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县总工会工作总结 篇1
工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结近年来，成安县总工会在县委和市总的领导下，乘势而上，科学定位，在经过几年较劲爬坡取得一定成效的基础上，XX年更是以做实的决心，勇挑重担的气魄，把成安总工会打造成了支撑工会事业的一块基层柱石，工会会员全部实现实名制，全员实行信息档案管理，承担上解工会经费任务实现50%特高比例递增，职工队伍空前稳定，到市上访率首年实现了0，职工投身经济建设，创出精品工程有史以来最多，具体各项工作扎实细致，样样完成了上级和领导交办的各项工作任务，根据考核组的要求，我想先就几项大的工作向各位领导做一简要汇报，一会其他领导还要讲话补充，所以我讲的不当之处一会还请给予批评指正。
一、进一步夯实基层组织建设基础，入会和覆盖实现100%
成安县共有职工8万余名，会员81186名，企业766家，已被工会覆盖766家，成立各级工会组织689个，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，先后两次按质完成市总追加的发展9000会员的任务，全部实行实名制身份证注册会籍管理，多次愉快承担市总交办的会员录入工作，想方设法完成任务以提高全市排队位次，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高入会目标，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，突出抓了乡镇工会规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数。集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸排，共涉及职工5660人，企业172家。其中证照不全的23家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，通过摸排，在增强我们做好乡镇基层工会工作紧迫感和责任感的同时，也找到了我们完成组建任务的空间和契机。为此我们拿出一定的精力对此倾斜，安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数，从今年7月份开始，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农民工26968人，其中女职工9807人，县内流转的农民工15090人，外出9938人，外来农民工XX人，为建立村级工会、全覆盖农民工会员提供了依据。然后，我们以发放“工会会员证”为契机，坚持典型带动、由点到面的工作方式，大力开展村级工会组织建设。首先在马长巷、封边董、李家町、商城、道东堡等9个人口多、农民工集中的村建立了村级工会试点。经过摸索，我们将村工会分3个类型，流入、流出农民工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农民工推荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参加近村工会，或与其他村组成联合工会，通过建会将散落在各乡镇、村的非长期企业，末持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳的住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，根据工作绩效，每月分别给予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了《乡镇工会工作规范》，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。乡镇全部健全了工会组织，建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从9月份开始，已按照6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考促规范，以规范促进了提高，仍然继续积极推进党工共建工作，按照以党建带工建、工建促党建的要求，继续高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》，并坚持长期沟通，联合督导，共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强党对工会的领导，促进了工会组织建设。
二、经费收缴得力见效，实现了50%增长。
今年经费任务35万，已完成任务，较去年22万，增长了50%，为完成任务，今年的口号是，不讲困难，不讲条件，顾全大局，极限征收，市总给的征收比例是完成职工工资总额的一半，实际做到了极限征收，成安是传统农业县，剩余劳动力转成的外出务工人员就多，统计职工收入的时候有这部分人员，可是他们的经费任务主体是当地的老板，无形有2/3这样的任务转嫁到了成安，尽管其他地方也有这种情况，但毕竟过来是农业县的相对严重，并且城镇化进程越快，农转工程度越高，农民工就越多，如果按农民工的工资总额来计算任务，所承担的担子就越重，而成安这两个方面都具备，所以经费成了成安工会的头等大事，为此成了我们不得不十分重视的工作，为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去认识和布置这项工作，建立起了内外协调的工作机制，共促经费收入的增长。与财政、税务、审计部门建立起了工作协作关系，加强了与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费增收与各部门从不同角度和着力点开展工作的关系，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成情况，形成了齐抓共促，相互配合的良好局面。依法开展计拨审计工作，开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握，对与工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传，对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质，也推动了经费收缴工作，因为我们素质有了，理论高了，解释清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了，同时在社会上还树立了工会依法开展工作的良好形象。
三、探索维权新路，拓展帮扶内容，职工气顺稳定，上访人数回0
按照组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维护”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深入开展职代会建设，将该工作向非公有制企业延伸，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建，参与企业达到90％以上。15家企业化管理的事业单位，探索了创建工作形式和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产知识电视培训活动，全县3万多名职工参与，推动了全县安全生产形势的持续向好。亿能烟塔有限公司，正大制管，通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高职工的工资待遇，及时发放劳保用品，夏季有高温补贴，藿香正气水、茶水随时供应，劳动关系和谐稳定，在从根本维权方面，还大力推进劳动合同，集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。4月开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同46份，劳动安全卫生专项集体协议正在签订。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。维权方面还健全了劳动争议调处机制。以“三方”工作开展为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联席会议制度，9个乡镇已经全部建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主张和建议，促进了涉及职工利益问题的妥善解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，每周一集中接待，平时设立接待室，班子成员每周不少于2次下访，不仅能及时维权，还能提供维稳和帮扶信息。更进一步的稳定职工，信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待，掌握一部分信息，对部分特别困难的职工，除采取必要的帮扶措施外，及时向有关单位协调，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，维权加帮扶的维稳之路，有效地稳定了职工队伍，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助200人，金额6万元，帮扶上切实履行好“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查，详细登记，按照困难职工帮扶职责要求，对摸底情况进行了认真审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出，11月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动。在往年的基础上，开始从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助办法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公示等程序，筹资资金开展“金秋助学资助活动”。今年，筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗自主创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救急救穷”“输血型”帮扶工作的同时，积极寻找“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者交流，从一批自主创业的困难职工中确定30户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，开展syb培训，逐步使其脱贫，半年时间脱贫23户，达到了帮根帮本的目的。还积极建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农民工，提供就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策，展示工会形象的窗口，
