工作安排、运行情况、存在的问题和具体建议；县局机关各科室应按要求报送系统运行报告（表）。小结及运行报告同时报送县局办公室和信息管理科。
信息科工作总结 篇7
一、主要工作
（一）高度认识、提高认识、加强领导、明确责任特约信息员工作是市委及时掌握全市紧急情况、提高紧急情况处理能力的瓶颈。
天九镇党委政府高度重视此项工作，充分认识特约信息员工作的重要性。
为切实加强紧急信息的收集、上报工作，天九镇实行领导责任制。
镇党委书记、政府镇长为主要责任人，对此项工作带头组织好，带头督导好，严格要求抓督查、实事求是抓成效。
特约信息员为直接责任人，直接做到下情上报、上情下达，及时上报全镇重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情疫情以及其它重要情况，形成责任到人、层层落实的责任体系。
（二）建立镇党委特约信息员队伍，拓宽信息来源渠道，为及时、全面、准确地了解掌握情况，天九镇特约信息员经请示镇主要领导，组建了一支天九镇党委特约信息员队伍。
在全镇20个行政村设立镇党委特约信息员，由各村党支部书记担任在全镇六所（中、小）学校及5个劳动力密集企业（宏源皮具厂、万丰养殖公司、申丰养殖公司、天源非金属有限公司、辉筑公司）设立镇党委特约信息员设立紧急信息上报电话专线()和信息上报信箱。
并进一步拓宽信息来源渠道，完善信息上报体系，整全信息资源，并对下面上报的信息及时进行梳理、归类、整理，然后对有典型性和可报性的材料开展详细地调查核实。
（三）深入基层，加强调查天九镇特约信息员经常深入基层，摸清镇情，了解，做到以事实为准绳，不道听途说，不搞桌面工作，尊重实际，实事求是。
上半年共收集镇党委特约信息员上报信息6条，上报县委办信息1条。
（四）加强学习，强化培训为更深入了解特约信息员的职责、权利和义务，提高紧急信息的处理能力，天九镇特约信息员加强学习，及时充电，平时多找信息处理相关资料学习。
参加赣州市党委系统特约信息员培训班一期，不断提高自身素质。
二、工作中存在的不足
深入基层了解镇情、亲临现场调查研究较少，对紧急突发事件掌握不够及时，信息渠道不够畅通，上报市委信息较少。
三、今后努力方向
天九镇特约信息员在今后的工作中将进一步畅通渠道、完善制度，提高效率，确保重大紧急信息没有迟报、漏报、瞒报等不良现象。
进一步加强学习，提高紧急信息的收集、整理、上报、跟踪、反馈等处理能力，为构建平安大赣州，确保社会政治稳定，促进全市经济和社会各项事业的协调发展而努力！
一、领导重视，精心组织，培训开展有条不紊。
灾害信息员职业资格制度自20xx年建立以来，各项工作进入一个新的发展阶段。
《国务院办公厅关于印发国家综合减灾规划的通知》（国办发〔20__〕55号）、《关于印发孤残儿童护理员和灾害信息员国家职业标准的通知》（劳社厅发26号）的发布标志着灾害信息员职业资格制度正式建立。
为全面提高我省乡镇灾害信息员队伍综合素质和业务能力，根据民政部统一部署，救灾处制定了详实的培训方案。
从讲授课程到培训地点、从选定教员到住宿安排、从订购教材到试卷模拟，救灾处都要经过考察、核定、处务会审议这三个流程，力争做到组织严密、效果显著。
为让我省灾害信息员在培训期间切实得到提高，湛胜田副厅长在局长培训班上就如何面对新的灾害形势、如何加强防灾减灾能力、如何更准确进行报灾、核查及做为领导者如何把握识人、用人等方面进行了重要讲话。
各市、县、区民政局也非常重视，每期培训班均由地市级救灾科长亲自带队，所辖县、区也指定各自负责人，并全程参与所有培训活动。
我省民政系统高度重视、精心组织、有关部门大力配合下，各项工作有条不紊地按计划有序进行，取得了良好效果。
二、因材施教，方法灵活，授课学习有的'放矢。
