非常开心地通知您,我们已经完成了您所需的“试用期员工述职报告”。为了提高效率和总结问题,我们需要撰写报告。撰写报告有助于我们记住教训并避免再次犯错。在撰写报告时,我们需要注意以下几个方面。请确保收藏此文以便日后参考。
试用期员工述职报告(篇1)尊敬的领导:
你们好!
转眼间已至_月,进入公司至今,已有_个月的时间,回首这_个月的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益,现就这几个月的工作情况,做述职报告:
一、工作收获
(1)工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。
(2)工作适应力逐步增强。
(3)踏实的工作态度:我坚持工作踏实,任劳任怨,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。
二、工作中存在的不足
工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中,时常有些工作因为不够细心,从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中,本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。
三、需要努力的方向及感想
希望在以后的工作中,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。
感谢领导的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每一次帮助,今后我将不断自我鞭策,自我激励,时刻严格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能运用所学,为公司出一份绵薄之力,更希望在不久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依赖部门经理,不再依赖同事们,不辜负培养我帮助我,让我成长起来的人!同时也希望公司能建立起更完善的各项制度,让公司和员工共同成长进步!
试用期员工述职报告(篇2)一、岗位职责与目标
作为公司主管领导,我的职责是确保团队高效运转,达成业务目标。在试用期期间,我的主要目标是迅速融入团队,理解企业文化,掌握核心业务,并逐步承担起领导职责。
二、核心工作内容与亮点
1. 团队协作与文化建设:我重视团队建设与内部沟通,组织了多场团队活动,增强了团队凝聚力。同时,我主导了公司文化的重塑,提出了“客户至上,员工为本”的核心价值观,激发了员工的工作热情。
2. 业务拓展与优化:带领团队成功开拓了新的市场领域,签订了数个重要合同。我还主导了对现有业务流程的优化,通过引入先进的项目管理工具,提高了工作效率。
3. 人才引进与培训:积极开展人才引进工作,为团队注入了新鲜血液。组织了多次培训活动,提
查看更多>>>古人说过,理论就是实践的眼睛,这句话在我们学习和工作中无不体现。报告的使用越来越频繁,一个完整的报告由标题、主送机关、正文和结尾组成。我们特意为您准备了这篇“新员工试用期述职报告”的精华内容,希望这些信息能够满足您的需求!
新员工试用期述职报告(篇1)我于11月22日入职,至今工作已经满一年了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作,做出如下述职总结,申请晋升:
一、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本。
3、对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
二、招聘工作:
1、发布招聘信息。
对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库。
对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
三、员工关系工作:
1、从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
四、行政事务
目前
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