请跟随迷你句子网编辑一起来看看“招聘会观后感”，如何由浅入深的撰写一篇作品名观后感呢？到影片结局的时候，大家都会产生一些自己的想法。想要表达思考后的内容，我们就需要写一篇观后感，其实观后感的写作，重点在“感”，但也离不开“观”，希望这些建议能够帮助你提高个人表现！
招聘会观后感 篇1
招聘会感想
作为一名大三学生，今天我来到了2012年湖北省第三次大规模的高校毕业生人才交流会。体会了会场感受气氛和吸取的面试经。整个过程下来感触颇深，
星期六上午武汉科技会展中心，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，人山人海。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门度，我知道对自己专业化学生物学而言，因为是新型学科，有许多老的企业就对着个专业不熟悉，所以对于我们来说是一种不好的就业现象，但也有许多公司，对现在的我们专业的学科蛮有兴趣，因为是综合了化学与生物，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。此外，虽然我们有一些专业知识需要学习，但我们仍然需要在市场上找到与我们专业相关的知识点，所以我们需要学习很多。
虽然我们现在有专业知识，但在理论上，我们缺乏实践能力。归根结底，我们大学生更应该考虑自己的原因，没有机会去学习去创造机会。我们缺乏的不仅是实时性，还有主动性和自觉性。同时在没有足够资本之前我们要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭于候选人之间，我意识到最重要的问题是，在讨论工资问题时，往往没有达成共识。对企业来说，他们需要的人才是那些能放下架子，到基层工作的人才
起，合理定位自己的高素质人才。因此作为大学生的我们不要太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的。
所以在大学里，大学为我们提供了一个良好的学习环境，比如图书馆、自习室、实验室等，我们应该合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。多多的了解什么行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，在学校，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力，虽然这也存在的竞争，可校园里总少不了那份纯真，那份真诚，一般不会招来嫉恨与报复。
但在社会上，适者生存，你的成功是别人的失败，工作直接影响到别人的经济利益。接触社会上的各种客户、同事、上级等，关系复杂，这些都需要我们有经验去处理。尽管竞争激烈，我们还是要不断地向别人的好地方学习，这就需要我们有经验来调整心态。
但这些经历需要日夜积累，而不是毕业后速读。作为大学生，我们的年龄不小，理社会工作也不远。我们应该知道如何与社会各方面的人沟通，处理社会上发生的一切事情，这意味着我们必须关注社会实践。毕竟，毕业后，我们再也不能像走进大学一样，带着稚嫩而茫然的眼神走进社会。
我们要带着实实在在的能力走进社会，为社会服务。
这次招聘会让我意识到，要向成功，成为一名真正优秀的人才，
我知道我需要努力的还有很多。我会合理利用剩下的时间，把自己塑造成一个对自己满意的人。我们要从学好基本功做起，不要怕吃苦。我们应该做的是给自己一个不朽的梦想，然后在冒险中勇敢地积累。
我始终相信自知之明、自信，坚持最后一个人，会幽默而轻松地谈生活。
招聘会观后感 篇2
12月8日，福州大学第二田径场举行了大型校园招聘会，300多家企业在这里设立了招聘**。操场上摆放着橙色的帐篷，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，穿梭在帐篷之间，寻找心仪的企业，面试工作。一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，三年之后的自己会是一种怎样的状况。
企业的招聘信息经过一个个帐篷，简单或详细。通过阅读招聘职位和要求，我们发现很多企业对英语和计算机都有基本要求。需要有良好的英语听说读写能力，需要有基本的办公使用能力。英语四、六级证书和计算机一、二级证书已成为最基本的要求。
由此感想，在大学四年中要注重英语的学习，作为物流管理专业，以后不管从事管理人员或是自己有意要考的公务员，对英语的要求都是很高。所幸我大学英语从二级学起，起点较高，也应抓住这个机会，不懈怠英语学习，为日后的应聘奠定基础。其次，要利用好大学的课余时间，学习各种专业技能，取得专业证书，这也是我们能力的证明。
在整个企业招聘过程中发现，物流企业很少，只有沃尔玛等大型企业才会招聘仓储物流人员。而这些岗位普遍在性别上会比较倾向于男性。这也给我们一种危机感。我们不禁要思考，是否需要抛开职业限制，拓宽视野，在未来找工作。
虽然我们现在已经学会了专业知识，但缺乏实践能力。我们不能在纸上谈论英雄。而实践是只能靠自己在工作中不断积累，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。利用假期等空余时间接触社会，接触他人。
在企业实习，做兼职，积极参加学生活动等，从而开辟自己的交际圈，增加社会阅历。实践出真知，这样才能在踏出校门之前有丰厚的经验阅历，在招聘中较他人也处于优势地位。
总结以上关于招聘会的感想，我想，时间不等人，机遇不再来，所幸我还有三年的时间可以用来充实自己。不断学习和实践，努力在三年后的招聘会上交出你丰富而精彩的简历。
招聘会观后感 篇3
我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性不言而喻。良好的第一印象会在面试官的脑海中留下深刻的记忆，并可能影响到以后的谈话。第一印象包括外表、衣着、礼仪，这些看似细节，却往往被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。可以想象，当面试官问我们问题时，一定是有针对性的。这种针对性一方面是针对应聘者，另一方面是针对工作要求。
