迷你句子网用心描绘这篇“员工精神观后感”定能为大家呈现一个全新的视角，该要如何写好作品名观后感呢？写一篇观后感能够帮助我们整合我们的思维，以下提供一些关于此问题的建议和解决方案供参考！
员工精神观后感(篇1)
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。
廉洁自律、遵守职业道德是各行各业和企业对员工的基本要求，也是契约精神的体现。
第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。
尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。
尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。
尽心，可以让你把工作做得更加出色。
尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。
完美可以激发你的潜能，使你在工作中不可替代。
第四步，绩效第一。
签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。任何能创造良好工作业绩的人都不会被视为没有契约精神的人。这种人很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，也不会被企业重用。
作为员工，每天下班都要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成绩，取得的成己是否满意，能否让老板满意，与期望值是否有差距。
如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果你的期望和老板的要求还有差距，你应该加倍努力赶上。如果你完成了自己的任务和目标，并且在同一份工作中超越了所有人，恭喜你，你已经成为最受欢迎和尊敬的员工。
员工精神观后感(篇2)
中国式管理——圆通的沟通艺术
尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们：
大家下午好！很高兴站在这个舞台上演讲，之前很茫然，因为本人管理基础比较薄弱，更不懂其中之精髓。经过今年十月份公司组织的曾教授对中国式管理的讲座培训，使我对管理工作有了更深刻的认识，意识到作为企业管理人员的我们身上所赋予的责任与任务。
教授满腹经纶，其中有一节课让我倍受教育《圆通的沟通艺术》。
我认为沟通是管理的重要组成部分。好的应用能产生好的效果。一门全面的传播艺术不是天生的，而是在作品中逐不是践的。随着实践的推移，这便成了我自己的经历。餐饮业的沟通无处不在，每个环节都需要不同的沟通方法和技巧。比如对客，工作中客人嫌上菜慢，并且不断的发牢骚，说收费**高，包间小等问题。
每天工作中都会出现各种有待和宾客沟通解决的问题，我们怎样才能化解客人的不满呢？我们怎样通过自己的语言表达来消除宾客的疑虑呢?。。。。。其实，在这种情况下，关键在于服务人员语言艺术的运用。沟通就像一座桥梁，起着承上启下、解决问题、突破问题的作用。
针对客人的不满，作为领班，我们有一个很好的回答：王小姐您好！我相信您的选择是正确的，请放心我在这里，并保证我们将以一流的服务和卓越的产品达到您的满意，让您觉得我们对全聚德的访问是值得的。
之后，及时与厨房沟通，设计连接个服务环节，带领服务员认真履行岗位职责，完成客人交给我们的任务，解决客人的不满。这就是沟通艺术的作用。在关键时刻能化干戈为玉帛。
相反，当客人对餐厅不满意时，如果服务员和经理没有采取有效的措施或采取正确的态度来解决问题，会发生什么？你们比我更清楚，送给大家一句话：“宾客很生气，后果很严重”。。。。。。。。
我们输掉了宾客对全聚德的信任，丢掉了企业的信誉，带走的只有无限的遗憾；工作人员自己也因此而不再光彩照人，这一切是因为我们没有沟通能力，没有责任的态度所致。所以当客人不满意的时候，给大家一个法宝——成功沟通+后期跟进=客人满意！
当谈到内部沟通时，作为管理者，我们应该时刻提醒自己如何获得员工的认可？其实，与员工沟通的机会和渠道很多，比如：吃饭聊天、下班上网聊天等，通过各种窗口，我们会进一步了解对方，沟通的范围也很广，比如：