县总工会工作总结 篇2
在县委、市总工会的正确领导下和县政府大力支持下，我会认真学习贯彻党的十七届六中全会、省、市总工会和县委十三届三次全体扩大会议精神，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以“整作风、提效能、优环境”为抓手，着力推进“两个普遍”，团结带领全县基层工会组织扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。现将20xx年第二季度以来的工作开展情况总结如下：
（一）完善机制，搞好活动
1、围绕市总年初工作目标任务和县委十三届三次全体（扩大）会议精神，制订下发了20xx年度各乡镇（场）、县直各机关、企事业工会工作实施方案，并于4月18日召开了全县工会工作会议，会上总结了20xx年工会工作，表彰了先进，部署安排了20xx年度工会工作任务，
2、为了提高办事效率，把各项工作落到实处，进一步完善干部职工岗位责任制，制订了机关干部目标考核实施方案和工作、学习、考勤、财务等各项规章制度，做到用制度来管人管事。
3、认真组织、精心部署，扎扎实实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动。为确保活动取得明显成效，一是成立了“主题活动”领导小组，结合本会实际，制订下发了“主题活动”的实施方案，并于3月中旬召开了全县“主题活动”动员大会。本篇文章来自资料管理下载。二是3-6月份县总工会机关全体干部带着“围绕企业生产经营遇到的困难和问题、我们工会能帮助解决哪些问题、职工有哪些希望和要求”等调研问题，分成2个工作组分别深入到全县各乡镇和县工业园区50多家企业进行调研，真真切切倾听他们的所思、所想、所求，真心实意为他们分忧解难，通过开展此次“主题活动”，在全县广大职工中产生了强烈反响，取得了明显成效。三是按照活动的要求，要以维护职工利益和改善职工生活为重点，在4月份重点走访慰问了12户困难职工和2户省困难劳模，送去困难慰问金11000元。
4、为极大激发全县女职工的积极性、创造性。“三八”期间，我会召开了全县女工主任、企业部分女职工代表座谈会；为更好地弘扬劳模精神，“五一”期间召开了部分省、市劳模座谈会。
（二）夯实基础，扩大覆盖
按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以“党建带工建”的工作模式，把抓组建和抓规范结合起来、把发展会员与发挥作用结合起来，以非公企业工会组建为重点，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，切实抓好工会组织的基础工作。一是分解目标，明确职责，强化工会组建的责任意识。按照全年组建任务，层层分解下达目标，明确乡镇工会主席是“第一责任人”，形成了上下合力推进组建工作的良好态势。二是突出重点，攻破难点，增强工会组建的针对性和实效性。以零星分散的小型企业为重点，与工商、商务等部门建立工会组建工作联席制度，形成联建合力，带动各类企业的全面建会。三是坚持依法建会、灵活建会的理念，针对企业的不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法。对具备单独组建工会组织条件的企业，主动上门指导帮助企业建会，对企业规模小、职工人数少暂不具备独立建会的企业，采取相邻几家企业组建联合基层工会的方式，实现了工会组织的广覆盖。上半年，我们以非公企业和县工业园区的工会组建为重点，按照非公企业摸底数364家，未建79家，大部分属3人以下，针对这个实际情况我们尽可能让3人以下的非公企业组建联合会。工业园已建会的企业，我们按照“六有”、“双亮”的要求已逐步落实到位。
（三）加强协调、突出维权。
按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善工作机制，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，积极营造和谐稳定的劳动关系。一是与县安监局联合下发了《关于开展20xx年度安康杯竞赛活动的通知》，进一步扩大“安康杯”竞赛活动的参赛面；二是4月份在一枝枪广场举办工会法律知识宣传活动，共接待职工300人次，并向职工群众发放《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等相关法律法规200册，极大地增强了职工自我维权意识。三是不断完善职工民主管理制度，全面推行集体合同制度、工资集体协商制度和厂务公开制度，通过宣传发动、指导服务、规范操作等步骤，在保障职工民主权益方面取得一定的成效。四是充分发挥法律援助工作站这一平台，健全和完善来信来访制度，上半年，共接待来信来访6人，完成法律援助案件5件。
（四）服务职工，排忧解难
一是对全县困难职工情况进行了调查摸底，全县因下岗、失业、重大疾病等导致生活困难的职工有1350户，供养人口4409人，并将1350户困难职工档案全部录入微机，实行动态管理，为搞好困难职工群体的帮扶和救助工作打下了坚实的基础。二是深入开展了“送温暖献爱心”活动，对困难职工群体实行有效救助。今年元旦、春节、端午期间，共走访慰问了困难职工325名，发放慰问金14.05万元。三是不断提升职工大病医疗互助保险活动的社会影响力。今年的职工互助保险工作，在任务重，压力大的情况下，我们加大力度，创新方法，深入单位、深入企业、深入职工家中上门宣传，从而增强了职工的保险意识，嬴得了企业和基层单位的支持，参加人数有了大幅度的提高。到目前为止，已完成互助保险任务15.04万元，占市总下达任务的65%；今年上半年大病赔付5人次，赔付金额8.05万元；县总工会还为37名单亲女职工每人购买了一份幸福险，为她们送去了一份爱心。
（五）依法收缴、保障经费。
依据《工会法》的规定，认真做好工会经费的收缴工作，按照全省地税代征工会经费的改革方案，规范了程序、范围、标准、方法，使全县工会经费地税代征工作顺利进行。截止6月底完成收缴工会经费30.3万元。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存着一些问题和不足：一是在劳动关系日趋多元化的形势下，一些企业工会组织建设的作用还没得到很好的发挥；二是工会组织建设与经济结构的调整和劳动关系的发展变化还不相适应，特别是三产联合会的组建工作难度较大；三是职工互助保险工作开展难度较大，特别是县直部门这块起步较晚。这些问题,需在今后的工作中积极寻求对策,加以解决。
县总工会工作总结 篇3
为深化职工医疗互助保障活动制度改革，规范职工医疗互助保障，促进职工医疗互助保障事业持续健康发展，实现对城镇职工医疗保险的有益补充，减轻职工医疗负担，根据市总通知要求，我区总工会积极开展职工医疗互助保障活动，现将活动开展情况总结如下：
一、基本情况及主要做法
1、提高认识，认真部署
在接到市总工会《关于进一步做好20xx年职工医疗互助保障工作的通知》要求，我会领导高度重视，认真部署，并根据通知精神，结合我区实际情况，认真制定了XX区总工会《关于进一步做好职工医疗互助保障工作的通知》活动的通知，并及时向有关各基层工会传达了这一通知精神，对已参加城镇医保的职工进行调查摸底，掌握具体情况，认真分析全区职工互保的现状，采取积极措施抓实抓好，把互助保障工作纳入全区工会工作的重点工作，确保原已参保的人员不丢失，保持参保的连续性确保巩固率，最大限度地保障职工利益为目标，积极稳步地推进职工医疗互助保障工作。
2、积极动员，做好宣传发动工作
我们通过召开各种会议、媒体报道、下企业走访等方式大力地进行广泛宣传，从而在全区范围内营造了浓厚的互助互济的社会氛围。一是通过上门走访，到各基层工会发放宣传资料，详细解读职工互助保障计划的各项条款及注意事项，让各基层工会会员了解职工互助保障计划是不以盈利为目的，而具有保费低、保障金额高、参保手续规范简便、服务到位、给付快等特点。二是典型案例宣传，利用发生的真实案例进行宣传，让广大职工深刻体会到职工互助保障确确实实是为职工办好事、办实事，真正体会到工会组织的温暖。
3、认真做好参保前的准备工作
一是把职工人数多的系统作为重点来抓，如教育系统和卫生系统为重点，我们分别在教育系统和卫生系统召开了会议进行宣传部署，确保宣传部署到位。针对一直以来有部分学校未参保的情况，区总工会领导亲自到教育局向该局领导宣传互助有关政策，深得该局领导的大力支持并由教育局领导进行督促落实。二是对互保工作不了解、认识不够和新成立的单位，我们在抓好工会组建的同时，把互保工作作为一项指标任务来抓，千方百计推动，特别是已参加城镇职工医疗保险的人数又相对集中的企业。
4、做好理赔、树立信誉
理赔工作是职工互助保障工作的信誉，也是工会组织维护职工权益的重要手段。做好理赔是动员职工参加职工互保最有说服力的举措。我们在理赔工作中，做好对理赔条款的解释，做到既把优势宣传到位、又不夸大其词，以诚信为本，树立职工互保的信誉。遇到参保职工出险后，在第一时间为其办理相关手续，及时上报材料，及时送达理赔金。
5、成绩显著、效果良好
截止目前，我会参保人数达7854人，完成全年任务6691人的117.38%，赔付12人，金额达8万元。通过诚信、优质的服务，增加了职工对工会组织的信赖，受到了多方好评，使我区的职工互助保障工作真正走上了规范化、制度化的健康有序轨道。
二、存在问题
