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团总支组织部工作总结 篇1回首往事如烟,管理学院团总支组织部在风风雨雨中又走过了半年,10至11年度的组织部在新学期中经历了由幼稚逐渐走向成熟的阶段,我们承接着上一任的优秀传统,继续发扬组织部的传统精神,努力开拓创新,从中不断吸取经验,为我们更好地为这一阶段的工作打下坚定基础。组织部本学期的工作总体顺利,也取得令人满意的成绩,同时也得到领导老师的认同。
一、 党团籍资料和个人档案的管理和团费的收缴
本学期初,组织部就开展了对专插本学生和大一新生的党团籍资料转入工作。根据校团委组织部指示,我部门顺利地完成团籍资料转入的各项工作,同时也如期收缴了本学期两个季度大一到大四所有团员的团费。在辅导员老师的指导下,我部门也完成了所有新生的个人档案统计工作,并转交校学生处。
二、 第四十三期党校培训圆满结束
本期的党校培训组织部做到积极主动,认真根据各党支部的推优名单,做好培训前的各项准备工作,对班组长的职责进行教育,并确保了培训的出勤率。同时,在培训后进行了各小组对党知识的学习与讨论。本期的党校考试我们学院取得了总成绩优秀率为全校第一,及格率第二的优异成绩,至此党校培训顺利结束,所有成员都受到良好的党性教育,积极向党组织靠拢。
三、 无偿献血工作
10月份,我部门与红十字爱心社沟通交流,共同完成了成分献血和全血献血的各项工作。我部门向各支部做好无偿献血的宣传工作,并按时收集好各支部的献血名单,合理安排各年级献血人数和时间,做好通知工作,保证了现场秩序和献血工作的顺利完成。
四、 部门建设日趋完善
以招新为起点,为部门注入新的血液,为新一届部门打下良好的基础。新学期的组织部,坚持以人为本思想,并贯彻到部门文化建设中,打造富有凝聚力的部门。根据干事的各种不同特长,扬长避短,为他们安排不同的任务,使他们能够充分发挥自己的优势,提高部门工作效率。
五、 团内信息统计
为了解、把握我院团员信息详情,在校团委指导下,我部门指导各支部了解团内统计的必要性,在不懂的方面给予答疑,细心、谨慎地完成信息统计,并最终录入团内统计系统。
六、 完善团小组,
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团总支工作总结(篇1)为及时注入新鲜血液,保证工作的持续性,管理系团总支于9月上旬面向本系全体同学正式纳新。本次纳新得到了系领导的大力支持,吸纳进一批综合素质较高的新成员,取得了良好的成绩。
本次纳新采取了集体报名,集中面试的方式,既有利于各部加强团总支成员的联系,又充分的发挥了自身的主动性,提高了工作效率,保证了纳新质量。针对本次纳新工作,管理系团总支主要做了如下工作:
一、前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板,并将宣传板展放于显眼位置,取得了很好的宣传效果。
二、各位书记和各个部门部长及成员牺牲午饭时间在学校里进行宣传,在纳新工作中取得了良好的成绩。
三、团总支新成员集中报名。各位书记和各位部长到各班宣传,起了很好的带头作用。
四、同学们交申请书,根据申请参加统一组织的各部门面试。
五、面试及录取。书记团团成员、需纳新部门部长及办公室成员于9月19日晚上7:00至8:00在教学楼401教室对报名同学进行面试,最终经评审团讨论,确定复试名单。复试时考虑到时间关系,把面试成员分为两组,节省了很多的时间,很大程度上提高了工作效率。最后经过复试共录取22人,其中秘书部4人,外联部7人,组织部7人,宣传部3人。
在完成纳新工作的同时,我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生,现将其认真总结如下:
一、时间方面。面试当天由于各方面原因,如通知不够到位使部分成员缺席,评审团经验不足、教室准备不充分等,导致当天的面试时间过长,尽管结果令人欣慰,但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况,我们应提前计划好时间问题,对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制,做到高效率、高质量。
二、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作,对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。所以,今后的面试工作开始之前,在确定好评审团名单后,各评委应充分做好准备,针对自己的需求提前准备好面试问题,同时问题应做到简洁、合理、有意义。
总体来说,本次纳新成绩突出,为系团总支吸纳了一批工作积极,有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新
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