生活、工作、健康、家庭、爱好，我认为有四点需要与员工沟通与您分享：
（1） 勤勉：勤勉沟通；勤勉**；勤勉观察；勤勉关怀；
（2） 紧急：及时沟通；及时解决；及时帮助；
（3） 真：真诚沟通；真心交流；
（4） 专：专注每人；专心倾听；
以上四点只是个人一点心得体会，如有雷同纯属巧合。
最后，在上下级内部沟通方面，在日常工作中积极与上级领导沟通，可以化解不同意见和意见，达成共识，使工作顺利进行。就像每次做错事情，经理在给我们校正之后及时主动找我们沟通谈话消除心中的疑惑或不满，她会真诚的告诉我们事情的重要性，交授相应的工作经验以及做人做事的方法，希望我们能尽快成长，成为一名合格的优秀的管理人员。使我大彻大悟，明白领导的用心良苦。
与下级也是同样，比如前段时间检查餐务部玻璃器皿严重不合格，经过两位领导与小件阿姨的沟通，共同献计献策用实际行动扭转了脏乱局面，到现在我们都很有自信的说：“我们现在的玻璃器皿随便每一件都很干净”你们在做的各位随时都可以抽查。。。。。。。。
这些事实表明，沟通可以化解工作中不必要的矛盾，使上下级关系更加和谐。一个具有高效沟通能力的管理者已经成为优秀管理者必备的技能之一，这也是我未来的目标。
我的演讲到此结束。亲爱的朋友们，让我们为梦想起航吧！为我们的理想共同奋斗吧！祝方庄全聚德我们的企业明天会更好！
杨通通2010年11月26日
员工精神观后感(篇3)
本职工作与奉献精神
时光如驹，岁月如歌。转眼间，我已经工作了两个月了。在岁月的长河中，两个月显得那么短暂，但对于我而言，这段时间经历的不仅仅是社会角色的转变，更多的是心态的调整、对工作认识的转变以及思想觉悟的提高。
与此同时，我响应公司号召，利用业余时间，认真阅读《员工岗位精神》一书，书中深入浅出的讲解，理论与故事的结合让我这名刚刚入职的新员工受益匪浅。
岗位精神，简单的说，就是一个员工立足于岗位，怎样才能把工作做到最好的精神。相对于物质而言，精神是看不见但是却更为重要、力量也更为强大的东西。对于岗位工作，如果没有精神的支持，没有爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取的精神，岗位工作也不过是岗位工作也不过是少气无力的混日子而已。
因此，岗位工作需要岗位精神的支撑。
那么，何为本职工作？通俗地讲，本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。对待本职工作，无论大小、轻重，都要静下心来，事情再多，别乱、别烦，分清主次关系，一件一件的干。
很多工作才刚刚开始，生疏、低效可以逐不该进，但不该犯的错误一定不能犯。尤其是我所从事的建筑行业，关系国家财产和人身安全，对待工作一定要有责任感，态度要端正、认真、重视，任务完成自己要先检查一遍，确保没有任何问题再交给领导，决不可出现漏洞或差错。做好工作是前提，属于服务范围，奠定了奉献的坚实基础。
何为奉献？应该说奉献就是服务，但什么是服务？服务是一种仆从的身份和行为，严格来说，服务应该是一种精神和理念，是来自思想深处的东西，是表现在骨子里的，是一种气质、风度、风格、风范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或发现，就会马上领悟到、了解到和感受到这种东西的极其亲切可人和非同寻常。
这就象过去富人家的侍从，是从思想和骨子深处服务化了的奉献精神和理念，是一种长期存在而固定不变的只有付出而不求任何回报、也不计较个人任何得失的一种精神和理念。
严格地说，奉献应该是一种自愿自觉地情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴内的东西，但可以蕴藏在本职工作里头，是超额超越本职工作的一种行为和思想的表现。
当我阅读本书的奉献精神时，我不禁要动动它，让我陷入沉思。因为，好高骛远、以自我为中心似乎是我们这代人的通病，我们早早的学会了写“奉献”二字，却一直不能领会其内在的含义；我们肤浅的喊着“奉献”的口号，却不能真正的为“奉献”迈出一小步。