当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。
既然面试官给了你面试的机会，他应该研究一下你的简历，这样他就可以设计面试问题来进一步了解你。因此，在回答他的问题时，一方面要证明简历上的信息是真实的，另一方面也要发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始可以使面试顺利进行，也有助于加深面试官对你的印象。
而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有些职位如销售人员往往很专业，但在实际面试过程中，情况并非如此。
有识即使招聘广告中没有明确要求，专业知识也是必不可少的，所以在面试前准备一些相关的专业知识是非常有帮助的，即使你的知识不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。
作为新世纪的大学生，虽然我们以后有很多空闲时间，毕竟学习仍然是我们生活的主要部分。我们有亲人的保护和老师的照顾，但我们还是要走出去，为我们的未来创造一个场景。我们应该抓紧时间充实自己在大学里，拓展我们的个人视野，为以后的发展打下良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，一定的工作经验也会增加我们的个人经验，帮助我们学会与他人相处的最佳方式，并充分利用个人经验解决一些棘手的问题。在招聘会上，我们发现很多单位都需要有相关工作经验的人才，没有经验的人才将被淘汰。
这一次的招聘会体验，虽说只是短短的几个小时，对于我来说确实是我有了很深的感悟。一开始，我们以为只要学好专业知识，规范学习态度，成为一名好学生，就能很好地立足社会，面对社会的竞争和压力。而现在觉得，我仍需要学习的东西太多，我懂得了，不管是怎样的学历，大家的起点都是一样的，只要在大学中努力学习专业知识，不断提高自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈，都是能很好立足社会的。
当然，最重要的是要自信，相信自己的能力，这是赢得比赛的第一宝藏。所以，在以后的大学生涯中，我也会这样要求自己，抓住人和锻炼的机会，增加实践的机会，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础，无论当今的就业形势多么严峻，只要我们勇敢、自行去面对，我们什么都是可以做到的。
招聘会观后感 篇4
2010年11月25日，学习型大学校园招聘会如期举行。252家参展企业在我们美丽的校道上列队，身着正式的师兄师妹穿梭于企业之间，形成了一道美丽的风景线。
1，2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次校园招聘会只能算是中等规模的招聘会。但面对这次招聘会，我会觉得自己太大了，突然有点迷茫，有点不知所措。
看着师兄师姐们的面试，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份满意的简历吗？
在招聘会现场了解到了以下几点：
在招聘会现场中从始端走到末端，只感觉到自己的专业——国际经济与贸易并不吃香。发现参会的252个企业中，只有大概5.2%的企业才招聘与我专业有关的职业员工。
他们大多是外贸业务员、外贸业务员、出口业务员，唯一招聘报关员的88家企业没有面试官。了解到了相对与有技术含量的专业，我们所处的劣势。现在明白了，我应该学习专业知识，提高自己的知识，并且应该涉及其他方面的知识。
我特地在与国贸相关的企业上停留，发现来面试的人简历上都写得满满的奖励与经验。报考这些职位的还有很多外语专业的师兄师姐，他们都有较大的优势，比如英语水平高、专业证书多、经验丰富，有些面试是直接用英语进行的。面对这些，感觉到了前所未有的压力。
我发现我有很多东西要学，特别是在电子商务方面。现在国际经济与贸易与电子商务的关系越来越大，国贸职务多数都要通过电子商务来完成，所以我也应该多多学习电子商务，以提高自身优势。
我去招聘会不久就被一家企业吸引住了。有很多人站在它前面。展望未来，原来26号中山叠泉生态园有限公司正在物色董事长秘书兼总经理秘书。不过，附近的收银员和接待员候选人寥寥无几。
或许我们可以这样解读：现在的大学生向往的是休闲工作，而不是艰苦的日子。
在现场，我仍然可以看到许多穿着随便的师兄师姐出现在招聘会上，参加面试。一件带外套的t恤，一条牛仔裤，头发不梳。这样一个笼统的形象出现在面试官面前，应该大打折扣。
而且我发现应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，这些都是对面试官的不礼貌。今年，我注意到明年必须避免这些问题。虽然是校园招聘会，但我们也应该对他们给与足够的关注！
在今年的招聘会上，我终于感受到了即将面临的就业压力。但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功！
招聘会观后感 篇5
到了人才市场门口有人发报纸，卖笔卖简历表的，这些人还真是有商业头脑，赚想赚钱人的钱，还有一些学生举着某**的宣传牌，发着传单，人头攒动啊!我们是九点多到的，会厅还没有开放，我和培培就随着**来到了一面贴有各公司招聘信息的墙，还是一片黑压压，我俩身手矫捷钻到了前面(大学生还是挺有素质的，还是比较照顾女生的)和其他学生一样，我们也把一些感兴趣的公司代号记了下来，不过大多数公司都没怎么听说过，或许是我太孤陋寡闻了吧。有电子类，保险类，广告类，美容的，老年人保健的等五百多家公司，有很多公司招销售的，还有工程技术员，也有招经理的，还有驾驶的，这倒叫我挺吃惊的，会有大学生应聘吗?