我们围绕当前我省灾害信息面临的严峻形势和我省呈现出的灾害显著特征，结合救灾工作实际，主要开展了《创建综合减灾示范社区的标准及条件》、《因灾倒危房恢复重建》、《救灾应急预案》、《灾害信息员基础知识》及《灾害信息员实务操作及规程》等培训课程，这些课程的讲授人员全部是由从事救灾工作的项目分管人员及我省民政干校的资深教员担任，整个教学注重从实际工作出发，找出基层平时在工作中出现的不重视、不深入、叫不准的薄弱环节，力求在工作标准上、在履行程序上、在遵守原则上求真，求实。
同时为使授课更具操作性、也更具感观效果，所有参与讲授的教员都精心制做了PPT演示片，讲解内容深入浅出、授课方式灵活多样、讲授语言精练严谨，使每一位听课的学员受益匪浅。
培训结束前进行了培训结业考试，各市、县、区的灾害信息员认真对待，将所学的知识与平时积累的经验有效结合，培训学习质量得到有力保证、效果得到明显提升。
三、认清形势，建立机制，使灾害信息管理走上规范化轨道。
这次培训取得的效果是显著的，培训班结束后，在汛期救灾工作中，来自基层的报灾信息不论是时间上、质量上、技术上、程度上都有了明显提高，误报、错报、漏报等现象大为减少。
救灾工作得到了及时、有效的保证。
实践证明，定期有针对性的组织培训工作是非常有必要的，建立起培训工作制度化、规范化的长效机制，采取形式多样的培训方式，提高全省灾害信息员的理论素质和专业水平是下步培训工作的重点
信息科工作总结 篇8
光阴似箭，白驹过隙。转眼间，本年度社联工作已接近尾声。在过去的四个月左右时间里，在社联这个温暖的大家庭里，有过欢歌笑语，有过气馁，也有过疲惫和汗水，但总体说来，更多的是收获。
新闻信息部作为社联的重要下属部门之一，占据社联及我校学生社团的对外宣传阵地。其在社联及社团等大型活动宣传工作中具有举足轻重的作用。半年的时光虽然短暂，但新闻信息部得到了宝贵经验与丰硕成果。半年的时光虽然忙碌，可新闻信息部忙出了效果、忙出了精神。扎实精细的真实写照。半年里新闻信息部圆满完成了开学初招新、学中第四届“青春飞扬”大学生社团文化节以及正在进行的元旦游园等各类活动的宣传、场地划分等各项工作，并取得良好效果。同时在做好本职工作的基础上，积极探索新途径，寻找发展新契机，用于创新，积极探索，为新闻信息不更好的发展开拓思路。一系列大型活动的成功举办都展示了我们半年来所取得的丰硕成果。回忆昨天，总结经验，现将新闻信息部20xx-20xx年度上学年主要工作总结如下：
一、坚持可持续发展主抓内部建设
一个优秀的组织、团队要长期繁荣下去，离不开出色人才的支持。在开学初，新闻信息部克服招新重重困难，成功选拔出了以及积极带领干事参与各类比赛（两次）锻炼自身能力，丰富工作经验，掌握最基本的工作技能。通过召开部门会议，聚餐，游玩等方式迅速增进了部门成员间的感情，使干事进一步熟悉了本部的常规工作。从他们现在的工作状况可以看出，他们都是非常优秀的，进步很快，对待工作积极性很高，责任心也很强。副部以上人力建设上采取分工负责制，主要分写作组、绘画组、书法组三个组别，工作中形分而力不分。从而提高工作效率，且使干事培养更具实效性。内部建设的好坏足以影响工作的进步、质量、成果，正是因为有明确的分工，形分力不分的培养模式才会时新闻信息部的工作得以顺利进行。作为新闻信息部的一员我们依然记得，部门成员晚上去网吧打完剩下的新闻、上传完成的稿件。为赶制出关于庆祝社联在微博中荣获最佳创意奖的手绘，干事们一直到夜里记者站。为使宣传效果更出色求了多少人，我们有理由相信在新闻信息部成员的共同努力下，新闻信息部的工作一定会更加出色！
二、迎接工作新挑战阔步向前肯担当