在学校我一直接受的是理论教育，没有接触过工程，没有到过现场是缺失和遗憾，但我清醒的意识到，我所学的是工程，纸上谈兵是行不通的，面对真刀真枪的实干，让我感到力不从心。虽然我不懂太多的东西，但我没有灰心和退缩，**的结尾很浅薄，绝对知道这件事要做。“为工作奉献”不是句空话，工作的两个月，我看到施工一线管理人员的忙碌，更体会了他们的奉献精神——工作时间长，节假日没有保障，工作环境艰苦，无论炎炎烈日，还是寒风暴雨，都是亲临现场、指挥作业……他们身上不畏艰险、乐观执着的精神让我由衷的钦佩，身为这样一个大家庭中的一员也让我无比自豪。
从小没有吃过苦的我，需要这样的环境去历练、去学习、去践行奉献精神，我没有把这样的工作当做吃苦、受罪，相反，对于我来说这是个难得的学习机会，我会乐观的面对一切。相信，脚踏实地的走过这段路，当我回首往昔时，会蓦然发现，它是我人生中一笔宝贵的财富。
通过对《员工岗位精神》一书的学习，我清楚地意识到自己还有很多不足，今后的工作中，我会继续努力，以高标准严格要求自己，努力学做人，用心学做事，戒骄戒躁，踏实勤奋，不断提高自身的能力和素质，在工作岗位上奉献自己的全部激情和力量，早日成长为一名优秀员工。
2011.09.26
员工精神观后感(篇4)
李强老师员工精神观后感期待每个星期五下午的培训,真的,我认为李强老师任何一句话对我来说都是宝贵的财富，都是值得我学习的。此次员工精神的培训中,我首先总结一下视频中员工需具有十大精神：
1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；
2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；
3、积极乐观的工作精神；
4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；
5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；
6、以身作则、决不推让的老板精神；
7、团结互助、互助互爱的团队精神；
8、大胆创新、积极表达的自信精神；
9、承担责任、全力以赴的执行精神；
10、公心为上、企业为家的归属精神。
总结大家都记在笔记本里了,但是,我们能深刻体会一些什么呢,李强老师的课堂生动,活波,风趣 ,甚至我们会不经意的为他的言论和故事鼓掌,呐喊,但是,我们是否真正的去用心去聆听,去体会,去领悟了呢? 不能把幽默看成笑话，不能把生动看成肤浅。听得肤浅，学得浮躁，终会执迷不悟，而执迷不悟的人恰是连上帝都无法改变的人。
所以 ,虚心,是李强老师带给我的第一个深刻体会!记得初听他的演讲时,我是带着审视,批判,有时甚至是鄙夷的眼光去看待这种人的。因为我一向不喜欢说的好,只喜欢做的好的人,他的圆滑和事故是我所鄙夷的！当他讲到对我这种人感到悲哀，并举例表明时，我真的感觉羞愧至极!此后我的态度发生了改变,我开始期待星期五下午的培训!
虚心，这是每个学习者，每个参与培训者应持有的态度。
学习中，且不说李强有多么精辟的论述，单他那“三寸之舌”就不由人不折服。李强说，他的厉害源自他的坚持，不管是谁，坚持练习演说十几年，都会这样，这是一种坚持的力量。我很佩服他站在讲台,嘶哑的声调,高昂的气势,看到他手帕擦汗的动作, 竟然会有点心疼!我发现我突然懂得了,虚心使人进步,骄傲使人落后的真谛!
李强老师带给我的第二个深刻体会, 为自己工作。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。
李强老师说：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。还记得李强老师的一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。我们还有什么理由不努力工作呢!
李强老师带给我的第三个深刻体会是,不要去计较规章制度的严苛.规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2.规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。
这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。
没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!