不过，后来发现，除了大学生，还有一些三四十岁的人在找工作。
我和培培抄好后又随着**流到了会厅门口，因为有保安在门口检查，还有仪器监测，(可能是怕有****吧)所以队伍就像一条小溪，缓缓流入会厅这个大河流，进入了大厅，人就像鱼一样了，自由选择，也被别人选择着，鱼多了，感觉自己就不值钱了，哎，嘈杂的说话人，拥挤的味道，把竞争两字写在每个人的脸上，只是我和培培“悠闲”滴转着，听着招聘人问的一些问题，感觉像学生会面试，问的是你拥有什么技能，很多公司聘用要求是本科及以上，还要有工作经验，待遇大多数写面议，哎，不知道有多少哦，个别公司无人问津，我鼓足勇气咨询咨询，当然人家看出我还没毕业，就委婉的说你可以上网看我们公司**，我只好微笑离开了，也有热情招聘的，是一家老年人康乐中心，那个西装先生看我一副很感兴趣的样子，就请我坐下聊聊，他介绍了下这个公司的概况，我“冒昧”滴问了待遇，他说“底薪+提成+奖金差不多两千”，不过似乎也不需要什么专业知识。
后来我和培培又去看了看我们专业的公司，只有一家南京迪威普光电子技术公司，有十个左右的学生等候应聘，无意看到一个男生简历写着“南京农业大学”，不知道这十多人中多少本科多少专科……
后来，我觉得我们没有带简历，看了之后也没什么效果，就离开了展览。我看到一家电视台在采访一个学生如何找工作。我对听不感兴趣。人太多了，只想快点离开呼吸新鲜空气
总的说来，会电脑(至少二级，会网络维修的)，有工作经验的，把自己要求降低些，还是可以找到工作的吧，这是我的观后感，各位加油了!
招聘会观后感 篇6
今天，我们公司没有任何招聘需求。应一位创办公司的朋友的邀请，他帮助他在招聘会上面试了一些人，主要试一文员客服的形式。来投递简历的大多是没有经验的应届女生，或者是没有其他行业经验的女性。有很多发件人。让我感觉招的不是文员，而是公务员。
好吧，少说闲话了。80%的求职者会问，有没有保险？是五险一金么？一下子让我想起论坛的某人了！
我并没有否认五险一金不重要，但是得先看看自己是否有资本获取五险一金。虽然有些坛友会说，社会保险是国家规定必须的得上的，然后我说现实是一半以上的企业不会进来就给你上五险一金。看看南方的小企业和北方的民营企业。有多少人的行为符合劳动法？
正规大企业、外企、国企确实有五险一金，但你能不能刚毕业就闯进来？楼主和楼主的不少朋友刚毕业的时候除了工资什么都没有，但是积累了几年经验后现在都有五险一金了。但有的人毕业后一直纠结着五险一金，还自我安慰说要求并不高，结果一天天的找不到工作，为什么呢？
因为像他这样有能力的人很多，其中就有像我这样不要求保险的人。企业为什么要增加招人成本？ 再说说关于五险一金这个东西的个人看法，养老保险我一直认为是庞氏**，如果真的想要，也没必要刚毕业25岁就缴纳，直到60岁退休，缴个35年，还不如多攒点现金；失业保险和生育保险暂时肯定是用不着，而且你也受不了没工作领个几百块度过1个月吧；工伤保险一般企业都会给上的，因为成本低，而且企业也怕你出事，所以不用讨论；医疗保险可能是大家都觉得有用的，反正我是从来没用过，至今还没得过价值800元以上的病，所以等几年缴也没关系，平时看小病都花的是医疗卡里的个人账户；住房公积金对我来说最重要了，因为我27周岁了，马上需要结婚买房，所以多缴缴也没关系，不过对于刚毕业的学生来说，也不用太纠结导致影响自己的工作吧？ 总之说了这么多，还是得劝劝那些人们，刚毕业的**时刻，多积累经验比多积累保险重要的多，如果你不纠结保险，你的工作选择余地就会广得多，那你的经验积累就会多得多，那你将来挑有保险的单位的机会也就多得多。
你，觉得呢？
招聘会观后感 篇7
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校园招聘会观后感
12月8日，福州大学第二田径场举行了大型校园招聘会，300多家企业在这里设立了招聘**。操场上摆放着橙色的帐篷，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，穿梭在帐篷之间，寻找心仪的企业，面试工作。一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，三年之后的自己会是一种怎样的状况。
企业的招聘信息经过一个个帐篷，简单或详细。通过阅读招聘职位和要求，我们发现很多企业对英语和计算机都有基本要求。需要有良好的英语听说读写能力，需要有基本的办公使用能力。英语四、六级证书和计算机一、二级证书已成为最基本的要求。
由此感想，在大学四年中要注重英语的学习，作为物流管理专业，以后不管从事管理人员或是自己有意要考的公务员，对英语的要求都是很高。所幸我大学英语从二级学起，起点较高，也应抓住这个机会，不懈怠英语学习，为日后的应聘奠定基础。其次，应好好利用大学的空余时间，学***专业技能，考取专业证书，证书也是自己能力的一种证明。
在整个企业招聘过程中发现，物流企业很少，只有沃尔玛等大型企业才会招聘仓储物流人员。而这些岗位普遍在性别上会比较倾向于男性。这也给我们一种危机感。我们不禁要思考，是否需要抛开职业限制，拓宽视野，在未来找工作。
虽然我们现在已经学会了专业知识，但缺乏实践能力。我们不能在纸上谈论英雄。而实践是只能靠自己在工作中不断积累，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。利用假期等空余时间接触社会，接触他人。
在企业实习，做兼职，积极参加学生活动等，从而开辟自己的交际圈，增加社会阅历。实践出真知，这样才能在踏出校门之前有丰厚的经验阅历，在招聘中较他人也处于优势地位。
总结以上关于招聘会的感想，我想，时间不等人，机遇不再来，所幸我还有三年的时间可以用来充实自己。不断学习和实践，努力在三年后的招聘会上交出你丰富而精彩的简历。
学校招聘会观后感
2014年11月25日，学兴校园招聘会如期举行。252家参展企业在我们美丽的校道上列队，身着正式的师兄师妹穿梭于企业之间，形成了一道美丽的风景线。
1，2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次校园招聘会只能算是中等规模的招聘会。但面对这次招聘会，我会觉得自己太大了，突然有点迷茫，有点不知所措。
看着师兄师姐们的面试，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份满意的简历吗？