一是宣传发动力度不够，对企业没有跟踪到位，企业对参保的目的意义了解不深，参保不积极。二是非公企业参保率低。主要由于部分企业经济效益欠佳，职工流动性较大，不愿投保，上规模的企业认为已为员工买有保险，没必要再浪费钱。
三、下一步工作
一是继续扩大职工医疗互助保障的社会影响，通过网络、媒体、报纸等方式加强宣传力度，提高广大职工的参保意识。二是把职工人数多的单位或企业作为重点，动员和组织更多的职工参加到职工医疗互助保障计划中来。三是与乡镇、街道、工业园区、社区等通力合作，形成上下联动机制，把职工医疗互助保障工作做实做好做到位。
县总工会工作总结 篇4
坚持科学发展观 勇于开拓和创新努力开创我县工会工作新局面--在xx县总工会十二届五次全委（扩大）会议上的工作总结报告各位委员：这次全委（扩大）会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照县委十届四次全委会和市总四届四次全委（扩大）会议精神，认真总结2004年工会工作，研究部署2005年工会工作任务。下面，我受县总工会常委会的委托向全会作工作总结报告，请予以审议。一、2004年工会工作回顾2004年，县总工会在县委和市总的正确领导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，全面履行工会各项社会职能，突出维护职能，圆满地完成了县总十二届四次全委（扩大）会议提出的目标任务，工会的各项工作都上了一个新的台阶。（一）群众经济技术创新活动取得新成果一年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”、劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议28580条，被采纳8400条；技术攻关95项；实现技术革新706项；推广新技术、新工艺、新材料55项，共创经济效益4,914.32万元。职工技术培训173次，参加人员28500人（次）；岗位练兵531次，参加人员7637人（次），计算机培训人数达1945人（次）。组织全县职工积极参加盘锦市第四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队取得了1个第一、3个第二、2个第三的好成绩；在职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个第一名的好成绩。强化了安全生产和劳动保护工作。为切实加强安全生产群众监督工作，县总与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办了安全生产群众监督员培训班，培训人员100余人。有56个生产企业建立了安全生产监督组织。县总工会开展了2次安全生产大检查，发现事故隐患35个，整改率达100%。劳模管理工作进一步加强。2004年，我县有1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2个单位被评为市“五一”奖状。为充分展示劳模和先进人物的精神风貌，在“五一”前后，县总工会与市、县新闻媒体，集中宣传了我县部分劳模先进事迹。在市新闻媒体宣传典型4人（次），在县新闻媒体宣传典型7人（次），在社会和广大职工之中产生了很好影响。（二）依法维权工作取得新突破2004年，按照“组织起来、切实维权”的要求，我们把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。积极推进了厂务公开工作。全县有46家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82%。厂务公开的单位共召开职代会53次；民主议事会132次，提出问题323件，解决问题233件，清漏挖潜1200万元；公开招投标12件，公开招标节约资金180万元；设公开栏114个，公开次数346期；节约企业招待费80万元。盘山酒业有限公司被省总评为非公有制企业厂务公开先进单位。进一步完善职工（代表）大会制度。全县有135个基层工会，其中有92个基层工会建立职代会制度,年内都召开了职代会。有88家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有56个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。36家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施和工会工作。开展了评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动。有25个企业法人代表参加此项活动，通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了更大贡献。加强了依法调解和法律援助工作。有91家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达72%。全年共接待来信来访30件，调解率达100%，结案率达95%，有效地维护了职工的合法权益，维护了社会稳定的大局。（三）送温暖和再就业工作取得新成效2004年，我们按照“群众利益无小事”的要求，积极开展了“送温暖”活动，尽其所能为困难职工排忧解难。我们对980户困难职工重新建立了档案，进行微机化动态管理。为帮助困难职工切实走出困境，县总积极采取救助措施，成立了困难职工援助中心，把日常救助与临时救助和节日救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的深入开展。在市总和县委、县政府的支持下，2004年春节期间县总筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。深入开展了“爱心助学”活动，全县有21名应届大学生得到了的资助，金额达4万多元。扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。按照市总的要求，我们积极开展“四送一助”（送信息、送技能、送政策、送岗位，助创业）活动，积极促进下岗失业职工实现再就业。一年来，培
县总工会工作总结 篇5
xx县总工会 2004年精神文明创建工作总结 一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干部素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导机关干部立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体机关干部的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。 一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高 县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。三是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。 二、 狠抓三大教育，全面提高机关干部队伍整体素质 以人为本，重在建设，为了提高机关干部队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。 1、狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、机关、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，机关干部坚持每周五集体学习1次，机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织机关干部重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、十六届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强机关干部的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育等。教育机关干部牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来机关办事的基层干部和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。 2、充分发挥党支部、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民；教育机关干部支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导机关干部作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高机关干部对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》，教育机关自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使机关干部时常学习，自觉遵守；二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，机关干部都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让机关干部经常看到，促进了干部自
县总工会工作总结 篇6
我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。20xx年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。201X年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
20xx年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。
我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。
县总工会工作总结 篇7