总结如上，我觉得我其实还真的有必要工作之余，有时间去看看其他演讲大亨的演讲，让自己不断充电，不断改变,不断进步！
员工精神观后感(篇5)
将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰、这个世界有多少人可以做到？如果能做到，需要一种什么精神支撑呢？
工匠精神，我在网上查到的定义是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。对于什么是“工匠精神”，每个人有每个人的理解，但是有两个核心元素不可或缺：精雕细琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、乔布斯等等这些创造了时代传奇的企业家，身上都有鲜明的“工匠精神”的烙印。
就在前段时间播出的纪录片《大国工匠》，它以热爱职业、敬业奉献为主题，讲述了八位“手艺人”的故事。当我看完大国工匠的宣传片后，我就会问自己，到底什么样的工人，才算是大国工匠。一定是高端科技、一定是独一无二、或者说一定是奢华卓越的吗？都不是！他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们当中有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人。他们不是领导，不是富翁，甚至没有多高的学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师，“好之”“乐之”，方能不改初衷，一以贯之。那些杰出工匠一辈子，甚至一个家族几代人都做一件事――如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族，在200多年的时间里，传承8代，为大清帝国营造了数不清的经典建筑。他们正是有着这样一种信仰，和一种耕耘不辍的愚公精神。
工匠精神让人领悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。梦想是行动的开始，动力的源泉。空有梦想，永远是空中楼阁，人生有梦，重在执行。工作，即是实现梦想的开始。一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。工作不仅仅是一种换取物质利益的行为，更是一种生命态度和价值的呈现过程。如何变身为工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心诚、心宽、心谦”的正道去面对每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先专注，后专业;先增值，后回报;先沉淀，后成才;先有为，后有位”的正念重思成败，引领生命的新航道。
员工精神观后感(篇6)
通过学习“工匠精神”，领会到了一种恪守岗位的责任感，在企业里每个人的工作岗位都起到至关重要的因素，任何一个员工如果在其位不谋其事，那么所在工作岗位肯定会出现问题，都会影响到企业的生命力。
一个人不论从事哪种工作岗位，都要有负责、敬业的精神。正如文中乔布斯说的：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。
而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”，这充分说明了我们应该怎样去对待自己的工作。我们大部分时间都在工作。把工作做好，不仅是对公司负责，也是对我们自己负责。在工作中，我们都应发挥自己最大的潜能，把自己的工作做完美。
我们应该始终坚信，没有不好的工作，只有不负责任的态度。将工作看作是一项有责任的事情去做，而不是随便的一项义务，会觉得更有成就感。
我们每天都在重复我们的工作。把我们的工作做好是容易的，但把我们的工作做好是困难的。要有热爱工作的精神和精益求精的态度；要坚定信心，脚踏实地，循序渐进，不断创新。
工作就要追求完美，一丝不苟，我们每个人都承担着一份重要的工作，不要小看自己的工作，一个数字、一个标点、一个**输错、看错，都会造成不必要的工作重复，严重者还会给公司造成巨大的经济损失。这就要求我们要用心，用心，仔细计算，核对，复核，哪怕比别人多花半个小时。只有工作严谨，才能把事情做好，才能树立自己的威信，才能得到大家的赞赏和认可。
总之，我们每个人都要做一名优秀的工匠，将“工匠精神”落到实处。
一个人的工作态度反映了一个人的生活态度，而生活态度决定了一个人一生的成就。
当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候，几乎是一气呵成看过了这一部著作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时让我明白了许多。
我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己，天诛地灭。
然而，当我静下心来读这样一本新书时，我慢慢发现这种精神是多么高尚和执着。是的，这不并不是简简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰，一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情，再处理事情。