在招聘会现场了解到了以下几点：
与国贸相关的职位少
在招聘会现场中从始端走到末端，只感觉到自己的专业——国际经济与**并不吃香。发现参会的252个企业中，只有大概5.2%的企业才招聘与我专业有关的职业员工。
他们大多是外贸业务员、外贸业务员、出口业务员，唯一招聘报关员的88家企业没有面试官。了解到了相对与有技术含量的专业，我们所处的劣势。明白现在的我，更应该好好学***知识，提高自身知识涵养，并应涉及其他方面的知识。
竞争强我特地在与国贸相关的企业上停留，发现来面试的人简历上都写得满满的奖励与经验。报考这些职位的还有很多外语专业的师兄师姐，他们都有较大的优势，比如英语水平高、专业证书多、经验丰富，有些面试是直接用英语进行的。面对这些，感觉到了前所未有的压力。
我发现我有很多东西要学，特别是在电子商务方面。现在国际经济与**与电子商务的关系越来越大，国贸职务多数都要通过电子商务来完成，所以我也应该多多学***商务，以提高自身优势。
应聘者去招聘会不久，就被一家人满为患的企业吸引住了。展望未来，原来是中山市第26滴泉生态园招聘总裁秘书、总经理秘书。不过，附近的收银员和接待员候选人寥寥无几。
或许我们可以解读成现在的大学生，都向往清闲的工作，而非辛苦奋斗的日子。
应聘者礼仪形象不到位
在现场，我依然能看到不少师兄师姐穿着随便的出现在招聘会现场，并参加面试。一件带外套的t恤，一条牛仔裤，头发不梳。如此一般形象出现在面试官面前，应该会大打折扣吧。
而且我发现应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，这些都是对面试官的不礼貌。今年的我注意到这些问题，下一年一定要避免，虽然是校园招聘会，但是也要给与足够的重视！在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。
但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功！
招聘会观后感
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。
每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也就是在2014年12月19日周三的下午，学校举办了一场招聘会。
虽然是为大四同学准备的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的招聘会会给我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。
为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学***践。
我们到达招聘会场的时候，现场已经挤满了人。之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍，那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历，有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到招聘的紧张氛围。
看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。我不由也被气氛所感染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对于本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，招聘单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。
接着我们着重看了与我们专业相关的岗位，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业之后找到理想的实***和好的工作，我们要有极强的沟通能力以及一定的工作经验。我们作为大三的学生，我觉得还是要了解就业形势，正确评估自己，树立正确的择业就业观，培养积极的就业竞争意识，正确认识和评价自我，调整自己的职业抱负。
我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。
当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。
面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍，我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。
而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有的岗位如销售往往是专业不限的，但实际面试过程中，却不是如此。
招聘会观后感 篇8
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越受到重视。目前，就业问题已成为大学生最关心的问题之一。普通高校和重点高校都有“就业难”的声音。面对每年越来越多的毕业生，大学生的就业压力和就业形势日趋严峻。
每年，高校都会举办大大小小的招聘会。那些中小企业选择到高校去选拔一些适合自己企业的优秀人才。大二的时候，我还没有参加过任何形式的招聘会。再过几个月，我还将面临就业问题。
近几个月来，是大学生就业和招聘的高峰期，是每个即将就业、正是步入社会的大学生的关键时刻。当今社会竞争激烈，了解社会就业市场对大学生来说非常重要。为了进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发自己的市场意思，居安思危，建立规划概念，从而知道自己更好地学习与实践，我带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来世界的向往。
我到达招聘会现场时，那里早已挤满了人。我看到许多招聘机构门前排起了长队。这些应聘者手里拿着厚厚的一摞简历，有些还在面试中。一开始，我以为一切都那么简单。当我来到会场时，我感到气氛的紧张和严肃。我看到了紧张的面孔，仿佛看到了我的未来。