如果把每次的社团活动比作是一场战争的话，那么新闻信息部即是首批冲锋的战士，又是战斗中的坚强动力。比喻虽然有些不恰当，但很形象地概述了新闻信息部的工作—宣传。本学年，除了审核团宣传材料加盖核准章、新闻上传、活动考核等日常工作外，主要负责了社团社联招新，社团文化节，元旦游园等大型活动的宣传工作。招新采取新模式也给新闻信息部带来了很大挑战，可以说我们是无所不至。社团招新的主要工作的确累倒了新闻信息部的中坚，可取得的效果却更令我们欣慰。特别注意的则两年一度的第四届“青春飞扬”大学生社团文化。校内宣传包括、校园广播、手绘、彩绘、电子屏、宣传单、通知、条幅、KT板等，校外宣传则邀请到了焦作广播电视台新闻综合频道《焦作新闻》、生活频道《零距离》及《焦作日报》记者对社团文化节进行采访报道。为社团文化节的顺利开幕打红第一炮。文化节进行期间，新闻信息部主要负责了文化节活动新闻的撰写、收集、修改及上传等工作。为进一步做好宣传工作新闻信息部特组织成立社团文化节宣传工作指导小组对所有社团活动进行全方位宣传。除三项活动没有正常举办外，所有活动新闻全部上传至校园网，为社团文化节的丰富多彩渲染造势。文化节结束，及时收集活动的新闻及照片，资料归档并制作视频。为整个社团文化节画上圆满句号。元旦游园对我部来说又是一项重大考验，前期宣传，游戏编排，场地划分等工作我们已做好充分准备迎接下一个挑战。工作虽然描述起来很简单，但却凝结了新闻信息部全体成员的辛勤、心酸和汗水，一字一句，细枝末节都是经过反复推敲琢磨而定的。我想我们对得起自己说的每句话，也对得起自己身上兼负责重大责任。
信息科工作总结 篇9
舆情信息工作总结
近些年来，随着新媒体的迅猛发展和社交网络的越来越普及，舆情事件问题时常出现。这就使得舆情信息工作变得尤为关键，任何一点小的不当操作都会导致后续事态进一步恶化。因此，对于舆情信息工作的总结，以便在今后的工作中更全面、更细致、更创新的处理舆情信息。
一、舆情信息工作的定义
舆情信息工作就是指聚焦于网络、新闻媒体等渠道中流传的关于一个人、一个组织、一件事情或一个地区的信息，并将这些信息进行筛选、分类、分析、评估，及时做出回应，有助于消除或控制不良舆情，保护企业的声誉。一般来说，舆情信息工作一般都是由企业的舆情管理部门负责完成的。
二、舆情信息工作的目的
舆情信息工作的最终目的就是要保证企业知道自己在公众的眼中被怎样看待，同时也要时刻掌握公众信息，及时反馈消费者的需求和关注点。这样，才能通过调整、优化企业形象，让自己获得更好的市场和社会声誉。
三、舆情信息工作的流程
1. 舆情信息搜集。舆情信息搜集是舆情信息工作的第一步。通过关注网络、媒体、社交平台等多个渠道，搜集到最新的有关企业的信息，并进行筛选和分类。
2. 舆情信息分析。在舆情信息分析阶段，舆情信息部门通过对收集到的信息进行细致分析，以更好地把握问题的本质并定位舆情事件的主要矛盾、重点和表现形式。
3. 舆情预警。将舆情事件发生的可能性进行预估，并根据不同预警等级进行预警分类。通过对预警信息的及时跟进，可以在舆情事件体系内起到很好的提示作用，帮助舆情信息部门尽快采取措施缓解或者消除相关的舆情信息风险。
4. 舆情应对处理。根据对舆情信息的分析和预估，舆情管理部门选择舆情处理策略，进行舆情应对处理。需要针对不同的目标、针对不同的舆情事件进行不同程度、不同角度的思考，有针对性地制定应对策略。
5. 舆情评估。在舆情应对处理后，舆情管理部门对其进行评估，评估其处理后的效果，并根据结果获得反馈改进信息。
四、舆情信息工作中需要注意哪些问题？
1. 充分了解企业的民意基础。了解和掌握民意是有效的管理必备技能之一。企业应该始终把公众的主张、情感和利益作为第一要素，不断加强和改善对各种社会需求的了解和潜在风险预测。