人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。
从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而我们应该问问自己，这是不付责任的。
员工只有把企业的事业当成自己的事业，把企业当成自己的家，才能创造出充满活力的企业。
敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完善。
这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。
我对如何从浮躁到脚踏实地，从随大流、循规蹈矩到积极主动地工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落到实处有着深刻的体会。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责，才能在自己的领域里脱颖而出，这也是敬业精神的直接体现。不管你的工资高低，你都应该保持这种好的工作作风。
其实工作就是一种修行，在修炼的道路上我们应该披荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强大。
“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。
工匠精神，是一种专注、一种坚持、一种严谨、一种细致、一种诚信、一种坚持，是一种品质。
工匠精神是一种方向，一种积累，一种人格，一种修养，一种价值，一种事业，一种财富，一个帝国。
工匠精神，这本书，教给了我们:
1.如何树立正确的工作观;
2.工作中的先后心态和多少心态;
3.工作方法，人生目标，人生价值;
4.工作中各种人际关系的处理和维护;
5.工作和生活的平衡;
如何树立正确的工作观？首先，要树立正确的货币观。工作不仅是我们谋生的途径，也是我们追求目标、梦想、实现人生价值的舞台。我们是工作和生活中的演员。如果演员只是为了钱，他们绝对不是好演员。
我们应该是金钱的主人，而不是仆人。哪个职务薪资高就想方设法的调职调岗，哪方待遇好，就不顾承诺，不顾感情的辞退离职。我们要有做一行、爱一行、精一行的精神。
放下功利心、浮躁心、投机心。拾起公德心、钻研心，恒久心。弥补信仰的缺失，诚信的缺失，感恩的缺失。
在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。每天踏实，用心，精细，严谨的将工作做到极致，每天反思反省，实务精进，磨炼灵魂，修炼心智，修正内心的误差，改变行为的偏颇。做一个快乐的工匠师。
工作中的先后心态和多少心态。还是和金钱有关的话题。工资是在一定的成就、一定的积极表现或一定的结果之后得回报。
所以我们首先要努力工作，积极进取，得到一些认可和赞赏。当然，我们不必担心薪水。这个便是先工作，后金钱的心态。如果你抱着“先有钱，后工作，多给钱，多做事”的心态工作，你永远都是农民工，而不是工人。
要成为一个好的工匠，你首先必须是一个合格的工人。多一份专注的心，少一份功利的心;多一份精进心，少一份浮躁心;多一份感恩心，少一份利己心。
“明确目标，把梦想当做信仰。”这句话很对，我们需要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就需要寻找方法，达成目标，实现梦想。
梦想，目标千差万别，各有不同，在这里不多说，大家需要想想自己有没有梦想，梦想是什么?自己是不是正在梦途中铿锵有力的信心百倍的行走?在这里重点讲述我们在达成目标，实现梦想的过程中，即现实工作中的一些好方法，大家共享之:
一，结果导向，凡事以结果为导向，没有结果，一切都是空谈。二，提前量，让工作中没有重要紧急的事情。这样或许你的工作才能更加有质有量，因为你有充裕的时间去完成它。
三，第一次就把事情做对，做完美，避免返工。只有这样，我们才能作为一个合格的工作者，进而上升为工匠者。
工作中各种人际关系的处理和维护。带着爱去工作，带着爱去处理人际关系，带着爱去处理工作事务。让工作在爱中，让爱在工作。
这是我们应该靠拢的方向。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。
让爱的力量深入工作，深入人心。
工作和生活的平衡。很坦白的告诉各位，没有平衡点。我们需要的是好好工作，好好享受生活。
不要因为工作影响生活(老婆不高兴)，更不要因为生活影响工作(老板不高兴)。领导不希望看见因为工作和生活失衡影响工作效率的员工。父母也不希望看见因为工作和生活失衡影响儿女感情。
解决这个问题的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能确定自己的价值观和优先顺序，只有你才能从中取舍，只有你才能弄清选择的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后执行自己的选择。
享受属于自己的生活。
一个人对她所选择的事业，爱之至深，干之极致。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得的成绩，达成的结果。也正是带着修行的心去工作，我们的心灵财富，精神财富，物质财富也的到了成长。
这不正是我们的所求吗?