仿佛此时我已不是一名旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来争取。现在的招聘会屡见不鲜，来到招聘会的现场，即使你不参与招聘，你也足以感受到无形的压力，那是就业形势的严峻和人才的竞争带给你的压力。这一次的现场体验，让我感触颇深。
招聘者们已经把会场搞得水泄不通，可谓人山人海。接下来，个用人单位摊位前排起了长队，非常热闹。好几百人排着队，等上好几个小时，为的只是给用人单位递上自己的简历，花上几分钟的时间尽可能地展现自己的才能。
可是更多人等来的，只是面试官的那么寒暄的几句话。我深深地意识到，专业知识和学习态度知识我们需要建立在社会基础上的一小部分，我们确实需要太多。
环顾会场，从整个会场的招聘信息来看，总的来说，我发现这些公司对应聘者的要求几乎相同。具体要求总结如下：1。本科或大学学历，2。良好的英语水平，3。良好的口头沟通能力。四。具有良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力。
5、为人诚实，爱岗敬业。6、有工作经验者优先。
其中，沟通能力是就业不可或缺的。在前来应聘的大学生中，确实有不少人成绩优秀，但在与人打交道时，显然缺乏与人沟通的能力。众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，谁才能成为最先通过的那个人？显然，答案只有一个，要想做那个第一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你除了在专业知识上能拿高分之外，在社会工作中你一样能如鱼得水。
沟通能力是证明和让别人发现你有社会工作能力的能力。表面上，它只是一种说话的能力，但实际上，它包括一个人的说话和行为的能力。具有沟通能力的人，可以充分发挥自己的专业知识和能力。对求职者来说，给企业留下良好印象的不仅仅是一个基本素质，更重要的是一个人组织的外在表现以及协调能力和适应能力。
企业在选择员工时，前五位的条件是专业知识和技术、学习能力、工作态度和配合公司发展规划的能力、敬业精神、团队精神。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。值得注意的是，在前五个重要考虑因素中，除专业知识和技术外，其余的都倾向于描述工作态度。显然，企业更看重这方面而不是工作能力。
这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。除上述五个条件外，大学生还需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力等方面下功夫。尤其是对准备初次面试的大学生来说，更需要关注这五个方面。
我个人认为，大学生认为工作难找，除了竞争太激烈，自己有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。面对就业，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
这一次的人才市场体验，虽说只是短短几个小时，却让我有了无限的知识，让我有了一次深刻的领悟。一开始，我以为只要学好专业知识，规范学习态度，成为一名好学生，就能很好地站在社会面前，面对社会的竞争和压力。而现在觉得，我仍需学习的东西太多。
当然，最重要的还是自信，相信自己的能力，这是制胜的第一大法宝。所以，在以后的大学时间里，我也会这样要求自己，抓住任何锻炼自己、提升自己的机会，多出去做兼职和见习，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础。无论当今社会就业形势有多严峻，只要我们勇敢、自信去面对，我们都能超越自己，顺利向前！
招聘会观后感 篇9
这学期想找一些暑期实习的工作来做，前段关注了保洁公司和箭牌公司的暑期实习生招聘，后来鉴于保洁公司要求太高，民大在报名表的列表里属于not listed的范畴，我决定还是放弃了，最后填了一下箭牌公司的实习申请，不过半个月过去了毫无音讯，也难怪，人家关键词直接把我忽略了，211，六级什么的……
最后，我发现在我们学院的科技文化节上有一场校园招聘比赛，人力资源公司也有机会推荐带薪实习。我决定找份简历试试。毕竟是在学校放映，我更自信了。三番五次修改了我的简历，最后3月底投出去了。最后，4月6日，《长江商报》的人给我打电话，让我参加8日在第二学术报告厅的采访，主要是为了无领导小组的讨论。
无领导小组讨论（leaderless group discussion，简称ac）是大型企业招聘的一种常见形式。它可以面试很多笔试和简历不能反映的东西，也节省了时间和资源。一次可以面试很多人，这在公务员面试中经常用到。我专门上网找了很多ac的视频和介绍，大致了解了这个事情的过程和注意事项。
周四下午2：20的面试，我中午打篮球到了1点半，回去清洗了一下，换上借来的西服不紧不慢的走去二报。去到那才发现，就我和一大三女生穿了正装，其他都是大二的同学，没穿正装，这搞得我一下觉得我是不是过了，但是按照商务礼仪，参加营销类面试需要着正装以表示礼貌。
这次我去面试的是长江商报校园管理团队，其实我根本对这个卖报纸的团队没什么兴趣，那些主要针对大一大二的，另有针对大三大四的推荐带薪实习机会我不知道是否和这个挂钩，既然参加了就去试试，增长点经验也好。
坐在休息区，有几个队员我见过，其中一人采访过我们剧团。我们交流得很轻松，实则暗藏玄机。时间来到2点20，面试准时开始，这个面试严格按照正规面试流程，虽然是学院活动，也没拉观众，前面坐着一排评委，看着挺面善的，我一点紧张的感觉都没有。
先是没人一分半的自我介绍，这个东西我打过草稿，也认真熟悉了一上午，本是准备的两分钟，临时删节了一些内容，自我介绍我很顺利的完成了，感觉面试官反响还不错，毕竟有过两年多舞台经验，这些还是可以应付的。
接下来马上到了无领导小组讨论的环节，工作人员发给我们每人两张材料，我一看问题，我靠~~~这种问题：1你认为如何解决大学生学风不良不爱看报的习惯；2如何在举办公益活动的同时宣传长江商报；3如何高效率的完成长江商报的校园征订任务。这几个问题就已经让我们从管理团队的角度去看问题了，他们给的材料实际上一点用处都没有，一页多的三则材料，完全是混淆视听，当时我还不太明了，还看了一些……对于这几个问题，第一个问题实际上是在消磨我们的时间，这个问题根本不是一个校园卖报团队能解决的，也不是一个报社通过做一些公益活动能解决的，这是个社会文化风气渗透到校园里的一种表现形式，而且我心里认为学风不良和不爱看报之间没有必然联系，因为在信息时代，更新速度最快的是网络，愿意在网上看新闻的人才会看报纸，只会上网玩游戏的人给你一坨报纸他也是拿来擦屁股，如何通过网络更多的渗透到同学们的生活中才是发展趋势。