2. 完善舆情信息搜集系统。组建专业的舆情团队，建立完善的舆情信息搜集、监测、分析的信息体系，打破单一媒体的局限性摸索出一种合理的、集成化的、融合性的舆情信息搜集和处理体系。
3. 必须全面了解事件的基本信息。事件的基本信息包括各个人物的基本情况、事件时间、地点等。舆情信息工作人员必须要全面了解事件备案的基本情况，从根本上制定相关策略，才能避免产生后果意想不到的想效应。
4. 及时、高效地处理舆情事件。把握突发时刻，有效的处理舆情信息，是舆情管理部门的核心工作。对于每一个舆情事件，需要根据情况有针对性地选择不同的处理方式，以迅速有效处理舆情影响，维护企业的正常运营。
5. 根据舆情信息优化企业形象。通过深入剖析舆情事件的后果，进而在改变企业形象、提升品牌价值的过程之中取得更好的效果。
总结起来，良好的舆情信息工作是企业稳步发展的基础，同时也是企业获得商业成功的基石。舆情管理部门、媒体、公关、企业等多个角色需要合力运作，在不断摸索创新中，构建顶层设计、完善规范的舆情信息工作体系，实现质量和效率满足公众维护的需求和企业形象的发展。
信息科工作总结 篇10
斗转星移、岁月流逝,瞬间年末将至,回顾通信联络系统、人员定位系统延面接续运行维护，全公司网络系统、调度指挥系统、有线电视、电话运行维护及地磅运销系统运营等工作。现就全年工作做一总结：
一、全年工作任务完成情况简述：
（一）监测监控组：截止，新增电话一氧传感器约计1100台次，校线回收利用线缆约计5700米.这些安装工程的实施及对系统设备的日常维护，保证了井下三大系统的安全稳定运行，同时保证了矿井安全生产组织安排。
（二）信息网络组：结合公司业务管理流程的实际要求，重新修订系统流程。开展了NC、ERP、OA系统、大宗物料的日常维护、升级、故障处理、系统完善等工作。同时进行了日常性的月度考核工作。对各磅房和机房线路进行整改，对一卡通系统、地磅、煤仓、产品仓道闸进行整改，消除了安全隐患和杂乱局面。对调度电话进行扩容128门，现已可使用256门。对地面视频系统进行了扩容改造，增加21台数字高清探头，与先前安装的视频系统整合，现已覆盖了全公司运煤专线系统。对大宗物料系统进行了优化，使该系统良好运行。
（三）地磅组：截止11月份全年过磅外销各类煤种4541687.78吨，车数112585车，过磅内倒1609369.54吨，车数：73866车。过磅系统的稳定运行满足了公司主产品的外运和销售任务的完成。
二、职能分解并有效划分，制定和完善管理制度
新成立的信息部职能在专业上跨度较大，从井下的监测监控、人员定位、通讯联络到地面的网络信息直至管理末端地磅运销系统，其职能基本贯穿于公司基础管理的全方位，根据职能特点，结合人员技术结构，我们将全部室划分为三个组，分别为：监测监控组、信息网络组、地磅计量组，并划分各组行使职能，在互为交叉职能段有机结合，发挥团队协作职能，避免不必要的扯皮，经过半年多的运行证明职能划分是有效的。
我们在原有管理制度的基础上，通过实际运行和摸索制定并相继出台了《地磅房管理制度》、《地磅房管理考核办法》、《内蒙古博源煤化工有限责任公司湾图沟煤矿安全监控系统使用管理规定》、《井下施工作业点监测、监控系统管理制度及奖惩办法》、《局域网管理制度》《关于成立矿压观测小组的通知》、《人员定位系统管理制度》、《束管监测系统管理制度》、《通讯联络系统管理制度》，这些制度的出台为后续管理提供了依据。同时我们将制度落实到实际工作中，通过制度约束、管理施工中的不规范行为，并帮助解决施工中的疑点、难点。
三、专业知识和技能的学习和培训