在过去的一年时间里，旺清门镇总工会在镇党委和县总工会的统一部署和正确领导下，工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作。结合我镇工会工作的实际情况，以工作创新，制度创新和机制创新为理念，务实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进各项工作，不断提升我镇工会工作的整体水平。下面就20xx年我镇工会工作开展情况做简要总结。
一、加强工会组织建设
随着非公企业经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带来了新的发展机遇。今年我镇在县总工会的指导和帮助下试图组建旺清门镇企业联合工会，力求把镇内所以中小企业基层工会联合起来。建会从抓基础工作着手注重与企业主的沟通，并召开建会的负责人座谈会，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。
二、加强工会规范化建设
按照县总工会的统一要求，进一步加大我镇工会规范化建设工作力度，完善各类工会基础材料建设，建立起全镇总工会及政府机关工会会员档案、全镇工会企业基本情况档案；布置完成旺清门镇总工会专用办公室。政府出资购置专用电脑、卷柜、档案盒等办公用品，并将工会组织机构展板上墙展示等。
三、工会会员重大疾病医疗互助及女性安康保险工作
我镇工会会员大病救助参助人员达到51人，缴费1530元，超额1人完成任务；女性安康保险参保13人，缴费390元。
四、开展促进创业和再就业工作情况
于20xx年4月13日组织一次再就业技能培训会，对下岗失业人员进行劳动技能培训，邀请专业人员传授食用菌栽培工，参培人员男46人、女6人，共计50人。其中：夹河北村樊恒威、张春、王国栋、高新忠、王泰明、代令、慕长春、张亚庆、吴学利、吴学成、张定国、徐建勋、金志刚、张伟、冯家清、侯敏俊、姜世成、徐功勋、18人，旺汉村李景霞、王元满、李晓峰、于晓旭、李、李海、李智仁、张俊凤、丛滋龙9人，旺鲜村李哲、李红亮、朱殿军3人，东鲜村金永哲、刘起泽、金海植3人，蜂蜜沟村刘艳、林凤岐、张兴家、孙从军、李太福5人，头道沟村王金伟、薛兴华、张桂清3人，江南村崔永俊、赵德山、袁显波、王光明、张宝志、逢锦良、王志红7人，大荒沟村孙相岩、张贺2人。已完成计划的100%。
五、劳务输出工作超额完成
本年劳务输出工作成果显著，其中：大荒沟村赵玉生、邹春良、李文龙、李振猛、王岩、王金刚、王怀仁、张光耀、辛本林、单景军、单景勇11人，头道沟村孙传福1人，旺汉村张玉门、王君2人，共计14人，都签订了为期1年的劳务输出合同。完成计划的280%。
六、注重工会经费收缴，增强工会的经济实力
收取工会经费是一件老大难的工作。我乡企业单位数量少，规模也比较小，工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行宣传活动和表彰先进等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。
回顾20xx年我镇工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：
（一）得益于镇党委政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有镇党委政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。
（二）得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。
（三）得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
县总工会工作总结 篇8
在今年X月X日，XX省职工总工会下发了有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的通知，为促进XX职工团队的整体发展，推进XX职工人才化和积极化建设。我XX工会特根据《XX省总工会关于开展XX职工跨越发展先锋活动的意见》和《XX省总工会、XX省人力资源和社会保障厅关于实施XX职工人才工程的意见》两个文件的总体要求与主旨精神开展了以人才建设为主线，突出职工优化建设重点，讲求实现实效工程建设为前提的“一活动一工程”。在活动与工程中，我工会强化了对基层组织的建设，加强了职工队伍与职工技能建设的优化力度等方面，并取得了一定的成效，现将活动与工程的开展情况进行如下总结：
（一）强化宣传建设、增强活动实效
在活动与工程开展前后，本工会首先加强了对活动与工程的宣传工作，通过工会内部宣传报道、公益阅报栏、黑板报、宣传橱窗、宣传画廊、张贴画、工会内部短信、QQ群以及征文竞赛等多种形式对活动内容进行了实效的宣传，并在活动开展过程中做好了专栏、专题分类报道，实时通讯了活动与工程的开展情况，使得XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程活动深入到工会职工的工作与生活之中，提高了工会职工的自身建设积极性。不仅如此，工会还向《XX交通职工》杂志投稿，积极宣传了各单位“一活动一工程”开展情况，并同时推进了活动与工程的顺利进行。
（二）建立健全机制、做好活动落实
1、做好领导与计划工作
为落实好本次“一活动一工程”的深化进行，我工会的组织领导特争取了上级党政领导的高度重视，使其从政策、资金上均支持了本工会开展“一活动一工程”。同时工会还特根据公会实际情况协调相关部门及时调整充实了“一活动一工程”领导小组，细化其在活动与工程中的责任分工，并完善建立了活动与工程的落实机制，制定了在每季度召开1次领导小组会议，定期研究部署相关工作的会议计划，并实时引用其他单位较为成功的活动与工程案例作为参考研究本单位的活动与工作开展计划，以为及时安排部署本单位“一活动一工程”工作，并通过文件、宣传栏以及工作会议等形式及时下达了相关工作计划，为活动的深入落实打下了坚实基础。
2、做好基层组织建设。
工会在活动与工程中以“增强活动支撑力”为目标，加强了对单位内基层党组织的规范化建设，将党组织的各项工作建设建立在开展“一活动一工程”建设的主旨之上。利用党组织在本单位中发挥的监督与领导作用，强化了本次的活动与工程建设，带动了职工参加活动与工程建设的积极性。
3、抓好经济经费应用
在今年年初，我单位便对“以活动一工程”将要使用的经费进行了详细的调查与计算，并从预算中做好了专项经费安排，以方便“一活动一工程”的顺利开展。为保障本次活动与工程的顺利进行，本单位大力增强基层党组织为群众服务的功能和实力，增加了单位各项工作项目任务量，为开展公益事业奠定了经济基础。
4、建立落实“一活动一工程”自检自查制度
在“以活动一工程”的开展过程中，本单位制定落实了自检自查制度，推出并下发了自检自查对照表，此表格依照总工会的有关于XX职工跨越发展先锋活动和XX职工人才工程的开展总要求，以及《XX职工人才建设标准》、《XX职工跨越发展先锋活动标准》而制定。要求职工根据表格内的各项项目标准结合自身的建设与工作情况进行自主的检查，并找出自身的不足与问题之处，定期做出自检自查报告上交到领导小组加以审评，领导小组根据各职工报告进行审查并针对其问题制定相应的解决方案，指导其实施改正。通过自检自查活动，我单位职工在“一活动一项目”中的自身工作建设与综合能力建设方面有了明显的提高，这进一步推动了本单位活动项目的开展。
（三）紧抓“先锋”要点，建立人才典范
在“一活动一工程”的开展过程之中，工会紧抓总工会的“先锋”活动要点，结合围绕当地经济社会发展目标、职工素质提高目标、精神文明创建目标以及和谐文化建设目标，开展了争当建功立业先锋、学习创新先锋、遵规守德先锋、维护稳定先锋的“四争四促”活动。在活动中，以“树典型强引领”为重点，全面建设管理有序、项目完善、公平公正的“先锋”活动，以营造职工跨越发展的良好环境。并且本工会还进一步加强和改进了党组织的建设工作，将党的组织优势和单位的经营管理优势有机的结合起来，充分发挥党组织和党员在活动与工程建设中的作用，为推动跨越发展注入强大动力。在“四争四促”竞赛活动中，工会立足岗位工作，以专业技术能力竞赛、工作效益成果评比、创新能手评选等形式活动为抓手，展开各项职工岗位的创争练兵活动，促进了本单位工作质量以及职工工作效益的提高，充分的激发了职工的专业竞争热情，全面强化了本单位的专业技术能力。
（四）、深化教育培训，引领团队发展
为强化职工技能人才队伍建设，提高职工职业技能水平，工会在今年充分结合“一活一项目”契机，展开了多项职工技能培训和职业资格素质提升活动。工会通过开展职工技能培训、技术比武、技术交流、技能比赛、名师带徒等技能提升活动，为职工的成长搭建平台。为能够充分调动职工能力建设积极性，工会还积极引导职工“作全才的示范者，作争创的引路人”的思想，通过开展金牌工人、首席员工、技术技能带头人等典型选树活动，来引导职工自觉提高自身的综合能力水平，树立良好的工作作风与高效的工作业绩，通过活动工会职工在思想上与能力上均有了较为明显的提高，以为工会下一步的“一活动一项目”工作打下了良好基础。此外，工作在党政的大力支持下，还积极展开了职工团队建设活动，推动企业建立了技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，以此加强了团队的整体能力与团队和谐建设，高效推动本单位形成了人人尽展其才团队效应，为未来本工会的职工队伍发展起到了积极作用。
总之，自“一活动一项目”开展以来，工会结合单位实际做了大量工作、通过将活动融入竞赛、岗位练兵、技术比武以及培训教育等形式活动，使职工的专业技术水平和综合素质都有了很大的提高，通过两项活动积极调动了工会职工的工作积极性，激发了职工的劳动创造活力，有效地促进了工会经营发展的核心动力。在未来的工作中，我工会将会把单位重点工作与之相结合，认真做好基层组织建设活动、职工教育等活动。做好前期示范点工作的总结、提升与推广，认真总结“一活动一项，”工作中的新思路、新做法、新成效，分类型培养和树立先进典型，着力打造好工作亮点，以点带面，典型引路，全面推进“一活动一项”的深化进行。
县总工会工作总结 篇9
十九大报告再次明确要求“加大全民普法力度,建设社会主义法治文化,树立宪法法律至上、法律面前人人平等的法治理念”,可见普法工作的重要性不言而喻。以下是我能网小编为大家带来的关于县总工会“七五”普法工作总结，以供大家参考!
