应急管理活动总结

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***局：

接到省局《*****xx厅关于开展2014年应急管理宣传周活动的通知》（辽***x发[2014]124号）文件之后，市局领导高度重视，立即批转给各分局并抄送市局路政科、治超科，指示由办公室牵头、路政、治超科配合贯彻落实。接到文件后分局、市局相关部门统筹安排，精心组织，从10月28日起开展了以 “推进应急知识进基层，构建平安幸福新辽宁”为主题的应急管理宣传周活动。现将活动开展情况汇报如下:

1、 要高度重视，精心安排，迅速开展应急宣传周活动。

***局为切实安排好“应急管理宣传周”活动，确保宣传活动达到预期效果，市局对这次宣传活动的内容、形式提出要求。一是认真解读《国家突发事件应对法》国务院《突发事件应急预案管理办法》和《辽宁省突发事件应对条例》在理解的基础上广泛宣传各类突发应急事件的有效处置方法和应对措施。二是各分局印发部分《应急法律法规》宣传单分发给公路沿线单位和居民学习了解。

三是以本次宣传周为契机，推进正在开展的安全生产突出问题集中整治活动，查处各类安全隐患。在宣传形式上可以多样化，可参加所在地**开展的应急周宣传活动、也可自己悬挂宣传条幅、分发宣传单、出动宣传车、借用**应急宣传展板和开展应急演练等多种形式，全面部署应急管理宣传周活动，为迅速、扎实开展应急管理宣传周活动提供了内容和形式资金保障。

2、 要迅速开展应急管理宣传周活动，增强应急法律法规意识和有效应对突发事件的能力。

应急法律法规对我们来说应该是比较陌生，为更好地向广大用路人普及应急管理知识，路政人员用业余时间自学《中华人民共和国突发事件应对法》、《突出事件应急管理办法》，《辽宁省突发事件应对条例》等法律法规，了解应急常识和防灾减灾意识及自救互救知识。一方面，要防止突发事件的发生，最大限度地减少人员和财产的损失；另一方面，要积累应急知识，做好宣传工作。自10月29日起，锦州局启动了应急宣传周活动。

各分局在办公楼外面悬挂应急宣传周主体条幅、营造氛围，路巡、治超人员结合实际工作向公路沿线单位和居民尤其是大型粮库、加油站等重点单位分发应急法律法规宣传单，宣传预防减灾意识及自救互

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一、企业管理人才队伍现状

目前，我县企业管理人员1130人，其中女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进工作作风，完善人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新台阶。

2、 人才工作的主要工作

1、加强领导，健全机构。

2、实施“人才强县”战略，注重人才培养。围绕坚持党管人才的方针，从组织领导、健全制度、完善责任、优化环境等方面作了具体部署。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学发展观重要理论、企业管理相关业务知识及法律法规。

同时，选派优秀人才赴浙江、江苏等发达地区调研。为企业可持续发展，做大做强中小企业实现经济又好又快发展，近年来，采取“请进来，走出去”的办法，发展人才队伍，提高人才素质。20**年、20**年连续两年经请示县委、县**、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员一致反映受益菲浅。

今年9月以来，又连续多次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经大学参加企业高层管理人员mba研究生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华大学学习。通过培训和学习，提高了人才素质和企业管理能力。同时，我们的一些企业不遗余力地招聘人才。

例如：福田公司赴湖北、四川等地高薪聘请具有研究生学历的高级管理人员；华丰铜业聘请原**企业713矿30多名高管；他们从格力、美的等大公司高薪聘请高管。在培养人才方面，我们督促企业建立、健全人才施展才华的激励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在平等、民主、公开的机制下选拔人才。

三。主要领导经常深入企业调研，掌握企业的人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业发展观，紧紧把握引进培养、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推进“人才强县”战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配激励和人才保障机制。

4积极向上级部门推荐优秀管理人才。今年向县、市部门推荐突出贡献优秀管理人才6人，其中推荐市第二届