在专业知识和技能的学习上，我们采用外培内引培训方式加强学习，及时与培训部联系，今年组织了五次送外培训，培训专业技术人员11名，两次内部培训32人。在内部引进学习上，重点请厂家到我公司现场服务时，对相关业务知识讲解并现场搭建平台演示，使学以致用。我们还多次组织到周边煤矿参观学习，开阔视野，以其之长补己之短。在班组建设中，开展师傅带徒弟活动。通过多样化的学习活动，使部门人员技术有了较高的提升。
四、加强施工安全管理，杜绝事故的发生
我们在施工安排时，首先考虑作业面安全因素，施工时对作业面安全隐患排查，做到不安全不施工，隐患未排除不施工，作业完工后不留隐患，全年未发生一起安全事故。
五、存在的问题和不足
今年是我公司在取得煤矿安全许可证后转入正式运行的第一年，也是对项目填平补齐的一年，作为一个新生部门，我们努力工作取得了一些成绩,但与高速发展的信息化要求相距甚远,主要体现在以下几个方面:
1、团队协作能力弱，信息化是一项系统工程，这就需要我们在具体施工中集思广益，不能搞个人英雄主义，更不能相互推诿扯皮。
2、工作协调能力不强.管理信息化需要多层面支持与参与,但在一些具体工作的协调过程中,我们还不能充分体谅业务部门的工作,在积极争取大家的理解支持方面,还需进一步努力.需要多沟通多交流。在工作推进过程中,应该合理分配时间,合理调配人员,注重协调和交流,在这方面,我们做得还不够,往往忙于事务,疏于统筹,今后必须努力提高。
3、标准化建设没有做到高标准高要求，需要进一步加强和提高。
4、信息化人员技术水平和业务素质达不到公司信息化发展需求，有待于进一步的提高。
5、信息化建设的制度化管理和设备管理工作力度不够，考核力度不强。
窝工现象，这有待于我们下一步在施工组织时计划周密，广开思路，循序渐进。20xx年工作计划及思路
按照公司20xx年采掘接续计划安排部署，20xx年工作我们计划从以下几个方面入手：
1、做好掘进面接续及综采面两撤两安材料计划工作和施工工作；
掘进头布臵视频探头，监督掘进面和转载点安全生产；增设矿用应急救援广播系统，改善作业面工作环境，并为应急救援提供可靠工具。
西翼开采，原有很多信号线缆重叠布臵，且出现故障不易查询。针对这种情况要全面诊断公司现有信息网络资源，合理调整网络设备，对井下环网和地面环网进行技术改造。将原有视屏单点、单线的传输方式改为井下汇集后集中上传。
输送设备说明书,了解性能，将这些具有网络接口的设备运行数据传输到调度中心，满足和完善生产指挥系统的数据支撑。
5、将公司信息化的建设进程与生产经营环节紧密结合，充分整合数据资源，使公司“两化”融合工作得到进一步的深入。
维护工作。梳理优化管理流程，编订针对各节点的考核细则，确保各项业务在系统中同步实时的办理，使各类业务数据准确、及时的反应到系统中。为公司生产经营提供详实、可靠的数据资料。也为公司的生产经营管理决策起到强有力的数据支撑作用。
材料消耗、回收再利用管理工作。
8、加强地磅房的日常管理工作，堵塞管理漏洞，提高工作效率。逐步改善工作环境。保持清洁的卫生，整齐的工作场所。以良好的服务形象为社会车辆和地方车辆做好服务工作。
生产、经营等管理软件与相关硬件的更新与维护，保障设备与系统的正常运行，加强网络资源的安全预防工作。为公司的生产、经营数据做好保障工作。
配合公司通讯员做好公司网页日常数据、模块上传和更新工作，打造好公司对外的展示平台。
全力配合集团公司及旗、市两级煤炭管理部门对信息化建设的要求和实施工作。
信息科工作总结 篇11
一、自身学习
积极参加继续教育培训，努力提高自己的业务水平。
1．20xx年1月至3月，圆满完成了全市中小学幼儿园教师“师德教育与法治教育”继续教育学习。
》两个模块共计30学时的继续教育学习。
一课一名师”晒课活动。
二、教学工作