县总工会“七五”普法工作总结
隆德县总工会在自治区及市总工会和县普法办的指导下，结合实际，积极开展“七五”普法工作，努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质。
一、加强普法领导，强化责任落实。隆德县总工会高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，成立了以县总工会常务副主席任组长、分管副主席任副组长、相关业务人员为成员的普法工作领导小组，并结合工会工作实际，制定和印发了《隆德县总工会关于开展法制宣传教育的第七个五年规划》，做到年初有部署、年中有督查、年终有总结。今年“七五”普法中，除了充分发挥工会法治宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还积极开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等宣传。
二、强化普法培训，在强势推进中抓重点。2018年5月，县总工会举办了全县工会干部和部分企业负责人参加的《隆德县总工会“七五”普法知识》专题学习辅导培训班，共有100个单位130多名工会干部参加了培训。6月11日，县总工会在龙泉苑广场举行了宣传习近平新时代中国特色社会主义思想慰问演出活动，在现场开展了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》等咨询宣传活动，免费发放有关法律书籍1500多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询，近千名职工和群众参加了活动。全县还共发动和组织20多家企业参加企业“安康杯”竞赛活动，参加职工达1000多人次。
三、明确主体，抓各项工作落实。根据单位的实际情况，制定今年普法工作计划，安排每月至少一次集体学习。深入开展法治文化和“法律八进”工作，为落实“谁主管谁普法、谁执法谁普法、谁服务谁普法”普法责任制，制定单位“四清单一办法”和“七个一”活动方案。在困难职工帮扶中心设12351职工维权(普法)热线，及时协调解决职工反映的困难和问题，今年共接待信访事件16起，涉及法律问题4起，通过协商调解现已全部办结。
县总工会“七五”普法工作总结
自“七五”普法工作启动以来，县总工会以满足职工日益增长的法律需求为着力点、以健全领导干部学法用法制度为切入点，以强化职工队伍建设为保障，采取多种举措深入扎实推进机关法治宣传教育工作。
一是组织普法学习。结合“法律讲堂”等有效活动载体，把《劳动合同法》等法律法规作为工会机关“七五”普法的重要内容，组织全体干部职工进行了集中学习、分组讨论，将机关内部学法、知法、用法等形成常态化、机制化，逐步提高县总工会机关干部职工的法治思维和法律意识，为服务职工群众提供有力保障。
二是加强法治宣传。充分利用“竹溪工会网”、“竹溪职工e站”微信公众号和LED显示屏多渠道、常态化发布法制宣传标语，同时结合工会职工入企业等为契机，向广大职工发放各类法制宣传资料、宣讲“七五”普法及安全生产相关法律知识，提高生产企业责任人和从业人员法治观念和安全生产法律意识，引导广大职工坚定法治信仰，增强了法治观念，做法治建设的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。
三是创新法律维权机制。县总工会聘请了6名律师组建了职工维权法律顾问团，对15个乡镇、1个园区、13个产行业的企业职工维权服务工作实行分片包干、切块负责，对合法权益受到侵害的职工、农民工、劳动模范、工会干部提供法律援助，与此同时，县总工会还将创新法律援助工作机制，整合优化工会职工维权法律顾问团力量，做好签订异地维权协议与聘请当地律师相结合的试点工作，大力推进工会法律援助服务站点建设，积极为权益受到侵害的职工、农民工提供法律援助。有效满足了职工(农民工)在维权过程中对的法律援助的需求，做好职工的“身边律师”，切实维护了职工队伍的和谐稳定。
县总工会“七五”普法工作总结
2016年以来，我县“七五”普法工作在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督和全县各部门的大力支持和参与下，按照国家、自治区、桂林市的统一部署安排，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，深入开展宪法宣传，认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极推动普法工作目标精准化、重大举措项目化、考核评估体系化、工作建设专业化，为实现县委政府“一城二区三生四大”工作总体目标，建设“美丽恭城、健康恭城、文化恭城、富裕恭城”提供了良好的法治环境。
一、加强领导健全机构，全面加强“七五”普法的组织保障和经费保障
两年多来，全县按照党委领导、政府实施、人大、政协监督的领导机制，全面推进了“七五”普法规划的实施。
一是加强组织领导。健全完善党委领导、人大监督、政府实施、政协支持、部门各负其责、全社会共同参与的法治宣传教育工作格局，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，为开展好“七五”普法工作提供政治保证。将法治宣传教育纳入我县经济社会发展规划，把法治宣传教育作为年底绩效考核、平安建设考核和文明创建考核内容，统筹安排、协调推进。各乡镇、各单位结合全县“七五”普法规划，根据自身实际，制定具体的普法规划和意见，全力组织实施，确保各项工作落到实处。
二是科学决策，出台了全县“七五”普法规划。2016年下半年，县委、县政府在总结“六五”普法经验做法的基础上，县委、县人民政府批转的“七五”普法规划，明确了“七五”普法的指导思想、主要目标和工作原则，确定了主要任务、重点对象、工作步骤及领导保障措施
三是健全组织机构，对“七五”普法实施坚强领导。根据“七五”普法规划的要求，县委、县政府迅速健全和调整了依法治县领导小组及办公室，领导小组组长由县委常委、政法委书记担任，县人大副主任、县政府副县长、县政协副主席任副组长，24个机关部门领导任成员。同时，各乡镇各单位分别建立了相应的组织领导机构，使全县普法教育工作建立了上下贯通的组织网络，为全县“七五”普法的顺利开展奠定了良好的组织保障。
四是强化制度建设和经费保障。全县制定了依法治县领导小组及办公室会议制度、年终考核制度、领导干部法制讲座制度、党委中心组学法和领导干部、机关工作人员学法考试制度。在“七五”普法的经费保障上，写入了普法规划，列入了财政预算。并按照逐年提高的原则，加大了普法经费的投入。
二、开展形式多样的法治宣传，提高全县广大干部群众法律素质
1. 女子普法队开展法治宣传活动。我县组建了一支由县司法局女干警组成的专业女子金花普法队，专门负责以“送法下乡”为重点的普法教育工作。利用各种重大节日和乡镇圩日，结合“3.15”国际消费者维权日、“科技宣传周”、“6.5”世界环境保护日、“安全生产宣传月”“12.4”等主题法治宣传活动，深入机关、单位、企业、学校、社区、乡村、景区开展普法教育活动。