员工精神观后感(篇7)
在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人似乎是被时间牵着鼻子走的，他们非常被动。事实上，他们没有时间并不忙，但实他们没有很好地计划时间，这导致工作效率低下。
要提高控制时间的能力，就要掌握好工作方法。
效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的》工作计划，我们的工作就可以事半功倍！
从平凡到优秀，从优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，我们要是能在自己的工作中贯彻这18种精神，任何事情都可以做好！
认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。
让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越
我读《卓越电力员工的18种精神》
从小到大，每每拿到一本新书，我都喜欢把头埋在书里，深深地吸气，那淡淡的油墨香对我来说就是世界上最神秘的味道。轻轻翻开书本，闻到久违的味道，仿佛进入了一个无忧无虑的学生时代。
社会的某个时代需要某种精神，人生的每个阶段亦需要不同的精神，爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、执行有力、团队合作、不找借口、严格服从等18种精神是我们成长为一流企业的一流员工不可缺少的精神。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？
你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗？
……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。要做这样的测试，你不需要有很高的学位或很深的知识。你只需要忠于你的心，得到28分。诊断结果：
你已经开始出现倦怠的早期症状。保持警惕，尽快调整。是的，我不知道什么时候开始。我觉得我的工作没什么乐趣。我只是每天一步一步地完成任务。我的工作每天都要面对客户，而且往往是前沿窗口无法解决需要我去协调处理的客户，要求我必须时候保持足够的工作热情和忠诚企业、服务客户的责任感。
这本书真是及时雨，把我淋醒。
阅读书里的每一种精神，分享每一种本质
上帝的每一个小故事，对于故事中的主人公来说，无论快乐还是悲伤，诚实地做每一章的试题。我明白，作为一名电力企业员工，其实只要你具备了其中一种精神，你就可以在自己的岗位上有卓越的表现，就会脱胎换骨、脱颖而出；如果你有n种精神，你可以是卡内基，比尔盖茨或卢清森。
……在骄阳似火的盛夏，坐在由电带来的清凉房间里，听着舒缓的**，手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》，轻轻地问自己：“你具备了几种？”
员工精神观后感(篇8)
观看员工精神后有感
由于时间有限，我只阅读了员工精神的内容，但仍有自己的见解。我根据与公司同事沟通的结果总结自己的感受：
（1）活到老，学到老，就像全纳理念：善学稳见未来一样，只有善于学习的人，他的未来是可以预见的。人生路漫漫，很多事情都要努力学习，因为人生是一本无穷无尽的书。
我们在工作和生活中会遇到很多问题。有时候，这不是坏事，而是人生的收获。现在对我来说，我必须有这样的心态。不要总觉得我吃亏了，我失去的往往是人生的财富。努力，虚心的向自己身边的同事、领导学习做人做事的道理，时刻提醒自己要摆正自己的位置，拥有一颗平和的心，淡然的面对问题。
（2）面对难题要有信心，莫忘记自己的理想，努力做好自己的工作，要有爱心去帮助身边需要帮助的人，不能老是想从别人身上索取什么，我们应该计较的是我们到底付出过什么，有没有努力完成自身应该完成的工作。群众的眼睛是明亮的。别担心被埋了。这是金子发光的一天。我们应该节约能源直到它爆发的那一天。
（3） 每个人都有自己的优点和缺点。我们应该学习别人的成功案例，包容别人的缺点。俗话说，人非圣贤，谁能无瑕？我们要学会大方，只有这样才能容纳更多的人和事，正确处理同事之间的关系，不要斤斤计较每一个细节！对无意义的人和事生气反映了你自己的愚蠢。最后只有你自己会受伤。别人没有光明和痛苦。所以我调整自己的心态去对待一切，因为我坚信我是一个聪明的人。
（4）记得某位老师对我说的一句话，印象非常深刻，她说不要总是要求等到什么，只要工作做好了，全心全意为公司的发展做出了自己的贡献，不用自己去要求就可以得到应有的回报，大学还没有毕业的我们多多少少都有些眼高手低，心高气傲的，都以为自己应该拥有这般那般的回报，却忘了刚刚出来社会的我们，其实什么都不懂，都还太天真，可以说是不知道世间险恶。很多道理不是说了就能懂，而是要亲历亲行后方知其中滋味。
（5）每个企业公司都有自己独特的魅力，我们要做的是融入到集体当中去，感受那种独特魅力，找到归宿感，借用老师们经常说的那句话：生活和工作环境确实有点难，但我觉得既来之则安之，努力为公司创造价值同时提升个人价值，达到双赢！还是强调那句话，我坚信我是一个聪明人，我也要努力让自己成为一个聪明人，也许我现在还傻，但我终有一天会长大的！
员工精神观后感(篇9)
这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们经常听到有人报怨我的工资太低，我做了很多领导不重视的事情，我也没有升职，但你想过吗？为什么工资低？
能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：
不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同样，你也给公司带来了利润。离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。
但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业为我们提供的是一个舞台。怎么玩取决于我们自己。与其想着其他企业是否更好，不如从现在开始努力工作，不断为自己增值，这样才能获得更好的回报。
我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？
你交人家学费了吗？我们去社会是一张白纸，是企业教我们的一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？