系学校的信息技术专职教师，担任了学校四、六年级共课堂认真教学、课后细细反思，并结合学校信息技术教学设施的实际情况，针对性地选择教学内容对学生进行教学。备课笔记、教学反思、教研活动全部实现电子化。
三、其他工作
1．本学期，我还负责学校学生电子学籍的管理工作。能做到一人一籍，生籍一致，变动数据的及时更新。另还负责学校机房电脑的日常维护工作，保证机器运行正常。
2．20xx年6月，承担了xx省信息技术教师论文评选区级评审推荐工作。
四、教育教学及教研成绩
1．辅导学生参加区第十一届小学生汉字录入竞赛获区级三等奖。
五、本人今后的努力方向：
集中注意力，提高课堂的有效性。
2．加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。
3．对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在对信息技术学习的认识上有更大进步。
生活总在执着和付出中而精彩。任何事情都是在不断的反思—改进—再反思—再改进的过程中不断的发展完善的。相信在大家的帮助下，我能不断地加以克服缺点，我也将一如既往地尽自己所能努力工作。
信息科工作总结 篇12
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《基础教育机构信息公开网上专栏建设指导方案》的有关精神以及我园的实际，我们制定了相关的信息公开工作计划，保证有计划、有步骤、有重点地开展幼儿园信息公开工作，扎实推进了信息公开工作，现总结如下：
一、认真学习，提高认识。
我园认真学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》和《基础教育机构信息公开网上专栏建设指导方案》的有关精神，深刻认识到实施《政府信息公开条例》的重要意义，认真解读《新区基础教育机构信息公开实施方案》。结合实际明确幼儿园信息公开工作的重点、措施和方法，逐步理顺校园网、园务公开、信息公开三个层面的工作关系。切实把信息公开工作抓紧抓好，最大限度地为公民、法人和其他组织方便、快捷地获取政府信息服务，把幼儿园建设成一所法治型、服务型、廉洁型的学校，为学前教育和经济社会发展培养更多更好的人才。
二、高度重视，加强领导。
我园高度重视信息公开工作，按照上级有关要求成立了以园长为首的信息公开工作领导小组。同时，进一步明确我园信息公开工作的主管领导为顾燕蓉保教主任，具体操作人员为赵爱芳老师，其他部门条线积极配合，确保信息公开工作的及时性、准确性，真正做到依法公开、真实公正、注重时效、便民、信息公开标准化等原则。
三、抓紧准备，按时公开。
XX年4月，我园抓紧时间，努力工作，为信息公开做好了充分的准备。一是编制了《幼儿园信息公开指南》、《幼儿园联系方式》等。二是清理学校信息、编写相关材料，主要有幼儿园概况、幼儿园相关的工作职责、历任领导的简历和分工、幼儿园发展规划、年度计划与总结、幼儿园现行主要收费项目和收费标准等。三在上级有关部门的组织领导下建立了xx幼儿园信息公开网站，并准时进行相关信息的公开。
四、及时更新，服务社会。
《中华人民共和国政府信息公开条例》开始实施以后，我园对幼儿园信息及时公开，及时更新网上内容，尽可能满足公民、法人和其他组织对我园信息的需要。各有关条线严格按照《公开信息目录》，抓好信息的梳理和整合，遵循工作程序，认真履行经办、校对、审核及发布等各环节签署手续。落实信息发布部门、人员，认真做好信息内容、分类等方面的核实，做好信息提供部门、产生时间、上网时间、维护形式、审核过程等记录备案工作。提高信息公开的时效性和针对性，做到临时性事项随时公开、日常性事项按时公开、阶段性事项定期公开，实现从静态公开向动态公开的转变，从结果公开向过程公开的转变。