2.在全县范围内开展了“法律七进活动”，扎实开展“法律七进”活动深化法制宣传教育。一是推进“法律进机关”。坚持领导带头，积极开展“法律机关”活动。将领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为活动重中之重。把法律知识纳入日常学习计划，进一步加强了党组学法制度和干部职工学法制度，确保了领导干部和职工学法的自觉性。引导机关干部依法管理、依法办事，进一步提高全县法治化管理水平;二是推进“法律进学校”。全面推进学校法制教育教材、师资、课时、经费、考试“五落实”，全县中小学校聘请法制副校长达到100%，加强学校法制宣传教育阵地建设，全县已建成青少年法制教育基地10个，有100多个学校建立法制宣传栏，有100多个学校建立法律图书室(角)。坚持丰富学校法制教育第二课堂，以法制讲座、“现身说法”等多种形式送法进学校。三是推进“法律进乡村”。全县乡镇(街道)建立法治宣传队伍10支、法律援助工作站13个，有117村、5个社区建立了法制宣传栏。全县针对农村法律需求开展法治宣传和法律服务，在春节期间组织开展了外出务工返乡人员法治宣传教育专项活动，通过集中宣传、送法上门等大力宣传与农民生产生活相关的法律法规知识。县综治办、依法治县办印制了12万册《刑法修正案(九)》专题宣传册，在全县开展“送法下乡”大普法行动，将《刑法修正案(九)》内容宣传到了基层，宣传到全县每家每户，进一步扩大《刑法修正案(九)》的社会影响力;四是推进“法律进社区”。组织法律服务队积极开展法律服务进社区活动，组织律师、公证法律服务从业人员和法治宣传工作者开展了法治宣传，为社区居民提供法律咨询;五是推进“法律进企业”。重点加强企业经营管理人员学法培训，已在全县开展企业经营管理人员法律知识培训20场次。如县司法局与县总工会联合在桂林南方水泥有限公司开展了以“遵法守法•携手筑梦”为主题的法治宣传讲座;六是推进“法律进单位”。加强单位法制宣传阵地建设，推动在医院、车站等公共场所建立法制宣传栏、电子显示屏20多个;七是推进“法律进景区”。县司法局及乡镇司法所组织开展景区员工法律培训，切实提高景区管理人员和景区从业人员的法律意识和安全防范意识，确保辖区安全稳定，营造和谐法治的旅游环境。从2016年起，全县已开展法律进机关40多次、进学校200多次，进乡村300多次，进社区20次，进企业20次，进景区22次，进单位40次，有效推进了各类群体学法用法的积极性，全县干部群众的法律素质得到了明显提高。
3.开展了形式多样的宪法宣传教育活动。抓住领导干部和青少年这两个重点人群，通过发放宪法读本、制作宪法宣传折页、开展专题讲座等多种宣传形式，推进宪法宣传活动“七进”，促使全县广大干部群众树立对宪法法律的敬畏心、坚守做人规矩。
三、围绕恭城实际，创新载体，全面打造“民族特色普法”品牌
创新是一个民族进步的灵魂，也是法治宣传教育深入开展的不竭动力。两年多来我县依托民族特色，创新载体，开展了彰显民族自治县独特的普法依法治理新路子。在“七五”普法的推进中，我县创新普法特色，深化“法律七进”，放大普法亮点，使全县“七五”普法在自治区、桂林市充满着正能量。
一是以全区少数民族县基层司法行政工作会议在我县召开为契机，重点打造平安乡北洞源村“农村普法示范基地”、莲花镇红岩村“旅游景区人民调解委员会”、矮寨村“一村一法律顾问”、民族中学“预防青少年违法犯罪警示教育基地”，创建民族中学法治长廊，突出民族特色，突出亮点，推动了我县普法教育的深入开展。
二是构建“谁执法，谁普法”的大普法格局，运用大众传媒，通过法治恭城、今日恭城、掌上恭城等微信公众平台，结合恭城电视台，将贴近群众、贴近生活、贴近实际的法律法规、案例向群众展示宣传，通过以案说法，让更多的群众学习到法律知识，吸取法制营养。
三是将法律知识与文艺表演相结合，让群众在休闲娱乐中接受法治教育。通过文艺宣传队将艺术表演与“法律七进”、平安幸福恭城创建、“三心三治一守”、中华优秀传统文化传承发展相结合，把法律知识融入快板、歌舞、小品、三句半、彩调等群众喜闻乐见的演出节目当中，让广大群众在休闲娱乐中潜移默化地接受法治教育。
四、普治结合，成效显著
普法，是使全体公民自觉掌握法律知识，明确法律赋予公民的权利和义务，懂得用法律来维护自身的利益。治理，则是运用法律的武器，重点打击破坏社会稳定、扰乱和危害经济建设秩序的各类刑事犯罪活动，维护社会经济和谐发展，确保国家利益和人民群众的生命财产安全，营造一个生产发展，市场繁荣，生活富裕，百姓安康的社会经济环境。因此，我县四家班子统一认识，坚持“两手抓，两手都要硬”的普法依法治理方针，建立长效机制：一是发扬基层组织作用，建立健全村民自治组织，依靠自身力量解决实际问题;二是组建治安巡逻队，重点打击各种重大治安和刑事犯罪行为，确保人民群众生命财产安全;三是是开展经常性的专项整治活动，铲除各种社会污垢和孳生源。
两年多来，全县“七五”普法工作虽然进展顺利，取得成效，但也还存在一些薄弱环节。一是发展不平衡。主要表现在乡与乡、机关部门与部门之间，在重点对象的学法用法、普法活动的开展上进展不一样，效果不一样;二是与中央和上级的要求还存在一定的距离，在今后两年多的“七五”普法工作中，我们要进一步加强领导，加大力度，发扬成绩，克服薄弱，扎实开展普法教育工作，努力推进“七五”普法规划在全县的全面实施，为恭城的经济发展，社会和谐作出新的贡献。
恭城瑶族自治县依法县领导小组办公室
县总工会工作总结 篇10
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的`温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。XX年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。XX年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
县总工会工作总结 篇11
20xx年上学期我校女教职员工在学校的正确领导下，认真贯彻《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》围绕教育改革和发展的中心、切实维护女教职员工的合法权益，加强女教职员工理论上的探索，组织上的凝聚力，社会上的影响力，教学上的竞争力，在推进教育改革，促进社会主义精神文明建设中发挥了“半边天”的作用，我们的工作主要表现在以下几个方面。
1、适应形势发展的需要，提高女教职工的政治思想素质。
为了加强女教职工的政治理论学习，各女工小组都根据工作计划确定了有关学习内容，组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关的教育理论，引导女教职工在教育教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律，增强女教职工的自强能力，提高了自身素质。
2、结合教育改革努力提高女教职工的文化素质。
随着素质教育的全面推进和教育改革的正确深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。主要通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师的学历层次和业务水平，鼓励女教师积极参加科研教改，本学期各女工小组，积极开展了创“一堂优课”的评比活动，通过这次活动，培养女教师竞争力，进取心，为教育事业拼搏，无私奉献的精神，因此，在省、市、区举办的各学科、说课、课件制作，教学论文、优秀课、评比等活动中，女教师成绩显著，例如我校的张小宁老师在省语文优课比赛中获省二等奖，饶君老师在市数学优课赛中获全市的一等奖，覃艳老师在市举办的数学教师风彩的演讲比赛中获市一等奖。
3、维护女教职工的特殊利益，增强女教职工的自身素质。
紧张的工作节奏，给女教职工带来了心理、学习等方面一些压力，为给女教工减压除了生活上、工作上的关心外，还结合实际开展了丰富多彩的有益心身健康的活动。
在三八妇女节，我们举行了投球比赛活动，女教职工人人参加，场面十分活跃，教师们忘掉了忧愁、疲劳，愉快而有意义的渡过了自己的节日。“五一”劳动节，学校举行了普通话朗读比赛，各女工小各踊跃参加，使女教师的普通话水平上了一个新台阶。通过这些活动的开展，不仅活跃了职工的文化生活，增强了妇职工的体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力，我们还十分重视女教职工的孕产期，计划生育假期待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议，对住院的女教职工进行探望，并为她们解决一些实际问题，定期组织妇检，发现问题马上给予联系治疗。
县总工会工作总结 篇12
今年以来，在上级工会和县委的正确领导下，全县各级工会按照年初县总十四届三次全会工作部署，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，扎实推进“三型”工会和“五好”示范工会建设，全县工会事业保持了创新发展的良好势头,获得全国级荣誉5项，省级荣誉12项，市级荣誉43项。
(一)建功立业活动硕果累累，劳模精神进一步发扬光大。