当然啦，我当时有这些想法也不会说出来的，关于如何解决我费了很大心思去想，时间快到的时候都没什么对策，以至于对后两个问题没认真考虑。
现在想起来，整个ac的关键就是集中在第二个问题，我们小组讨论花了差不多十分钟讨论看报的目的和如何改变其态度等，浪费了不少时间，而我们没有人站出来分配任务，我本身也带着一些惰性没主动去把每个人的角色和讨论时间分配好。事后想起来，要得高分，先第一个发言，而且要控制每个人的发言目的，就是让他们按顺序先陈述观点，并有一个time controler控制时间，之后才是自由讨论时间。总的来说这次ac任务分配混乱，观点混乱，逻辑和目的性不清晰，我在记录每个人的想法观点以后很难找到总结的套路。
第一个发言的是我旁边的一个女生，女生的嘴确实快啊，唧唧歪哇了好多，实际上并没有解决问题的规划。最后，当你说我被别人抢了，你应该说我也被别人抢了，我插几句话也没有取得实质性进展。我们这个小组的另一个男生，据说他是挑战杯创业比赛某奖项得主，他的话不多，但是我看出来他要做总结发言，不少人提出的计划我在平时接触过很多活动中发现效果并不好也没有提出来，但是看样子评委很认可他们的一些发言。
整个小组讨论我很无奈的没什么话可说，可能我不精通营销，也毫无经验，不能从稍微专业点的角度作出计划，第二窝忽略了第三个问题的精髓，第三个问题的精髓在于如何定计划，定什么样的计划，而不是用什么样的方法宣传。最后到了做总结的时候，我发现我这里的记录根本缕不出什么头绪，最后让那个经院的创业哥们儿去说了，他说的东西事实上我也不太明白，这是我们整个小组的问题。
总结这次ac经历：1、第一个发言人尤其重要，需要勇敢站出来分配任务和时间，一整块时间hr不会指定你要干什么，你需要作为一个leader区分配任务，也不要一个人承担太多事情，这不是一个成功的leader要承受的；2、一定要认真读题目，并且自带纸和笔把题目记下来，我就是没把题目记下来最后忘了题目究竟问了什么，关键点在哪里；3、有观点就要积极表达，但一定是实质性建议，不然最好别说，让别的组员，比如点子多的同学说，leader不需要出太多主意，他需要权衡大局和利弊，宏观调控；4、要做到倾听，但要适时控制组员的发言，比如两人在激烈争论，没有实时性进展的时候leader需要站出来进行协调；5、做ac，计划和原则的制定很重要，对于一些棘手刁钻而一时难以解决的题目应放在次要地位，抓住主要矛盾和用人单位需要你做的东西；6、关于卖报纸这样的营销，我毫无经验，虽然营销需要很多实践，我也需要去了解一些营销知识和消费者心理；7、要抓住组员发言的要点记录，时刻为做总结陈词做准备，保持清醒的意识。
面试结束时，我没有拿到管理团队的名额。我没有仔细阅读问题和制定计划。我头脑不清楚。这是意料之中的。我对整个讨论都很清楚。当然，在亲身体验了ac之后，我对这件事有了一个立体的印象，这对我以后的面试会有很大的帮助。当然，最后一个没有加入报业销售团队的人有机会从一家人力资源公司获得暑期推荐实习机会，这正是我想要的。
招聘会观后感 篇10
学校在体育馆举办了一次校园招聘会，现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。排着队就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。
然而从这次了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性,去了这次招聘会我感慨万千，感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。顿生六个感悟：对所应聘的公司知道的太少我们的实践经验太少应聘的效率不够高。
所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
对于社会上的每一个人不论等级地位，机会都是平等的，就像一个矿工的儿子也能成为保险王，关键在于自己的把握。少抽一包烟，少喝一瓶酒，少上社会发展形势越严峻，越要花时间通过各种途径去了解，而不是盲目去找工作，就好比选择了一种生活方式。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。
招聘会观后感 篇11
招聘会>观后感（一）：山重水复疑无路，柳暗花明又一村
2012年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。在这次实践中，我们来到内蒙古西部包头市黄河街人才交易市场，为这里举办的大型招聘会进行了实践学习。
近几个月来，是大学生就业招聘的高峰期，是每一个即将就业、正是步入社会的大学生的关键时刻。我们都怀着兴奋的心情去参加招聘会，对未知世界充满好奇，对未来的社会生活充满向往。
起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的'无知者无畏吧'.来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。
仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。后来，我通过察看一些公司的招聘简况和应聘者的面试，对这次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：
良好的口头沟通能力，良好的团队合作精神，良好的组织协调能力，诚实、敬业，有工作经验者优先。同时，我们重点关注了该专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻。要想在毕业后找到一个好的实习单位和一份好的工作，就需要有相对较强的操作能力和知识储备，以及大学期间的就业经验，这样才能为我们提供就业优势。
通过这次招聘会，我清醒了自己的紧迫感，开始思考自己未来的发展方向，规划自己的职业生涯。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：