当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下……，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉……，夜深了你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂
带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”
是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦……，当我们工作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集……，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！
面对日益激烈的竞争，企业应如何培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍，促进企业的稳步发展？如何在激烈的竞争中保持健康、稳定、优秀的团队精神？如何让员工在新事物的冲击下有归属感、安全感、荣誉感和成就感？
这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观……
有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。
拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。
李强说，既然不能改变风向，就应该改变帆的方向。既然我们不能改变环境，我们就应该学会适应它。快乐工作是一天，不快乐是一天，那为什么不快乐工作呢？积极的态度是做好工作的前提，也是员工对公司归属感的反应。
工作的目的是充分发挥自己的潜能，在工作中锻炼自己，积累经验，为公司创造财富。相反，没有归属感的员工必须表现出消极的态度，懒惰，甚至抱怨，这无疑阻碍了公司的发展。因此，从事工作的员工首先要有正确的工作态度，要正确对待薪酬与回报的关系。
工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。相反，在工作中盲目追求工资、报酬等物质利益会适得其反，没有表现的工作就无法走出平庸的生活模式。
为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工不应该太在意自己的职位。他们应该注重能力和素质的培养。
如果我们能全力以赴，不敷衍，不偷懒，我们将来一定会成功的。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要想在工作中有所成就，在未来有所成就，就要在平时的工作中时刻提醒自己：
我想为我的现在和未来努力工作。我应该花更多的时间去接受新的知识，培养我的能力，展示我的才能，为将来打下良好的基础。
做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有高低之分，但对待工作的态度是不同的。轻视自己工作的人，自然会感到辛苦和无聊，因此无法全身心投入，工作也做不好。
不管环境发生什么，努力工作的性知识不能改变的。我们要有高标准、严要求，不分个人得失，前功尽弃，后功尽弃，乐于奉献，不辞劳苦，这样才能尽快锻炼自己，通过工作学习，通过工作获得经验、知识和信心。
我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。
宏力市政公司
谢勇2009.1.10
员工精神观后感(篇10)
通过这几天业余时间对《员工精神》的学习，使我深受感动，下面把我读后的感受谈一下：“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。
爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业就是以认真的态度对待自己的工作，勤勉、尽责、敬业、尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。
爱和奉献首先是一个态度问题。正确的工作态度，关键是树立正确的职业观。
“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵守规章制度是企业有序高效运行的必要条件。
员工得到各方认可，得到更好的发展是企业的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职班行为，切实维护公司及股东利益，树立良好的企业形象，符合有关法律法规对公司内部控制的监管要求。
鼓励遵守法律法规，鼓励诚实守信，防止错误行为，发现和举报违反职业道德的行为，落实各项规定。
敬业是一种职业态度，业是职业道德的高尚表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
当一个人走出学校，融入社会，他就开始了他的职业生涯，他的工作将陪伴他一生。为什么人们要工作？每个人可能都有不同的答案，但有一个答案大多数人都能接受。也就是说，如果人们不工作，他们就没有食物。
由此我们可以清楚地认识到，工作是人类生存的基础，工作是人类的天职。
如果我们明白了这一点，我们将致力于我们的工作，并对自己负责。我们会勤勉尽责地工作，工作是一种乐趣；我们希望我们能始终保持心中的充实感，从而保持我们的健康；我们可以通过工作促进人际关系。工作对我们来说不是负担而是满足。这样，我们会把工作做得更好。
人们需要在工作中找到自己的家和价值，实现自己的理想。人们总是要找到一些食物。能把工作与理想、兴趣和爱好结合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。
有了这种工作习惯，人就会***何工作。最后，即使没有工作的必要，人们也会渴望工作，这是人们的升华。
12我们知道工作态度决定了参与的强度。教育和资格并不是现代公司招聘员工的惟一条件。此外，新员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是人的基本权利。他是否有权生活在这个世界上，取决于他是否能认真对待工作。
当一家公司给一个人一份工作时，它实际上给了一个人生存的机会。如果我们能认真对待这个机会，我们就能负担得起公司的待遇。毫无疑问，工作态度一直被视为现代企业选拔人才的第一标准。