1、开展职工劳动竞赛。围绕创新驱动、“五水共治”，“三个年”等县委中心工作，广泛开展重点工程立功竞赛、“五水共治”金点子征集活动和节能增效等竞赛16次，参赛单位和职工分别达2034家和10万余人次。发动40家“工人先锋号”认领29个水源保护点活动。组织开展安全生产合理化建议“金点子”活动，1216家企业的16300名职工参与该活动，提出建议2470条，企业采纳658条，评出县十佳安全生产合理化建议金点子10条。
2、打造职工创业培训基地。20县职工创业培训工作被评为宁波市工会工作创新项目。县总工会出台《关于推进宁海县职工创业培训基地建设的实施意见》，同时，以18个工会培训阵地为依托，投入培训经费近200万元，积极打造宁海创业培训品牌。强蛟镇职工培训基地被评为“全国职工教育培训示范点”，长街镇等6家职工培训基地，被评为我县首批职工创业培训基地。
3、大力弘扬劳模精神。评选表彰-县级劳动模范17名，模范集体5家。推荐评选浙江省劳动模范3人，浙江省模范集体1家，宁波市五一劳动奖章4人，宁波市五一劳动奖状2家。关心关爱劳模，进一步提高离退休劳模荣誉津贴标准。成功创建-度县级“工人先锋号”23家，如意公司内销部获“省工人先锋号” ，县供电局变电运检中心荣获“全国工人先锋号”。
(二)职工队伍素质有效提升，职工文化建设更加繁荣。
1、广泛开展比武练兵、技能竞赛。全年共开展县级职业技能竞赛8项，涉及工种17个，组织参加宁波市职工技能大赛，获得一等奖3人，二等奖 3人，三等奖3人，通过培训练兵晋升技术等级的职工达423人次。跃飞技师工作室荣获浙江省职工高技能人才创新工作室，双林汽车部件的两个技术改造项目获得宁波市职工技术创新优秀成果一等奖和三等奖，项目带头人被授予“宁波市首批十大工人发明家”荣誉称号。如意公司2名职工被授予“宁波市十大技能状元”称号，县公路管理局等单位4名职工被授予“宁波市首席工人”称号。
2、“争当好职工，奉献中国梦”主题教育持续推进。多层面、多形式开展“争当好职工，奉献中国梦”大讨论活动，3家企业获市企业报评比优胜单位;县殡仪馆职工葛峰被评为宁波市“最美职工”;启动“娘家人暖心事—工会在身边”全县微博大赛，进一步推动新媒体在工会工作中的运用;荣获市级“职工书屋”3家、省级“职工书屋”2家以及2家市级区域性职工精神文化家园和1家省级“农民工文化家园”。
3、工会阵地建设深入推进。县职工之家工程项目建设稳步推进，目前选址、立项和土地征收等工作已经完成，项目预计于11月开工。出台《宁海县星级职工之家评定实施方案》，进一步规范“职工之家”建设，县综合实力50强企业中34家企业成功创建“职工之家”。其中得力集团工会阵地，得到省市领导肯定。
4、扎实开展职工文体活动。每个乡镇“一台戏”活动得到普遍开展，取得了良好的社会反响;开展“送电影进企业”97场次;组织发动来自22个单位的568名职工参加市第九届职工运动会，成功承办市第九届职工体育运动会登山比赛，并获得体育道德风尚奖和团体第二名的佳绩。
(三)维权机制建设不断加强，工会参与协调劳动关系成效显著。
1、深入开展和谐企业创建活动。全县5707家企业参与争创，25家市级和谐企业创建先进单位通过复评，6家市级和谐企业参加企业社会责任评价工作，和谐企业创建面达91.5%，并有5%的创建企业进入市、县、乡镇(街道)三级和谐企业行列。认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以非公制企业和区域性行业性为重点领域，以民主管理“四有”为抓手，各级工会召开150人以上规范性职代会235次。
2、推进劳资矛盾预警机制建设。不断完善县劳动争议联合调解中心工作制度，积极推进基层劳动争议调解组织建设力度，建立劳动争议调解组织1006家，共调解案件数达647件，涉及金额2468万元。同时，充分发挥工会法律志愿者队伍的作用，加大工会法律援助力度,开展法律援助13件，涉及职工13人。
3、重视劳动保护，保障职工安全健康权利。深入开展“安康杯”竞赛活动，已建工会企业参赛率90%，县水务集团被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位;在全县开展“三送一强”为主题的防暑降温和高温期间劳动保护工作，深入179家企业，对8947名职工进行慰问，慰问金达67万元;助推“平安宁海”建设，发放“平安倡议书”16万份。
(四)服务职工全面推进，助推民生改善取得新进展。
1、提升工资集体协商水平。以《宁波市企业工资集体协商条例》出台为契机，扎实推进《条例》的学习宣传和贯彻落实，开展《条例》知识有奖竞赛活动，多名职工参与，其中18名职工分获宁波市知识竞赛一、二、三等奖。在力洋镇缝纫行业开展首份行业工资集体协议签订仪式，同时，全县选树35家工资集体协商典型企业，联合县协调劳动关系三方下发《关于推进汽车维修行业工资集体协商工作的实施方案》，全县工资集体协商新签、续签企业531家。
2、不断完善工会职工服务工作。年，发放救助金130.25万元，其中送温暖636人、特困补助220人次、临时生活救助166人次、医疗救助21人次、金秋助学72人次。启动工会就业援助月活动，连续两年举办大型招聘会，提供7836个岗位，5000多名职工到场应聘，解决职工就业2300余名。同时，扎实推进“5·1服务卡”工作，累计完成信息采集11.68万张、制发卡9.09万张，并在重大节假日推出专项优惠活动，全县动态保持34家特约服务商户，梅林、深圳等单位率先完成“5·1服务卡”信息采集和制发卡工作。开展 “玫瑰之约”青年职工联谊活动8场次，参与人数2000多人，为青年职工提供婚恋交友平台。
3、加强三级职工服务体系规范化建设。完成县职工服务中心省级达标优秀创建工作;按照“十有、五好、一满意”的建设要求，启动乡镇(街道)职工服务站示范点建设，积极推进村(社区)职工服务点建设。同时，完善服务规范和工作制度，提高服务实效，全力打造维权、帮扶、服务三位一体的综合性工会服务平台。
(五)工会组织覆盖面进一步扩大，凝聚力进一步增强。
1、组建工作稳步推进。全年新组建工会42家，吸收工会会员共计4986人。六个乡镇(街道)总工会完成换届工作，同时，挂牌成立五个乡镇总工会，实现了乡镇(街道)总工会全覆盖;新成立市场监管局等3个局工委;不断加强两新组织建会力度，对快递、环卫、电镀等行业组织开展集中建会行动，全县所有环卫企业全部建立工会;成立全市首家县级金融系统基层工会联合会。
2、工会干部自身能力得到提升。出台《关于开展工会干部“115领头雁”素质提升工程的实施意见》，进一步推动教育培训工作，利用省总干校、县委党校等，采取“请进来、走出去”相结合的方式，提高工会干部自身素质提升;实施“基层工会主席论坛”制度，开展论坛25次，参与人数达560人次。基层工会干部依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力不断提升。
3、工会组织活力明显增强。在非公企业广泛开展“双亮双比双争”活动，基层工会的工作能力和在职工中的影响力进一步提高，工会干部队伍进一步优化。积极开展示范乡镇(街道)总工会创建活动，7家单位被评为县级示范乡镇(街道)工会，2家被评为市级“示范乡镇(街道)工会”，桃源街道总工会被评为“全国百家示范乡镇(街道)工会”。
4、深化工会机关作风建设。巩固拓展党的群众路线教育活动成果，精心组织开展“走进课堂当学员”、“走上讲台当宣传员”、“走亲连心当娘家人”活动，修订完善了15项规章制度，涵盖机关公务接待、财务审批、创业培训等各个方面，用制度方式引导机关干部转变思想观念，强化基层意识和职工观念，努力做到眼睛向下、重心下移，进一步密切工会干部与职工群众的联系。加强党风廉政建设风险防控机制建设，落实中央八项规定和县委有关规定要求，严控“三公”经费，2015年，县总机关“三公”经费和会议费比前年同期分别下降76%、59%。
5、工会其他工作稳步推进。工会财务工作得到进一步加强，工会经费税务代收稳步推进，工会经费收入持续稳步增长。工会经费审查审计成效明显，确保了工会各项经费使用管理的规范有序和安全。女职工特殊权益维护、工会信息等工作不断加强。