一、真才实学才是硬道理：
如今，许多公司在招聘要求中都提到了计算机和英语的要求。通过与招聘人员的沟通，我对自己在各方面的不足有了更深的理解和压力。现在的单位需要的不仅是学历，更是大学生各方面的能力。一些单位询问学校工作经历的相关问题。毫无疑问，工作能力在当前的工作中发挥着越来越重要的作用。
有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优缺点。我们真正的能力永远是取胜的法宝。
二、大学期间储学兼能：
大学为我们提供了一个良好的学习环境，如图书馆、学习室、实验室等。我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。对于化学学院的学生来说，应该知道化学工业需要什么样的人才，需要什么样的技能，需要什么样的岗位，以及发展的路径。所有这些都需要被理解，他们未来的职业规划应该再大二和大三的时候就设计好。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。
只要我们有足够的毅力和忍耐力，就能磨练自己成为有用的人才，让我们在招聘会上不怕人才危机。
三、有备无患：
作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。
作为新世纪的大学生，我们有很多自由发挥的世界，但毕竟，学习仍然是我们生活的主要部分。我们有亲人的保护和老师的关心，但我们总是要走出去，为我们的未来创造一个场景。在大学时代，我们可以抽出一些时间放松自己，但大学也是我们积累知识和经验的好时机。
我们经常看到，许多毕业生在即将毕业的时候仍然感到困惑。如果我们想要有一个更美好的未来，我们应该抓住时间充实自己，拓展我们的个人视野，为未来的发展打下良好的基础。
此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，一定的工作经验会增加我们的个人经验。我们生活在一个比较温和的环境中，无法面对社会的残酷。
如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到，很多单位都需要有相关工作经验的人才，那些生活空虚的人才必然会被淘汰。
另一方面，随着时代的进步，我认为现代大学生需要的是与时俱进、不断创新的精神。我们都知道，这是一个信息发达、发展迅速的社会。我们所拥有的知识远远不够，这就要求我们不断地学习和借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些>面试技巧。
在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。最后，笔者认为学校“培养综合应用型人才”的教学理念是适合社会发展的。在培养学生方面，学校不仅注重我们的知识素养，还要求学生有丰富的实践经验。
当今世界需要的不再是刻板的工人，而是富有创造力和实践能力的人。我们应该努力成为一个适应大学社会发展的人。
通过这次招聘会，我不认为时间会等我们。我们应该立即行动起来充实自己，实自己更加自信，取得未来的成功。
（二）---李彦朋
作为一名大二学生，我有幸跟随信息技术系就业服务中心来到南京博览中心参加招聘会。虽然是大二学生，但他也提前到会场感受气氛，吸收师兄师姐的采访经验。整个过程下来感触颇深，现将自己的一点感受总结如下：
感悟一：就业危机
我们是星期六（201011.20）上午七点半坐校车到博览中心旁边的，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，而且还时不时有其他学校的车赶到。一千米的路程我们足足花费了一个多小时才挤进去。
面对经济危机下的就业形势，可以想象，许多企业在裁员过程中逐渐减少了员工数量，但为了使企业更好地经营，增加了对人才水平的需求。知名企业都是招收那些名牌大学的硕士、博士，而较差的公司也逐渐提高的招收的标准，可想我们三本学校的学生所面临的就业压力。在观看公司的需求时发现：
更多需要的是那些有实践经验的实用性人才，而对于大多数学生只具备理论知识，实际经验无从谈起。
感悟二：真才实学才是硬道理
如今，许多公司在招聘要求中都提到了计算机和英语的要求。通过与招聘人员的沟通，我对自己在各方面的不足有了更深的理解和压力。现在的单位需要的不仅是学历，更是大学生各方面的能力。一些单位询问学校工作经历的相关问题。毫无疑问，工作能力在当前的工作中发挥着越来越重要的作用。
有些好的公司上面没有写明是否必须是211等大学的，只要具备其相应能力就可以择优录取。例如我看的夏普公司，其关于我系的招收人员，需具备：java、plc、c语言等一些设计软件和机械的熟练使用即可。
所以我们不必抱怨学校的名声是否全国排名，自己的真实能力永远是制胜的法宝。
感悟三：大学期间储学兼能
大学为我们提供了一个良好的学习环境，如图书馆、学习室、实验室等。我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。关于信工系的学生应该了解it行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。
只要我们有足够的毅力和忍耐力，就能磨练自己成为有用的人才，让我们在招聘会上不怕人才危机。
本次招聘会令我认识到要走向成功，要成为一位真真优秀的人才，我知道我需要努力的还有很多。我将合理利用剩余时间把自己塑造成一个是自己满意的人才-插上翅膀勇敢的飞翔。
学校（三）
2010年11月25号学习学院的校园招聘会如期举行。252个参会企业一字排开在我们美丽的校道上，穿着正式的师兄师姐穿梭在各个企业间，形成了一道靓丽的风景线。
1,2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次的校园招聘会只能算是一个中型招聘会。但是面对这个招聘会，我都会觉得其偌大，突然有点茫然，有点不知所措。
看着师兄师姐在面试，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人满意的简历
在招聘会现场了解到了以下几点：
招聘会观后感 篇12