(一)搭建职工建功平台，在服务经济发展上再创新业绩。我们要切实认清形势，坚持围绕中心服务大局，健全完善引导职工建功立业、服务经济社会发展的工作机制，以职工劳动竞赛、技术创新、技能提升、劳模引领为主要抓手，做好“治、育、创、引”四篇文章。一要围绕“治”字做文章。深化“20万职工大行动、‘五水共治’立新功”主题行动，继续开展“五水共治”职业技能大赛、技术帮扶、“五水共治”金点子评选等系列活动，最大限度调动和激发广大职工投身“五水共治”的劳动热情和创造活力。二要围绕“育”字做文章。要完善以企业自主培训为主，工会组织培训为特色的`职工技能培训体系，促进职工创业培训基地规范化建设。开展特色行业的职工技能大赛，不断扩大劳动竞赛活动覆盖面，为一线职工搭建成长成才平台。三要围绕“创”字做文章。出台“宁海县首席工人评选试行办法”，开展首批“宁海县十大技能状元”评比活动。进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛，探索创新竞赛形式，丰富竞赛内涵，积极开展重点工程建设模范集体和建设功臣评选活动。四要围绕“引”字做文章。加大劳模、首席工人和工人发明家等先进引领作用，筹建集劳模先进事迹陈列、劳模活动交流、劳模工作室、劳模讲师团四项功能为一体的“劳模之家”，有效搭建联系劳模、服务劳模、宣传劳模、展示劳模的窗口和平台。继续开展劳模精神“三进”活动，筹划6场1000名职工参与的劳模讲师团报告会，大力宣传劳模的先进事迹，唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律。
(二)推进法治工会建设，在发展和谐劳动关系上再创新业绩。突出工会的维护职能，把依法维权作为落实四中全会精神的突破口，加强源头参与、促进科学立法，从源头上代表、维护和发展好职工群众利益，推进职工体面劳动、舒心工作、全面发展，切实保障职工合法权益，努力做好“四个再”。一是企业工资集体协商要再深化。积极推进平等协商制度，维护好职工的经济利益，指导企业严格按照“代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”8个环节开展“精细化协商”，单建企业工资集体协商协议签订率达95%、续签率达100%，县级及以上和谐企业工资集体协商规范率达到100%。计划培育行业性工资集体协商典型两家。二是和谐企业创建要再拓展。抓好新一轮县级和谐企业创建工作，确保已建工会企业参与创建面动态保持100%，力争有5%左右的创建企业进入各级和谐企业行列。稳步推进企业社会责任评价工作，推动一批企业达标创优。三是职工维权机制要再完善。不断完善县政府与总工会联席会议制度，逐步推动工会重点工作、工会干部队伍建设和涉及职工切身利益问题的落实解决，推动建立乡镇(街道)总工会与乡镇政府(街道办事处)联席会议制度;深入推进职工队伍维稳机制建设，加强职工法律志愿者队伍建设，依法维护职工正当权益;着力完善职工民主管理机制，充分保障职工的民主权利，要把民主管理工作的重点放到全面推进非公有制企业建立职代会制度上来，积极探索职代会制度在不同区域、不同行业、不同企业以及各企业不同发展阶段的有效形式。强化工会劳动法律监督，依法维护职工安全健康权益，深入开展“安康杯”竞赛和劳动保护分级管理工作。四是普法宣传教育机制再健全。广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体，组织开展“法在身边”法制宣讲服务，开展“送法进企业”活动，引导职工群众坚定法治信仰，学法懂法，知法守法，依法表达诉求和维护权益。
(三)推进服务职工普惠化，在提升职工民生质量上再创新业绩。更加注重保障基本民生，深入研究新形势下服务职工的特点和规律，致力于解决职工最关心最直接最现实利益问题。一要抓住平台建设这个前提。推进职工服务体系建设，按照“十有、五好、一满意”的要求，重点推进乡镇(街道)职工服务网络建设，县职工服务中心要整合各种资源;乡镇(街道)职工服务站要规范管理，提升规范化运作水平;企业职工服务点范围要继续扩大，使三级职工服务体系构建成为全面覆盖、上下联动的服务体系，为广大职工提供一站式、多元化的帮扶服务。二要抓住普惠服务这个关键。进一步巩固帮扶服务长效机制，深入实施“四季关爱”行动，做实生活困难补助、子女入学帮助、大病补助、健康直通车和一线优秀职工疗休养等工作，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，更好地满足职工群众多层次需求。要在提高“5·1服务卡”使用率上下功夫，拓展优惠项目，努力使服务卡真正成为工会“会员卡”。深化职工医疗互助保障工作。三要抓住项目制度化这个重点。不断探寻服务企业发展和职工生活需求的新途径和新方法，设计不同的帮扶项目，在困难职工较多的企业，重点要建立健全困难职工帮扶基金和帮扶制度，切实保障困难职工家庭基本生活;在外来劳动力较多的企业，要着力推动企业改进和提高后勤保障服务，努力改善职工的生产生活条件;在新生代职工农民工较多的企业，要通过设立职工心理辅导室、开办心理咨询讲座等方式，加强人文关怀和心理帮扶。
(四)推进工会组织建设，在加强自身建设上再创新业绩。提高工会工作法治化水平，坚持依法建会、依法治会、依法履职、依法维权，依法协调劳动关系和参与各项改革，把工会各项工作纳入法治化轨道。一要加大依法组建工会力度。深入开展全县新经济业态企业“十百千万”工会组建工作，切实加强基层工会组建工作的指导，严格按照《中国工会章程》和全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定》依法建会。努力实现工会组织的“广覆盖”，工会组建率、职工入会率动态保持95%以上。二要不断激发基层工会活力。按照“六有”、“六好”要求，积极开展创建活动，明确创建的具体目标和任务，力争年底，70%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星标准。深入推进区域工建，打造泉水社区、阳光社区等一批区域工建品牌，完善上挂下派制度，促使工会干部能力不断提升。加强乡镇(街道)总工会“一镇一品”建设力度，进一步开展示范乡镇(街道)工会创建，充分发挥乡镇(街道)总工会桥头堡作用。继续依法推进民主管理工作，全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估。三要加强工会干部队伍建设。持之以恒地加强作风建设，认真贯彻落实总书记“三严三实”的要求，不断增强广大工会干部的宗旨意识。强力推进工会干部“115领头雁”素质提升工程，加强工会干部的协管，规范社会化工会工作者的聘用管理，积极推进工会干部职业化、社会化，加大基层工会干部培训力度。深化基层工会主席论坛制度。建立工会干部联系职工群众制度。发挥好工会委员和代表作用，探索建立工会委员、工会代表视察制度。四要深入推进工会阵地建设。以县职工之家项目建设为龙头，“职工之家”、区域性精神文化家园和职工服务站点建设为抓手，推行“抓大育小”理念，力争2016年年底全县50强企业全部建立示范“职工之家”，200家规上企业建立规范“职工之家”，积极打造建设“三化”职工之家和探索建立“工会会员评家”制度。
(五)推进职工文化建设，在满足职工精神富有上再创新业绩。以创新求适应、创新求发展，坚持抓建设、抓载体、抓宣传、抓阵地，着力构建职工群众共有精神家园。一要大力丰富职工群众文化体育生活。以“中国梦 劳动美”为主题，全面推进每个乡镇“一台戏”活动，同时，开展每个乡镇“一场赛”活动，不断丰富职工文化生活。二要大力推进职工文化共建共享活动。加强职工文化团队建设，完善县、乡镇(街道)、企业(社区)三级文艺团队建设，大力开展“演出进基层”、“电影下企业”、“图书送职工”活动，让更多职工得到精神关爱。着力推动“农民工文化家园”和“区域性职工精神文化家园”建设，重点做好前童片区职工文化活动中心项目建设。三要大力加强工会舆论宣传。着力构建网络、电视、平面媒体“三位一体”的立体化宣传工作格局。善于借助工会网站、微信、微博等自身平台优势，积极开展原创微文、微视征集宣传活动，增强工会新闻宣传影响力。要加强网络舆情的实时监控和正面舆论引导，完善应急处置方案，牢牢把握工会新闻宣传主动权。四要统筹推进工会其他工作。进一步加强工会财会和资产管理工作，着力挖掘工会经费新的增长点。积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，大力推进工会经费绩效审计，把有限的工会经费用到刀刃上。进一步加强工会机关作风建设、信息、统计等工作，全面提升工会工作整体水平。