作为一名大二学生，我有幸跟随信息技术部就业服务中心到南京博览中心参加招聘会。虽然是大二学生，但他也提前到会场感受气氛，吸收师兄师姐的采访经验。整个过程下来感触颇深，现将自己的一点感受总结如下：
感悟1：就业危机
我们是周六(2014.11.20)上午七点半坐校车到博览中心旁边的，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，而且还时不时有其他学校的车赶到。
一千米的路程我们足足花费了1个多小时才挤进去。面对经济危机中的就业形势，可以想象，许多企业在裁员过程中逐渐减少了员工数量，但为了使企业更好地经营，增加了对人才水平的需求。知名企业从名牌大学招聘硕士、博士，而贫困企业则在逐步提高招聘标准。我们可以想到我们三所学校学生面临的就业压力。
在**公司的需求中，我们发现需要更多有实践经验的实用性人才，而对大多数学生来说，只需要理论知识，不可能有实践经验。
感悟2：真才实学才是硬道理
如今，许多公司在招聘要求中都提到了计算机和英语的要求。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有[了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅是学历，更是大学生各方面的能力。一些单位询问学校工作经历的相关问题。毫无疑问，工作能力在当前的工作中发挥着越来越重要的作用。
有些好的公司上面没有写明是否必须是211等大学的，只要具备其相应能力即可择优录取。比如我看到的夏普公司，它招聘我部门的人员，需要具备：java、plc、c语言等设计软件和机械熟练程度。
所以我们不必抱怨学校声誉的全国排名。我们真正的能力永远是取胜的法宝。
感悟3：大学期间储学兼能
大学为我们提供了良好的学习环境、图书馆、学习室、实验室等。我们需要合理利用这些资源来丰富我们的知识，而不是养成懒惰的习惯。关于信工系的学生应该了解it行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃，天高任鸟飞。
只要我们有足够的毅力和忍耐力，就能磨练自己成为有用的人才，让我们在招聘会上不怕人才危机。
招聘会观后感 篇13
3月5日，湖北工业大学2014春季招聘会如期举行。共有三百余家企业参加，提供数万个就业岗位。本次招聘会共分为三个区域：
大学生活动中心圆形大厅（a区）、篮球场（b区）、停车场（c区）。
与室友约好，于早上九点半左右到达招聘会的现场。看着它，可以说是人山人海。所有的应用程序窗口都挤满了顾问和候选人。这无疑是当前大学生就业形实的最真实写照。可以说人多职位少。找到一份你真正满意的工作并不容易。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着长辈姐妹们穿着正装，在人群中寻着自己喜爱的企业，面试工作。一副焦急的神情映入眼帘，每个人手里都拿着厚厚的简历，一个个提交给那些有自己意向的公司。经过简单的交流之后，或是石沉大海，或是一鸣惊人。
我不禁在想，一年之后的自己，会是一种什么样的境况。
通过招聘会，我了解到与测控专业相关的以下几点：
（一） 与测控（质检）专业相关的职位较少
从招聘会的a区到c区，计量控制（质检）专业显然不受欢迎。通过调研发现，在参展的300多家企业中，少数企业为我专业提供了就业岗位。相比之下，机械类专业更受欢迎。了解到相对于有较高技术含量的企业，测控（质检）专业表现出不少劣势。现在要了解自己，就要努力学习专业知识和相关知识，提高知识修养，努力拓宽知识面，以应对当前比较严峻的就业形式。
（二） 竞争势头强劲
我特别站在与测控（质检）相关的招聘企业前，发现应聘这的简历充满了奖励和经验，外语专业的大四学生报考这些职位的人很多，申请优势也比较大，英语水平高，专业证书多，经验丰富。面对这些，我感到前所未有的压力，发现我必须学习和理解很多。
（三） 应聘的热门岗位
去到招聘会现场后，明显发现一些知名和薪金较高岗位的招聘企业台前都被挤了个水泄不通，而旁边招聘收营员、接待员、清洁工、保安等岗位前的应聘者却寥寥无几。也许可以理解为，现在的大学生往往从事高薪、闲散的工作，有些人不丢面子，无视那些条件艰苦、工资低的行业。
（四） 不少应聘者礼仪形象不太妥当
在现场，不难看到很多穿着随便的大四和大四姐妹出现在招聘会现场，参加面试。虽然天气很冷，但参加应聘的便衣却毫无顾忌，甚至有些应聘者连头发都没时间理，于是就来了招聘会。这样的总体形象出现在面试官面前，印象得分应该大打降低。
而且我发现不少应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，显得对面试官极不礼貌。通过自己观察到的一些现场情况，我更提醒自己，不要在自己应聘是出现这些问题，即便是校园招聘会，也应当给予足够的重视。
测控技术与仪器专业以光、机、电、计算机一体化为特色，培养具有现代科学创新意识、知识面宽、基础理论扎实、计算机和外语能力强，可从事计算机应用、电子信息、智能仪器、虚拟仪器、测量与控制等多领域的产品设计制造、科技开发、应用研究、企业管理等多方面的高级工程技术及经营管理人才。同时，由于专业知识面广、适应性强、发展空间广，还可以从事测量、测试、控制工程、智能仪表、计算机软硬件等高新技术领域的设计、制造、开发和应用。，所以很容易转行。
通过查阅相关资料，我了解到测量与控制（质量检验）专业应具备以下知识和能力：
一。有坚实的自然科学基础，有良好的人文、文科和社会科学基础，有正确使用本族语和文字的能力；
2。系统掌握该领域广泛的技术和理论基础知识，主要包括机械、电子、光学、测控、市场经济、企业管理等基础知识；
三。掌握光、机、电、计算机相结合的现代测控技术和实验研究能力，具有本专业测控技术、仪器和系统的设计开发能力；
4．具有较强的外语应用能力；
5个。具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。
对于从业领域，将来可以在中外合资、独资企业、科研院所等部门从事检测技术与自动化装置领域的理论研究与技术开发，从事自动化精密科学仪器、自动化监测、控制或生产系统的设计开发、运行管理等工作；从事机电、测控、仪器仪表、通信、家电等行业的商贸工作；在高等院校从事与本专业相关的教学研究工作；也可以考取硕士研究生，在国内外高等院校继续深造。
11gb测控本1班
刘旻01110121y09
招聘会现场图片
